就業(yè)指導(dǎo)之面試技巧課件

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)面試技巧面試技巧主講人：王亞寧聊城青年人才網(wǎng)

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試的涵義面試前的準(zhǔn)備工作面試禮儀面試技巧模擬面試求職面試注意事項(xiàng)內(nèi)容提要大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試的含義

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補(bǔ)充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧4、口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧12、業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運(yùn)動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試一般類型一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試1、結(jié)構(gòu)化面試;2、半結(jié)構(gòu)化面試;3、非結(jié)構(gòu)化面試;二、單獨(dú)面試與集體面試

1、單獨(dú)面試：指面試官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談。2、集體（小組）面試：指多位應(yīng)聘者同時面對面試考官的情況。三、壓力性面試與非壓力性面試1、壓力性面試;將應(yīng)聘者置于一種認(rèn)為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

2、非壓力性面試;在沒有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試新類型一、虛擬面試

顯示器上的小攝像頭會將求職者的模樣傳送給面試官，而求職者將通過畫面看到面試官。必須在確認(rèn)攝像頭與麥克風(fēng)的位置后，在畫面前調(diào)整好姿態(tài)，并慢慢地以足夠大的聲音講話。面試官可以根據(jù)求職者在畫面上的模樣進(jìn)行評價(jià)。但是面試官的話和畫面上顯示的模樣可能不同步，或者有聲音中斷，聽不清的現(xiàn)象。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧二、錄像面試由招聘人員用錄像機(jī)記錄面試的情形，然后出示給要雇人的招聘方。當(dāng)然，這必須經(jīng)求得職者的同意才能使用錄像機(jī)。由于錄像的畫面清晰，且可以重復(fù)播放，以此來進(jìn)行推敲和思考，但是所以可能會令人感到緊張。

三、互動面試

即在畫面中把提出的問題答到求職申請書上，這大體與實(shí)際面試相似。根據(jù)對提問的回答，將出現(xiàn)相應(yīng)的下一個提問。通過這種方式，可以對鍵盤輸入速度及是否十分理解畫面上的說明做出評價(jià)。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧四、電子郵件面試用電子郵件接收問卷一類的提問表，可以慢慢地做答，只要在結(jié)束時間之前發(fā)送出去即可。雖然在時間上比較充足，但由于提出的問題很多，并且為了做出完美的回答而會花費(fèi)很多時間，且感到不好回答。這種方法的最大缺陷是無法核實(shí)應(yīng)聘者是否獨(dú)立完成問卷。

五、電視面試以電視手段開辟的招聘就業(yè)公益平臺，節(jié)目為企業(yè)開辟電視面試專場。天津電視臺濱海頻道在2009年7月下旬隆重推出一檔就業(yè)幫扶類欄目——《今天我面試》。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試前的準(zhǔn)備一、資料的準(zhǔn)備：自薦信、就業(yè)協(xié)議書、獲獎證書、四六級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、成績單、專利或科技成果證書、輔修專業(yè)證書、發(fā)表的文章、學(xué)?；?qū)煹耐扑]信等等。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧二、了解單位：要了解工作單位的性質(zhì)(例如是國有還是非國有，是研究還是設(shè)計(jì)、制造、銷售等等)、規(guī)模、經(jīng)營品種、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展前景；要了解招聘崗位需求人數(shù)，用人意圖，這些崗位對謀職大學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能等有何特殊要求；再次，還要了解這些崗位在工作條件、福利待遇等方面有何利弊，對困難或不利的條件你是否能夠接受，有無辦法自己克服或改變它。行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營方針、理念將來性企業(yè)的體制物質(zhì)待遇大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧(二)消除恐懼的方法：第一，應(yīng)聘面試時的服裝。這時面試的服裝已不是件普通的衣服，同時也是一件保護(hù)心靈的外套。穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心。第二，公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松。當(dāng)面對眾人或陌生人感到緊張時，不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來。

第三，親切有神地與對方進(jìn)行目光交流，消除緊張情緒。

第四，發(fā)現(xiàn)對方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。

第五，深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前，認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧五、生理準(zhǔn)備面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個熱水澡，早一點(diǎn)上床休息，爭取睡個好覺。如是上午面試，要吃點(diǎn)早點(diǎn)，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈缧荩顼埐灰顺缘眠^飽，以防到面試時仍懨懨欲睡或時有飽嗝欲打。六、服飾禮儀面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識。怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。對于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。

五、生理準(zhǔn)備面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個熱水澡，早一點(diǎn)上床休息，爭取睡個好覺。如是上午面試，要吃點(diǎn)早點(diǎn)，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過飽，以防到面試時仍懨懨欲睡或時有飽嗝欲打。

一個人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最真實(shí)的寫照。

——莎士比亞大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧企業(yè)單位面試技巧一、企業(yè)單位的涵義

企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位。它的特點(diǎn)是自收自支，通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進(jìn)行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議后，有專門機(jī)構(gòu)對企業(yè)單位與職工之間的勞動關(guān)系進(jìn)行勞動仲裁。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧三、國企的面試特點(diǎn)

（1）國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察。（2）國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。（3）面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。（4）國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化。（5）國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧四、國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)

（1）政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣。（2）專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

（3）禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中占有一定的心理優(yōu)勢。

（4）舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。（5）多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧五、問題回答技巧

（1）請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧私企面試技巧

近年來，隨著私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。在不少的招聘會上，私營企業(yè)異軍突起，進(jìn)場攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點(diǎn)。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

問題1：貴企業(yè)人員挑選時看重應(yīng)聘者的什么素質(zhì)？

選項(xiàng)

選擇人數(shù)

所占比例

A.專業(yè)技能

19

18%

B.工作態(tài)度

80

74%

C.忠誠度

7

7%

D.其他

1

1%大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

問題2：貴公司篩選簡歷最主要考慮哪個方面？

選項(xiàng)

選擇人數(shù)

所占比例

A學(xué)習(xí)成績

11

10%

B比賽獲獎

6

6%

C學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)

78

73%D其他

12

11%

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

問題3：在招聘時，什么最吸引面試官？

選項(xiàng)

選擇人數(shù)

所占比例

A言行舉止

81

75%

B說話技巧

15

14%

C外觀形象

6

6%

D雄心壯志

5

5%大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

問題4：您希望面試者在計(jì)算機(jī)方面需要那些專長?

A熟悉掌握數(shù)據(jù)庫之類的程序

19

18%

Bexcel、word、ppt等辦公工具

73

68%

Cphotoshop、網(wǎng)頁制作類工具

11

10%

D其他

4

4%大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧求職面試的十大禁忌禁忌一：惡意缺席接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

禁忌二：不守時

雖然中國人一向不是個講究準(zhǔn)時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧禁忌三：穿著邋遢

禁忌四：沒有準(zhǔn)備

就算你是一個毫無經(jīng)驗(yàn)的社會新鮮人，對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達(dá)到工作的要求。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧禁忌五：欺騙

沒有一家企業(yè)會晉用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗(yàn)。禁忌六：言行輕浮

面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)徵？

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲

自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。禁忌八：天馬行空

說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧禁忌九：喜好批評卻無創(chuàng)見

沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng)，引起主試者的不快。

禁忌十：不知行情亂開價(jià)

談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價(jià)的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對讓你的面試倒扣200分。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧面試過程自我保護(hù)遭遇網(wǎng)上求職落陷阱提醒面試要懂得自保大學(xué)畢業(yè)生小蔡投訴說，他兩天前在網(wǎng)上留下求職信息，馬上就有電話叫他“面試”。面試時對方不是說要招什么人，而是問小蔡想找什么工作，小蔡剛說出“網(wǎng)頁設(shè)計(jì)”，對方馬上說有，前提是他要先交300元的“建檔費(fèi)”，這引起了小蔡的警覺。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧遭遇找到“工作”也有陷阱提醒“連環(huán)套”要特別警惕某大學(xué)的李同學(xué)找到了一份銷售工作：他通過職介介紹被招聘為某貿(mào)易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品比市面上同類產(chǎn)品貴得多，根本賣不出去?；厝ヒ搜航穑思腋静徽J(rèn)賬。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧遭遇找到“工作”也有陷阱提醒“連環(huán)套”要特別警惕某大學(xué)的李同學(xué)找到了一份銷售工作：他通過職介介紹被招聘為某貿(mào)易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品比市面上同類產(chǎn)品貴得多，根本賣不出去?；厝ヒ搜航?，人家根本不認(rèn)賬。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

仔細(xì)核對招聘信息

不要輕信街頭小廣告、傳單和陌生人的搭訕，不要輕信高薪許諾、名企許諾。得到招聘信息時，要仔細(xì)查詢該招聘企業(yè)的詳細(xì)情況，確認(rèn)招聘單位及其招聘信息的可信度，再決定是否前去應(yīng)聘。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧

加強(qiáng)個人信息保密，提防“暗箭傷人”遇到招聘單位要求填寫個人資料及交照片時，要留個心眼，不要將個人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號碼和電子郵件即可，不要輕易填寫過于詳實(shí)的個人信息，對自身資料要加強(qiáng)保密意識。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧偏僻地點(diǎn)、陌生地方不要去

知時，要問清對方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，要高度警惕。正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面試地點(diǎn)比較偏僻或者在賓館、居民樓里等臨時租借來的地方，最好不要去，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練面試技巧要有第三人陪同

為安全起見，不要只身一人前往招聘地點(diǎn)，讓朋友陪同，有第三人在場，可減少一些