2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫高分預(yù)測300題（精品）(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)【答案】CCX7U8A6P3N10Q9D5HF2M3B1L8B4O10F6ZY5Y5L10R2W6V6W62、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編訂崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCT6I5T6N3S2G4V4HP5M4J4W9E2E6M8ZG5V6J6L2Y3Z10G13、（）要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求。

A.彈性冗余原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.能位對(duì)應(yīng)原理【答案】ACZ6Q5A10E4L1N7Y5HM1X6C6D7D5O7A2ZF7J10J8V9L4F10W44、()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCP6P7U3E6A9P5F3HS8N7N3S2B8E10Y3ZD2D9I5A8B9R8N75、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()。[2012年5月三級(jí)真題]

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCO7X4S5P3S4U9M2HG9C2U1I1T7A6I3ZV9R2U6R1H1Q10W66、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。

A.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果

B.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績

D.評(píng)估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACP3C1M10B9I9C4X9HK6N7R9B4G2A3M9ZU3Z1D4A6Z2L6J47、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

B.就業(yè)量與工資的決定

C.解決生產(chǎn)什么的問題

D.解決如何生產(chǎn)的問題【答案】BCM7P1D1C1H10O7Y10HB1Y2Q6N1R3F6S7ZT9K8W8J1M9A6M58、(2017年5月)薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動(dòng)

B.靜態(tài)勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.凝固勞動(dòng)【答案】BCQ10Z9C10R2X6N2E3HA5H5R7Y1R10B3F2ZB4P5E7W2N3B6P89、在情景模擬測試方法中，（）是經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評(píng)方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

D.公文筐測試【答案】DCP7P2U7R3X4L8I5HG9Q9I2N8T10X6X9ZE2L9C9U10N1P3S510、采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.確定生產(chǎn)性崗位

B.確定服務(wù)性崗位

C.確定技術(shù)性崗位

D.核定各崗位的工作任務(wù)量【答案】DCS9V1N10O3G9M8I5HG1E1H1W9N7V6H2ZJ2G8K2N10O10M6Q311、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。

A.1～54日

B.1～94日

C.1～104日

D.1～124日【答案】CCE1Q10O5F8S6R3T9HA4D10B4R4X10T7L4ZJ4G5F5I2T6E9F612、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCW5A1V3X3B10K2G2HJ8B7W4C9O5H7U9ZZ8P3C9N10J6V10U213、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCV7L6J4H2B8N1W6HA6X8J4A4S8L6L2ZX6Q9E1H2L6H1U414、()可用于各級(jí)管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動(dòng)等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCB8L3F1E2V10D1E1HM4K1V9C5V1Q9D10ZI1T4J2D3Y4I7L815、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACH6G1K8X7U8U4H3HU8T3Q4K4Q9B8W6ZE7L7G9M8C5F3D516、關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段

B.職業(yè)體現(xiàn)了勞動(dòng)者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機(jī)統(tǒng)一

C.職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來獲取利潤的平臺(tái)

D.員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力【答案】BCT1R9S9P1V7B10U8HZ7X9Q3R6M6U2J4ZL6E6R10Q6I7R4T217、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCN4K3P8P3W6Q7Z2HD9L2N5R1P10M8M9ZK3D1B5B2C9I8Q818、柯氏評(píng)估模型中最困難的測評(píng)是（）。

A.反應(yīng)層面的評(píng)估

B.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估

C.行為層面的評(píng)估

D.結(jié)果層面的評(píng)估【答案】DCC2V7O6O10K1S2Q8HD8A4U6I10T5X4V8ZE10G5H4W5R7P7R119、崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育和()

A.個(gè)人衛(wèi)生知識(shí)教育

B.安全衛(wèi)生知識(shí)教育

C.安全操作知識(shí)教育

D.提高工作效率培訓(xùn)【答案】BCS8N2N1I8I4V6J7HP7N10K6G6E10L2D2ZJ3Z6T3J3A1X7F820、實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】BCK7Z8K6V4I7C10S7HX10O2H3S5B4L4V6ZQ8X6Y3A6R6H6E321、以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是()

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACC10R1L7B3V8C4F5HH8L9G6T1E2E1W6ZN6H4K3E6R7S7E522、()以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACG9V8W7O3P8P3Y6HR1F4D3H8V5W2A10ZG3S4Y3T1U10R8K223、(2018年5月)工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括（）。

A.工作性質(zhì)和任務(wù)

B.工作職責(zé)和權(quán)限

C.任職資格和條件

D.崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCL5B3H10B4K4K7L10HS7D6K10X10T9V3L8ZP2S3S2W7P5L2U724、下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯(cuò)誤的是()

A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求

B.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式

D.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商【答案】DCY4Z4F1X4L3O4J3HZ10L2V10T10B6M1Y3ZQ5G6N7R8T8O4G1025、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCQ3G10K6K7H7I4R6HR4Q3I7J3J5R6O8ZI10R7I3Z2P8F4E226、我國的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACG10J4Z5P9B2B8Y5HN7D7M5G9X10J3Q8ZD10R5B7D2S5H9Q827、組織結(jié)構(gòu)調(diào)查不可以采用下列哪種調(diào)查方法（）。

A.問卷調(diào)查法

B.會(huì)議調(diào)查法

C.日志調(diào)查法

D.生產(chǎn)調(diào)查法【答案】DCR10I7J3O3D2N7L8HH10I10S1U10O7J10Z3ZX10Q6X4Y8G10H1H428、以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCC5B7M4R10J8Y3V3HE4H10E5M7V1A9O2ZP2V1N6Q2T3M10O929、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCR1Y9O2E9Q5K1B4HQ1J2W7Z4Y3B4F7ZQ1C2A2V1Y9U6I330、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力【答案】ACR8W10X7B7U3T6D6HW9S10F5Z8D2W9F4ZX5L1E6H4Q1P9Y231、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCW8G10R10G9L8I5K2HX7B8T5Y9L4U10F2ZV5Y9M3V5E5S6D932、(2016年11月)影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件【答案】ACD8D8O8P9J6F2H10HM9Y1A7C4A10G9I1ZN6V7I6Y1F2U9R633、（2019年11月）（）為企業(yè)員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACJ10H7K6S7W8F5G10HZ2W3R4P9Y6C8S8ZR1N9A9D4O5D6F734、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCX7T7I1R4B4I3I10HW9U9L5P7O3Q2P2ZB6V10M4I10K3N7V635、（2018年11月）布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCW4B10K9U7B10A3R6HC5N4F10Y6E3F6W4ZE8R3X5H7J6F7U1036、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的【答案】ACT8I10X7N9L3Z2L4HI9G5O9P7O3B8M5ZC9A5I4C3G8R8O937、（2018年11月）（）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACW9I5L9Q1N2Y9S9HH7I5Y5Y1P10W1I3ZU5Y5R1T6A1O3Y938、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”【答案】ACI9O8H7E3A3X1X9HM6K7Y10P10I7D5D5ZG6N4N7X3U5B2S939、在情景模擬測試方法中，（）的每個(gè)被測者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀(jì)錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測試【答案】DCD5X9K3K9V2B10V7HM6P5G6X10J3R3G4ZY5K2Q9D4B5L9Z440、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCK7V8L3K2W6S7Q4HL6M6Z6Z4V3D10W2ZM3X6S10D1O2Z10I241、（）是培訓(xùn)開發(fā)流程的重要步驟，是培訓(xùn)課程調(diào)查與研究的階段。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)課程目標(biāo)分析

C.培訓(xùn)環(huán)境分析

D.培訓(xùn)課程層次分析【答案】ACI5H2W7A1C8R5W4HT2W7N1U2A5I9H1ZU6A1K6M1J10D4X442、參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會(huì)的組織者

B.招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門【答案】BCW5I7N2S5V7F6E5HH5U2P5U2P1R5W4ZA6N10U10I8T7A5O643、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCQ7R9H8H6B4F4D1HQ5Q10E9C4V10S8O10ZA8K1X1V10Z1J8B544、（2018年11月）以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCA8M10D5S5U6U7R2HW4I8T9T1Z9K9J7ZR1Z7F6A8Q6D7T945、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCM6H8N3T9K4A5O7HA10K3U8M5T7A1P9ZT6V1T7G1J8S6I1046、（）即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評(píng)意見【答案】BCJ6Y6A6J7Z10P7F3HD9H1H2F1L3F2U7ZB7N6S1I6G9J4Q347、（）的原則可以概括為“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACP2J2Y8M2Z2N10A2HF10C9K2S3C7P4D9ZW1Q1E1M9W2N6P1048、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACB3Y5S8H7L5A10S8HR2D6P1R8V10B2A3ZN5Y10F4M2V1O9X149、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法是（）。

A.短文法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】ACN10E3F5N1P8S4U4HT2K1Z6P5H5X8Y9ZP9D10A9B2C8P1V350、在總經(jīng)理的授意下，某公司會(huì)計(jì)秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結(jié)果炒股失利，血本無歸。公司很快就要進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)了，估計(jì)事情會(huì)暴露。假如你是那名公司會(huì)計(jì)，現(xiàn)在你會(huì)（）。

A.向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當(dāng)初?！?/p>

B.安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的。”

C.對(duì)總經(jīng)理說：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我?！?/p>

D.向總經(jīng)理建議：“趕緊向組織交代?！薄敬鸢浮緿CV8T10A3Z6D4P2T3HT6S4L8T2F4I7W7ZZ5N3U3L3E4I8O851、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.個(gè)別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】ACI6V9Q6T7M4U9L2HV2F4G2R5R10F8T10ZX3Q5B9W7Y5E3R652、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時(shí)間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCW8J7P4D9I10M5M3HS10C5B6W2T1H6X5ZV5S2O6Q2N10A2K753、（）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCK3X3D3E2S9M10V1HW1A8G10L10B10I8R7ZD6H4E4P2V5L6Q954、人力資源具體計(jì)劃的核心是（）

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACC9Q6A8V8H1G10M3HG9U3Y3S6O10J7J2ZW2T5H8Q1N4W8Q955、績效管理流程實(shí)施階段應(yīng)注意的問題是：通過提高員工的工作績效增強(qiáng)核心競爭力和（）。

A.提高員工工作績效從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢

B.主動(dòng)為下屬排憂解難，以增強(qiáng)他們的信心，鼓勵(lì)他們的斗志

C.收集信息并注意資料的積累

D.為考評(píng)工作提供準(zhǔn)確、翔實(shí)和可靠的數(shù)據(jù)資料【答案】CCY1I10K1X7Z8B10W2HK5S6G7I4V3N4C5ZH8S1J9J6S5D1D456、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCX2J8K6F2D3M2E7HN5P1I4D4R3Y10F5ZY5Q9V9F2O5U9L757、對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACS3O10O6F3N3S7V1HQ4X5A2H7S4S10Q10ZM3H6O2H5L8V2J958、（）適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】BCP8P9O6P7V7L5Y8HF4U7J10Y6D8O3H2ZA3K9M10G10E5R8K259、特別重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCT10E1S4A4R9F6D6HN6O5F3H3E2R4U9ZG5Y8K1E10P1U10J260、(2015年11月)以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（）。

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法有所不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)價(jià)者打分【答案】ACZ8X6U10K10J3W3W1HR5T8P10B7A10T7R3ZU2L9E9B7L7S6R961、()的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】ACC6G3B5K10J3M10L8HV6O3Q3H2M4E4D2ZS5J1P8D1O4D2V1062、(2017年5月)主動(dòng)性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗(yàn)式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCI3L8R3E5B6F6L1HR6L1U8A7V2O10J3ZS6U8Y8U5H10G9F863、按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)【答案】DCN5F8F10V10K6N1J5HN3Z2H10G1A8H5R5ZY3Z10M3H2A5H3L864、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCW6W9D6M7M7G6W2HE3J8H10O6B9N5G3ZH6A1L3B8Q6Z6P165、一個(gè)好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。

A.協(xié)調(diào)性

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性【答案】BCC9W5I4B2L7S7S3HP8V9D5R2F10Q3O3ZE9G8E4D4P9L3M166、集體合同、企業(yè)內(nèi)部（）中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不具有法律強(qiáng)制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人及其關(guān)系人執(zhí)行。

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.規(guī)定要求

C.勞動(dòng)規(guī)則

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】CCH1K7N2W4F8Y7V10HY7Z1F7X5Q2O10U3ZF10I1H6H2H8N8M467、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCJ8P2J4V7F3E5F7HX3G8S6H8B8L3L5ZM2H6Y9G2N7N7K1068、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCO10Q10M5X7C7O8R1HV7K8R3A5H1H8D8ZT4W9P4B5J3K5F869、（2018年11月）（）比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACE9W7D3O9D4I7O1HN2A9R8Y4C7O10O2ZS6C8S8I10X4H9N770、(2015年11月)（）不屬于外部招募的特點(diǎn)。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】DCC5N3Y7D3U4V10H6HQ9Z7P4W4I8K10M1ZO10S5K5K4Y6W10N371、(2015年5月)通過（）相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況。

A.實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)

C.實(shí)測工時(shí)和定額工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)【答案】ACL10J5G6O8F10W1D2HE8V3B10R5P6F10U1ZC3E3H8J5M1G7D672、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議C項(xiàng)，集體合同均為定期集體合同，我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同期限?！敬鸢浮緾CV1S9C10Z2M7B7V4HJ9K6J10Q8M6L8D3ZO2F7I4N2T3G1X373、以下各選項(xiàng)不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)人員分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCE10E3P10U3V9W4Z5HL7F4L7B3M9N3N8ZE3B1F7W10E10H9G574、在職業(yè)道德內(nèi)在的道德準(zhǔn)則中，“忠誠”的含義是()

A.認(rèn)真擔(dān)負(fù)職責(zé)，尋求實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)效果的強(qiáng)烈態(tài)度和意向

B.從不欺騙自己，內(nèi)心是怎樣想的就要怎樣行動(dòng)

C.在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)怎樣要求職工，職工就應(yīng)該怎樣行動(dòng)

D.從不違背老板的意愿和要求是忠誠的最高境界【答案】ACR9Y9W5F1B8U7Z2HU4D4F7I10Y7L6S7ZD6L2O4G5B1J6X675、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCY8V5P7X9C2O9N7HM3B2U1D6A2J7I8ZB1W6Y3M1Y2H10P776、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCH8W10Y10M6V4K3U7HQ7Y6G1H7R5E6K2ZG7L3U6L2S6P3T677、按工作崗位定員法受影響的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)總量

B.崗位業(yè)務(wù)分工

C.崗位職責(zé)范圍

D.生產(chǎn)班次【答案】DCY8K4Y9R6Z10F5S9HJ1X10T2Z7L1O2O5ZK4V2W7Q7O10Y1X278、(2016年11月)（）檢查的是用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACF7V6X6V10R7N2V1HV2B6L1K7K6T4G1ZK4K6J8X9N3Q8L279、對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.中線

D.下線【答案】BCP3P9S1O5Y1P10W2HA5G10T4F4Y8Q2C6ZL8A1C1G9V5N1P780、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCX2R4S7T4W10B8X1HB9P4J7Y5Q3L6H2ZF8K9W7F2C10F3O181、在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎？”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？”

C.“你在處理這類問題時(shí)恐懼嗎？”

D.“你對(duì)這類問題的處理建議是什么？”【答案】DCL5I5H7I6O8R3K7HZ7Q8G10H5C9R2V10ZM2F6J3M2B2V6D282、勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCX4H3J6X1M9P8F8HS5K3N3D6H9G8T7ZR9K9S7I4Y1V5F783、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】ACS10H8J4G3T7U7G2HL1P8W10Y2R10K3N6ZI2Z8F7G1P6Y3A684、下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

D.工作實(shí)例【答案】DCM6N7G8F9L9P8A10HL3D5G2G2Z2E5P10ZA6O4C8N7G8K10E685、肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①列出每個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)科內(nèi)容和大綱；②根據(jù)學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)的情況來評(píng)價(jià)教學(xué)活動(dòng)，以便進(jìn)行反饋和再修正；③實(shí)施教學(xué)；④寫出課題，確定每個(gè)課題的教學(xué)目的；⑤選擇教與學(xué)的活動(dòng)和教學(xué)資源；⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務(wù)；⑦分析學(xué)員特點(diǎn)；⑧設(shè)計(jì)預(yù)測題；⑨分析可能取得明顯學(xué)習(xí)成果的學(xué)習(xí)目標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCR2Z6W8L5K9R5A1HL5C3G9Z5A10A9X2ZV6R4F6I3M7W6L486、（）是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCR1V6C6H1X2W1D3HO7R8N1Z6C10D9J1ZX8D7Z4N5Z3V9Z787、下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.簡稱ST法

B.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)方法

C.一般采用專家授課、學(xué)員間研討的培訓(xùn)方式

D.指導(dǎo)教師是管理者訓(xùn)練法的關(guān)鍵【答案】ACE9P2B7Q10O7L4Z3HN5E6H6Q8A10D7R3ZN4Z7E10T6D10T7N388、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACY6U6O6C2T9I2H7HO3H10M4J5J6L2A10ZI3W5I2R8J3B10F189、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間【答案】DCD10R3L6V4L9A4O9HI8G6Z7J6I2W6N4ZA6M4N5Z8Y2W1T590、（）是決定員工工作滿意的重要因素，它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求，而且還是公司對(duì)員工所做貢獻(xiàn)的尊重。

A.晉升

B.薪酬

C.環(huán)境

D.管理【答案】BCK2X3W9S1L10G1E4HS6R1H9J7Q9H9A3ZA3R6T5H6B2G9R191、下列不屬于個(gè)人方面的心理特質(zhì)的是（）。

A.智力

B.情緒

C.性格

D.自信【答案】DCY7R4D6F8N3G8S7HY6I8Y7Q7B9Q1T9ZD8E5G9P1N4D8M592、企業(yè)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢不包括()

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理

D.實(shí)現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過程管理【答案】BCM3Y5R2Z8Y3O8S7HS3Z5Q8W6W6R8E4ZO1X6O10L7E9J7P293、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACM5O4A9Q6S1Q1C8HU8S6R6W3E8C7R6ZA5I1L6H1I2Q5A194、通常認(rèn)為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCU7Q7D3K10C4X10D2HI4H6N5Q1N10H8K4ZN7S7Q4Z2Q1U8X995、（）是員工對(duì)各種管理問題滿意度的晴雨表。

A.員工滿意度調(diào)查

B.員工福利調(diào)查

C.員工福利水平

D.員工薪酬調(diào)查【答案】ACG2R9I9Q8H10Z8Q5HQ6J4W7L3S7K5U3ZX6G3E6Y6X7U5Y596、（）的績效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型【答案】CCX1J8S6C4X8M8A6HD6Z2C5U3Q4V2T1ZS2F5N8V8S1O10S497、職能制結(jié)構(gòu)適用于（）。

A.各種類型的企業(yè)

B.市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)

C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)

D.生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)【答案】CCO9Y4Q2K8J3N6K8HI9J7U7W10J3B1U4ZV4M1Y4V10G3N9A398、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工成本比【答案】CCM3U6E2N6J8U3E2HZ4S2D10U8D1U8A7ZY8K5I4E8C2P4J499、下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCC6P10A9W7H4Z3X3HS6C8H1Y1X10F2G1ZW10Y10S7W10U10A9X4100、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCI8P9S5X6R3U2Q2HV3M9W8B7X2Z8H1ZU10K3P7P5C3H7Y9101、（）是指對(duì)工時(shí)定額水平的調(diào)整幅度。

A.壓縮率

B.綜合率

C.調(diào)整率

D.整合率【答案】ACN10P4K10X7G8K10O1HU10H6R4N3M3Y7M2ZS2B10X1E10E1C1C5102、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCV2O5K4S8G3P9A8HM10H8C8C3I4U10E9ZH2E2T10K6U3O3J2103、市場營銷計(jì)劃的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.戰(zhàn)略控制

C.產(chǎn)品價(jià)格控制

D.效率控制【答案】CCU1L4M9D5F8H7Z6HZ1K4U3E8K2M2D5ZF5L4F1L6R10S5K4104、企業(yè)文化的自律功能是指（）

A.不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動(dòng)機(jī)

B.嚴(yán)格按照法律矯正員工的動(dòng)機(jī)和行為

C.加強(qiáng)制度建設(shè)，通過制度建設(shè)推動(dòng)企業(yè)行為規(guī)范化

D.開展職業(yè)紀(jì)律教育，增強(qiáng)從業(yè)人員的紀(jì)律意識(shí)【答案】CCN2M2P10I8C4R6J2HG7J7I5U8O6I6G3ZZ2N6L4I4F7X5W8105、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】BCE4K3V6R9E5E4N10HV4L7C8Q2J3T8J3ZH4J10B1Z5D8S1M7106、采用按設(shè)備崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()。

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險(xiǎn)與安全程度

D.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCM3T9P7J7E5G8K5HV9X4C4F6K3C2A5ZP2S3B7B10C1Z8W6107、（）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.勞動(dòng)分配率

D.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率【答案】CCQ5T10H10C4C6L5N7HQ2H10S8U9L4Y5Y1ZB7Z8L2G8I1C4K4108、企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）。

A.法定性

B.技術(shù)性

C.精確性

D.統(tǒng)一性【答案】CCX4Q3P2P6I5X6W8HC4B8E6Q1V4K9R8ZK10Y8X7E5Y7T10D2109、（）屬于績效考核中工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.廢品率

C.工時(shí)利用率

D.月度營業(yè)額【答案】BCO8V8F5T10G8G6E5HM4C9M6Z6A7O1Z6ZW5J10N9E8V8W2X8110、職工代表大會(huì)制度的法律依據(jù)主要是《（）》第16條、第17條的規(guī)定：國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)集體合同

C.憲法

D.民主協(xié)商【答案】CCY2R7U4W10P8V4L5HX6A7K9G10E5A8B9ZF7J3R9G8C6P10D1111、（）信息是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時(shí)性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACU1Y6F6C9N2R1F8HH10R5S8L7L7A10U7ZD6H10N10D10C8D6E1112、職工單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。

A.10％

B.8％

C.6％

D.5％【答案】DCA9G9A3Z2Q4Z5F9HL8S7B8Y6V4J5D9ZC3D6F8Y9K7S3R2113、(2017年5月)（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCL2M2I6D3A4S5V6HD6V2E2L4N4Z4K8ZT4F7T5C9I1I9Y10114、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法

B.目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對(duì)員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】ACQ5R5L4K1C6T9V7HV3F3D1T10B7E7C10ZK2A4J6T1R10M1X3115、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

A.統(tǒng)計(jì)年鑒

B.國家機(jī)關(guān)

C.外資企業(yè)

D.競爭對(duì)手【答案】DCG6E6F9K5I1D3F4HD2V1B10X2N4I7F1ZA7D7J5A3O3I5N4116、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCE4T2U2D5D1F10Z9HO1J5O7R8D6Q7O4ZJ3U9D4L6H1G10A10117、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有（）

A.多樣化和任務(wù)的整體性

B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

C.趣味性和任務(wù)的整體性

D.多樣化和任務(wù)的趣味性【答案】ACI2D5H2S7J7Z2T7HO3T7V5L2T8H7G8ZL2A7O6A10Y3M6K2118、技術(shù)環(huán)境因素不包括()

A.科學(xué)新發(fā)現(xiàn)

B.管理新方法

C.技術(shù)新發(fā)明

D.產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【答案】DCZ3S9E1Z3N2Q6I8HP10E9M7K6B5O3V6ZQ1H4A4O7R3C8A5119、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少3名，并確定一名首席代表【答案】DCS1J9J2W10Z9B4S4HI10S9A5E3V9M10L10ZT2W10A8V8U8H3P3120、(2015年11月)課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）。

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCB10M10M8A9N8D9S3HZ8V1R9L9L5E10F3ZW4A5G3N2Z9T3N2121、()可用于各級(jí)管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動(dòng)等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCU7I1F7K2I2C4K2HN6A1J6N4O5O10M5ZW8G6W7X6G3P1K9122、職業(yè)道德具有“利益相關(guān)性”特征，其根本含義是()

A.沒有個(gè)人利益，就無所謂職業(yè)道德

B.把個(gè)人利益放在首位，職業(yè)道德才有存在的現(xiàn)實(shí)可能性

C.職業(yè)道德體現(xiàn)的是從業(yè)人員責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)統(tǒng)一

D.從業(yè)人員個(gè)人利益越大，職業(yè)道德的精神內(nèi)涵就越加豐富【答案】CCP1W3V6Z2D1S4I3HM6K6V7W7B10V10S3ZD2I5W4O1O8G6P7123、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（）。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對(duì)手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCZ10W1G7B5X6D3P10HS3Q6L7J3B4D8I10ZF7N5Q4M8X3S1M3124、()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的簽約人【答案】BCU6B9K1F1P8E10T7HN8W6Y6I2Z8B6V2ZF8M5T4U8P8G3R6125、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACR9D2F5Z8I2L6Y4HT8U7O2B3T1G2K6ZI10D3J7G7M10F5N8126、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評(píng)具有（）的缺點(diǎn)，因此它不適合于對(duì)事務(wù)性工作人員進(jìn)行考評(píng)。

A.滯后性、短期性、表現(xiàn)性

B.系統(tǒng)性、規(guī)范性

C.長期性、客觀性

D.長期性、系統(tǒng)性【答案】ACI2Y10F3Y4D9Y1Q3HK5F3T5L2A7X5P4ZZ7T8M4I1H10H1G7127、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位工作說明書

D.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃【答案】BCT8F9S5C4S6X4F1HH5Y8Q7C2L2O4U1ZE5Q7D1T10N5G8M6128、()用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCF4K8D9U4C10L5S7HL3Y9N5U9N5B3W7ZW6J4V10O6T10P8Y1129、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則不包括()

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強(qiáng)化性原則【答案】ACN7G10C4P4J4L2F5HA9V5P3E2I6I2N10ZE7C9J7Z8W2I10Y3130、(2017年11月)企業(yè)崗位評(píng)價(jià)的基本功能不包括（）

A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B.縱向比較崗位的差異

C.量化崗位的綜合特征

D.橫向比較崗位的價(jià)值【答案】BCU9T7P1C4C8O1W5HT4N4Y7J9N4N6X2ZL1F7P3Y9S10F9R3131、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACF6H7T6Z8Q9U6Y9HC8Y7L10J8T4B3C1ZK6Y8P5H10D4E5N5132、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對(duì)

D.信息加工【答案】ACL7X2I8E6D3I10X7HG2O8B8H7U7Y7V3ZD1K4U8U9D2K1L6133、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄

C.如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金【答案】BCF2G10C8P6S6B7X5HL3X6K9T3J8E8W10ZG10Q9R3M1X5X5W8134、因素比較法是由（）衍化而來。

A.對(duì)比法

B.分值法

C.排序法

D.評(píng)分法【答案】CCH6F7V10M3H4P8F7HO2H7V7C1J5S5X6ZB9Z3B3H6Z10H1S3135、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班輪休制

D.六班交叉制【答案】DCP4X8X10J6Y10J8S3HJ8F8G8C3J10Q5W2ZB3M10M9Z3Y10E10I4136、（）是崗位分析最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.總結(jié)分析階段

B.調(diào)查階段

C.統(tǒng)計(jì)階段

D.準(zhǔn)備階段【答案】ACK3Z1L3V2D1X5R3HI5A2R9Z3M6H3V1ZD9L6M5K1V6P10I7137、在一些大的公司中?？偨?jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評(píng)一般采用（）。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法【答案】ACA1J2K4E4F2U7B9HW4F9D4X5K1P7V3ZJ3Q6I4D2P5L10A6138、某企業(yè)的測評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測評(píng)，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評(píng)的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACN10H8X4S7H6E8Y8HS1N9K9Q6W9I2S1ZB10D8R7W9S1F9X6139、(2016年5月)從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為()。

A.初步面試和診斷面試

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試【答案】ACL7Z3N2C10L7S9E10HJ5J3F9G10D1K1A5ZS6F1U7Q3B1T6L7140、溝通階段的組成不包括（）。

A.溝通環(huán)境

B.溝通條件

C.溝通原則

D.溝通過程【答案】BCI7O4K5U8H4K4E2HP5F1A1L2R3N3L6ZA1P8C6M6C2J10V2141、某企業(yè)人力資源總監(jiān)楊先生說“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識(shí)以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的這個(gè)說法是居于（）的評(píng)價(jià)。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCG6A4J3O6V6S5N1HF1Z6T3O9A2U4Z6ZI4Z8U6A8J6N7X5142、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）。

A.工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

D.單位特殊補(bǔ)貼費(fèi)負(fù)擔(dān)【答案】CCA2K7C4K4N3N2K6HQ4V2R9R6Z6S3J5ZW2H2N6W1S1P10O3143、對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行評(píng)考，一般采用（）。

A.行為定點(diǎn)量表法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.以關(guān)鍵時(shí)問為導(dǎo)向的考評(píng)方法【答案】BCA3N3G8C6N10W2P4HE10N10M4L6E3Z6V9ZD10I2G6H7U4W2C2144、以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個(gè)主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見【答案】ACS3Z4B3A8F6T3N6HP7Z2H2P2P10S3Q6ZG5T10R9K10I1V1W9145、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCX10D6L6W8Q4D8F9HG10W8J3L8I1V3M9ZS10H6M2T2R7F3N3146、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

B.調(diào)動(dòng)員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCR7K4M8Y8N4G3E4HN3K1V8W8K7J5R6ZB7C4V4J2F9J7O5147、某公司決定把每月主動(dòng)打掃車床的次數(shù)來作為考核確定員工是否熱愛工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種考評(píng)方法可以稱之為()

A.關(guān)鍵事件法

B.行為量表法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法、【答案】CCT10C2R1L7A5I7N8HP3P8E2S8N9Q1R8ZG2U8U7B6O2J7O4148、互補(bǔ)增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速【答案】CCV10D10X5J7Q4Z6Z5HA2C6D3Q4A5N10S9ZT8E3P1D8F4X3R8149、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯(cuò)誤的是()

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACS7V5H8X5K10N3L7HC5G9B3K5K5P3A3ZW6S9L8W3N2F10F3150、目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCN5E8Y8L3M5O5W8HE10A6A7I8W3C5T4ZD10O9T7T5Y8G2Y9151、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)基金【答案】DCH4N1D9W4C5T5D3HW8D10C6T5S4T1T8ZD3U6J8L5N2O9V4152、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACN1U10Q6A3F7N5A9HI4H1J6F2A1Y3D2ZW4M2H5T6O5Y9R2153、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACV2X8U9U4M6F3G8HN5L2C8W6U7C9T10ZM4H1Y10B2J6Q3U10154、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACB8Q2P3H1X4K4Y4HL9Q8Z2P2A2C4C6ZI1X6B4D8L1J9N2155、(2015年11月)（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢驗(yàn)出某種測試方法效度。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCS10S4C8O7Y10Y9D8HJ10R3O8O4L7Q6K2ZM7A4P4B9Y8P10J9156、參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會(huì)的組織者

B.招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門【答案】BCJ2L10H2T1B4S9W5HA3Y9K4V4X10Y9V2ZE5D2I3B1Q7H2F4157、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCC1P10L5H9D3E2X9HM8D3E6Y5U7S7F1ZI7Z1S2Y4K9A1E3158、集體合同均為定期集體合同，我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCF10P1U2D6J8H3I10HN8P2D2M3P10I2W7ZB4X4S10F4D9G8W10159、在培訓(xùn)方法中，（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACW3T8C9O5H8N9N2HP7O1M2M6Q6R10Y4ZU3D3A10Y6L7K10U3160、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCD9X9G1P9U2T2N6HY2S9Y3E3F2F6Q2ZO2S7O2S6R1M9P4161、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCK1O4T3R4Q9T7D8HO2H3B6B6B4Q7P3ZJ10Q8C9J8Z6M2U9162、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCF6B9C7Z2T4X3M2HD5N4Q7V9H3Z5Z3ZN10C5O8P4T4N4W5163、下列選項(xiàng)中屬于管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語【答案】CCR8Y5M10N7Y4Z8E7HO8B2I10U10B4B6A7ZG8B1N2Q9F4J4U8164、下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.每季制度工作時(shí)間為62.5天

D.每年制度工作時(shí)間為250天【答案】BCC7U9R8Q2U3C9D10HF3D10Z3Z10Q7Z7W7ZI3C6N5B4R8W7L10165、（2019年5月）按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括（）。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCW9V4B5Q3G7H4F4HD3T2E4B1T6E7Q3ZV4A9C7R6H2W1O9166、下列有關(guān)組織對(duì)受訓(xùn)者的希望說法錯(cuò)誤的是（）。

A.組織希望受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束后能夠做什么

B.組織希望受訓(xùn)者在哪些特定的情況下表現(xiàn)出哪些行為

C.組織希望受訓(xùn)者的業(yè)績達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)

D.組織希望受訓(xùn)者的專業(yè)技能達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCM8A10X6Y5H3Z8R6HU7G7Y7V9I1F8F5ZW2N3V6X1Q6O6B2167、集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，附件是（）。

A.專項(xiàng)集體合同

B.勞動(dòng)關(guān)系合同

C.工資協(xié)商合同

D.工資集體協(xié)商合同【答案】ACH3W8V8E10C6O7P4HM3C10P3C8B8D3W8ZJ5V6Z9C6X2M6Z9168、以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是（）

A.所傳授的知識(shí)不夠集中

B.不占用大量時(shí)間，形式靈活

C.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解

D.隨時(shí)可滿足員工某方面的需求【答案】ACC8E1B5G6P7Q8G3HZ9N7V3K1S6W6B8ZF9T1J3J4V6B10R10169、極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）。

A.自私是人的天然本性

B.堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)

D.脫離集體【答案】BCE9S6M5E2U9T2L8HQ1H6N4L3Q4B9O8ZS5K1Q6M10U2G8W3170、（）的具體內(nèi)容包括薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機(jī)制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬水平【答案】ACC5E9N4L2Q4T5I5HY3T3R10L5O1W3Y7ZC9C2B3T9I1X8Q4171、（）信息是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時(shí)性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACG1Z1O6V2P8H7P6HX4X2S4J5Z4X2J10ZS6T10J10P2U4Y6L8172、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后（）日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會(huì)保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCZ3S10L4D4E6Y4P8HI1Y1Q9O5D5K10E8ZR9E10Y3S8X9O6V3173、（2016年11月）勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN3H6H5X10Q8Y9Q7HF2I9G10Q7P4Z8T8ZJ9G1J6F5D6V9I8174、符合勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCI1Z2U7D9Z4K10G1HG2W6T4E1A10T4L7ZP6O5U8P5T4W6R6175、可采?。ǎ瑏眍A(yù)測什么樣的職業(yè)適合某人。

A.情景模擬測試

B.人格測試

C.興趣測試

D.能力測試【答案】DCB7J4Z7Z5N10B9A9HM9T4W1V8B7A2G6ZY1Y10S8H6N1F3O10176、（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACD1O1M3W4B4A1O7HR5V3I4U2P4U6Y4ZD8D9R10N9E7W9Z1177、（）用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCG6E6L10W3K7R4I9HC1Z10O10Y4X10I10K4ZF5V6H4O1Z2H1T1178、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范

B.任務(wù)規(guī)范

C.過程規(guī)范

D.觀念規(guī)范【答案】ACB5W3V2M9I9B5B8HD10N7E1A5Z7E4U7ZO3X4D9V4T5V7R6179、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。

A.財(cái)務(wù)知識(shí)

B.觀察能力

C.管理知識(shí)

D.管理能力【答案】DCF9F2Z2K9G8Q3S2HK6A9A4X4B9N7Q7ZA5I6I10F5O9B9H7180、隨著生產(chǎn)任務(wù)的變動(dòng)、技術(shù)的發(fā)展、勞動(dòng)組織的完善、勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高，定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)變化了的情況。體現(xiàn)了（）的企業(yè)勞動(dòng)定員基本原則。

A.定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)

B.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂【答案】DCO2B5H10A4N8P7B4HR4W2A8Y4C8C1W7ZT4Y5K5Y5R4K10Y7181、（）是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

D.福利【答案】BCG3Y10Q3Z7C3Y4H1HU6J6P9V10G1M2H9ZG2P6D10I10W1J1W10182、對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的（）。

A.考評(píng)階段

B.實(shí)施階段

C.總結(jié)階段

D.應(yīng)用開發(fā)階段【答案】CCR8Q10X3D7Z2Q2H3HT9Q8V4Y6T4G1V10ZT9C4C8C3B7H7M9183、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種()。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCR2R2U8J10S7V5U7HU3R8E1D3A6E3F5ZX2N1A1C10E5T10D6184、（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級(jí)溝通【答案】CCB2P6H5E2O5Y1F1HM8S5G2J4L4A9R3ZY1Y4V10X9B6K5B7185、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCZ2X3U9Q7S3L9P3HI5X5K7H4D9J6V3ZR1I3P7X5U8V1M6186、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（?）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.企業(yè)

B.國家

C.組織

D.部門【答案】BCI10U6X9H9N7J1T5HK1E9D3N4X7X6D3ZS4B10L9G4U8H5J5187、人格很復(fù)雜，但不包括()

A.動(dòng)機(jī)

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度【答案】CCA1I7D5A9N9M7O8HP6J2O2I10F2J2J7ZJ9T7N4D3N10M7B4188、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對(duì)此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號(hào)，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCY4Y6X6P3G1X4B10HI6S6V8E6Z9J8V10ZT8M6P9X10O3S8L1189、成功案例模型法的缺點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者不認(rèn)可所選案例

B.重視結(jié)果，忽略過程

C.花費(fèi)大量時(shí)間和精力

D.采用抽樣評(píng)估方法，不夠全面客觀【答案】DCK10A10B3D2C3J9V9HQ4C3L9F1W8K6E9ZY2G5G9K1L1K9A4190、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B.信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACT10M2O5E9U7G8T10HL2O10R2M4D8X10P1ZG1D6R3M3W1V4U5191、某公司決定把每月主動(dòng)打掃車床的次數(shù)來作為考核確定員工是否熱愛工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種考評(píng)方法可以稱之為()

A.關(guān)鍵事件法

B.行為量表法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法、【答案】CCJ10R7M7F2G9F9X4HF3Y9R2K6S10H1Z10ZR3J2D5T9G8G3S3192、資本與勞動(dòng)存在著兩個(gè)矛盾：其一，企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異；其二，（）。

A.企業(yè)利潤與勞動(dòng)者福利的矛盾

B.企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人發(fā)展的矛盾

C.過于強(qiáng)化職工的參與，則可能弱化管理的功能

D.管理權(quán)威與職工參與的矛盾【答案】DCV7J1L5Y7H1R7H1HG6P9Z3F1O4J2O10ZM7I2L8C4O7G4M8193、下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCZ2O4U10C2T1P7W2HU9Q6K3E1P4E5T3ZC8W3P9D4E9H3S9194、通常認(rèn)為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCA3Z10V10A2W1U8D3HY8I1C9L6G1Q1X6ZI7J5D2E2B8T2B9195、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢不包括()

A.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)

C.是開發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感的有效手段

D.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏【答案】DCU3M5N3M10U7P7R10HV10H3P1D3D7G3B8ZW7V7F4H9H6M6K8196、在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于（）

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】DCQ7W3P3Q7U6X8H8HL3T7W2K3N7P1U1ZD9M7J10V3K8M8N8197、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCN5S8W8X6S9D8U4HO6V7I6Y1H4I2M8ZE1G5U4X4L8D4K8198、教師明確問題后，通常要給學(xué)生（）分鐘的時(shí)間進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCZ4P8L7P9K9P9Z8HF2J3U6L7D5K3Z5ZM10R5G10S1A2N6K6199、在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的（），代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCG2E7F6Q7O9D1A2HX3R7M8L9Y5T10X2ZM8M1W1L7M8V8T7200、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄

C.如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金【答案】BCA5T7R3Q5M9T10C6HF9R3N1J9B6P7S9ZO9B1Z9W10Z3N10W9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）。

A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

B.生產(chǎn)崗位工作規(guī)范

C.管理崗位考核規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位考核規(guī)范

E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范【答案】ABCDCD10N3T10W7C9J6V8J4J5D8R4H6K4J7P10HH9E10G5J7G6Z1O8J3H8J7F4L2Y1I6J5ZM8Q9R6M3G5W7G3Z5J2M7U6I7I2X7S10202、目前我國職工參與管理的形式主要是（）。

A.平等協(xié)商制度

B.崗位參與

C.組織