金屬制品有限公司員工手冊(cè)

PAGEPAGE21金屬制品有限公司員工手冊(cè)2016年6月歡迎致辭致每位熱愛(ài)xx的員工：歡迎您加入四川xx！我們?cè)敢夂湍黄鸱窒砦覀兊某晒?，并共同?chuàng)造“xx”及您個(gè)人卓越的事業(yè)和美好的明天。xx的核心價(jià)值觀是:社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值，用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值，共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值，個(gè)人價(jià)值高于物的價(jià)值。所以認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工是xx最大的財(cái)富，尊重知識(shí)、尊重上級(jí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，是我們事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。所有自然資源都會(huì)枯竭，唯有企業(yè)文化才能生生不息。一切產(chǎn)品都是員工的智慧和汗水創(chuàng)造的，精神是可以轉(zhuǎn)化成物質(zhì)的，物質(zhì)文明有利于鞏固精神文明。我們以中國(guó)傳統(tǒng)文化精華為基礎(chǔ)，以儒家文化之仁、義、禮、智、信為基本準(zhǔn)則，融合西方先進(jìn)的現(xiàn)代管理思想，建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化。所以，我們深信您在xx的工作是非常重要的，今后的工作也將更富有挑戰(zhàn)性。每位員工在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，憑借自己務(wù)實(shí)、拼博、創(chuàng)新的精神，都將會(huì)得到一展身手的廣闊空間。千里之行，始于足下。希望您盡快地熟悉和了解xx，并主動(dòng)展示您的智慧和才華，讓xx成為“天生我材必有用”的最佳沃土，您也將隨著公司的發(fā)展而升華！人力資源部目錄公司簡(jiǎn)介………………4第二章企業(yè)文化………………4第三章員工錄用………………6第四章解除及終止勞動(dòng)關(guān)系………………8第五章工作時(shí)間………………10第六章考勤制度………………10第七章勞動(dòng)紀(jì)律………………10第八章薪酬與福利……………11第九章休假、請(qǐng)假制度……………………12第十章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處……………15第十一章培訓(xùn)………………15第十一章調(diào)動(dòng)………………16第十三章員工行為規(guī)范和保密制度………16第十四章環(huán)保、安全、消防…………………17第十五章附則…………………21附：獎(jiǎng)懲條例…………………22第一章公司簡(jiǎn)介金屬制品有限公司創(chuàng)建于1993年，是從事彈簧鋼絲、鍍鋅鋼絲、鋼絞線、鋼絲繩及其制品生產(chǎn)的專業(yè)公司，是經(jīng)成都市人民政府認(rèn)可的高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)有員工500余人，專業(yè)工程技術(shù)人員上百人?？傎Y產(chǎn)6.8億元,公司占地面積151960平方米，房屋建筑面積52700余平方米，擁有生產(chǎn)設(shè)備數(shù)百臺(tái)（套），檢測(cè)設(shè)備近百臺(tái)（套），檢測(cè)手段齊備，技術(shù)力量雄厚，工藝先進(jìn)，管理科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，質(zhì)保體系完善。公司現(xiàn)具有12萬(wàn)噸金屬制品生產(chǎn)能力。根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃，力爭(zhēng)在近期內(nèi)建成年產(chǎn)50萬(wàn)噸金屬制品生產(chǎn)基地，年銷售收入可達(dá)50億元以上，上繳稅金2億元以上，新增就業(yè)人員800人以上。公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，必將成為中國(guó)西部地區(qū)金屬制品中心優(yōu)勢(shì)企業(yè)。公司主要生產(chǎn)“xx”牌鋼絲繩、鍍鋅鋼絲、鍍鋅鋼絞線、彈簧鋼絲四大系列百余個(gè)規(guī)格產(chǎn)品。其中：1、鋼絲繩主要用于港口、礦山、冶金、漁業(yè)、航空、油汽田、汽車等行業(yè)，產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)廣闊。2、鍍鋅鋼絲主要用于編制草原圍欄、公路護(hù)欄、鐵路護(hù)欄。隨著三江源及長(zhǎng)江上游生態(tài)保護(hù)、高速公路建設(shè)、鐵路提速全封閉等工程，鍍鋅鋼絲產(chǎn)品市場(chǎng)前景看好。3、鍍鋅鋼絞線主要用于架空地線、拉線及電力輸送導(dǎo)線加強(qiáng)芯、通訊光纜、電纜及有線電視網(wǎng)絡(luò)懸掛承載線、拉線等。隨著國(guó)家電網(wǎng)改造、通訊、電視村村通工程及數(shù)字電視工程的建設(shè)，鍍鋅鋼絞線產(chǎn)品市場(chǎng)需求旺盛。4、彈簧鋼絲主要用于家具業(yè)制造沙發(fā)、床墊等。隨著人民生活的改善和房地產(chǎn)市場(chǎng)的快速發(fā)展，彈簧鋼絲產(chǎn)品具有較大的市場(chǎng)空間。公司堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在節(jié)能與資源綜合利用方面采用新技術(shù)、新工藝，引進(jìn)了目前世界最先進(jìn)的天然氣明火加熱爐，大幅度降低了產(chǎn)品能耗，使公司生產(chǎn)更安全、更環(huán)保，實(shí)現(xiàn)了清潔生產(chǎn)。第二章企業(yè)文化我們?yōu)榱嗣篮玫睦硐胱叩揭黄穑餐男拍畎盐覀兙o緊凝聚。困境中，我們勉勵(lì)自己，自強(qiáng)者得天助；成功時(shí)，我們告誡自己，謙受益滿招損。在工作中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己，不斷超越自己，為了給社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，給自己創(chuàng)造更好的生活空間，我們的追求永無(wú)止境！xx精神艱苦奮斗，同舟共濟(jì)、勤儉節(jié)約。xx的使命與時(shí)俱進(jìn)，為員工謀求最大的福利，弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化，振興民族經(jīng)濟(jì)，為社會(huì)創(chuàng)造豐富的物質(zhì)和精神財(cái)富。xx的核心價(jià)值以人為本，為員工創(chuàng)造最優(yōu)越的生活條件，為公司創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)利益，為社會(huì)創(chuàng)造最大的效益。xx人的素質(zhì)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)廠愛(ài)家持續(xù)學(xué)習(xí)自我完善遵紀(jì)守法和諧包容專業(yè)執(zhí)著精益求精第三章員工錄用第一條錄用原則1.1公司人力資源部是負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用的唯一部門(mén)。1.2公司根據(jù)崗位需要、用人計(jì)劃及具體崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，本著公平、公正的原則選拔錄用員工。1.3公司員工的選拔、錄用采取以面試為主、筆試為輔的招聘方式。第二條錄用條件2.1對(duì)新聘員工實(shí)行見(jiàn)習(xí)期和試用期制度。2.1.1見(jiàn)習(xí)期為7天，從新員工入職之日起計(jì)算。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，公司與員工間處于雙向選擇狀態(tài)。在此期間，雙方中任何一方均可提出終止見(jiàn)習(xí)，無(wú)論任何一方提出終止見(jiàn)習(xí)，乙方自愿以工資抵扣甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、宿舍及床位使用費(fèi)、實(shí)際產(chǎn)生的水電氣費(fèi)。2.1.2試用期為1—3個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期滿雙方均未提出終止見(jiàn)習(xí)的，自動(dòng)進(jìn)入的試用期。試用期的起始時(shí)間從見(jiàn)習(xí)期開(kāi)始之日起計(jì)，具體試用期限由公司根據(jù)崗位要求，在不違反法律法規(guī)的前提下確定。2.2員工試用期滿前一個(gè)月，由員工本人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)按規(guī)定對(duì)試用員工進(jìn)行綜合鑒定，鑒定合格后，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上報(bào)公司人力資源部審核同意后，由本部門(mén)逐級(jí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及董事長(zhǎng)/總經(jīng)理，經(jīng)以上人員審核、批準(zhǔn)、簽字通過(guò)后，視為該員工試用期合格。2.3試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可依法隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。2.4有以下情形之一者被視為不符合公司錄用條件：2.4.1由員工所在部門(mén)或人力資源部門(mén)，以人證、物證形式證明工作能力不符合崗位要求的。2.4.2員工本人《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》未按規(guī)定經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)/總經(jīng)理逐級(jí)審批的。2.4.3在試用期內(nèi)造成公司認(rèn)定的嚴(yán)重客戶投訴或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。2.4.4曾被公司開(kāi)除或離職者，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)/總經(jīng)理審批同意的。2.4.5有欺騙或隱瞞行為的（求職簡(jiǎn)歷、入職申請(qǐng)表內(nèi)容填寫(xiě)不實(shí)的，隱瞞職業(yè)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷的）。2.4.6負(fù)有刑事責(zé)任、被判處有期徒刑尚在服刑期內(nèi)、被剝奪公民權(quán)利的。2.4.7與其他公司、政府部門(mén)及民間團(tuán)體協(xié)會(huì)存在尚未清償完畢的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的。2.4.8直至試用期滿仍未向人力資源部提交有效身份證、學(xué)歷證（學(xué)位證）、技術(shù)等級(jí)證、近期照片、流動(dòng)人口婚育證明等證件的復(fù)印件的。2.4.9不能提供符合公司要求的體檢證明的。2.4.10患有精神疾病、傳染性疾病或未滿16周歲者。2.4.11崗前（入職）培訓(xùn)不合格者。第三條錄用程序3.1公司各部門(mén)員工統(tǒng)一由人力資源部進(jìn)行初試，并如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表和面試提問(wèn)表，初試合格后由各用人部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)試。3.2經(jīng)初試、復(fù)試合格的員工，統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)。3.3員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)：3.3.1如實(shí)填寫(xiě)入職登記表；3.3.2提交本人真實(shí)有效的身份證、戶口本、學(xué)歷證明及其他相關(guān)證件原件和復(fù)印件；3.3.3近期免冠一寸照片2張；3.3.4按照公司規(guī)定特殊或臨時(shí)工作崗位應(yīng)提供的相關(guān)證件；3.3.5根據(jù)崗位要求提供的體檢證明或是健康證原件及復(fù)印件；3.3.6需要辦理的其他手續(xù)；3.3.7根據(jù)公司規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需的各項(xiàng)材料；3.3.8提交的一切材料，人力資源部核對(duì)原件是否真實(shí)，原件退還本人，復(fù)印件做存檔使用，概不退還。3.4公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定與新員工簽訂勞動(dòng)合同。3.5員工試用期滿前，前述3.3款所列事項(xiàng)仍未準(zhǔn)備齊全、辦理完備的，應(yīng)視為不符合錄用條件，公司將視為員工自愿延長(zhǎng)試用期，在試用期內(nèi)公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條錄用禁忌4.1凡在公司具有親屬關(guān)系的應(yīng)如實(shí)申報(bào)，不如實(shí)申報(bào)的，視為欺騙、隱瞞行為。4.2公司是員工的唯一雇主，嚴(yán)禁員工從事各種兼職活動(dòng)。4.3員工從事兼職活動(dòng)的，自其首次接受其他報(bào)酬起，視為自動(dòng)放棄公司工作崗位，按自動(dòng)離職處理。第四章勞動(dòng)關(guān)系解除及終止第一條協(xié)商解除經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條解除及終止勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定依據(jù)本章各項(xiàng)規(guī)定解除及終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，都應(yīng)按照所在部門(mén)的要求，配合所在部門(mén)做好工作交接。文員、統(tǒng)計(jì)員、技術(shù)員及以上崗位員工還應(yīng)開(kāi)列工作交接清單，并由交接人、承接人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可辦理其他離職手續(xù)。第三條員工自愿離職手續(xù)3.1試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前7日以書(shū)面的辭職報(bào)告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。3.2試用期滿后員工辭職，應(yīng)提前30日以書(shū)面的辭職報(bào)告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。第四條終止勞動(dòng)關(guān)系4.1勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)約者，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.2與公司簽訂有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工辭職除符合上述規(guī)定外，還應(yīng)符合培訓(xùn)協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定。第五條辭退性解除勞動(dòng)關(guān)系見(jiàn)《獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定中應(yīng)辭退的相應(yīng)事項(xiàng).第六條離職程序6.1辭職性離職程序：6.1.1新員工見(jiàn)習(xí)期為7天，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)雙方任何一方提出終止見(jiàn)習(xí)，公司不予結(jié)算工資。6.1.2試用期員工辭職一律按規(guī)定提前7日提出辭職申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后再工作7天才能正常離職。6.1.3轉(zhuǎn)正員工辭職一律按規(guī)定提前30日提出辭職申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后再工作30天才能正常離職。6.1.4員工如即辭即離將扣除當(dāng)月綜合工資的20%。6.1.6員工以書(shū)面形式提出辭職報(bào)告，并經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。6.1.7部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)將員工辭職報(bào)告轉(zhuǎn)交人力資源部。6.1.8員工本人到人力資源部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》《員工離職結(jié)算單》和《移交清冊(cè)》填寫(xiě)，交班組、部門(mén)主管簽字確認(rèn)離職日期后，再將上述資料交人力資源部，離職日期生效前各相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好工作移交，帳款清理等工作，離職日期到達(dá)前一天到人力資源部領(lǐng)回此單逐級(jí)辦理，本人須簽字確認(rèn)離職手續(xù)已辦理完畢。6.1.9上述條款未按時(shí)、按要求辦理完畢的，依據(jù)本章第二條所述未辦理完畢工作的交接手續(xù)的，其離職當(dāng)月工資暫不予發(fā)放，待全部手續(xù)辦理完畢員工離職后下一周發(fā)放離職工資。6.2辭退性解聘程序：6.2.1員工辭退一律按規(guī)定由本部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理。6.2.2員工解聘的由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《離職申請(qǐng)單》上如實(shí)書(shū)寫(xiě)辭退原因，當(dāng)事人必須簽字確認(rèn)。6.2.3員工離職時(shí)一律不向公司退還工作服。員工領(lǐng)用工作服后，工作不滿6個(gè)月時(shí)離職的，按相應(yīng)比例承擔(dān)費(fèi)用：（1）工作1個(gè)月以下的，個(gè)人承擔(dān)100%；（2）工作滿2個(gè)月的，個(gè)人承擔(dān)80%；（3）工作滿3個(gè)月的，個(gè)人承擔(dān)60%；（4）工作滿4個(gè)月的，個(gè)人承擔(dān)40%；（5）工作滿5個(gè)月的，個(gè)人承擔(dān)20%；（6）工作滿6個(gè)月的，個(gè)人不承擔(dān)費(fèi)用。員工離職時(shí)的工作服扣款在結(jié)算本人工資進(jìn)扣除。6.2.4全部簽字批準(zhǔn)完畢后，將《離職申請(qǐng)單》、工卡交到人力資源部薪酬專員處，辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)。6.2.5上述6.2.4款所述條款未按要求辦理完畢的，依據(jù)本章第二條所述未辦理完畢工作的交接手續(xù)的，其離職當(dāng)月工資暫不予發(fā)放，待全部手續(xù)辦理完畢員工離職后一周發(fā)放當(dāng)月工資。6.3員工須在離職當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)《離職交接清單》并履行完簽批手續(xù)，憑人力資源部開(kāi)具《放行條》，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)離廠（不得超過(guò)8小時(shí)）。6.4離職員工在離職下一周周日統(tǒng)一結(jié)算薪資。第七條給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不能按辭職處理解除勞動(dòng)合同，公司保留依法追溯其法律責(zé)任的權(quán)利。第八條自動(dòng)離職員工應(yīng)按班次安排出勤，并按本手冊(cè)第七章所述遵守公司的考勤制度。對(duì)于違反考勤制度，違反請(qǐng)假制，或未向公司說(shuō)明原因而失去聯(lián)系的員工，視為曠工。曠工超過(guò)3天（含）以上，以及全年累計(jì)曠工超過(guò)8天（含），視為自動(dòng)離職。8.1同公司無(wú)債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工自動(dòng)離職，其勞動(dòng)合同自行終止。8.2同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對(duì)其行為訴諸法律的權(quán)利，同時(shí)受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3對(duì)于自動(dòng)離職的員工，公司視為當(dāng)事人自愿放棄在公司工作的權(quán)利，以及與公司相關(guān)的一切經(jīng)濟(jì)主張。公司將在內(nèi)部公告欄張貼通告，作為送達(dá)并告之當(dāng)事人及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的方式。8.4員工自動(dòng)離職后3日內(nèi)，其原直屬上級(jí)應(yīng)立即通知人力資源部，并填寫(xiě)《離職交接清單》，為其補(bǔ)辦離職手續(xù)。第九條其他未盡事宜，按照勞動(dòng)合同約定及勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章工作時(shí)間第一條公司常白班每周6天工作，具體工作時(shí)間：上午8:00至下午17:30，車間員工實(shí)行倒班制，白班上班時(shí)間為8點(diǎn)到7點(diǎn)半，夜班上班時(shí)間為7點(diǎn)半到次日8點(diǎn)，上班提前15分鐘到崗召開(kāi)班前會(huì)議。如遇市政供電部門(mén)調(diào)整用電時(shí)間，或公司其它臨時(shí)需要，則根據(jù)實(shí)際情況另行安排作息時(shí)間。第二條生產(chǎn)系統(tǒng)采用三班制或輪班，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)確定作息時(shí)間，生產(chǎn)計(jì)件崗位是否延長(zhǎng)工作時(shí)間由車間根據(jù)生產(chǎn)組織及班次安排決定，生產(chǎn)輔助崗位員工要為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)，必要時(shí)需要提前上班或延后下班，倒班人員須提前15分鐘參加交接班會(huì)。第三條公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的需要，合理確定員工的作息時(shí)間，員工應(yīng)遵照排班表工作、休假，拒不遵守的視為曠工。第六章考勤制度第一條公司以月為單位核算考勤，考勤周期為當(dāng)月1日至31日。第二條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況的需要，由部門(mén)/車間負(fù)責(zé)人具體安排員工的出勤班次、值班等工作事宜，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕接受工作安排。第三條各部門(mén)設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。各部門(mén)考勤表于次月3日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按工資方案計(jì)算員工當(dāng)月工資，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第四條遲到4.1超過(guò)上班時(shí)間3分鐘內(nèi)（含）不計(jì)遲到。4.2超過(guò)上班時(shí)間3分鐘以上30分鐘內(nèi)（含），按遲到處理。4.3超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以上60分鐘內(nèi)（含）以下者，按曠工0.5天處理。4.4超過(guò)上班時(shí)間60分鐘以上者，按曠工1天處理。4.5每遲到一次罰款10元。第五條早退員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班或未完成既定工作任務(wù)、未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離崗的，視為早退。5.1在規(guī)定的下班時(shí)間前20分鐘內(nèi)（含），無(wú)故離崗的，罰款10元/次。5.2在規(guī)定的下班時(shí)間前20分鐘至40分鐘（含），無(wú)故離崗的，罰款20元/次。5.3在規(guī)定的下班時(shí)間前40分鐘至60分鐘（含），無(wú)故離崗的，罰款30元/次。5.4在規(guī)定的下班時(shí)間前60分鐘至120分鐘（含），無(wú)故離崗的，計(jì)曠工0.5天，超出120分鐘提前無(wú)故離崗的計(jì)曠工1天。第六條曠工6.1按照公司規(guī)定應(yīng)該出勤而未出勤的，視為曠工。6.2因特殊原因（本人急病臥床不起，或直系親屬病危，以及遇其它突發(fā)事變）不能按規(guī)定時(shí)間到崗上班，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，又沒(méi)有委托他人代為請(qǐng)假或采用電話等方式請(qǐng)假，當(dāng)事人又沒(méi)有在到崗后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。6.3根據(jù)本手冊(cè)規(guī)定應(yīng)該視為曠工的其他情形6.4員工曠工按當(dāng)月日工資的200%扣除工資；6.5一個(gè)考勤月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)3天（含）以上，以及全年累計(jì)曠工超過(guò)8天（含）的，公司按自動(dòng)離職處理。第七條其它7.1一個(gè)考勤月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次（含）的，按曠工1天計(jì)，以此類推。7.2一個(gè)考勤月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次（含）的，除按本條7.1款計(jì)算曠工按曠工處罰外，同時(shí)給予行政警告一次，并處100元罰款。7.3員工在一個(gè)考勤月內(nèi)發(fā)生的遲到、早退數(shù)據(jù)不計(jì)入下一個(gè)考核月。7.4員工上班時(shí)間內(nèi)因公外出或特殊情況因私外出，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未開(kāi)具《出門(mén)條》的，按早退或曠工處理。第七章勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一條上班期間，所有員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：1.1不準(zhǔn)遲到、早退、中途溜號(hào)、串崗、脫崗、睡崗、扎堆；1.2不準(zhǔn)在崗位上看與本崗位生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志；1.3不準(zhǔn)在工作時(shí)間玩牌、下棋、打球等娛樂(lè)活動(dòng)和賭博；1.4不準(zhǔn)聚集閑談、嬉戲耍鬧、大聲喧嘩、打架斗毆；1.5不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、喝酒；1.6不準(zhǔn)帶小孩或親朋好友上班；1.7不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,打私人電話；1.8不準(zhǔn)在崗位上倒鎖門(mén)或中、晚班熄燈上班；1.9不準(zhǔn)在崗位上擅自換班；1.10不準(zhǔn)在工作時(shí)間擅自開(kāi)展各種娛樂(lè)活動(dòng)。第二條崗位操作人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律：2.1嚴(yán)格按工藝進(jìn)行操作和控制，不得擅自改變工藝指標(biāo)，違章操作；2.2認(rèn)真填寫(xiě)各種原始記錄，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、齊全、整潔；2.3嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到按公司規(guī)定的交接班方式、程序、要求進(jìn)行交接；接班人員必須提前15分鐘到崗，認(rèn)真檢查本崗位的工藝狀況及交接記錄等；接班人未到，交班人不得離開(kāi)崗位下班。2.4嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制，熟練掌握本崗位生產(chǎn)操作規(guī)程和工藝流程特點(diǎn)，按規(guī)定進(jìn)行巡檢。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并作好情況反映、匯報(bào)、記錄工作。2.5嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)設(shè)備管理制度，遵守以下設(shè)備管理規(guī)定：對(duì)所負(fù)責(zé)的設(shè)備做到正確使用、精心維護(hù)；嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備檢修規(guī)程，做到科學(xué)檢修，文明施工；嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程，做到不超溫、不超速、不超負(fù)荷。第三條所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下安全紀(jì)律和環(huán)保規(guī)定3.1嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全禁令和規(guī)定，遵守公司安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，不得違章指揮，違章作業(yè)。3.2不按規(guī)定著裝或飲酒后嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)崗位和工作崗位。3.3不能在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)或重點(diǎn)禁煙場(chǎng)所抽煙；不得在禁火區(qū)域內(nèi)使用明火；不得攜帶易燃、易爆、有腐蝕的危險(xiǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。3.4嚴(yán)禁損壞消防設(shè)施、器材；嚴(yán)禁阻塞消防、安全通道。3.5發(fā)現(xiàn)火警、爆炸、毒害等險(xiǎn)情時(shí)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并采取必要的防救措施。第八章薪酬與福利薪酬計(jì)算依據(jù)1.1實(shí)行計(jì)件工資的員工工資計(jì)算依據(jù)為：當(dāng)月產(chǎn)量和當(dāng)月出勤表；1.2實(shí)行非計(jì)件工資的員工工資計(jì)算依據(jù)為：當(dāng)月出勤表。第二條工資支付2.1發(fā)放日期：每月20日支付員工上一月度工資，如遇法定休息日可提前或推后2.2發(fā)放方式：以人民幣方式通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放；2.3因自然不可抗力及銀行原因造成工資不能支付的，公司將積極研究解決辦法，但不承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。2.4公司按照國(guó)家規(guī)定在工資中代扣個(gè)人所得稅，以及國(guó)家規(guī)定的由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其它應(yīng)由單位代扣代繳的項(xiàng)目。2.5員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)出勤符合本手冊(cè)之規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，按照公司管理規(guī)定支付員工工資，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考核結(jié)果發(fā)放。2.6公司實(shí)行薪酬保密制度，任何員工不得向他人泄漏自己的薪酬?duì)顩r，也不能詢問(wèn)其他員工的薪酬?duì)顩r，違反此規(guī)定的將被受到相應(yīng)的處分，直至解聘。第三條薪酬構(gòu)成薪酬指由公司支付給員工的全部工資性收入，其構(gòu)成為：3.1基本工資:實(shí)行計(jì)時(shí)工資的崗位，各崗位工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2崗位工資：根據(jù)崗位責(zé)任、技能要求、復(fù)雜程度等因素制定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效工資：績(jī)效工資是計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的20%參與績(jī)效考核。3.4加班工資3.5津貼分為：工齡津貼、班長(zhǎng)津貼、學(xué)歷津貼、職稱津貼。第四條福利4.1員工進(jìn)入公司后，每月正常出勤的，公司按政府規(guī)定繳交以下社會(huì)保險(xiǎn)：①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)②醫(yī)療保險(xiǎn)③生育保險(xiǎn)④失業(yè)保險(xiǎn)⑤工傷保險(xiǎn)⑥大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)4.2公司按規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品。4.3公司將為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，每年有計(jì)劃的安排員工學(xué)習(xí)本崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)。第九章休假、請(qǐng)假制度第一條員工休假必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按照規(guī)定的報(bào)批手續(xù)，經(jīng)審批同意后方為有效。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的，按曠工處理。第二條員工請(qǐng)假期滿或提前返回，均應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷假。如因事或不可抗拒原因（急性病、水災(zāi)、火災(zāi)、地震或在往返途中因交通臨時(shí)發(fā)生阻礙等情況）不能如期返回銷假，需要延長(zhǎng)假期者，經(jīng)取得有關(guān)證明，準(zhǔn)予續(xù)假。但必須及時(shí)電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，當(dāng)事人返回崗位后3天內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。逾期不續(xù)，又無(wú)正當(dāng)理由者，超出原請(qǐng)假準(zhǔn)許天數(shù)部分按曠工處理。第三條中層以上管理人員請(qǐng)假，須經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)同意第四條休假分類4.1婚假4.1.1按《婚姻法》規(guī)定，享受婚假三天。4.1.2結(jié)婚雙方都達(dá)到晚婚年齡者，員工婚假為帶薪假。4.2生育假

4.2.1女性員工就職期間，享受產(chǎn)假待遇，員工產(chǎn)假為帶薪假。4.2.2正常情況下，可享受產(chǎn)假90天。4.2.3難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。4.2.4有不滿12個(gè)月嬰兒的女性員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳假。4.3喪假

4.3.1員工的直系親屬去世，（指：祖父母、父母、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、父母、公婆）憑有效證明可向人力資源部申請(qǐng)給予假期3天。4.3.2員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。路程假期間工資不計(jì)，途中發(fā)生的車船費(fèi)由員工自理。員工喪假為帶薪假。4.4換休員工如有加班，未發(fā)加班費(fèi)的部分可累計(jì)為換休，員工因事請(qǐng)換休假，須填寫(xiě)請(qǐng)假單上報(bào)準(zhǔn)。換休時(shí)數(shù)超過(guò)加班總數(shù)的，其多出部分一律按事假處理。4.5事假 因處理私事而脫離崗位的期間為事假，員工在事假期間不享受工資待遇。每位員工一年內(nèi)所請(qǐng)事假原則上以12天為限；請(qǐng)零星事假的，一個(gè)月累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)，一次不超過(guò)2小時(shí)。4.6病假4.6.1員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，應(yīng)持縣（區(qū)）級(jí)以上人民醫(yī)院的病休證明及請(qǐng)假申請(qǐng)單，到公司人力資源部審批，經(jīng)公司同意后方可休假，否則按曠工處理。4.6.2一年內(nèi)病假以12天為限，病假累計(jì)12天者發(fā)給工資的1/2，超過(guò)20日停發(fā)工資。4.6.3超過(guò)20天需連續(xù)住院，且經(jīng)核準(zhǔn)者，最長(zhǎng)以一年為限，工資停發(fā)。4.7工傷假4.7.1工傷假必須是因工負(fù)傷。工傷員工到指定醫(yī)院就醫(yī)，工傷假工資照發(fā)。4.7.2員工申請(qǐng)工傷假時(shí)，需持指定醫(yī)院診斷書(shū)，填寫(xiě)請(qǐng)假單及工傷報(bào)告，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字送人力資源部，報(bào)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條請(qǐng)假見(jiàn)下表《員工請(qǐng)假審批權(quán)限表》金屬制品有限公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限表假別含義條件請(qǐng)假人職級(jí)審批權(quán)限備注部門(mén)負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理董事長(zhǎng)事假因私事請(qǐng)假本人提出申請(qǐng)員工1天3天3天以上書(shū)面請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)中層2天3天以上副總3天3天以上董事長(zhǎng)/總經(jīng)理1天以上病假因病治療請(qǐng)假醫(yī)院診斷書(shū)員工1天3天3天以上書(shū)面請(qǐng)假獲批準(zhǔn)，銷假時(shí)附醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明書(shū)。中層2天3天以上副總3天3天以上董事長(zhǎng)/總經(jīng)理1天以上第十章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第一條對(duì)員工獎(jiǎng)懲的原則堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。第二條罰款的用途處罰所得款項(xiàng)由財(cái)務(wù)部單獨(dú)保管和列支，全部用于改善員工生活、福利、舉辦娛樂(lè)活動(dòng)等公益性開(kāi)支。第三條員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處內(nèi)容及細(xì)則詳見(jiàn)附件《獎(jiǎng)懲條例》。第十一章培訓(xùn)第一條對(duì)公司全體員工根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，是提高員工素質(zhì)，使全體員工的能力符合公司需要的重要保證，新員工入職前必須經(jīng)過(guò)公司、車間、班組三級(jí)安全教育培訓(xùn)方可上崗。第二條崗前培訓(xùn)2.1崗前培訓(xùn)是指自員工錄用后至試用期滿前的培訓(xùn)，又稱為入職培訓(xùn)。2.2崗前培訓(xùn)由公司人力資源部與用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.3崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全消防知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、擬擔(dān)任崗位的基本技能。2.4崗前培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的考核，凡考核成績(jī)不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件，公司不予錄用。第三條崗位培訓(xùn)3.1員工參加由公司出資組織的各項(xiàng)培訓(xùn)的，應(yīng)該與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并遵照培訓(xùn)協(xié)議的有關(guān)條款履行相應(yīng)義務(wù)。3.2公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要組織不同層次、不同內(nèi)容的各項(xiàng)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)考核，培訓(xùn)考核的成績(jī)是公司員工晉級(jí)的重要依據(jù)。3.3經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)備案的學(xué)歷進(jìn)修或參加培訓(xùn)認(rèn)證課程并獲得學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)資格證書(shū)的，可按公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用。第四條待崗培訓(xùn)4.1待崗培訓(xùn)是指員工在工作崗位中的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，在啟動(dòng)辭退處理程序前對(duì)員工技能的再次培訓(xùn)。4.2員工待崗培訓(xùn)期間的工資，按政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，不再發(fā)放崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金及其它補(bǔ)貼。4.3員工待崗培訓(xùn)由各用工部門(mén)負(fù)責(zé)上報(bào)，經(jīng)人力資源部、相關(guān)用人部門(mén)充分討論后，報(bào)請(qǐng)分管副總審批，審批通過(guò)后由當(dāng)事員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.4員工待崗培訓(xùn)后考核合格的，原則上回原崗位工作。公司也可安排其到其他崗位工作，工資級(jí)別按實(shí)際的新工作崗位確定。不服從公司分配的，公司按勞動(dòng)合同約定，與其解除勞動(dòng)合同。4.5員工待崗培訓(xùn)后考核不合格的，公司與其解除勞動(dòng)合同。4.6符合上述4.3款所述，而拒不參加待崗培訓(xùn)的員工，視為放棄參加培訓(xùn)以適應(yīng)崗位需要的權(quán)利，公司與其解除勞動(dòng)合同。第十二章調(diào)動(dòng)第一條根據(jù)公司發(fā)展及實(shí)際經(jīng)營(yíng)的需要，公司在考慮員工實(shí)際情況的前提下，做出調(diào)動(dòng)決定，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。第二條員工調(diào)動(dòng)原因?yàn)椋?.1生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大或縮?。?.2因部門(mén)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作調(diào)動(dòng)；2.3員工換崗鍛煉；2.4員工不符合崗位要求而進(jìn)行的調(diào)動(dòng)；2.5其他原因?qū)е鹿ぷ髡{(diào)動(dòng)。第三條員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議的可以以書(shū)面形式逐級(jí)反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行的視為違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第十三章員工規(guī)范和保密要求第一條員工出入廠門(mén)1.1攜帶任何物品進(jìn)出廠門(mén)時(shí)應(yīng)主動(dòng)接受保安人員檢查。不配合者罰款20元。1.2上班時(shí)間出廠以及攜帶物品出廠時(shí)須主動(dòng)到門(mén)衛(wèi)處，交驗(yàn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部簽批的《放行條》，私帶工廠財(cái)物或其他可疑物品，保安人員有權(quán)予以扣留物品，并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查。1.3公司授權(quán)保安員和人力資源部對(duì)有盜竊嫌疑的員工進(jìn)行了解調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)私藏工廠財(cái)物及違禁物品，在查明事實(shí)后，公司有權(quán)給予處罰直至解雇，并按偷盜物品價(jià)值的10倍進(jìn)行處罰，觸犯國(guó)家法律的，移交公安機(jī)關(guān)處理。1.4任何人騎摩托車或自行車進(jìn)出車棚大門(mén)時(shí)，要下車推行，并將車輛停在指定地點(diǎn)。1.5員工進(jìn)出公司大門(mén)時(shí),必須佩戴好工作證。第二條員工行為規(guī)范2.1為了使員工個(gè)人安全得到保證，進(jìn)入車間應(yīng)穿工作服，佩戴安全帽，不得在工作服外掛非xx企業(yè)標(biāo)志。違者，罰款10元。2.2員工應(yīng)經(jīng)常做好個(gè)人衛(wèi)生工作，進(jìn)入廠區(qū)不得亂吐口痰、亂丟雜物，自覺(jué)遵守公司衛(wèi)生制度。2.3公司內(nèi)員工應(yīng)以姓加職務(wù)稱呼上級(jí)、同事；對(duì)客戶應(yīng)以職務(wù)、頭銜相稱或以先生、小姐相稱。2.4員工在對(duì)外交往中必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等文明禮貌用語(yǔ)。第三條保密要求3.1每位員工都有保守公司秘密的義務(wù)。3.2務(wù)必保管好所持有的公司涉密文件。3.3未經(jīng)授權(quán)，不得向外公開(kāi)公司受控文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3.4除工作需要外，未經(jīng)公司行政管理部門(mén)批準(zhǔn)禁止在公司內(nèi)攝像。第十四章環(huán)保、安全、消防及其他第一條安全環(huán)保方針、目標(biāo)和理念1.1安全方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。1.2安全目標(biāo)：工傷事故為零。1.3安全生產(chǎn)技術(shù)細(xì)則：1.3.1公司員工須牢固樹(shù)立“安全第一”思想，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。1.3.2新錄用員工和調(diào)換工種的員工，未經(jīng)三級(jí)安全教育或考試不合格者，不得上崗操作；電氣、起重、鍋爐、焊接等特種作業(yè)人員須經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合格，并持有《操作上崗證》和《操作資格證》后方可獨(dú)立操作。1.3.3員工進(jìn)入生產(chǎn)崗位前，須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品；不準(zhǔn)穿裙子、高跟鞋；不準(zhǔn)披長(zhǎng)發(fā)、圍長(zhǎng)圍巾；不準(zhǔn)赤膊和穿拖鞋；操作轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備時(shí)，不準(zhǔn)戴手套。1.3.4員工家屬、兒童及無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。因工作需要在生產(chǎn)區(qū)行走時(shí)，要注意運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備；并禁止在下列場(chǎng)所逗留：（1）、在起重設(shè)備所吊物品下；（2）、在易發(fā)生碎片、飛屑和粉塵場(chǎng)所；（3）、正在進(jìn)行電氣焊和金屬操作場(chǎng)所；（4）、發(fā)生火災(zāi)和處于事故狀態(tài)的場(chǎng)所。1.3.5員工不得酒后上班，要嚴(yán)守紀(jì)律，集中精力，堅(jiān)守崗位，不得擅自把自已的工作交予他人；不準(zhǔn)打鬧、脫崗、瞌睡和做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。1.3.6一切機(jī)械、電器設(shè)備嚴(yán)禁超溫、超載、超負(fù)荷運(yùn)行，嚴(yán)格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》，勤檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告并采取有效措施進(jìn)行處理。1.3.7在公司所有倉(cāng)庫(kù)和易燃易爆場(chǎng)所禁止吸煙。公司消防重點(diǎn)部位要按規(guī)定配備消防器材，定期檢查，保持良好狀態(tài)；員工應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握消防器材使用方法，發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)投入搶險(xiǎn)。1.3.8凡有危險(xiǎn)作業(yè)的場(chǎng)所或區(qū)域須有人監(jiān)防。高空作業(yè)、交叉作業(yè)或進(jìn)入有可能被物體打擊的場(chǎng)所，必須戴安全帽。高空作業(yè)的員工須系安全帶，嚴(yán)禁向下亂拋物件。1.3.9員工必須熟悉所操作設(shè)備的性能和本崗位生產(chǎn)特點(diǎn)，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程和工藝規(guī)程操作。在危及設(shè)備及人身安全時(shí)，操作人員有權(quán)先處理后上報(bào)。1.3.10電器設(shè)備和輸電線路的維修工作，必須由電工進(jìn)行。其它人員禁止從事；搶修電器設(shè)備時(shí)，須掛停電警示牌，并由專人管理，誰(shuí)掛誰(shuí)取。1.3.11各類設(shè)備、工具開(kāi)動(dòng)或使用前，要進(jìn)行詳細(xì)檢查，確定安全可靠后方可使用。1.3.12各種防護(hù)裝置、信號(hào)、標(biāo)志、儀表、指示燈、安全裝置要經(jīng)常檢查、定期檢驗(yàn)，保證齊全、完好、可靠。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得拆除、移動(dòng)或停用。電器線路和設(shè)備必須接地。否則，不準(zhǔn)使用。1.3.13維修人員檢修設(shè)備時(shí)，須嚴(yán)格遵守設(shè)備維護(hù)檢修制度和操作規(guī)程。1.3.14發(fā)生事故時(shí)，員工須沉著、果斷、判斷準(zhǔn)確，服從統(tǒng)一指揮，積極參與；員工對(duì)發(fā)生重大事故或惡性未遂事故現(xiàn)場(chǎng)加以保護(hù)，并立即報(bào)告。1.3.15安全事故處理實(shí)行“四不放過(guò)”的原則。即“事故原因未調(diào)查清楚不放過(guò)，責(zé)任人未受到教育不放過(guò)，未制定防范措施不放過(guò),責(zé)任人未受到處罰不放過(guò)”。1.4安全生產(chǎn)職責(zé)：1.4.1認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)知識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并勸阻和制止他人違章作業(yè)。1.4.2嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和安全操作規(guī)程，集中精力操作，保證安全生產(chǎn)。1.4.3嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗和任意串崗。1.4.4維護(hù)和正確使用設(shè)備，愛(ài)護(hù)工具和正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，不擅自操縱機(jī)器設(shè)備，不得無(wú)故動(dòng)用防護(hù)器具和消防器材。1.4.5有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令。1.4.6交接班時(shí)須交接安全生產(chǎn)事項(xiàng)。若發(fā)生事故應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，不得隱瞞，同時(shí)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。1.4.7安全生產(chǎn)“十不準(zhǔn)”（1）不準(zhǔn)遲到、早退、擅離生產(chǎn)工作崗位；（2）不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋和披發(fā)進(jìn)入車間；（3）不準(zhǔn)酒后上班，不準(zhǔn)違章指揮與作業(yè)；（4）不準(zhǔn)赤腳、赤膊上班作業(yè)；（5）不準(zhǔn)在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)玩笑打鬧與瞌睡；（6）不準(zhǔn)戴手套在旋轉(zhuǎn)機(jī)上操作（如車、銑、鉆等設(shè)備）；（7）不準(zhǔn)擅自啟動(dòng)他人使用的機(jī)電設(shè)備；（8）不準(zhǔn)私自拆掉已安裝的安全保護(hù)裝置；（9）不準(zhǔn)在車間及廠區(qū)通道、內(nèi)壩、外壩騎（停）自行車、摩托車、電瓶車；（10）不準(zhǔn)在公司內(nèi)隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、果皮及其它廢物。1.4.8處罰員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度視情節(jié)給以經(jīng)濟(jì)處罰款。因違章導(dǎo)致工傷事故的,對(duì)事故責(zé)任人給以受傷醫(yī)治費(fèi)用10%-20%的處罰;并對(duì)班組及車間負(fù)責(zé)人給以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。員工不得在車間辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)崗位、公共區(qū)域吸煙，違者罰款100元，部門(mén)第一負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任罰款200元，生產(chǎn)崗位內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭罰款20元。第二條消防2.1消防方針：防消結(jié)合、預(yù)防為主2.2消防目標(biāo)：火災(zāi)事故為零2.3消防安全職責(zé)：2.3.1落實(shí)消防安全責(zé)任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案；2.3.2按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配置消防設(shè)施、器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保完好有效；2.3.3對(duì)建筑消防設(shè)施每年至少進(jìn)行一次全面檢測(cè)，確保完好有效，檢測(cè)記錄應(yīng)當(dāng)完整準(zhǔn)確，存檔備查；2.3.4保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，保證防火防煙分區(qū)、防火間距符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；2.3.5組織防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患；2.3.6組織進(jìn)行有針對(duì)性的消防演練；2.3.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。2.4消防安全細(xì)則（三懂四會(huì)）：2.4.1一懂：懂得本崗位生產(chǎn)過(guò)程中的火災(zāi)危險(xiǎn)性（1）電氣老化、短路、超負(fù)荷易發(fā)生電器火災(zāi)（2）使用易燃易爆液體、氣體易發(fā)生火災(zāi)爆炸事故（3）使用可燃物（紙箱、塑料、泡沫等）遇有明火易發(fā)生火災(zāi)（4）使用化學(xué)危險(xiǎn)物品易發(fā)生火災(zāi)2.4.2二懂：懂得預(yù)防火災(zāi)的措施（1）努力學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)、掌握預(yù)防、撲救火災(zāi)的本領(lǐng)不斷提高自防自救的能力。不得將火種帶入生產(chǎn)工作場(chǎng)所。（2）認(rèn)真遵守執(zhí)行《消防法》及公司的消防安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。（3）加強(qiáng)對(duì)電器設(shè)備、線路的檢查維修保養(yǎng)，及時(shí)更換老化線路陳舊設(shè)備。及時(shí)關(guān)好水電器。（4）加強(qiáng)消防安全崗位自查、及時(shí)整改火險(xiǎn)隱患。2.4.3三懂：懂得滅火方法（1）隔離法：就是將火源處與周圍的可燃物隔離或?qū)⒖扇嘉镔|(zhì)移走，沒(méi)有燃燒物，燃燒就會(huì)終止。關(guān)閉可燃?xì)怏w、液體管路的閥門(mén)，以減少和阻止可燃物質(zhì)進(jìn)入燃燒區(qū)。（2）窒息法：就是阻止空氣流入燃燒區(qū)或者不然物質(zhì)沖淡空氣，使燃燒物得不到足夠的氧氣而熄滅。用不燃或難燃的物件直接覆蓋在燃燒物的表面上，隔絕空氣、使燃燒停止。（3）冷卻法：就是將滅火劑直接噴射到燃燒物上，使燃燒物的溫度低于燃點(diǎn)，燃燒停止；或者將滅火劑噴灑到火源附近的物體上，使其不受到火焰輻射熱的威脅，避免形成新的火點(diǎn)。冷卻法是滅火的主要方法。常用水滅火。（不宜用水撲滅的火災(zāi)有油、電、氣、檔案資料）泡沫二氧化碳滅火劑也能起到一定的冷卻作用，但在一定條件下不如水的效能大。（4）抑制滅火法：就是使滅火劑參與燃燒的連鎖反應(yīng)，使燃燒過(guò)程中產(chǎn)生的游離基消失，形成穩(wěn)分子或低活性的游離基，從而使燃燒反應(yīng)停止。2.4.4一會(huì)：會(huì)報(bào)警（1）撥準(zhǔn)火警電話“119”（2）講清起火單位（全稱）街道門(mén)牌號(hào)碼，講清著火部位，什么物質(zhì)著火；（3）火勢(shì)大小（起初階段、發(fā)展階段、猛烈階段）（4）講清報(bào)警用的電話號(hào)碼和報(bào)警人姓名（5）在交叉路口迎接消防車（人員），正確引路（6）若火勢(shì)熄滅，要立即通知消防隊(duì)，消防車（人員）迅速返回以免耽誤執(zhí)行新的任務(wù)2.4.5二會(huì)：會(huì)使用消防器材（1）1211滅火器的使用方法：使用1211滅火器撲滅火災(zāi)時(shí)，首先提起滅火器跑向現(xiàn)場(chǎng)，拔去保險(xiǎn)銷，距火源3-4米時(shí)，對(duì)準(zhǔn)火源根部按下上手柄藥劑即可噴出滅火，滅火時(shí)并向火源的邊緣左右掃射，同時(shí)快速推進(jìn)，很快可將火撲滅。（2）sd機(jī)械泡沫滅火器使用方法：拔出保險(xiǎn)銷，按下上手柄，將皮管噴咀對(duì)準(zhǔn)火源根部即可將火撲滅。（3）ABC干粉滅火器的使用方法。.（4）二氧化碳滅火器的使用方法。（5）注意事項(xiàng)：要切斷電源后方可使用。2.4.6三會(huì)：會(huì)撲滅初起之火：撲救要及時(shí)，動(dòng)作要迅速準(zhǔn)確。將滅火器對(duì)準(zhǔn)火源根部噴射滅火。2.4.7四會(huì)：會(huì)疏散自救（1）疏散自救時(shí)不要為穿衣或?qū)ふ屹F重物品而浪費(fèi)時(shí)間。（2）不要向狹窄的角落逃避。（3）不要乘坐電梯。（4）不要重返火場(chǎng)。（5）采用毛巾捂住口鼻，低姿勢(shì)撤離火場(chǎng)。（6）要利用建筑物本身及附近的自然條件自救。在無(wú)法突圍的情況下，應(yīng)設(shè)法向浴室、衛(wèi)生間之類的室內(nèi)既無(wú)可燃物又有水源的地方轉(zhuǎn)移，進(jìn)入后立即關(guān)閉門(mén)窗打開(kāi)水龍頭，并阻止煙霧的進(jìn)入。（7）在非跳不可的情況下，跳樓時(shí)要抱一些棉被、沙發(fā)墊等松軟的物品，選擇往樓下車棚、草地、水池或樹(shù)上跳，以減緩沖擊力，不到萬(wàn)不得已時(shí)，一定要堅(jiān)持等待消防隊(duì)的救援。第十五章附則第一條員工簽字領(lǐng)取本手冊(cè)后應(yīng)認(rèn)真閱讀，并履行遵守，自員工簽字領(lǐng)取本手冊(cè)之日起，即應(yīng)視為員工認(rèn)同本手冊(cè)及公司的管理制度，并具有遵照?qǐng)?zhí)行之能力。第二條員工手冊(cè)系企業(yè)內(nèi)部資料，嚴(yán)禁外傳，員工離職后應(yīng)交回公司，未能交回的，公司保留索要、索賠之權(quán)利。第三條本手冊(cè)未盡事宜，按另行公司公布的規(guī)章制度執(zhí)行。PAGE28-（附）獎(jiǎng)懲條例第一條目的為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)秩序，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，形成“有章可循，有章必依，執(zhí)行必嚴(yán)，違章必究”的良好風(fēng)氣，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制定本條例。第二條適用范圍本條例適用金屬制品有限公司全體員工。第三條獎(jiǎng)懲原則3.1堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。3.2處罰所得款項(xiàng)由財(cái)務(wù)部單獨(dú)保管和列支，全部用于改善員工生活、福利、舉辦娛樂(lè)活動(dòng)等公益性開(kāi)支。第四條獎(jiǎng)懲種類4.1獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)勵(lì)20元)、記功(獎(jiǎng)勵(lì)100元)、記大功(獎(jiǎng)勵(lì)200元)、其他獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際情況而定）。4.2處罰分為：警告(并處罰款20元)、記過(guò)(并處罰款50元)、記大過(guò)(并處罰款200元)、開(kāi)除等，并可視具體情況給予降薪處罰，降薪期限一般為1-3個(gè)月，以屆時(shí)的處罰決定為準(zhǔn)；降薪期滿后無(wú)新的處罰記錄的，自動(dòng)恢復(fù)原工資水平。4.3因違反規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予處罰外，還應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。第五條獎(jiǎng)懲程序5.1獎(jiǎng)懲事件在“記功”或“記過(guò)”及以下者，由其直屬上級(jí)提議，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部審核生效；獎(jiǎng)懲事件在“記大功”或“記大過(guò)”及以上者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，人力資源部審核，分管副總批準(zhǔn)生效。5.2降薪的執(zhí)行與解除均由分管副總提議，董事長(zhǎng)/總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。5.3對(duì)處罰結(jié)果有異議者，可在接到《處罰通知》起12小時(shí)內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴，逾期視為認(rèn)同處罰結(jié)果；人力資源部在接到書(shū)面申訴后3個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴者給予書(shū)面答復(fù)；申訴者必須提供客觀依據(jù)或證人。若系無(wú)理取鬧或無(wú)中生有，或以擾亂公司經(jīng)營(yíng)和管理秩序?yàn)槟康牡纳暝V，將對(duì)申訴者加倍處罰。第六條獎(jiǎng)勵(lì)條款6.1有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：6.1.1積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶或社會(huì)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；6.1.2承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；6.1.3團(tuán)結(jié)同事、拾金不昧者；6.1.4對(duì)新員工熱情提供幫助、指導(dǎo)者；6.1.5對(duì)來(lái)訪客人禮貌接待或引導(dǎo)或提供幫助，給客人留下良好印象者；6.1.6非個(gè)人利益關(guān)系，檢舉或糾正他人違規(guī)者；6.1.7檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；6.1.8克服較大困難按時(shí)完成工作任務(wù)，且完成任務(wù)質(zhì)量好，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提名者；6.1.9超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提名者；6.1.10節(jié)約物料或?qū)U料利用確有成效者；6.1.11預(yù)防機(jī)械故障或生產(chǎn)事故措施得當(dāng)，使生產(chǎn)不致中斷者；6.1.12遇到災(zāi)變或突發(fā)事件時(shí)，勇于負(fù)責(zé)并采取措施得當(dāng)者；6.1.13積極維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者；6.1.14當(dāng)他人工作配合出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，依然主動(dòng)協(xié)調(diào)直至任務(wù)完成者；6.2有下列情形之一者，給予記功：6.2.1對(duì)工作流程、工藝、方法或管理制度提出合理化建議，確有成效者；6.2.2積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本，確有成效者；6.2.3檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件貢獻(xiàn)較大者；6.2.4遇到災(zāi)變或突發(fā)事件時(shí)，非個(gè)人利害關(guān)系極力搶救公司財(cái)產(chǎn)減少公司損失者；6.2.5積極主動(dòng)維護(hù)公司員工安全，有具體事跡者；6.2.6策劃、承辦、執(zhí)行事務(wù)成績(jī)顯著，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提名者；6.3有下列情形之一者，給予記大功：6.3.1在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)（500元以上）者；6.3.2堅(jiān)持工作原則，拒絕接受回扣或?qū)⒒乜郏?00元以上）如實(shí)上交公司者；6.3.3同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；6.3.4對(duì)公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，經(jīng)分管副總提名應(yīng)記大功者；6.4有下列情形之一者，給予其他獎(jiǎng)勵(lì)：6.4.1連續(xù)兩年被評(píng)為公司年度優(yōu)秀員工，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提名者；6.4.2在工作中給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效應(yīng)（5萬(wàn)元以上）經(jīng)分管副總提名者；6.4.3在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)（1萬(wàn)元以上）者；6.4.4其它經(jīng)分管副總提議，董事長(zhǎng)/總經(jīng)理辦公會(huì)討論認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)者。第七條處罰條例7.1有下列情形之一者，給予警告：7.1.1本人不作為/過(guò)失等原因，導(dǎo)致交辦的工作任務(wù)延遲完成，或發(fā)生錯(cuò)誤但影響不大者；7.1.2不能按期完成工作任務(wù)時(shí)，未向任務(wù)下達(dá)人提前告知并共同協(xié)商解決者；7.1.3初次不服從上級(jí)管理者；7.1.4外出公干不按要求進(jìn)行登記或登記不全者；7.1.5不按公司明文規(guī)定的程序及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作或執(zhí)行，未造成不良后果者；7.1.6參加會(huì)議遲到三次以上者；7.1.7在會(huì)議期間有明顯干擾會(huì)議的行為且不聽(tīng)勸阻者；7.1.8惡意刪除自己或他人的計(jì)算機(jī)內(nèi)的資料者；7.1.9利用工作（職務(wù)）上的便利處理私事者；7.1.10非因工作需要，利用公司網(wǎng)絡(luò)上QQ、MSN等工具在網(wǎng)上閑聊者；7.1.11利用公司電腦瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站者；7.1.12利用公司網(wǎng)絡(luò)下載與工作無(wú)關(guān)的程序者（游戲、小說(shuō)、電影等）；7.1.13利用公司電腦接受和發(fā)送與本人工作無(wú)關(guān)的郵件者；7.1.14利用公司電腦觀看與工作無(wú)關(guān)的影碟、圖片者；7.1.15本人或協(xié)助他人對(duì)考勤記錄弄虛作假者；7.1.16在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、嬉戲、打鬧、打瞌睡或從事與工作無(wú)關(guān)事情者；7.1.17交接或執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)態(tài)度生硬、惡劣、無(wú)禮，被他人書(shū)面投訴者；7.1.18不尊重同事，無(wú)理取鬧或?qū)ν聬阂膺M(jìn)行言語(yǔ)攻擊但情節(jié)尚輕者；7.1.19未獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不參加公司會(huì)議、部門(mén)例會(huì)者；7.1.20對(duì)上級(jí)的批示或有限期的命令或工作任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；7.1.21在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；7.1.22工作時(shí)間內(nèi)非因工作原因離崗、串崗者；7.1.23無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作任務(wù)者；7.1.24浪費(fèi)公物但情節(jié)輕微者；7.1.25在履行檢查、監(jiān)督或其它工作職責(zé)時(shí)敷衍塞責(zé)、履職不到位者；7.1.26進(jìn)入廠區(qū)未按要求穿戴工衣或佩帶工作證者；7.1.27攜帶物品出入工廠時(shí)，拒絕接受值班保安及管理人員查詢者；7.1.28一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到/早退達(dá)6次（含）以上者；7.1.29在工作場(chǎng)所吃東西或在車間、倉(cāng)庫(kù)和其他不能吸煙的區(qū)域吸煙者；7.1.30在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂丟煙蒂、果皮等雜物者；7.1.31上下班打卡時(shí)或食堂打飯時(shí)插隊(duì)、哄擠、代人打卡等擾亂公共秩序者；7.1.32就餐時(shí)浪費(fèi)食物或亂丟雜物者；7.1.33浪費(fèi)公共資源者（無(wú)人時(shí)不關(guān)閉非設(shè)備用的電燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭、燃?xì)獾龋?.1.34未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不參加公司組織的技能培訓(xùn)者；7.1.35上班時(shí)間把玩手機(jī)（含手機(jī)上網(wǎng)、以及使用個(gè)人電子娛樂(lè)設(shè)備、閱讀器等）者；7.1.36不配合財(cái)務(wù)、行政人力資源、保安等職能部門(mén)依職權(quán)審查者；7.1.37初次違反公司管理制度，但情節(jié)較輕者；7.1.38連續(xù)曠工兩天或一個(gè)季度累計(jì)曠工三天者；7.1.39公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予警告處分的其他情形。7.2有下列情形之一者，給予記過(guò)處分：7.2.1因玩忽職守造成公司損失但不大者；7.2.2職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；7.2.3打聽(tīng)、泄露他人或本人的工資情況者；7.2.4管理干部對(duì)本部門(mén)所屬員工違規(guī)違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)或不予處理者；7.2.5對(duì)同事惡意言語(yǔ)攻擊，造成傷害但不大者；7.2.6不服從上級(jí)或行政人力資源、保安等部門(mén)監(jiān)督管理，并與之發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者；7.2.7擅自沖撞公司大門(mén)（保安人員）或翻越圍墻者；7.2.8月度內(nèi)累計(jì)三次無(wú)正當(dāng)理由未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。7.2.9消極怠工或煽動(dòng)他人消極怠工者；7.2.10擅自變更工藝、流程、作業(yè)程序者；7.2.11未將殘菜剩飯倒入指定地點(diǎn)且經(jīng)指出拒不改正者；7.2.12在宿舍內(nèi)私拉電線，使用大功率用電器的；7.2.13公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予記過(guò)處分的其他情形。7.3有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分，并視情況給予降薪處罰：7.3.1玩忽職守導(dǎo)致公司蒙受損失者；7.3.2利用公司車輛辦理私事者；7.3.3違反公司規(guī)章制度兩次以上者；7.3.4未經(jīng)允許私自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；7.3.5對(duì)公司同事打擊報(bào)復(fù)者；7.3.6三次及三次以上不服從上級(jí)指揮和命令者（情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除）；7.3.7故意撕毀張貼公文通告者；7.3.8弄虛作假，故意虛報(bào)工作成績(jī)或偽造、篡改公司文件（資料、表單等）者；7.3.9對(duì)同事惡意言語(yǔ)攻擊、侮辱或誹謗，對(duì)他人心理或工作生活上造成較大傷害者；7.3.10無(wú)意泄漏公司商業(yè)及技術(shù)秘密且未造成損失者；7.3.11在工作場(chǎng)所有妨礙他人工作的行為，且經(jīng)上級(jí)制止后仍不改正者；7.3.12因本人不履行工作職責(zé)等原因未完成工作任務(wù)，造成500元以上損失者；7.3.13利用在公司互聯(lián)網(wǎng)上訪問(wèn)非法站點(diǎn)者（觸犯國(guó)家法律的，所有責(zé)任由本人承擔(dān)）；7.3.14私自拆裝自己或他人的計(jì)算機(jī),改變計(jì)算機(jī)上的任何硬件配置；7.3.16在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者(情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理)；7.3.17在公司內(nèi)聚眾賭博或進(jìn)行其它違法活動(dòng)者（情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理）；7.3.18職務(wù)下所保管的公司財(cái)物私用或擅自送予他人者；7.3.19違反規(guī)章制度，使公司蒙受500元以上損失者；7.3.20未經(jīng)批準(zhǔn)將文件資料帶離公司或未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外提供數(shù)據(jù)、文件資料者；7.3.21公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)的其他情形。7.4有下列情形之一者，給予辭退或開(kāi)除：7.4.1拒不配合、接受或服從財(cái)務(wù)、行政人力資源、保安部門(mén)監(jiān)督、檢查、處罰，并與之發(fā)生激烈沖突者；7.4.2故意毀壞公物或由本人保管的公物短少損壞，金額在1000元以上者；7.4.3未經(jīng)批準(zhǔn)將公司機(jī)密文件資料帶離公司者；7.4.4違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司管理制度規(guī)定，情節(jié)惡劣、影響重大者；7.4.5對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者，以及聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；7.4.6違反公司規(guī)章制度而導(dǎo)致重大人身傷害、設(shè)備事故或1000元以上損失者；7.4.7發(fā)表任何有損公司聲譽(yù)的內(nèi)容，由此帶來(lái)的公司形象、利益損害，阻礙公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行及發(fā)展者；7.4.8盜竊客戶、同事或公司財(cái)物者；7.4.9對(duì)公司同事惡意打擊報(bào)復(fù)者；7.4.10利用公司名義在外招搖撞騙者；7.4.11在一個(gè)月度內(nèi)上級(jí)交付的工作任務(wù)累計(jì)6次以上未完成，且無(wú)正當(dāng)理由書(shū)面說(shuō)明者；7.4.12利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取不當(dāng)利益者；7.4.13年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)者；7.4.14觸犯國(guó)家法律被拘留、勞教、判刑者；7.4.15故意泄露公司機(jī)密或生產(chǎn)工藝者；7.4.16未經(jīng)批準(zhǔn)擅自對(duì)外提供公司機(jī)密信息、數(shù)據(jù)和資料者；7.4.17工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致廢品、損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者；7.4.18仿效上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名者或捏造上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示、命令者；7.4.19以訛傳訛，造謠生事者；7.4.20組織、煽動(dòng)他人罷工或參與罷工者；7.4.21擅自變更工藝、流程、作業(yè)程序，給公司造成5000元以上損失者；7.4.22提供偽證者，或組織他人提供偽證者；7.4.23連續(xù)或累計(jì)曠工3天，且經(jīng)警告無(wú)效者；7.4.24公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除的其他情形。第八條附則8.1出現(xiàn)本條例未涉及的獎(jiǎng)懲，應(yīng)提交董事長(zhǎng)/董事長(zhǎng)/總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。8.2全年累計(jì)兩次記大過(guò)者，無(wú)資格享有以下權(quán)益：8.2.1公司組織免費(fèi)旅游等；8.2.2晉升、加薪、調(diào)級(jí)和各類獎(jiǎng)金等；8.2.3外派學(xué)習(xí)、參觀、教育培訓(xùn)等。8.3過(guò)去公布的有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)；如本條例以后有修改的條款，則以最新的條款為準(zhǔn)。8.4本條例是《員工手冊(cè)》之附件，經(jīng)xx職工代表大會(huì)討論同意，xx工會(huì)表決通過(guò)后生效，最終解釋權(quán)歸金屬制品有限公司。目錄TOC\o"1-2"\h\u253321總論 1311911.1項(xiàng)目概況 1317891.2建設(shè)單位概況 3162241.3項(xiàng)目提出的理由與過(guò)程 3311231.4可行性研究報(bào)告編制依據(jù) 4225921.5可行性研究報(bào)告編制原則 426521.6可行性研究范圍 5265791.7結(jié)論與建議 665262項(xiàng)目建設(shè)背景和必要性 9302042.1項(xiàng)目區(qū)基本狀況 9237942.2項(xiàng)目背景 11327472.3項(xiàng)目建設(shè)的必要性 11265903市場(chǎng)分析 14297233.1物流園區(qū)的發(fā)展概況 1479553.2市場(chǎng)供求現(xiàn)狀 1669963.3目標(biāo)市場(chǎng)定位 17108883.4市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

17160544項(xiàng)目選址和建設(shè)條件 1950564.1選址原則 1969314.2項(xiàng)目選址 19544.3場(chǎng)址所在位置現(xiàn)狀 19297334.4建設(shè)條件 20123545主要功能和建設(shè)規(guī)模 22282555.1主要功能 22281835.2建設(shè)規(guī)模及內(nèi)容 26195696工程建設(shè)方案 27137726.1設(shè)計(jì)依據(jù) 27219396.2物流空間布局的要求 27262516.3空間布局原則 2853886.4總體布局 2936766.5工程建設(shè)方案 30235856.6給水工程 33115596.7排水工程 3553126.8電力工程 38288986.9供熱工程 46314656.10電訊工程 47153607工藝技術(shù)和設(shè)備方案 51276227.1物流技術(shù)方案 5142607