畢業(yè)生-小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱

4/4畢業(yè)生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱

報到后必須簽訂勞動合同

從大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場化起，畢業(yè)生就業(yè)一般分兩個階段：在雙向選擇成功后，由雙方簽訂由教育部門統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議，7月正式畢業(yè)后，畢業(yè)生憑學(xué)校的報到證再到簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位正式報到、工作。

根據(jù)《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》(討論稿)的說法：就業(yè)協(xié)議書是高校學(xué)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。在這里，不是說就業(yè)協(xié)議是雙方建立勞動關(guān)系的法律文件，而是說法律依據(jù)，這之間是有一定的差異的。筆者請教過高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室的有關(guān)人員，他們明確：在畢業(yè)生正式到單位報到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同；在雙方簽訂了勞動合同后，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)。而就業(yè)協(xié)議就主動失效了。

如果不簽訂勞動合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以納入應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系。而事實勞動關(guān)系往往處于不確定、不穩(wěn)固的狀況。比如，根據(jù)《上海市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》〉任何一方都可以不要任何理由解除勞動關(guān)系。這對于剛剛踏上社會的畢業(yè)生來說是非常不安全的。

如果不簽訂勞動合同，用人單位還可能以就業(yè)協(xié)議作為雙方處理勞動關(guān)系的依據(jù)(在不利于他的時候，完全可能說協(xié)議已經(jīng)主動失效了)主動權(quán)更多的在用人單位手里。一般來說就業(yè)協(xié)議很簡單，不太會按《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》的規(guī)定包括工作(勞動合同)期限；工作崗位和工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和工作條件工資報酬和福利待遇；就業(yè)協(xié)議終止的條件；違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任等條款。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生的權(quán)益方面相當(dāng)薄弱，比如工作內(nèi)容的隨意改動，工資報酬的缺斤短兩，福利待遇上的違反承諾等等。用人單位的這種偷工減料侵犯了畢業(yè)生的合法權(quán)益。

不簽訂勞動合同，還意味著你沒有辦理勞動管理部門的錄用手續(xù)，實際是一種變相的黑工既沒有勞動的記載，也不能辦理社會保險、住房公積金帳號，單位不會、也不能為你交納社會保險、住房公積。因此，畢業(yè)生報到后第一位大事，是先簽訂勞動合同，通過勞動合同來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)自己的.合法權(quán)益。

不要讓合同留下空白

根據(jù)《勞動法》、《條例》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同必備條款有7項：合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止條件；違反勞動合同責(zé)任等。從法律的角度講，7個必備條款是必須都寫明的。但是因為我國執(zhí)行勞動合同制度的時間不長，用人單位和勞動者對勞動合同的法律地位和法律規(guī)范尚沒有達(dá)到應(yīng)當(dāng)具有的了解，因此，《條例》規(guī)定：勞動合同條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動關(guān)系成立。從法理的角度講，這個規(guī)定有很大漏洞，也給一些不誠信的單位帶來鉆空子的可能。他們會有意在工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬等勞動者主要權(quán)利上留下空白，而同時可能用口頭給予你種種承諾保證。

中國人講究是白紙黑字，落筆為重，在勞動法律關(guān)系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎(chǔ)，特別在發(fā)生爭議時，處理部門也都以書面的文件作為證據(jù)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。況且不少玩弄這個把戲的單位，本來就心懷鬼胎，挖好了陷阱。因此，我們在簽訂勞動合同時千萬不要相信花言巧語的口頭承諾，必須落筆為安，不要讓涉及本人主要權(quán)利的條款留下空白。

畢業(yè)生也有知情權(quán)

可能有人會說，人為刀俎，我為魚肉，求職者與單位的地位根本不平等，單位會聽我的嗎？此話雖然不無道理，但是并不全面。因為《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。

在勞動者知情權(quán)中，特別要關(guān)注用人單位相關(guān)的規(guī)章制度?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在勞動爭議中，40%左右案件是因為用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是知道或應(yīng)當(dāng)知道這些規(guī)章制度的，你一定會吃不了兜著走。

在簽訂勞動合同時，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的克星。因此