北京醫(yī)院工資標準

北京醫(yī)院工資標準北京醫(yī)院工資標準北京醫(yī)院工資標準資料僅供參考文件編號：2022年4月北京醫(yī)院工資標準版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：北京醫(yī)院總經(jīng)理待遇（一）1、薪酬:基本工資6000元＋提成。月提成：年終提成：(次年12個月平均發(fā)放)如：在當月純利潤20萬元以下，提成2%；如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成3％；在當年純利潤600萬元以上，提成3％；在當月純利潤40萬元以上，提成4％；在當年純利潤900萬元以上，提成4％；在當月純利潤60萬元以上，提成5%。在當年純利潤1200萬元以上，提成5%。注：（以前投入不算本月營業(yè)額—本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額—本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院總經(jīng)理待遇（二）1、薪酬:基本工資8000元＋提成。月提成：年終提成：(次年12個月平均發(fā)放)如：在當月純利潤20萬元以下，無提成；如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成3％；在當年純利潤600萬元以上，提成3％；在當月純利潤40萬元以上，提成4％；在當年純利潤900萬元以上，提成4％；在當月純利潤60萬元以上，提成5%。在當年純利潤1200萬元以上，提成5%。注：（以前投入不算本月營業(yè)額—本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額—本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院總經(jīng)理待遇（三）1、薪酬:基本工資10000元＋提成。月提成：年終提成：(次年12個月平均發(fā)放)如：在當月純利潤30萬元以下，無提成；如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤30萬元以上，提成3％；在當年純利潤600萬元以上，提成3％；在當月純利潤50萬元以上，提成4％；在當年純利潤900萬元以上，提成4％；在當月純利潤70萬元以上，提成5%。在當年純利潤1200萬元以上，提成5%。注：（以前投入不算本月營業(yè)額—本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額—本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院企劃主任待遇（一）1、薪酬:基本工資3000元＋提成。月提成：年終提成：(次年12個月平均發(fā)放)如：在當月純利潤20萬元以下，提成1.0%；如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成1.5％；在當年純利潤600萬元以上，提成1.5％；在當月純利潤40萬元以上，提成2.0％；在當年純利潤900萬元以上，提成2.0％；在當月純利潤60萬元以上，提成2.5%。在當年純利潤1200萬元以上，提成2.5%。注：（以前投入不算本月營業(yè)額—本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額—本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院企劃主任待遇（二）1、薪酬:基本工資4000元＋提成。月提成：年終提成：(次年12個月平均發(fā)放)如：在當月純利潤20萬元以下，無提成；如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成1.5％；在當年純利潤600萬元以上，提成1.5％；在當月純利潤40萬元以上，提成2.0％；在當年純利潤900萬元以上，提成2.0％；在當月純利潤60萬元以上，提成2.5%。在當年純利潤1200萬元以上，提成2.5%。注：（以前投入不算本月營業(yè)額—本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額—本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院企劃主任待遇（三）1、薪酬:基本工資5000元＋提成。月提成：年終提成：(次年12個月平均發(fā)放)如：在當月純利潤30萬元以下，無提成；如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤30萬元以上，提成1.5％；在當年純利潤600萬元以上，提成1.5％；在當月純利潤50萬元以上，提成2.0％；在當年純利潤900萬元以上，提成2.0％；在當月純利潤70萬元以上，提成2.5%。