勞動用工管理制度范本

勞動用工治理制度一、總則（一）為規(guī)范公司和職員的行為，維護雙方合法權益，依照勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。（二）本規(guī)章制度適用于公司所有職員；對專門職位的職員另有約定的從其約定。（三）職員享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。（四）公司負有支付職員勞動酬勞、為職員提供工作條件、愛護職員合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事治理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。二、職員錄用與培訓教育（一）公司招用職員實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。職員應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，軀體健康，表現(xiàn)良好。（二）職員應聘公司職位時，必須是未與其他公司保持勞動關系，必須如實正確填寫《職員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。職員應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，職員應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，公司保留解除勞動合同的權利。（三）公司在正式錄用職員前，依照需要能夠要求應聘職員同意健康檢查。職員被錄用后，由公司為職員辦理就業(yè)登記手續(xù)。（四）公司錄用職員，不收取職員的押金(物)，不扣留職員的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還職員的證件。（五）公司對新錄用的職員實行試用期制度，試用期依照勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。（六）公司對職員進行職業(yè)教育和培訓，關心職員提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。公司將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓。公司鼓舞職員參加職業(yè)技能鑒定。對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，職員只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。（七）公司為職員提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，可要求職員簽訂職員培訓協(xié)議約定服務期。（八）職員違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。三、勞動合同治理（一）公司招用職員實行勞動合同制度,，自職職員作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。（二）勞動合同必須經(jīng)職員本人、公司法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同對合同生效時刻或條件另有約定的，從其約定。職員在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。（三）公司與職員協(xié)商一致，能夠變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。（四）公司與職員協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。（五）職員提出解除勞動合同，應當提早30日書面通知公司；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應當提早3日通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的職員，勞動合同或保密協(xié)議對提早通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。職員給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。（六）職員提出解除勞動合同，應當提早30日書面通知公司，經(jīng)相關負責人批準后，憑公司人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。（七）職員違法解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。（八）勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提早30日通知職員，發(fā)給職員勞動合同續(xù)訂意向書，職員應及時將意見反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職員,向職員出具《終止勞動合同證明書》。（九）勞動合同解除或者終止，職員應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動合同的同時向職員出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉移手續(xù)。四、工作時刻與休息休假（一）公司實行每日工作8小時標準工時制度（個不崗位除外）；對不能實行標準工時制的職員，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。公司依照季節(jié)和工作特點安排職員作息時刻。職員用餐時刻不包括在工作時刻內(nèi)。公司依照生產(chǎn)需要，經(jīng)與職員協(xié)商能夠依法延長日工作時刻和安排職員休息日加班，但每日延長工作時刻最長不超過3小時，并保證職員每周至少休息1天。職員加班加點一般由公司安排，也可由本人申請公司同意。嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。休息日安排職員加班的，公司能夠安排職員補休。職員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。職員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假一般由公司統(tǒng)一給予安排；職員需要單獨安排休假的，需提早1個月提出申請，并在公司認為工作許可的前提下給予安排。職員對公司跨年度休假安排無異議的，視為同意。（七）職員經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。五、工資福利和社會保險（一）職員正常工作時刻工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。（二）公司依照崗位不同分不實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。（三）公司實行與公司進展和經(jīng)濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高職職員資收（四）職員的加班加點工資以職員本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應倍數(shù)計算。（五）公司以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結清職職員資。公司因不可抗力緣故延期支付工資的，在不可抗力緣故消除后支付。公司因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)職員本人、職員大會或者職員代表大會同意，可延期支付工資。（六）公司直接發(fā)給職職員資的，公司在支付工資時向職員提供其本人的工資清單，職員領取工資時在工資清單上簽名確認。公司托付銀行代發(fā)工資的，向職員提供工資清單，職員在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。實行保密工資的，同意查詢本人工資情況。（七）因職員緣故給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求職員賠償，并可從職員本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職員當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司勞動用工治理制度對職員進行懲處的扣款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不超過職員當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準?？劭詈唾r償能夠同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。職員當年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。（八）有下列情形之一，公司能夠代扣或減發(fā)職職員資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳職員個人所得稅；2、代扣代繳職員個人負擔的社會保險費；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；4、扣除依法賠償給公司的費用；5、扣除職員違規(guī)違紀受到公司處罰的扣款；6、勞動合同約定的能夠減發(fā)的工資；7、依法制定的公司勞動用工治理制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；9、職員在公司吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的其他費用。（九）公司在招用職員之月起,為職員參加差不多養(yǎng)老保險、差不多醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。職員應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。（十）公司按時足額繳納各項社會保險費，職員個人應繳納的各項社會保險費由公司在其工資中代扣代繳。（十一）公司向全體職員公布全年度社會保險費繳納情況。六、勞動紀律與職員守則（一）職員必須遵守如下考勤制度：1、按時上班、下班，不得遲到、早退；2、必須自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、錯打等專門緣故未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；4、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；5、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有大夫證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或托付他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；6、一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；7、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。（二）職員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；4、工作時刻不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲講笑、喧嘩等，原則上可不能客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；5、下班之后無特不事務不得逗留；6、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生適應，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；7、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得拿走或有意損壞公司任何財物；8、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁白費公物和公物私用；9、搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；10、關懷公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（三）職員必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：1、做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；2、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全；3、設備使用過程中，如發(fā)覺有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；4、發(fā)覺直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；5、非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；6、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；7、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；8、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；9、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地點，不得隨意亂放；10、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；11、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。（四）職員如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關手續(xù)。（五）全體職員都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特不注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。（六）公司商業(yè)秘密是在一定時刻內(nèi)只限一定范圍的職員知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項：1、公司經(jīng)營進展決策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術；4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、治理訣竅；7、董事會確定應當保守的公司其他秘密事項。（七）接觸公司秘密的職員，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的職員，不準打聽公司秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。（八）職員調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。未經(jīng)公司同意，職員不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。七、獎勵與懲處（一）為增強職員的責任感，鼓舞職員的積極性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職員實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。（二）職員品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關懷公司，服從安排，成為其他職員楷模者，給予通令表揚。（三）對有下列業(yè)績之一的職員，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：1、關于生產(chǎn)技術或治理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；2、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；3、遇有災難，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；4、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損公司利益的行為，使公司幸免重大損失的；5、對公司利益和進展作出其他顯著貢獻的；6、其他應當給予獎勵的。（四）為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工治理制度，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職員實行懲處制度。懲處分為：扣款、警告、記過、提早解除勞動合同四種。（五）職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并能夠警告1次；每警告2次視為記過1次；1、托付他人打卡或代替他人打卡的；2、無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；3、無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；4、不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；5、擅離職守或串崗的；6、消極怠工，上班干私活的；7、工作時刻，與不人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；8、工作時刻打瞌睡的；9、工作時刻在網(wǎng)上談天、炒股、玩游戲的；10、工作時刻未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；11、對客戶的態(tài)度較惡劣的；12、下班后不按規(guī)定關電、水、氣及關窗、鎖門的；13、白費公司財物或公物私用的；14、非設備操作者，隨意操作設備的；15、未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；16、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；17、隨意移動消防設備或亂放物品，堵塞消防通道的；18、攜帶危險物品進入公司的；19、在禁煙區(qū)吸煙的；20、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；21、在宿舍留宿外人的；22、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。（六）職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并能夠記過1次：1、無正當理由不服從公司正常調動或部門負責人的工作安排的；2、工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大阻礙的；3、掃瞄不良網(wǎng)站，導致病毒感染，給正常工作造成較大阻礙的；4、在上班時刻打牌、下棋的；5、利用工作或職務便利，收受賄賂的；6、違反勞動紀律和工作守則，給公司造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良阻礙的；7、將公司內(nèi)部的重要文件、帳本給公司外的人閱讀的；8、對抗上司及其他治理人員的批判教育，造成較壞阻礙的；9、無理或鬧，打架斗毆，阻礙公司生產(chǎn)秩序和職員生活秩序的；10、無事生非，挑撥離間，人為制造職員之間、職員與治理人員之間矛盾的；11、擅自撕毀或者涂改公司張貼的各類公告信息和通知的；12、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；13、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。（七）職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1、1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；2、違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟損失10000元以上的；3、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失10000元以上的；4、盜竊、貪污、侵占或者有意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；5、與本公司治理人員及職員發(fā)生沖突被治安拘留的；6、1年內(nèi)被記過2次的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；8、經(jīng)職員大會或者職員代表大會認定為嚴峻違反規(guī)章制度的。（八）職員違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，能夠減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，能夠加重處理。（九）職員違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲處外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。（十）對違紀違規(guī)職員的處理，由職員所在部門負責人依照本規(guī)章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取職員本人申辯意見，處理決定須告知職員。（十一）工會對處理意見有異議的，能夠向公司提出建議。八、附則（一）本用工治理制度解釋權歸公司行政部。（二）本制度經(jīng)屆次職員代表大會或職員大會討論通過，并于公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日企業(yè)勞動合同治理制度一、總則（一）目的意義為了規(guī)范本公司的勞動合同治理工作，促進依法履行勞動合同，愛護公司與職員的合法權益，依照《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有職員。實行勞動合同制度，不管公司治理人員依舊一般職員，所有職員必須熟悉了解勞動合同治理制度，依照勞動合同治理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。（三）治理職責公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同治理工作，要緊職責包括：1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)治理，促進勞動合同治理的規(guī)范化、標準化。二、勞動合同的訂立（一）合同文本勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。（二）知情權在締約過程中，職員能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，能夠了解職員健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實講明。（三）合同條款1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動愛護和勞動條件；4、勞動酬勞；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。同時，依照本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。(四)合同期限本公司勞動合同期限為一至三年，依照不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動合同。（五）試用期在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。（六）服務期公司對享受本公司提供專門待遇的職員，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等專門待遇的，約定三至五年的服務期。職員應遵循老實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。（七）保守秘密公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的職員，要求解除勞動合同的，應提早六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予職員本人20%～40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。（八）違約金違反服務期和保守商業(yè)秘密的職員，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金依照公司所提供專門待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。三、勞動合同的履行（一）生效履行勞動合同自合同期限起始日起生效。（二）合同變更公司和職員如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當接著履行。（三）合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的緣故，公司和職員可在一定時刻內(nèi)相互不承擔合同約定的權力和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。（四）合同解除1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和職員雙方都認為接著履行合同已沒有必要時，不管誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但職員一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。2、公司解除。公司可因職員的非過失緣故（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提早三十天通知解除勞動合同，也能夠因職員過失（不符合錄用條件、嚴峻違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。3、職員解除。職員提出解除勞動合同，應當提早三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。（五）合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同能夠終止。（六）合同順延依照法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對職員采取專門愛護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。四、經(jīng)濟補償與違約責任（一）經(jīng)濟補償依照有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的職員給予經(jīng)濟補償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、職員因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；3、職員通過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；4、職員在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。（二）補償標準1、給付標準。按照職員在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，關于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的職員，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按職員解除勞動合同前12個月的平均工資性收入計算。（三）法律責任因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。（四）勞動爭議公司與職員因勞動權力和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。五、勞動合同治理（一）制度治理在公司內(nèi)部公開明示本治理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同治理行為，保證全面履行勞動合同。（二）操作實務公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用職員之日起與其訂立書面勞動合同，并依照規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與職員解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時刻，并送達本人。3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與職員續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達職員，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。5、終止。勞動合同屆滿，公司、職員終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時刻。（三）治理臺賬公司建立健全治理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及職員的差不多情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)治理。1、勞動合同差不多情況臺賬（總賬）；2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；3、職員培訓記錄臺賬（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；4、職員出勤統(tǒng)計臺賬（工時、休假、加班等情況）；5、職員醫(yī)療期治理臺賬（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時刻）；六、附則（一）本制度解釋權歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日工資支付治理制度總則為了工資核算支付工作，保障職員的切身利益，依照國家相關規(guī)定特制定本制度。適用范圍本制度適用公司所有在職職員。三、具體內(nèi)容（一）公司與職員簽訂的勞動合同，依照國家有關規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定職員所在崗位相對應的工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容要緊包括工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時刻及雙方約定的其他工資事項。（二）工資支付標準1、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物、有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。2、公司支付職員的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）工資支付形式1、公司應當將工資支付給職員本人。2、職員本人因故不能領取工資時，能夠書面托付他人代領。3、公司托付銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入職員本人的賬戶。（四）工資支付表1、公司支付職職員資，應當編制工資支付表，并向職員本人提供工資支付清單。職員領取工資，應當辦理簽收手續(xù)。2、公司編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時刻、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班時刻、應發(fā)的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，并按規(guī)定保存。3、公司不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。（五）工資支付時刻1、公司自與職員建立勞動關系之日起計發(fā)職職員資。2、公司與職員依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清職員的工資。3、實行月工資制的職員，公司按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提早支付。4、實行年薪制或者按考核周期支付工資的職員，公司按照約定或者每月按不低于當?shù)刈畹凸べY標準預付工資，年終或者考核周期期滿時結清。5、實行周、日、小時工資制的職員，可按周、日、小時支付工資。6、連續(xù)工作時刻不超過一個月的一次性臨時勞動，公司按照雙方約定在職員完成勞動任務后即支付工資。（六）公司依照實際需要安排職員在法定標準工作時刻以外工作的，按照以下標準支付工資：1、安排職員在日法定標準工作時刻以外延長工作時刻的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職員本人小時工資標準的150％支付工資；2、安排職員在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職員本人日或者小時工資標準的200％支付工資；3、安排職員在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的職員本人日或者小時工資標準的300％支付工資，并不得以補休替代支付工資。（七）公司安排實行計件工資制的職員在法定標準工作時刻以外工作的，應依照本方法第六條的規(guī)定，分不按照不低于本人法定標準工作時刻計件單價的150％、200％、300％支付工資。（八）職員綜合計算工作時刻超過法定標準工作時刻的部分，應視為延長工作時刻，并按本方法第六條第1項的規(guī)定支付職員延長工作時刻的工資；在法定休假日安排職職員作的，按本方法第六條第3項的規(guī)定支付工資。（九）假期工資1、法定休假日為有薪假日，公司應當支付職職員資。公司安排職職員作或者參加慶?；顒拥?，應當安排補休。2、職員依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，公司按國家和本省有關規(guī)定支付職職員資。3、職員因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作同意工傷醫(yī)療的，在停工期間的工資待遇按國家和本省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。4、女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關生育保險、打算生育的規(guī)定執(zhí)行。（十）職員在法定工作時刻內(nèi)依法參加社會活動的，視同其提供了正常勞動，公司應當支付工資。社會活動的范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（十一）非因職員緣故造成公司停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排職職員作的，公司應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付停工津貼。（十二）職員涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，公司能夠中止履行勞動合同，不支付工資。職員被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，公司未與其解除勞動關系且職員提供了正常勞動的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定支付工資。（十三）公司依法破產(chǎn)或者關閉、解散進行清算時，依照法定的清償順序首先支付欠付的職職員資。（十四）除下列情形外，公司不得以任何理由扣減職職員資：1、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當由公司代扣、代繳的；2、公司與職員書面約定從工資中扣減的；3、其他依法能夠扣減的情形。（十五）因職員本人緣故給公司造成經(jīng)濟損失的，公司從職員的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。附則（一）本制度解釋權歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日職工培訓治理制度一、總則（一）公司各級治理人員，生產(chǎn)，檢驗以及與生產(chǎn)活動有關的維修，焊接，儲運，服務等人員，均應按各自的職責要求同意培訓教育。（二）培訓教育方案應依照不同培訓對象的要求分不制訂，教材要由淺入深，注重普及與提高，理論與實踐相結合。（三）培訓教育工作要制度化，規(guī)范化。個人培訓記錄要歸檔保存，培訓效果要定期考核。二、目的和適用范圍（一）為規(guī)范培訓教育工作，提高培訓效果，為企業(yè)培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，特訂立本制度。（二）適用范圍：全體職員及各種培訓教育工作。三、培訓教育的方式（一）培訓教育可采納廠內(nèi)和廠外培訓。企業(yè)可選派有關人員參加廠外各類有關培訓班、研討班，使他們成為企業(yè)的骨干。（二）廠內(nèi)培訓可采納全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及現(xiàn)場培訓形式，針對本企業(yè)的現(xiàn)狀，對職工采取增強實施道德意識和專門技術與方法的培訓。四、培訓教育分類（一）依照培訓內(nèi)容可將其劃分為“普及教育”和“深化教育”，依照培訓對象可將其劃分為“新進人員職前教育”和“在職職員業(yè)務技能教育”。（二）普及教育的對象是全體職工，特不是生產(chǎn)人員和基層治理人員。教育內(nèi)容要緊有：1、質量治理的差不多知識；2、有關專業(yè)差不多知識；3、與本職工作有關的差不多知識。（三）深化教育的對象要緊是企業(yè)負責人，質量、技術、生產(chǎn)制造等部門的負責人和從事技術、質量、設計、科研、打算、設備、采購、供應等部門的技術人員和治理人員。教育的內(nèi)容要緊是在掌握差不多概念的基礎上，進一步學習專業(yè)技術知識，并運用這些知識和方法推動各項工作的執(zhí)行。（四）職前教育：職前教育由所在部門與辦公室聯(lián)合組織，從新職員報到后進行，培訓打算由辦公室負責人與各部門負責人共同擬定。職前教育培訓程序分為三個時期，即公司辦公室的教育培訓，相關部門的教育培訓和現(xiàn)場培訓。各部門的教育培訓和現(xiàn)場培訓由新進職員任職部門主管負責。1、由辦公室進行的教育培訓的內(nèi)容為：⑴了解公司概況和目前的進展狀況；⑵明確公司的經(jīng)營宗旨和進展目標；⑶了解本公司的機構設置和組織；⑷了解公司的各項治理制度；⑸了解公司各部門（各分支機構）的業(yè)務范圍（經(jīng)營項目）；⑹了解公司對職員職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。2、各部門培訓教育的內(nèi)容為：⑴了解本部門的業(yè)務范圍和職責；⑵了解本部門每天例行的業(yè)務和臨時性業(yè)務；⑶了解本部門工作打算和進展打算；⑷了解本部門的各項治理制度；⑸熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。3、現(xiàn)場培訓：由帶班師傅負責，要求在試用期內(nèi)掌握各種崗位操作技能，熟練完成日常工作。（五）在職職員的業(yè)務培訓1、公司所有人員都必須定期進行培訓教育，依照崗位職責不同，培訓教育分三個層次：部門經(jīng)理及以上人員、各部門治理人員、操作工人。⑴部門經(jīng)理及以上人員培訓內(nèi)容為：組織營運、治理技能、領導水平、新知識、新技能、市場信息；⑵各部門治理人員培訓的要緊內(nèi)容為：差不多工作技能、差不多組織技能、指導監(jiān)督技能、GMP概念及具體要求；⑶操作工人培訓的要緊內(nèi)容為：崗位工作技能、崗位知識、崗位職責、崗位SOP及相關規(guī)定。2、職員培訓可依照實際情況采納相應的方式。⑴部門經(jīng)理及以上人員的教育培訓采納廠外培訓、工作中培訓、集中研討的方式；⑵各部門治理人員的教育培訓采納短訓班、崗位培訓、專業(yè)深造的方式，由公司行政人事部負責協(xié)調，辦公室組織安排，屬打算性培訓；⑶操作工人的教育培訓采取上崗前培訓、集中學習、定期測試的方式，也屬打算性的培訓五、培訓教育治理（一）辦公室應負責組織其他各部門制訂公司統(tǒng)一年度培訓打算和編選培訓教材，并負責監(jiān)督各項打算的實施，對培訓效果組織考評，以期不斷提高和改進。各部門內(nèi)部也可自行組織各種形式的業(yè)余培訓，需要其它部門給予配合的，由行政人事部出面協(xié)調。培訓過程中，行政人事部要注意協(xié)調各部門的關系，盡量提供各種條件。（二）受訓人員不論在廠外和廠內(nèi)培訓，均需填寫個人培訓記錄，培訓結束后轉交主管培訓部門，作為職工培訓檔案留存。六、培訓教育的考評（一）培訓教育應建立考核制度，企業(yè)依照培訓打算，對各級受訓人員進行定期考核。尤其是新進職員，必須通過崗前培訓考核合格取得上崗資格后，方可上崗。（二）培訓后，各部門都必須給參加培訓的職員建立培訓檔案，并作效果評價。年度各類培訓考核的成績由行政人事部匯總備案，作為職員年度考評的重要依據(jù)之一。（三）凡考試成績不合格、業(yè)務能力已不適應所擔任職務的，行政人事部可依照具體情況給予減薪、降職等處分，并限期補考。如補考仍達不到要求者，可依照需要，予以調離原職、調換工種、甚至辭退等處分。七、附則（一）本制度解釋權歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日勞動紀律治理制度一、總則勞動紀律是職員在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的全然保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動紀律，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等，結合本廠實際情況特制定本制度，本制度規(guī)定了職員勞動紀律的具體治理方法。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職職員。三、相關文件《職員日常工作制度》、《獎懲制度及其方法》、《考勤治理制度》、《安全技術操作規(guī)程》四、具體內(nèi)容（一）組織紀律違反組織紀律者，一經(jīng)發(fā)覺除及時糾正外，視情節(jié)輕重給予批判教育、記過、扣款、或給予行政處分直至辭退等處罰。1、本公司的所有職員應該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項制度，做社會的文明公民。2、愛公司如家，愛崗敬業(yè)，樹立全心全意服務公司，樹立團隊集體意識，樹立對公司樂于奉獻的思想，自覺維護公司形象和利益，敢于抵制惡意損害企業(yè)形象和利益的言行。3、每一名職員必須嚴格遵守公司各種規(guī)章制度，服從組織分工和安排，各項工作的完成符合工作流程。4、公司內(nèi)部實行下級服從上級，層層負責的原則。在此原則下，要求全體職員必須服從領導，聽從安排。在規(guī)定的時刻內(nèi)完成工作，質量符合要求，領導及相關人員中意。5、組長，技術支持，師傅等基層領導除抓好生產(chǎn)（工作）外，有權利和責任做好本組職員的思想政治工作，組內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違反勞動紀律現(xiàn)象，將對該組領導做出批判、記過、罰款、降職等直至勸其辭職。各級負責人應秉公處理在權限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題，不得濫用職權假公濟私，打擊報復職工。6、組長或技術支持有權利和責任在已有的制度方針下，結合工位特點和實際情況制定適合本工位所用的制度，同時交治理部審批，經(jīng)同意后方可實行。7、職工反映問題應實事求是，應按治理程序逐級反映。不應該越級報告或托人帶信，所有職工不應該因對某些問題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。（二）工作紀律違反工作紀律的的職員，視情況給予經(jīng)濟處罰或行政處分，直至解除勞動合同。1、嚴格遵守上班時刻，任何人不得遲到早退，下班做好終結作業(yè)。2、厲行節(jié)約，反對白費。揮霍白費，不愛護公物，白費企業(yè)機器設備、工具、物料的，除賠償經(jīng)濟損失外，視情節(jié)輕重給予批判教育直至行政處分。3、對工作中遇到的問題未在規(guī)定時刻內(nèi)處理好（專門緣故除外），對工作中遇到的問題，一般問題應急事急辦；疑難問題應在24小時內(nèi)提出解決的思路或方案，并于72小時內(nèi)得到解決；重大問題需請示生產(chǎn)部或治理部，除專門情況外應在批示后的一周內(nèi)執(zhí)行完畢。4、各工位領導（班組長、技術支持）要嚴格檢查職員上崗情況，做好考勤記錄備查。各工位基層領導要堅持原則，若有不正常出勤情況應及時報公司生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部上報人力資源，以便嚴格按出勤核發(fā)工資獎金及相關福利待遇。5、認真工作，遵守紀律。職員不準在上班期間離開生產(chǎn)區(qū)，如遇專門情況，必須經(jīng)工位基層領導（班組長、師傅或技術支持）和生產(chǎn)部批準，辦理請假手續(xù)方可離開，上班期間不得擅自離崗、脫崗、無故串崗和做與工作無關的事。違者按《考勤治理制度》上的規(guī)定給予處罰。6、在公司有緊急任務的情況下，請假職員必須在請假之前安排好工作，能夠托付同事辦理（然而事后必須主動去驗收，出事故后，由請假者承擔所有責任），也能夠加班趕任務，然而加班時刻不能是正常上班時刻亦不能阻礙其他職員的作業(yè)。7、出現(xiàn)生產(chǎn)、質量問題隱瞞不報的；私自改動工票或其他有效統(tǒng)計數(shù)據(jù)或相應行為者。8、按《安全技術操作規(guī)程》上的要求著裝，阻礙生產(chǎn)安全的著裝者，禁止進入公司。9、上班期間喝酒或因喝酒阻礙工作者，季內(nèi)累計達3次者，作待崗處理（因安排陪同客戶者除外）。酒后工作造成損失的，除賠償造成的損失外，視情節(jié)輕重，給予行政處分直至解除勞動合同。10、與工作無關人員不得隨意帶入工作場所隨意帶入工作場所，所產(chǎn)生的一切后果由帶入者負責。11、上班時刻做私活（未下訂單和生產(chǎn)任務書的作業(yè)），沒收物品并罰款100元以上，并作待崗處理。12、在禁煙區(qū)違章動火、違規(guī)吸煙，導致火警、火災并造成一定損失和阻礙者，除賠償經(jīng)濟損失外，視情節(jié)輕重及損失和阻礙，還要給予相應的行政處分，嚴峻的交司法部門依法追究刑事責任。13、玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全治理規(guī)定，造成事故。因“三違”（違章操作、違反勞動紀律、違章指揮）使公司財產(chǎn)遭受損失或造成坍塌、中毒、設備事故以及人身傷亡事故者，給予經(jīng)濟處罰，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責任。14、因安全防范工作不落實，嚴峻失誤，導致組內(nèi)公司財產(chǎn)被騙，損失和阻礙較大者，給予經(jīng)濟處罰，并依照損失和阻礙大小給予相應的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責任。15、各項工作按要求完成無誤，工作不負責任，無正當理由完不成生產(chǎn)或工作任務情況，按拖欠任務比例扣發(fā)工資；不按時上交各種材料或不按限時完成工作的，拖欠三天內(nèi)（含三天）按50元/天、超三天按100/天扣除工資，直到上交或完成止；錯報扣50元/次

，連續(xù)兩次完不成任務，給予降低崗位工資一級的處理；年內(nèi)無故三次以上完不成任務，作待崗處理。16、無故損壞設備、工（器）具，造成經(jīng)濟損失的除按價賠償損失外，視情節(jié)輕重給予行政處分。17、對偷竊等不法行為變相支持、知情不報、包庇講情，按情節(jié)輕重給予批判教育直至行政處分。18、職員車輛（自行車、摩托車、汽車）只準放車庫，嚴禁亂停放。19、上班期間，職員個人來客來訪一律不予安排；工作時刻內(nèi)非業(yè)務需要，原則上不得接聽手機。20、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。21、未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，阻礙正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如生產(chǎn)辦公室、財物辦公室、食堂、裝配室、倉庫、工藝室、檢驗室等。22、工作過程中沒有健康的衛(wèi)生適應，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。23、設備使用過程中，如發(fā)覺有異常情況，操作職員應按照安全操作規(guī)程進行處理，或及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作或不采取措施，而造成企業(yè)損失的。24、工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，隨意移動、撤走或減損其效力的。25、非對應設備操作人員，在未經(jīng)授權或有監(jiān)控人員在場指導情況下，私自操作非對應操作的設備。26、職員上班期間不能利用公用電器牟取私利。27、所有職員不得參與打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔相應的刑事、治安責任外，公司將視其肇事性質及情節(jié)嚴峻程度，給以相應的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。情節(jié)嚴峻者，報公安機關按《治安治理處罰條例》處罰。五、附則（一）本制度解釋權屬行政部。（二）本制度的具體獎懲方法及標準請參照文件《職員獎懲治理制度》。（三）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日職員保險治理制度一、總則為實施企業(yè)福利制度方案，建立合理的職員保險體系，特制定本制度。二、社會保險險種（一）養(yǎng)老保險1、各類職工按國家規(guī)定，，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。2、實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。3、養(yǎng)老金的計發(fā)依照當?shù)卣鐣ｋU部門規(guī)定。4、企業(yè)財務狀況較好時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需要費用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓舞并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。（二）醫(yī)療保險1、當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應按規(guī)定參加，為全體職辦理相應的手續(xù)。2、當?shù)乜偣M織大病，重病統(tǒng)籌時，企業(yè)應積極參加。（三）失業(yè)保險企業(yè)按政府有關規(guī)定，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理有關手續(xù)。（四）生育保險企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時為新入職員以及離職職員辦理生育保險的轉入和轉出。三、企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施（一）退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，依照規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資一定百分比的生活費。（二）疾病保險1、患病停工治療在6個月以內(nèi)的，依照其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的80%~100%的病假工資。2、患病停工治療在6個月以上的，依照其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的50%~60%的疾病救濟費。3、職員死亡，企業(yè)發(fā)給相當于本企業(yè)2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2個人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3個人，發(fā)給12個月的標準工資。4、給予一定時刻的醫(yī)療期⑴實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個月。⑵醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業(yè)補發(fā)一定的經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。（三）工傷保險的范圍1、執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的損害。2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對企業(yè)有利的工作時的損害。3、在從事技術發(fā)明或改造是的損害。4、因公出差或工作調動期間及往返中的意外事故導致的傷亡。5、因公負傷醫(yī)療結束后就病復發(fā)而導致傷殘或死亡6、工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。7、因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負要緊責任。8、日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人損害的。9、因嚴峻醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實。10、參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動競賽時傷亡的。11、參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。12、各種職業(yè)病的損害。13、在工作時刻前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的。14、上下班途中，受到機動車事故損害的。15、法律，行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（四）工傷保險待遇1、職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時為止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結束為止。2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇火職業(yè)病待遇。3、職工因工殘疾，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇。4、完全喪失勞動能力的，按規(guī)定退休。5、部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應發(fā)給因公傷殘補助費。（五）生育保險待遇依照國家有關規(guī)定，企業(yè)對女職工實行專門勞動愛護。1、禁止女職工從事不利于軀體健康的工作。2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有差不多工資，不得解除勞動合同，同意在勞動時刻內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。4、女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。四、保險治理（一）企業(yè)為每位職員建立保險工作或保險檔案。（二）保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。（三）保險支付或索賠1、如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由企業(yè)有關部門或由職員（或受益人）向保險機構（企業(yè)）申請支付或索賠。2、必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。（四）及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。（五）本制度與當?shù)卣?guī)定相抵觸時，以當?shù)卣囊?guī)定為準。五、附則（一）本制度解釋權歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日職員福利治理制度一、總則公司為職員提供完善的福利制度，符合規(guī)定條件的職員可享受各種假期，除法定假日、休息日外，職員休任何假期都必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，獲批準后方可休假，休完假后應及時回公司上班。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又不按時回公司上班者，視作曠工，連續(xù)三天仍未回來上班者，作除名處理。二、適用范圍本制度適用于公司所有在職職員。三、具體內(nèi)容（一）法定假日職員每年均享受十一天法定假日，其中元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。法定假日內(nèi)因工作需要上班的職員，由部門主管在節(jié)假日后一個月內(nèi)安排補休，確實無法安排補休的，按有關規(guī)定支付加班工資。（二）帶薪病假1、公司職員每月可享受一天的帶薪病假。新入職職員及離職職員當月非全勤者，不享受帶薪病假。2、職員請帶薪病假需持三級以上醫(yī)院開具的《病假建議書》、病歷和藥費收據(jù)復印件，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門負責人同意后，報行政人事部審核批準方可視為帶薪病假。無證明者視同事假處理。（三）帶薪年假1、在公司連續(xù)工作滿12個月（包括試用期）的職員，可享受帶薪年假。年休假天數(shù)為7天。2、為了有利于工作安排，原則上，年假應一次性安排休完，職員提出申請，填寫《假期申請表》，于休假前一周報請部門負責人同意，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批準后方可安排休假。因工作需要無法按排一次性休完的職員，年休假也能夠做為當年度事病假的借休假。3、出現(xiàn)以下情況者不享受當年的年休假：⑴累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；⑵年度內(nèi)累計休事假、曠工超過（包括）30天的職工；⑶停職審查10天以上或受行政、刑事拘留;女工休產(chǎn)假半年（含）以上;⑷脫產(chǎn)學習一年以上的，學習期間不享受年休假待遇，學習結束回公司工作后，從下一年度享年休假待遇。4、離職職員當年度工作未滿12個月者，按實際出勤月份計算年假天數(shù)。不足一月的天數(shù)不作計算。5、除總經(jīng)理特不批準外，年假不得跨年度累計，過期失效。因工作緣故確實不能享受年假者，須于年假有效期內(nèi)，書面報請行政人事部審核，經(jīng)呈集團副總經(jīng)理批準后，方可延長有效期或按本人差不多工資計發(fā)年假補償費。6、年假原則上不能夠和其它假期一并申請。（四）婚假1、入職時屬未婚的職員，與公司簽訂正式的勞動合同，符合國家有關規(guī)定，達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)，婚姻登記前經(jīng)公司審核同意并出具了有關證明，辦理了結婚登記手續(xù)的職員，憑結婚證，在規(guī)定有效期內(nèi)（即：婚姻登記生效日起3個月內(nèi)）向行政人事部申請，經(jīng)審核，總經(jīng)理批準，可獲休有薪婚假三天。2、符合國家規(guī)定晚婚者(女23周歲，男25周歲)，可獲獎勵有薪晚婚假十五天（包括公休假日、法定節(jié)日以及3天法定婚假在內(nèi)）。3、在規(guī)定有效期內(nèi)未書面提出休婚假申請者，過期申請失效，視作自動放棄休假權。4、婚假原則上不能夠和其它假期一并申請。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假及計生假1、公司正式職員，可向行政人事部申報生育打算，由公司出具證明向政府有關部門申請生育指標。符合國家有關打算生育規(guī)定者，需持政府部門簽發(fā)的準生育證明及有關醫(yī)院證明，向部門主管、行政部申請產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天共九十天產(chǎn)假（包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。假期待遇按社會生育保險規(guī)定發(fā)給產(chǎn)假工資，假期結束后視需要作適當安排工作。未按上述規(guī)定申報者，作為違反制度處理，不能享受產(chǎn)假待遇。2、女職工懷孕流產(chǎn)的，依照醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。3、哺乳期內(nèi)，即嬰兒一周歲內(nèi)公司每天給予兩次授乳時刻，每次30分鐘，也可合并使用。4、產(chǎn)假期滿，因軀體緣故仍不能工作的，通過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。5、以上產(chǎn)假須按有關規(guī)定連續(xù)休完，否則視作放棄休假權利。（六）慰唁假1、按規(guī)定辦理假期申請手續(xù)并獲批準者，職員的直系親屬（指配偶、父母、子女及配偶的父母）去逝，公司給予七天有薪慰唁假；職員的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去逝，公司給予一天慰唁假。2、慰唁假時刻確實不夠（如境外、省外）或其他親屬去逝可申請事假，但必須出示有關證明文件，由部門主管做好工作安排后方可離崗，否則按曠工處理。（七）工傷假1、符合社會工傷保險規(guī)定范疇，屬因工受傷的職員，經(jīng)本部門或有關單位書面證實及公司指定醫(yī)院證明，可申請工傷假。假期待遇按社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。2、職員因違章操作或違反有關規(guī)定造成工傷，假期內(nèi)享受60%的假期差不多工資待遇。3、因搶救公司財產(chǎn)或人民生命安全造成工傷，除享受假期待遇外，公司將酌情給予適當嘉獎。（八）醫(yī)療福利1、依照公司的經(jīng)營狀況公司每年組織職員體檢一次。入職未滿12個月的職員不參加周年體檢。2、公司可獎勵性地為職員購買人身意外保險或團體醫(yī)療險。（九）膳食、交通、通訊補貼（津貼）交通、通訊、膳食等各項補貼（津貼）已包括在工資總額內(nèi)。（十）社會保險及公積金1、符合國家規(guī)定條件，各有效證件齊全的職員，公司將按國家勞動政策及北京地區(qū)政府有關條例為其參加社會保險及公積金，工資繳費基數(shù)按級不確定，雙方的繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行，公司在職員的每月工資中代扣代繳。2、職員離職（調離本公司）時，已按有關規(guī)定辦妥了離職手續(xù)后，公司將在一個月內(nèi)為期辦理社會保險停保等手續(xù)。（十一）年終分紅、獎金公司依照經(jīng)營狀況，每年年底為全體職員發(fā)放獎金，金額依照公司效益狀況而定。（十二）職員生日會公司會在每一個職員生日之時送上真誠的祝福，借此體現(xiàn)公司的溫馨與關愛。（十三）生活福利1、為豐富職員業(yè)余生活，給大伙兒一個展示個人才藝的舞臺，公司每年會組織召開運動會、文藝晚會、各類文體競賽等康樂活動。2、公司會依照公司進展的情況不定期的進行拓展訓練，聚會或聚餐，或郊游等。3、公司會依照公司進展的情況，在國家法定假日和部分傳統(tǒng)節(jié)日，我們會為職員發(fā)放過節(jié)費用或禮品以示慶賀。4、公司會視公司進展情況，為職員提供體育鍛煉經(jīng)費，鼓舞大伙兒進行體育鍛煉。四、附則（一）本制度解釋權歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日工時休假治理制度一、考勤治理原則公司考勤治理堅持公正、公平、公開的原則。二、考勤治理規(guī)定（一）公司工作時刻規(guī)定1、治理人員及辦公室人員執(zhí)行單休日（周六周日輪休）、每日8小時工作制。夏季：上午8：00-12：00，下午14：30-18：30；冬季：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。2、三班倒的人員執(zhí)行上12小時、休24小時輪班制。早08：00-20：00晚20：00-08：003、不定時工作制保管、統(tǒng)計、混料人員依照其工作特性執(zhí)行不定時工作制。其工作時刻由其分管副總及部門主管商討確定后報考勤員處備案執(zhí)行。三、考勤治理的標準（一）公司考勤實行指紋考勤制，考勤員負責監(jiān)督所有職員上、下班，外出的簽到登記，各部門負責人有責任監(jiān)督本部門職員的考勤工作。（二）指紋/簽到簽退考勤規(guī)定：1、職員上下班必須嚴格遵守公司考勤制度，不得無故遲到早退。2、考勤員于每天上午9點之前依照考勤記錄，清點公司職員出勤情況，若發(fā)覺缺勤，及時與其部門負責人聯(lián)系，問明事由。計件人員的出勤情況由考勤員在上班2小時后依照考勤記錄，清點公司職員出勤情況。3、上班期間，職員外出公差需向直屬領導和考勤員告知?？记趩T將不定期進行查崗，關于無故脫崗，同時直屬領導不能講明合理理由的情況，直屬領導將承擔連帶責任罰款10元，當事人將按曠工處理。4、職員確認離職，需在3天之內(nèi)辦理完離職手續(xù)。5、每月考勤審批截至后（截止日：每月25日），如仍有缺勤并未填寫《未按時考勤講明表》、部門總監(jiān)未審批的情況發(fā)生，對未及時審批部門考勤的部門主管進行名單公示，并罰款20元。6、月累計不記得指紋考勤超過3次，每次罰款10元。7、虛報考勤者，視為嚴峻違反公司制度，立即解除勞動合同予以辭退。8、遲到、早退和曠工的定義9、遲到⑴定義：上班5分鐘后到達視為遲到。⑵每個考勤統(tǒng)計周期內(nèi)，每次遲到罰款5元；超過3次者，每次罰款10元。⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而阻礙職員正常出勤的，由公司給予特不處理。早退⑷不到規(guī)定下班時刻離開公司（無專門講明），視為早退。⑸公司嚴禁早退現(xiàn)象，早退一次罰款10元，超過3次者，每次罰款20元。10、曠工公司嚴禁曠工行為發(fā)生，關于曠工行為每次罰款50元，連續(xù)曠工多日者，予以辭退。⑴正常工作時刻內(nèi)無故缺勤，視為曠工。⑵以下情況無正當理由，視同于曠工：①夏季：10：00、16：30以后到達的，按曠工半天處理；全天16：30之后（含16：30）到達的，按曠工一天處理。冬季：10：00、16：00以后到達的，按曠工半天處理；全天16：00之后（含16：00）到達的，按曠工一天處理。②夏季：11：00、17：30往常離開的，按曠工半天處理；全天16：30之前（含16：30）離開的，按曠工一天處理。冬季：11：00、17：00往常離開的，按曠工半天處理；全天16：00之前（含16：00）離開的，按曠工一天處理。③遲到時有意不考勤到或填寫考勤記錄作假的，當事人每次按曠工一天處理。④全天（半天）未顯示簽到記錄或無簽到記錄，又無其他考勤補充依據(jù)的，按曠工一天（半天）處理。⑤未請假或請假未批準而不出勤或未請示上級而擅離工作崗位的。⑥請假事由證明與事實不符的。四、考核治理請假規(guī)定（一）請假流程職員填寫請假條→兩天以內(nèi)報部門總管審批/兩天以上需經(jīng)部門主管審核簽字后報分管副總審批→到考勤員處備案→執(zhí)行（二）請假類型1、病假、事假最小單位為半天（不足半天的以半天計算），工資按當月實際出勤天數(shù)核算。2、婚假。職員結婚給予婚假15天，婚假應一次性休完，期間含休息日和法定節(jié)假日。3、符合國家打算生育規(guī)定的女職員給予產(chǎn)假90天，公司為其保留原部門崗位。4、職員直系親屬去世（指配偶、子女、父母），給予喪假7天（不含公休日），旁系親屬亡故，給予喪假1天。附則（一）本制度解釋權歸行政部。（二）本制度自公布之日起生效。**********************公司二零一零年十月二十五日職員獎懲治理制度總則激勵先進，樹立典型，培育骨干層和核心層職員，引導良好的工作氛圍，宣揚企業(yè)文化理念，提高職員的職業(yè)化素養(yǎng)，增強公司競爭力和團隊凝聚力。同時通過對不符合公司規(guī)范或有礙于公司進展的行為給予處罰，使每個職員都能自覺遵守公司規(guī)范，關懷個人行為與公司整體的關系，自覺調整個體行為，融入團隊和集體的進展需要之中。二、原則及適用范圍（一）有章可循，違章必究、獎懲分明、賞罰有度。（二）精神激勵和物質鼓舞相結合，思想教育與物質獎懲相配合。（三）本制度適用于公司全體職員。三、職責（一）企管部：1、負責公司獎懲制度的制定，保證公司獎懲體系的系統(tǒng)性和規(guī)范性；2、保障公司獎懲制度執(zhí)行及時、準確并符合國家法律規(guī)定；監(jiān)督檢查業(yè)務部門和職員對制度的執(zhí)行情況，負責各項獎勵活動的實施；3、利用獎懲制度作為教育寬敞職員、引導職員行為的有效手段。（二）部門負責人：1、履行治理職責，確保本部門職員認真執(zhí)行各項制度規(guī)范；2、發(fā)覺本部門職員有違規(guī)行為時，報告并配合制度監(jiān)督部門進行事實調查和處罰。（三）職員：1、自覺遵守公司制度，發(fā)覺他人違規(guī)行為應及時報告；2、職員應對自己所反映的事實真實性負責；3、同意報告的部門有責任為反映問題的職員保密，并及時進行調查處理；4、如以上責任部門接收到不屬自己分管范圍的報告時，應及時轉交給主管部門，不得推諉。四、職員獎勵制度（一）獎勵層級1、公司級獎勵2、部門級獎勵（二）獎勵行為公司依照職員的實際表現(xiàn)和對職員的考核，可隨時做出對職員的表彰獎勵決定。符合下述各項之一的職員，經(jīng)審查、審批后給予表彰和獎勵：1、對公司或部門的工作或進展提出合理化建議，并起到積極的推動作用；2、在考核期間內(nèi)較好完成相應任務目標，且績效突出者；3、勇于開拓創(chuàng)新，在業(yè)務工作中取得具有創(chuàng)新意義的成果或解決業(yè)務難題，并為公司帶來效益者；4、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，忠于職守，起到標兵榜樣作用者；5、為維護公司利益做出突出貢獻，或在社會活動中為公司爭得榮譽者；6、具有全局觀念，積極主動配合公司、部門或職員完成相關工作者；7、不斷創(chuàng)新服務模式，為客戶提供周到服務成績突出者；8、敢于揭發(fā)、檢舉各種違背公司核心理念的行為，經(jīng)相關部門調查核實屬實者；9、在工作中發(fā)覺事故或風險隱患并采取措施，幸免重大事故發(fā)生的；10、對愛護公司財產(chǎn)和利益做出突出貢獻者；11、治理目標明確，業(yè)務流程高效、明晰，責任到位，團隊績效突出者；12、對待上下級、同事和客戶以誠相待，盡心盡責完成本職工作，樹立良好個人信譽或口碑者；13、其他充分體現(xiàn)公司核心理念的相關行為。（三）公司級獎勵1、獎勵原則：⑴突出企業(yè)文化核心價值觀的導向性；⑵必須是各部門或各業(yè)務范圍內(nèi)的突出典型，能夠成為公司企業(yè)文化形象的代表；⑶物質獎勵與精神獎勵相結合，側重于精神獎勵；⑷遵循公開、公正、公平的原則。2、獎勵流程⑴申請各部門通過民主推舉，由部門主管向分管副總提交受獎人員名單并遞交相關事跡資料，提出相關獎勵意見；⑵審核核心領導層對提名資料進行篩選、核實、匯總后，提交總經(jīng)理；⑶審批總經(jīng)理審批通過后，由核心領導層正式發(fā)文并實施獎勵方案。（四）部門級獎勵1、獎勵原則：⑴突出企業(yè)文化核心價值觀的導向性；⑵在部門的相關工作中表現(xiàn)突出，并起到了一定表率作用；⑶單項獎勵額度不得高于公司級同類獎勵；⑷遵循公開、公正、公平的原則。2、獎勵流程⑴申請各部門主管依照部門內(nèi)部人職員作情況，通過民主推舉向部門負責人提出申請；⑵審核與審批部門負責人對申報獎勵內(nèi)容進行審核、審批；⑶監(jiān)督各部門將本部門獎勵項目及材料報送企管部核實、備案；企管部定期將各部門的獎勵情況在公司內(nèi)部進行通報，同時對獎勵項目的實施進行監(jiān)督和指導。（五）獎勵形式以下獎勵形式適用于公司級獎勵和部門級獎勵，具體獎勵方式可依照實際情況進行選擇。1、調薪、現(xiàn)金、晉升、崗位調整、培訓或其他形式的物質獎勵；2、頒發(fā)獎狀、證書、獎品等各類形式的榮譽獎勵；3、利用公司內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄通報表彰，登榮譽榜。五、職員處罰制度公司依照職員實際行為的情節(jié)輕重，按本制度規(guī)定的流程隨時予以處罰。（一）處罰種類過失級不處罰種類處罰方法1級過失口頭警告部門負責人記錄過失，并對過失人進行口頭警告；2級過失部門通報批判+經(jīng)濟處罰部門以書面形式在適當范圍內(nèi)進行通報，以過失通知單形式抄送企管部備案；給公司造成較大財產(chǎn)損失的，將按實際造成損失予以賠償；情節(jié)嚴峻者給予降薪或降職處分。報各主管考核的部門備案，追究主管負責人的連帶責任，并納入對部門負責人年度治理的考核內(nèi)容，經(jīng)濟處罰100元。3級過失全廠通報批判+經(jīng)濟處罰企管部以書面形式在公司范圍內(nèi)進行通報；給公司造成較大財產(chǎn)損失的，將按實際造成損失予以賠償；情節(jié)嚴峻者予以降職、免職、待崗、換崗、離崗等相應處罰。報行政部備案，記入個人檔案，追究主管負責人的連帶責任，并納入對部門負責人年度治理的考核內(nèi)容，經(jīng)濟處罰500元。4級過失開除+經(jīng)濟處罰企管部以書面形式在公司內(nèi)部進行通報，并予以解除勞動合同關系，不予發(fā)放補償金，同時辦理離職手續(xù)，在行政部備案，并記入個人檔案。情節(jié)嚴峻者，公司還將訴諸法律，追究其相應的經(jīng)濟、刑事責任。追究主管負責人的連帶責任，并納入對部門負責人年度治理考核內(nèi)容，經(jīng)濟處罰1000元。注：公司授權企管部對職員過失行為進行處罰，處罰種類統(tǒng)一由核心領導層進行界定。過失的定義過失分為業(yè)務行為過失和行政行為過失。業(yè)務行為過失指各部門職員在履行崗位職責過程中出現(xiàn)的工作過失（由各部門負責人依據(jù)本制度的原則制定相關要求及處罰方法，報企管部審核后公布。行政行為過失指下列過失內(nèi)容，各部門負責人可視情節(jié)輕重分不給予1—4級過失處罰。1、一級過失⑴參加公司組織的會議、培訓無故遲到、早退或缺席者；⑵有其它與上述各項性質相當?shù)倪`紀行為者。2、二級過失⑴2次1級過失可視同于1次2級過失。（累積過失次數(shù)有效期為一個自然年內(nèi)）⑵違反公司各項規(guī)章制度、行為規(guī)范或準則，情節(jié)輕微，但指出后沒有立即改正者；⑶無火情時，亂動人工警報器和其他救火器材；⑷設備（生產(chǎn)設備、辦公設備）出現(xiàn)故障不及時通知有關技術部門，擅自拆卸設備；⑸發(fā)覺他人違規(guī)違紀不予制止或反映，造成不良阻礙者；⑹損壞或丟失公司物品，情節(jié)輕微者；⑺因個人過失導致公司損失，情節(jié)輕微者；⑻對同事提出的正常辦公請求，不能及時提供支持或關心，無故推托或置之不理者；⑼在公司公共設施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司財產(chǎn)的行為，情節(jié)輕微者；⑽不妥善保管文件、資料，隨意廢棄重要文件資料的行為；⑾對客戶沒有禮貌、有損公司形象，情節(jié)輕微者；⑿“負有保管義務的職員，未按公司規(guī)定妥善保存重要合同或檔案，導致重要合同和檔案缺失的行為，同時其直接上級主管領導相應承擔治理責任；⒀工作當中互相推諉，延誤工作或給工作造成5000元以下?lián)p失的；⒁有其它與上述各項性質相當?shù)倪`紀行為者。3、三級過失⑴2次2級過失可視同于1次3級過失。（累積過失次數(shù)有效期為一個自然年內(nèi)）；⑵違反公司各項規(guī)章制度、行為規(guī)范或準則，阻礙了公司形象，或在公司一定范圍內(nèi)造成不良阻礙者；⑶上班時刻掃瞄不健康網(wǎng)站、玩游戲或上網(wǎng)談天者；⑷將易燃易爆危險品帶入公司者；⑸對公司帳票、重要文件和檔案，造成遺失或損壞的；⑹未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或將公司資產(chǎn)挪作它用，情節(jié)輕微者；⑺在未經(jīng)他人同意的情況下，擅自動用他人的辦公電腦、柜子、其它私人物品和聽他人電話留言的行為；⑻違背公司安全治理規(guī)定，未經(jīng)同意，擅自進入公司配料房等公司重要保密場所；⑼在公司內(nèi)無理取鬧、打架，擾亂正常工作秩序，情節(jié)輕微者；⑽無故停工、怠工或擅自停止所負責的日常工作，情節(jié)輕微者；⑾客戶投訴，經(jīng)公司審查，投訴成立,給公司經(jīng)濟、信譽造成損害的行為；⑿主管領導在工作中出現(xiàn)治理失職，如職員出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級不積極處理，或者在處罰執(zhí)行過程中不積極配合，對職員指導或監(jiān)督不力，或未及時發(fā)覺并解決工作中存在的隱患，從而導致事故發(fā)生或同類事故屢次發(fā)生；職員出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級有意掩蓋問題，并阻止事件的調查；⒀因本人的失職或監(jiān)督不善造成事故，且損失在10000元以下者；⒁利用內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下謀取個人私利，情節(jié)輕微者；⒂職員在職期間，擅自將其在職期間內(nèi)得到的有關公司的商業(yè)秘密，有意或在未得到公司許可情況下泄露給第三者，未造成公司損失，情節(jié)輕微者；⒃在公司內(nèi)傳播與他人工作無關的信息，并造成不良阻礙者；⒄出差人員無正當理由逾期不歸，超期6天以下記錄3級過失；⒅有其它與上述各項性質相當?shù)倪`紀行為者。4、四級過失⑴2次3級過失可視同于1次4級過失。（累積過失次數(shù)有效期為一個自然年內(nèi)）⑵詆毀或違背公司核心理念者；⑶違反公司各項規(guī)章制度、行為規(guī)范或準則，嚴峻阻礙公司形象、情節(jié)惡劣者；⑷助長造謠中傷、山頭主義、拉幫結派，或出于狹隘私心阻礙公司業(yè)務進展等不正當風氣的行為：⑸出納違規(guī)開具發(fā)票；財務違規(guī)記賬；采購違規(guī)操作；⑹在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博者；⑺串通客戶進行有損公司利益行為者；⑻泄露或未經(jīng)公司授權披露公司機密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟或信譽損失者；私自打聽、隨意泄露他人工資機密者；違反公司有關信息治理規(guī)定，未經(jīng)同意擅自查看他人信件，翻閱公司機密文件，情節(jié)嚴峻者；⑼偽造要緊經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者；⑽利用公司名譽或商標等在外招搖撞騙或公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害者；惡意中傷、損害、侵犯公司聲譽的行為；⑾當月累計曠工超過三天（含三天）者；⑿貪污或挪用公款、侵占公司財產(chǎn)；利用職權侵占公司資產(chǎn)，給公司造成10000元以上的重大損失者；⒀盜竊公司物品或在公司盜竊私人鈔票物者；⒁因公報私仇而進行打擊報復，損毀他人財物或詆毀他人名譽者；職員在有不同意見時，不逐級溝通，而采納其它非正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)制造輿論、越級上報等過激行為），在公司內(nèi)造成惡劣阻礙的；⒂觸犯國家法律應負刑事責任的行為；⒃出差人員違反公司規(guī)定，泄漏公司商業(yè)秘密者；出差人員無正當理由逾期不歸，超期6天（含6天）以上記4級過失；⒄對檢舉問題的職員進行打擊報復者；⒅其他因本人有意行為或工作出現(xiàn)極其嚴峻的失誤，給公司造成極大損失或惡劣阻礙的行為；⒆利用