托管教師薪酬考核

托管教師薪酬考核托管教師薪酬考核托管教師薪酬考核V:1.0精細(xì)整理，僅供參考托管教師薪酬考核日期：20xx年X月簡(jiǎn)單高效的教師薪酬考核1、待遇包括：基本工資、全勤獎(jiǎng)、超員獎(jiǎng)、加班費(fèi)、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。2、基本工資：專職教師基本工資1400元/月。（基本工資為每周一至周六，每天8小時(shí)）3、全勤獎(jiǎng)：100元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為15人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過15人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師20元/人/月。說明：為什么要設(shè)超員獎(jiǎng)勵(lì)因?yàn)槊總€(gè)教學(xué)班級(jí)的學(xué)生不可能都剛剛好一樣多，所以，教師之間帶班的學(xué)生越多，報(bào)酬越多，體現(xiàn)公平，同時(shí)，也鼓勵(lì)教師多去發(fā)動(dòng)學(xué)生做好轉(zhuǎn)介紹）5、加班費(fèi)：30元/半天，60元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算，如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。說明：既能體現(xiàn)多勞多得，同時(shí)，又能從一定程度地刺激老師們利用非上班時(shí)間去戶外搞招生活動(dòng)，如發(fā)傳單、社區(qū)活動(dòng)）6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過9小時(shí)的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。（在本機(jī)構(gòu)進(jìn)餐不予補(bǔ)助）7、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：續(xù)班獎(jiǎng)+優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生拓展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)鞏固率獎(jiǎng)：1、每月托管的最低基本續(xù)班率，80％以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，60％—79%不獎(jiǎng)不罰帶班鞏固率59%以下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于59%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2、續(xù)班獎(jiǎng)每月發(fā)一次。按班實(shí)際續(xù)班人數(shù)，每生獎(jiǎng)5元。優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在縣、市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-50元/人；所帶班級(jí)提分率在85%以上的，獎(jiǎng)勵(lì)20-50元/人；所帶班級(jí)學(xué)生成績(jī)排名在班級(jí)前5名的，獎(jiǎng)勵(lì)20-50元/人；教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。為什么要搞教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)目的是為了鼓勵(lì)教師不斷去利用業(yè)余時(shí)間提高自身教學(xué)水平，同時(shí)，也可以借此在學(xué)校內(nèi)倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)！新生拓展獎(jiǎng)勵(lì)：A：免費(fèi)體驗(yàn)課：班級(jí)正式開課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。B：新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按30元/人給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋說明：教學(xué)與服務(wù)，是我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)的根本命脈；很多機(jī)構(gòu)往往只重視日常的教學(xué)，卻忽略了服務(wù)！其實(shí)，很多校長(zhǎng)，對(duì)服務(wù)在認(rèn)識(shí)上有很大的偏差。服務(wù)做好了，不僅僅能側(cè)面地促進(jìn)教學(xué)水平，更能促進(jìn)老生續(xù)報(bào)和新生報(bào)名，所以，我希望，各位老師能真正地重視服務(wù)?。?）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)，當(dāng)然，電話教學(xué)，如果能做到每個(gè)學(xué)生，一周一次，那自然是最好的，具體一學(xué)期幾次電話教學(xué)，這個(gè)，你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況去定！須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。說明：電話教學(xué)內(nèi)容，既可以在電話里，為學(xué)生補(bǔ)缺補(bǔ)漏，也可以對(duì)學(xué)生所學(xué)知識(shí)監(jiān)督抽查。（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長(zhǎng)落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。（3）周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長(zhǎng)了解。如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。（4）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放《家長(zhǎng)意見問卷調(diào)查表》，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對(duì)反饋意見，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等