2022年當(dāng)好內(nèi)助真誠協(xié)管-貼心幫教情滿家園-女工家屬安全協(xié)管事跡材料

當(dāng)好內(nèi)助真誠協(xié)管,貼心幫教情滿家園女工家屬安全協(xié)管事跡材料X義公司是一個正在重錘打造X義經(jīng)濟區(qū)的強勢央屬企業(yè)，全面實施新一輪的“發(fā)展戰(zhàn)略”，物質(zhì)文明和精神文明可謂齊頭并進。在這種奮發(fā)圖強的繁忙景象中，公司女工家屬協(xié)管會作為“賢內(nèi)助”，傾盡全力地做好安全協(xié)管工作，筑牢“安全第二道防線”，讓“好男兒”放心大膽地施展才能、多創(chuàng)效益。XX公司幾年來不斷發(fā)展壯大、呈現(xiàn)勃勃生機，當(dāng)然，各項工作起點更高、要求更嚴，從生產(chǎn)經(jīng)營，到后勤服務(wù)，都在創(chuàng)“一流的企業(yè)”、“一流的管理”、“一流的水平”、“一流的績效”。女工家屬安全協(xié)管組織當(dāng)然不能落下，也為自己提出“創(chuàng)一流女工委”的工作目標(biāo)。積極地行動起來，擺正自己的位置，準(zhǔn)確進入角色，以“全員發(fā)動，勇于創(chuàng)新，共保安全”為思路，以“雙百”、“五個一”為主線，以“安全送溫暖”、“安全勸導(dǎo)活動”、“雙保公約”、“親情幫教”為項目，組織、發(fā)動女工家屬積極開展安全協(xié)管活動，使得協(xié)管工作有了較大起色，效果也十分明顯，為企業(yè)安全工作和生產(chǎn)經(jīng)營起到很好的促進作用。安全是永恒的主題。幫教協(xié)管，應(yīng)該充滿真情才行。意識到,協(xié)管工作如果生搬硬套，只會令職工討嫌、反感，甚至產(chǎn)生逆反心理；協(xié)管JL作必須不斷創(chuàng)新JL作方式，積極拓展活動載體，隨時摻入一些新鮮、有趣的內(nèi)容。圍繞每個時段的安全生產(chǎn)主題，主動切入，配合管理，利用各種文體活動、休閑娛樂，創(chuàng)新性地推出“五個一”家屬安全協(xié)管工作方法。這項活動一開展，受到廣大女工家屬的擁護和歡迎，每位協(xié)管員都能做到每天一問（問生產(chǎn)動態(tài)、問安全狀況、問身體狀況）；每周一送（送安全警句,送綠豆涼茶，送溫馨叮嚀）；每旬一看（看職責(zé)履行，看生產(chǎn)環(huán)境，看思想波動）；每月一學(xué)（學(xué)安全知識，學(xué)成才技能）；每季一談（談安全看法，談吹好枕邊風(fēng)心得）。為了把安全協(xié)管“五個一”活動推向深入，一年來與各支部、安監(jiān)站和有關(guān)部門一起組織了四期骨干培訓(xùn)，開展了20余場（次）的專項檢查和許多小型多樣、別具特色的協(xié)管活動。安全協(xié)管“五個一”緊扣職工家庭幸福的主題，有效地激發(fā)了職工家屬關(guān)心安全生產(chǎn)，參與安全生產(chǎn)，被公司女工委評為唯一的家屬協(xié)管工作“創(chuàng)新獎”。協(xié)管工作是必須“用心、用情”的思想工作，當(dāng)然不能只靠嘴皮子，而應(yīng)該深入到職工基層。建立了女工家屬協(xié)管有關(guān)制度,經(jīng)常利用安全活動日，組織家屬圍繞“什么是家庭幸福，怎樣做好賢內(nèi)助”等等進行大討論和經(jīng)驗交流，大力宣傳家庭和睦、鄰里團結(jié)對井下安全生產(chǎn)工作的重要性，把好安全關(guān)的必要性。協(xié)管員每人每月都有重點掛鉤幫教對象，進行定期或不定期的了解、幫助，通過耐心細致的勸導(dǎo)、說教，促使他們認清違章的危害性，從此認真對待安全工作。十分注重做好平時的工作，每月對所有住司的職工家屬進行一次全面的家訪、回訪，了解包保公約執(zhí)行等情況，對容易發(fā)生糾紛的“特別戶”給予“特別關(guān)注”,對突發(fā)糾紛的家庭，及時進行調(diào)解，不讓每位工人帶著包袱下井。為了更準(zhǔn)確、及時捕獲信息，增加協(xié)管JL作的時效性，協(xié)管集體還建立了與公司安監(jiān)站、井口信息中心的工作制度。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)職工違章被處罰，就根據(jù)違章者的住址、生活方式、性格等情況選擇好幫教人員，給他們透徹講解違章現(xiàn)象的危害性，還主動向安監(jiān)站有關(guān)人員請教或索取事故案例資料，每次上門幫教都進行了精心、細致的準(zhǔn)備，增加了工作的成效。把井下采掘職工的“三違”幫教工作作為重點，精心組織，上門幫教。為了讓氣氛更融洽，還把“三違”的“五幫教”改為“親情幫教”。對理解不透、認識不清的，總是不厭其煩、耐心細致地進行幫教。今年初，掘五隊三班空頂作業(yè)，班長李某被罰款。心里不服，不肯上班。協(xié)管員來幫教，他也聽不進去，后來又增補兩位協(xié)管員，輪流在李某家“蹲點”，又是翻圖片，又是查資料，李某還是不看、不聽！便從他妻子這頭做好思想工作，她整理菜地就幫她整，她干什么活就幫她干。他的妻子深受感動，反過來勸自己的男人，當(dāng)天晚上他就上班去了。事后，還反復(fù)跟蹤李某，對李某所帶的班組定期回訪，在的不懈努力下，李某全班安全抓得好，生產(chǎn)任務(wù)也完成得好，在全公司“會戰(zhàn)五六月”中屢屢奪魁，成為一位相當(dāng)出色的優(yōu)秀班組長。安全協(xié)管主要對象是“人”，除了必須“用心、用情”之外,還應(yīng)該有“韌性”，俗話說就是“皮”一點。在勸導(dǎo)幫教中，碰到的釘子，遇到的難堪，也是不勝枚舉。因為他們對的工作還不理解，這就更需要用愛心引導(dǎo)他們、感化他們、警示他們。外來工小王來自XX,平時看上去個性張揚。在一次工作中，小王所帶的班為趕進尺多掙錢，工作圖快，迎頭沒有支架，空頂作業(yè)三米，被當(dāng)班安全員發(fā)現(xiàn)后，及時給予制止，并處罰100元，還要“五幫教”。小王只吭一聲“認了”，第二天即住進鎮(zhèn)上女友小盧家里，不再露面。得知消息后，馬上組織協(xié)管員，準(zhǔn)備找上他女友家。協(xié)管員阿蘭主動請纓說：“我要去！”三位協(xié)管員即刻前往。小王一見，立即大門緊閉，并亮著嗓眼沖門外喊：“在談戀愛，你們來當(dāng)電燈泡呀？”話音剛落，協(xié)管員阿蘭就搶著開口：“不找你，找小盧?！闭l知小王一聽腔調(diào)，馬上恭恭敬敬把迎進屋里。阿蘭語重心長說：“就沖著你有文化、明事理，小盧才愿意跟你來往，你可不要讓她失望喲?！辈挥萌詢烧Z，小王已是慚愧難當(dāng)，連忙認錯說：“是我不對，是我不對，以后再也不會違章了J打那以后，小王真的不再“三違”，所帶的那個班大家都遵守紀(jì)律，從而帶動效益的提高，2023年至2023年均被評為先進班組。事后才知道，原來小王小盧是阿蘭牽線撮合的。怪不得阿蘭一聽說要去做小王的思想工作，這么積極！為了協(xié)管工作能深入人心,協(xié)管員“額外”地為職工們做這類好事，確實是太多太多。因為這種親密無間的關(guān)系，所以工作開展起來得心應(yīng)手。分配是職工隊伍中最、而處理起來又是最棘手的問題，這件事做得好不好，直接關(guān)系到隊伍的穩(wěn)定、人心的向背，導(dǎo)致不良心態(tài)因素的產(chǎn)生，給安全帶來隱患。這種隱患不象井下那么直觀,是看不見摸不著的，但這種隱患一直伴隨著職工從上班到下班的全過程。不少案例也證實，職工心理隱患是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要根源。近幾年來，XX公司自營采掘隊伍也都采取“模擬承包”,放寬隊長管理權(quán)利，但分配的問題也更突出。對這一現(xiàn)象，主動切入，積極參與管理，把分配當(dāng)成安全協(xié)管的輔助工作來抓，并且盡心盡職地做細做好。協(xié)管組織主動與采掘隊干和工人接觸，深入了各隊的分配情況，對一些不合理的有損于職工利益的做法，配合采掘支部與有關(guān)協(xié)議隊負責(zé)人一起協(xié)商，找出有效解決辦法，促使協(xié)議隊負責(zé)人與職工之間的相互了解和溝通。如果對分配不太理解，就找勞工部門咨詢；如果分配出現(xiàn)問題又不自學(xué)糾正，便反映到公司紀(jì)委。去年年底，運輸隊幾位職工在結(jié)算存在認識上的偏差，與班干、隊干發(fā)生口角。得知此事后，立即配合機運支部書記前往調(diào)查、落實，原來是隊、班沒有將公司春節(jié)期間生產(chǎn)和運輸?shù)募觾r政策說清、說透，才出現(xiàn)這樣的分歧，乃至爭執(zhí)。馬上找到幾位當(dāng)事人對此事進行解釋，從而化解了一個即將惡化的矛盾。此外，還及時了解采掘隊的出工出勤、安全生產(chǎn)、待遇、勞動組織等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛及時協(xié)調(diào)化解，平時，如有職工傷病住院，適時組織協(xié)管姐妹們到醫(yī)院走訪探望，促使職工隊伍穩(wěn)定、平息不良心理。要做好協(xié)管工作，說話就要說到人家心里去；說話要使人家愛聽，首先應(yīng)該平易近人、和藹可親，思想、感情不能有溝壑。要求協(xié)管員平時就必須打好這個“基礎(chǔ)”，平時應(yīng)當(dāng)多多開展活動。夏季，每天為職工送涼茶，每周送一次綠豆湯；冬季，送姜湯，送暖語。同時，還現(xiàn)場進行了安全宣教，一對一安全叮囑，或捎上一條安全警句、一封安全勸導(dǎo)信。止匕外，定期進行安全勸導(dǎo)活動，平時送安全品，也送勸導(dǎo)信和警句。經(jīng)常組織人員開展活動、做好事，為一、二線職工補衣服和雨鞋等，讓每個職工感到處處有溫暖；春節(jié)送平安結(jié)，挨家挨戶慰問，為農(nóng)輪工過集體生日，讓每個職工都能像在家一樣溫馨、平安、吉祥、如意。另外，經(jīng)常開展家屬協(xié)管員安全智力競賽、安全演講比賽、安全警句征集等活動。去年“安全生產(chǎn)周”、“安全生產(chǎn)月”期間，還組織女工家屬下井現(xiàn)場體驗，使和井下職工都感覺更親近了。去年,每月度進行一至二次安全勸導(dǎo)活動，送安全品，送安全勸導(dǎo)信和安全警句，共送出2030條，送出安全毛巾780條、香皂1500塊、洗發(fā)水780瓶。這些活動的定期開展，有效地促進協(xié)管工作，做起思想工作來，職工們都愿意聽，也聽得進去。全體協(xié)管員深入職工家中談心、幫教，兩年以來已達到數(shù)百人次，通過回訪得知,件件都取得了較好的效果。一份耕耘，一份收獲。在全體女工家屬協(xié)管員的共同努力下,各種安全協(xié)管活動開展得有聲有色、豐富多彩，越來越多職工喜聞樂見，女工家屬協(xié)管會也成為一個最具感染力和滲透力的戰(zhàn)斗集體。贏得職工之心，取得良好成效，安全生產(chǎn)就是心血和汗水的回報，的工作也得到上級的肯定和贊揚。公司女工委獲得“全省先進基層女職工委員