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精心打造精心打造PAGEPAGE6未來項目部考勤管理辦法為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假制度，確保項目部工作順利開展，特制定本制度。一、適用范圍二、考勤規(guī)定1定打卡兩次。2、本項目部采用釘釘打卡，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經(jīng)項目經(jīng)理簽字遞交人事部審核后交賬務(wù)部進行核算工資。三、考勤內(nèi)容1計使用，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時休息。上班時間后10102016上者（6），予以辭退。2、曠工：3、請銷假：3以曠工論處，扣減當月工資。員工的病事假不得以加班抵充。度，按月上報請假情況。4、違紀處理：500象出現(xiàn)；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論，對其他員工和領(lǐng)導有意見，應(yīng)該當面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷，嚴禁以任何理由尋釁滋事和打家斗毆。員工應(yīng)當牢記本人崗位職責，做好自己職責范圍內(nèi)的工作，為項目服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻，領(lǐng)導交辦的任務(wù)不能完成的要及時匯報，說明原因以免誤事。如因自身工作能力原因給項目部造成停工或誤工，并視情節(jié)嚴重予以處理。作為發(fā)放工資的依據(jù)。四、各種假別及工資、補貼標準1、事假72、病假員工因病請假一天（含）天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導按審批權(quán)限逐級審批后，交人力資源部備案。3、工傷假工傷范圍：A收尾性工作受到事故傷害的；BC1、本制度由公司人力資源部負責解釋、補充。2、本辦法經(jīng)董事長審議通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。請假單姓名：姓名：日期：請假類別:□病假□事假□婚假□產(chǎn)假□備注：喪假*上班時間因私不在崗，請假時間段：至，共計：須事先填寫《請假單》請?zhí)欤ㄐr）假；請假原因:*因特殊原因未能提前

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