專業(yè)技術人員權益保護講座

專業(yè)技術人員權益保護講座主講教師：白文杰

第1頁，共245頁。上篇實體權利介紹第一章專業(yè)技術人員的憲法權利（略）第二章企業(yè)專業(yè)技術人員權益的勞動法保障第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的政策法規(guī)保障第四章專業(yè)技術資格及聘任制度第五章專業(yè)技術人員的知識產權法保護第六章專業(yè)技術人員的合同法保護第七章專業(yè)技術人員的國際技術轉讓法律制度保護（略）第2頁，共245頁。第二章企業(yè)專業(yè)技術人員

權益的勞動法保障第一節(jié)勞動法概述第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第三節(jié)勞動基準法第3頁，共245頁。第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和調整對象（一）勞動法的概念從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規(guī)，以及調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；制定勞動法的目的：保護勞動者的合法權益，維護、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護社會安定，促進經濟發(fā)展和社會進步。勞動法的淵源（教材25頁）第4頁，共245頁。1.中華人民共和國勞動法1994年7月5日頒布2.失業(yè)保險條例1999年1月22日頒布3.失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法2000年頒布4.中華人民共和國婦女權益保障法1992年4月3日頒布5.中華人民共和國老年人權益保障法1996年8月29日頒布6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法2000年10月31日頒布7.城市居民最低生活保障條例1999年頒布8.中華人民共和國職業(yè)病防治法2001年10月27日頒布9.中華人民共和國工會法1992年4月3日頒布10.中華人民共和國安全生產法（全文）2002年頒布第5頁，共245頁。第一節(jié)勞動法概述（二）勞動法調整的社會關系1、當事人特定2、在實現勞動過程中發(fā)生的社會關系3、具有人身、財產關系的屬性4、具有平等、從屬關系的屬性二、我國勞動法對專業(yè)技術人員的適用范圍《勞動法》第2條：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第6頁，共245頁。第一節(jié)勞動法概述三、企業(yè)專業(yè)技術人員勞動法律關系（一）作為勞動者的專業(yè)技術人員勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（二）用人單位第7頁，共245頁。案例分析【案情】

1998年3月，李某在報紙上看到三達公司招聘銷售員的廣告后，到三達公司應聘。三達公司審查了李某的應聘條件后，與李某達成口頭協議：李某為三達公司推銷洗滌劑，月基本工資600元，獎金按照銷售業(yè)績確定計發(fā)。2001年7月，因三達公司效益不佳，決定裁員，李某在裁員之列。李某同意離開三達公司，但要求公司像對待其它員工那樣，為其繳納有關社會保險。三達公司提出，其它員工與公司簽訂了書面勞動合同，所以公司按照勞動法的規(guī)定為其繳納了社會保險。因李某未與公司簽訂書面勞動合同，所以李某和公司之間僅存在雇傭合同關系。雇傭合同關系不由勞動法調整，而由民法調整，因此，按照《民法通則》的規(guī)定，公司沒有義務為李某繳納社會保險。李某提起仲裁，仲裁裁決三達公司為李某繳納社會保險三達公司不服，向人民法院起訴。經審理，法院駁回了三達公司的訴訟請求?！締栴}】本案的處理涉及到哪些問題？第8頁，共245頁。勞動合同法引震蕩

企業(yè)頻出損招,勞動者心思重重第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第9頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同一、專業(yè)技術人員勞動合同的概念與特征（一）、勞動合同法的立法背景與過程1.2005年10月28日，國務院總理溫家寶主持召開國務院第110次常務會議。會議討論并原則通過了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》。2.2007年4月24日，全國人大常委會第二十七次會議，勞動合同法草案被提請第三次審議。3.2007年6月29日，全國人大常委會第二十八次會議以145票贊成，1人未按表決器的高票通過了《中華人民共和國勞動合同法》。該法自2008年1月1日起施行。第10頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同《勞動合同法》的“與眾不同”絕無僅有的民意暢達四大關注點解析1.平等保護還是向勞動者傾斜2.會不會提高勞動成本3.勞動爭議賠償標準是否合理4.勞動者維權是否更容易立易行難重在實施第11頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同（二）、勞動合同法的主要內容擴大了適用范圍

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。明確了企業(yè)制定規(guī)章制度的民主程序勞動合同要以書面形式訂立引導訂立無固定期限勞動合同規(guī)范了培訓補償與競業(yè)限制重新規(guī)定了經濟性裁員嚴格規(guī)范勞務派遣，保護勞動者的合法權益第12頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同勞動合同的特征：1、勞動合同主體具有特定性2、勞動合同具有從屬性3、勞動合同具有法定性4、勞動合同是諾成、雙務、有償合同第13頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同二、專業(yè)技術人員勞動合同的種類和形式（一）勞動合同的種類

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（二）勞動合同的形式

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第14頁，共245頁。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第15頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第16頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同三、勞動合同訂立的原則《中華人民共和國勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第17頁，共245頁。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第18頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同四、勞動合同的內容（一）必備條款《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項第19頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同（二）可備條款1、試用期條款第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、保守商業(yè)秘密條款第20頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同3、競業(yè)限制條款

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。4、其他可備條款：違約金和賠償金條款，補充保險、福利條款。第21頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同五、勞動合同的效力第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第22頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同六、勞動合同的履行、變更與終止

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第23頁，共245頁。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第24頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同七、勞動合同的解除（一）解除勞動合同的條件和程序1、雙方協商解除勞動合同第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位單方解除勞動合同第25頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第26頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第27頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第28頁，共245頁。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第29頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同3、專業(yè)技術人員單方解除勞動合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第30頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同（二）解除勞動合同的經濟補償第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第31頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第32頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。第33頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。第34頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第七章法律責任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第35頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第36頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。第37頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第38頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第39頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第40頁，共245頁。第三節(jié)勞動基準法一、工作時間和休息休假二、及時獲得足額勞動報酬的權利三、職業(yè)安全衛(wèi)生保障四、同工同酬的權利五、拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利六、要求依法支付經濟補償的權利第41頁，共245頁。本章知識點第一節(jié)勞動法概述1、制定勞動法的目的2、勞動法的淵源3、勞動法的調整對象4、勞動關系的特征5、勞動合同法的適用范圍6、作為勞動者的專業(yè)技術人員第42頁，共245頁。本章知識點第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同1、勞動合同的形式2、勞動關系的建立（《勞動合同法》第十條）3、勞動合同的種類4、應當訂立無固定期限勞動合同的情形5、勞動合同的訂立原則6、勞動合同的必備條款7、勞動合同的可備條款第43頁，共245頁。本章知識點8、試用期條款9、競業(yè)限制條款10、勞動合同無效的確認機構11、勞動合同的解除（解除條件及程序；用人單位單方解除勞動合同的情形；勞動者單方解除的情形等）12、經濟性裁員的程序及條件13、勞動合同的終止14、解除勞動合同的經濟補償范圍及標準第44頁，共245頁。本章知識點第三節(jié)勞動基準法1、加班的法律規(guī)定2、加班的工資標準3、及時獲得足額勞動報酬的權利4、工資支付保障5、最低工資的含義及范圍6、女性專業(yè)技術人員的特殊保護第45頁，共245頁。本章練習一、單項選擇題：1.下列權利主體適用于《勞動法》的有(

C

)

A.國家機關公務員

B.大型企業(yè)國務院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員

D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的(

C

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%3.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于(

B

)

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天4.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團體5.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（D）。A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同期限D.試用期條款

第46頁，共245頁。本章練習6、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。(A)A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日

7、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動者D．用人單位和勞動者

第47頁，共245頁。本章練習8、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日9、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇第48頁，共245頁。本章練習11.根據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月12.根據《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（C）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期D.不能超過三次

第49頁，共245頁。本章練習二、多項選擇題1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括(ABC)A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠2.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同第50頁，共245頁。本章練習3.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的4.根據我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是(BCD)A.企業(yè)為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的第51頁，共245頁。本章練習5．下列情形中，視同工傷的有(AD)A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)A．加班加點工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動者保險福利待遇D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入第52頁，共245頁。本章練習7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？(ABC)A.用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準B.對生產、經營和工作造成的直接損失C.勞動合同約定的其他賠償費用D.對生產、經營和工作造成的間接損失8.根據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(ACD)

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年第53頁，共245頁。本章練習9、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?(BC)A.政府勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構C.人民法院D.工商行政管理部門10、有下列哪些情形，勞動合同終止？(ABC)A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者工作期間負工傷的第54頁，共245頁。本章練習11、有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？(ABC)A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的12、下面關于經濟補償的說法正確的是：(AC)A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年C.用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償第55頁，共245頁。本章練習三、判斷正誤題1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。(

)2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。()3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（√）5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()第56頁，共245頁。第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的

政策法規(guī)保障第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文的主要內容第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利第57頁，共245頁。第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文

的主要內容一、事業(yè)單位聘用制度概說（一）目的和宗旨（二）基本內容1、加強崗位設置與管理2、全面推行公開招聘制度3、規(guī)范聘用合同制度4、改革完善事業(yè)單位領導人任用制度5、完善考核制度6、規(guī)范解聘制度7、認真做好人事爭議處理工作第58頁，共245頁。第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文

的主要內容二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同（一）專業(yè)技術人員聘用的程序（二）簽訂聘用合同的情形（三）暫緩簽訂聘用合同的情形（四）首次簽訂聘用合同的情形（五）人員聘用實行回避制度（六）聘用合同的內容（七）聘用合同的種類和期限（八）聘用合同的解除（九）關于合同解除的經濟補償（十）聘用合同的無效情形第59頁，共245頁。第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員

的實體權利一、取得勞動報酬的權利（一）工資分配原則（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資構成（三）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資的管理（四）相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策第60頁，共245頁。第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員

的實體權利二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利（一）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利制度概述（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工休假制度及假期待遇（三）事業(yè)單位職工福利費制度（四）出國、出境專業(yè)技術人員的待遇（五）歸國（臺胞）專業(yè)技術人員的探親待遇（六）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工死亡撫恤制度（七）專業(yè)技術人員失蹤后的待遇問題第61頁，共245頁。本章知識點第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文的主要內容1、事業(yè)單位人員聘用制度的其本內容2、聘用合同的解除第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利1、事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資管理的內容2、事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位績效工資、薪級工資3、事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策4、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工假期制度及假期待遇，如年休假制度、病假、事假、婚假、產假等5、事業(yè)單位職工福利制度的作用6、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工死亡撫恤制度第62頁，共245頁。本章練習一、單項選擇題1、機關或事業(yè)單位專業(yè)技術人員在人事聘用關系中的權利保護屬于（B）調整范疇。A．勞動法律法規(guī)B.人事政策法規(guī)C.知識產權的法律保護D.憲法2、事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的是以（C）為重點。A.聘用制度B.崗位管理C.聘用制度和崗位管理D.制度創(chuàng)新3、小明在本單位連續(xù)工作了6年，按相關政策規(guī)定，小明應該享有的年休假天數為（B）A.4天B.5天C.6天D.7天第63頁，共245頁。本章練習4、小紅婚后妊娠未滿3個月流產，所在單位應給予產假（D）天。A.0天B.10天C.45天D.30天

5、與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為4年一次，每次均為（C）天（路程假除外）。A.10天B.15天C.20天D.30天

第64頁，共245頁。本章練習6、機關事業(yè)單位職工的福利費按本單位工資總額（以國家規(guī)定的工資總額構成的統(tǒng)計口徑計算)標準的（A）提取。A.2.5％B.3％C.4.5％D.2％

7、事業(yè)單位專業(yè)技術人員死亡后，喪葬費一律按（A）標準發(fā)給其家屬。A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元

第65頁，共245頁。本章練習二、多項選擇題1、以下哪些選項屬于聘用制度的基本內容？（ABCD）A.崗位設置與管理B.公開招聘C.聘用合同管理D.考核制度

2、事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資管理包括以下幾個方面？（ABCD）A.實行工資分類管理B.完善工資正常調機制C.完善高層次人才的分配激勵機制D.健全收入分配宏觀調控機制

第66頁，共245頁。本章練習3、有下列情形之一的，專業(yè)技術人員可以隨時單方面解除聘用合同：（ABCD）A.在試用期內的；B.考入普通高等院校的；C.被錄用或者選調到國家機關工作的；D.依法服兵役的。

4、下列哪幾種情形出現時，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員？（AC）A.受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。B.女職工在孕期、產期和哺乳期內的。C.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。D.患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

第67頁，共245頁。本章練習5、事業(yè)單位(國家機關所屬的)的專業(yè)技術人員，在病假期間工資發(fā)放標準正確的是（ABCD）A.病假在兩個月（含）以內的，發(fā)給原工資。B.病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)；C.病假超過六個月的，從第七個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。D.病假期間的工資可按標準工資的10—15％提高。

6、事業(yè)單位職工福利制度的作用表現在以下哪幾個方面？（ABCD）A.對專業(yè)技術人員的基本生活有保障作用。B.對專業(yè)技術人員的部分支出有彌補作用。C.對勞動力的再生產有保護作用。D.對促進社會主義精神文明建設和社會安定具有重要作用。

第68頁，共245頁。本章練習三、判斷題1、聘用制度是企事業(yè)單位與職工按照國家有關勞動法律法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關系和權利義務的人事管理制度。（

）2、聘用合同的期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。（√）3、相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策規(guī)定：中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高15%。（

）4、對晚育的女職工配偶，給予看護假期間，其假期視同全勤，工資、獎金照發(fā)。（√）

5、在職專業(yè)技術人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職二年。（√）

第69頁，共245頁。第四章專業(yè)技術資格及聘任制度第一節(jié)專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格第二節(jié)專業(yè)技術職務任職資格的申報第三節(jié)專業(yè)技術職務的聘任第70頁，共245頁。第一節(jié)專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格

一、專業(yè)技術資格的涵義專業(yè)技術資格（或稱“專業(yè)技術職務任職資格”）是專業(yè)技術水平的標志，代表了專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力，同時也是企事業(yè)單位聘任專業(yè)技術職務的基礎和依據。職稱是專業(yè)技術人員評價、使用工作的總稱。從1986年開始通指專業(yè)技術職務聘任制。第71頁，共245頁。二、獲得專業(yè)技術資格的渠道1、考核認定專業(yè)技術資格（初定）2、經相關專業(yè)技術職務評審委員會評定任職資格。（評審）3、經國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格或職（執(zhí)）業(yè)資格考試取得任職資格。（考試）第72頁，共245頁。三、目前我國推行的資格考試的種類及報考辦法1、專業(yè)技術資格考試狹義的以考代評的職稱考試，主要有全國中、初級專業(yè)技術資格考試、全國高級專業(yè)技術考評結合和省市自行組織的地方性以考代評。目前實行以考代評的有：經濟類、計算機與軟件專業(yè)類、衛(wèi)生、審計、統(tǒng)計等。如：助理會計師、會計師、高級會計師。2、職（從業(yè)）業(yè)資格類考試是指政府規(guī)定專業(yè)技術人員從事某種專業(yè)技術性工作的學識、技術和能力的起點標準（起點低）。如會計上崗證、造價員。第73頁，共245頁。3、執(zhí)業(yè)資格類考試是國家對某些責任較大、社會通用性強，關系公共利益的專業(yè)技術工作實行的準入控制。如：注冊會計師、造價工程師等。一般經考試獲得資格并要求注冊后才能執(zhí)業(yè)，有較高的進入門檻和社會認可度。

第74頁，共245頁。報考辦法

報考條件：以考代評的中級職稱考試大致為大專畢業(yè)6年、本科畢業(yè)4年。其他各專業(yè)報考條件差別較大，具體要求及考試組織上網告知。以文件通知為準。報考方法：每年年末或第二年年初，市人事局發(fā)布有關職稱考試計劃。各類考試通知及時上網告知，企業(yè)按通知要求組織。以文件通知為準。準備報名信息表、照片、身份證復印件、學歷、資格證原件、復印件以及從事專業(yè)工作年限證明等。及時領取考試用書和準考證。在報名至考試期間，市有關部門會組織相應的培訓課程，可酌情參加。第75頁，共245頁。四、專業(yè)技術職務管理體系1、以等級劃分，分為“三個等級、五個檔次”：高級（含正副高級）、中級、初級（含助理級、員級）2、以專業(yè)屬性劃分，現行有三十個系列，十幾個大類學科七百多個專業(yè)，形成了一個龐大、面廣、復雜的體系。第76頁，共245頁。序號系列高級中級初級1高校教師教授、副教授講師助教2中等專業(yè)學校教師高級講師講師助講、教員3中學教師中學高級教師中學一級教師中學二級教師中學三級教師4小學（幼兒園）教師

小教高級幼教高級小教一、二、三級幼教一、二、三級5實驗技術人員高級實驗師實驗師助理實驗師實驗員6自然科學研究人員研究員、副研究員助理研究員研究實習員7社會科學研究人員研究員、副研究員助理研究員研究實習員8技工學校教師高級講師高級實習指導教師講師一級實習指導教師助講、教員二級、三級實習指導教師9工程技術人員高級工程師工程師助理工程師技術員10經濟專業(yè)人員高級經濟師經濟師助理經濟師經濟員各系列專業(yè)技術資格設置一覽表第77頁，共245頁。11會計專業(yè)人員審計專業(yè)人員高級會計師高級審計師會計師審計師助會、會計員助審、審計員12統(tǒng)計專業(yè)人員高級統(tǒng)計師統(tǒng)計師助理統(tǒng)計師統(tǒng)計員13農業(yè)技術人員高級農藝師高級獸醫(yī)師高級畜牧師農藝師獸醫(yī)師畜牧師助理、技術員助理、技術員助理、技術員14衛(wèi)生技術人員（副）主任醫(yī)師（副）主任藥師（副）主任護師（副）主任技師主治(管)醫(yī)師主管藥師主管護師主管技師醫(yī)師醫(yī)士藥師藥士護師護士技師技士15新聞專業(yè)人員高級記者、主任記者高級編輯、主任編輯記者編輯助理記者助理編輯16體育教練員國家級教練、高級教練一級教練二級教練、三級教練17翻譯譯審、副譯審翻譯助理翻譯18廣播電視播音播音指導、主任播音員一級播音員二級播音員、三級播音員19出版專業(yè)人員編審、副編審

編輯技術編輯

一級校對助理編輯助理技術編輯、技術設計員二、三級校對20工藝美術專業(yè)人員高級工藝美術師工藝美術師助理工藝美師、工藝美術員各系列專業(yè)技術資格設置一覽表第78頁，共245頁。21律師一、二級律師三級律師四級、助理律師22公證員一、二級公證員三級公證員四級、助理公證員23圖書資料專業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員24文物博物專業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員25檔案專業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員26藝術專業(yè)人員(作曲、導演、演員、演奏、指揮、美術、舞美設計)一、二級作曲三級作曲四級作曲27海關高級關務監(jiān)督關務監(jiān)督助理關務監(jiān)督關務員28船舶技術人員(輪機、電機、報務、引航)高級船長船長大副二副、三副29民用航空飛行技術人員(領航、通信、飛行機械)

一級飛行員二級飛行員三級飛行員30政工專業(yè)人員高級政工師政工師助理政工師、政工員各系列專業(yè)技術資格設置一覽表第79頁，共245頁。第二節(jié)專業(yè)技術職務任職資格的申報一、評審對象及范圍1、各種所有制經濟成分的企事業(yè)單位在各類專業(yè)技術工作崗位上工作的專業(yè)技術人員；2、從市外到我市工作行政關系雖未正式調入我市，但已簽訂正式勞務合同1年以上，并取得了專業(yè)技術工作業(yè)績的專業(yè)技術人員；3、國家黨政機關不開展專業(yè)技術職務評聘工作。機關工作人員可參加全國統(tǒng)一組織的相應專業(yè)資格考試；4、當年已達離退休年齡和返聘人員不再評聘專業(yè)技術職務。第80頁，共245頁。二、申報條件1、基本條件：政治、水平、身體等條件。2、具體條件：（1）學歷與資歷條件初定晉升第81頁，共245頁。初定（認定）中專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級，滿五年可認定助理級。凡國家已統(tǒng)一組織專業(yè)技術資格考試的職務系列，不能認定助理級，必須通過考試。大專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級，累計工作滿三年可認定助理級。本科畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定助理級。雙學士學位、研究生班和碩士研究生：畢業(yè)參加工作后，可初定助理級。碩士研究生：畢業(yè)工作滿一年、累計工作滿三年可初定中級職稱。博士研究生：畢業(yè)參加工作后可初定中級職稱。第82頁，共245頁。評審中級：大專以上學歷，取得并聘任助理職稱4年以上。雙學士學位和研究生畢業(yè)任助理職稱后3年。

（后取得大專以上學歷，取得學歷后任職滿2年）評審高級：本科以上學歷，取得并聘任中級職稱5年以上。博士研究生聘任中級職稱2年以上。

（后取得本科以上學歷，取得學歷后任職滿3年）關于晉升職稱的基本要求詳見下表晉升第83頁，共245頁。系列名稱級別專業(yè)技術職務名稱任下一級專業(yè)技術職務（或初期工作）時間中專大專本科碩士生博士生工程技術高級享受教授研究員待遇高級工程師555高級工程師

552中級工程師

443初定初定初級助理工程師4認定3初定1初定（初定）

技術員1初定（1初定）

經濟專業(yè)高級高級經濟師

552中級經濟師考試考試考試3初定初定初級助理經濟師考試3初定1初定（初定）

經濟員1初定（1初定）

會計專業(yè)高級高級會計師

552中級會計師考試考試考試3初定初定初級助理會計師考試3初定1初定（初定）

會計員1初定（1初定）

高級高級審計師

552中級審計師考試考試考試3初定初定初級助理審計師考試3初定1初定（初定）

審計員1初定（1初定）

統(tǒng)計專業(yè)高級高級統(tǒng)計師

552中級統(tǒng)計師考試考試考試3初定初定初級助理統(tǒng)計師考試3初定1初定（初定）

統(tǒng)計員1初定（1初定）

第84頁，共245頁。（3）年度考核

高、中級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員，聘期內年度考核或任職期滿考核為稱職以上，其中，破格申報晉升的人員，在近兩年年度考核中，至少有一次為優(yōu)秀。（4）繼續(xù)教育條件

中級專業(yè)技術人員每年脫產接受繼續(xù)教育的時間累計不少于40學時，初級專業(yè)技術人員累計不少于32學時。第85頁，共245頁。關于外語考試（鄂職改辦[2007]44號）凡評審條件有要求的，除符合免試條件者外，均需參加職稱外語考試，考試成績必須合格。考試時間：參見武漢人事考試網http:///內容與等級A級：適用于申報高級職稱；B級：適用于高級未分正副的系列（工程系列除外）中申報高級職稱，或其他系列中申報副高級職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報中級職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報高級職稱的人員。C級：適用于申報中級職稱的人員。（5）外語要求第86頁，共245頁。免試條件（參見鄂職改辦[2007]44號）或教材P108

國外留學取得學士以上學位,國內獲得博士學位;通過國家翻譯專業(yè)考試等級;通過BFT等考試;正式出版過譯作等。武漢市放寬外語要求需滿足的條件（先評后考）工作地在武漢遠城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)的企事業(yè)單位，不符合免試條件的人員。在野外及艱苦環(huán)境下從事農業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術工作的人員。（5）外語要求第87頁，共245頁。關于計算機考試主要測試參考人員在計算機與網絡方面的基本應用能力。考試時間：每月都有幾次，參見武漢人事考http:///考試科目：模塊化，根據評聘專業(yè)技術職務級別的不同，所考科目也有所不同。免試條件取得計算機專業(yè)大專以上學歷；參加國家計算機軟件專業(yè)技術資格和水平考試合格；現在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專業(yè)技術工作；年滿50周歲。注意:晉升上一級專業(yè)技術職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數應達到上一級專業(yè)技術職務的要求。（6）計算考試要求第88頁，共245頁。（7）其它條件水平與業(yè)績條件：專業(yè)知識、指導能力、研究能力、科研成果、其他特殊水平與能力（授課、指導實習、經濟效益貢獻等）。具體條件可登陸湖北省人事廳網站查詢。網址：http://第89頁，共245頁。三、申報程序1、申報時間一般每年5月底、6月初開展當年度的職稱評定工作；認定、評審材料統(tǒng)一于7月上報；晉升評審材料統(tǒng)一于九月份上報。2、申報程序資料準備—個人申報—單位審核呈報—組織評審—審批—單位自主聘任3、評審材料《專業(yè)技術職務任職資格評審表》數份；《申報專業(yè)技術職務任職資格人員簡明登記表》數份；任現職以來的專業(yè)技術工作總結一份；學歷、資格、聘任、繼續(xù)教育證書及外語、計算機合格證各一份；任現職以來業(yè)績、成果材料一式一份；任現職以來的論著材料。第90頁，共245頁。第三節(jié)專業(yè)技術職務聘任一、專業(yè)技術職務聘任制的涵義專業(yè)技術職務聘任制應當根據實際需要設置專業(yè)技術工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件，在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業(yè)技術職務的合理結構比例；由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領取專業(yè)技術職務工資。第91頁，共245頁。二、專業(yè)技術職務設崗的基本原則1、因事設崗的原則；2、精簡高效的原則；3、總量控制和結構合理原則；4、重點與一般相結合的原則。第92頁，共245頁。1、聘任原則平等、公開、公正、競爭。2、聘約的主要內容一般包括聘期、主要工作目標、職責、待遇及培訓、保密、勞保、解除與變更聘約、違約責任、雙方需訂立的其他內容。3、聘期一般為1至三年；或與一個重大項目的周期相適應；也可以比照本單位行政職務的任期確定。4、工資對聘任各級各類專業(yè)技術職務的人員分別確定相應的工資、津貼等待遇。一律從聘任之下月起計發(fā)。三、專業(yè)技術職務聘任管理第93頁，共245頁。四、專業(yè)技術職務考核管理1、考核原則：客觀公正、民主公開、注重實績2、考核種類：平時考核、年度考核、任職期滿考核3、考核內容：德、勤、能、績，重點是工作實績4、考核結果：優(yōu)秀、稱職、（基本稱職）、不稱職5、考核方法：領導群眾相結合、平時定期相結合、定性定量相結合6、考核程序：成立組織－述職評議－確定等次－與本人見面－存檔7、考核運用：稱職以上者可參加晉升專業(yè)技術職務考評，優(yōu)秀者優(yōu)先第94頁，共245頁。本章知識點第一節(jié)專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格1、獲得專業(yè)技術資格的渠道2、目前我國推行的資格考試的種類第95頁，共245頁。本章知識點第二節(jié)專業(yè)技術職務任職資格的申報1、評審對象及范圍2、申報時的學歷、資歷條件和繼續(xù)教育條件3、職稱外語考試的三個等級4、武漢市職稱外語免試條件5、武漢市放寬外語要求需滿足的條件6、評聘初、高級專業(yè)技術職務時，計算機應用能力考試規(guī)定的必考科目7、計算機免試條件第96頁，共245頁。本章知識點第三節(jié)專業(yè)技術職務的聘任1、專業(yè)技術職務聘任制的涵義2、專業(yè)技術職務設崗的基本原則3、專業(yè)技術職務的聘期第97頁，共245頁。本章練習一、單項選擇題1、我國人事制度改革的一項重要舉措，就是（D）A.下崗分流B.評審制度C.申報制度D.評聘分開2、小王獲碩士學位后在本崗位從事專業(yè)技術工作三年，他可通過單位考核、主管部門認定的辦法取得哪種專業(yè)技術資格？（C）A.員級B.助理級C.中級D.高級3、會計人員通過哪種方式獲得專業(yè)技術資格？（A）A.經國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試取得任職資格。B.考核認定。C.經相關專業(yè)技術職務評審委員會評定任職資格。D.企事業(yè)單位內部認定。第98頁，共245頁。本章練習4、大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作十年以上，取得中級任職資格，并從事中級工作（B）年以上，可正常申報評審副高級職務任職資格。A.3年B.5年C.6年D.7年5、各地負責指導、監(jiān)督和協調專業(yè)技術資格考試有關工作的部門是（B）。A.教育行政管理部門B.人事職稱改革部門C.科技行政管理部門D.勞動行政管理部門第99頁，共245頁。本章練習6、在武漢市遠城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)單位人員中，男年滿（）周歲以上、女年滿（）周歲以上申報中級職稱的，可以不參加職稱外語考試。(D)A.50，45B.50，50C.55，50D.45，407、武漢市職稱評審中放寬外語要求需滿足的條件是（A）A.在野外及艱苦環(huán)境下從事農業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術工作的人員。B.從事臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、群眾文化、藝術、工藝美術、文物博物等專業(yè)技術工作，申報中高級職稱的。C.公開出版過外文專著、或5萬字以上譯著(第一作者)的，申報中高級職稱的。D.參加中國國際人才交流協會組織的全國工商企業(yè)出國培訓備選人員外語考試(簡稱BFT)，通過A級申報中級職稱，或通過A級申報高級職稱的。第100頁，共245頁。本章練習8、評聘初級專業(yè)技術職務時，計算機應用能力考試規(guī)定的必考科目是（C）A.Excel中文表格數據處理B.Powerpoint97中文演示文稿C.中文Windows操作系統(tǒng)D.Word中文字處理9、各系列（專業(yè)）評委會管理部門組織評審專家召開評審會議，對申報人員的水平、能力、業(yè)績進行評審，獲到會評委贊成票達到（D）及以上者，視為通過。A.1/3B.1/2C.1/4D.2/3第101頁，共245頁。本章練習多項選擇題1、人們通常所說的“職稱”或“專業(yè)技術職稱”，包括（AB）A.專業(yè)技術資格B.專業(yè)技術職務C.執(zhí)業(yè)資格D.聘書2、獲取一定專業(yè)技術資格的途徑有（ABC）。A.考試B.考核認定C.評審D.聘任第102頁，共245頁。本章練習3、目前我國已推出的資格考試類型可分為（ABC）A.專業(yè)技術資格類B.職業(yè)資格類C.執(zhí)業(yè)資格類D.咨詢類4、目前，我市專業(yè)技術資格評審對象及范圍是（CD）A.軍隊轉業(yè)的人員。B.已取得高校教師資格證的人員。C.在本市各種所有制經濟成分的所有企事業(yè)單位從事各類專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員。D.從市外到我市工作，行政關系雖未正式調入我市，但已簽訂正式勞務合同1年以上，并取得了專業(yè)技術工作業(yè)績的專業(yè)技術人員。第103頁，共245頁。本章練習5、下列哪些選項符合職稱外語免試條件（ABCD）A.具有省級以上政府教育、外事等主管部門認可的一年以上國外訪問學者、留學經歷，取得相關證書或證明，申報中高級職稱的。B.本科畢業(yè)并獲得學士學位者或取得大學外語考試四級合格證書申報中級職稱的。C.獲得外語專業(yè)大專以上學歷申報中高級職稱的(含從事本專業(yè)工作原有第二外語要求的)。D.男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上，申報副高級及以下職稱的；或晉升副高級職稱時外語考試成績合格，申報正高級職稱的。6、專業(yè)技術職務設崗的基本原則（ABCD）A.因事設崗的原則；B.精簡高效的原則；C.總量控制和結構合理原則；D.重點與一般相結合的原則。第104頁，共245頁。本章練習三、判斷題：1、擁有某專業(yè)技術資格的人就享受相應的待遇。（

）2、專業(yè)技術職務的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年。（√）3、設崗的原則是以人定崗，因事設職。（）4、凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術資格考試的專業(yè)及級別，就不再進行專業(yè)技術的資格評審工作。（√）5、晉升上一級專業(yè)技術職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數應達到上一級專業(yè)技術職務的要求。（√）6、中級專業(yè)技術人員每年脫產接受繼續(xù)教育的時間累計不少于48學時，初級專業(yè)技術人員累計不少于32學時。（）第105頁，共245頁。第五章專業(yè)技術人員的知識產權法保護第一節(jié)知識產權的概念、范圍及保護途徑第二節(jié)知識產權法概說第三節(jié)專業(yè)技術人員的著作權法保護第四節(jié)專業(yè)技術人員的專利法保護第五節(jié)專業(yè)技術人員的商標法保護第106頁，共245頁。第一節(jié)知識產權的概念、

范圍和保護途徑一、知識產權的概念對于知識產權的概念，主要有如下幾種表述方式：1．列舉式2．下定義3．完全列舉知識產權包含的內容第107頁，共245頁。第一節(jié)知識產權的概念、

范圍和保護途徑知識產權的特點：一、無形（一）知識產權以無形的智力成果為客體（二）無形的智力成果必須通過有形的物質形式表現二、專有性（一）含義也稱排他性、壟斷性或獨占性。其基本含義是：知識產權的權利主體依法享有獨占使用智力成果的權利，他人不得侵犯。（二）絕對性——權利主體單一（三）相對性——權利利用受限第108頁，共245頁。第一節(jié)知識產權的概念、

范圍和保護途徑三、地域性知識產權的地域性，是指知識產權的法律效力原則上只及于特定國家和地區(qū)的地域范圍。它有以下三方面的具體體現：1、知識產權只能根據一定國家的法律產生，并且只能在其產生的地域范圍內有效。2、知識產權相互獨立，同一智力成果在不同國家或地區(qū)獲得的知識產權相互無關。3、知識產權可以分地域行使。第109頁，共245頁。三、時間性知識產權的時間性，是指知識產權的客體只在法律規(guī)定的期限內受法律保護，超出期限后，該智力成果進入公有領域，任何人可以無償使用。這一特點也體現了知識產權專有性的相對性。第110頁，共245頁。第一節(jié)知識產權的概念、

范圍和保護途徑二、知識產權的范圍著作權和鄰接權專利權商標權商業(yè)秘密權植物新品種權集成電路布圖設計專有權商號權第111頁，共245頁。第一節(jié)知識產權的概念、

范圍和保護途徑三、知識產權保護的六種主要途徑一般意義上，知識產權的保護是針對知識產權的侵害行為而言的，包括防御性保護和救濟性保護兩個方面。（一）立法保護（二）行政保護（三）司法保護（四）集體管理組織保護（五）仲裁（六）知識產權權利人或者其他利害關系人的自我救濟第112頁，共245頁。第二節(jié)知識產權法概說一、知識產權法的概念一、知識產權法的淵源第113頁，共245頁。第三節(jié)專業(yè)技術人員的著作權法保護一、著作權的客體（一）作品的概念作品是著作權的客體。著作權法所稱作品，指文學、藝術和科學領域內，具有獨創(chuàng)性并能以某種有形形式復制的智力創(chuàng)作成果。第114頁，共245頁。第三節(jié)專業(yè)技術人員的著作權法保護（二）作品的分類

《著作權法》第3條、第6條規(guī)定的作品類型如下：1.文字作品，指以文字符號表現的作品，例如小說、詩詞、散文、論文等。文字既可以是漢語文字、少數民族文字、盲文，也可以是外國文字。計算機程序是一種以特殊語言表現的作品，屬于文字作品。2.口述作品，指即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創(chuàng)作、未以任何物質載體固定的作品。3.音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術作品。此一類作品并非指表演者對作品的表演，而是指供表演所用的樂譜、劇本、舞譜、腳本等等。4.美術、建筑作品。美術作品是指繪畫、書法、雕塑、建筑等以線條、色彩或者其他方式構成的有審美意義的平面或者立體的造型藝術作品。

第115頁，共245頁。第三節(jié)專業(yè)技術人員的著作權法保護5.攝影作品。攝影作品是指借助器械，在感光材料上記錄客觀物體形象的藝術作品。6.電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品。這是指攝制在一定物質上，由一系列有伴音或者無伴音的畫面組成，并且借助適當裝置放映、播放的作品。7.工程設計、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模