2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫高分300題帶解析答案(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、角色扮演法是一種主要用來測評被測者（）處理能力的情境模擬測試法。

A.人際關(guān)系

B.工作事務(wù)

C.緊急情況

D.管理工作【答案】ACT6Z3C9J5A1E1B6HY6O10J7A6O2J8U2ZQ7E8O8R1D10D9N62、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.員工薪資

D.勞動爭議處理費用【答案】CCT6G10V3O8R4G7Q3HX4L9H6Z3N7J8L3ZO5Y2V5J10A3U5R23、(2015年5月)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）

A.工作條件

B.勞動力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACA10T6U8U10I1Y6H5HI2M7A8D4V3C6E10ZZ4S8H2A10D7Q10G14、崗位評價的對象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACB7C10O5R1P1A1C10HP1O10N9F1X3X8A3ZC10N4T10T3H5S4M35、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】BCI10L4K8L2P3C7Z5HG9M9F10J6Z1N7G3ZX1B4Z8N5W4O1U26、（2018年11月）要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACV10U4P7Q10W4B3G5HS7W6E6Y1X3Q4S1ZD10P7V6L6S9N7Z27、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性和短期性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性【答案】ACR8F8A1P3I2U9I1HZ5Q8N3X7B1Q1S10ZL5Z7I2T4L3I10Z18、（）不適用于對能力和潛力的測試。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACC3M1H5D2N4Y1K10HL7O9Y2N2B1Y4M9ZP5P2J4M6P7L2T59、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權(quán)選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級評價法

D.關(guān)鍵事件法【答案】ACW5J2K1U5R7R4O10HI1M4R6W6K5Y1C2ZG10R5W9O8A9B10N410、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCQ1A2D7X4Y5W8C1HR5R5U2M9P8J8B2ZH9H3X6N8N9I7W711、企業(yè)人員招聘的過程，不包含（）環(huán)節(jié)。

A.招募

B.甄選

C.確定

D.錄用【答案】CCY9Y3Q3I4A6I9Y8HH8J6J7D9E5D7W6ZU10T4E4Q7T9Z5I512、人力資源費用支出控制的程序不包括（）。

A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

B.人力資源費用支出控制的實施

C.差異的處理

D.分析和總結(jié)【答案】DCV6R10N6K4X8T10G8HJ4X5N5I2L9M6V1ZD1Q8W4L9U7N10H913、以下各選項不屬于培訓(xùn)評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCF6U5V4D9O8A8A9HR7W4G10R8G3D4G10ZF6E9S7M4J10F3I514、(2017年5月)設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設(shè)計屬于（）

A.總流程設(shè)計

B.具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

C.總方法設(shè)計

D.具體程序設(shè)計【答案】DCA1E6Z8B9M8O10H3HY2E8H3N4A2J6P2ZK8H10C7V1H7W8D115、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每周不超過8小時

D.每周不超過10小時【答案】ACO6A8I7R9F2C4G1HA10N1D6S6Q6E6O5ZA9X6V9U3L2M4U516、為了保證績效申訴切實有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機(jī)會。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCB1R9B6X2D9S7G3HH4K4Z8O1W4F3Z9ZA4H3Y3C6B3O1A917、ST法稱為（）。

A.塑造訓(xùn)練法

B.管理者訓(xùn)練法

C.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCO9X2Z4M4L6M5S10HV3O3O8K10T5L2J7ZE7R8Z7Q1D9K7E1018、下列關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)【答案】BCY3X3E6V9Q8K6G7HX8S4O8Z5M9K4R9ZR4K9K6B4S9H1Z319、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和;工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACB8K9O5F8Q10G3N8HT8Q8N7Y7Z5X2Y4ZN3I10P2B5Z5T8T920、(2016年11月)培訓(xùn)課程設(shè)計步驟分為：①目標(biāo)；②策略；③模式；④定位；⑤評價。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACS1H7G6Q9J3M5L4HN6J8J6V8R9Y3V1ZB6X5G7O8V7B10U721、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACM4H9V10Y4D10R4Z5HH3C6T6P6F7H3A6ZK10E3H4K7R5X8B722、各個單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行兩項重要的管理職責(zé)：召開月度或季度績效管理總結(jié)會和（）。

A.召開年度績效管理總結(jié)會

B.召開年度生產(chǎn)績效總結(jié)會

C.召開年度成本收益總結(jié)會

D.召開年度新技術(shù)開發(fā)總結(jié)會【答案】ACQ2K7K3S2W1L9B10HT6U1Q3J8Q4Z3U2ZZ8H5B8B9B6V9L123、（）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCI5V5J5L7X2H9M10HZ6N8S2O1T8S2N6ZP7I6S9E8R10S3W224、(2015年11月)筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識

C.社會文化知識

D.專業(yè)能力【答案】ACG3H5C7Y9N6R7H8HI6C8Z4Z5L6H6B2ZI1Q8G9L3Z10T4Q225、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCZ6S7Q1M3P4N6M8HT7U4K8Z2U3T9X2ZT6G8D1M6R6Q5K1026、下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。

A.社會保險

B.績效工資

C.榮譽稱號

D.基本工資【答案】ACD5M2O9S6T6I9H10HI9N1P8K2M7Y5U1ZB10D7O1L7Z3X9H427、（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間【答案】ACF9T5V3N3X7C5E2HT1Q7Y6I1P2O6K6ZV5Z7A2S2Q5Z4E328、參加招聘會需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會的組織者

B.招聘會信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門【答案】BCY4U4X2N5I9Y10H2HZ8A2C9E6D4T9S5ZJ4H10D4K2F2F5N629、下列選項中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃【答案】DCY2N8E9R1O4P8Z8HV7V6S2U7C2M4L2ZK8E9T10I5G6C10Q530、定崗是在對部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCC2V3D10P6Q8D7J2HU9Q5G6P10K8D2B6ZM7C10E7T8L8T8R331、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，錯誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法

B.目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】ACK8W4G6N4T3K10N4HD5Q5N1K6N3X10Y3ZV6V7W9I4L3X2J732、在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點不包括（）。

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗

C.改善部門間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACV2W4X9Q2C4W6Y8HS6Z3H10V6F6B7U5ZU1O1T8H4U3X6G933、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)【答案】BCJ5K3E6E7Y7J8Y10HG2I5A10J2R10I2E2ZD6M6Z2A1Q5Y5T1034、在培訓(xùn)激勵制度中。激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓(xùn)實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及其主管的激勵【答案】BCF3H10F5P7Q8R2D3HT2V6V5K10O3Q3J6ZV9Q8A8O7N10R6V935、下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是（）。

A.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)

B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

C.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)

D.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律【答案】CCO3V2W9Z6F1B3D7HL2L9F7L1L4L8P5ZC3N7L1W7R6C10V1036、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確的是（）

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同【答案】DCT5Q9U7U1R10B10H5HH6U1R3H4X10O8E4ZT6U7H8A9F3H6D237、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效管理系統(tǒng)的考評評估

B.績效管理系統(tǒng)評估

C.績效管理考評效果評估

D.績效管理考核評估【答案】BCX10N3P1Z10W6T7R5HG2N9U10F1T3K9W4ZT10P7T5G6V4O6R538、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCX10R8C5F3F4V5Z9HU3I9D5S4Y5Z10J1ZR4N5A8M4V3L3H639、（）為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公司公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別【答案】CCR1Y8A7I3V1B7Q10HI2D5P8E6D10C9R5ZM1J10C10C1Y5Z7O840、下列選項中不屬于員工滿意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCL6B4N10Q8H2P4T3HF6I9B9M1K2X5V5ZL1E4O6D4B9T6F441、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項協(xié)議

D.專項性集體合同【答案】BCL3F7Q2R6L5K7N9HI5U10V5O8C4N1N1ZF9G9V5D9O7N5U242、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與（）

A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計

B.績效管理制度的設(shè)計

C.績效管理方法的設(shè)計

D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計【答案】BCA8Z9K10J2H2H10B4HY7I9U6Y3G8Z4W3ZJ6A7E5J7W5I1L943、講授法是最基本的培訓(xùn)方法，適用于各類學(xué)員對學(xué)科知識和（）的系統(tǒng)了解。

A.前沿最新技術(shù)

B.前沿理論

C.前沿科學(xué)知識

D.前沿科學(xué)理論【答案】BCZ1D9A4Z2Z9V3T8HG4N4F1B9R5F9C3ZI10L8B2P8G9F10X544、(2017年11月)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCG3X2W7L3H7G8O2HX10F1A8I9T6V5B2ZR1D9A9N8J9G2H845、為了使得績效目標(biāo)能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標(biāo)

C.績效合同

D.績效計劃【答案】CCZ1I10B9H7O9A6H3HT7Q3U2Z9J1D3B6ZV6K2U8F7D2S7Y546、()是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效合同

D.績效考評【答案】BCY8W4T3O7H1G9H5HK9S4J2T2O9Y3X10ZU4S3O5F8O4V2N347、下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說法錯誤的是（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動機(jī)

B.評估受訓(xùn)者個人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者【答案】ACS8G3Z1M3I5P3N10HL6B9B6E2F10W9D4ZK10F6E7V2V5B6R248、（）承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人。也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.勞動部

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCT2N5F8V9Y4Y8X10HZ1S8K8Q5W2I5K7ZF2J9P9J9L1R6S249、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCN7R1H4E2X1L3M7HR2G4V10Y1H6U10Q8ZY8B10M5P4A3U1Q550、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACT2Y6F10D6J2S3H10HB8H2M8I7N9A10N4ZD4Z4Q3V3M6U5P251、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCF3J8G9E7H4P4O4HW2M7A6G10Y9U8T7ZC8Q9B10K9C8U5B1052、（）是崗位人員完成職責(zé)時可以在一定限度內(nèi)（有時未經(jīng)上級允許）自由行使的權(quán)力。

A.職權(quán)

B.權(quán)責(zé)

C.權(quán)限

D.職責(zé)【答案】CCM5X3L5I4K5O9R1HG7I6E4H1K9B9C3ZI5J1O1N4F8S4N1053、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/p>

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCV9G5W4N1M3V1Z4HP3W3S2N2V6H2L7ZH4S9N9Y8F6Q3R754、下列各選項不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.勞動爭議處理費用

C.培訓(xùn)費用

D.人工費用【答案】DCT4I7U9A9Y7V10V7HU9C9H7P10I2R2A1ZU10B4R9R8S4V2M255、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCU5I9U8D1H5D7C7HQ5M7H4H10L6M6K9ZV1L10G5C3H2K8D156、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會

C.董事會

D.管理層【答案】ACO8E10M3E2I9U7N5HL8R6G9U4N2R2O8ZN6V6C1Q10O7Z10C957、（2018年11月）企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需（）。

A.關(guān)注消費者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費用情況

C.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCF2U1A6K5Q5Z5W1HO3L7O8U2N4J9R4ZJ8U2Z4A9L8U6X658、下列關(guān)于調(diào)解的特點，說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCN10Z6C4F7R7Z3S3HT5K1J7H7A5E6F9ZA1J8N1Q5E8C3Q1059、(2018年5月)下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【答案】BCP10A8E6B4Q6P3U4HX8M9F5B10L10V9L8ZT7S2R10Q4D5Y7T1060、企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在（）中。

A.預(yù)算成本

B.預(yù)算計劃

C.總成本

D.銷售收入成本【答案】BCL2H10D3O9R5F4G4HO10Q6H1Y4K7E9B1ZF10Z4Q8R1E8H1B861、(2017年11月)績效管理總體設(shè)計流程不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.實施階段

C.考評階段

D.反饋階段【答案】DCN9L10R10Y1H2U7Z3HH6P4Y6C7A2X4T1ZO10Y10H3H9E5E9C162、勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤【答案】BCW1I5S1B4P4M3V5HN6K4Q6F1X10R10W9ZX3M4X1S7X10S2V263、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)【答案】BCO10S9A2E2P5R8J1HY1J4Q7U10K9T6T8ZR9V3Z5G1I2L8A1064、有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時間花費較大、效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCL9U2Y10K7V3Z2Y3HZ3H7A6Q4J3Y10L3ZH8O1E1Z8O10K7P165、考評重點著眼于“干什么”“如何去干”，屬于（）考評方法。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】BCV8Q3C7G9M9Q1V5HN10D3U3K10F10L8H3ZE5N10D4Z9X3Y5H266、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCP1R1R5C8N10V4S9HG8H9X9X3K8R6S7ZL3N10G9N6C3K1J867、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班輪休制

D.六班交叉制【答案】DCN1F1J9F9B3D2P8HE7Q1Z4O1W10R5W1ZT6P8K1N6Z1O6Q668、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCX10H6R4Y1D10G1W4HJ4R1M8L8T10Q5S2ZK1O5C4P2F8D10S1069、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACN6M7Z9M2C5G2L2HA3W1Y8T4W4G9R7ZY9H4O6Y2X2R2I470、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACT9U6E8F10T8S4T8HT5Z8Z2Q9I3V2B8ZE9K7I5E1S7N7U371、通過()相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況。

A.實耗工時和定額工時

B.實耗工時和制度工時

C.實測工時和定額工時

D.實耗工時和出勤工時【答案】ACQ5V3M8N10L4R6E7HL2R9Y6N1V5I8F4ZR5T4I3I2I7I5W572、下列各選項不屬于內(nèi)部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCY5P3U8H8M9S2X7HJ9N2T8U5V7X1X7ZB5I9G8S6Q4S6Z373、培訓(xùn)項目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程的具體計劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動設(shè)計與說明【答案】CCY9B3I7B3M4E1M10HL9V3Q8D10P1X5S8ZO1W4B6H6M10I2Y474、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCQ2T7B7Z2D10Y4D9HW7W7J2P1Q4A5D9ZS8B8D1Z9M2W8M875、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCZ9S2T1Y9M2N1R1HT4G5O10A10O9Z9P7ZP2J4J5U6W5W1Q976、下列選項中不屬于崗位規(guī)范的是（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位職責(zé)【答案】DCN8S3T1A3K6K7I10HV1T7M6F6M9P2T2ZX10N2Y7H3Z9O6C377、（）是勞動環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACI2M5T2A9K9X3X2HL1X3S3E5H10J2K9ZS7T5R5Z5C10A5D778、（2019年11月）（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪資【答案】DCP8X8C3L3E3X6K8HN9B7D7O2X7Z9Q4ZW8O1G8L4C10S3K679、企業(yè)在作經(jīng)營預(yù)算時有兩個公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCZ4E3P6E10W2G2Y4HJ2R1P5L6N7P8W1ZH6U8U10B6O5B4U180、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是()

A.制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動）效率

B.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動）效率

C.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時間

D.制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作（勞動）效率【答案】ACG6K9B1A6X10O5V3HS4H10I2A9W8Q3P6ZY4K3S8V9J2U8L881、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會保險

D.股票期權(quán)【答案】DCO5S4B1M9Y4L4P8HW3Z8S8X3T2R10O3ZO10H10D6M8I10C1D982、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)的。

A.互補(bǔ)增值原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCS10B6K1H3A9T7A1HQ3V4K3F8U8X10K8ZF6H9E10L5U2Q1T783、在亨利?明茨伯格的經(jīng)理角色理論中，決策類角色不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.障礙處理者

C.企業(yè)家

D.資源分配者【答案】ACH5U9J9K1C7W6H8HX10C8L3S9G2H2J10ZR8K6Y10M6W10E2F884、在設(shè)計超利潤獎時需要注意的事項不包括()

A.只獎勵與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金

D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵【答案】DCC9D1D2X6S10Z1D9HQ9T9T8C4G3P6H9ZT10U10D1I8F2M1J285、古時，吳王闔閭令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個最美麗的寵姬為隊長，兩個隊長不執(zhí)行軍紀(jì)，嬉鬧不已，導(dǎo)致操練失敗，孫子憤而依紀(jì)殺之。如果你是吳王，你會（）。

A.適當(dāng)懲處孫子

B.贊同孫子執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明

C.后悔信任孫子

D.為兩個美姬之死感到悲痛【答案】BCE8V1W1W10A5K10Y6HS10X10U5H3M9V8R4ZY4F3T2K2Z10M2R686、下列不屬于培訓(xùn)后的工作的是（）。

A.作問卷調(diào)查

B.向講師致謝

C.課程及講師介紹

D.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書【答案】CCL6P5V1J1D10B7P6HM2Y8B2Y10Z1X7X9ZJ1O10Q10U3F4B1O587、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCW6M5V5M1S8M8E10HY10N6I8O3V5O1R10ZC2S4L3G9B5M8Z988、在外部招募時，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是()

A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

B.廣告載體如何選擇

C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計

D.廣告投放渠道如何選擇【答案】CCM5U8I3E7P8D4H8HY9W9D2Y5B2U4J3ZK5D5Q4N1G5I5X489、下列關(guān)于通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是（）。

A.有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開展競賽和評比

B.使用起來比較復(fù)雜

C.適用面比較窄

D.可與本企業(yè)歷史上先進(jìn)的定額水平相比較【答案】BCM3E2L10R9Q1F1I5HE1G10F2A9V8Y8W4ZX9O7M5A6U8R4P590、對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)【答案】CCU2M3M10F2B6X9A4HP3L4G6X6X10H9H3ZC4V5B7Y6A2X7F491、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是()

A.是勞動者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACP6G7O2L2Q9H10U6HM10Y1J4U2K2G9T6ZF1J5W1Y8N5R4J892、企業(yè)人力資源費用包括人工成本和（）。

A.人力資源發(fā)展費用

B.人力資源管理費用

C.人力資源培訓(xùn)費用

D.人力資源考核費用【答案】BCT10S9D6G3C4Y1V10HN6I8V7U5S6I2V6ZT6C4L1K2E3F1E793、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計中,信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACP3C9P2X3K5Q7B9HD2X4G2G9C5B10Z8ZC1O10L4F9I10T8B894、（）實質(zhì)是將崗位價值、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)與工資報酬有機(jī)結(jié)合起來，通過對崗位價值的量化和比較來確定企業(yè)薪酬等級結(jié)構(gòu)的過程。

A.崗位評價

B.崗位評估

C.崗位職責(zé)

D.崗位要求【答案】ACR9T10N8S6F6I8B8HK7T7Q7J2C8G8R4ZZ6N1A1I8K10T4H795、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，通常排序依賴于對需求分析、（）的檢查和分析。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.工作說明的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACZ9X2Q10R9V1G10N9HX1P8K8G4B9F8C9ZG7P5C2E9L10J3H396、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時間規(guī)則

B.勞動定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCX9D6T9O8V10A9B1HC1T4M9Y3Q2T5Y4ZW9O4F3W7G4M5Q697、（2015年5月）（）是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。

A.層次評估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測試【答案】ACB1L8I3G7O7Q1K5HO7M2L8J8U3F6O2ZX9K5Q2Q2A4F5C998、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中（）的開發(fā)方法。

A.態(tài)度、價值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平【答案】BCH10C2G4Y7P6U4J8HZ1U6O10F4A2X6A1ZE10Q4I8P6C7R7E799、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會保險

D.股票期權(quán)【答案】DCC3Y2J9K9V6I4H8HE7E2T4N4S4R6A5ZT5A6N4Q3W10O1N4100、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCN10V7W9T2O4D5A6HN6M9E9I8R1C9U7ZB4B4P2S7L1P8K2101、(2017年11月)生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（）進(jìn)行崗位評價。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】DCX9D8Z6T8Q3R9B1HU3V3Y9O2T4K5N2ZL8T10A6D4A7D2A2102、（）的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCZ9V3X2V5O9U5R10HY2J2A3E8V9A3U5ZR6U8S9E5Z1W10P5103、保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對()地位的勞動者。

A.優(yōu)勢

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢【答案】DCD10Q9B5E8L3R8K4HI7M5C10Z4Z4Z8T2ZH1V3S4R2C1Z3R7104、勞動法的首要原則是（）

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCD3C3V8N9R9R4R5HK6W3J9Z8W7W8X2ZW8Y1X7W10P2A9X8105、（）是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCG6Y2G6T9H10P4G10HH10K10F5C5Y9H4R4ZZ1H9B1N8V8I4P9106、讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是()。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例分析法

D.事件處理法【答案】DCI1E7V4T10T6X5B4HC5J9P4M1O7L1X10ZS10F1P6M9D10K9A10107、選拔成本效益的計算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/招募期間的費用

C.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】CCQ1P4S3X5Q9S1K9HK9P9I1B6G4G9B9ZE2B9V4W6Y1H4Z4108、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析招聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCO7Y1X2Z1I2K4W1HW3Q5S10P1F9T2D2ZL10G5X6U7H9C7P4109、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCP6R3N4Z6V8R9I10HT2Z4B4B9P10F9F6ZS6W4J6U1R6N4U6110、需求分析的目的就是需要確認(rèn)（）。

A.培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象

C.培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)對象【答案】ACC4Y10Z5T3C8E9Q2HX8R4X7I1B6R2C4ZT8E6A1L10V1N3P9111、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACT3N2K5G1T6G8D2HB1D8O7V1C7C5O9ZW3T4H10P7Y9O8E9112、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員，救護(hù)人員的上崗必須經(jīng)過（）。

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓(xùn)

D.考試合格【答案】CCY10S8N2X8D5W3X10HH7B4N9N10E1H6K9ZT6I8F2G3U2F6S4113、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作【答案】ACQ3C6R4E10M6I9B2HQ6B5C10M7K5P3G1ZZ10I3G8Y6N4E2O5114、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯誤的是（）。

A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效果評估的模式

B.柯氏改良法把評估和培訓(xùn)分割開

C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機(jī)的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評估結(jié)合起來【答案】BCT3K8P7S10Z3X10X8HA9S9N3B6J10L3H1ZT4E4B3E3E7Z10U7115、網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現(xiàn)為()

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

B.巨大的場地

C.網(wǎng)絡(luò)速度要求高

D.培訓(xùn)人群眾多【答案】ACO8I6M3U8J1J5B9HZ3U4C4N5F1N8D5ZO10J5A9M4P4Z10G10116、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCT6J5L9H1O8W6I7HI1P5R5U8J1E7S6ZV1G3U7Y2F3V7F9117、根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACI6I3W8A9X10K10A4HW1U3J2S6R4W7N9ZV5F2J8D10R4R10E10118、下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以事例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【答案】BCQ5F3P10N3F3G8X3HM6N2X6Z7F10Z8H2ZK6V10J2P2E3R1U10119、（）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加價值勞動生產(chǎn)率

C.勞動分配率

D.實物勞動生產(chǎn)率【答案】CCH5X6S10V5Z5R5G1HB6L6Z10B7B2I6S5ZO1M10S9X7B3L9D4120、主要用于對知識性和技能型內(nèi)容的測試的評估方法是（）。

A.觀察法

B.測試法

C.360度考核

D.收益評價法【答案】BCZ9U9U9E8N9T10S1HN6V3O7I1W7B10K7ZA3E1S8H1R6U3K8121、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】CCG5W6G6U10F5I1U2HW2R7N1O2G10Q5E8ZH4G4H3D1E3P3R4122、不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACP1S8F6U10F4I8O4HR7S8V3G6R3J1U6ZI6Q7U4D3H9R9B2123、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營【答案】DCO3X8L10G5O8P1R4HS9I4M9E5J3E8B2ZD10F5T5D5Y10S10G9124、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成【答案】ACF7O8E5Z9R3J2T2HF6Q9I8O9X3U7S4ZC1B4N10F6O1H8J3125、為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效總結(jié)

D.績效申訴和評審【答案】DCG8I9Y5B7W9B3U3HJ4X6S4E7T6V9K6ZX7H2L3K4Z10T1P6126、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.標(biāo)度

D.精度【答案】ACA8B10J9T8T10M4M1HX10F9P10G4N7N1W5ZQ6B7J5D7S9D2B10127、培訓(xùn)項目計劃內(nèi)容包括：①培訓(xùn)范圍；②培訓(xùn)目標(biāo)；③受訓(xùn)人員和內(nèi)容；④培訓(xùn)方法；⑤培訓(xùn)時間；⑥培訓(xùn)規(guī)模；⑦培訓(xùn)地點；⑧培訓(xùn)師；⑨培訓(xùn)費用；⑩培訓(xùn)目的。排序正確的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCO7F2Z7X8R1W5E1HU4H3Q1O6S6E6L8ZI5C8O5Q7J2P4C3128、下列關(guān)于績效計劃說法錯誤的是（）。

A.績效計劃是一個雙向溝通的過程

B.績效計劃是一個單向溝通的過程

C.參與和承諾是制訂績效計劃的前提

D.績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【答案】BCQ5R7Q8P1W10X9I9HS4E5Z2Q10M5X9D10ZC9L5B5M10X8B10X7129、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.合理的勞動定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

C.先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)

D.科學(xué)合理的勞動定員是企業(yè)外部各類員工招聘的主要依據(jù)【答案】DCF3Z9O6D10X4Z9P4HT2Y1T5F9A6M9P2ZI8U7B5G6L2C10G3130、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定().然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCT3H8G3Q2H8X7N6HB6M7M5U3X3G5X10ZY10R5V10X2R4E2B6131、為保障激勵策略的有效性；應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是()

A.及時性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則【答案】ACF6M4L7Z3A1L10P4HA2E3U2G3J9H7Y8ZN8C3Y3P6H7B9Q9132、下列關(guān)于薪酬表述錯誤的是()

A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補(bǔ)充工資分配制度和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系

D.津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式【答案】ACD5A8I2P7U8M5I3HF10O2Y2L3B3J2F4ZB3U6I2U3B3Z7X6133、下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】ACL7L10J8R4F3E2F8HX5Y6Y6M9Z3P1A2ZM7L1J10P9R4E2G9134、()是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.績效管理調(diào)查問卷

B.績效管理步驟

C.績效管理方案

D.績效管理結(jié)果【答案】ACQ9R5R1J1G9P4O10HZ10O7D6H5Q5F9K2ZP4R4C3E1P3Y2K9135、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCZ8E1C9G8B10Z5T5HJ10N4T5K2G5D3A7ZK8P8J4B5N1E9N7136、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式支付給員工的報酬。

A.薪酬

B.獎勵

C.傭金

D.工資【答案】ACD10K8T1S7C8V8R4HY4R9Y10V10X9H5E6ZO4W2S6H4Y4M9W10137、（）不屬于薪酬職能。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.審核職能

D.統(tǒng)計與監(jiān)督職能【答案】CCX10V5T7A5L5K10T10HM7R2J6W5L7R2H4ZZ9O6S1Y6G4S8Z9138、勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCB10J10N7E6I1E5Y3HK4V10J3Z9T10B8I5ZP1X3T4T9E4K5Y9139、（2019年11月）（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】ACU10V1L4Y3T4M1R5HN4E6D10D3Y7O8P2ZI6S7R9L5H9M3I2140、與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCK8M4D2W7B10N7W10HW1T5S2V4N4L8U2ZC4W7A9J9C9T10T6141、（）行業(yè)的主要特點是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.穩(wěn)定【答案】ACR5R3A3P6M4V10G10HV4D3K3K4P9W6X6ZJ1Q8F3O8T6T8R4142、關(guān)于工傷保險責(zé)任的認(rèn)定，下列說法不正確的有（）。

A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任

B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由現(xiàn)用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用【答案】CCL8Z5R8Q9V5D8Y1HU8U2P7O6U7C7D9ZL9L1Z2N2N5M9B9143、下列關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是（）。

A.要求學(xué)員在小組中就個人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學(xué)員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練【答案】DCX1N6G9A1T6Y9T8HN8P6O5G9F8G4S2ZR6U3M10E1M7Z2N8144、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.法人代表

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACD6Z7F1O5U7P3R9HX1C10T7H9B7R2J5ZZ9V9F10I3K3Y10G5145、(2016年11月)以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACR9V2F1M1T6N6S10HZ4O5A6R8C8H6H5ZT10I9T4W10S9N8H8146、(2017年5月)勞動標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括（）。

A.國家標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCM7M6K6N4S10T7Z2HM8J1L5N7S8Y9C2ZG10A3E10P4R1G7Z3147、(2016年11月)核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCB5S3X3B2J5K8V3HI5R7C8E6U2Y4R6ZS8O9F5U4A9D1U4148、（），是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.行業(yè)規(guī)范

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)要求

D.行業(yè)規(guī)則【答案】BCE6K9Z4E6L10R8N4HI3P3M3F8S2P4K8ZX9M5S3R2G3U4D5149、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCX2E9Y10J2H9P4I7HP10T7C8B6D3A4C9ZG4Z1S4U10B6W5Y1150、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤【答案】CCK6U6V1L9E9X9C4HZ6E7G6Z2O3J7S1ZL6E2R3L2A10E7I4151、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上。切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計

B.績效管理目標(biāo)設(shè)計

C.績效管理程序設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計【答案】CCB1N4A3T6L8G5M3HK1M8X2R1H2R5K7ZY6L4H3A1T3V5I8152、人力資源管理費用的組成部分不包括（）

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.績效管理費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCP10B8C2Z8A4V2M6HA4P6E4D3A4J1W6ZY5E9B6U1B8D8L8153、（）是由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)，個人目標(biāo)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的部門目標(biāo)而確定，并與它們盡可能一致。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接指標(biāo)法

C.目標(biāo)管理法

D.成績記錄法【答案】CCI4H2C1M3N2L10H1HC7T10G8D4E1Z3G3ZM9R5M6C10G5E9D5154、招募環(huán)節(jié)的評估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評估【答案】DCY4U6U1B7Z6K3J3HO5P9A10V8I2V3Q10ZX2S1I6U6C1J6N2155、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACW4B5Y10M3L7C5B4HK6L7H1I10K7F7D6ZX8T2V2P4P10B5T9156、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCT8Y2T10T6S4P6Z3HQ7U9H3A9C1I4B7ZE2A6U4G5G10F10L3157、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A.實際觀察法

B.訪問調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCN4U3M8T6B8F3O7HT3S10O1W5D4M6W9ZM5E9Y4J8R5D1P5158、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標(biāo)，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.潛質(zhì)

B.現(xiàn)狀

C.品質(zhì)

D.素質(zhì)【答案】ACM6W1H10E8U5L3V9HB7X1E7B7R6F6J10ZL1I5A10Z9P7H4B8159、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCE9X7E9C9A4D5I10HL10Z10V2X8Y1E5I7ZA1L9J5C8D1S2C5160、（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCZ4V5V5M10L9J4Y3HY2W1O7J3F7V4D2ZQ7Z4F7P3H9N7A8161、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACN9P8X5M8C3M8J2HH1J9N4H1I5V9Q5ZN7B7I3T9Q2A5Q1162、下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是（）

A.人工成本的增加意味著利潤的減少

B.社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

C.勞動保護(hù)費用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點【答案】CCU3E5Q1S9A4V3L5HG2Y3J3X9G9S4M6ZP4R7K8Y8I1G5J2163、下列對泰勒模式表述錯誤的是（）。

A.泰勒模式的特點是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評估

D.泰勒模式的缺點之一是沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估【答案】CCG1Q6J1O3E6K4V2HV5G8P3G8F1F1D1ZF10Q8F8A2B7B2J4164、（）是對本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。

A.崗前培訓(xùn)規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位操作規(guī)范

D.崗位職責(zé)規(guī)范【答案】BCR1C6X1S5K4Z7T9HU4T4B8D8T6T4H5ZL3P9C10P5S7I1G4165、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCR9F1H9C6S7H5V4HO8S10G3H8T2C1Y5ZJ4F6S5W7S3D5V9166、制定和修訂培訓(xùn)制度時，要從（）的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

A.社會

B.企業(yè)

C.目標(biāo)

D.戰(zhàn)略【答案】DCP9C6Q9C6C5F5N5HA9P10U5G7I4K7B6ZG6W10F10J3G5V10W7167、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發(fā)布廣告

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCD2B8L4Z4X4I7U4HW9M4R3G10E4K5I9ZZ6L9R8N3L4B2B10168、（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCW5F6S1D6M9A2O9HY1D8L8X10C4F4A7ZN10W1V6C4C10G6T3169、（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實務(wù)類培訓(xùn)。

A.專題講座法

B.傳授法

C.研討法

D.實踐法【答案】DCV1J2F3D9G10X10H9HL10P2B10E5E9Y8D6ZH6N2G6S5S5T4W7170、工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.承擔(dān)法律責(zé)任

C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.無須承擔(dān)責(zé)任【答案】ACU9P8G9L5O10C1L6HK6B6U9N9A8K4Y1ZJ7T8R4P1H8F8Z4171、通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCB2N9U4X6R5C5Q8HQ9T9B9T7A3X3C6ZK7T9X5E4Y1L4D7172、(2017年5月)（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCJ3H9S3Y8X9G10K7HU9P7G5Q10O5F1T7ZK1F10U5G5K1K7D9173、（）是指蘊涵在個體身上的勞動能力。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動【答案】ACT4I9D7I9I6A6G7HI9D6Q8R4Y1R1M6ZB3B6O9G2X2P9E6174、以下關(guān)于工作時間的敘述，不正確的是（）

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間延長工作時間的稱為加點【答案】BCC6T5J3P10G8D4L1HU5P10G8X4A6R2A9ZK7F1J2H4Y2U8D3175、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCA8M7W3U1L1M9O3HQ8D3J9A3O10C5U1ZA1N6B10K5E4K8U2176、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCH6J9S6G10Q1O2S5HN6W6G8L10B8P9N8ZZ1J6S9R3O8E9M1177、績效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCW2T6X2E4K3Y7T6HD8D1Z4K4I3Y8Q1ZI9T10D9I7T1X5O8178、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。[2010年5月三級真題]

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCC6P6Z6O2V3R4C4HI6L6P4V10M10D1H9ZA2Z2Q4N5N3O8K4179、確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCA8J9W10K7D6L9Y5HG3H4B6R9R10D5N5ZI3X5L10Z3U6Z1U9180、關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段

B.職業(yè)體現(xiàn)了勞動者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機(jī)統(tǒng)一

C.職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來獲取利潤的平臺

D.員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力【答案】BCI1X10H1A3O4Y4D3HD8G4W5R5N4A8B5ZU10G5W8S3U2B2J10181、在設(shè)計崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定（）直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性。

A.調(diào)查對象和調(diào)查單位

B.崗位調(diào)查的目的

C.調(diào)查的時間、地點和方法

D.調(diào)查項目【答案】ACE9L2B10I4E6C7K8HU2K9V7T6O6M9N5ZO5W3D9E3L7L3B3182、制定和修訂培訓(xùn)制度時，要從（）的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

A.社會

B.企業(yè)

C.目標(biāo)

D.戰(zhàn)略【答案】DCA2L10S3C3I5S6V2HW4M9M2I9J9X1O10ZQ1O10H10L9G2P9F5183、下列有關(guān)選擇人員招募方式的主要步驟說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)年度企業(yè)人力資源招聘的計劃，明確企業(yè)各類工作崗位的人員需求量

B.深入分析企業(yè)各類崗位人員需求的任職資格和條件

C.確定選擇適合適用的人員招聘途徑及其方式方法

D.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系【答案】DCN3U1F5X4I7R9H1HM1F6P2R10K1L5Y3ZE1O1W4K5X5N1G9184、下列選項中不屬于組織工作實施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCI3O5Z4D3W8A2S4HD8G6D5F10X6K8R6ZC10K10V9E7D9Q3H9185、縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCM8L10B4J9Y2P5S6HY10E6D2B5C7L8F4ZC7I9R6E9X8O4I5186、各個單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行兩項重要的管理職責(zé)：召開月度或季度績效管理總結(jié)會和（）。

A.召開年度績效管理總結(jié)會

B.召開年度生產(chǎn)績效總結(jié)會

C.召開年度成本收益總結(jié)會

D.召開年度新技術(shù)開發(fā)總結(jié)會【答案】ACE8Q3G10O1Y4Z10X8HA6U6O6P10B5N6O10ZR10N9P6D3A2Q1L4187、崗位規(guī)范的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCB2K10Y5V1F5W3S7HV5M8B7V6V2N5G2ZP3I4Y9R7A4U1O1188、（）是指因招聘不慎，員工離職而給企業(yè)帶來的損失，一般包括直接成本和間接成本兩部分。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本【答案】DCI9D7R7Y10Y9F7H4HL8I6B4J1N4B7V6ZN4C9T9L2I1U7V7189、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（）。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACD4I2G5Q10W8H2Z7HD10C5Y4J2W3S10B1ZK3L3D3M9Y6T9A2190、下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是()

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止

C.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任【答案】DCI8H2M4R3V1H5J10HR4C6B2U2D7R4Y9ZE7K1R8H7W10P6U3191、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性與風(fēng)險性【答案】ACA3I5I4P8R4M10A9HS8S4E6T6S3P10E2ZB2Q2M7N4T2P3Y9192、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCF3A2X10I3W3D4N5HJ10C10V2I5P2B5W5ZQ4C9U8D9A8O2M6193、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACE2L7I10T1N10I4X1HV2F10F5V7T1G6E6ZL4S5Y8M6T3E8X2194、一個完整的職業(yè)規(guī)劃一般由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和（）三個要素組成。

A.職業(yè)設(shè)計

B.目標(biāo)設(shè)計

C.通道設(shè)計

D.通道規(guī)劃【答案】CCQ3T4H3N3N9E7V7HS3I10X1F7I7P6V7ZQ6U3U9G5G3G2U1195、（）指在評估中，雇員僅僅因為受到關(guān)注而表現(xiàn)出高績效的現(xiàn)象。

A.萊特效應(yīng)

B.托馬斯效應(yīng)

C.霍桑效應(yīng)

D.布萊效應(yīng)【答案】CCQ4B7U2U4R2V7B9HI10Q6X4Y9B10D2G7ZC6C3X9S3Y1B6T9196、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】DCT4N3T3C6I2I9U1HW9I2O2H5L5B3P7ZA2J6C4W8U8A1Q2197、下列各選項屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.勞動合同爭議

D.集體爭議【答案】DCY10X3T3Y10M8G8L9HE3P5U1R1H7E5W9ZQ7X4X10T10Q7I5J2198、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCH10J7Q9M6V3R1C6HA9I5T8H5N1K7H6ZX9B8Q8U3A7L9Y5199、公司規(guī)定：任何員工遲到1分鐘就要罰站1分鐘。如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因為最近工作繁忙而遲到，你對他的處理方式是（）。

A.因為這名員工是骨干，暫且不會處罰他

B.因為這名員工最近工作十分繁忙，故不會處罰他

C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到

D.按照公司規(guī)定予以處罰【答案】ACG9B3Y5E2V5H9I4HO6X4T2N4L1P6H4ZA10S8I10T7P5N9G9200、（）是對組織中各類崗位某一專項事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度【答案】CCS10G2O9H2T7W6U10HG3K10U5C2Z8V10K4ZB1W8O10S10M10H8X10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、從規(guī)劃的期限上看。人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.長期規(guī)劃

B.人力資源費用規(guī)劃

C.中期規(guī)劃

D.企業(yè)組織變革規(guī)劃

E.短期計劃【答案】ACCO6Q5J4S7U2H8A7F7V9P1I9V10Z10R8H4HV9U10Q3D1J3P9T2O5I8B9N8D6H1W2N9ZE3C2Y10B5I5K8P6P10K2B1V9N3K10E5N4202、企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括（）

A.領(lǐng)先原則

B.性價比優(yōu)化原則

C.持久原則

D.總成本最低原則

E.全過程低成本原則【答案】ACDCF2N10W6S8Y6X1S4P3R9J1I7Z10C2I3C4HP8M9V2L9