202211營銷人員績效管理制度及績效考核管理辦法考試

營銷人員績效管理制度及績效考核管理辦法考試

1.績效考核的原則？

A、客觀、公正

B、走形式、走過場

2.績效考核對象分為（）和（）？

A、區(qū)域負(fù)責(zé)人、員工

B、銷售主管、導(dǎo)購員

3.績效考核周期按照（）（）（）實施？

A、月度、季度、年度

B、春夏秋冬

4.營銷人員月度績效考核指標(biāo)有？

A、Sell-in/Sell-out/市場開發(fā)/市場推廣教育活動/銷售支出

B、門店動銷/媽媽班

5.哪個組織領(lǐng)導(dǎo)管理全公司績效考核工作？

A、薪酬績效管理委員會

B、總經(jīng)辦

6.領(lǐng)導(dǎo)班子成員由（）構(gòu)成？

A、總經(jīng)理+副總經(jīng)理+財務(wù)負(fù)責(zé)人+銷售負(fù)責(zé)人+董事會指定人員

B、各部門負(fù)責(zé)人

7.對員工進(jìn)行績效考核的考核主體是？

A、主管上級+區(qū)域負(fù)責(zé)人+銷售管理部負(fù)責(zé)人+人力行政部績效負(fù)責(zé)人

B、部門負(fù)責(zé)人+分管領(lǐng)導(dǎo)+人力行政部績效負(fù)責(zé)人+薪酬績效委員會

8.月度考核分為月度（）考核與月度（）考核

A、崗位績效、業(yè)績指標(biāo)

B、銷量、活動

9.月度績效工資=（）*（）？

A、月度績效工資基數(shù)*月度崗位績效達(dá)成率

B、月度工資總額*月度崗位績效達(dá)成率

10.否決性指標(biāo)是指公司必須執(zhí)行的（）和（）內(nèi)容

A、制度要求、零容忍

B、動銷方案、品牌方案

11.若未按公司制度要求執(zhí)行，輕則會影響？

A、個人績效工資及獎金

B、個人基本工資及崗位工資

12.若未按公司制度要求執(zhí)行，重則涉及違紀(jì)行為將視具體情節(jié)給予（）處罰？

A、警告、記過、降職降薪、辭退

B、扣罰當(dāng)期所有收入

13.如有違反零容忍內(nèi)容，按照公司規(guī)定給予（）處罰？

A、違紀(jì)解除勞動合同或勸退

B、扣罰當(dāng)期所有收入

14.績效考核結(jié)果是否會影響績效工資、銷售提成？

A、會

B、不會

15.月度考核結(jié)果應(yīng)用于員工（）和（）的計發(fā)？

A、月度績效工資和銷售提成

B、基本工資和銷售提成

16.第一次績效考核低于60分的，針對被考核人的成績及需要改進(jìn)的地方，雙方溝通并（）

A、制定改進(jìn)計劃

B、扣罰當(dāng)期基本工資

17.第二次績效考核低于60分的，當(dāng)期績效工資、月度銷售提成、季度銷售提成（）核發(fā)

A、減半

B、全部扣除

18.第三次績效考核低于60分的，被認(rèn)定為“不能勝任崗位職責(zé)的行為”的員工進(jìn)行（）

A、調(diào)崗、調(diào)薪或解除勞動合同

B、扣罰當(dāng)期基本工資

19.被考核人對考核結(jié)果有異議，應(yīng)采取什么形式提出？

A、書面形式

B、口頭提出

20.張三的績