辦公室人事行政制度

辦公室人事行政制度第一章總則一.為了使公司的人事行政管理更加規(guī)范化制度化，提升公司的整體運(yùn)營效率，使員工的行為有所依據(jù)，并保障員工的合法權(quán)益，特制定此制度。二.此制度適用于公司全體員工。三.除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依照本制度辦理。第二章員工行為準(zhǔn)則一.遵守國家法律法規(guī)，社會公眾道德及秩序。二.熱愛公司，認(rèn)真學(xué)習(xí)此規(guī)章制度并遵守。三.愛崗敬業(yè)，對于本職工作有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有團(tuán)隊合作精神及大局觀念，能以公司利益為重。四.愛護(hù)公司財務(wù)，保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，節(jié)約使用物品，不浪費(fèi)不私有化。五.保護(hù)公司信譽(yù)及名譽(yù)，不表達(dá)任何有損公司形象的言論及不做任何有損公司形象的行為。六.工作時不閑聊，不大聲喧嘩，不在網(wǎng)上做私人的事情（看電影，視頻，玩游戲等），不能在工作時打嗑睡，不在辦公室吸煙，飲酒及大聲吃零食等。不做任何影響其他員工工作的事情。七.工作時間不得擅自離開崗位或者長時間不在崗位，有事情需向人事部同事或公司領(lǐng)導(dǎo)請假，得到批準(zhǔn)后才可離開。八.員工上下班穿著要得體，儀容整潔，員工不得穿拖鞋，睡衣上班；男同事要注意衛(wèi)生整潔，頭發(fā)指甲保持清潔，女同事不得穿著過于暴露或性感，不化濃裝，不佩戴夸張首飾。九.在辦公室坐姿良好，不得翹二郎腿到桌上，不能人整個攤坐在辦公椅上，不抖腿，注意精神面貌。十.嚴(yán)于律己，禮貌待人，不得在辦公室與同事或客戶爭吵或打架，不談辦公室戀情，不搬弄是非，能夠為了營造良好高效的工作氛圍而努力。第三章招聘與錄用公司因業(yè)務(wù)或管理方面需要招收新員工時，由用人部門向領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)批準(zhǔn)后，交予人事部門備案，并開始進(jìn)行招工。二.公司招聘的員工以能符合崗位描述要求，職能職責(zé)為依據(jù)，并參考學(xué)識、能力、品德、工作經(jīng)驗等綜合因素，挑選適合公司的，擇優(yōu)錄用。三.招聘程序為：人事部門進(jìn)行簡歷篩選一一進(jìn)行初試一一進(jìn)行面試評估一一領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試一一錄用通知一一員工報道一一試用期一一轉(zhuǎn)正。四.新員工通過面試及考核后，來公司報道時在人事部辦理錄用手續(xù)，需提交一定的證件材料以備人事部進(jìn)行員工檔案管理：.員工身份證原件及復(fù)印件.員工學(xué)歷證書原件及復(fù)印件.員工資質(zhì)證書，職位技能證書等原件及復(fù)印件?其他需要的證件.員工試用期為1個月，特殊崗位另訂試用期，試用期由主管或經(jīng)理對員工的工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行觀察考核，考核通過的試用期過后予以轉(zhuǎn)正，不通過者雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)崗或者離職辦理。.員工離職，試用期需要提前3天向上級主管或經(jīng)理提出，正式員工需提前一個月向上級主管或經(jīng)理提出，經(jīng)批準(zhǔn)后，做好交接工作，人事部門予以辦理離職轉(zhuǎn)檔手續(xù)。第四章薪資福利一.員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)員工的工作崗位、工作技能與能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度等眾多因素予以確定的。公司會制定合理的，富有競爭力的薪資體系來吸引優(yōu)秀的員工，并在公司發(fā)展過程中不斷修正和完善。.公司的薪酬構(gòu)成包括：基本工資，崗位津貼，福利，獎金等。在公司發(fā)展完善后，崗位津貼，福利，獎金等制度都會慢慢細(xì)則化，規(guī)范化。.公司的發(fā)薪日為每月8日，計算日期從當(dāng)月1日至月底，以自然月計算，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。.公司按國家規(guī)定為員工繳納社保福利（五險一金），城鎮(zhèn)外地員工按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會保險，非城鎮(zhèn)外地員工按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項社會保險。.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等）。.在公司工作滿一年后，公司員工享有10天帶薪年假。第五章考勤、請假管理一.工作時間：公司實(shí)行每天8小時工作制度，每周一至周五，上午8:30-11:30下午12:30-17:30。每周六公司進(jìn)行輪班制度，每周安排一位員工周六來公司，輪流值班，值班時間9：00-17：00.考勤按每月1日至月底計算。.遲到、早退：周一至周五每天工作時間開始后15分鐘之內(nèi)不算遲到，即8：30——8：45之間到公司不算遲到，超過15分鐘者，做遲到處理；超過1小時以上且沒有向領(lǐng)導(dǎo)請假者，做為曠工一天處理。每天下班時間未到提早離開公司算早退，即17：30之前離開公司且未向領(lǐng)導(dǎo)請示者，一個月累計遲到+早退超過3次以上者，每次扣款30元。（從當(dāng)月工資中計扣）四.員工生病或有事情不能來公司時，需至少提早一天向領(lǐng)導(dǎo)請假，急事突發(fā)事件可當(dāng)天打電話給領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后向人事部備案登記，（當(dāng)天請假的第二天去人事部備案），病假員工當(dāng)天工資按8折處理，事假員工按請假小時扣除相應(yīng)薪水，（如請一天事假則扣當(dāng)天薪水）病假員工第二天需向人事部提交醫(yī)院開具的病假單，長期病假或工傷等需醫(yī)院開具的病情證明，公司會根據(jù)特殊情況按勞動法進(jìn)行特殊處理，如沒有請假擅自不來公司者，則做曠工處理，累計曠工3次以上，公司有權(quán)予以解聘該員工。五.員工出差需事向人事部備案登記，以便人事部員工正確登記考勤。第六章保密守則凡公司員工均有義務(wù)和責(zé)任保守公司的商'也、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、人事檔案、財務(wù)信息、工資收入等秘密。二.無論在職期間或者離職，均不能將以上資料透露給其他單位和個人。三.負(fù)責(zé)公司秘密文件，資料和其他重要物品的人員，必需有良好的保