2022年長(zhǎng)春九臺(tái)市工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE222022年長(zhǎng)春九臺(tái)市工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實(shí)施。全總以此為契機(jī)，及時(shí)提出新的工會(huì)工作總體思路。A、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》答案：C2．基層工會(huì)自行開(kāi)展的職工文體活動(dòng)所需服裝的購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過(guò)()元。A、300B、500C、600D、800答案：B3．工會(huì)十大通過(guò)的新的《中國(guó)工會(huì)章程》，專設(shè)()一章，這是過(guò)去工會(huì)章程從未有過(guò)的。A、工會(huì)干部B、工會(huì)積極分子C、工會(huì)干部和工會(huì)積極分子D、工會(huì)小組答案：C4．在勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是()。A、社會(huì)依法享有的權(quán)利B、用人單位依法享有的權(quán)利C、其他勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利D、國(guó)家依法享有的權(quán)利答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù);而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是用人單位享有的權(quán)利。故選B。5．1988年10月，中國(guó)工會(huì)十一大通過(guò)了《工會(huì)改革的基本設(shè)想》，確定了工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是()。A、維護(hù)、建設(shè)、參與、教育B、維權(quán)、建設(shè)、參與、教育C、改革、建設(shè)、參與、教育D、保障、建設(shè)、參與、教育答案：A6．上級(jí)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)的()和工作支持，對(duì)在工會(huì)審計(jì)工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案：A7．經(jīng)審會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A、同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)B、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)C、同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)D、全體職工會(huì)議答案：C8．審計(jì)人員對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，可()，并對(duì)已造成的損失作出處理決定。A、提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止B、提請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)C、提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)及時(shí)制止D、提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止答案：A9．工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開(kāi)()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A10．勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案：C解析：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)15日。故選C。11．()中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C12．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取()措施。A、暫時(shí)扣押B、立刻上報(bào)上級(jí)組織C、暫時(shí)封存D、立刻銷毀答案：C13．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故選B。14．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議()。A、某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議以及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。A項(xiàng)屬于行政爭(zhēng)議，C項(xiàng)依法不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，D項(xiàng)屬于民事?tīng)?zhēng)議。只有B項(xiàng)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求。故選B。15．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的()。A、由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任B、由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任C、由被派遣勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任D、由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案：D解析：給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選D。16．經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的工會(huì)積極分子的人數(shù)不得超過(guò)本單位會(huì)員總?cè)藬?shù)的5%，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過(guò)()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式B、工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式C、計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制答案：C解析：工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制3種。故選C。18．基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游，應(yīng)()往返，不得組織到風(fēng)景名勝區(qū)。A、當(dāng)日B、2日C、3日D、5日答案：A19．監(jiān)盤(pán)庫(kù)存現(xiàn)金是查證被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表所列現(xiàn)金是否存在的一項(xiàng)重要程序，被審計(jì)單位必須參加盤(pán)點(diǎn)的人員是()。A、現(xiàn)金出納員和銀行出納員B、現(xiàn)金出納員和審計(jì)人員C、出納員和會(huì)計(jì)主管人員D、會(huì)計(jì)主管人員和審計(jì)人員答案：C20．基層工會(huì)可對(duì)在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工進(jìn)行慰問(wèn)，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過(guò)()元。A、500B、600C、400D、300答案：D21．下列不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程及勞動(dòng)成果為其保護(hù)范圍D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性;(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍;(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。故選C。22．()決定文化前進(jìn)方向和發(fā)展道路。A、傳統(tǒng)習(xí)俗B、社會(huì)思想C、創(chuàng)新D、意識(shí)形態(tài)答案：D23．實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本()。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)答案：A24．下列審計(jì)報(bào)告日期的說(shuō)法中，正確的是()。A、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署審計(jì)報(bào)告的日期必須與管理層簽署已審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為同一天。B、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署審計(jì)報(bào)告的日期與財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)出日為同一天。C、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署審計(jì)報(bào)告的日期可以晚于財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)出日。D、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署審計(jì)報(bào)告的日期通常與管理層簽署已審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為同一天，也可以晚于管理層簽署已審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表的日期。答案：D25．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會(huì)、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)和廣州工人代表會(huì)發(fā)起，第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣州召開(kāi)。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、安源路礦工人俱樂(lè)部C、中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部D、全國(guó)鐵路總工會(huì)答案：D135.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由()承擔(dān)。A、基層工會(huì)B、所在單位C、上一級(jí)工會(huì)D、本級(jí)財(cái)政部門(mén)B26．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故選A。27．下列情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是()。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)B、安排延長(zhǎng)工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長(zhǎng)工時(shí)D、安排延長(zhǎng)工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)答案：C解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。故選C。28．下列屬于國(guó)際勞工組織通過(guò)的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際勞工公約是()。A、《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關(guān)于使用白磷的公約》C、《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》D、《勞動(dòng)監(jiān)察公約》解析：國(guó)際勞工組織通過(guò)的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際勞工公約包括：《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》、《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》、《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》、《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業(yè)年齡公約》和《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》。故選C。29．不相容職務(wù)必須分工是下列何項(xiàng)控制的主要內(nèi)容()。A、會(huì)計(jì)記錄控制B、實(shí)物控制C、職務(wù)分工控制D、職責(zé)分工控制答案：D30．經(jīng)審會(huì)會(huì)議對(duì)審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見(jiàn)答案：B二、多選題1．《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個(gè)時(shí)期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。故選ABC。2．下列屬于中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審定工會(huì)機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、修改《中國(guó)工會(huì)章程》D、選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案：BCD3．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期問(wèn)死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給()所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、一次性喪邦補(bǔ)助金C、撫恤金D、一次性就業(yè)補(bǔ)助企答案：BC4．開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司。開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對(duì)此提出異議。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人C、學(xué)思公司與開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開(kāi)始起算答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。故，對(duì)于工資扣除的異議，應(yīng)當(dāng)由派出方開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行說(shuō)明并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A、C項(xiàng)表述錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動(dòng)仲裁的共同當(dāng)事人。B項(xiàng)表述錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。同時(shí)，相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。故D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選ABCD。5．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基金的()情況。A、預(yù)算B、收支C、管理D、投資運(yùn)營(yíng)答案：BCD6．下列()項(xiàng)目是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類類別。A、房屋及構(gòu)筑物B、專用設(shè)備C、通用設(shè)備D、文物和陳列品答案：ABCD7．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)()獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計(jì)C、調(diào)查D、核算答案：ABC8．純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在()。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動(dòng)性答案：ABC解析：純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點(diǎn)和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置。故選ABC。9．職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)()。A、審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案;B、聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告;C、討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案。答案：ABCD10．企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方()。A、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)地方總工會(huì)協(xié)調(diào)解決C、協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟答案：ABC三、判斷題1．工會(huì)企事業(yè)單位可以為工會(huì)系統(tǒng)以外的企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供擔(dān)保。()答案：錯(cuò)誤2．在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。()答案：正確解析：在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。故正確。3．基層工會(huì)開(kāi)展不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀(jì)念品。()答案：正確4．縣級(jí)以上工會(huì)可以設(shè)置預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金，用于彌補(bǔ)以后年度預(yù)算資金的不足。()答案：正確5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。()答案：正確6．《保障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)國(guó)務(wù)院第73次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2020年1月1日起施行，是我國(guó)第一部保障農(nóng)民工工資支付的部門(mén)規(guī)章。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，《保障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)國(guó)務(wù)院第73次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2020年5月1日起施行。故錯(cuò)誤。7．基層工會(huì)預(yù)(決)算應(yīng)向全體工會(huì)會(huì)員公開(kāi)。()答案：正確8．在各單位工作的外方人員和港.澳.臺(tái)方人員，在計(jì)算撥繳工會(huì)