柑坳九年制學(xué)校年度考核方案

21/5柑坳九年制學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員年度考核方案根據(jù)縣委、縣府有關(guān)文件精神，我校推行了“校長負(fù)責(zé)制"和“教職工聘任制"。為了對(duì)教師的工作作出全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，從而引入競(jìng)爭機(jī)制，不斷激勵(lì)教師提高政治素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性，努力提高教學(xué)質(zhì)量，并將考核結(jié)果作為晉級(jí)、續(xù)聘、低聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。本方案于2011年５月19日經(jīng)教代會(huì)討論通過。一、考核原則：公開、平等、客觀、公正二、考核內(nèi)容:德、能、勤、績?nèi)?、考核領(lǐng)導(dǎo)小組:組長：郭志輝副組長:王世俊付平成員：何欣容韓劍鋒聶啟彬趙亮平四、考核量標(biāo)：（一)定性考核：凡在工作中有下列情況之一者,不能評(píng)為稱職等級(jí)：（1）違反師德、有酗酒鬧事、亂定資料、亂收費(fèi)(未經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的收費(fèi))、亂辦班、體罰和變相體罰學(xué)生，造成不良影響者。(2）拖欠或挪用集體經(jīng)費(fèi)者.(3）學(xué)年度工作中有無故缺勤,一年內(nèi)累計(jì)達(dá)一周以上者。(4)繼續(xù)教育未達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)者。(５）無正當(dāng)理由,拒不服從學(xué)校安排或中途自行停止工作者。(6）所教班科平均分低于學(xué)區(qū)平均分15分者。(7)工作期間從事第二職業(yè)影響工作者。(8）違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例者。(9）行課期間打牌受處分者。（10)其它違紀(jì)、違法受到處分者。（二）定量考核（中、小學(xué)部按上級(jí)下達(dá)指標(biāo)分部定量考核）考核項(xiàng)目考核扣分內(nèi)容自評(píng)分該欄實(shí)得分領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分備注師德１、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種社會(huì)活動(dòng)每遲到或早退一次扣０．5分,無故缺席每次扣1分2、不服從組織合理安排，經(jīng)教育仍不接受扣2分，各類違紀(jì)每次扣０。5分３、教師之間鬧不團(tuán)結(jié)者各扣1-2分４、體罰或變相體罰學(xué)生；未經(jīng)學(xué)校同意擅自停學(xué)生課、歧視差生或攆差生，視其情節(jié)扣1—５分5、教師標(biāo)志佩戴、衣著、言行不規(guī)范，未起到為人師表作用,視其情節(jié)扣0。5—１分6、會(huì)議記錄不認(rèn)真、詳實(shí)，視其情況扣0.2—0。8分1、未達(dá)到國家規(guī)定合格學(xué)歷而又未參加進(jìn)修,35歲以上者扣2分,35歲以下者扣3分2基本功考核不合格者扣２分出勤（5分）1、病假：每天扣0.1分，學(xué)期累積15天以上者，每天扣０．2分2、事假：每天扣0．5分3、上課、早讀、值周遲到或早退每次扣0。２分；早讀、值周缺席每次扣0.５分4、曠工每節(jié)扣2。5分，曠課每節(jié)扣5分教育教學(xué)工作1、所教班級(jí)學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì),造成不良影響，每次扣班主任1分，科任教師０．5分2、以教學(xué)“六認(rèn)真”檢查和平時(shí)考核記載為依據(jù)每缺一項(xiàng)或一項(xiàng)未達(dá)規(guī)定要求或不按時(shí)上交表冊(cè)、資料一次扣1分，沒備課上課每次扣２分3、年輟學(xué)率（以上下期平均數(shù)計(jì)算,正常增加或減少例外）中學(xué)控制在3%以內(nèi)，小學(xué)控制在1％以內(nèi)，每超一個(gè)百分點(diǎn)則扣０。５分(上多班教師，按班鞏固率取平均數(shù)計(jì)算）4、凡學(xué)月工作考核為80分以下扣2分／次,６0分以下扣5分／次教學(xué)研究1、教研活動(dòng)缺一次扣２分（公假除外)2、拒絕接受公開課任務(wù)每次扣2分3、未完成規(guī)定的聽課任務(wù)，每缺一課時(shí)扣1分六、教學(xué)成績１、小學(xué)平均分12分。所教升考學(xué)科平均分在校同年級(jí)中比較.按：基本分-(基本分÷班級(jí)數(shù)）×(名次－1）=該項(xiàng)個(gè)人得分.具體計(jì)算辦法按職稱晉升方案量化標(biāo)準(zhǔn)第二條。2、小學(xué)及格率12分，計(jì)算方法同上。3、優(yōu)生率:初中滿分4０分,所教升考學(xué)科平均分在校同年級(jí)中比較。小學(xué)滿分１6分。計(jì)算方法同上.（教多班多科者取平均值計(jì)算)七、突出1、教師個(gè)人承擔(dān)省、市、縣級(jí)教研教改課題任務(wù)各計(jì)3、2、1分成績2、教師個(gè)人教育、教學(xué)、教研論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)縣及其以上每篇加0．5分(教育系統(tǒng)以證書，其他需提供發(fā)表原件）3、承擔(dān)市、縣、鎮(zhèn)、校級(jí)公開課教學(xué)任務(wù)分別計(jì)4、3、２、１分4、教師個(gè)人或部門(計(jì)主要負(fù)責(zé)人，其他人員減半)獲行政表彰：校、鎮(zhèn)或?qū)W區(qū)一次加0．5分,縣級(jí)1分,市級(jí)及其以上加１。5（班級(jí)獲獎(jiǎng),科任教師減半）。5、在學(xué)科競(jìng)賽中，所教學(xué)生獲省、市、縣獎(jiǎng)勵(lì),分別計(jì)2、1、0。５分（同次競(jìng)賽只計(jì)最高獎(jiǎng)一次）６、在各種大型活動(dòng)（學(xué)校藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)）中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)班主任校級(jí):一等獎(jiǎng)1分，二等獎(jiǎng)0.75分，三等獎(jiǎng)0。5分。合計(jì)考核結(jié)論本人簽字注：中心校對(duì)學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)檢查中被扣分者，年度考核總分中扣除相等的分值。五、考核量化滿分１00分，由教師個(gè)人或?qū)W?；蛳嚓P(guān)部門提供旁證材料，考核領(lǐng)導(dǎo)組按細(xì)則量化打分，量化細(xì)則中凡涉及扣分的條款扣分不超過該大項(xiàng)的總分。年度考核“優(yōu)秀”人員按上級(jí)下達(dá)指標(biāo)依此從高分到低分推薦上報(bào)。六、說明：1、此方案經(jīng)教代會(huì)討論通過執(zhí)行,適用于以后各年度；2、鞏固率以教升考科所在班鞏固率計(jì)算，教多班的取平均數(shù)；未上升考學(xué)科的教