工資操作流程

工資操作流程工資操作流程工資操作流程xxx公司工資操作流程文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度細(xì)則規(guī)定：工資相關(guān)資料需經(jīng)理簽字確認(rèn)自離人員不做工資，事后如回廠辦理離職手續(xù)則結(jié)算其薪資，但獎(jiǎng)金全部扣除已結(jié)現(xiàn)金人員不做工資當(dāng)月新近人員做《人事異動(dòng)單》(附件一)，并分發(fā)各部門，由主管及經(jīng)理簽字確認(rèn)一般新近員工本人提供工資卡，需銀行開辦時(shí)需發(fā)薪前提前一個(gè)星期左右送至銀行，工商銀行南翔支行，需提供加蓋公章的開卡名單（內(nèi)容：姓名、性別、身份證號(hào)碼）和身份證復(fù)印件（正反兩面都要）未辦出銀行卡人員工資表中備注10后發(fā)放現(xiàn)金并通知其自行辦卡《扣分單》只能扣獎(jiǎng)金部分，如上月未扣完，延續(xù)下月的，也一并扣除，1分10元工資結(jié)算周期為每月1日-31日，每月發(fā)薪日為10號(hào)加班費(fèi)計(jì)算：平時(shí)加班倍，雙休加班2倍，節(jié)日加班3倍（基本工資960/8*或2或3）司機(jī)不計(jì)算加班費(fèi)新近和離職人員正常工時(shí)工資以實(shí)際出勤工時(shí)進(jìn)行計(jì)算給予(基本工資960/當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)/8*正常工時(shí)),如遇到節(jié)假日則需注意節(jié)前節(jié)后入離職日期,節(jié)假日工資是否給予固定獎(jiǎng)金由主管和經(jīng)理核定,未全勤人員需按照缺勤工時(shí)扣除相應(yīng)的固定獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金由經(jīng)理簽字確認(rèn)后提供,為次月發(fā)放請(qǐng)假需要根據(jù)<請(qǐng)假匯總>做相應(yīng)的扣除(基本工資960/8*請(qǐng)假工時(shí)),事假當(dāng)日不計(jì)薪,曠工當(dāng)日不計(jì)薪,病假每日薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,有薪假都需計(jì)薪,產(chǎn)假按960元算,如有節(jié)假日需注意節(jié)假日工資不能扣除工資金額及人數(shù)需填寫工資匯總表發(fā)薪日前三個(gè)工作日按時(shí)報(bào)備財(cái)務(wù)銀行版為TXT轉(zhuǎn)換加密文件(參照企業(yè)客戶端的使用)(附件二),需與加蓋維杰公章或維杰財(cái)務(wù)章的代發(fā)聯(lián)系單(附件三)2份一同于發(fā)薪日前二個(gè)工作日按時(shí)送至銀行工資匯總及明細(xì)每月需報(bào)給吳靜經(jīng)理工資扣稅明細(xì)每月報(bào)給財(cái)務(wù)工資流程：確定工資人員名單確定工資人員名單制作人事異動(dòng)單催收各相關(guān)資料工時(shí)匯總輸入做基本工資、加班工資做獎(jiǎng)金請(qǐng)假扣款社?？劭疃愂湛劭羁鄯挚劭钇渌a(bǔ)給或扣款工資金額匯總工資人數(shù)匯總審核