人事工作面試題及答案

人事工作面試題及答案人事工作面試題及答案人事工作面試題及答案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考人事工作面試題及答案日期：20xx年X月人事專員面試題答題人：1.人力資源六大模塊有哪些？

2.如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作？招聘用的表單有哪些？3.如何開拓招聘渠道？如何提高招聘效率？4.怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試？綜合素質(zhì)測評有哪些方法？5.背景調(diào)查需調(diào)查哪些內(nèi)容如何進(jìn)行？

6.員工招聘進(jìn)來后人力資源部門需要做哪些工作？

7.勞動合同有哪些模塊內(nèi)容8.你認(rèn)為做人事工作最需要具備的品質(zhì)是什么？

人事專員面試題參考答案：1.答：（1）、人力資源規(guī)劃;（2）、招聘與配置;（3）、培訓(xùn)與開發(fā);（4）、績效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、勞動關(guān)系管理。滿分10分2.答：制定招聘計劃、確定招聘途徑、應(yīng)聘者填寫求職申請書、核查應(yīng)聘者個人資料、初次面談、復(fù)試測試、審查批準(zhǔn)、錄用報到。員工招聘申請表、招聘工作計劃表、應(yīng)聘人員基本情況登記表、應(yīng)聘人員面試記錄表等。滿分15分3.答：（一）1、通過人際關(guān)系來拓展；2、讓部門經(jīng)理一起來幫忙尋人；3、不斷去挖掘潛在的渠道，比如論壇，可針對各個崗位的不同來尋找。（二）1、界定清晰的“選人標(biāo)準(zhǔn)”；2、推動用人部門密切參與招聘過程；3、有效地利用應(yīng)聘登記表；4、拓寬招聘渠道，保證有充足的應(yīng)聘信息來源。滿分15分4.答：簡歷甄別：書寫規(guī)范，年齡、職級、待遇是否匹配、工作經(jīng)歷連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、企業(yè)背景、行業(yè)經(jīng)歷、教育背景、家庭背景、待遇要求、離職原因、工作職責(zé)；主要可以分為能力測試和個性測試兩種類型。綜合素質(zhì)測評方法包括筆試、面試、現(xiàn)場操作測試、技能測試、性格測評等。滿分10分5.答：內(nèi)容可分為兩類：一是通用項(xiàng)目，如學(xué)歷學(xué)位的真實(shí)性、任職資格證書的有效性，二是與職位說明書要求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績。進(jìn)行方法：時間選擇面試結(jié)束后上崗前；學(xué)歷學(xué)位資格證書可通過網(wǎng)絡(luò)查詢，也可通過相應(yīng)管理部門查詢；工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績需通過歷任雇傭公司了解考察，必要的話可實(shí)地走訪。滿分10分6.答：入職手續(xù)辦理，更新員工花名冊，告知試用期間的用工相關(guān)制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，向新員工介紹管理層，帶新員工到部門并介紹給部門領(lǐng)導(dǎo)，新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考核，簽訂勞動合同并辦理社保、檔案、公積金等事宜，試用期滿前的考核與轉(zhuǎn)正等。滿分15分7.答：法定條款(合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、報酬、保險、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任)；約定條款(試用期限、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、福利待遇、其他約定事項(xiàng))。滿分10分8.答：忠誠：對老板忠誠，對團(tuán)隊負(fù)責(zé)；識人能力：用運(yùn)專業(yè)知識分析某類人擅長的工作，以便提供其合理的崗位；組織協(xié)調(diào)能力：