學院教職工考勤工作暫行規(guī)定

學院教職工考勤工作暫行規(guī)定為了嚴明工作紀律，提高工作效率。根據(jù)有關規(guī)定，結合我校實際，特制訂本暫行規(guī)定。一、考勤管理（一）考勤對象全校所有在崗人員。（二）考勤方式全校管理崗位教職工實行坐班制，各單位嚴格按作息時間進行考勤；各單位在每月2日前將上月本單位的請假審批表、考勤匯總表（須有考勤員、單位主要領導簽名）等報人事處，人事處于每月5日前將全校各單位上月考勤情況在校園網公示。（三）考勤紀律與監(jiān)督嚴格考勤旨在嚴明工作紀律、提高工作效率。各單位主要領導務必高度重視。必須如實記錄本單位教工出勤情況，人事處每月一次將各單位考勤情況在校園網進行公示，接受全校教職工的監(jiān)督。學校相關職能部門要加強考勤工作的檢查落實，對疏于管理，不按規(guī)定批假、瞞報漏報考勤，出現(xiàn)弄虛作假情況的單位，追究單位主要負責人及負責考勤工作人員的責任，并扣發(fā)下月獎勵性績效10%，情節(jié)嚴重者給予紀律處分。二、請假手續(xù)在學校規(guī)定的工作時間內，教職工因私不能出勤的，須嚴格按程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)。（一）請假個人申請：請假者必須事先提出申請，填寫《XX學院教職工請假審批表》，并提供相關的證明材料；按以下審批權限辦理審批手續(xù)：（1）科級及以下教職工請假:7天以內（含）由所在單位主要負責人批準，報人事處備案；8天至15天，由所在單位主要負責人簽署意見，人事處處長批準，人事處備案；16天及以上，由所在單位主要負責和人事處處長簽署意見，報校長批準，人事處備案；（2）副處級（不含單位主持工作）請假:7天以內（含），經所在單位主要負責人和組織部長簽署意見后，人事處備案；7天以上，經所在單位主要負責人和組織部長簽署意見后，報校長審批，人事處備案。（3）單位主要負責人請假（含主持工作）：由組織部長簽署意見后，報部門分管領導和校委書記審批，人事處和校政辦備案；（4）專任教師及行政兼課人員請假，除按以上規(guī)定辦理手續(xù)外，還要先經教務處簽署意見并安排好教學工作后方能離校；（5）請婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假還應當由校工會審核簽署意見。（二）銷假請假期滿后，必須按時到崗工作，再到單位（部門）考勤員辦理銷假手續(xù)，由考勤員報人事處備案。續(xù)假教職工請假期滿后，如需續(xù)假須辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按原請假程序辦理。三、假期工資待遇事假教職工事假工資發(fā)放標準：教職工事假當月累計在15天以內，按天數(shù)扣發(fā)其獎勵性績效工資和行政坐班津貼；當月事假累計超過15天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資和行政坐班津貼；事假1個月以上，2個月及以下的，第2個月開始，扣發(fā)基礎性績效工資的5%，停發(fā)獎勵性績效工資和行政坐班津貼；事假2個月以上，6個月及以下的，第3個月開始，扣發(fā)基礎性績效工資的15%，停發(fā)獎勵性績效工資和行政坐班津貼；事假超過6個月，從第7個月開始扣發(fā)基礎性績效工資的30%，停發(fā)全年獎勵性績效工資和行政坐班津貼；每次事假時限不超過1年，期滿后如需繼續(xù)請假的，重新按有關程序辦理請假手續(xù)，按上述規(guī)定發(fā)放工資。病假教職工請病假，須持縣以上醫(yī)療單位病情檢查等證明材料(含疾病證明書、病歷、處方、票據(jù)等)，按程序辦理手續(xù)。病假期間的工資發(fā)放標準：病假在2個月及以內的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資、行政坐班津貼；病假超過2個月至6個月及以內的，從第3個月起按照下列標準扣發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，扣發(fā)基礎性績效工資的10%，獎勵性績效工資、行政坐班津貼按病假天數(shù)扣發(fā)；工作年限滿10年的，按病假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資、行政坐班津貼；病假超過6個月的，不參加當年的年度考核，從第7個月起按照下列標準扣發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，扣發(fā)基礎性績效工資的30%，按病假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資、行政坐班津貼；工作年限滿10年和10年以上的，扣發(fā)基礎性績效工資的20%，按病假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資、行政坐班津貼；每次病休時限不超過1年，期滿后如需繼續(xù)病休的，重新按有關程序辦理請假手續(xù)，按上述規(guī)定發(fā)放工資。婚假、產假、哺乳假、計劃生育假、喪假：婚假、產假、哺乳假、計劃生育假在規(guī)定的假期內，按政策享受工資待遇，財政代發(fā)工資、基礎性績效工資照發(fā)，獎勵性績效工資、行政坐班津貼按實際請假天數(shù)扣發(fā)；喪假在規(guī)定的假期內，財政代發(fā)工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資、行政坐班津貼照發(fā)；若超過規(guī)定的假期，超出部分按事假處理。往返途中的車船費等自理。四、遲到、早退及曠工（一）未辦理請假手續(xù)，在規(guī)定上班時間內未到達崗位為遲到，在規(guī)定下班時間前離開崗位為早退。（二）凡屬下列情況之一者按曠工論處：未辦理請假手續(xù)無故離崗者；本人雖提出請假、續(xù)假或委托他人請假，但未獲批準而離崗者;不服從組織調配，經教育仍不到新崗位工作，或無理拖延超過報到日期者；本人申請調動，在申請或辦理有關手續(xù)期間，未經批準擅自離崗者；進修學習人員，在進修學習期滿后，應及時返回學校，若超時未歸，又未辦理請假手續(xù)者；編造請假理由欺組織者。（三）處理原則當月累計遲到或早退5次及以上，由學校進行書面通報批評。5次以內（含5次），每次遲到或早退扣發(fā)獎勵性績效工資10元，遲到或早退超過6次（含6次），超過部分每次扣發(fā)獎勵性績效工資20元。當月曠工累計達10天，給予行政警告處分，當月曠工累計達15天，給予行政記過處分；當月曠工累計達20天，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工達30天，作自動離職處理。當月曠工1天，停發(fā)半個月獎勵性績效工資及行政坐班津貼；當月曠工2天，停發(fā)1個月獎勵性績效工資及行政坐班津貼；當月曠工3天，停發(fā)一個半月獎勵性績效工資及行政坐班津貼，當月曠工4天，停發(fā)兩個月獎勵性績效工資及行政坐班津貼，全年累計曠工20天及以上，按年度績效考核不合格等級發(fā)放工資。五、幾項具體規(guī)定（一）請假天數(shù)以請假期間（除掉法定節(jié)假日天數(shù)）的實際天數(shù)計算，每月考勤天數(shù)以平均22天計算。（二）本規(guī)定適用于教職工的正常工作時間，適用于學校安排的各種教育、教學工作（活動）及學校組織的集體性活動。（三）教職工涉嫌