《長城汽車質(zhì)量管理定崗實習(xí)報告（6000字）》

長城汽車質(zhì)量管理定崗實習(xí)報告目錄TOC\o"1-3"\h\u247981.前言 1193782.公司概況 2163693.實習(xí)目的 2296164.實習(xí)工作 2232784.1崗前培訓(xùn) 2168814.1.1廠部安全教育的主要內(nèi)容 225914.1.2車間安全教育的主要內(nèi)容 3326764.1.3班組安全教育的主要內(nèi)容 391754.2在崗作業(yè) 372054.3實習(xí)經(jīng)歷 4273835.員工成長 5256005.1人才觀 5251795.2人才培養(yǎng)理念 674476.心得體會 6135516.1自身受益 66384第一，實踐能力方面 68004第二，處理問題方面 65747第三，自信心和責(zé)任心方面 628369第四，創(chuàng)新能力和參與競爭 722181第五，吃苦耐勞能力和自我反省 731496.2不足與努力方向 8在即將畢業(yè)的尾聲，即將進(jìn)入社會的階段，學(xué)校給予了我們頂崗實習(xí)的機(jī)會，畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，實習(xí)能使我們在實踐中了解社會，開拓視野，增長見識。為了畢業(yè)后能夠盡快的融入社會，能夠勝任企業(yè)的工作，于是我懷著激動的心情來到長城公司開始為期三個月的頂崗實習(xí)，將在學(xué)校所學(xué)知識運(yùn)用到實際工作中，了解自己的主要工作和任務(wù)，能夠獨(dú)立完成自己的本職工作，在規(guī)范有序的工作中培養(yǎng)吃苦耐勞、堅持不懈的精神。1.前言時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間大學(xué)四年的時光就要過去，現(xiàn)在即將面臨畢業(yè)，實習(xí)是一個很好的鍛煉機(jī)會，是把理論知識與實際相結(jié)合起來的途徑。作為大學(xué)生活的最后一課，實習(xí)必不可少，實習(xí)讓我逐漸把學(xué)到的理論知識與實際工作中遇到的問題相結(jié)合，讓我慢慢褪去了學(xué)生的幼稚浮躁逐漸成熟，讓我體驗了生活的艱辛與不易。與此同時，實習(xí)也使得我向社會邁出了重要的第一步。實習(xí)讓我們增長知識，開拓視野，積累經(jīng)驗。三個月的實習(xí)令我受益匪淺，現(xiàn)在我將就對三個月的實習(xí)做一個工作小結(jié)。2.公司概況長城汽車成立于1984年，是中國汽車品牌。長城汽車是中國最大的SUV制造企業(yè)，是一家A+H股上市公司。目前，旗下?lián)碛虚L城、哈弗、WEY三個品牌，產(chǎn)品涵蓋SUV、轎車、皮卡三大品類，具備發(fā)動機(jī)、變速器等核心零部件的自主配套能力，下屬控股子公司50余家，員工近7萬人。公司在國際、國內(nèi)兩個市場一直保持著領(lǐng)先優(yōu)勢。哈弗SUV已連續(xù)13年保持了全國銷量第一，成為SUV的領(lǐng)導(dǎo)者品牌；長城皮卡已連續(xù)18年在全國保持了市場占有率、銷量第一。3.實習(xí)目的企業(yè)實踐實習(xí)是理論與實踐相結(jié)合的方式，是提高學(xué)生動手操作的階段，為培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”青年奠定了基礎(chǔ)，實習(xí)可以鍛煉自己，把理論知識實踐化，我們可以通過實習(xí)了解實務(wù)，鞏固所學(xué)理論知識，提高分析問題解決問題的能力?？s短與社會接壤的距離，了解和掌握工作中需要的技能，提高就業(yè)幾率，為今后就業(yè)融入社會打下堅實的基礎(chǔ)。社會在快速的發(fā)展，這是一個優(yōu)勝劣汰的時代，企業(yè)會留下優(yōu)秀的人才，為了畢業(yè)后能夠順利的參加工作，我院開展了頂崗實習(xí)活動，給予實習(xí)機(jī)會，為了盡早與社會接軌，把理論知識轉(zhuǎn)化為實際操作。另一方面，頂崗實習(xí)體驗生活不錯的選擇，于是我懷著十分激動的心情踏上了實習(xí)的路程。4.實習(xí)工作4.1崗前培訓(xùn)我被分到了品質(zhì)管理部，品質(zhì)管理部分為品質(zhì)檢驗科，品質(zhì)保證科，品質(zhì)管理科。首先進(jìn)行三級安全培訓(xùn)4.1.1廠部安全教育的主要內(nèi)容“安全第一”，安全是一切工作的入口，沒有了安全其他的一切都沒有意義。企業(yè)給我們培訓(xùn)了八大傷害：卷壓擠入傷、重物砸傷、車輛碰撞、高空墜落、觸電傷害、高溫燙傷、切割傷害、火災(zāi)傷害。這些傷害對于我們來說都是致命的，為了保證我們的安全我們要做到：正確穿戴勞保且要穿全;按照操作要領(lǐng)書行為規(guī)范；多人協(xié)作必有一名指揮員；當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)問題時我們要停止、呼叫、等待。使其新入廠的職工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的觀念。介紹企業(yè)的安全概況，包括企業(yè)安全工作發(fā)展史，企業(yè)生產(chǎn)特點，工廠設(shè)備分布情況，工廠安全生產(chǎn)的組織機(jī)構(gòu)，工廠的主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。4.1.2車間安全教育的主要內(nèi)容介紹車間的情況。如車間生產(chǎn)的產(chǎn)品、工藝流程及車間人員結(jié)構(gòu)安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況，車間危險區(qū)域、有毒有害工種情況，車間勞保保護(hù)方面的規(guī)章制度和對勞動保護(hù)用品的穿戴要求和注意事項。4.1.3班組安全教育的主要內(nèi)容本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、消防設(shè)施等等。重點介紹高溫高壓、易燃易爆、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導(dǎo)致發(fā)生事故。進(jìn)行安全操作示范。組織技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗的老員工進(jìn)行安全操作示范。4.2在崗作業(yè)期初，剛進(jìn)入工作崗位的時候，一切對于我來說都是比較陌生的，曼德生產(chǎn)的主要線束有：車身線束總成、前艙線束總成、車架線束總成、空調(diào)線束、內(nèi)飾頂燈線束、底盤線束和發(fā)動機(jī)線束等。先了解，班組長安排我熟悉作業(yè)手順書，是檢驗工作的理論知識。然后通過檢驗員資格證的考試，正式上崗。負(fù)責(zé)新車型哈弗H2S線束的質(zhì)量檢驗，在班組長和同事們的帶領(lǐng)下，逐漸熟悉工作環(huán)境，主要工作是負(fù)責(zé)檢驗線束的品質(zhì)，是否符合標(biāo)準(zhǔn)，比如固定鉤安裝角度公差在45度范圍之內(nèi)，固定鉤安裝程度即管卡固定后不可以左右移動，其余固定鉤在任何方向都不可以轉(zhuǎn)動或移動。護(hù)板外觀良好、無破損、變形、上下護(hù)板扣合處不可纏繞膠帶，護(hù)板內(nèi)部線纜最高點不得高于護(hù)板邊緣。圖紙是檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)圖紙來檢驗線束的長度、扎帶類型、扎帶方向、膠帶纏繞方式是否合格，記錄產(chǎn)品的名稱批次檢驗日期以及編號，方便日后出問題追究責(zé)任。若不合格，填寫質(zhì)量反饋表說明問題，記錄名稱、批次、哪里出了問題，發(fā)現(xiàn)人，反饋給供應(yīng)商處以罰款，這樣供應(yīng)商可以引以為戒，生產(chǎn)出合格的線束。如果合格所有的線束檢驗合格后，才可以組裝汽車，不耽誤組裝，節(jié)約時間，進(jìn)而節(jié)約成本，時間就是金錢的體現(xiàn)?！拜啀徶贫取奔磵徫惠啌Q，定期輪崗是在一個崗位上工作一段時間后輪到另一崗位去工作。員工可以熟悉每個工作崗位，滿足職位空缺時的需要，能夠更好的完成工作，使自身的技能得以提高。與會計專業(yè)的輪崗制度是相通的。4.3實習(xí)經(jīng)歷晨會，新的一天都會從口號“科學(xué)提品質(zhì)，聚焦鑄品牌”開始，領(lǐng)導(dǎo)每天早上都會帶領(lǐng)員工喊出響亮口號以振奮精神隨后宣讀一下當(dāng)天的工作任務(wù)與作業(yè)中出現(xiàn)的問題，之后領(lǐng)導(dǎo)提出每個員工依次開早會的要求，鍛煉大家勇于講話的能力，記得第一次站在大家面前面對大家講話的時候，有些拘謹(jǐn)，說話吞吞吐吐，但是看到同事以及領(lǐng)導(dǎo)那樣認(rèn)真的聽我說話，于是慢慢自信起來，下次開晨會就不會再緊張了。會議內(nèi)容結(jié)束后還要宣讀一會日常行為規(guī)范以規(guī)范日常行為舉止。做一名合格的檢驗員質(zhì)檢員要做到以下幾點：1、必須要有一定的專業(yè)技術(shù)水平。2.質(zhì)檢員必須要有較高的質(zhì)量意識。3.質(zhì)檢員應(yīng)養(yǎng)成好學(xué)的習(xí)慣，善于分析總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)。4.質(zhì)檢員要具備現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題的敏銳眼力。5.質(zhì)檢員要有管理質(zhì)量的手段和處理問題的能力。質(zhì)檢員對質(zhì)量管理要有預(yù)控手段、過程控制手段，這是做質(zhì)檢員的關(guān)鍵。6.質(zhì)檢員必須要認(rèn)真的工作態(tài)度，很強(qiáng)的執(zhí)行力。7質(zhì)檢員要堅持原則，要有勤懇的工作態(tài)度。8質(zhì)檢員要善于團(tuán)結(jié)同志，處理好人際關(guān)系。檢驗員對外包的線束進(jìn)行嚴(yán)格檢驗，合格后才可以流出企業(yè)。剛開始的工作量還是比較小的，伴隨著旺季的來臨需求量越來越大，由剛開始的一百四十套漲到了五百套，留下來加班是必然的，剛開始不適應(yīng)但是看到同事們沒有懈怠沒有抱怨依然緊張的進(jìn)行作業(yè)，自己也很受啟發(fā)，既然改變不了環(huán)境就要改變自己的心情，慢慢習(xí)慣。公司每個月都會要求員工上交一份創(chuàng)意功夫，是員工節(jié)約成本或節(jié)約工時的想法的體現(xiàn)，要求員工勤于思考勤于發(fā)現(xiàn)作業(yè)中存在的浪費(fèi)成本或浪費(fèi)時間的弊端，比如點檢表，每天開始作業(yè)的第一件事即檢查量檢工具是否齊全，如果一名員工點檢后簽字，而另一位員工在不知道已被點檢的情況下重復(fù)該過程，浪費(fèi)些時間。于是員工提出將點檢表懸掛于明顯位置，大家一目了然，該想法得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，加以實施。檢驗員每天都會根據(jù)發(fā)貨量發(fā)貨型號來確定去檢驗?zāi)撤N型號的線束以不影響發(fā)貨，每次要統(tǒng)計型號數(shù)量，浪費(fèi)時間有的時候是供應(yīng)不上發(fā)貨的，之后開啟了新模式，每個檢驗員負(fù)責(zé)檢驗固定的線束，中間節(jié)約了換圖紙的過程，節(jié)約時間提高效率。這也是創(chuàng)意功夫的體現(xiàn)。每一種型號的線束都有對應(yīng)的圖紙，檢驗的時候要嚴(yán)格按照圖紙一一檢查，按照圖紙上代稱，距離，測量線束的尺寸是否合格。線束種類很多圖紙種類多，每次找圖紙也需要一定的時間，于是有同事提出新創(chuàng)意，制作每個型號線束的標(biāo)準(zhǔn)樣線，檢驗的時候拿被檢驗線束照對標(biāo)準(zhǔn)樣線即可。這個想法得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可得以實施。我們的原則是節(jié)約一切可以節(jié)約的時間。提高效率。每個月都會對檢驗基本知識進(jìn)行總結(jié)考試，比如圖紙代稱，A表示黑色PVC全纏，B表示黑色PVC花纏，C表示黑色PVC點纏，R代表黑色絨布膠帶全纏，E代表耐磨布基膠帶全纏，AY代表黃色PVC膠帶全纏，S代表海綿，B代表塑料布，T代表袖套，L代表鋁箔膠帶。如果可以將這些代稱熟練掌握，作業(yè)時只看到圖紙上的字母即可反應(yīng)出線束的合格與否，很大程度的節(jié)約時間，考試成績作為績效依據(jù)，調(diào)動了員工的好學(xué)性，也鞏固了品質(zhì)檢驗的基本知識。公司的效益離不開每名員工的努力，公司為每一位員工考慮。公司會加以獎勵購物卡，生活用品等等。員工的心理上會得到很大的滿足。長城鼓勵拾金不昧的行為，無論撿到身份證等證件還是現(xiàn)金錢包，公司都會通報表揚(yáng)，繼承了中華民族的傳統(tǒng)美德。長城是一個大家庭，家人有難，一名生管物流部的女同事家庭壓力重重，上有老下有小年邁的父母因為意外事故需要大筆的醫(yī)療費(fèi)用，公司組織捐款活動，幫這位家人共渡難關(guān)。同事們紛紛伸出援助之手，長城自有真情在，自己也被感動了，積極捐款，貢獻(xiàn)自己的微薄之力。在實習(xí)期間，我從不遲到早退無故請假，保持良好的出勤記錄。工作時間從不懶散懈怠，確保質(zhì)量完成工作任務(wù)。5.員工成長5.1人才觀長城汽車視人才為第一生產(chǎn)力，以全球的視野認(rèn)識人才，以開放的心態(tài)引進(jìn)人才，以尊重的精神用好人才，以人才領(lǐng)先助推事業(yè)領(lǐng)先，最大程度發(fā)揮人才價值。5.2人才培養(yǎng)理念長城汽車圍繞人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略舉措，秉承“造車先育人”的人才培養(yǎng)理念，實施不計成本的人才培養(yǎng)。公司定期進(jìn)行課程開發(fā)與修訂，滿足員工能力提升和企業(yè)發(fā)展需求。公司依照“自主培養(yǎng)、大膽提拔、人盡其才、才盡其用”的用人策略，設(shè)計職務(wù)與專業(yè)相符合的職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工找到適合自己的發(fā)展方向，幫助員工快速進(jìn)步!6.心得體會6.1自身受益三個月的時間很快過去了，有很多在學(xué)校沒有過的經(jīng)歷，實習(xí)生活對我的影響很大，主要體現(xiàn)在以下幾點：第一，實踐能力方面在學(xué)校我們更側(cè)重于學(xué)習(xí)書本上的知識，通過一些理論考核，認(rèn)為分?jǐn)?shù)高就掌握了所學(xué)知識，然而實際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們帶著這些理論知識去企業(yè)上班是不能勝任工作的。比如剛開始雖然知道線束干線支線長度的誤差范圍，從業(yè)考試也能答正確，但是當(dāng)我們遇到一根多條支線的線束難免會記混，需要我們多操作多檢驗，在實踐中掌握知識。實習(xí)給予了我們動手實踐的機(jī)會，俗話說“實踐出真知”我們在實踐中犯了錯誤，在師傅的教導(dǎo)加以改正，我們實踐能力慢慢的會有所提升。第二，處理問題方面在校期間我們遇到一些學(xué)習(xí)上的問題，老師，授業(yè)解惑，在老師的教導(dǎo)下很容易的解決學(xué)術(shù)上的問題。生活上也會跟室友一起商量解決問題的辦法。當(dāng)我們參加工作時問題百出，主管鼓勵我們自己研究自己找出解決問題的辦法，比如固定鉤松動，如果每次找售后顯然浪費(fèi)時間，可以自己動手操作牢固固定鉤，節(jié)約了一定的時間。標(biāo)準(zhǔn)樣線是我們檢驗被檢線束的標(biāo)準(zhǔn)，我們要把樣線用膠帶固定，不能因為松動而影響檢驗結(jié)果。慢慢的自己也可以獨(dú)立的解決一些問題。第三，自信心和責(zé)任心方面剛進(jìn)入實習(xí)單位，沒有任何經(jīng)驗覺得自己什么都不會做，自己接受新東西也比較慢，看著同事們那樣熟練心里很自卑，慢慢的在班組長的耐心教導(dǎo)下逐漸熟練，直到能獨(dú)立做好自己的本職工作，也變得自信起來。輪流到自己開早會時比較拘束，說話吞吞吐吐，也很害怕自己開早會，但是看到班組長同事們那樣認(rèn)真的聽著我開早會，久而久之自信起來。剛開始可能跟不上工作節(jié)奏，下班前時間緊迫，有的時候不能完成自己的工作任務(wù)，應(yīng)該對自己的本職工作負(fù)責(zé)，自愿加班把工作進(jìn)度完成，不影響當(dāng)天發(fā)貨，對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。第四，創(chuàng)新能力和參與競爭創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，創(chuàng)新可以提高效率降低成本，企業(yè)鼓勵員工創(chuàng)新并落實到實際行動中，要求每個月上交一份創(chuàng)意功夫，寫出自己能夠提高動作效率的想法，如果能夠被領(lǐng)導(dǎo)采納會給予該員工正激勵。我每次都會把自己的創(chuàng)意想法上交，曾幾次被退回來不被采納。慢慢的熟悉工作發(fā)現(xiàn)工作中的浪費(fèi)情況，比如每天上班前為了能保證工作順利進(jìn)行，都會對自己的檢驗工具進(jìn)行點檢，并在點檢表簽字，一位同事點檢簽字后我在不知道的情況下又進(jìn)行了點檢，簽字的時候發(fā)現(xiàn)工作重復(fù)了，于是寫把點檢表懸掛于工作臺，大家一目了然今天的點檢工作是否已進(jìn)行，得到了采納。遇到的問題越多，發(fā)現(xiàn)的問題越多，創(chuàng)新的想法也會越多。這是一個競爭激烈的社會，適者生存，我們只有比別人優(yōu)秀才能立足于社會，競爭可以超越自我，激發(fā)潛能，競爭的意義不是打敗別人而是共同進(jìn)步。每天進(jìn)步一點點，我們每天都要有所學(xué)習(xí)有所進(jìn)步，哪怕只是記住了一個符號的代稱，今天比昨天就優(yōu)秀。社會在進(jìn)步，這是一個優(yōu)勝劣汰的時代，我們要比別人更加優(yōu)秀才可以立足于社會。第五，吃苦耐勞能力和自我反省習(xí)慣了在校的自由支配時間，突然去實習(xí)單位工作一整天不習(xí)慣不適應(yīng)，曾幾次都想過放棄，安慰自己畢業(yè)參加工作也會是這樣的作息時間，現(xiàn)在習(xí)慣一下