物業(yè)公司考核制度4篇

物業(yè)公司考核制度4篇名目第1篇物業(yè)公司考核制度第2篇物業(yè)公司考核制度格式怎樣的第3篇物業(yè)公司考核制度怎么寫第4篇a物業(yè)公司考核制度

【第1篇】a物業(yè)公司考核制度

1、宗旨:

為維護(hù)公司員工的正值權(quán)益和促進(jìn)員工的個(gè)人進(jìn)展,公司將嚴(yán)格進(jìn)行考核制度貫徹執(zhí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基本方針:

a)有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰

b)小過(guò)即改、既往不咎

c)制度面前、人人公平

公司的每一位員工均應(yīng)嚴(yán)以律已,不折不扣地按公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定辦事,充分發(fā)揮自己的才能,以使自己在物質(zhì)上得到利益,在人格上受到敬重,在生活和工作中求得開心,在事業(yè)上取得成就。

2、獎(jiǎng)懲條例

(1)表彰

i)凡符合下列條件之一者由本人或直接上級(jí)將書面材料逐級(jí)上報(bào)審批,由行政人事部詳細(xì)執(zhí)行。

ii)對(duì)提高公司管理和服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

iii)在公司工作中自覺奉獻(xiàn)、成果顯著者;

iv)拾金不昧者;

v)發(fā)覺事故苗頭,[[準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者;

vi)為愛護(hù)公司財(cái)物財(cái)產(chǎn)和他人生命安全、見義勇為者;

vii)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成果者;

viii)其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。

(2)公司原則上每月評(píng)比一次優(yōu)秀員工,每年必需評(píng)比一次年度優(yōu)秀員工,當(dāng)選公司優(yōu)秀員工可

獲肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng),及頒發(fā)'優(yōu)秀員工證書'。

(3)凡獲公司表彰的員工,其事跡將記入檔案作為今后人事考核晉職加薪的參考依據(jù)。

3、紀(jì)律處分

假如員工不能將工作表現(xiàn)提高到一個(gè)令人滿足的水準(zhǔn),或者從個(gè)人行為道德方面都未能達(dá)到公司的規(guī)范,這就有必要向該員工提出正式紀(jì)律處分,當(dāng)本細(xì)則與公司所發(fā)出之紀(jì)律制度有沖突時(shí),以公司所發(fā)出的為準(zhǔn)。

a:初犯:發(fā)出口頭警告

b:口頭警告后再犯:發(fā)出書面警告

c:警告后無(wú)改善或犯有嚴(yán)峻過(guò)失:辭退

(1)口頭警告

口頭警告包括但不局限于以下原由:

1-1在工作場(chǎng)所上班時(shí)看書報(bào)(與工作無(wú)關(guān))、打磕睡、聽收音機(jī)、閑談、吃零食、抽煙、講粗話等。

1-2上班時(shí)衣冠不整或穿骯臟制服,儀容儀表不干凈、且不聽上司勸說(shuō)。

1-3上班時(shí)不按規(guī)定位置配戴員工證及不穿整齊員工制服。

1-4上班遲到或早退五分鐘,中途擅自短時(shí)離崗非常鐘。

1-5將工資及補(bǔ)貼的詳情外泄。

1-6未經(jīng)許可駕駛或動(dòng)用本公司的運(yùn)輸工具。

1-7對(duì)同事不禮貌。

1-8於上、下班時(shí)無(wú)故不打卡簽到。

1-9違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。(未造成損失者)

1-10謊報(bào)病假。

1-11使用公司電話辦理私人事務(wù)。

1-12隨地吐痰或亂丟垃圾。

(2)書面警告

適用于員工重犯上述過(guò)失或第一次觸犯下列過(guò)失。警告信由部門經(jīng)理發(fā)出,員工需于警

告信上簽名,該警告信送呈行政人事部存檔管理,并在適當(dāng)時(shí)與該員工面談。

若在警告書發(fā)出后半年,該員工在品德及工作表現(xiàn)皆符合公司要求,其部門經(jīng)理可考慮

取消警告信。

2-1任何對(duì)客人不禮貌的行為,導(dǎo)致客人投訴。

2-2不接受上司的指令或有意不聽從上司合理的工作支配。

2-3挑拔是非、破壞團(tuán)結(jié)或有不滿心情,不向上司及行政人事部反映,而在同事間制造混亂。

2-4不馬上上交拾到的財(cái)物或收取客戶任何錢財(cái)禮物。

2-5教唆他人或代他人打卡簽到。

2-6上班時(shí)睡眠或擅離職守。

2-7上班前或當(dāng)班時(shí)喝酒。

2-8賭博、工作自由散漫。

2-9對(duì)工作不負(fù)責(zé)、疏忽大意或松懈怠工

2-10未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制公司鎖匙。

2-11無(wú)故曠工半日或者每月遲到、早退累計(jì)二非常鐘。

2-12泄露公司有關(guān)保密資料。

2-13斗毆或鬧不團(tuán)結(jié)。

2-14未經(jīng)批準(zhǔn)私自兼職。

2-15員工宿舍私自留宿外人。

(3)最終警告

經(jīng)發(fā)出一次書面警告后,再有重犯者將會(huì)獲發(fā)最終警告。

(4)終止聘用

假如員工獲發(fā)最終警告或首次消失下列狀況或其它嚴(yán)峻罪行,其聘用將被馬上中止而無(wú)

須作出任何補(bǔ)償,對(duì)某些過(guò)案將視乎情形追究

刑事責(zé)任。

4-1雙方均同意中止合同

4-2在試用期中證明該員工不能勝任

4-3吸毒、私自將軍火、毒品、易燃易爆品等危急品帶入公司

4-4偷盜公司或客人物品

4-5濫用職權(quán)謀取私利、營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私

4-6泄露公司有關(guān)保密資料、狀況

4-7損壞公司、同事、客人的財(cái)物,視乎情形賠償損失

4-8違反作業(yè)和安全規(guī)程,損壞設(shè)備或工具,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失,并需酌情

賠償

4-9涂改計(jì)時(shí)卡

4-10偽造公司文件、供應(yīng)假資料

4-11有意損害公司的名聲和形象,證據(jù)確鑿

4-12連續(xù)曠工三天

4-13觸犯國(guó)家任何刑事法律

4-14向客人強(qiáng)索小費(fèi)、物品

4-15使用或挪用公司資金或財(cái)產(chǎn)作為私用而未經(jīng)預(yù)先批準(zhǔn)

4-16病休期間另謀職

【第2篇】物業(yè)公司考核制度怎么寫

1、宗旨:

為維護(hù)公司員工的正值權(quán)益和促進(jìn)員工的個(gè)人進(jìn)展,公司將嚴(yán)格進(jìn)行考核制度貫徹執(zhí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基本方針:

a)有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰

b)小過(guò)即改、既往不咎

c)制度面前、人人公平

公司的每一位員工均應(yīng)嚴(yán)以律已,不折不扣地按公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定辦事,充分發(fā)揮自己的才能,以使自己在物質(zhì)上得到利益,在人格上受到敬重,在生活和工作中求得開心,在事業(yè)上取得成就。

2、獎(jiǎng)懲條例

(1)表彰

i)凡符合下列條件之一者由本人或直接上級(jí)將書面材料逐級(jí)上報(bào)審批,由行政人事部詳細(xì)執(zhí)行。

ii)對(duì)提高公司管理和服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

iii)在公司工作中自覺奉獻(xiàn)、成果顯著者;

iv)拾金不昧者;

v)發(fā)覺事故苗頭,[[準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者;

vi)為愛護(hù)公司財(cái)物財(cái)產(chǎn)和他人生命安全、見義勇為者;

vii)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成果者;

viii)其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。

(2)公司原則上每月評(píng)比一次優(yōu)秀員工,每年必需評(píng)比一次年度優(yōu)秀員工,當(dāng)選公司優(yōu)秀員工可

獲肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng),及頒發(fā)'優(yōu)秀員工證書'。

(3)凡獲公司表彰的員工,其事跡將記入檔案作為今后人事考核晉職加薪的參考依據(jù)。

3、紀(jì)律處分

假如員工不能將工作表現(xiàn)提高到一個(gè)令人滿足的水準(zhǔn),或者從個(gè)人行為道德方面都未能達(dá)到公司的規(guī)范,這就有必要向該員工提出正式紀(jì)律處分,當(dāng)本細(xì)則與公司所發(fā)出之紀(jì)律制度有沖突時(shí),以公司所發(fā)出的為準(zhǔn)。

a:初犯:發(fā)出口頭警告

b:口頭警告后再犯:發(fā)出書面警告

c:警告后無(wú)改善或犯有嚴(yán)峻過(guò)失:辭退

(1)口頭警告

口頭警告包括但不局限于以下原由:

1-

1在工作場(chǎng)所上班時(shí)看書報(bào)(與工作無(wú)關(guān))、打磕睡、聽收音機(jī)、閑談、吃零食、抽煙、講粗話等。

1-2上班時(shí)衣冠不整或穿骯臟制服,儀容儀表不干凈、且不聽上司勸說(shuō)。

1-3上班時(shí)不按規(guī)定位置配戴員工證及不穿整齊員工制服。

1-4上班遲到或早退五分鐘,中途擅自短時(shí)離崗非常鐘。

1-5將工資及補(bǔ)貼的詳情外泄。

1-6未經(jīng)許可駕駛或動(dòng)用本公司的運(yùn)輸工具。

1-7對(duì)同事不禮貌。

1-8於上、下班時(shí)無(wú)故不打卡簽到。

1-9違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。

(未造成損失者)

1-10謊報(bào)病假。

1-11使用公司電話辦理私人事務(wù)。

1-12隨地吐痰或亂丟垃圾。

(2)書面警告

適用于員工重犯上述過(guò)失或第一次觸犯下列過(guò)失。

警告信由部門經(jīng)理發(fā)出,員工需于警

告信上簽名,該警告信送呈行政人事部存檔管理,并在適當(dāng)時(shí)與該員工面談。

若在警告書發(fā)出后半年,該員工在品德及工作表現(xiàn)皆符合公司要求,其部門經(jīng)理可考慮

取消警告信。

2-1任何對(duì)客人不禮貌的行為,導(dǎo)致客人投訴。

2-2不接受上司的指令或有意不聽從上司合理的工作支配。

2-3挑拔是非、破壞團(tuán)結(jié)或有不滿心情,不向上司及行政人事部反映,而在同事間制造混亂。

2-4不馬上上交拾到的財(cái)物或收取客戶任何錢財(cái)禮物。

2-5教唆他人或代他人打卡簽到。

2-6上班時(shí)睡眠或擅離職守。

2-7上班前或當(dāng)班時(shí)喝酒。

2-8賭博、工作自由散漫。

2-9對(duì)工作不負(fù)責(zé)、疏忽大意或松懈怠工2-10未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制公司鎖匙。

2-11無(wú)故曠工半日或者每月遲到、早退累計(jì)二非常鐘。

2-12泄露公司有關(guān)保密資料。

2-13斗毆或鬧不團(tuán)結(jié)。

2-14未經(jīng)批準(zhǔn)私自兼職。

2-15員工宿舍私自留宿外人。

(3)最終警告

經(jīng)發(fā)出一次書面警告后,再有重犯者將會(huì)獲發(fā)最終警告。

(4)終止聘用

假如員工獲發(fā)最終警告或首次消失下列狀況或其它嚴(yán)峻罪行,其聘用將被馬上中止而無(wú)

須作出任何補(bǔ)償,對(duì)某些過(guò)案將視乎情形追究

刑事責(zé)任。

4-

1雙方均同意中止合同

4-2在試用期中證明該員工不能勝任

4-3.吸毒、私自將軍火、毒品、易燃易爆品等危急品帶入公司

4-

4偷盜公司或客人物品

4-

5濫用職權(quán)謀取私利、營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私

4-

6泄露公司有關(guān)保密資料、狀況

4-

7損壞公司、同事、客人的財(cái)物,視乎情形賠償損失

4-

8違反作業(yè)和安全規(guī)程,損壞設(shè)備或工具,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失,并需酌情

賠償

4-

9涂改計(jì)時(shí)卡

4-10偽造公司文件、供應(yīng)假資料

4-11有意損害公司的名聲和形象,證據(jù)確鑿

4-12連續(xù)曠工三天

4-13觸犯國(guó)家任何刑事法律

4-14向客人強(qiáng)索小費(fèi)、物品

4-15使用或挪用公司資金或財(cái)產(chǎn)作為私用而未經(jīng)預(yù)先批準(zhǔn)

4-16病休期間另謀職

【第3篇】物業(yè)公司考核制度

1、宗旨:

為維護(hù)公司員工的正值權(quán)益和促進(jìn)員工的個(gè)人進(jìn)展,公司將嚴(yán)格進(jìn)行考核制度貫徹執(zhí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基本方針:

a)有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰

b)小過(guò)即改、既往不咎

c)制度面前、人人公平

公司的每一位員工均應(yīng)嚴(yán)以律已,不折不扣地按公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定辦事,充分發(fā)揮自己的才能,以使自己在物質(zhì)上得到利益,在人格上受到敬重,在生活和工作中求得開心,在事業(yè)上取得成就。

2、獎(jiǎng)懲條例

(1)表彰

i)凡符合下列條件之一者由本人或直接上級(jí)將書面材料逐級(jí)上報(bào)審批,由行政人事部詳細(xì)執(zhí)行。

ii)對(duì)提高公司管理和服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

iii)在公司工作中自覺奉獻(xiàn)、成果顯著者;

iv)拾金不昧者;

v)發(fā)覺事故苗頭,[[準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者;

vi)為愛護(hù)公司財(cái)物財(cái)產(chǎn)和他人生命安全、見義勇為者;

vii)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成果者;

viii)其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。

(2)公司原則上每月評(píng)比一次優(yōu)秀員工,每年必需評(píng)比一次年度優(yōu)秀員工,當(dāng)選公司優(yōu)秀員工可

獲肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng),及頒發(fā)'優(yōu)秀員工證書'。

(3)凡獲公司表彰的員工,其事跡將記入檔案作為今后人事考核晉職加薪的參考依據(jù)。

3、紀(jì)律處分

假如員工不能將工作表現(xiàn)提高到一個(gè)令人滿足的水準(zhǔn),或者從個(gè)人行為道德方面都未能達(dá)到公司的規(guī)范,這就有必要向該員工提出正式紀(jì)律處分,當(dāng)本細(xì)則與公司所發(fā)出之紀(jì)律制度有沖突時(shí),以公司所發(fā)出的為準(zhǔn)。

a:初犯:發(fā)出口頭警告

b:口頭警告后再犯:發(fā)出書面警告

c:警告后無(wú)改善或犯有嚴(yán)峻過(guò)失:辭退

(1)口頭警告

口頭警告包括但不局限于以下原由:

1-

1在工作場(chǎng)所上班時(shí)看書報(bào)(與工作無(wú)關(guān))、打磕睡、聽收音機(jī)、閑談、吃零食、抽煙、講粗話等。

1-2上班時(shí)衣冠不整或穿骯臟制服,儀容儀表不干凈、且不聽上司勸說(shuō)。

1-3上班時(shí)不按規(guī)定位置配戴員工證及不穿整齊員工制服。

1-4上班遲到或早退五分鐘,中途擅自短時(shí)離崗非常鐘。

1-5將工資及補(bǔ)貼的詳情外泄。

1-6未經(jīng)許可駕駛或動(dòng)用本公司的運(yùn)輸工具。

1-7對(duì)同事不禮貌。

1-8於上、下班時(shí)無(wú)故不打卡簽到。

1-9違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。

(未造成損失者)

1-10謊報(bào)病假。

1-11使用公司電話辦理私人事務(wù)。

1-12隨地吐痰或亂丟垃圾。

(2)書面警告

適用于員工重犯上述過(guò)失或第一次觸犯下列過(guò)失。

警告信由部門經(jīng)理發(fā)出,員工需于警

告信上簽名,該警告信送呈行政人事部存檔管理,并在適當(dāng)時(shí)與該員工面談。

若在警告書發(fā)出后半年,該員工在品德及工作表現(xiàn)皆符合公司要求,其部門經(jīng)理可考慮

取消警告信。

2-1任何對(duì)客人不禮貌的行為,導(dǎo)致客人投訴。

2-2不接受上司的指令或有意不聽從上司合理的工作支配。

2-3挑拔是非、破壞團(tuán)結(jié)或有不滿心情,不向上司及行政人事部反映,而在同事間制造混亂。

2-4不馬上上交拾到的財(cái)物或收取客戶任何錢財(cái)禮物。

2-5教唆他人或代他人打卡簽到。

2-6上班時(shí)睡眠或擅離職守。

2-7上班前或當(dāng)班時(shí)喝酒。

2-8賭博、工作自由散漫。

2-9對(duì)工作不負(fù)責(zé)、疏忽大意或松懈怠工2-10未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制公司鎖匙。

2-11無(wú)故曠工半日或者每月遲到、早退累計(jì)二非常鐘。

2-12泄露公司有關(guān)保密資料。

2-13斗毆或鬧不團(tuán)結(jié)。

2-14未經(jīng)批準(zhǔn)私自兼職。

2-15員工宿舍私自留宿外人。

(3)最終警告

經(jīng)發(fā)出一次書面警告后,再有重犯者將會(huì)獲發(fā)最終警告。

(4)終止聘用

假如員工獲發(fā)最終警告或首次消失下列狀況或其它嚴(yán)峻罪行,其聘用將被馬上中止而無(wú)

須作出任何補(bǔ)償,對(duì)某些過(guò)案將視乎情形追究

刑事責(zé)任。

4-

1雙方均同意中止合同

4-2在試用期中證明該員工不能勝任

4-3.吸毒、私自將軍火、毒品、易燃易爆品等危急品帶入公司

4-

4偷盜公司或客人物品

4-

5濫用職權(quán)謀取私利、營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私

4-

6泄露公司有關(guān)保密資料、狀況

4-

7損壞公司、同事、客人的財(cái)物,視乎情形賠償損失

4-

8違反作業(yè)和安全規(guī)程,損壞設(shè)備或工具,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失,并需酌情

賠償

4-

9涂改計(jì)時(shí)卡

4-10偽造公司文件、供應(yīng)假資料

4-11有意損害公司的名聲和形象,證據(jù)確鑿

4-12連續(xù)曠工三天

4-13觸犯國(guó)家任何刑事法律

4-14向客人強(qiáng)索小費(fèi)、物品

4-15使用或挪用公司資金或財(cái)產(chǎn)作為私用而未經(jīng)預(yù)先批準(zhǔn)

4-16病休期間另謀職

【第4篇】物業(yè)公司考核制度格式怎樣的

1、宗旨:

為維護(hù)公司員工的正值權(quán)益和促進(jìn)員工的個(gè)人進(jìn)展,公司將嚴(yán)格進(jìn)行考核制度貫徹執(zhí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基本方針:

a)有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰

b)小過(guò)即改、既往不咎

c)制度面前、人人公平

公司的每一位員工均應(yīng)嚴(yán)以律已,不折不扣地按公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定辦事,充分發(fā)揮自己的才能,以使自己在物質(zhì)上得到利益,在人格上受到敬重,在生活和工作中求得開心,在事業(yè)上取得成就。

2、獎(jiǎng)懲條例

(1)表彰

i)凡符合下列條件之一者由本人或直接上級(jí)將書面材料逐級(jí)上報(bào)審批,由行政人事部詳細(xì)執(zhí)行。

ii)對(duì)提高公司管理和服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

iii)在公司工作中自覺奉獻(xiàn)、成果顯著者;

iv)拾金不昧者;

v)發(fā)覺事故苗頭,[[準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者;

vi)為愛護(hù)公司財(cái)物財(cái)產(chǎn)和他人生命安全、見義勇為者;

vii)提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成果者;

viii)其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。

(2)公司原則上每月評(píng)比一次優(yōu)秀員工,每年必需評(píng)比一次年度優(yōu)秀員工,當(dāng)選公司優(yōu)秀員工可

獲肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng),及頒發(fā)'優(yōu)秀員工證書'。

(3)凡獲公司表彰的員工,其事跡將記入檔案作為今后人事考核晉職加薪的參考依據(jù)。

3、紀(jì)律處分

假如員工不能將工作表現(xiàn)提高到一個(gè)令人滿足的水準(zhǔn),或者從個(gè)人行為道德方面都未能達(dá)到公司的規(guī)范,這就有必要向該員工提出正式紀(jì)律處分,當(dāng)本細(xì)則與公司所發(fā)出之紀(jì)律制度有沖突時(shí),以公司所發(fā)出的為準(zhǔn)。

a:初犯:發(fā)出口頭警告

b:口頭警告后再犯:發(fā)出書面警告

c:警告后無(wú)改善或犯有嚴(yán)峻過(guò)失:辭退

(1)口頭警告

口頭警告包括但不局限于以下原由:

1-

1在工作場(chǎng)所上班時(shí)看書報(bào)(與工作無(wú)關(guān))、打磕睡、聽收音機(jī)、閑談、吃零食、抽煙、講粗話等。

1-2上班時(shí)衣冠不整或穿骯臟制服,儀容儀表不干凈、且不聽上司勸說(shuō)。

1-3上班時(shí)不按規(guī)定位置配戴員工證及不穿整齊員工制服。

1-4上班遲到或早退五分鐘,中途擅自短時(shí)離崗非常鐘。

1-5將工資及補(bǔ)貼的詳情外泄。

1-6未經(jīng)許可駕駛或動(dòng)用本公司的運(yùn)輸工具。

1-7對(duì)同事不禮貌。

1-8於上、下班時(shí)無(wú)故不打卡簽到。

1-9違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。

(未造成損失者)

1-10謊報(bào)病假。

1-11使用公司電話辦理私人事務(wù)。

1-12隨地吐痰或亂丟垃圾。

(2)書面警告

適用于員工重犯上述過(guò)失或第一次觸犯下列過(guò)失。

警告信由部門經(jīng)理發(fā)出,員工需于警

告信上簽名,該警告信送呈行政人事部存檔管理,并在適當(dāng)時(shí)與該員工面談。

若在警告書發(fā)出后半年,該員工在品德及工作表現(xiàn)皆符合公司要求,其部門經(jīng)理可考慮

取消警告信。

2-1任何對(duì)客人不禮貌的行為,導(dǎo)致客人投訴。

2-2不接受上司的指令或有意不聽從上司合理