社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估

社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估資料僅供參考文件編號：2022年4月社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估導(dǎo)則1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估的原則、要求與方法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于社區(qū)公益服務(wù)項目資助機(jī)構(gòu)、第三方評估機(jī)構(gòu)，對公益服務(wù)類社會組織在上海市行政區(qū)域內(nèi)組織運(yùn)作的社區(qū)公益服務(wù)項目，進(jìn)行事先、事中、事后的績效評估。亦適用于公益服務(wù)類社會組織，對在上海市行政區(qū)域內(nèi)管理、運(yùn)作的社區(qū)公益服務(wù)項目進(jìn)行自評估。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T19039-2009顧客滿意測評通則GB/T26315-2010市場、民意和社會調(diào)查術(shù)語GB/T26316-2010市場、民意和社會調(diào)查服務(wù)要求3術(shù)語和定義GB/T26315-2010確立的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。社區(qū)公益服務(wù)communitypublicwelfareservice在政府、社會的資助和扶持下，由公益服務(wù)類社會組織為社區(qū)居民提供的具有公共性、福利性的服務(wù)，以及居民之間的互助性服務(wù)。社區(qū)公益服務(wù)項目communitypublicwelfareserviceprojects在政府、社會的資助和扶持下，為滿足社區(qū)或社區(qū)中特定群體的特定的服務(wù)需求，由公益服務(wù)類社會組織在一定的區(qū)域范圍內(nèi)，按照預(yù)定的服務(wù)目標(biāo)、服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象和服務(wù)要求，使用一定的資金，所提供的無償或低償?shù)纳鐓^(qū)公益服務(wù)。4評估的基本原則科學(xué)性原則以科學(xué)理論為導(dǎo)向，準(zhǔn)確反映社區(qū)公益服務(wù)項目在投入、運(yùn)作、產(chǎn)出以及效能等方面的實際狀況。定量化原則績效評估指標(biāo)通過賦值量化，以定量統(tǒng)計方法進(jìn)行評估。系統(tǒng)性原則績效評估指標(biāo)體系通過層次化結(jié)構(gòu)予以分類，以層次分析法界定各類評估指標(biāo)的權(quán)重?？刹僮餍栽瓌t評估方法簡單易行，統(tǒng)計演算直觀，具有可操作性。有效性原則能夠如實反映項目運(yùn)作的績效，可判別水平差異程度，具有可比性。5評估的基本內(nèi)容和要求完成情況5.1.1通過收集項目資料、各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及問卷調(diào)查結(jié)果，對項目進(jìn)展與項目標(biāo)書、項目策劃，項目服務(wù)計劃的一致性及其優(yōu)化程度進(jìn)行評估。5.1.2通過對項目服務(wù)人數(shù)、服務(wù)頻次、服務(wù)類別、服務(wù)區(qū)域等方面的測定，對服務(wù)產(chǎn)出進(jìn)行評估。5.1.3通過對服務(wù)對象帶來的實際成效進(jìn)行評估。服務(wù)滿意率5.2.1使用問卷法、焦點(diǎn)小組訪談等方法，了解服務(wù)對象的滿意率。5.2.2征詢項目相關(guān)方對項目實施情況的意見、建議及評價。5.2.3對于服務(wù)對象滿意率的評估，以服務(wù)品質(zhì)量表（SERVQUAL）為依據(jù)進(jìn)行的問卷調(diào)查所獲得的信息為主；對于項目相關(guān)方滿意率信息的收集以深度訪談為主。財務(wù)狀況5.3.1通過參照我國相關(guān)法律法規(guī)及項目合同等法律性文件，對項目資金支出的合規(guī)性進(jìn)行評估。5.3.2通過與多個同類項目的服務(wù)單價進(jìn)行比較，對項目資金支出的合理性進(jìn)行評估。5.3.3通過審核項目預(yù)算執(zhí)行及預(yù)算調(diào)整手續(xù)的完整性、規(guī)范性，對項目的預(yù)算管理進(jìn)行評估。5.3.4通過審核項目會計核算、賬戶管理、資金管理等內(nèi)容與《民間非營利組織會計制度》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》相關(guān)要求的符合情況，對項目的財務(wù)管理進(jìn)行評估。5.3.5通過審核項目資產(chǎn)的配置、使用、處置，及其收益的合規(guī)性，對項目的資產(chǎn)管理進(jìn)行評估。政府性資金資助項目應(yīng)符合國有資產(chǎn)管理的相關(guān)規(guī)定。組織能力5.4.1組織管理架構(gòu)應(yīng)符合項目運(yùn)作的要求。5.4.2項目管理能力應(yīng)滿足項目的專業(yè)性要求。5.4.3社會動員能力應(yīng)符合項目的實際需求并得到公眾的響應(yīng)和參與。5.4.4項目可持續(xù)發(fā)展能力應(yīng)具有持續(xù)的社區(qū)需求或良好的發(fā)展前景。人力資源5.5.1應(yīng)具有與項目要求相適應(yīng)的人員數(shù)量。5.5.2應(yīng)具有與項目要求相適應(yīng)的專業(yè)人員數(shù)量。5.5.3應(yīng)具有與項目專業(yè)要求相適應(yīng)的對員工或志愿者提供培訓(xùn)的能力。5.5.4應(yīng)具備組織、招募人力資源及其管理的能力。綜合效能5.6.1對同類服務(wù)的影響。5.6.2對項目執(zhí)行組織的影響。5.6.3對社區(qū)公益服務(wù)行業(yè)的影響。5.6.4對社會整體發(fā)展的影響。6評估的基本方法和程序文獻(xiàn)法6.1.1組織資料，包括但不限于組織的基本信息（組織章程等）、與項目有關(guān)的組織制度文本（項目財務(wù)管理制度等）和組織日常工作記錄（董事會或理事會會議記錄等）。6.1.2項目資料，包括但不限于項目計劃（項目標(biāo)書、項目服務(wù)計劃書等）、項目服務(wù)檔案（服務(wù)記錄等）、項目人員檔案（項目工作人員、志愿者檔案等）、項目財務(wù)信息（項目預(yù)算、決算表等）。6.1.3其他資料，包括但不限于項目測評工具（服務(wù)滿意度問卷等）、項目各類統(tǒng)計文本（服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計等）和項目各類工作報告（項目中期報告、總結(jié)報告等）。觀察法6.2.1為了解項目的具體服務(wù)過程，現(xiàn)場工作人員應(yīng)對每個項目的日常服務(wù)或活動過程進(jìn)行現(xiàn)場觀察。觀察內(nèi)容包括：服務(wù)環(huán)境、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方法以及服務(wù)人員與服務(wù)對象的互動等。6.2.2對于已經(jīng)結(jié)束的服務(wù)項目，現(xiàn)場工作人員可通過觀察該組織與評估項目同類的日常服務(wù)和活動，從側(cè)面了解項目的服務(wù)過程。問卷法6.3.1在項目評估過程中，現(xiàn)場工作人員可利用問卷調(diào)查收集項目服務(wù)對象滿意率和項目服務(wù)成效等信息。6.3.2在服務(wù)成效方面，本標(biāo)準(zhǔn)從服務(wù)對象心理、行為和社會生活三個方面設(shè)定了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。6.3.3實施問卷調(diào)查的現(xiàn)場工作人員應(yīng)以項目涉及的服務(wù)對象為總體，并按以下要求抽樣：——實際服務(wù)對象在100人以內(nèi)的項目，進(jìn)行全面調(diào)查；——實際服務(wù)對象在100-1000人之間的項目，按照1:2-1:15的抽樣比例進(jìn)行簡單隨機(jī)抽樣；——實際服務(wù)對象在1000人以上的項目，先按照1:3-1:5的抽樣比例進(jìn)行區(qū)域抽樣，確定開展問卷調(diào)查的社區(qū)；在已經(jīng)選定開展問卷調(diào)查的社區(qū)，再按照1:7-1:10的抽樣比例進(jìn)行簡單隨機(jī)抽樣，確定問卷調(diào)查的服務(wù)對象，并對其進(jìn)行問卷調(diào)查。6.3.4在問卷調(diào)查結(jié)束后，現(xiàn)場工作人員應(yīng)對問卷回收情況、問卷填寫完整性、內(nèi)容真實性進(jìn)行質(zhì)量復(fù)核。訪談法6.4.1通過焦點(diǎn)小組訪談，與項目的合作方代表就項目運(yùn)作過程中，各合作方與項目執(zhí)行組織展開的合作內(nèi)容，各合作方對目前項目運(yùn)作情況的滿意程度等進(jìn)行交流。6.4.2通過焦點(diǎn)小組訪談，與項目的服務(wù)對象及開展項目服務(wù)的相關(guān)人員，就服務(wù)滿意率、服務(wù)成效以及對項目服務(wù)的具體意見進(jìn)行交流。6.4.3通過結(jié)構(gòu)式訪談，與組織負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人及工作人員、項目需求方和項目出資方進(jìn)行面談?，F(xiàn)場工作人員應(yīng)：——向組織負(fù)責(zé)人重點(diǎn)了解組織在運(yùn)作項目過程中，在項目監(jiān)管、資源整合等方面所采取的措施，運(yùn)作該項目給組織帶來的影響，以及目前項目運(yùn)作中面臨的困難等。——向組織項目負(fù)責(zé)人和工作人員重點(diǎn)了解項目的實際運(yùn)作情況，其中包括項目服務(wù)完成情況、項目資金使用情況、項目人力資源培養(yǎng)情況、項目日常管理措施等。——向項目需求方重點(diǎn)了解項目需求、項目立項過程，需求方對項目的具體要求、需求方對項目的日常監(jiān)管措施、需求方對項目運(yùn)作情況的滿意程度等?！蝽椖抠Y助方重點(diǎn)了解資助標(biāo)準(zhǔn)、資助金額、項目資助方對項目資金使用和財務(wù)管理的監(jiān)管措施、資助方對項目運(yùn)作情況的滿意程度等。評估內(nèi)容與評估方法的對照對社區(qū)公益服務(wù)項目的評估內(nèi)容及應(yīng)采用的基本評估方法見表1。表1評估內(nèi)容與評估方法對照表評估內(nèi)容評估方法完成情況文獻(xiàn)法、觀察法服務(wù)滿意率問卷法、訪談法財務(wù)狀況文獻(xiàn)法組織能力訪談法人力資源文獻(xiàn)法、訪談法、問卷法綜合效能文獻(xiàn)法、訪談法評估程序6.6.1對社區(qū)公益服務(wù)項目評估應(yīng)符合GB/T19039-2009確立的基本原則和測評過程要求。對社區(qū)公益服務(wù)項目的調(diào)查服務(wù)要求應(yīng)符合GB/T26316-2010規(guī)定。7評估結(jié)果社區(qū)公益服務(wù)項目綜合評價指數(shù)社區(qū)公益服務(wù)項目的綜合評價指數(shù)按式（1）計算：W=W=……………（1）式中：W——社區(qū)公益服務(wù)項目的綜合評價指數(shù)；n——6類評估指標(biāo)的評估因子數(shù)；——6類評估指標(biāo)的第i個評估因子的權(quán)重分值（社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估指標(biāo)體系權(quán)重值見附錄A表）——6類評估指標(biāo)中第i個評估因子賦值（各評估因子賦值見附錄B表至）社區(qū)公益服務(wù)項目等級根據(jù)社區(qū)公益服務(wù)項目綜合評價指數(shù)得分，將社區(qū)公益服務(wù)項目分為六個等級，得分與等級的對應(yīng)關(guān)系為：——得分不低于95，對應(yīng)等級為“AAA”；——得分不低于85，小于95，對應(yīng)等級為“AA”；——得分不低于80，小于85，對應(yīng)等級為“A”；——得分不低于70，小于80，對應(yīng)等級為“BB”；——得分不低于60，小于70，對應(yīng)等級為“B”；——得分小于60分，對應(yīng)等級為“C”。評估報告要求7.3.1評估報告的內(nèi)容包括但不限于完成情況、服務(wù)滿意率、財務(wù)狀況、組織能力、人力資源、綜合效能六個方面的內(nèi)容。7.3.2評估報告應(yīng)對使用的評估方法和評估過程予以說明。7.3.3評估報告應(yīng)結(jié)合項目評估所發(fā)現(xiàn)的問題，提出相關(guān)改進(jìn)和完善的建議。

附錄A（規(guī)范性附錄）社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估指標(biāo)體系權(quán)重社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估指標(biāo)體系由完成情況、服務(wù)滿意率、財務(wù)狀況、組織能力、人力資源以及綜合效能等6類指標(biāo)26個因子組成，總分為100分，表給出了各因子的權(quán)重值。表社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估指標(biāo)體系各因子權(quán)重值評估項目完成情況（25分）服務(wù)滿意率（20分）財務(wù)狀況（19分）組織能力（16分）人力資源（12分）綜合效能（8分）評估因子項目進(jìn)展與項目計劃的符合性（4分）服務(wù)人數(shù)（5分）服務(wù)頻次（5分）安全服務(wù)情況（2分）服務(wù)成效（9分）服務(wù)對象滿意率（15分）項目相關(guān)方滿意率（5分）項目支出合規(guī)性（分）項目支出合理性（分）資產(chǎn)管理（2分）預(yù)算管理（2分）財務(wù)管理（10分）組織管理架構(gòu)（2分）組織制度建設(shè)（2分）項目管理能力（6分）社會動員能力（3分）項目可持續(xù)發(fā)展能力（3分）項目人力資源數(shù)量（2分）項目人力資源質(zhì)量（2分）項目工作人員培訓(xùn)（2分）項目志愿者培訓(xùn)（2分）人力資源管理（4分）項目對同類服務(wù)的影響（2分）項目對項目執(zhí)行組織的影響（2分）項目對行業(yè)的影響（2分）項目對社會的影響（2分）

附錄B（規(guī)范性附錄）社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估因子賦值表至表給出了上海市社區(qū)公益服務(wù)項目績效評估因子的賦值及其說明。本附錄所稱的“以上”、“以下”，包括本數(shù)；所稱的“大于”、“小于”、“少于”，不包括本數(shù)。表給出了“完成情況”評估因子賦值及其說明。表“完成情況”評估因子賦值及其說明評估因子程度賦值說明項目進(jìn)展與項目計劃的符合性高1≥X≥項目在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)人群、服務(wù)方法、服務(wù)區(qū)域以及項目進(jìn)度5方面與項目標(biāo)書一致。中＞X≥項目在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)人群、服務(wù)方法、服務(wù)區(qū)域以及項目進(jìn)度5個方面中，有3個以上方面與項目標(biāo)書一致。低＞X≥0項目在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)人群、服務(wù)方法、服務(wù)區(qū)域以及項目進(jìn)度5個方面中，僅有2個以下方面與項目標(biāo)書一致。服務(wù)人數(shù)高1≥X≥根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，項目實際服務(wù)人數(shù)達(dá)標(biāo)率達(dá)到80%以上。項目實際服務(wù)人數(shù)每超出標(biāo)書規(guī)定人數(shù)的10%，賦值加。中＞X≥根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，項目實際服務(wù)人數(shù)的達(dá)標(biāo)率達(dá)到60%以上，且小于80%。低＞X≥0根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，項目實際服務(wù)人數(shù)的達(dá)標(biāo)率小于60%。服務(wù)頻次高1≥X≥根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，項目實際服務(wù)頻次的達(dá)標(biāo)率達(dá)到80%以上。項目實際服務(wù)頻次每超出標(biāo)書要求10%，賦值加。中＞X≥根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，項目實際服務(wù)頻次的達(dá)標(biāo)率達(dá)到60%以上，且小于80%。低＞X≥0根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，項目實際服務(wù)頻次的達(dá)標(biāo)率小于60%。安全服務(wù)情況高1≥X≥無服務(wù)投訴或服務(wù)投訴結(jié)案率達(dá)到90%以上。中＞X≥服務(wù)投訴結(jié)案率達(dá)到75%以上，且小于90%。低＞X≥0服務(wù)投訴結(jié)案率小于75%。服務(wù)成效高1≥X≥根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，項目服務(wù)成效達(dá)標(biāo)率達(dá)到80%以上。中＞X≥根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，項目服務(wù)成效達(dá)標(biāo)率達(dá)到60%以上，且小于80%。低＞X≥0根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，項目服務(wù)成效達(dá)標(biāo)率小于60%。表給出了“服務(wù)滿意率”評估因子賦值及其說明。表“服務(wù)滿意率”評估因子賦值及其說明評估因子程度賦值說明服務(wù)對象滿意率高1≥X≥根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，服務(wù)對象滿意率達(dá)標(biāo)率達(dá)到90%以上。中＞X≥根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，服務(wù)對象滿意率達(dá)標(biāo)率達(dá)到75%以上，且小于90%。低＞X≥0根據(jù)項目標(biāo)書所制定的相關(guān)評估指標(biāo)，服務(wù)對象滿意率達(dá)標(biāo)率小于75%。項目相關(guān)方滿意率高1≥X≥項目需求方、出資方、合作方對項目運(yùn)作情況滿意。中＞X≥項目需求方、出資方、合作方對項目運(yùn)作情況基本滿意。低＞X≥0項目需求方、出資方、合作方對項目運(yùn)作情況不滿意。表給出了“財務(wù)狀況”評估因子賦值及其說明。表“財務(wù)狀況”評估因子賦值及其說明評估因子程度賦值說明項目支出合規(guī)性高1≥X≥項目資金支出符合我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及項目合同等法律性文件約定。中＞X≥項目資金支出基本符合我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及項目合同等法律性文件約定。低＞X≥0項目資金支出不符合我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及項目合同等法律性文件約定。項目支出合理性高1≥X≥項目服務(wù)單價與多個同類服務(wù)項目的服務(wù)單價均值的比值為110%以下。中＞X≥項目服務(wù)單價與多個同類服務(wù)項目的服務(wù)單價均值的比值大于110%，且為120%以下。低＞X≥0項目服務(wù)單價與多個同類服務(wù)項目的服務(wù)單價均值的比值大于120%。資產(chǎn)管理高1≥X≥95%以上的項目資產(chǎn)的配置、使用、處置及其收益符合相關(guān)資產(chǎn)管理規(guī)定，政府性資金資助項目應(yīng)參照國有資產(chǎn)管理的相關(guān)規(guī)定。中＞X≥85%以上，且小于95%的項目資產(chǎn)的配置、使用、處置及其收益符合相關(guān)資產(chǎn)管理規(guī)定，政府性資金資助項目應(yīng)參照國有資產(chǎn)管理的相關(guān)規(guī)定。表“財務(wù)狀況”評估因子賦值及其說明（續(xù)）評估因子程度賦值說明低＞X≥0小于85%的項目資產(chǎn)的配置、使用、處置及其收益符合相關(guān)資產(chǎn)管理規(guī)定，政府性資金資助項目應(yīng)參照國有資產(chǎn)管理的相關(guān)規(guī)定。預(yù)算管理高1≥X≥在項目預(yù)算調(diào)整合法合規(guī)，并符合資助方調(diào)整程序的情況下，預(yù)算調(diào)整比例為5%以下。未履行必要手續(xù)，私自調(diào)整項目預(yù)算，則賦值為0。中＞X≥在項目預(yù)算調(diào)整合法合規(guī)，并符合資助方調(diào)整程序的情況下，預(yù)算調(diào)整比例大于5%，且為10%以下。未履行必要手續(xù)，私自調(diào)整項目預(yù)算，則賦值為0。低＞X≥0在項目預(yù)算調(diào)整合法合規(guī)，并符合資助方調(diào)整程序的情況下，預(yù)算調(diào)整比例大于10%。未履行必要手續(xù)，私自調(diào)整項目預(yù)算，則賦值為0。財務(wù)管理高1≥X≥項目財務(wù)核算、賬戶開立符合《民間非營利組織會計制度》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》。項目?？畋慌灿没蜇澱迹瑒t本社區(qū)公益服務(wù)項目的績效評估總分為0。中＞X≥項目財務(wù)核算、賬戶開立基本符合《民間非營利組織會計制度》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》。項目專款被挪用或貪占，則本社區(qū)公益服務(wù)項目的績效評估總分為0。低＞X≥0項目財務(wù)核算、賬戶開立不符合《民間非營利組織會計制度》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》。項目?？畋慌灿没蜇澱?，則本社區(qū)公益服務(wù)項目的績效評估總分為0。表給出了“組織能力”評估因子賦值及其說明。表“組織能力”評估因子賦值及其說明評估因子程度賦值說明組織管理架構(gòu)高1≥X≥組織具有明確的架構(gòu)圖、管理層次清晰。中＞X≥組織沒有明確的架構(gòu)圖，但組織部門構(gòu)成基本明確，層次基本清晰。低＞X≥0組織沒有明確的架構(gòu)圖，且組織管理架構(gòu)繁瑣或過于簡單，層次模糊，或組織未對管理架構(gòu)做出說明。組織制度建設(shè)高1≥X≥組織的管理制度能夠覆蓋組織的各項工作，組織制度完備。中＞X≥組織的管理制度能夠基本覆蓋組織的各項工作，組織存在一定的制度漏洞。低＞X≥0組織的管理制度不能覆蓋組織的各項工作，組織存在嚴(yán)重的制度缺陷。項目管理能力高1≥X≥組織在項目需求調(diào)研、項目策劃、項目合作、項目評估、項目實施與監(jiān)控5個方面中，有4個以上方面的能力突出。中＞X≥組織在項目需求調(diào)研、項目策劃、項目合作、項目評估、項目實施與監(jiān)控5個方面中，有3個方面的能力突出。低＞X≥0組織在項目需求調(diào)研、項目策劃、項目合作、項目評估、項目實施與監(jiān)控5個方面中，有2個以下方面的能力突出。社會動員能力高1≥X≥組織對于服務(wù)對象、所服務(wù)的社區(qū)、NGO、政府部門、企事業(yè)單位以及社會公眾6類對象均有較強(qiáng)的動員能力。中＞X≥組織對于服務(wù)對象、所服務(wù)的社區(qū)、NGO、政府部門、企事業(yè)單位以及社會公眾6類對象中，4類以上、少于6類的對象具有較強(qiáng)的動員能力。低＞X≥0組織對于服務(wù)對象、所服務(wù)的社區(qū)、NGO、政府部門、企事業(yè)單位以及社會公眾6類對象中，3類以下對象具有較強(qiáng)的動員能力。項目可持續(xù)發(fā)展能力高1≥X≥項目在需求、策劃、管理、財務(wù)4個方面，均有較強(qiáng)的可持續(xù)性。中＞X≥項目在需求、策劃、管理、財務(wù)4個方面中，2個以上、少于4個方面具有較強(qiáng)的可持續(xù)性。低＞X≥0項目在需求、策劃、管理、財務(wù)4個方面中，僅1個以下方面具有較強(qiáng)可持續(xù)性。表給出了“人力資源”評估因子賦值及其說明。表“人力資源”評估因子賦值及其說明評估因子程度賦值說明項目人員數(shù)量高1≥X≥一線服務(wù)提供者占項目工作人員總數(shù)的比重達(dá)到80%以上。中＞X≥一線服務(wù)提供者占項目工作人員總數(shù)的比重為60%以上，且小于80%。低＞X≥0一線服務(wù)提供者占項目工作人員總數(shù)的比重小于60%。表“人力資源”評估因子賦值及其說明（續(xù)）評估因子程度賦值說明項目專業(yè)人員數(shù)量高1≥X≥具有相關(guān)專業(yè)職稱的項目專職人員人數(shù)占工作人員總?cè)藬?shù)的比例達(dá)到80%以上。中＞X≥具有相關(guān)專業(yè)職稱的項目專職人員人數(shù)占工作人員總?cè)藬?shù)的比例達(dá)到60%以上，且小于80%。低＞X≥0具有相關(guān)專業(yè)職稱的項目專職人員人數(shù)占工作人員總?cè)?/p>