2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫深度自測300題(精細答案)(浙江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產(chǎn)品形象【答案】DCM7M7A9U7V3V3E5HK1H1O1J7D7F1J8ZZ6V1R8E3L5A9L12、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

B.確保人力資源需求

C.降低員工流動性

D.與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)【答案】CCW4P4I7G7Y1L5C10HO4Q7Z6B4B10G2V7ZC9F7Q9K9J7I2N13、360度考評方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分數(shù)。

A.自我評價

B.下級評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】ACI9A10V10W9F10O8R6HZ4W7N1K7E6G9B3ZF5Z5C3D1K9F8B14、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎?wù)率谟琛敬鸢浮緼CC3B10I1S3P10I6O1HT7M1N6T7F5W10N6ZR3N2Z2R10L3P5B55、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和（）兩個方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCQ4I8B2V3W2O10V2HY8I7B7R9M8K3V8ZY8G5P10K1B9S6Y36、早期培訓教學設(shè)計模型中最為簡潔明確的一種模式是()

A.加涅和布里格斯的教學設(shè)計程序

B.現(xiàn)代常用的教學設(shè)計程序

C.迪克和凱里的教學設(shè)計程序

D.肯普的教學設(shè)計程序【答案】DCT6R10S7R6O2B4I4HN3V6N2T5F10A8X10ZZ8O5J2U6X3E8E97、以下屬于員工測評標準體系結(jié)構(gòu)性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗

D.性別年齡【答案】ACH8B5X9Z6M7R1J5HM6Z10E1L5B1I9L10ZV9N3Y6U6Z1W6E48、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹記喝酒不開車，并向朋友說明【答案】ACK3N6J4H7I5Z6U4HJ3W6D3V8W5X2O8ZH2D9W10F4D1E9D49、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCH6E1N6N4H9E4X10HM5R2D7K7A9X9K8ZE4K8Y10U3V8G9Z110、假如主管在安排工作時，總與你對工作的理解不一致。而你憑借多年工作經(jīng)驗，你認為自己的理解是正確的，而主管對工作的認識和安排多有不妥。你會（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見辦事

D.找主管進一步協(xié)商【答案】ACJ7Z6M9D9K1S1T8HS8W5Y3P7B9Z5B3ZJ8I10P5M8W3R3O811、崗位評價要素的特點,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCO1H5D3G7M9X2D2HP8W7Z5C6S5Q10U3ZY10C8I8A7Y9Y7U912、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.人崗匹配

D.環(huán)境差異【答案】BCK2I6R9C7X8A7L5HW8D1Y9W2W6P7Q7ZS10T3Q1Y5F6J8S113、組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序(1)組織結(jié)構(gòu)分析;(2)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查;(3)組織關(guān)系分析;(4)組織決策分析。下面正確的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCT8B7Z10Q5P6T6N8HN9C9J4O7A3E7B6ZP5Q5W5J2O7Z8F614、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCT10F3F6V1D5O4U6HX3K10J6J6P8O10G3ZM4W7M6G9X7X7J915、企業(yè)員工培訓規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）。

A.人力資源開發(fā)體系

B.培訓需求分析

C.企業(yè)薪酬管理體系

D.組織結(jié)構(gòu)分析【答案】BCR5S4D6Z9B5A9R5HH8M10E7F6V3E8E2ZG2B9R9L7R8E6V216、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCT4O6S4P2Q5U5Y8HY5K1B7Y5N5F4O7ZZ3V9N6W8K7L5K1017、績效指標體系的設(shè)計程序包括：①工作分析：②理論驗證：③修改調(diào)整：④指標調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCR9Q7U1Q9A9T10R1HA5E2E3L8O5R10B10ZC4L8U9K1I10T8I318、以（）為導向的薪酬結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACC9F10D1R5C9Q9S9HF1N7Q3U9X10Q1F10ZH2V7Z9P4O7O3P219、《工傷保險條例》屬于()

A.勞動法律

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】DCI4L8N10D9A3X4D8HS8F9F1T4X5V3O10ZO8C7O4Z4U7E4B420、上司安排給你一項任務(wù)，你對完成這項任務(wù)沒有任何把握，覺得遠遠超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對自己的信任，你最終會（）。

A.感謝上司的信任，坦言自己無法完成任務(wù)

B.求助于同事，請求他們幫助自己完成任務(wù)

C.自己先干起來，實在完不成任務(wù)時再說

D.覺得上司是在難為自己【答案】ACG6U8Z5Q10J2J6N10HG9C9R2F1C1D9R10ZD1L6Z5J2Q10E6X921、企業(yè)制定()的目的是：及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報告和處理制度【答案】DCO8J5T7M9T4S1L8HU5K6W6R1K10N7O3ZJ8G4U2J6O5O5S722、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進行【答案】CCC8Y3H7D3A7J9L8HE3Q7D5U5M2C3B4ZP3U4Z4V2A7G4W623、(2015年5月)勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACO8B3Z3Q4M6N8Y6HS10Q7T5R1E2E10Z10ZH9Z9I6F5X3Z5A824、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCY6D1X4Y10R7O5P9HO10E5L6Z4C8J1L5ZW9C10K3Z8Y4K1T225、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCR5L7Q2Q6C1U2L3HT1T4M8Q7B2A2P9ZT3A9Y2I4I6Q8G726、（）是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則【答案】BCR5Y5O10N6J7I10T4HZ6Q3R5M1F10A8X9ZJ2C5M10P2Y1B5K227、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是()

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCG7W2I9C10G8Y3H3HM6Z7M2A7S1Z1A5ZF5D1T5Z3H5Z10F1028、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評者【答案】DCX4J8H10W1B4Y1I1HW9Z4M8V2Z7H2F5ZF2F1Z9Z1K3I4E229、在下面的企業(yè)中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCC3D1A2C7I2M2P4HH10C2L3Z9P5R10H7ZF3Z6A1F6V3L9X730、兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACZ7E1G5R6Z8Q3I1HD10Y5N9F5F6Q1M7ZR6Q6D2M1X6R8K231、評定結(jié)果呈負偏態(tài)分布的績效考評偏差屬于（）。

A.苛嚴誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢

D.寬厚誤差【答案】DCV3P6I1C9S1H6P4HD10B8W1L2U1R3Y10ZM8W4K1K10P5R1E1032、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應(yīng)聘者之間不能進行()比較。

A.橫向

B.同一指標

C.縱向

D.多個指標【答案】ACJ6N2P10O5K1J1B8HY2L5E3S6P5M7P1ZP7W2U1Q1V3H1G433、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產(chǎn)品定額【答案】ACF8V3J10V7F7E7M3HH4X2J1R5G3R7X6ZS7F6Q4Z5E2U8L734、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCT9K7P5M10X9A2K5HC6D2X1L9T8P9A2ZI1B4U1J5Y6Q4H735、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中，不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACD7O9G1G7F10Q9W6HB10Y3T1R7Y9D3H10ZU8X2I4R4B2K1N636、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是()。

A.應(yīng)用范圍相同

B.勞動時間采用的單位長度不同

C.概念內(nèi)涵相同

D.都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACK10D4C10S1S10M1T8HJ5Z7L1E10D1W8J1ZB10T9D6L7A9S5Q337、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，()既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCJ9E10D3W7D4Z4Y10HC4K5F2A4N7N1A4ZK8Z1L4W6V7I5K338、()亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時利用率【答案】ACD7Q3H4B7K9O3P10HG2P3L8P7W6E7S4ZG5P6W3I9X3W3N339、(2017年11月)以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCY6T7L9F6J6L9O4HP1P1X3N10M2J7N4ZV7M9I4K4U10E4O940、選取可監(jiān)測、核算的指標，構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為()。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】CCR1S8S6P10I8E7Z9HP7N3G2V5F7X6O9ZP10P9Z2T10Z6Z6T441、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括（）。

A.改進生產(chǎn)加工工藝設(shè)計

B.合并和關(guān)閉臃腫機構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學的員工激勵機制【答案】BCI2X5P2A7I9H8T2HJ4C4F5E7Y9F1F1ZU10D3I2B10G4O4K942、對培訓效果進行行為評估，評估者應(yīng)為()。

A.培訓單位

B.學員的直接主管上級

C.培訓教師

D.學員的單位主管【答案】BCY5H4V1X9U9T6B10HA1E4A7Z1Z4X4Y5ZD1R4S9S10C2Y1G243、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCN10K9H9D1V3I10W7HN9Q3K6M9H7L4U7ZS3I5S4M5P2H1K844、關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACJ2H7B8Y6A9Y5D2HG3D5X4F1B6L5R7ZK2B9F3M3A8S4N545、培訓后的評估內(nèi)容不包括()

A.目標達成情況

B.培訓環(huán)境

C.培訓主管工作績效

D.培訓效果效益【答案】BCL7P6E9Q1V5Z8O10HF6D9M2E1O6L4L7ZK3W1G3H10K9W9X846、()要求參加者事先準備一些問題，并要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效指導面談

C.單向勸導式面談

D.績效計劃面談【答案】ACK3M3V2D7O7C4K7HA8E5Q3S7M2L1X8ZX8C4Z3V4H7P6P947、()是了解受訓人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導【答案】ACP1C3K8B3P4X5M10HU9K7R4X5P10P4S1ZK3N4L2V2A8A2M248、以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求，說法錯誤的是()。

A.確保人力資源費用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費用預(yù)算的準確性

C.確保人力資源費用預(yù)算的科學性

D.確保人力資源費用預(yù)算的可比性【答案】CCL1X10R4D4P5H9M3HF10N10N2X5M3F3R2ZH8C10H6A10U1A10P249、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.計劃式

D.漸進式【答案】DCY9Q3I7Q7E5P10D8HE1Q5M3Y6I7P7V5ZW1C9M2B1D9D2E950、以下關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是()。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCB9A8N6C9K2E4Y1HN9R8K2K3E4B10Z9ZV9Z9C4W4S2D1W951、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCW10N7O2N8I9E3H10HK7Y5B2C6O5A7U5ZM1X2S7V2N7Z5N452、某公司的銷售主管李女士在對銷售人員培訓前，進行了綜合素質(zhì)測評，這屬于（）。

A.選拔性測評

B.診斷性測評

C.開發(fā)性測評

D.考核性測評【答案】CCQ9K8J5X7G9O2K1HM2N6B10C2J10V5J7ZD8R1Y9C5J2K7H853、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負領(lǐng)導責任的是()

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】CCP5X6D2Q10Y8U6V10HP5R5G2T8T6S2Z7ZF8M10R8C2L10U10G354、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCO6T7E6I6L10N5K5HA7S3L10S3W9V1T5ZR1A5T8U3X9E10W855、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括()

A.改進生產(chǎn)加工工藝設(shè)計

B.合并和關(guān)閉臃腫機構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學的員工激勵機制【答案】BCG9Y1F10L2E9O4X9HC4R2S2L5O7I1H7ZZ9V6K3X9A10A9V556、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是（）。

A.質(zhì)量管理

B.勞動保護的規(guī)定

C.戶籍制度

D.安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACT8G5C10B4H6D2U6HN6C5E8H8Q2B8V10ZG7I4B2Y2D8F6Z257、資源的有限性稱為資源的（）。

A.競爭性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCX8M1G8P8Y1A1Y2HC10O1R7X1E5G9G7ZN6X4Z9L7P8H2D858、下列哪一項既是職業(yè)道德的要求，又是社會公德的要求()

A.愛崗敬業(yè)

B.愛國為民

C.誠實守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCH8W8N7D6Y3L6X7HC6Q1J6P2W9E4K5ZP10S10C10Q8T3X2T959、下列關(guān)于培訓效果正式評估的說法，不正確的是()。

A.無法將評估結(jié)論與最初計劃相比較

B.對評估者自身素質(zhì)的要求降低了

C.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出評判

D.有詳細的評估方案、測試工具和評判標準【答案】ACW4Y3E2Y6G6E5O3HY2Q9C8T10I2G2N7ZV9G5M9D10A4T3U760、()的績效考評著眼于專評"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導向型

B.過程導向型

C.行為導向型

D.效果導向型【答案】CCY3C2Y4O9A8H6C9HQ7D2O8Y4Y5X9Q6ZI8R2O8G10X7T7J1061、以下關(guān)于工資指導線的說法，不正確的是()。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCQ9C1I9N7B8N5M7HM3L4F3A1Q9V3X7ZM2T2H5I2D4R1Q462、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACW3P2K3Z7C9W7U2HO7E6Q6O1J10D1N9ZG7G3S2A7J2M9C363、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACG9N1T4D6U3W5E4HH7Y9Y5F4V2V8R4ZT1W10N4W3Z5S10P1064、()不是計件工資制的組成部分。

A.計件單價

B.勞動生產(chǎn)率

C.勞動定額

D.工作物等級【答案】BCB2V10N8S1D6L3G9HG6T8O6J5U9H10A10ZW9A8A10P5A1S8L1065、（）作為企業(yè)生產(chǎn)率測定的基本指標，是研究企業(yè)人力資源配置狀況的基本依據(jù)之一。

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)率

C.生產(chǎn)定額

D.生產(chǎn)效率【答案】ACF5F8A8P1Q2Q10U1HU5E2K10X3Z8R6Q7ZK2L10W9G3D7R7G866、()就是根據(jù)培訓面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。

A.擬訂培訓制度

B.實施培訓計劃

C.制定培訓策略

D.設(shè)計培訓流程【答案】CCO3Z1A8S9M9K3C1HM8S7C9W10O3O10O7ZH5I7D4B5Q3Y5Z167、人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCA3W10N4Y1Y6I4I9HN6L8A2I4D1N7O5ZI2N4D5W7M1K5T468、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACX5S5O6N7I8U4I10HH5W9M1W6H5L5D2ZL8T3U1V10T6W5M969、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCN7R1L2J3V6I1T5HF2H1T7U5A3X4D7ZF1R6C8Y5M10W4L670、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（）。

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制【答案】BCT7N1T10D8B1J9L10HS5D5D2D10L5H4P8ZX9V9F9N6C2Q8B871、計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式，正確的是（）。

A.報告期員工總需求量－計劃期期末員工總數(shù)＋計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計劃期員工總需求量＋計劃期期末員工總數(shù)－報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計劃期員工總需求量－報告期期末員工總數(shù)＋計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計劃期員工總需求量＋報告期期末員工總數(shù)－計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCX1C4Z6A4R5C10U4HO7X5R3G5L7I7G3ZN1L9X8C5C8K3T972、企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括()。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次【答案】DCF6I6N9O7V10Z4L7HA7J5K7T2G7Y3A8ZH8N9A1M9K3Q6S673、()是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度

A.信度

B.效度

C.準度

D.精度【答案】BCG7C2S9H4T4Z10Y5HJ5C10J5F1M2Z4T7ZD1N8B2H5Y2Z1T474、360度考評方法又稱為()。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCR2B8U2S5A2P8E10HI7R2F2W2K3P9J6ZS2K2O5E10H4H3O275、對于國家來說，（）的準確統(tǒng)計是計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。

A.加班加點工資

B.人均收入

C.基本工資

D.工資總額【答案】DCH8W5Z2I9C5G2X2HX4E3G5U8Y9R5A3ZD5I8J1S6D3L9T676、加強社會主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學【答案】CCI2A3J2I5L7K7S3HN2E4G2U6J2W1G7ZI7W8W8D7K8T10U877、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCP9V3U9Z10U6A5W7HK3R10A6O9T7H1C4ZS8N10W5B3V4C8T378、下列選項中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCZ9X9R3P8S6O1J3HZ9M5C3H1W2W1G3ZZ6O2W6G6V6Z7B279、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀律【答案】CCQ3T2O2K7C4C3K2HK6W9Q10B6F6P10L6ZH10A3A3Q7V5E9K580、勞動定額法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導向型

B.結(jié)果導向型

C.行為導向型

D.綜合型【答案】BCA4G4F4Z5X10I4D9HP2T3C6T1W5O9Q10ZN7Q1I1W9Y1B1P681、（）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方法

D.設(shè)計測評與選拔標準體系【答案】DCC4H2L7M5F4F7L8HC6K1K4W6N3K10J4ZL2Z7J9D8L3V10J482、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計劃式

C.擴張式

D.改良式【答案】BCT9J10F1N2T7K10N4HE10J9Y5F6X6X2Y4ZI10T2C9H6C8U8T583、以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。

A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

B.能密切配合勞動力市場上的變化

C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用【答案】BCZ6T4V9D3K9K3M7HE10Y4O7W6P1V3D6ZV10H7S7F10D10Z9V684、()認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCU1T1S10R3C9M9R8HO2C1H4B4E10I1Q10ZK1M4M10B5D7D6K585、經(jīng)營管理人員培訓的第二個層次是（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓

B.管理人員心智能力培訓

C.崗位管理知識培訓

D.現(xiàn)代管理技能培訓【答案】CCY7M9X7V2V4K4A9HV8Y4W3G5M2V9P1ZK8Q3E2X3K8T10H186、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲得信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCU5K2F10S10Y6J8L2HE10K7S3Y7E6M3Y5ZP10D4S2S10J8E2S987、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制【答案】CCQ5S10O8J2Z7V4B7HS7Q7N10M2G3U1Q2ZZ4D2W10Y8Z1U8M1088、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCN5H3K5Z7N8G5V9HU7J9Q1S9L4Q3G5ZT5G3Y5B5V5P7L989、（）容易使營銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCT8U7B1I1I8O10Q8HR5P10Q5T4M6A7Z9ZD5G7A4B7T6Q1H290、薪酬水平對外具有競爭性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCU9V1X7F10G9R6G2HT7X6P9L2S1F2W1ZA5D7Q2C1D5N3R491、關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓實施績效管理的人員

C.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容【答案】DCQ7E10U2C3W6X3N8HS8T5X7K4V5Z10K2ZI5R1R8A5Y5Z6I692、KPI標法的核心是從眾多績效考評指標中()

A.確立完善考評的標準

B.構(gòu)建新型的激勵機制

C.提取重要和關(guān)鍵指標

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標【答案】CCG5B7Y9U5C5J9R9HS10A9Z4X7A2O7Z4ZR1X4R7D10R4P5M793、勞動力市場工資指導價位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCV5I10H5H6A9H5C1HR2X5W1N4R1L9L9ZS10Z4W3B4H8X9Y594、企業(yè)員工素質(zhì)測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACO8Z8B3P1H5U6Y5HT2K2W2B10B3Q7C2ZR7P2C1Y1Q9J9J495、()鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問【答案】CCX8U1A1W3A10Q10V8HV9T1V4M10D1R2Q10ZQ7D4Y3F10A7E4F796、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCU9Z10R7T9J3L10P5HV10B4T1J5Q4V8B3ZT1J8F2N8K5L10O297、我國勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】ACK7X7C2G1V2C1E8HB8B2X5L10W6M2Z4ZN10U8D2Z3P3M2C498、管理人員的四級培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛能的初級管理人員

C.負責核心流程的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者【答案】ACJ5Y10T6I2C9E9U2HB2J10J10M1J10M4V10ZX4E1K3W8S2P4F799、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACU8V2I4A10B9U8J7HO9D2F3M1Z6X3E7ZH9P3J4D10D10A9T5100、員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)薪酬制度類型稱為（）。

A.能力薪酬制

B.組合薪酬制

C.工作薪酬制

D.績效薪酬制【答案】DCV4V8H8Y7L3Y3R7HV6T6H6Y3K10T8N4ZD1V3X9I7B4W4C5101、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCM6O7F2D10P3J4W10HC8J6U4P8I10Z4C4ZP9Y9K9H8V9Z3O8102、()可以用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACV7K4K4U5F9J9P7HS1N3A2A8Z6J10C1ZH9J3N10T7A7Q5F4103、關(guān)于員工團隊溝通會談的表述，不正確的是（）。

A.與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄

B.要明確重點，管理者應(yīng)控制會談進程

C.對個別難題，可占用較多時間力求得到全面解決

D.涉及個人績效方面的嚴重問題，不應(yīng)輕易列為會談話題【答案】CCF1V4H6S8G5V1Q9HD1P10G3S7G2O8M5ZI7G1V6I7I7B6M1104、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C.知情權(quán)

D.咨詢權(quán)【答案】BCS8G3G8I3X4S3Z3HX7O5F7U8B7H6H9ZA6P4F6V7E5C3O8105、關(guān)于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調(diào)個人的績效

C.計件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACR1B1N5G5Q5O8P7HN10W10D6K2N9D8A8ZK9E7M5D7F10V6G4106、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括()。

A.明確任務(wù)目標

B.責權(quán)利相對應(yīng)

C.合理分工協(xié)作

D.互助合作目標【答案】DCP2Z2A1F7V8E9M6HJ8W6S6Q5R10T9V5ZE7F9I4U10Q2L6C7107、()是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACK6I10V3P4H5Q3P7HO2V7A7S6B3A2I9ZZ5V1C2N1F10V10R8108、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術(shù)工資制

B.基礎(chǔ)能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】CCY1S5U6Y4R4F8P1HV1Z3T3F9F1B1S6ZM1V6F3N7X8G3Q8109、員工的（）同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACQ8C2F1E2E3H6S6HU2S3M6Z2P6C4O1ZJ1A5O5J2J9A9T4110、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是（）

A.組織的規(guī)章

B.組織的體制

C.組織的機制

D.組織的協(xié)調(diào)【答案】DCW9F8L3B7K6J2M2HQ7G8O5Y1R5C4F2ZP7V5J5J7A9Z9I9111、員工測評的（）是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCZ3F8Q5W5L8G10J5HF6E5Z7E4J4V6V6ZW6Z1B1Z2O2P10L5112、下列人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是（）。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.人員比率法【答案】ACM2N8Q5Y8Q3L6A10HM2V6G4X1R5Z10T6ZI3B6D3H6V10Y1B8113、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCP4R1P9A1F9Y4J1HG4F5T7T7R5O2I10ZR2O8H2J6D8N4M4114、按照勞動爭議的（）劃分，可將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。

A.主體

B.性質(zhì)

C.客體

D.標的【答案】BCW10D7Q6P7V9C1X5HB2W4T8S8T2B3V3ZK5K1T2N1X1S6G3115、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能在為勞動爭議的當事人【答案】BCL2O9O8C7H6X1O5HL5D4I5B4B9H7K5ZF2E1I4I4R8C6A8116、依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是團體勞動法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會團體

D.工會【答案】DCL2N7N10U10Z3E5Q7HG7N9I1E5T5A9H3ZQ1F3G5Z5P4S3D5117、按照美國學者詹姆斯"H·羅賓斯的說法,所謂“敬業(yè)”就是()

A.拿多少錢,干多少活

B.不過多地索取公司的報酬

C.始終在一個崗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的職業(yè),甚至對職業(yè)懷有敬畏態(tài)度【答案】DCK9D9P4M6I3P2W4HS1U7Z8C7M6L1D6ZZ8T7D8Q9A10I5H10118、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括()

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCF1R4U10Z1I6L2I5HL4D3M4S5L8J3Y6ZT6F1M7K8Y10F3E2119、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是()。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標準化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACP1F8P4I4X6V10C10HF5I9U3Y3L6Y8U3ZP5T3F10H3K8X3I10120、()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACU7A8L2L6N4G6P9HY5L9W8J5D10T7G8ZB6O9Z3M5J4F3V10121、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACP3C2X9S7H2I8B4HN2N5P10I3C2M8H2ZB4F3B2N3N5S7K10122、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACG7T3X1Y8F1W2P3HS8X3U6D2V5M5I8ZQ3W3H5L3C9L5I9123、（）又稱預(yù)警線，是對工資增長較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.工資指導線上線

B.工資指導線下線

C.基準線

D.工資指導線【答案】ACY5C4J5N4O2D3F3HM5W9D3E1Z10L4O4ZK10X9B8N7I7Q6P7124、（）不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響【答案】BCK4Q3P5G10I10U8L10HT3A2C5I2W1R7E1ZI1R1Y8R6B4C6S3125、美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCE8E7J7O9R2A4D8HK1Z5J7D3R9T1P4ZS8F7G6I1N3I7V2126、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】CCD6P5K5M3I8O5G6HJ2K6H5Y5U10T3D4ZV9V7A7Q7T7G10E8127、以下關(guān)于制度化管理特征的表述，不正確的是()

A.需要提高管理者權(quán)力的自由度

B.管理者應(yīng)忠于職守而不是忠于某個人

C.把責任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACH3A2C1K2Y2N1W1HL6D7Q5J7N5D5U3ZK3F6O6F10J9N1Q5128、績效每達到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.考核性調(diào)整【答案】DCO8K5A4X5N10Y5X6HR3G4N6N10H3M10J2ZV4D6Z4P1D5S6W8129、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCC3Q10L2O2V7V5J10HB9G6Y6C2M9R2Y3ZU10L5M3U8L7L10K6130、關(guān)于選拔性測評，下列描述錯誤的是()

A.測評指標具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測評標準剛性強

D.測評過程強調(diào)客觀性【答案】BCA4A5Q10K5Z4G5E6HC10B4X6W1P7W10E1ZK2H1S2W2V9Y4M7131、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACD1C4S8D5D4K9O1HJ10M3O1L8P6Q6W5ZT3R9E1H3N4Q8O9132、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.人員招聘

B.招募

C.人員配置

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACP6O6I8Y3D5B9N7HB5M2A5L5K4H8V4ZS7X9K2D7Q10Y10N4133、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定

C.戶籍制度

D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACY2L8V5C2X9T3R2HC6B8I6V1S10T3X1ZZ9I8X10A8I5L3F8134、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法，不包括（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.計量模型法

C.頻率分析法

D.離散分析法【答案】BCE4Y7F5O6K1A5X5HG1B7X6F4E1I5Q6ZZ4E1H4M9X7X9Y5135、關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則

B.需勞動爭議雙方申請調(diào)解，仲裁委員會才可受理

C.仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時可直接行使裁決權(quán)

D.反映平等主體關(guān)系的勞動爭議遵循“誰主張，誰舉證”原則【答案】BCT7C10L3E3T6G5X4HU2B4Q2W1I5Q1F9ZN7N4J6W7T6Y8I7136、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACO8B7B10D5D2Q10C2HU5S7Y3D9T5E9S5ZS2L3V5Z7Q5S9J2137、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓師的說法，正確的是（）。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業(yè)了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富實踐經(jīng)驗，不易導致“紙上談兵”【答案】ACM8C3D10N1D3Z5O3HM1E1A5B8B10M9K7ZR2Y4K6T2Q2N3R6138、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACT7F3S7A1D8Q2U9HW8F4I4J7A6J10A8ZR5L6T7A7Y1X10T10139、要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等基本特點是制定培訓規(guī)劃的（）要求。

A.系統(tǒng)性

B.標準化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCC7P5Y7S5L10T1M6HI7K10M8Z5B1Q6Z2ZU9H6U5B9X8Y3Z3140、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCL10P1X2S3X10G9D5HK1A4Q9N2B8J6L3ZC8X6Q10Y5W1X10R2141、不屬于社會保險特征的是（）。

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性【答案】ACN1C1K6S4S8O1N9HB8E3Y9I10G5Y7D3ZN5T7R3D5C3J3J1142、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】ACD8Y10A1M7S2R6R10HN1U3N10V1R9Y7E3ZQ3E3C4H10G2E8C10143、（）組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)

C.依托型

D.多維立體【答案】DCB10I1A10W7T3G1X8HK8N8F4B8A2O3C10ZL6H1C6H7H5R7T1144、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法，錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的"人-機-環(huán)境"系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCZ4S9M2Q6P3Q3G2HS3C4F5R2X7S3R2ZP5O4P9W9Z9X7Y8145、（）能比較準確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACQ6L10M4M10H10J1T4HH4O5Q9W9S7N2L3ZF1H6R8C7E1D10U6146、以下關(guān)于行為主導型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCJ1A5O1T10F4R3J9HP6V2M8D2H9Z10V1ZQ7O7O7F10J5O9A3147、工資指導線上線也稱預(yù)警線。是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCC8I9X9L10B2A5C1HF10U1R9B9C7Y1F4ZZ7U8P6Z2S3M7F7148、開展培訓課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓管理委員會

B.培訓中心

C.培訓教師

D.各職能部門的培訓管理人員【答案】CCK2R10O6B7P5K2Z7HN10Q3N1Z4K4G9G6ZI7T6T9C7B5I7U10149、崗位指南的優(yōu)點不包括（）。

A.重點突出

B.使用簡易

C.精細深入

D.記憶方便【答案】CCA8W3J9M4Y2V4Y2HQ1B8B4P2X4A3J5ZJ6B9V3Y4Y3K4J6150、定員定額分析法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)定員法

B.設(shè)備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法【答案】ACB5C6H6F2C5Q3B2HQ10F8K10J8J6K1F1ZV8K10P1G6W6C2J7151、（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】ACX7X6U1A4S9R5W10HI3D1V7Y5M4Q1D1ZI10S2O2K9J1K7I9152、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結(jié)合

B.靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結(jié)合

C.主動管理與被動管理相結(jié)合

D.戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合【答案】DCF7V3F3I8N1F5L6HD4H9K3M4O6X5T1ZL10D3X8M4J6Y7K1153、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】BCZ4W9A5I10Z4K8V10HT5Q9U8V5O4D2B8ZR10C6P3V8D9M1N5154、（）就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標

B.關(guān)鍵分析法

C.標桿基準法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCC1N10A9Y10C10A2L3HH1L4Y3R9C2C3U9ZT8L6I6K3F9J10B4155、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACJ9J9B1M4G9S9Y9HA8T9P1F1Q2E2O2ZU10N6Y1I5J9G10R2156、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】CCE7T2P8W8D9S3U6HE10C1I7H3H3E3F2ZQ7D4I7B9N2N7U2157、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術(shù)

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.問卷法【答案】CCT4A3Z5Q6P5Z10Y7HG8V7B8X1A7F1X1ZO2U2G9R7F1R4M1158、某個單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是()

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCI5A5S1G9B8K1N10HB4G6E5F7T4I6X7ZF7N2G2T5P7Z2K10159、勞動爭議發(fā)生后，下列選項中，處理不當?shù)氖?)

A.當事人選擇以調(diào)解方式處理

B.當事人選擇以仲裁方式處理

C.在當事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動派人調(diào)解

D.當?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉【答案】CCR8H5Y5V6R6N7G7HB8C6A2N1P4H10B1ZB3T5G10Y10P3Z1U4160、《勞動法》的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護勞動者的合法權(quán)益

C.規(guī)范勞動者行為

D.規(guī)范勞動力市場【答案】BCB3H5R10Y3I8E5M9HX7O3A9S2B9S4R10ZT2Z2D6I7H9T6K2161、()根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標準和勞動生產(chǎn)率系數(shù),計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C.計量經(jīng)濟模型

D.勞動定額分析法【答案】DCB9W1I2C6F6V9Y10HI2G3D7D1T1T2L1ZU4I8B3P1Z10A3E10162、宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高()。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCT2O1S5G1Y9E9E8HM5A10J1H6K6W4C3ZV5E10E3D5U7P4J6163、設(shè)計績效考評指標體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCL4Q2V4A10X2Z8A6HG9G5I3Z10A4C1Z5ZM6H7P4W3K5L6Z5164、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】BCK2P4N3B6T4D2P9HI10W6K5L2P8R5F6ZG5G1X10J7Q5V9E1165、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCX10F1N10Y3G2B10E6HF10F6E6W10J1R9K4ZC8E9J10N8X4Y10M2166、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是()

A.工作方式

B.工作過程

C.工作成果

D.工作過程和工作成果【答案】DCY7N4Z5F8S5J2C5HR4P9N1J6N6V9G5ZF1H2E4I2U7X2Q7167、工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACK5U2Q7F7F2P5X7HW4Y3T3O6Z5E9D4ZB2L6G2R1L1T8B2168、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術(shù)工資制

B.基礎(chǔ)能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】CCC8F3S5N10E2A9U1HH2D9O2M8Y1B4O8ZD1T3A1O4Z10L7G6169、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）。

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCM8B6C6Z6M3F8I6HD7G7V1S7N9V7V2ZU1K9K1K8U8T9D4170、目標分解法采用的（）設(shè)定目標的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCQ4V3B10C9Z2V4X3HK10Y10Z3V7C1T2U8ZG10M7O9H3R8S10X6171、下列各項不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權(quán)

D.獎金【答案】CCF2U8K8I3I10Y9K5HC3E1C7G1V5K5T4ZJ5V3Z5M2T2H2R5172、以下不屬于行為導向型考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCG10Q1G10J8Z9S7Q8HW5I3L6E1A9Z6U4ZG3F6C4K1D4Q2H5173、市場的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCW7W2L2H9K9T3R9HY4L6A10M3X9Z4V1ZP2V3X10K7F3Q3J9174、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛心和耐心，會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCW2T2F10P6V8P10Z4HC5W9K2A10A8V2C9ZB6T2P9Q6Y1T8A2175、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性的投資【答案】DCG4X6F8N8B3T3F1HB4A6D4G3S1R10M3ZP6K4T8R4I1T3B4176、勞動保障法不包括（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCD7I2M6F7M7Z1A5HY6M6W10M4W9O7S6ZV5P10D1D8D1F6M7177、()提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場【答案】ACY2D5U10Q7L6J3F8HL2N3F2V6A9X6C3ZS1I4Q7N7N6L2W1178、(2016年11月)作為勞動爭議主體的職工一方當事人，人數(shù)為（）以上，有共同爭議理由的，屬于集體勞動爭議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCG10P8X2R10Z5Q6B5HX10M3B6W7O3T8K9ZO1N4L8W8F5K10O6179、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）o

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCI5E4H2N2X3C9Z4HX2R5Q1V5Z7D6B10ZZ9K10S2L6S2P10Y1180、實行()時，企業(yè)必須給員工學習新技術(shù)、新知識的機會。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】BCN5U4F10M6L10N8F8HW5T2X7I4C4T2J1ZZ8D6L9U6X7C6R9181、員工的動態(tài)特征不包括()

A.員工激勵

B.員工學習和評價

C.員工的自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】BCI8B3B1I7C3S3Y3HY2Y2S9F8L8S3D3ZS2K6C1E1P5I2Q3182、(2019年11月)測評者的觀察要點不包括（）。

A.發(fā)言內(nèi)容

B.發(fā)言的形式和特點

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標明確【答案】DCC10A1E9L3I6L10R8HB9L2Z9Z9B4D9T3ZU8X5Z7A7Y9T3N5183、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCO1X5W4O4Q6W1P10HA7N10U7Z9H7C1Z2ZP10M6K1W10S3Q8C6184、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCT7H6Y7I2U1H3B10HO7M1J9Y5S2I8Q1ZG5O2S8S3F5F8L2185、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCM4A5I8L4J2H10Y4HN7P5P5Z7I6E6B7ZP2W8S9N6A9V10U10186、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的目標和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復雜【答案】BCQ10C9T7K9B4M6C6HT9H1A4N7A1I7K10ZC2R10G8Y9Q9L5D4187、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實施管理時的特點。

A.遵循因事設(shè)人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制

D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】BCG9Q2J8J1B3F5H5HX2P10T8R4M10B6N3ZU5T5B9A10G6N9U9188、以近期記憶代替整個測評期間的全部表現(xiàn).這屬于員工素質(zhì)測評的(）

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCK5C8Z6E3V8N9M8HS10P1Q3V2S7A5E1ZK8Y1K1F10L4P6S6189、勞動合同包括法定條例和約定條例，（）不屬于法定條款內(nèi)容。

A.社會保險

B.勞動保護和勞動條件

C.保密事項

D.勞動紀律【答案】CCZ8C9T5Z9U10N6G4HF4V9J6T9V1V1L4ZA7O6T1D9E7F1P4190、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACF2B6D6C6Z7N3I8HE6P7M5P5Z7J4X9ZB1Q8D1I5A4L6R9191、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】ACP1O4P1X7S10B1Y7HR3I3C2W2L1O8N3ZO7E2Z3J4O6V4G8192、“通用”總裁杰克?韋爾奇曾說：“任何一家想競爭取勝的公司必須設(shè)法使每個員工敬業(yè)。”下列說法中，與韋爾奇上述言論意思相符的是()

A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.想方設(shè)法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的

C.只要員工具備敬業(yè)精神，企業(yè)必會無往而不勝

D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競爭取勝的重要保障【答案】DCV2S7P3T7U9X1P9HM10Z4E9U10W1Q2I1ZI4P9G8C3T3A3Y9193、面試官從應(yīng)聘者某一優(yōu)缺點出發(fā)去評價其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應(yīng)

C.主觀效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】BCO8A8Y1M9R8A1I4HM8M4N2E7X6E1F9ZX4F8Y5G5I6P4Z7194、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】CCD2G2G4C2Q4K8X4HD8F2C9Z4W8D3G10ZS9W5B2S2J1C7F7195、領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是()的主要觀點。

A.領(lǐng)導者參與模型

B.情境領(lǐng)導理論

C.路徑-目標理論

D.費德勒的權(quán)變模型【答案】CCN7M2L7C1J7T9X10HN10E10Y4H6L3S1P5ZD4L1Y1Q4D2F6Y9196、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACV1P8V10B7Q4W3Q4HL7L10D1N3O6I7A10ZH10F8M9Q9V5J3U1197、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCO8D7H4E4X1R10T2HY9Q6U5M4N5F5R8ZK1N8E10G5A1P8K8198、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCC8X3S10P1Q9V3T4HV4T4F8G7Y9I1I8ZO4E2S8N5I6R7C10199、對公司的主要領(lǐng)導干部的能力實行量化測評，從第一個開始依照間隔一個難度等級賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個難度等級的人賦值“2”，與第一位相差2個等級的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測評是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCK4N2V7E8W6X5G1HJ4L7N8G1Z6V9W1ZD6Q9W6D2Q3W6X7200、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃【答案】DCH5H10W9D1M10J4U1HR6Y5J5A3M5A3R7ZZ10Y7K10B7C7J2E2二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、培訓中效果評估的作用包括（）。

A.保證培訓活動按照計劃去進行

B.有助于科學解釋培訓的實際效果

C.幫助實現(xiàn)培訓資源的合理配置

D.培訓執(zhí)行情況的反饋和培訓計劃的調(diào)整

E.找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓需求【答案】ABDCC6G8B4T2Z5D9G7J5S8F7F3U3V4F1A8HB2I3Y10Q2A6B3B2F1D3G8J7E5X2X8A9ZV9I8A10G4J1V2E1X2M9K7H4L9G3U8H4202、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。

A.是變革的代言人

B.自信和遠見

C.行為不循規(guī)蹈矩

D.對環(huán)境敏感

E.有清楚表達目標的能力【答案】ABCDCG8A5C4Q10I10R7R2J6O10H6M2D8D6X6N2HI10X2V7M6W4N2A2L7K5H3X2P7D7O6K7ZF7L8Z6R4H1V3S7W10U6S8N5E3W6M9B1203、設(shè)計寬帶薪酬的關(guān)鍵決策，包括()

A.寬帶數(shù)量的確定

B.崗位的橫向輪換

C.薪酬寬帶的定價

D.崗位的縱向關(guān)系

E.員工薪酬定位與調(diào)整【答案】ACCN8N8E4A3X8I3N9B1X5Y8W4V1Q8L8F5HT1R6K10J4R1C9Z2P7W2Q2J10H9E7M7L10ZO2M9A7B8Y3E4B2O6S1S8M1Z1B4K2D6204、多維立體組織結(jié)構(gòu)的管理組織機構(gòu)系統(tǒng)包括（）。

A.產(chǎn)品利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.地區(qū)利潤中心

D.部門網(wǎng)絡(luò)中心

E.服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中心【答案】ABCCU10F8Z9I7A3Y6U6W7M6Q9Y9G8E8D8J6HJ6E4C3H2Z7K5V3J10K5F8V1B2Z2S8N10ZM2H9D9S7N8Z3V10N3S6K6D9J9S6Q5H6205、人力資源供大于求的解決方法有（）。

A.永久性辭退勞動態(tài)度差、技術(shù)水平低的員工

B.合并和關(guān)閉某些臃腫的機構(gòu)

C.鼓勵提前退休和內(nèi)退

D.提高員工整體素質(zhì)

E.制訂聘用非全日制臨時用工計劃【答案】ABCDCE7F9H4W5K1N1Q1J2Z6I5K4J3J5V8S6HL1U4G2Z10N6Q4Q1D9T1Q2U9Q7W6P1Q9ZD8F9A6J6V2Y2D5Y10A9L6V8R6N8X4Q3206、在使用主觀經(jīng)驗法確定測評指標權(quán)重時應(yīng)該注意()。

A.權(quán)重分配的合理性

B.權(quán)重分配的變通性

C.權(quán)重數(shù)值的模糊性

D.權(quán)重數(shù)值的明確性

E.權(quán)重數(shù)值的歸一性【答案】