公共管理學(xué)試題及答案

公共管理學(xué)》試題參考答案一、單項(xiàng)選擇題1＞在私人部門中7組織的最終目標(biāo)為（A）A.追求可持續(xù)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的最大化B?追求可持續(xù)政治利益的最大化C.追求社會(huì)公平 D.追求公眾的満意度公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)特征為（D）A?計(jì)劃性B?單一性C?效率性D?公共性公共管理活動(dòng)的合法性基礎(chǔ)為（C）A?公共性和私人利益 B.效率性和私人利益C?公共性和公共利益 D.效率性和公共利益4、 有效的政府組織應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，公共性的起點(diǎn)是（A）A?公民 B■政府 C?企業(yè) D?政黨5、 公共行政范式產(chǎn)生于（C）A?17世紀(jì)末18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末19世紀(jì)初C?19世紀(jì)末20世紀(jì)初D?20世紀(jì)末21世紀(jì)初6、 新公共管理范式產(chǎn)生于（D）A.19世紀(jì)60年代末70年代初B.19世紀(jì)70年代末80年代初C.20世紀(jì)60年代末70年代初D.20世紀(jì)70年代末80年代初公共管理硏究領(lǐng)域的第一個(gè)范去一-公共行政范式誕生的標(biāo)志為（A）A.《行欣學(xué)之硏究》的發(fā)表B.（〈經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》的發(fā)表C.《行政學(xué)導(dǎo)論》的發(fā)表D.《就業(yè)、利息和貸幣通論》的發(fā)表鉄公共行欽范式得以產(chǎn)生的直接動(dòng)因?yàn)椋–）A?經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B?政治的推埶C?公共部門的改革D.私人部門的改草9、 公共管理硏究領(lǐng)戰(zhàn)的笫一個(gè)范式為（A）A.公共行政范式B.新公共管理范丈C?公共服務(wù)范式D.公共責(zé)任范式10、 被譽(yù)為“行政學(xué)之父”的是（A）A?威爾遜B?韋伯C?杰弟遜D?懷待11、 公共行畋苑式賴以產(chǎn)生的學(xué)科基礎(chǔ)之一官房學(xué)后來(lái)逐步演變?yōu)椋―）A?會(huì)計(jì)甞B?玫治學(xué)C?行政學(xué) D?公共財(cái)政學(xué)12、 “玫治與行政二分"最早的提出者是（D）A?凱恩斯 B.布坎南C?豐伯D.威爾遜13、 威爾遜指出行政硏究建立的基礎(chǔ)為（A）A?管理 B?法律 C?經(jīng)濟(jì)D.政治14、 被稱為機(jī)組織理論之父”的是（B）八?威爾遜B?豐伯C?杰弗遜D?懷轉(zhuǎn)15、 豐伯認(rèn)為科層制組織的基礎(chǔ)為（C）A?傳統(tǒng)型權(quán)力B■魁力型權(quán)力C?合理一合法型權(quán)力D■知識(shí)型權(quán)力16、 葦伯認(rèn)為，以“法律”或者“升上羊權(quán)地位的那些人發(fā)布令令的權(quán)力,為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（A）A?合理一合法型權(quán)力B?傳統(tǒng)型權(quán)力C?魅力型權(quán)力D?知識(shí)型權(quán)力17、 韋伯認(rèn)為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念'以及對(duì)其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于(B)A?合理一合法型權(quán)力B?傳統(tǒng)型權(quán)力C?魅力型權(quán)力D?知識(shí)型權(quán)力18、 豐伯認(rèn)為，以輕對(duì)個(gè)人的明摘而特姝的尊嚴(yán).英雄主義或典范的晶格的信仰?為基礎(chǔ)的權(quán)力屈于(C)A?合理一合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C?魅力型權(quán)力D?知識(shí)型權(quán)力19、 對(duì)科層制組織中的部門劃分.取位設(shè)計(jì)及其相應(yīng)的權(quán)力荃礎(chǔ)的基本要求是(A)A?知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C?非人格化寡則D?法定管笹范國(guó)原則20、 對(duì)科層制組織中的行政管理人員資格的一個(gè)基本要求是0)A?知識(shí)性原則B?職業(yè)化原則C?非人格化原則D?法定管轄范圉原則2E對(duì)公職人員在科層制組織中所從事的活動(dòng)及其性質(zhì)的一個(gè)基本要求是C)A?知識(shí)性原則B?職業(yè)化原則C?非人格化原則D法定管桂范圍原則22、 對(duì)科層制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運(yùn)用的一個(gè)垂要規(guī)定是D)A?知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C?非人格化原則D?法走管捋范國(guó)原貝U23、 對(duì)科層制組織中各職位之間以及相應(yīng)權(quán)力之間的關(guān)系規(guī)定的凍則是0)A?知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C?非人格化原則D、公職等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化原則24、 對(duì)科層倒組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其能力雯求的規(guī)定原則是0)A?知識(shí)性原則B?取業(yè)化原則C?韭人格化原則D、執(zhí)行他力原則25、 美國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，在行政科學(xué)中，不管是公共還是私借，最基本的“善”就是(C)A. 公平 B?正義 C?效率D?效益26、 美國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，行政科學(xué)的大廈得以建立起來(lái)的價(jià)值基盃為(C)A?公平 B?正義 C?效率 D?效益27、 美國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，公共行政的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是C)A?公平 B?正義 C?效率 D?效益28』在等級(jí)制俎織中，每位成員都將晉升到自己不能勝任的階凌此現(xiàn)象稱為(D)科斯定律B?墨菲法則C?阿羅不可能性定理D?彼德現(xiàn)彖29?新公共管理運(yùn)動(dòng)肇始于(A)A.英國(guó) B?美國(guó) C?線國(guó)D.新西蘭30、1988年英國(guó)出版的《提離政府管理：下一步》報(bào)告的核心思想曼(D)A? 政府職能私有化B?政府嵌能效率化C?政府職能擴(kuò)充化 D?政府聯(lián)能代理化3K英國(guó)公共服務(wù)代理化階段開始的標(biāo)志是1988年出版的(C)A? 《追求卓越》B?《公民憲章》C.《提高政府管理：下一步》D.《為質(zhì)雖而競(jìng)爭(zhēng)》32、 被視為自1979年開始的英國(guó)新公共管理運(yùn)動(dòng)中有關(guān)公共部門產(chǎn)出和績(jī)效測(cè)雖與評(píng)估工作高峰的是(A)《追求卓越》 B?《公民憲章》C.《提高政府管理：下一步》D.《為質(zhì)量而競(jìng)爭(zhēng)》33、 新公共管理范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為(C)A?政治學(xué) B.行政學(xué)C?經(jīng)濟(jì)學(xué) D?行政法學(xué)34?傳統(tǒng)的公共行政范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為(A)A?政治學(xué)B.行政學(xué)C?經(jīng)濟(jì)學(xué)D.社會(huì)學(xué)35?公共選擇理論的創(chuàng)始人為(C)A?裔森 B?麥克林C?布坎南 D?林德布羅姆36.公務(wù)員在特定制度下的行為分析理淪為（C）投票規(guī)則理論B.代表知選舉競(jìng)爭(zhēng)理論C?官僚政治理論D.社會(huì)治理理論3人關(guān)于政治官員在待定制度下的行為分析理論為（D）官僚政治理論和社會(huì)治理理論B?官僚政治理論和投要規(guī)則理論C.社會(huì)治理理論和選舉競(jìng)爭(zhēng)理論D?投票規(guī)則理論和選舉競(jìng)爭(zhēng)理論38、 公共選擇理論實(shí)際上提出的是一種（B）A.政府萬(wàn)能理論B.政府失敗理論C?市場(chǎng)萬(wàn)能理論D?市場(chǎng)失敗遅論39、 委托-卡理理論早期的代表人物^（C）A.布坎南和詹森B.布坎南和縛納C?詹森和麥克林D?特納和麥克林40、 對(duì)同一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，當(dāng)他對(duì)企業(yè)擁有曲分所有權(quán)和他對(duì)企業(yè)擁有全琢所有權(quán)時(shí)楫比企業(yè)所奚現(xiàn)的價(jià)值之問(wèn)的差額’稱為（B）A?選擇成本B?代理成本C?機(jī)會(huì)成本D?損耗成本41、 倉(cāng)森和麥克林認(rèn)為企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素為（B）A?選擇成本B?代理成本C?機(jī)會(huì)成本D?損耗成本42、 交易費(fèi)用理論的基本行為假定為（A）A?有限理性和機(jī)會(huì)史義 B.無(wú)眼理性和機(jī)會(huì)主義C?有限理性和決定成本 D.無(wú)限理性和決定成本43、 根據(jù)威廉姆森的觀點(diǎn)，分工合作的節(jié)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和組織管理活動(dòng)的基本分析單位為（B）A?服務(wù)B?交易C?治理D?譽(yù)理44、 根據(jù)威廉姆森的觀點(diǎn)，市場(chǎng)或組織運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用稱為C）A?服務(wù)費(fèi)用B?治理費(fèi)用C?交易費(fèi)用D?管理費(fèi)用45、 假戾人的動(dòng)機(jī)豊噫欲合理，但只能有限地做至卜這是指（A）A?“有限理性"假走 B?“無(wú)限理性"假定C.＜啡理性”假定 D.“超理性假定46、 有些投濟(jì)一旦形成某種資產(chǎn)就很難再重新酣習(xí)使用，因?yàn)樗鼈兊霓D(zhuǎn)換成本很商，在垂新配置中將遭受垂大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值損失，這被稱為（B）A?成本固定性B?資產(chǎn)專用性C?不確走性D?交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率47、 在交易費(fèi)用、產(chǎn)權(quán)契約安排和資源配置效率之間建立越內(nèi)在的聯(lián)系，從而成為溝通交易費(fèi)用理論與產(chǎn)權(quán)理論橋梁的是（B）A?彼德原理B?科斯定理C?阿羅不可能性定理D?慝菲法貝U48嚴(yán)科斯定理陽(yáng)最早的表述者為諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者（D）A?布坎南 B?詹森 C?威廉姆森 D?斯蒂格勒49』在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，私人成本將等于社合成釈這是（B）A?彼德原理B?科斯走理C?阿羅不可能性定理D?墨菲法貝U50、 科斯定理成立的詢提條件是（A）A?交易費(fèi)用為零的完全竟?fàn)幨袌?chǎng)B?交易費(fèi)用為零的非完全禿爭(zhēng)市場(chǎng)C.交易費(fèi)用大于零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D?交易費(fèi)用小于零的非完全競(jìng)?爭(zhēng)市場(chǎng)51、 新公共管理中的3E標(biāo)準(zhǔn)是指（D）A■節(jié)約-公平和效龕 B?節(jié)約、公平和效益C?公平，效率和效益D.節(jié)約、效率和效益52嚴(yán)行政國(guó)家人作為一個(gè)學(xué)術(shù)概念的提出者為（C）A?威爾遜 B?韋伯C?沃爾多 D■杰弗遜53、政府賴以成立的基礎(chǔ)為（D）A-經(jīng)濟(jì)控制和社會(huì)網(wǎng)終 B?經(jīng)濟(jì)控制和政治權(quán)力C?公民意見和社會(huì)網(wǎng)絡(luò) D?公民意見和政治權(quán)力54、 政府在政治上應(yīng)保障所有人享有廣泛的平等和自由，這是指政府的（A）A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C.法律職能 D.服務(wù)職能55、 政府應(yīng)當(dāng)維護(hù)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，這是指政府的6 ）A.政治職能B?經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C?法律職能D?行政職能56、 在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，關(guān)于政府職能爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要集中于政府的（B）人政治職能B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C.法律職能D.行政職能57、 玫府運(yùn)用供應(yīng)這個(gè)手段，所針對(duì)的對(duì)象是（A）A.公共產(chǎn)品 B?私人產(chǎn)品 C?半公共產(chǎn)品D?半私人產(chǎn)品58、 與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為（D）A.競(jìng)?爭(zhēng)性和排他性 B.競(jìng)爭(zhēng)性和非非他性C?排他性和非竟?fàn)幮?D.非克爭(zhēng)性和非按他性59、 某人對(duì)公共產(chǎn)晶的消費(fèi)不毎斥和不妨礙他人同時(shí)享用，也不會(huì)內(nèi)此減少他人消費(fèi)該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，這是指公共產(chǎn)品的（C）A.競(jìng)爭(zhēng)性B?排他性C-非竟?fàn)幮訢?非排他陸6隊(duì)玫府運(yùn)用供應(yīng)這個(gè)手段，所針對(duì)的是（A）A.公共產(chǎn)晶B.私人產(chǎn)品U主觀產(chǎn)民D.客觀產(chǎn)品在技術(shù)上無(wú)法將那些不愿意為消賽行為付款的人爭(zhēng)除在某種公共產(chǎn)品的受益范圍之外，或者在技術(shù)上母然可以排除，但排除的成本很高，以至于在經(jīng)濟(jì)上不可行，這是抬公共產(chǎn)晶的（D）人競(jìng)爭(zhēng)性B?排他性C?非競(jìng)爭(zhēng)性D?非排他性下列產(chǎn)品中，晟為典型的公共產(chǎn)品為（B）A.教育B?國(guó)防 C?社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施 D.社會(huì)福利計(jì)劃63、 為了獲取某些貝有重要的公共利益或戰(zhàn)略價(jià)值的產(chǎn)品和般務(wù)，以實(shí)現(xiàn)政府特定的政策目標(biāo)，或由于正外部性的冇衣，政府運(yùn)用財(cái)政收入來(lái)資助私人部門進(jìn)行生產(chǎn)，業(yè)種方法稱為（B）A.供應(yīng)B.補(bǔ)貼C?生產(chǎn) D?管制64、 玫府運(yùn)用生產(chǎn)這個(gè)手段，所針對(duì)的是（B）A?公共產(chǎn)品B?私人產(chǎn)品 C?主觀產(chǎn)品 D.客觀產(chǎn)品65?—個(gè)人的行為對(duì)旁觀者福利的影響，稱為U）A?外部性B?內(nèi)部性C?排他性D?非排他性66、 政府運(yùn)用法律或政策手段來(lái)影響私人部門和市場(chǎng)的運(yùn)行，此種方法稱為（D）A.供應(yīng) B?補(bǔ)貼 C?生產(chǎn) D?管制67、 旨在鼓勵(lì)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)生活參與者采取某種行、為威促使其避免某種行為的管制方式稱為（A）A-經(jīng)濟(jì)管制 B.社會(huì)管制C?政治管理D.行政管制68、 政府管制可以區(qū)分為（D）A?政治管制和經(jīng)濟(jì)管制 B.政治管制和行政?管制C?行政管制和社會(huì)管制 D.經(jīng)濟(jì)管制和社會(huì)管制69、 確立起自由放任時(shí)期的經(jīng)濟(jì)原則的是（A）A?亞當(dāng)?斯密B.杰斐遜C?韋伯D■凱思斯70、 確立起自由放任時(shí)期的政治療則的是（B）A?亞當(dāng)?斯密B?杰斐遜C?韋伯D?凱恩斯71、 自由放任時(shí)期政府與經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的理論基礎(chǔ)為（A）A?《國(guó)富論》和《獨(dú)立宣吉》B?《國(guó)亙論》和《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》c?《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》和《政府與市場(chǎng)》D.《獨(dú)立宣言》和《政府與市場(chǎng)》72、最早的福利國(guó)家為(D)A?英國(guó)B?美國(guó)C?法國(guó)D?德國(guó)73?亂恩斯主義的理論奠基之作為1936年出版的(B)A?《政府與市場(chǎng)》B?《就業(yè)、利息和貨幣通論》C.《國(guó)富論》 D.《獨(dú)立宣言》被稱為統(tǒng)戰(zhàn)后繁榮之父”的是(D)A?威爾遜B?杰弗遜C?耒伯D.凱恩斯福利國(guó)家時(shí)期西方政府公共管理和公共政策的理論基礎(chǔ)為(B)A.布坎南經(jīng)濟(jì)理論B?凱思斯經(jīng)濟(jì)理論C?詹森經(jīng)濟(jì)理論D?韋伯官僚制理論凱恩斯否定傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所認(rèn)為的，私人利益與社會(huì)利益存在一致性，這一基本觀點(diǎn)始于1926年他發(fā)表的(A)A.《自由放任主義的終結(jié)》 B.《就業(yè)?利息和貨幣通論》C?《政府與市場(chǎng)》 D.《國(guó)冨論》新公共管理階段的理念基礎(chǔ)為(D)A.“大而弱的政府是好的政府”B」大而孫的政府爰好的及府”C?“小而弱的政府是好的政府”D.“小而強(qiáng)的政府是好的政府”78?世界銀行的"確定法徉基礎(chǔ)”和“保持一個(gè)未被裱壞的玫策環(huán)境，的職能屬于(A)A.維護(hù)和保衛(wèi)性職能 B?股務(wù)和公平性職能C.維護(hù)和服務(wù)性職能 D.保衛(wèi)性和公平性職能79、通常情況下人們習(xí)慣于將公共組織的環(huán)境分為乩)A?組織間網(wǎng)絡(luò)和一般環(huán)境 B?組織間網(wǎng)絡(luò)和主觀環(huán)境C.主觀環(huán)境和客觀環(huán)境 D.—般環(huán)境和客觀環(huán)境R0、與某個(gè)特定公共組織有著密切相互作用關(guān)系的其他各類紐織所構(gòu)成的、對(duì)該公共組織具有直接影響的小環(huán)境，稱為(A)A.組織間網(wǎng)絡(luò)B.一般環(huán)境C?主觀環(huán)境D?客觀壞境R1、泛拾一切對(duì)某個(gè)特定公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生宜接或間接彫響的囚索或力瑩，被稱為(B)A.組織間網(wǎng)絡(luò)B?一般環(huán)境C?主觀環(huán)境D,客觀環(huán)境82、 對(duì)于組織活動(dòng)依法擁有控制權(quán)的外在機(jī)構(gòu)，稱為(A)A?管制機(jī)構(gòu) B.供應(yīng)者C?特襪利益集團(tuán)D.工會(huì)83、 稅收機(jī)構(gòu)?許可和認(rèn)證機(jī)構(gòu)?海關(guān)檢查機(jī)構(gòu)等厲于(A)A.營(yíng)制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C?特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)84、 壞境保護(hù)組織?消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織等屬于(C)A?管制機(jī)構(gòu) B.供應(yīng)者C?特殊利益集團(tuán)D?工會(huì)85、 作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)換器的組織的投入來(lái)源是(B)A.管制機(jī)構(gòu)B?供應(yīng)者C?特殊利益集團(tuán)D?工會(huì)86?紐織的產(chǎn)出去向，也是紐織獲得收益并取得新的投入的基礎(chǔ)是0)A?管制機(jī)構(gòu) B?供應(yīng)者C?特殊利益集團(tuán)D?顧客紐織資源和利益的孕奪者是(B)A-管剤機(jī)構(gòu)B?竟?fàn)幦軨?特殊刑益集團(tuán)D?伙伴組織價(jià)值的共同創(chuàng)造者是(D)A.管制機(jī)構(gòu)B.竟?fàn)庪菴?特殊利益集團(tuán)D?伙伴任何組織中普通成員利益的代表是(D)A?管旬機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)看C.特殊利益集團(tuán)D?工會(huì)國(guó)家和政府組織合法性的最終來(lái)源永遠(yuǎn)是(A)公民及其團(tuán)體b?政黨及其團(tuán)體c.利益團(tuán)體D?政第團(tuán)體91?人們分析環(huán)境不確定性的維度為(D)A.功能程度和分化程度B?功能程度和變化程度C.分化程戾和復(fù)雜程度 D.變化程度和笑雜程度如果組織環(huán)境因素大幅度改度，這樣的環(huán)境通常被稱為氐)A.動(dòng)態(tài)環(huán)境 B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境 C?復(fù)冬環(huán)境 D.單純環(huán)境如果組織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境通常被稱為?)A.動(dòng)態(tài)環(huán)境B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境 C.復(fù)雜環(huán)境 D?單純環(huán)境紐織環(huán)境中的要素?cái)?shù)量及組織所擁有的與這些要索根關(guān)的知識(shí)廣度，稱為(A)A.環(huán)境復(fù)雜性程度B.環(huán)境客觀性程度C.壞境王觀性程庚D.壞境的變化程?皮在公共俎織所處的環(huán)境里，政洽過(guò)程的主角是(B)A.公民和利益集團(tuán)B.利益衾團(tuán)和政簽團(tuán)體C.政黨和政策團(tuán)體D?公戔和政黨在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的基木財(cái)務(wù)規(guī)劃階段的特征為A)通過(guò)努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)控制通過(guò)預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更亦效的成長(zhǎng)規(guī)劃通過(guò)戰(zhàn)略性思考.尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更決反應(yīng)D?管理所有資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得未來(lái)的成功在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的長(zhǎng)期規(guī)劃階段的特征為但)通過(guò)努力做到與預(yù)算相符'尋求更好的運(yùn)營(yíng)控制通過(guò)預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃通過(guò)戰(zhàn)珞性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快反應(yīng)管理所有資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得未來(lái)的成功在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)峪規(guī)劃階吸的特征為C)A?通過(guò)努力做到與預(yù)算相符’尋求更好敏運(yùn)營(yíng)控制通過(guò)預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃通過(guò)戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快反應(yīng)管理所有資源，尋求竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，取得未來(lái)的成功在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)臨管理階段的特征為0)A?通過(guò)努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)控制通過(guò)預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃通過(guò)戰(zhàn)珞性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快反應(yīng)D?管理所有盜源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得未來(lái)的成功在私人部門里，戰(zhàn)咯思想演變中長(zhǎng)期觀劃階段的基礎(chǔ)為(V)A.預(yù)測(cè) B?分析 C?溝通 D?反饋波特曾經(jīng)指出，企業(yè)要保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須回到(B)A?戰(zhàn)術(shù)定位上B?戰(zhàn)略定位上C?管理定位上D?規(guī)劃定位上描述企業(yè)總的方向，主要體現(xiàn)企業(yè)髙層管理者在增長(zhǎng)、多種業(yè)務(wù)和產(chǎn)品種類的管理等方面的態(tài)度，稱為(A)A?公司戰(zhàn)略 B?規(guī)劃戰(zhàn)略C?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)咯D?職能戰(zhàn)珞通常發(fā)生在事業(yè)部或產(chǎn)品層次上，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)在某個(gè)產(chǎn)業(yè)或事業(yè)部所處的細(xì)分市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)地位的提離，稱為(C)A.公司戰(zhàn)略B?規(guī)劃戰(zhàn)賂C?經(jīng)哲戰(zhàn)電D?職能戰(zhàn)略戰(zhàn)略制定與選擇乃至實(shí)施、評(píng)估與控制的城礎(chǔ)為(A)A.占戰(zhàn)略分析 B.戰(zhàn)賂規(guī)劃C.戰(zhàn)略走位D.戰(zhàn)賂循次SWOT分析法的提出者為(D)A.布坎噸B.凱恩斯 C?波待 D.安篠魯斯SWOT分析法申的S是指(人)k組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C?組織外部的機(jī)會(huì)D.組織外部的威脅SWOT分析法中的W是扌旨(B)A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C.組織外部的機(jī)合D.組織外部的威脅108?SWOT分析法中的0是抬(C)A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B?組織內(nèi)部的劣勢(shì)C?組織外部的機(jī)會(huì)D.組織外部的威脅SWOT分析方法中的T是扌旨(D)A?組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B?組織內(nèi)部的劣勢(shì)C?組織外部的機(jī)會(huì)D.組織外部的威脅產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為(C)A?布坎南 B.凱愿斯C波特D?安德魯斯波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力量，其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競(jìng)步者、潛在的進(jìn)入者和替代品生產(chǎn)者等來(lái)源于(A)A?“水平”競(jìng)爭(zhēng)B?垂直競(jìng)爭(zhēng)C?網(wǎng)狀竟?fàn)嶥?塔狀競(jìng)爭(zhēng)渡特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種克爭(zhēng)力量，其中供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力和購(gòu)買者的討價(jià)還價(jià)能力等來(lái)源于(B)水平汀競(jìng)爭(zhēng)B.垂豆竟?fàn)嶤?網(wǎng)狀競(jìng)爭(zhēng)D.塔狀競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)專有的注源波以超越個(gè)人和小組的方式運(yùn)用或操作時(shí)，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是(A)A?組織憤例 B?組織結(jié)構(gòu) C?組織戰(zhàn)略D?組織戰(zhàn)術(shù)114-聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和能力的橋梁是（A）A.組織慣例 B.組織結(jié)構(gòu) C.組織戰(zhàn)路D.組織戰(zhàn)術(shù)115、 公共組織與私人組織的差異及其對(duì)公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過(guò)以下方面體現(xiàn)，即（D）A.交易?程序和溝通 B.環(huán)境、程序和溝通C?交易、溝通和環(huán)境 D.環(huán)境、交易和程序116、 正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)，稱為（B）A.組織慣例 B.組織結(jié)構(gòu) C?組織戰(zhàn)略D.組織戰(zhàn)術(shù)117、 紐織分化程度的維度為（A）A.復(fù)雜性 B?正規(guī)化 C?集權(quán)化 D.分權(quán)化118、 決策制定權(quán)力分布的維度為（C）A.復(fù)雜性 B.正規(guī)化 C?集權(quán)化 D.分權(quán)化119、 一個(gè)組織中，如果決策權(quán)高度集中，問(wèn)題自下而上傳遼向高級(jí)管理人員，由他們選掙合適的行動(dòng)方案’這個(gè)俎織的結(jié)構(gòu)就傾向于（C）A?復(fù)雜性 B.正規(guī)化 C?集權(quán)化 D.分權(quán)化一個(gè)組織中，若決策權(quán)下授于基層人員，該組織的結(jié)構(gòu)則傾向于（D）A.復(fù)雜性 B.正規(guī)化 C?集權(quán)化 D.分權(quán)化12E一名直線主管直接管理的下屬或下級(jí)韶門的數(shù)童及范國(guó)，稱為（A）A?管理幅一追理層茨-C?管理職能 D.管理結(jié)拘122、 組織中最高直線主管到最基層成員之問(wèn)的管理等級(jí)或?qū)蛹?jí)數(shù)目，稱為(B)A. 管理楹度 B.管理層次C.管理職能D.管理結(jié)枸123、 在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成6)A?正比關(guān)奚 B.反比關(guān)系 C?網(wǎng)狀關(guān)系 D.線性關(guān)系124、 甌著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和組織知識(shí)化水平的提高，無(wú)論是私人組織還是公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越傾向干(B)A.錐形結(jié)構(gòu) B.扁平結(jié)構(gòu)C?塔形結(jié)構(gòu)D?柱形結(jié)構(gòu)125、 在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，公共組織變革的方向?yàn)榇蚱瓶茖又平Y(jié)構(gòu)的剛性，引進(jìn)更具靈活性的(b)A.錐形結(jié)構(gòu) B?扁平結(jié)構(gòu)C?塔形結(jié)構(gòu) D?柱形結(jié)構(gòu)126管曙職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得刊執(zhí)行的權(quán)力，稱為C)A?職能 B?職責(zé)C?職權(quán) D?職等127縱向管理分工的結(jié)果是(D)A.組織的網(wǎng)絡(luò)化 B?組織的基層化C.組織的部門化 D?形成組織的管理層級(jí)與決嬢權(quán)的配査128橫向管理分工的結(jié)果是(C)A.組織的網(wǎng)絡(luò)化 B?組織的基層化C.組織的部門化D?形成組織的管理層級(jí)與決董權(quán)的配置129、 根據(jù)知識(shí)和工作的相似性療則來(lái)設(shè)臥部門的一種結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，稱為(A)A?職能部門化B?產(chǎn)品部門化C顧客部門化D?混合部門化以特定的產(chǎn)品或綜合性任務(wù)為基礎(chǔ)來(lái)劃分部門的方法，稱為B)A?職能部門化B?產(chǎn)品部門化C?顧客部門化D?滙合密門化以組織服務(wù)的顧客類型為基礎(chǔ)來(lái)劃分部門的方法，稱為C)A?職能部門化B?產(chǎn)品部門化C?顧客部門化D?混合部門化132、 據(jù)羅賓斯的觀點(diǎn)，比較適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組織部門化為6)A?職能部門化B?產(chǎn)品部門化C?顧客部門化D?混合部門化133、 特別適用于在髙度不確定性的環(huán)境中生存和發(fā)展的知識(shí)密集型組織韶門化為(D)A?職能帝門化B?產(chǎn)品部門化C?顧客部門化D?混合部門化134、 組織為確保在適當(dāng)時(shí)間，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的任務(wù)的過(guò)程，稱為(A)A?人力資源規(guī)劃B?人力資源招募C?人力資源培訓(xùn)D?人力資源考核135?根據(jù)崗位設(shè)計(jì)和職務(wù)分析的伝息，安飪、確宴和吸引有能力的人員的活動(dòng)'稱為(?)A.規(guī)劃B?招聘C?培訓(xùn)D?考核136?依據(jù)人力資源規(guī)劃中表明的超員領(lǐng)域，減少組織的勞動(dòng)力儀;給的活動(dòng)，稱為(C)A?培訓(xùn) B?底向C?解聘D.冕選137、 組織信息管理的核心為(B)4信息管理的來(lái)源 B?信息管理的方式或手段C?信息管理的規(guī)劃 D?信息管理的反饋138、 確定不同的決策究竟需變哪些確切信息的環(huán)節(jié)為(B)V決策分析 B?信息需求分析C.決策築成D.決策反饋139、 對(duì)每位管理者的需求和職能弗圍進(jìn)行識(shí)別后，將需求相互垂疊的部分實(shí)施集成和共享?以便剔除多余信息，減少垂復(fù)信息，提高決策和控制的有效性的環(huán)節(jié)為(C)A?決榮分析B.信息需求分析C?決策集成D?決策反饋140、 在組織績(jī)效簷理中，核心環(huán)節(jié)長(zhǎng)(C)4績(jī)效設(shè)計(jì)B.績(jī)效改進(jìn)C.績(jī)效評(píng)佶D.績(jī)效反饋-v多項(xiàng)詵擇題公共部門組織目標(biāo)的特點(diǎn)為(AC)*?多元化B?單一性C?整體性D?公共性私人部門管理的突出特征表現(xiàn)為(ARD)九目標(biāo)明確 B?協(xié)調(diào)過(guò)程中的效率優(yōu)先C.組織有效性度量很難D.組級(jí)有效性度童相對(duì)容易一般認(rèn)為，在公共管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展歷史中，曾出現(xiàn)過(guò)的苑式有(AD)公共行政范式B.公共服務(wù)范式C?公共責(zé)任范式D?新公共管理范式促成公共行政范式產(chǎn)生的背景因素主要有(ABCD)4私人部門和市民社會(huì)對(duì)效率的普遍追求公共訓(xùn)門尤其是政府組織管理的改革私人部門的科學(xué)管理以及由此引發(fā)的對(duì)管理活動(dòng)的系統(tǒng)化、科學(xué)化硏究D?玫治學(xué)、行政法學(xué)和官房學(xué)的理論支撐公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學(xué)科基礎(chǔ)為(ABD)A.玫治學(xué) B?行政?法學(xué) C.社會(huì)學(xué)D.官房學(xué)6、 公共行政范式的理論基礎(chǔ)為(AC)A?威爾遜的“玫治與行政二分"B?杰弗遜的“獨(dú)立WC?韋伯的科層制 D.布坎南的公共選擇瑾論7、 韋伯把權(quán)力分為(ABC)A?合理一合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C?魅力型權(quán)力D.知識(shí)型權(quán)力立基于韋伯的合理合法的權(quán)力類型之上的科層制組織，其構(gòu)建和運(yùn)作的原則為(ABCD)A.知識(shí)性和職業(yè)化原劉 B.非人格化和執(zhí)行能力原則C?法定管維范圍原則 D.公職等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化原則公共行政范式的基本特征為(ABCD)A.行政活動(dòng)的科學(xué)化 B.作為一種價(jià)值觀的效率C?產(chǎn)格的等級(jí).制組織模式D?常任的.中立約和無(wú)個(gè)性特征的公務(wù)員公共行政范式存在的主要問(wèn)題包括(BCD)A.政治的順向控制問(wèn)題B.改治的逆向控制問(wèn)題C?科層制組織的低效率問(wèn)遞D?科層制組織的限制自由問(wèn)題11、 造成科層制組織低效率現(xiàn)象的主要療因有(ABD)A.科層制行政組織有不斷自我膨脹的內(nèi)驅(qū)力&科層制組織中的行政公務(wù)員乃至行政毎門有通過(guò)知識(shí)探密來(lái)獲得和侏持權(quán)力的激勵(lì)B?科層制組織存在政治的逆向控制問(wèn)題D?嚴(yán)格等級(jí)制的科層制組織盧不可諼免在會(huì)出現(xiàn)“彼德現(xiàn)象"新公共管理運(yùn)動(dòng)的措施至要包括(ABCD)A?產(chǎn)格的成本控制 B■權(quán)力分歆化C.加強(qiáng)一線管理 D.運(yùn)用審場(chǎng)機(jī)制和強(qiáng)化眾務(wù)質(zhì)童新公共管理運(yùn)動(dòng)的主要觀點(diǎn)包括(ABCD)A?注董管理、績(jī)效評(píng)估和效率B?公共服務(wù)代理化在公共部門，特別是政府都門引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制并削減成本強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出控制而非過(guò)程控制1992年英國(guó)梅杰內(nèi)閣頒布的《公民憲章》中列出的公共服務(wù)的療則有QBCD)A■公布明確的標(biāo)準(zhǔn) B?公布有關(guān)眾務(wù)運(yùn)作的全更和準(zhǔn)確的信息C?向月戶提供選擇和咨詢 D?優(yōu)質(zhì)服務(wù)、有效糾偏和確侏效率和經(jīng)濟(jì)新公共管理范式的理論基礎(chǔ)為(ACD)A.公共選攔理論B?自由主義理論C?委托一代理遲論D.交易費(fèi)用理論公共選擇理論對(duì)政治市場(chǎng)上的決策進(jìn)行分析的基本思路是ACD)A.作出與一級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)相同的行為假設(shè)B?作出與一般政治學(xué)梧同的行為假設(shè)C.通常把偏好顯示過(guò)程描述為類似于市場(chǎng)D?提出與傳統(tǒng)價(jià)格理論相同的問(wèn)題為回答如何有效地組織各種錯(cuò)綜復(fù)雜的政治交易活動(dòng)這個(gè)問(wèn)題，公共選擇理論在政治制度理論中進(jìn)一步發(fā)展了更為具體的理論，分別為ttBD)A?投要規(guī)則理論B?代表和選舉競(jìng)爭(zhēng)理論G憲政理論D.官僚政治理淪關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為(AB)A?投票規(guī)則理論B?代耒和選舉免爭(zhēng)理論C.r僚政治理論D.社會(huì)治理理論19、 交易費(fèi)用理論的基本行為假定為(AD)A.有限理性B.無(wú)限理性 C?決良成本 D?機(jī)會(huì)成本20、 交易處用理論分析不同的組織或疽場(chǎng)交易的維度為(ABD)A?不確走性B.交易重復(fù)出現(xiàn)的牘率C?成本固走性D.資產(chǎn)專用性好的治理的基本要素為(ABCD)A.合法性B?說(shuō)明義務(wù)C?能力D?尊重法律和保護(hù)人權(quán)新公共管理運(yùn)動(dòng)中的3E標(biāo)準(zhǔn)是指(ABC)A?節(jié)約B?效率C?效益D?公平廣義的政府是臘國(guó)家的(ABC)A?行政機(jī)關(guān)B?立法機(jī)關(guān) C?司法機(jī)關(guān)D?夕卜交機(jī)關(guān)玫府賴以成立的基礎(chǔ)為(AD)A?政治權(quán)力B.經(jīng)濟(jì)控制 C?社會(huì)網(wǎng)絡(luò)D?公民意見25、 玫府所具有的鮮明的特性包括(ACD)A.政治性B?效率性C.普遍成員資格D.強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支林為(ABC)A.政治坦織B.私人組織C.第三部門組織D.利益集團(tuán)27、 玫府可資利用的影響經(jīng)亦社會(huì)發(fā)展的工具主要有(ABCI))A?供應(yīng) B，補(bǔ)貼 C?生產(chǎn) D?管制28、 與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為(CD)A?競(jìng)爭(zhēng)性B?排他性C?非競(jìng)爭(zhēng)性D,非排他性29、一般來(lái)說(shuō)，需要政府供應(yīng)的公共產(chǎn)品主要有(ABCD)A?國(guó)防 B?教育(特別是基礎(chǔ)教育)C?部分社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施 D.部分社會(huì)越利計(jì)劃3IK政府供應(yīng)手段所具有的功能包括(ABC)A?配置 B吩配 C?穩(wěn)定 D?效率31、政府管制可以區(qū)分為(CD)A?政治管制B?行政管制C?經(jīng)講管制D?社會(huì)管制32、在亞當(dāng)?斯密看來(lái)，政府應(yīng)該承擔(dān)下列任務(wù)(BCD)A?調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行B?國(guó)家防衛(wèi)C?設(shè)立法律體系D?建設(shè)公用設(shè)施3久一般認(rèn)為,18世紀(jì)中下葉至今，人們對(duì)政府和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系可以分為(ACD)A.自由放任階段B?政治國(guó)家階段C?福利國(guó)家階段D?新公共管理階段34、 自由放任時(shí)期政府與經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的理論基礎(chǔ)為(AD)A.《國(guó)富論》B.《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》C?《政府與市場(chǎng)》D?《獨(dú)立負(fù)言》35、 布坎南拓展了政府職能的范圍，指出政府職能包桔(BCD)A.O并解釋現(xiàn)行法律的那些行動(dòng)B?執(zhí)行現(xiàn)行法律的那些行動(dòng)C?包抵現(xiàn)行法律范圍內(nèi)的集體行動(dòng)的那些活動(dòng)D?包括改變法律本身和現(xiàn)行成套法律規(guī)定的那些活動(dòng)36、 對(duì)于一般組織而言，組織間網(wǎng)絡(luò)的組成部分有(ABCD)A?供應(yīng)者和顧客B?競(jìng)爭(zhēng)者和伙伴C?料殊利益集團(tuán)D?管制機(jī)構(gòu)和工會(huì)37、 人們通常將一般環(huán)境區(qū)分為(ABCD)A?政治因素B?經(jīng)濟(jì)因親C?社合因素D?技術(shù)和自然環(huán)境因素38、 人們分析環(huán)境不確定性的維度為(AD)A?變化程度B?主現(xiàn)程度C?客觀程度D?復(fù)雜程度39、 為了提升響應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于(ABD)A?戰(zhàn)略規(guī)劃B?柔性結(jié)枸設(shè)計(jì)C?剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D?組織學(xué)習(xí)40、 傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指(AB)40、 傳統(tǒng)科層謝俎織中的響應(yīng)性是指(AB)A?組織內(nèi)部下屬對(duì)上級(jí)的響應(yīng)性B?組織內(nèi)部下屬對(duì)權(quán)力的響應(yīng)性C.組織對(duì)環(huán)境的響應(yīng)性 D?組織對(duì)服務(wù)的響應(yīng)性41、 在公共組織所處的環(huán)境里，政治過(guò)程的主角是(CD)A?公民 B?改黨C?利益集團(tuán) D?改策團(tuán)體42、 在私人部門里，戰(zhàn)略思想的演變大致經(jīng)歷了以下階毀(ABCD)A?基本財(cái)務(wù)規(guī)劃階段b.長(zhǎng)期規(guī)劃階段C?戰(zhàn)珞規(guī)劃階段D戰(zhàn)略管理階段43、 戰(zhàn)珞管理包括(ABCD)A?戰(zhàn)略規(guī)劃 B?戰(zhàn)略實(shí)施 C?戰(zhàn)珞評(píng)佶D?戰(zhàn)珞控制44、 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)高層管理者在實(shí)施戰(zhàn)略管理過(guò)程中，要綜合考慮三類或三個(gè)層次的戰(zhàn)略及其紐合關(guān)系，這三類戰(zhàn)略分別為(ACD)A?公司戰(zhàn)略B?規(guī)劃履珞C?經(jīng)言戰(zhàn)咯D?職能戰(zhàn)咯45、 波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力呈，其中來(lái)源于水平片競(jìng)爭(zhēng)的是(ABD)A?產(chǎn)業(yè)內(nèi)鄒或存的競(jìng)爭(zhēng)者 B?潛在的進(jìn)入者C?供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力 D?替代品生產(chǎn)奢46、 液特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力量，其中來(lái)源于垂直競(jìng)爭(zhēng)的是CD)A?產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存詢競(jìng)爭(zhēng)者 B.潛在的進(jìn)入者C.供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力 D?購(gòu)買者的討價(jià)還價(jià)能力47、 根據(jù)雷納德-巴特的觀點(diǎn)，企業(yè)能力的構(gòu)成維度為(ABCD)A?員工知識(shí)和技能的運(yùn)莊維度B?技術(shù)系統(tǒng)燥作維度C.管理系統(tǒng)操作維度 D?企業(yè)價(jià)值觀和行政規(guī)范運(yùn)用維度48、 公共組織與私人組織的差異及其對(duì)公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過(guò)以下方面體現(xiàn)，即(ABD)A?環(huán)境 B?交易 C?反饋 D?程序49、 刻畫或描述組織結(jié)構(gòu)的維度主要有(ACD)A.復(fù)雜性B?分權(quán)化C?正規(guī)化D?集權(quán)化50、 決定組織結(jié)構(gòu)類型的基本變童為(AD)A?管理幅度B?管理廣度C?管理結(jié)構(gòu)D?管理層次51、 一般來(lái)說(shuō)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要有(ABCD)A?反映戰(zhàn)略的要求并與環(huán)境相適應(yīng)B?與技術(shù)相匹配并與文化相一致C?與規(guī)模相協(xié)調(diào) D.體現(xiàn)坐織生命周期不同階段的待征52、 組織生命周期可以區(qū)分為(ABCD)A?創(chuàng)業(yè) B?集體化C?規(guī)范化D?精細(xì)化53、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有(ABD)A-命令統(tǒng)一原則 B?職權(quán)與職責(zé)對(duì)應(yīng)原則C.等級(jí)制原則 D因事設(shè)職與因入設(shè)職相結(jié)合原則54?人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于(ABCD)A?人力瓷源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略B?人力資源管理傾向于確保雇員菖諾而不僅僅是服從C?人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)D?人力査淚管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來(lái)實(shí)行55?在人員配備中，招聘來(lái)源的確定依據(jù)為(ABCD)A?勞動(dòng)力市場(chǎng) B.所配迓工作職位的類型或?qū)蛹?jí)C.組織的發(fā)展戰(zhàn)珞 D.組織的發(fā)展規(guī)模56?管理信息系統(tǒng)的開發(fā)通常分為以下階段(ACD)A.系統(tǒng)分析B?系統(tǒng)整合C?系統(tǒng)設(shè)計(jì)D?系統(tǒng)實(shí)施在系統(tǒng)分析階段，要明確系統(tǒng)的目的和爵要，其主要壞節(jié)有QBC)A?決策分析B?信息需求分析C?決策集成D?決策反饋58、 管理信息系統(tǒng)中系統(tǒng)實(shí)族階段的主要環(huán)節(jié)有(ABCD)A?安裝B?調(diào)試 C?轉(zhuǎn)換 D?操作59、 公共組織績(jī)效管理對(duì)于新公共管理范式的垂要價(jià)值主要體現(xiàn)為QBD)A-績(jī)效管理與市場(chǎng)模式相統(tǒng)一B?績(jī)效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)C?線效管瑾與“以過(guò)程為本力的管遽相一致D?績(jī)效管理與“以結(jié)果為本"的管理相一致60、 平衡記分卡的指標(biāo)分別為(ABCD)A?財(cái)務(wù)角度B■顧客龕度G內(nèi)部業(yè)務(wù)角庚D■創(chuàng)新和學(xué)習(xí)角庚1、 公共性是指超越個(gè)人和特艮私人組織的特姝利益而追求社會(huì)共同利(vO益.(vO2、 公共管理活動(dòng)的目標(biāo)是單一的，目標(biāo)的袈達(dá)也是不明確的. (X)3、 公共管理活動(dòng)的有效性度量相對(duì)容易. (x)4、 公共部門尤其是政府紐織管理的改革是公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動(dòng)因?3)5? 威爾遜指出行政研究應(yīng)該建立在法律的基礎(chǔ)上而不是管理的基礎(chǔ)上。(x)6』政治與行政二分"雖然解決了行政系統(tǒng)應(yīng)該如何組織以保證行政效率的問(wèn)題，但卻沒有解決行政系統(tǒng)和行政領(lǐng)城的獨(dú)立性問(wèn)氛(x)7?韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規(guī)定比紐織中任何個(gè)人更重要? (“)8?新公共管理運(yùn)動(dòng)興起的直接動(dòng)因，來(lái)自于在新的時(shí)代背景下，公共行政苑式難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，日益面臨嚴(yán)瑩的反常和危機(jī)。(丿)9?新公共韁理運(yùn)動(dòng)，其矛頭宜接指向公共行政范式下的公共管理實(shí)踐。（“）新公共管理范式不是要鋤底揚(yáng)棄公共行政苑式，而是要補(bǔ)充和修繕公共行政苑式，實(shí)現(xiàn)范式改良而不是革命.（x）布坎南臘出，市場(chǎng)與政治之何的