考勤及休假管理辦法 - 武漢離岸中心

湖北新文道世紀教育科技有限公司PAGE6-考勤及休假管理辦法目的為進一步優(yōu)化員工考勤休假管理，確保假勤管理有序、高效，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)國家和武漢市有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于離岸中心（武漢）。基本規(guī)定（一）工時工時制度分為標準工時、綜合工時和不定時工時三種形式。標準工時：周一至周五上班，周六、日休息。工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00。綜合工時：上下班、休息時間根據(jù)實際工作情況排班，以部門排班為準。不定時工時：上下班時間無固定限制，無需打卡?？记诓捎冕斸斂记诖蚩ǚ绞剑獬鰰r采用釘釘“外勤打卡”。釘釘打卡操作說明：打卡：手機釘釘-工作臺-考勤打卡-內(nèi)勤/外勤打卡手機釘釘-工作臺-考勤打卡-設置-人臉錄入-打卡機刷臉打卡查看打卡記錄：手機釘釘-工作臺-考勤打卡-統(tǒng)計-每日統(tǒng)計考勤設置：手機釘釘-工作臺-考勤打卡-設置（打卡提醒、打卡常用手機、開啟/關閉打卡結(jié)果確認）（二）考勤變動考勤周期為每月第一個工作日至最后一個工作日。通常每月1-3日為上個月的考勤數(shù)據(jù)公示期，釘釘系統(tǒng)會通過“工作通知”推送上月考勤報告，員工可在公示期內(nèi)對上月考勤情況進行核對確認。延時工作延時工作時長按積分制方式管理，每月通過釘釘系統(tǒng)公布榜單；同時，年度總積分納入年度考核范圍，考核結(jié)果與當年度獎金、調(diào)薪、評優(yōu)和晉升等掛鉤。有關其他具體規(guī)定詳見《關于進一步明確延時工作福利政策的通知》。加班員工確因工作需要，必須休息日加班的，應提前通過釘釘系統(tǒng)填寫休息日加班申請。審批完成后當天打卡上、下班。申請路徑：釘釘工作臺—OA審批—人事管理—休息日加班申請單。（休息日，一般指周六和周日；需要排班的崗位，根據(jù)排班政策可能有所差異）調(diào)休休息日加班根據(jù)具體工作時長，公司給與同等時長的調(diào)休安排。最小調(diào)休單位為0.5天；原則上，調(diào)休不跨年。所有調(diào)休，應在當年休完；當年未調(diào)休完畢的，剩余天數(shù)統(tǒng)一保留至次年2月底。假期年假員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年假。工齡已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天/自然年；工齡已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天/自然年；工齡已滿20年的，可享受年休假15天/自然年。年假最小休假單位為0.5天，一般不跨年度安排。公司按照系統(tǒng)顯示假期的核算公式核算當年可休年假：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。病假員工休病假需提供：武漢市二級以上醫(yī)院出具的病假單（蓋章有效）、診斷證明、繳費單（發(fā)票）、化驗單、處方及與就醫(yī)有關的材料。病假工資=（本市最低工資標準/應出勤天數(shù)）×80%×病假天數(shù)。事假員工請事假應至少提前一天向部門負責人申請，并按照公司請假流程辦理請假手續(xù)后方可休假。如遇突發(fā)狀況未能及時請假，應第一時間向部門負責人說明情況，并于24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。員工請事假扣除100%當日工資。產(chǎn)檢假根據(jù)《新勞動法》規(guī)定：懷孕第1～6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。產(chǎn)假新產(chǎn)假規(guī)定《湖北省人民代表大會常務委員會關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過，自公布之日起施行。其中第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”自公布之日起施行。經(jīng)與衛(wèi)生健康主管部門聯(lián)系了解，女職工產(chǎn)假在國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加60天，即98天+60天=158天。（四）請假流程員工請假應由本人在釘釘中提前發(fā)起請假單，寫清請假原因、時間等內(nèi)容，并按公司程序獲得批準后方可休假。申請路徑：釘釘工作臺-OA審批-人事管理-請假單考勤違紀處罰遲到、早退每月累計2次（含）以下，單次遲到10分鐘以內(nèi)的，不計扣款，單次超過10分鐘的，按缺勤扣款?？劭钜?guī)則為：去掉兩次最接近10分鐘的機會后，剩余遲到時間一分鐘一元，上不封頂；累計遲到達到4次或累計遲到時間60分鐘以上、3小時（含）以內(nèi)的，視為缺勤0.5天；累計遲到時間3小時以上的，視為缺勤1天；情節(jié)嚴重者，按公司考勤休假制度有關規(guī)定執(zhí)行。早退3小時（含）以內(nèi)的視為缺勤0.5天，早退3小時以上的視為缺勤1天。補卡員工忘記打卡的，每月有2次補卡機會。每月考勤公示期內(nèi)，系統(tǒng)會開放補卡功能，員工可申請過去一個月內(nèi)的補卡。補卡路徑：釘釘工作臺—OA審批—人事管理—補卡申請曠工未辦理請假手續(xù)或請假未被批準不到崗，或打卡后未出勤，視為曠工。采用不正當手段騙取、涂改、偽造醫(yī)院病假證明、病歷或處方