軟件實施驗收報告范文

軟件實施驗收報告范文想要寫一份軟件實施的驗收報告，你知道要怎么寫嗎?下面是店鋪為大家?guī)淼能浖嵤炇請蟾娣段?，希望可以幫助大家。軟件實施驗收報告范?：目前，國內(nèi)軟件的驗收沒有可參照的強制性標(biāo)準(zhǔn)，就軟件測試和GB/T17544GB/T軟件系統(tǒng)的驗收可通過本校組織驗收或通過第三方驗收兩種辦法。1、驗收原則驗收參與部門：資產(chǎn)管理處、紀(jì)檢監(jiān)察、用戶使用單位、專家小組或第三方驗收人員;開發(fā)單位。在軟件開發(fā)合同的簽訂階段就提出軟件驗收項目和驗收通過標(biāo)準(zhǔn)的意見;在軟件的需求評審階段，仔細(xì)審閱軟件的需求規(guī)格說明書，指出不利于測試和可能存在歧義的描述;在開發(fā)方開發(fā)完軟件并經(jīng)過開發(fā)方內(nèi)部仔細(xì)的測試后，對完成的軟件進行評審或第三方的驗收測試，提供完整的錯誤報告提交給用戶方，由用戶方根據(jù)之前簽訂的開發(fā)合同中相應(yīng)的驗收標(biāo)準(zhǔn)判斷是否進行驗收。2、驗收項目和驗收標(biāo)準(zhǔn)2.1驗收項目a)功能項測試對軟件需求規(guī)格說明書中的所有功能項進行測試;b)業(yè)務(wù)流程測試對軟件項目的典型業(yè)務(wù)流程進行測試;c)容錯測試容錯測試的檢查內(nèi)容包括:示;34)軟件是否能判斷數(shù)據(jù)的有效性，屏蔽用戶的錯誤輸入，識別非法值，并有相應(yīng)的錯誤提示。軟件是否有留痕功能,即是否保存有用戶的操作日志;3)軟件中e)性能測試對軟件需求規(guī)格說明書中明確的軟件性能進行測試。測試的準(zhǔn)則是要滿足規(guī)格說明書中的各項性能指標(biāo)。f)易用性測試易用性測試的內(nèi)容包括:1)軟件的用戶界面是否友好，是否出現(xiàn)中英文混雜的界面;2)軟件中的提示信息是否清楚、易理解，是否存在原始的英文提示;3)軟件中各個模塊的界面風(fēng)格是否一致;4)軟件中的查詢結(jié)果的輸出方式是否比較直觀、合理。g)適應(yīng)性測試參照用戶的軟、硬件使用環(huán)境和需求規(guī)格說明書中的規(guī)定，列出開發(fā)的軟件需要滿足的軟、硬件環(huán)境。對每個環(huán)境進行測試。h)文檔測試用戶文檔包括:安裝手冊、操作手冊和維護手冊。對用戶文檔測試的內(nèi)容包括:1)操作、維護文檔是否齊全、是否包含產(chǎn)品使用所需的信息和所有的功能模塊;2)用戶文檔描述的信息是否正確,是否沒有歧義和錯誤的表達;用戶文檔對主要功能和關(guān)鍵操作是否提供應(yīng)用實例;5i)用戶有特別要求的測試驗收標(biāo)準(zhǔn)軟件錯誤的嚴(yán)重性等級1：不能執(zhí)行正常功能或重要功能,或者危及人身安全;2：嚴(yán)重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實現(xiàn),且沒有辦法解決;3：嚴(yán)重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實現(xiàn),但存在合理的解決辦法;4：使操作者不方便或遇到麻煩,但不影響執(zhí)行正常功能或重要功能;5：其它錯誤;a)1級錯誤的描述這一級別的錯誤一般包括以下內(nèi)容:沒有實現(xiàn)或錯誤地實現(xiàn)重要的功能;業(yè)務(wù)流程存在重大隱患;軟件在操作過程中由于軟件自身的原因自動退出系統(tǒng)或出現(xiàn)死機的情況;軟件在操作過程中由于軟件自身的原因?qū)ο到y(tǒng)或數(shù)據(jù)造成破壞;在現(xiàn)有的軟、硬建設(shè)環(huán)境下不能實現(xiàn)應(yīng)有的功能;特殊軟件在操作過程中可能危及系統(tǒng)和人身安全等。2這一級別的錯誤一般包括:沒有實現(xiàn)基本功能，并且不存在替代辦法;沒有實現(xiàn)重要功能中的部分功能，并且不存在替代辦法;業(yè)務(wù)流程銜接錯誤;密鑰以明文方式存儲;沒有留痕功能;用戶的權(quán)限分配不合理;在現(xiàn)有的環(huán)境下，不能實現(xiàn)部分功能且沒有替代方案;沒有滿足系統(tǒng)的性能要求。3級錯誤的描述這一級的錯誤是與第2級別的錯誤相對應(yīng)的，而第3級錯誤則存在替代方法;對誤操作或錯誤操作沒有提示，導(dǎo)致非法數(shù)據(jù)進入數(shù)據(jù)庫。4這一級別的錯誤通常為易用性方面的錯誤。比如界面不友好、前后風(fēng)格不一;中英文混雜;查詢結(jié)果輸出不直觀等。5通常為文檔方面的錯誤，如安裝手冊、操作手冊、維護手冊中的描述錯誤。其次，對發(fā)現(xiàn)的每一個錯誤都要確定相應(yīng)的嚴(yán)重性等級，如表2中的說明。全部改正方可;如錯誤的級別和數(shù)量在合同可接受的范圍外，用戶方認(rèn)為軟件不可驗收，要求開發(fā)方在規(guī)定的時間內(nèi)全面整改軟件,提交給軟件評測中心再次進行完整的驗收測試。2.2.2驗收標(biāo)準(zhǔn)1)測試用例不通過數(shù)的比例<1.5%;2)不存在錯誤等級為1的錯誤;3)不存在錯誤等級為2的錯誤;4)錯誤等級為3的錯誤數(shù)量≤5;5)所有提交的錯誤都已得到更正;2.3驗收標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)說明驗收項目的劃分參照GB/T16260標(biāo)準(zhǔn)。在該標(biāo)準(zhǔn)中，將軟件的質(zhì)量特性分為6大特性、21個子特性，而對于具體的軟件，并非都要進行這21個特性的測試和評價。本文選取的是最通用的子特性部分，針對各種不同的軟件，可以對驗收項目進行剪裁或擴充。需要制定的驗收標(biāo)準(zhǔn)，即每一級別的錯誤量的可接受范圍。一般來說，不允許存在1級和2級錯誤，而3級錯誤的數(shù)量則可按本標(biāo)準(zhǔn)確定或由用戶方和開發(fā)方根據(jù)軟件的規(guī)模和復(fù)雜程度進行商定，并在軟件開發(fā)合同中明確地列出。在軟件驗收測試中，測試的依據(jù)包括軟件的投標(biāo)文件、開發(fā)合同、需求規(guī)格說明書,同時還包括特定軟件的相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(這些行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在開發(fā)合同中明示出來)。在進行第三方的驗收測試后，軟件評測中心將發(fā)現(xiàn)的所有錯誤進行總結(jié)和歸納，并提交完整的錯誤報告，在錯誤報告中包括每一級別用戶方根據(jù)錯誤報告中每一級別的錯誤數(shù)量和錯誤清單與軟件開發(fā)合同中的驗收標(biāo)準(zhǔn)進行對照，如錯誤的級別和數(shù)量在合同中沒有約定，可按本辦法的規(guī)定進行。用戶方認(rèn)為軟件可以驗收，但要求開發(fā)方對錯誤報告中的所有錯誤進行整改，并提交給軟件評測中心進行回量在合同可接受的范圍外，用戶方認(rèn)為軟件不可驗收，要求開發(fā)方在規(guī)定的時間內(nèi)全面整改軟件，提交給軟件評測中心再次進行完整的驗收測試。3、驗收資料(1)工程立項批準(zhǔn)文件(2)項目驗收申請報告;(3)工程招標(biāo)書(4)工程投標(biāo)書(5)工程施工中標(biāo)通知書(6)工程施工合同(含預(yù)算表)(7)軟件需求說明書;(8)概要設(shè)計說明書;(9)數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)庫設(shè)計要求說明書;(10)詳細(xì)設(shè)計說明書;(11)操作手冊;(12)用戶手冊(13)項目用戶評價過程意見;(14)軟件接口規(guī)范;(15)原代碼或安裝盤;(16)專家組要求的其他材料4、其他在有條件的情況下，還應(yīng)該進行安裝測試、壓力測試和數(shù)據(jù)恢復(fù)共同協(xié)商確定。參考文獻：GB/T17544;GB/T16260;《軟件驗收標(biāo)準(zhǔn)探討》{項目名稱}驗收報告{日期}目錄§1項目基本情況....................................................§2項目進度審核....................................................2.1項目實施進度情況2.2項目變更情況2.3項目投資結(jié)算情況§3項目驗收計劃....................................................3.1項目驗收原則3.2項目驗收方式3.3項目驗收內(nèi)容§4項目驗收情況匯4.1項目驗收情況匯總表4.2項目驗收附件明細(xì)4.3專家組驗收意見§5項目驗收結(jié)論....................................................5.1開發(fā)單位結(jié)論5.2建設(shè)單位結(jié)論§6附件............................................................6.1附件一：軟件平臺驗收單6.2附件二：功能模塊驗收單6.3附件三：項目文檔驗收單6.4附件四：硬件設(shè)備驗收單§1項目基本情況§2項目進度審核2.1項目實施進度情況2.2.1{記錄合同變更情況}2.2.2項目需求變更情況{記錄需求變更情況}項目投資結(jié)算情況§3項目驗收計劃3.1項目驗收原則1、審查提供驗收的各類文檔的正確性、完整性和統(tǒng)一性，審查文檔是否齊全、合理;2、審查項目功能是否達到了合同規(guī)定的要求;3、審查項目有關(guān)服務(wù)指標(biāo)是否達到了合同的要求;4、審查項目投資以及實施進度的情況;5、對項目的技術(shù)水平做出評價，并得出項目的驗收結(jié)論。項目驗收方式{記錄項目驗收的組織方式和參與驗收工作的人員情況}項目驗收內(nèi)容1、硬件設(shè)備驗收;2、軟件平臺驗收;3、應(yīng)用系統(tǒng)驗收;4、項目文檔驗收;5、項目服務(wù)響應(yīng)(如售后服務(wù)、問題相應(yīng)等方面)驗收?！?項目驗收情況匯總項目驗收情況匯總表項目驗收附件明細(xì)1、軟件平臺驗收單(見附件一)。3、項目文檔驗收單(見附件三)。專家組驗收意見§5項目驗收結(jié)論5.1開發(fā)單位結(jié)論5.2建設(shè)單位結(jié)論§6附件6.1附件一：軟件平臺驗收單驗收人：驗收時間：驗收人：驗收時間：驗收人：驗收時間：附件四：硬件設(shè)備驗收單驗收人：驗收時間：軟件實施驗收報告范文課程名稱：專業(yè)班級：學(xué)生姓名：指導(dǎo)教師：506室計Z11022013923學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)設(shè)計說明書1.引言1.1系統(tǒng)簡介1000人，108個系部。每20日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務(wù)處。財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位。若有員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關(guān)部門和財務(wù)處。一.系統(tǒng)可行性研究查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。用戶可以查詢每月工資獎金發(fā)放扣除等詳細(xì)細(xì)節(jié)變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的系統(tǒng)的輸出輸出各種報表、上報的文件和上報的磁盤。完成期限：預(yù)計六個月。提高。管理信息服務(wù)的改進;自動決策系統(tǒng)的改進;人員利用率的改進。2.3可行性研究的方法時還要有數(shù)據(jù)庫備份。GZGL系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。到,工資管理系統(tǒng)大體上都應(yīng)該實現(xiàn)工資的統(tǒng)計、匯總、報表打印等功能。三技術(shù)可行性1.簡要描述點對數(shù)據(jù)庫進行操作,如對工資發(fā)放項目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計、工資的匯總、臨時發(fā)放工資的管理、上報文件和磁盤、打印等給予了優(yōu)化。2.與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當(dāng)修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發(fā)放項目時,只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)準(zhǔn)確性。工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫的安全。用戶可以對后臺數(shù)據(jù)庫進行加密,同時還可以給系統(tǒng)設(shè)定密碼。四經(jīng)濟可行性1.支出基 本 投 資 。 硬 件 設(shè) 備 :PC 機 ; 軟件:Windows98/Windows2000/_p/7,Delphi7,sql2000/2005;其他一次性支出,主要是軟件設(shè)計和開發(fā)費用。軟件設(shè)計開發(fā)過500元;正版dephi7安裝盤50元;需求分析的費用為33004000用時,對軟件產(chǎn)品進行的后期軟件維護所需要支出的費用。效益本系統(tǒng)的應(yīng)用進一步實現(xiàn)辦公自動化,減少了人力投資和辦公費用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經(jīng)濟效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/1人/周完成;間接效益體現(xiàn)在:減少支付3人工資(1200元人月),共計3600元/月。投資回收周期根據(jù)經(jīng)驗的算法,當(dāng)收益的累計數(shù)開始超出支出的累計數(shù)的時候,就是投資的回收期。投資回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因軟件未交付使用,故未將軟件的后期維護費用計入)。五法律方面的可行性系統(tǒng)的研制和開發(fā),將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。法律因素所有軟件都選用正版.所有技術(shù)資料都由提出方保管。合同制定確定違約責(zé)任.六使用方面的可行性系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、管理流程和操作人員的素質(zhì)等因素,可以滿足用戶的使用要求。用戶使用可行性使用本軟件人員要求有一定計算機基礎(chǔ)的人員,系統(tǒng)管理員要求由計算機的專業(yè)知識,所有人員都要經(jīng)過本公司培訓(xùn).管理人員也需經(jīng)一般培訓(xùn).經(jīng)過培訓(xùn)人員將會熟練使用本軟件.兩名系統(tǒng)管理員,一名審計員將進行專業(yè)培訓(xùn),他們將熟練管理本系統(tǒng).本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。運用此系統(tǒng)進行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計算機基礎(chǔ)，可以熟練得使用window操作系統(tǒng)所提的各種功能。數(shù)據(jù)庫管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據(jù)庫管理員，而且要經(jīng)過我們的專門培訓(xùn)。我們會在售出后長期提供軟件維護免費服務(wù)，以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題新系統(tǒng)的研制和開發(fā)是充分得考慮工作人員對工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進千家萬戶，連小學(xué)生都會上網(wǎng)了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的IE瀏覽器作為客戶端平臺，只要上過網(wǎng)的朋友1.2定義專門術(shù)語：職工基本信息表(Basic)職工出缺勤信息表(Attendance)職工工資信息表(Salaries)總體設(shè)計3.2.1需求概述本軟件的主要服務(wù)對象是太原理工大學(xué)的財務(wù)處和人事處，各系部。各系部的主要任務(wù)是在每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處(各系部在這里的主要任務(wù)是提供數(shù)據(jù)的輸入);而人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務(wù)處(人事處在這里對各系部送來的數(shù)據(jù)進行分析處理，對應(yīng)得出數(shù)據(jù)的處理結(jié)果;財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初(3的作用，主要起一個審批作用，負(fù)責(zé)接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。另外，人事變動的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達給財務(wù)處和相關(guān)部門。軟件結(jié)構(gòu)則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫表設(shè)計職工工資信息表E-R1靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息動態(tài)數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，出勤工資，獎金，扣款清單，職工出缺勤信息;輸出數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息，職工工資條，職工出缺勤報表數(shù)據(jù)庫介紹職工基本信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，所屬系別，職位職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，應(yīng)出勤次數(shù)/月，實際出勤次數(shù)/則得DFD如下：4數(shù)據(jù)詞典：數(shù)據(jù)項：數(shù)據(jù)項名:工號別名:TNo,簡述:所有職工的編號類型:CHAR長度：10取值范圍及含義:第1位：3(代表安工科)第2?3位：0_(入學(xué)校年份)第4-5位： (所屬系部)第5-10別名:NAME簡述:所有職工的姓名類型:CHAR長度：8取值范圍及含義:第1-8位：(姓名,2~4字)數(shù)據(jù)項名:所屬系別別名:DEPARTMENTS簡述:職工所屬的部門類型:CHAR長度：20取值范圍及含義:具體的部門名稱數(shù)據(jù)項名:職位別名:JOBS簡述:職工所在該部門的具體職位類型:CHAR長度：20取值范圍及含義:具體的職位名稱數(shù)據(jù)項名:應(yīng)出勤次數(shù)/月別名:SHOULD簡述:按工作表每個月應(yīng)出勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義:次數(shù)數(shù)據(jù)項名:實際出勤次數(shù)/月別名:ACTUAL簡述:實際每個月應(yīng)出勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義:次數(shù)數(shù)據(jù)項名:缺勤次數(shù)別名:MISSNUM簡述:每個月應(yīng)缺勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義:次數(shù)數(shù)據(jù)項名:缺勤原因別名:REASON簡述:缺勤的具體原因類型:CHAR長度：50取值范圍及含義:缺勤的大致原因數(shù)據(jù)項名:基本工資別名:JIBENGONGZI簡述:由工齡和職位規(guī)定的基本工資類型:INT數(shù)據(jù)存儲:缺勤原因長度：5取值范圍及含義:金額數(shù)目數(shù)據(jù)項名:原始獎金別名:YUANSHIJIANGJIN簡述：由工齡和職位規(guī)定的原始獎金類型:INT長度：5取值范圍及含義::金額數(shù)目數(shù)據(jù)項名:缺勤金別名：QUEQINJIN簡述:由缺勤次數(shù)所得的應(yīng)扣金額數(shù)目類型:INT長度：5取值范圍及含義:金額數(shù)目數(shù)據(jù)項名:實際工資別名：SHIJIGONGZI簡述：每月實際得到的工資數(shù)金額數(shù)目類型:INT長度：5取值范圍及含義:金額數(shù)目文件名:職工基本信息數(shù)據(jù)庫別名:基本信息表簡述:存放職工基本信息組成：包括職工的工號+姓名+所屬系別+職位組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字查詢要求:要求能夠立即查詢文件名:職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫別名:出缺勤信息表簡述:存放職工基本信息組成：工號+姓名+應(yīng)出勤次數(shù)/月+實際出勤次數(shù)/月+缺勤次數(shù)+組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字查詢要求:要求能夠立即查詢文件名:職工工資信息數(shù)據(jù)庫別名:工資信息表簡述:存放職工工資信息組成：工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字查詢要求:要求能夠立即查詢數(shù)據(jù)流:簡述:職工的各項屬性信息來源:各系部去向:加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲”組成:工號+姓名+性別+所屬系部+職位數(shù)據(jù)流量:一般:1次/學(xué)期高峰值：職工出現(xiàn)異動1000次/天數(shù)據(jù)流名:出勤工資,獎金,扣款清單別名:無簡述:人事處的對職工出勤信息的整理結(jié)果來源:人事處去向:加工2.1“職工工資信息生成”組成:出勤工資+獎金+扣款清單數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月高峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名:職工工資信息別名:無簡述:生成的職工工資信息來源:加工2.1去向:加工2.2“財務(wù)處職工工資信息整理發(fā)送”組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月高峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名:職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息別名:無簡述:生成的標(biāo)準(zhǔn)工資信息來源:加工2.2去向:銀行組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月高峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名:職工工資條別名:無簡述:針對系部的工資條來源:加工2.2去向:各系部組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月高峰值：1次/月E-R圖如下：程序描述功能職工基本信息管理子系統(tǒng)：系別，職位建立職工基本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源職工基本信息查詢：實現(xiàn)查詢功能職工基本信息修改：寫修改職工基本信息：對職工信息異動進行修改部門職工出勤信息管理子系統(tǒng)：數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因職工出缺勤信息查詢：實現(xiàn)查詢功能職工工資管理子系統(tǒng)：職工基本工資信息讀?。簽閷嶋H工資獎金計算提供數(shù)據(jù)源職工實際工資獎金計算：得出實際工資息，銀行提供資金異動信息工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門傳輸標(biāo)準(zhǔn)工資信息性能職工基本信息管理子系統(tǒng)：職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢職工基本信息修改：寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改職工出勤信息管理子系統(tǒng)：職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢職工工資管理子系統(tǒng)：職工基本工資信息讀取：數(shù)據(jù)讀出職工實際工資獎金計算：數(shù)據(jù)加工標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出輸入項目職工基本信息管理子系統(tǒng)：職工基本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位建立職工基本信息表：無職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)職工基本信息修改：月，缺勤次數(shù)，缺勤原因職工出缺勤信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)無職工工資管理子系統(tǒng)：獎金，缺勤金，實際工資職工實際工資獎金計算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息工資條對各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息輸出項目職工基本信息管理子系統(tǒng)：職工基本信息輸入：職工基本信息表建立職工基本信息表：職工基本信息表職工基本信息查詢：查詢目標(biāo)職工基本信息修改：a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告職工