員工聘用管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁員工聘用管理制度第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二條部門用人編制：由人力資源部擬定各部門用人編制方案并經(jīng)公司報批程序?qū)徍送ㄟ^后實施。各部門用人應控制在編制范圍內(nèi)。公司各部門因工作需要，需增補人員時，應填寫《增補員工申請表》，交由人力資源部經(jīng)公司報批程序?qū)徍送ㄟ^后，進行內(nèi)部選調(diào)或開展對外招聘。第三條招聘員工，除開展社會公開招聘外，也可采用由內(nèi)部員工自薦或推薦的方法，擇優(yōu)聘用。第四條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作為原則，但特殊需要時不在此限。有下列情況之一者，不得成為本公司員工：1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復；2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；3.參加非法組織；4.品行惡劣，曾受到開除處分；5.吸食毒品；6.經(jīng)醫(yī)院體檢，有不符合崗位要求的情況；7.有犯罪記錄；8.年齡未滿18周歲。第五條本公司錄用員工分為兩類：正式員工和勞務員工。正式員工和勞務員工均應與本公司簽訂《勞動合同》或《勞務協(xié)議》。第六條對于經(jīng)公司面試審核流程同意錄用的人員，人力資源部應通知用人部門填寫《求職申請書》，經(jīng)公司報批程序?qū)徍送ㄟ^后，通知擬錄取人員進行體檢，體檢合格即發(fā)出確認Mail或用電話等其它方式與應聘者聯(lián)系確認，與擬錄人員約定簽訂《勞動合同》日期，并于《勞動合同》簽訂后確定正式報到時間。第七條擬錄用人員在與公司簽定《標準勞動合同》之前，應呈交下述材料，并承諾各項材料的有效性：1.本人的身份證復印件、戶口本、戶籍證明或者居住證（需原件核對）。2.本人的《勞動手冊》或《農(nóng)村富余人員》及其它等證明材料。3.本人近期1寸照片2張（同底同色）。4.體檢發(fā)票和體檢報告5.有工作經(jīng)歷的提供上一家工作單位的《退工單》和已有公積金賬號6.重要崗位必須提供戶籍所在地公安提供的無犯罪證明7.根據(jù)所錄用崗位需要提供的相關(guān)有效證件：如鏟車證、報關(guān)證、報檢證、職稱復印件證書（需原件核對）8.最高學歷證書原件和復印件（原件核對后發(fā)還）9.招商銀行一卡通（用于工資卡）10.結(jié)婚證、獨生子女證明或其它證明材料公司人力資源部負責檢收其應繳資料及證件，若資料不全，應限期補辦或補繳，否則視作本人不愿與公司簽訂《勞動合同》。第八條新進人員報到日，由人力資源部組織崗前培訓，包括以下內(nèi)容：1.講解公司經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標；2.講解公司組織機構(gòu)設置、介紹部門負責人；3.組織學習各項規(guī)章制度，發(fā)給《員工手冊》并考試；4.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；5.介紹工作環(huán)境和工作條件；6.解答疑問；7.發(fā)給《新進員工入職登記表》；8.引領(lǐng)員工至所在部門參加崗位培訓（包括工作內(nèi)容、工作職責等）；第九條人力資源部在員工錄用后應即行辦理下列事項：1.建立員工人事檔案；2.收齊報到應繳資料；3.簽定《勞動合同》及其附件；4.辦理錄用手續(xù)。第十條試用期人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。第十一條新進人員在試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有違反《員工手冊》，視作嚴重違反公司規(guī)章制度，應立即辭退。員工聘用前，對其有無犯罪記錄進行調(diào)查。第十二條試用期人員試用期滿，并愿意留在本公司工作，應在規(guī)定的時間內(nèi)由錄用部門填寫《試用期評估表》并簽署意見，交公司報批程序?qū)徍送ㄟ^后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職位；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡。試用不合格者，