人力資源部安全職責(zé)13篇-1

人力資源部安全職責(zé)13篇名目第1篇人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)第2篇人力資源部部長安全職責(zé)第3篇人力資源部宣揚干事崗位安全職責(zé)第4篇人力資源部安全職責(zé)第5篇人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)第6篇人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)第7篇人力資源部門安全職責(zé)范例第8篇人力資源部五險一金管理員安全職責(zé)第9篇人力資源部的安全職責(zé)第10篇人力資源部門安全職責(zé)第11篇人力資源部五險一金管理員安全職責(zé)第12篇人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)第13篇人力資源部安全崗位職責(zé)

【第1篇】人力資源部安全崗位職責(zé)

一、部門責(zé)任

1、對職工進(jìn)行定期的教育考核，將安全、技術(shù)學(xué)問列為工人培訓(xùn)、考評的內(nèi)容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證供應(yīng)的人員具有肯定的安全素養(yǎng)。

2、仔細(xì)落實國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動愛護(hù)待遇，并監(jiān)督實施狀況。

3、參與因工傷事故的處理，調(diào)查過程，從用工方面分析事故緣由，提出防范措施，并仔細(xì)執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理看法。

4、依據(jù)國家和省、市及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊組、地面車間配備具有肯定文化程度、基數(shù)和實踐閱歷的安全管理人員，保證管理人員的素養(yǎng)。

二、崗位安全責(zé)任

1、部長職責(zé)

(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，仔細(xì)貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動和社會保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。

(2)依據(jù)公司一通三防工作的需要，充分掌握企業(yè)內(nèi)部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。

(3)加強(qiáng)勞動合同制管理，負(fù)責(zé)一通三防人員招收、錄用、安排和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。

(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿意安全生產(chǎn)需要。

(5）討論制定并實施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵公司一通三防員工的工資安排制度、增資方案和嘉獎、津貼制度。

（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對員工開展遵守紀(jì)律的教育，辦理工人的獎懲事宜。

（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額方案，工資考核支付方案的完成狀況，掌握工資使用總額的方案。

（8）負(fù)責(zé)審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。

（9）負(fù)責(zé)要老保險、失業(yè)保險、工傷保險費用的征收、代繳工作，企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險金，按規(guī)定準(zhǔn)時繳納。

(10)建立、健全員工個人養(yǎng)老、失業(yè)保險金個人賬戶、臺賬，實現(xiàn)計算和管理，推動離退休人員養(yǎng)老金社會？管理，非統(tǒng)籌費用和企業(yè)制度的費用，企業(yè)規(guī)定核算計發(fā)。

(11)負(fù)責(zé)勞動工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險方面的統(tǒng)計工作，按規(guī)定分月、季、年準(zhǔn)時、精確?????編制勞動和社會保障方面的統(tǒng)計報表。

(12)保質(zhì)、保量準(zhǔn)時的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作方案，逐步落實在當(dāng)年詳細(xì)工作支配。

(15)仔細(xì)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參與礦組織的安全活動和安全會議，參與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全學(xué)問50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學(xué)習(xí)，不斷提高自身安全素養(yǎng)和技能，按時參與安全辦公會和作業(yè)會，準(zhǔn)時了解礦上安全狀況和員工最政策的把握動態(tài)。

(16)在辦理用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行，對新入礦人員準(zhǔn)時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司安排到隊組。

(17)貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，規(guī)范勞動用工，負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。

(18)參與重大事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參與工傷鑒定工作。

(19)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和嘉獎考核的重要內(nèi)容。

(20)組織做好新工人的體檢工作，依據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種安排和調(diào)整，仔細(xì)執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

(21)根據(jù)國家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學(xué)習(xí)上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。

(23)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)干部走動式管理的要求，深化基層準(zhǔn)時發(fā)覺安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。

【第2篇】人力資源部門安全職責(zé)

(1)組織實施對新從業(yè)人員三級安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗復(fù)工人員安全培訓(xùn)教育。

(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓(xùn)考核和每年再培訓(xùn)工作。

(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查，不得支配有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。

(4)組織對從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負(fù)責(zé)向員工通報有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生宣揚教育。

(5)負(fù)責(zé)辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險費繳納手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的獵取、識別與更新。

【第3篇】人力資源部五險一金管理員安全職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司五險一金管理方法的修訂與完善,仔細(xì)貫徹執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;

3.負(fù)責(zé)公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;

4.負(fù)責(zé)關(guān)心員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金;

5.負(fù)責(zé)為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對安全質(zhì)管部認(rèn)定的工傷事故,負(fù)責(zé)辦理工傷申報;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第4篇】人力資源部門安全職責(zé)范例

(1)組織實施對新從業(yè)人員三級安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗復(fù)工人員安全培訓(xùn)教育。

(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓(xùn)考核和每年再培訓(xùn)工作。

(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查,不得支配有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。

(4)組織對從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負(fù)責(zé)向員工通報有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生宣揚教育。

(5)負(fù)責(zé)辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險費繳納手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的獵取、識別與更新。

【第5篇】人力資源部的安全職責(zé)

(一)仔細(xì)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級、評獎的重要內(nèi)容。

(二)負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級安全教育工作，組織職工和新入廠工人的身體健康檢查，負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。

(三)仔細(xì)落實安全獎懲方法，確保安全獎金?？顚Ｓ?。

(四)做好新錄用人員的聘請工作。

(五)參加有關(guān)事故的調(diào)查和處理工作。

(六)常常深化現(xiàn)場了解工人勞動條件，負(fù)責(zé)解決勞動愛護(hù)制度和職工保健。

(七)參與職工傷亡事故的調(diào)查處理工作，參與醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。

(八)負(fù)責(zé)支配調(diào)換職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

(九)負(fù)責(zé)勞動愛護(hù)物資和用品的選購供應(yīng)，并保證各類勞保物資物品符合使用要求。

【第6篇】人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)

1.依據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.把握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平，組織力量和政治思想狀況，提出配備和使用看法。

3.幫助安全相關(guān)管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、協(xié)作各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能準(zhǔn)時引進(jìn)需要的各類人才。

7.依據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培方案，并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟識和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，依據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作；

10.z協(xié)作安全質(zhì)管部對新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能安排工作。

11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第7篇】人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)

1.依據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.把握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織力量和政治思想狀況,提出配備和使用看法。

3.幫助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、協(xié)作各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能準(zhǔn)時引進(jìn)需要的各類人才。

7.依據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培方案,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟識和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策,依據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作;

10.z協(xié)作安全質(zhì)管部對新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能安排工作。

11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第8篇】人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)

1)

在制定員工培訓(xùn)方案的同時，應(yīng)有安全生產(chǎn)勞動衛(wèi)生宣揚教育培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)落實安全教育經(jīng)費。

2)

新進(jìn)公司人員先接受三級安全教育后才能支配上崗位，建立員工三級安全教育檔案，對員工未進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)上崗操作而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

3)

支配好特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作，堅持無證不得上崗作業(yè)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行安全教育標(biāo)準(zhǔn)。

4)

對來公司實習(xí)、代培人員等，應(yīng)嚴(yán)格按公司規(guī)定進(jìn)行安全教育后，方能到生產(chǎn)部門進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、代培。

5)

會同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓(xùn)工作。

6)

把好聘用關(guān)，只錄用具備相應(yīng)崗位力量及體格合格的人員上崗。

7)

執(zhí)行安全環(huán)保相關(guān)懲罰。

【第9篇】人力資源部安全職責(zé)

(一)仔細(xì)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級、評獎的重要內(nèi)容。

(二)負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級安全教育工作,組織職工和新入廠工人的身體健康檢查,負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。

(三)仔細(xì)落實安全獎懲方法,確保安全獎金?？顚Ｓ?。

(四)做好新錄用人員的聘請工作。

(五)參加有關(guān)事故的調(diào)查和處理工作。

(六)常常深化現(xiàn)場了解工人勞動條件,負(fù)責(zé)解決勞動愛護(hù)制度和職工保健。

(七)參與職工傷亡事故的調(diào)查處理工作,參與醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。

(八)負(fù)責(zé)支配調(diào)換職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

(九)負(fù)責(zé)勞動愛護(hù)物資和用品的選購供應(yīng),并保證各類勞保物資物品符合使用要求。

【第10篇】人力資源部部長安全職責(zé)

1、人力資源部部長是本部門安全工作第一責(zé)任人,對本部門安全工作全面負(fù)責(zé)。

2、履行培訓(xùn)與績效分委會主任職責(zé),定期召開分委會會議,布置各項工作,每月向公司安全委員會提交報告和問題議案并跟蹤落實。

3、組織公司新員工并負(fù)責(zé)進(jìn)行入廠安全告知,交安全質(zhì)量環(huán)保部進(jìn)行廠級安全教育,經(jīng)廠級安全教育合格后,才能支配到相應(yīng)部門進(jìn)行二級教育。

4、組織制定公司職業(yè)安全健康相關(guān)規(guī)定和制度。定期組織全體員工體檢,建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對從事有害健康作業(yè)的工人要定期特地檢查,仔細(xì)做好職業(yè)病的防治工作。

5、負(fù)責(zé)組織與員工簽定勞動合同,為員工繳納工傷保險;仔細(xì)做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護(hù)理工作。

6、參與公司安全監(jiān)督檢查活動。

7、依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動愛護(hù)用品方案,督促有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動愛護(hù)用品,監(jiān)督勞動愛護(hù)用品的使用。

8、組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣揚教育和監(jiān)督檢查工作;宣揚黨和國家勞動愛護(hù)政策、法令,幫助公司領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣揚教育和女職工愛護(hù)工作,教育職工自覺遵章守紀(jì)。

9、組織制定各級領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核指標(biāo)時,要有安全考核指標(biāo),并把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和嘉獎考核的重要內(nèi)容。

10、組織做好新員工的體檢工作,依據(jù)職業(yè)禁忌的要求,做好新、老員工工種安排和調(diào)整,仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

11、負(fù)責(zé)在招收新員工時觀看員工的行為安全習(xí)慣,對違反安全規(guī)定的員工予以處理,保證各級管理人員、崗位操作人員的配備符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

【第11篇】人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)

1)在制定員工培訓(xùn)方案的同時,應(yīng)有安全生產(chǎn)勞動衛(wèi)生宣揚教育培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)落實安全教育經(jīng)費。

2)新進(jìn)公司人員先接受三級安全教育后才能支配上崗位,建立員工三級安全教育檔案,對員工未進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)上崗操作而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

3)支配好特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作,堅持無證不得上崗作業(yè)的原則,嚴(yán)格執(zhí)行安全教育標(biāo)準(zhǔn)。

4)對來公司實習(xí)、代培人員等,應(yīng)嚴(yán)格按公司規(guī)定進(jìn)行安全教育后,方能到生產(chǎn)部門進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、代培。

5)會同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓(xùn)工作。

6)把好聘用關(guān),只錄用具備相應(yīng)崗位力量及體格合格的人員上崗。

7)執(zhí)行安全