公司工資管理制度

-工資管理制度總則為了充分挖掘廣大員工潛力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升公司管理水平，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定及公司所在地的工資水平，特制訂本制度。本制度所指員工工資，是指員工付出勞動(dòng)每月領(lǐng)取的各類報(bào)酬。本制度適用于除董事長(zhǎng)和總公司另有規(guī)定的人員以外的所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。本公司執(zhí)行月終工資制（有特殊協(xié)議按雙方約定執(zhí)行）。本著“按勞分配、按績(jī)?nèi)〕?、效率?yōu)先、兼顧公平”的原則，結(jié)合公司崗位設(shè)置，采用崗位工資、計(jì)件工資、提成工資、協(xié)議工資等多種分配方式。員工各種工資、津貼和福利的支付必須經(jīng)公司人力資源部核實(shí)制表，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部按規(guī)定程序轉(zhuǎn)賬或發(fā)放。涉及到公司工資（含臨時(shí)用工工資）、福利等相關(guān)方面的事宜，歸口管理部門為人力資源部。員工年度工資總額由中國(guó)鹽業(yè)總公司按工效掛鉤確定。工資構(gòu)成及基本項(xiàng)目員工工資構(gòu)成：崗位工資適用于公司行政人員（不含銷售人員）、魚河制鹽廠員工、食鹽廠員工（不含小包裝人員）。崗位工資=基礎(chǔ)工資+職責(zé)工資+效益工資+輔助工資。計(jì)件工資適用于食鹽廠小包裝人員。計(jì)件工資=完成量×計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)+其它工資。提成工資適用于公司銷售人員。提成工資=完成量×提取標(biāo)準(zhǔn)-報(bào)銷費(fèi)用+其它工資。以上工資為含稅工資。公司根據(jù)人員編制劃分出若干個(gè)崗位?；A(chǔ)工資：公司根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)際情況執(zhí)行1300元/月的基礎(chǔ)工資；職責(zé)工資：每個(gè)崗位履行職責(zé)的工資；效益工資：公司根據(jù)崗位不同分別確定效益工資，詳見附表。（附表一）輔助工資：工齡工資、全勤獎(jiǎng)、中夜班費(fèi)、特殊崗位補(bǔ)助、加班費(fèi)、公司獎(jiǎng)懲以及根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼。工齡工資：?jiǎn)T工與公司簽訂合同之日起10年以內(nèi)的，全年出滿勤的，每人20元/月·年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。超過10年的，按200元/月計(jì)發(fā)。全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月出滿勤者，給予100元全勤獎(jiǎng)。中夜班費(fèi)：按20元/班計(jì)發(fā)。特殊崗位、有毒有害因素崗位、特殊工種發(fā)放的補(bǔ)助見附表。（見附表二）公司獎(jiǎng)懲按公司相關(guān)制度執(zhí)行。國(guó)家有關(guān)規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼,如降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等按法律法規(guī)執(zhí)行。公司臨時(shí)聘用的清潔工、裝卸工、采暖鍋爐工、農(nóng)民季節(jié)工和用于修繕等方面的非全日制用工，按照臨時(shí)協(xié)議或約定，經(jīng)人力資源部審核后給予支付（不得高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資）。外聘工程技術(shù)人員，按雙方約定支付工資。提成工資、計(jì)件工資適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)由公司經(jīng)理辦公會(huì)確定，應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果發(fā)放。其它工資為根據(jù)公司相關(guān)制度的獎(jiǎng)懲及國(guó)家法律法規(guī)的補(bǔ)貼、津貼等。計(jì)件工資中包含大、小夜班工資。工資的計(jì)算崗位工資的計(jì)算：基礎(chǔ)工資由公司結(jié)合《考勤管理辦法》確定。職責(zé)工資由公司根據(jù)《綜合業(yè)績(jī)考核辦法》確定總額，發(fā)放到各部門、單位二次分配。效益工資由公司按照魚河廠產(chǎn)量及換算系數(shù)（見附表一）并結(jié)合考勤確定。輔助工資由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。月計(jì)薪天數(shù)：月計(jì)薪天數(shù)=(365天-休息日104天)÷12個(gè)月=21.75天/月。日工資、小時(shí)工資：日工資=（基礎(chǔ)工資+職責(zé)工資）÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資=日工資÷8。服務(wù)年限計(jì)算：服務(wù)年限=發(fā)工資所在年份、月份-入廠年份、月份+1公司小包裝員工執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)（附表三）按經(jīng)辦會(huì)確定執(zhí)行，公司銷售人員執(zhí)行提成工資，按《銷售業(yè)績(jī)考核辦法》執(zhí)行。其它工資由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。加班工資管理干部、技術(shù)干部、行政人員、后勤人員加班（以打卡記錄為準(zhǔn)），不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可安排調(diào)休，由各部門自行控制。運(yùn)行崗位加班，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。管理干部、技術(shù)干部值班的按20元/班計(jì)發(fā)。法定假日加班費(fèi)=小時(shí)工資×加班小時(shí)×300%。周末加班費(fèi)=小時(shí)工資×加班小時(shí)×200%。計(jì)發(fā)加班費(fèi)的部門、單位應(yīng)于年初確定加班費(fèi)預(yù)算，合理安排加班，按預(yù)算管控。因工作需要，應(yīng)連續(xù)在崗，又不能安排其他人代崗者，按月發(fā)給固定補(bǔ)助，不計(jì)加班。員工各類假期工資員工事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等期間工資按《考勤管理制度》執(zhí)行。第二十七條員工工傷期間，按同崗工資的70%發(fā)放，并發(fā)放工傷津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《工傷管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條行政崗位（管理干部、技術(shù)干部除外）缺員、請(qǐng)假、工傷導(dǎo)致缺勤的，所在崗位工資減半發(fā)放到部門，由部門根據(jù)工作代理情況自行分配。無備補(bǔ)工的運(yùn)行崗位員工缺勤的，所在崗位全部工資發(fā)放到部門、單位自行分配。第二十九條小包裝計(jì)件工因生產(chǎn)計(jì)劃不足整月放假的，公司承擔(dān)全部五險(xiǎn)一金，包括公司繳納部分和個(gè)人繳納部分。新聘人員工資新招聘員工試用期為6個(gè)月，前3個(gè)月為學(xué)習(xí)期，后3個(gè)月為學(xué)徒期，試用期待遇如下：（一）實(shí)行崗位工資的新進(jìn)員工，學(xué)習(xí)期按所在崗位工資的60%發(fā)放，考核合格后按所在崗位工資計(jì)發(fā)；實(shí)行提成工資的新進(jìn)員工，由銷售公司自行確定；實(shí)行計(jì)件工資的新進(jìn)員工，正式上崗前發(fā)放基礎(chǔ)工資，正式上崗后按計(jì)件工資計(jì)發(fā)。（二）屬于公司引進(jìn)人才、熟練工按所在崗位的崗位工資計(jì)發(fā)。新招聘干部的工資按相關(guān)會(huì)議決議執(zhí)行。辭職員工工資第三十二條員工因個(gè)人原因辭職的、觸犯法律法規(guī)被公司解職的或違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司在辭職之日的次月底前一次性付清所有工資，當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)等不再發(fā)放。第三十三條因公司原因或工傷，員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償。五險(xiǎn)一金繳存新聘員工公司按規(guī)定為其繳存五險(xiǎn)一金。具體繳費(fèi)基數(shù)及比例執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。員工辭職的，公司停止繳納五險(xiǎn)一金。員工請(qǐng)假的，五險(xiǎn)一金繳納按《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)從工資中扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi)部分。工資、五險(xiǎn)一金調(diào)整員工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，其工資實(shí)行隨崗調(diào)整，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)原則上一年核定一次，中途崗位發(fā)生變化，不再調(diào)整。員工調(diào)資原則上每年進(jìn)行一次。在本公司連續(xù)工作12個(gè)月以上者，有資格參加調(diào)資。員工工資調(diào)整，根據(jù)總公司工效掛鉤確定，具體分配方法經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究后執(zhí)行。附則公司有權(quán)在發(fā)放工資時(shí)扣除員工的各種借款和因違紀(jì)的各種罰款。員工（不含管理干部、技術(shù)干部）兼職的，工資可提高0.1-0.3個(gè)級(jí)數(shù)。本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。附件2：崗位工資一覽表崗位定義序列等級(jí)年薪

萬元/年月薪

元/月基礎(chǔ)工資職責(zé)工資效益工資換算系數(shù)行政生產(chǎn)技術(shù)管理層助理級(jí)；部門、單位負(fù)責(zé)人；部門、單位副職；工段長(zhǎng)、中心主任；工段副段長(zhǎng)、中心副主任助理級(jí)；部門、單位負(fù)責(zé)人；部門、單位副職；助理級(jí)；部門、單位負(fù)責(zé)人；部門、單位副職；工段長(zhǎng)、中心主任；工段副段長(zhǎng)、中心副主任1019.21600013007350.007350.000.13369161333313006016.676016.670.1094814.61216713005433.335433.330.0988副總工程師7141166713005183.335183.330.0942613.61133313005016.675016.670.0912工程師512.61050013004600.004600.000.0836411.6966713004183.334183.330.0761助工/技師311916713003933.333933.330.0715210.56880013003750.003750.000.068219.7808313003391.673391.670.0925業(yè)務(wù)、操作人員行政人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)工高級(jí)主管資深操作工維修一級(jí)407.2600013002350.002350.000.0855397.1591713002308.332308.330.0839387583313002266.672266.670.0824376.9575013002225.002225.000.0809366.8566713002183.332183.330.0794356.7558313002141.672141.670.0779346.6550013002100.002100.000.0764336.5541713002058.332058.330.0748326.4533313002016.672016.670.0733316.3525013001975.001975.000.0718業(yè)務(wù)主管高級(jí)操作工維修二級(jí)306.2516713001933.331933.330.0703296.1508313001891.671891.670.0688286500013001850.001850.000.0673275.9491713001808.331808.330.0658265.8483313001766.671766.670.0642255.7475013001725.001725.000.0627245.6466713001683.331683.330.0612235.5458313001641.671641.670.0597225.4450013001600.001600.000.0582215.3441713001558.331558.330.0567業(yè)務(wù)主辦主要操作工維修三級(jí)205.2433313001516.671516.670.0552195.1425013001475.001475.000.0536185416713001433.331433.330.0521174.9408313001391.671391.670.0506164.8400013001350.001350.000.0491154.7391713001308.331308.330.0476144.6383313001266.671266.670.0461134.5375013001225.001225.000.0445124.4366713001183.331183.330.0430114.3358313001141.671141.670.0415業(yè)務(wù)干事輔助操作工維修四級(jí)104.2350013001100.001100.000.040094.1341713001058.331058.330.038584333313001016.671016.670.037073.932501300975.00975.000.035563.831671300933.33933.330.033953.730831300891.67891.670.032443.630001300850.00850.000.030933.529171300808.33808.330.029423.428331300766.67766.670.027913.327501300725.00725.000.0264附件3：特殊崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.質(zhì)量管理部：化驗(yàn)員1元/人/班煤檢員進(jìn)煤時(shí)間在16點(diǎn)到20點(diǎn)，30元/人/班2.魚河廠：裝載機(jī)司機(jī)6元/人/班干鹽皮帶4元/人/班、濕鹽皮帶2元/人/班、干燥4元/人/班輸煤4元/人/班、除塵3元/人/班化學(xué)水2元/人/班焊工2元/人/班加液堿2元/人/班、加芒硝6元/人/班3.食鹽廠:大包裝2元/人/班、擋鹽4元/人/班、加碘4元/人/班4.其他A.司機(jī)補(bǔ)助480元/月B.倉儲(chǔ)保管350-450元/月C.計(jì)生補(bǔ)助400元/月D.訂機(jī)票補(bǔ)助200元/月E.開票兼磅房30元/人/班附件4：小包裝崗位計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)元/噸規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)元/噸立體裝箱400g81.2攪拌

工資低鈉鹽8.4350g90.3其他攪拌5320g99.35kg片膜40300g111.5卷膜25250g126.41kg1-5kg機(jī)47.5自動(dòng)裝箱500g26.5腌菜鹽100400g30.3小包裝機(jī)20.5350g35.8壓片鹽5kg133320g37.810kg手動(dòng)裝箱400g40.625kg350g45.750kg320g50.7瓶裝280g570250g以下68.4350g869自動(dòng)裝袋500g25.1500g