就業(yè)指導(dǎo)講座(決勝明天的力量)

決勝明天的力量

——就業(yè)指導(dǎo)專題講座

彭罡中國南方人才市場第1頁，共33頁。目錄就業(yè)準(zhǔn)備1行業(yè)分析與職業(yè)定位2必須具備的職業(yè)素養(yǎng)3簡歷制作4面試技巧5第2頁，共33頁。一、就業(yè)準(zhǔn)備第3頁，共33頁。為什么要做就業(yè)準(zhǔn)備人才競爭很激烈，要想在人群中脫穎而出必須有準(zhǔn)備為什么要做就業(yè)準(zhǔn)備我們在大學(xué)里面具備知識和技能需要梳理，通過就業(yè)準(zhǔn)備，將個(gè)人特長表現(xiàn)出來，提高個(gè)人的競爭力,就業(yè)能力第4頁，共33頁。如何做就業(yè)準(zhǔn)備（一）、外部環(huán)境分析a、國家政治分析：b、國家經(jīng)濟(jì)分析：

社會政策京、津、唐地區(qū)科技發(fā)展長三角地區(qū)社會變遷珠江三角洲地區(qū)珠江三角洲地區(qū)：1、廣州、深圳2、東莞、佛山、中山、珠海等二級城市3、粵北、粵西、粵東地區(qū)

第5頁，共33頁。如何做就業(yè)準(zhǔn)備（二）、內(nèi)部分析優(yōu)勢、特長、學(xué)到的知識和技能，還有那些工作經(jīng)驗(yàn)。劣勢、缺點(diǎn)要審視，失敗經(jīng)歷是什么？學(xué)到什么？

第6頁，共33頁。二、行業(yè)分析與職業(yè)定位第7頁，共33頁。行業(yè)分析與職業(yè)定位a)、所有的職業(yè)都是有價(jià)值的，選擇不同的職業(yè)就意味著薪酬水平的高低和職業(yè)機(jī)會的提升都有不同b)、一般來說，行業(yè)與企業(yè)的生存空間緊密相連，對公司來說，行業(yè)的性質(zhì)決定其企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展速度第8頁，共33頁。舉例說明物流企業(yè)零售企業(yè)人才市場國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)第9頁，共33頁。國企鍛煉情商好去處優(yōu)勢：一般國家重點(diǎn)項(xiàng)目都是由國企實(shí)施，如果有機(jī)會參與甚至是擔(dān)當(dāng)重要角色，對于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。另外，國企通常有穩(wěn)定的架構(gòu)、人際關(guān)系復(fù)雜，素有“先做人再做事”的訓(xùn)誡，國企是培養(yǎng)和鍛煉新人情商的最佳之地，適應(yīng)能力強(qiáng)的人能很快受益，發(fā)展提速。此外，國企通常是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，崗位穩(wěn)定。劣勢：國企講究形式，流程復(fù)雜、會議多、人浮于事等是其明顯特征。一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)決策經(jīng)常需要層層報(bào)批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動，都相對比較復(fù)雜，注重程序性，工作效率不高。適合人群：適合謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。建議：進(jìn)入國企工作，需注意虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，低調(diào)做人的原則第10頁，共33頁。外企學(xué)習(xí)思維提升能力

優(yōu)勢：外企善于高薪攬才，管理科學(xué)，注重績效，鼓勵(lì)創(chuàng)新。招聘上，外企注重員工的綜合素質(zhì)，解決問題的能力，良好的溝通能力和創(chuàng)新精神。大部分外資企業(yè)都有完善的培訓(xùn)計(jì)劃，新人入職后，會接受一段時(shí)間的入職培訓(xùn)，或安排輪崗，最大程度了解公司的流程和不同崗位的工作內(nèi)容。能夠在外企進(jìn)行系統(tǒng)和專業(yè)化的學(xué)習(xí)與鍛煉，對于畢業(yè)生來說不失為良好的進(jìn)階平臺。劣勢：在外企，通過努力奮斗可以躋身中層管理崗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多數(shù)人難以逾越的極限，有很多公司里的高層領(lǐng)導(dǎo)職位至今被外國人主宰。在日企、韓企，這種情況更為普遍，中國人再出色，也很難獲得公平的提拔。對于想要獲得高階晉升的人士來說，需要仔細(xì)考慮晉升瓶頸的問題。適合人群：適合善于接受新鮮事物、適應(yīng)外企文化的大學(xué)生。建議：進(jìn)入外企后要多多學(xué)習(xí)老外的管理和思維方式，從外企的優(yōu)良文化中汲取營養(yǎng)，提升能力。第11頁，共33頁。民企忠于企業(yè)敢沖敢闖

優(yōu)勢：民營企業(yè)以機(jī)制靈活，緊跟市場應(yīng)變而被大家所知，講究實(shí)效，注重員工的業(yè)務(wù)能力，對學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等“硬件”看得較淡，關(guān)注員工忠誠度。應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)高，學(xué)東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業(yè)績獲得老板認(rèn)可，有望迅速獲得晉升和加薪機(jī)會。此外，大量的中小民營企業(yè)是就業(yè)“蓄水池”，用人需求巨大。劣勢：應(yīng)屆生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，缺少解決問題的能力，剛進(jìn)公司工資待遇不會太高。另外，民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過程中，常常受“感情因素”制約，效率雖高，但缺少規(guī)范的流程和機(jī)制，隨意性較大。適合人群：適合敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng)造力的大學(xué)生。建議：應(yīng)屆生進(jìn)入民企工作要勇于承擔(dān)責(zé)任，展示能力，以較高的忠誠度與企業(yè)同甘共苦，共同發(fā)展。第12頁，共33頁。三、必須具備的職業(yè)素養(yǎng)第13頁，共33頁。必須具備的職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心時(shí)間觀念溝通能力第14頁，共33頁。四、簡歷的制作第15頁，共33頁。簡歷的制作1）自我認(rèn)知2）避免求職的盲目性3）簡歷制作三原則4）基本內(nèi)容第16頁，共33頁。個(gè)人認(rèn)知個(gè)人認(rèn)知個(gè)人喜好特長職業(yè)技能第17頁，共33頁。避免求職的盲目性a、做好行業(yè)分析和職業(yè)定位。了解企業(yè)的目的和招聘特點(diǎn)。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和招聘崗位。個(gè)人的特長來制作簡歷。b、一個(gè)人要準(zhǔn)備幾種風(fēng)格不同的簡歷，針對不同的企業(yè)用人風(fēng)格。（一把鑰匙不能開所有的門）第18頁，共33頁。注重你的學(xué)校、英語水平、計(jì)算機(jī)水平，參加過什么社團(tuán)活動等舉例說明國企外企民營企業(yè)注重你的專業(yè)、有沒有擔(dān)任學(xué)生干部、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力、參加過什么社會實(shí)踐活動等注重你的學(xué)校、專業(yè)、政治面貌、有沒有擔(dān)任過學(xué)生干部、有什么文藝特長等第19頁，共33頁。簡歷制作三原則第二原則第三原則第一原則要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，什么工作什么崗位適合自己做為一個(gè)產(chǎn)品的包裝，將自己推銷出去盡量陳述有利條件，爭取面試機(jī)會第20頁，共33頁?；緝?nèi)容簡歷個(gè)人基本信息自我評價(jià)求職意向教育背景工作（實(shí)踐）經(jīng)歷愛好特長獲獎(jiǎng)經(jīng)歷第21頁，共33頁。第22頁，共33頁。第23頁，共33頁。第24頁，共33頁。第25頁，共33頁。第26頁，共33頁。第27頁，共33頁。第28頁，共33頁。五、面試技巧第29頁，共33頁。面試技巧（一）了解企業(yè)相關(guān)信息（二）自我介紹（三）表現(xiàn)出希望獲得這份工作的誠懇態(tài)度（四）多帶幾份簡歷（五）早點(diǎn)到，深呼吸，不要緊張，給自己打氣第30頁，共33頁。面試技巧（六）與面試官交談的過程中，必須突出自己對公司的貢獻(xiàn)。（七）何談薪酬？（八）在面試中不要說你是來學(xué)習(xí)的.郵箱電話:

微博：新浪（挺牛彭罡）

第31頁，共33頁。ThankYou!第32頁，共33頁。內(nèi)容梗概決勝明天的力量

——就業(yè)指導(dǎo)專題講座。1、廣州、深圳。2、東莞、佛山、中山、珠海等二級城市。3、粵北、粵西、粵東地區(qū)。優(yōu)勢、特長、學(xué)到的知識和技能，還有那些工作經(jīng)驗(yàn)。a)、所有的職業(yè)都是有價(jià)值的，選擇不同的職業(yè)就意味著薪酬水平的高低和職業(yè)機(jī)會的提升都有不同。優(yōu)勢：一般國家重點(diǎn)項(xiàng)目都是由國企實(shí)施，如果有機(jī)會參與甚至是擔(dān)當(dāng)重要角色，對于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。此外，國企通常是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，崗位穩(wěn)定。劣勢：國企講究形式，流程復(fù)雜、會議多、人浮于事等是其明顯特征。適合人群：適合謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。能夠在外企進(jìn)行系統(tǒng)和專業(yè)化的學(xué)習(xí)與鍛煉，對于畢業(yè)生來說不失為良好的進(jìn)階平臺。劣勢：在外企，通過努力奮斗可以躋身中層管理崗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多數(shù)人難以逾越的極限，有很多公司里的高層領(lǐng)導(dǎo)職位至今被外