《人力資源開發(fā)與管理（第四版）》課件第05章 人力資源收入分配

第五章人力資源收入分配第一節(jié)工資收入基本范疇一、工資所謂工資,是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后,完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。二、個(gè)人收入個(gè)人收入是一個(gè)國家一年內(nèi)個(gè)人所得到的全部收入,它在國民經(jīng)濟(jì)核算體系中具有相當(dāng)重要的作用,是包含了工資在內(nèi)的社會(huì)成員各類收入的總和。個(gè)人收入的計(jì)算公式為:個(gè)人收入=國民收入-企業(yè)所得稅-公司未分配利潤+政府對(duì)居民轉(zhuǎn)移支付+利息等個(gè)人可支配收入=個(gè)人收入-個(gè)人所得稅三、人工成本人工成本是指用人單位(或雇主)在從事生產(chǎn)經(jīng)營性活動(dòng)中,因聘雇勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用。我國的人工成本包括從業(yè)人員工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本七個(gè)部分。第二節(jié)人力資源收入學(xué)說一、市場決定論(一)均衡價(jià)格英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論,這實(shí)際上是工資市場決定理論。均衡價(jià)格是指在商品的需求價(jià)格與供給價(jià)格達(dá)到一致時(shí)的價(jià)格。馬歇爾指出,工資就是勞動(dòng)供給與勞動(dòng)需求二者均衡時(shí)的價(jià)格。(二)勞動(dòng)供求與工資水平其一,供給與工資的關(guān)系:工資水平越高,勞動(dòng)供給數(shù)量越多;工資水平越低,勞動(dòng)供給數(shù)量越少。這樣,勞動(dòng)供給曲線S就呈現(xiàn)出向右上方傾斜的狀態(tài)。其二,需求與工資的關(guān)系:工資水平越高,勞動(dòng)需求數(shù)量越少;工資水平越低,勞動(dòng)需求數(shù)量越多。這樣,勞動(dòng)需求曲線D就呈現(xiàn)出向右下方傾斜的狀態(tài)。其三,均衡價(jià)格工資點(diǎn),即E點(diǎn)。它就是勞動(dòng)供給與勞動(dòng)需求兩個(gè)方面共同認(rèn)定的工資水平。換言之,無論是供給曲線S還是需求曲線D,都不能單獨(dú)決定工資。二、工資談判論(一)兩大勢力集團(tuán)的談判英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家多布、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄧洛普等人提出了工資談判論,他們認(rèn)為,勞動(dòng)市場上的工資水平,取決于市場上勞資雙方的力量對(duì)比。從市場經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行的角度看,勞動(dòng)供求兩方形成兩大勢力集團(tuán):工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)。(二)工資談判區(qū)在工資談判中,勞資雙方處于不同的立場,有著不同的工資水平區(qū)間,這形成工資談判交涉區(qū)。工資談判是在“實(shí)際交涉區(qū)”中實(shí)現(xiàn)的。三、利益分享論所謂利益分享,是指員工的工資不是按工作時(shí)間確定的固定工資,而是與雇主共同分享企業(yè)經(jīng)營的利益,亦即員工工資占企業(yè)經(jīng)營收入的一定比例。利益分享論認(rèn)為,工資問題成為造成發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)長期滯脹問題的根本病因,需要對(duì)其動(dòng)大手術(shù),要將“員工勞動(dòng)報(bào)酬”式的工資制度,改變?yōu)椤肮と伺c雇主共同關(guān)心勞動(dòng)成本節(jié)約”的制度,使單位產(chǎn)品的勞動(dòng)成本隨就業(yè)增加而下降。利益分享論在一定程度上承認(rèn)了勞動(dòng)者的主人地位,也提出了卓有成效的現(xiàn)代人力資源薪酬管理方法。即“餡餅做得大一點(diǎn)”,就能大家都分得多一點(diǎn)。第三節(jié)工資政策與收入政策一、工資政策(一)導(dǎo)向政策(1)向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策,支持其發(fā)展;(2)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策;(3)對(duì)社會(huì)需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策,如清潔工、搬運(yùn)工等臟累工種;(4)吸引人才的政策。宏觀手段包括:撥款、貸款;稅收減免;工資補(bǔ)貼;對(duì)一些特殊崗位,如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇。(二)保護(hù)政策(1)最低工資政策。(2)工資的行業(yè)保護(hù)政策。二、收入政策(一)收入政策的含義和作用1.收入政策的含義狹義：僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段,用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長,達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義：不僅包括上述內(nèi)容,而且還包括在一定的社會(huì)總收入和工資總量的條件下,對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整,即人們通常說的社會(huì)收入分配政策。2.收入政策的作用第一,有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。第二,有利于資源的合理配置。第三,有利于縮小不合理的收入差距,在一定程度上限制收入分配不公問題及其危害。(二)最低工資與工資差距問題1.最低工資問題最低工資,是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平,所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。2.工資差距問題在社會(huì)經(jīng)濟(jì)存在著產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、技術(shù)等級(jí)等方面差別的情況下,在社會(huì)人群中存在工資差距是有必然性的。工資差距的內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面:(1)產(chǎn)業(yè)部門差距。(2)地區(qū)差距。(3)職業(yè)差距。(4)教育程度差距。(5)年齡和性別差距。(三)收入政策措施收入平等化的政策措施有:(1)實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度,并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。(2)對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)(土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn))、高消費(fèi)征稅。(3)發(fā)展社會(huì)保障事業(yè),解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。(4)對(duì)失業(yè)者,特別是其中的貧困者,提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。(5)發(fā)展教育事業(yè),這有利于從根本上消除貧困,擴(kuò)大社會(huì)平等。(6)改善居民住房條件,向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。三、收入差距指標(biāo)——基尼系數(shù)基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼提出的社會(huì)居民人數(shù)與其