員工幸福感講稿課件

員工幸福感PPT講稿聰明出于勤奮，天才在于積累員工幸福感PPT講稿聰明出于勤奮，天才在于積累1員工幸福感課件員工幸福感課件2幸福是什么?幸福貓吃魚奧特曼打小怪獸狗吃肉心理欲望得到滿足時(shí)的狀態(tài)種持續(xù)時(shí)間較長的對生活的滿足和感到生活有巨大樂趣并自然而然地希望持續(xù)久遠(yuǎn)的愉快心情幸福是什么?3何謂職業(yè)幸福感?是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)對企業(yè),如何使員工獲得職業(yè)幸循感是檢驗(yàn)企業(yè)管理成效的重要標(biāo)尺;對于企業(yè)職工來說,是否擁有職業(yè)幸福感,既是對企業(yè)的滿意程度、忠誠度的體現(xiàn),又是個人生活質(zhì)量的一個衡量,也就是當(dāng)前比較時(shí)髦的話語,幸福指數(shù)較高,自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種表現(xiàn)何謂職業(yè)幸福感?4如何提升職業(yè)幸福感?公平對待員工企業(yè)應(yīng)在潛移默化中營讓員工感到造一種人文關(guān)心員工在這里工作關(guān)懷為員工著想幸福感幸福快樂優(yōu)秀的企業(yè)文化能提升職工的幸福指數(shù)讓員工感到家的溫暖如何提升職業(yè)幸福感?5個區(qū)個新形勢一看社會如何“轉(zhuǎn)”新政策一看企業(yè)如何“變心理先行一貫徹“人文關(guān)懷”理行動至上一分析企業(yè)可操作的心理應(yīng)用項(xiàng)目焉國個區(qū)個6、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”社會轉(zhuǎn)型期的特點(diǎn)A:舊有的規(guī)則不再發(fā)揮作用B:新的規(guī)則尚未建立起來C:人們對于未來的不確定性D:新鮮事物、新的理念層出不窮、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”7、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”M型社會的出現(xiàn)M型社會a.社會財(cái)富分配兩極分化嚴(yán)重b.中產(chǎn)階級逐漸萎縮c.形成“M”型社會現(xiàn)階段,廣大處于中產(chǎn)的人,處于急速的變化期,要么成為富人,要么就成為窮人,人們變得浮躁而承受巨大的壓力。、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”8、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”S新生代企業(yè)員工逐漸成為主流a.60后:頭低頭80后職場人員比例b.70后:背靠背C.80后:臉貼臉◆80后員工的時(shí)代特征對傳統(tǒng)人力資源管理提出了挑戰(zhàn)!、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”9、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”4“陣痛”中的沖擊:新形勢VS老觀科斗有高層曾感嘆“遇到80后,我十幾年的管理經(jīng)驗(yàn)要清零了!”職場新形勢給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn),管理的變革勢在必行!職場熱詞.8090員工管理b.職業(yè)壓力C.快樂工作d.心理福利6員王人文、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”10「我最關(guān)注的心理健康問題」已的心理374%31.7%30.2%18.1%戀及情174%102%干預(yù)物質(zhì)依9.4%4.5%「我最關(guān)注的心理健康問題」11員工幸福感講稿課件12員工幸福感講稿課件13員工幸福感講稿課件14員工幸福感講稿課件15員工幸福感講稿課件16員工幸福感講稿課件17員工幸福感講稿課件18員工幸福感講稿課件19員工幸福感講稿課件20員工幸福感講稿課件21員工幸福感講稿課件22員工幸福感講稿課件23員工幸福感講稿課件24員工幸福感講稿課件25員工幸福感講稿課件26員工幸福感講稿課件27員工幸福感講稿課件28員工幸福感講稿課件29員工幸福感講稿課件30員工幸福感講稿課件31員工幸福感講稿課件32員工幸福感講稿課件33員工幸福感講稿課件3456、書不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過去和未來文化生活的源泉?！獛旆ㄒ?/p>

57、生命不可能有兩次，但許多人連一次也不善于度過?！獏蝿P特

58、問渠哪得清如許，為有源頭活水來?！祆?/p>

59、我的努力求學(xué)沒有得到別的好處，只不過是愈來愈發(fā)覺自己的無知?！芽▋?/p>

60、生活的道路一旦選定，就要勇敢地走到底，決不回頭?！罄?6、書不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過去和未來文化生活的源泉?！?5員工幸福感PPT講稿聰明出于勤奮，天才在于積累員工幸福感PPT講稿聰明出于勤奮，天才在于積累36員工幸福感課件員工幸福感課件37幸福是什么?幸福貓吃魚奧特曼打小怪獸狗吃肉心理欲望得到滿足時(shí)的狀態(tài)種持續(xù)時(shí)間較長的對生活的滿足和感到生活有巨大樂趣并自然而然地希望持續(xù)久遠(yuǎn)的愉快心情幸福是什么?38何謂職業(yè)幸福感?是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)對企業(yè),如何使員工獲得職業(yè)幸循感是檢驗(yàn)企業(yè)管理成效的重要標(biāo)尺;對于企業(yè)職工來說,是否擁有職業(yè)幸福感,既是對企業(yè)的滿意程度、忠誠度的體現(xiàn),又是個人生活質(zhì)量的一個衡量,也就是當(dāng)前比較時(shí)髦的話語,幸福指數(shù)較高,自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種表現(xiàn)何謂職業(yè)幸福感?39如何提升職業(yè)幸福感?公平對待員工企業(yè)應(yīng)在潛移默化中營讓員工感到造一種人文關(guān)心員工在這里工作關(guān)懷為員工著想幸福感幸?？鞓穬?yōu)秀的企業(yè)文化能提升職工的幸福指數(shù)讓員工感到家的溫暖如何提升職業(yè)幸福感?40個區(qū)個新形勢一看社會如何“轉(zhuǎn)”新政策一看企業(yè)如何“變心理先行一貫徹“人文關(guān)懷”理行動至上一分析企業(yè)可操作的心理應(yīng)用項(xiàng)目焉國個區(qū)個41、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”社會轉(zhuǎn)型期的特點(diǎn)A:舊有的規(guī)則不再發(fā)揮作用B:新的規(guī)則尚未建立起來C:人們對于未來的不確定性D:新鮮事物、新的理念層出不窮、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”42、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”M型社會的出現(xiàn)M型社會a.社會財(cái)富分配兩極分化嚴(yán)重b.中產(chǎn)階級逐漸萎縮c.形成“M”型社會現(xiàn)階段,廣大處于中產(chǎn)的人,處于急速的變化期,要么成為富人,要么就成為窮人,人們變得浮躁而承受巨大的壓力。、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”43、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”S新生代企業(yè)員工逐漸成為主流a.60后:頭低頭80后職場人員比例b.70后:背靠背C.80后:臉貼臉◆80后員工的時(shí)代特征對傳統(tǒng)人力資源管理提出了挑戰(zhàn)!、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”44、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”4“陣痛”中的沖擊:新形勢VS老觀科斗有高層曾感嘆“遇到80后,我十幾年的管理經(jīng)驗(yàn)要清零了!”職場新形勢給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn),管理的變革勢在必行!職場熱詞.8090員工管理b.職業(yè)壓力C.快樂工作d.心理福利6員王人文、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”45「我最關(guān)注的心理健康問題」已的心理374%31.7%30.2%18.1%戀及情174%102%干預(yù)物質(zhì)依9.4%4.5%「我最關(guān)注的心理健康問題」46員工幸福感講稿課件47員工幸福感講稿課件48員工幸福感講稿課件49員工幸福感講稿課件50員工幸福感講稿課件51員工幸福感講稿課件52員工幸福感講稿課件53員工幸福感講稿課件54員工幸福感講稿課件55員工幸福感講稿課件56員工幸福感講稿課件57員工幸福感講稿課件58員工幸福感講稿課件59員工幸福感講稿課件60員工幸福感講稿課件61員工幸福感講稿課件62員工幸福感講稿課件63員工幸福感講稿課件64員工幸福感講稿課件65員工幸福感講稿課件66員工幸福感講稿課件67員工幸福感講稿課件68員工幸福感講稿課件6956、書不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過去和未來文化生活的源泉?！獛旆ㄒ?/p>

57、生命不可能有兩次，但許多人連