招聘基礎(chǔ)知識(shí)測試（一）

招聘基礎(chǔ)知識(shí)測試（一）1.您的姓名：[填空題]*_________________________________【非一線員工社會(huì)招聘流程】2.定向挖掘的人員總數(shù)在當(dāng)年度社會(huì)招聘人員總數(shù)中的占比不得低于___[填空題]*3.通過獵頭招聘的人員在年度核心人才招聘人數(shù)中的占比不得超出___[填空題]*4.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：

至少具有___年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不高于___，經(jīng)營層人才或者行業(yè)專家（職銜為___及以上）不受此限制。[填空題]*5.專升本是否按照專科學(xué)歷審批？[單選題]*○是○否6.對(duì)于專升本考碩、?？即T的候選人若同時(shí)具備全日制普通高等教育的碩士畢業(yè)證、學(xué)位證，予以認(rèn)可

學(xué)歷[填空題]*_________________________________7.自主審批率過程中不得低于___（如低于則需要凍結(jié)非自主審批賬號(hào)），最終全年自主審批率不得低于___[填空題]*8.對(duì)于跳槽頻繁、平均每家單位工作時(shí)間低于___的候選人，原則上不得招聘。若崗位急需引進(jìn)，需___、___和___共同討論，并將討論意見體現(xiàn)在招聘審批材料中以備審查，報(bào)集團(tuán)公司人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批。[填空題]*9.對(duì)于剛畢業(yè)只有1份工作經(jīng)歷但不滿2年的好學(xué)校人選，鑒于學(xué)生首次就業(yè)成功的概率問題，且與工作時(shí)間久但跳槽頻繁的人選在穩(wěn)定性上有本質(zhì)區(qū)別，符合如下條件的，可以招聘入職：[多選題]*□全日制最高學(xué)歷為特/一類資質(zhì)，且符合校招簡歷評(píng)分篩選要求□畢業(yè)后僅有1份競爭企業(yè)或標(biāo)桿企業(yè)工作，且該段經(jīng)歷對(duì)所應(yīng)聘的工作有直接幫助作用□經(jīng)集團(tuán)/產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人資部審批同意10.簡歷篩選通過后，招聘負(fù)責(zé)人需要對(duì)照職位說明和部門需求情況與候選人進(jìn)行初步電話溝通，電話溝通及推薦報(bào)告需要涵蓋的要點(diǎn)有：[填空題]*_________________________________11.簡歷推薦郵件的正文內(nèi)容需包含：[多選題]*□候選人基本信息□工作履歷□優(yōu)勢/劣勢□看機(jī)會(huì)的原因□薪酬信息12.對(duì)于核心人才的定義：[填空題]*_________________________________13.社會(huì)招聘引進(jìn)的人員必須首先符合企業(yè)核心價(jià)值觀，海信集團(tuán)企業(yè)文化面試標(biāo)準(zhǔn)包括：[多選題]*□誠實(shí)正直□主人翁意識(shí)□勤奮□樂觀□學(xué)習(xí)能力□執(zhí)行力□勇于挑戰(zhàn)14.面試結(jié)束以后，請(qǐng)企業(yè)文化面試官及時(shí)反饋面試結(jié)果。主要反饋結(jié)果包括：[填空題]*_________________________________15.協(xié)助候選人訂機(jī)票酒店時(shí)，要求酒店價(jià)位最好不要超過（），旅游旺季可酌情提高住宿價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*○200○300○40016.背景調(diào)查的調(diào)查內(nèi)容有[多選題]*□教育經(jīng)歷認(rèn)證：學(xué)歷學(xué)位證書、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書及其他各榮譽(yù)證書的真?zhèn)巍跞耸滦畔⒄J(rèn)證：身份證號(hào)碼、檔案所在地、戶口所在地、籍貫等信息□工作履歷認(rèn)證：工作業(yè)績、工作職責(zé)、匯報(bào)對(duì)象、上級(jí)評(píng)價(jià)、同級(jí)評(píng)價(jià)等□犯罪記錄調(diào)查：貪污、受賄、違反公司規(guī)章制度等□證明人調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)的證明人的真假信息□基于崗位勝任力模型的背景調(diào)查17.直屬公司子公司社招引進(jìn)人員，在本崗位從業(yè)滿幾年后方可參與內(nèi)部調(diào)動(dòng)？[單選題]*○2○3○418.操作類職銜人員招聘入職后，在符合崗位任職資格要求的前提下，必須工作滿幾年才能參與非操作類職銜的職位晉升，防止招聘質(zhì)量的下降[單選題]*○1○2○319.入職員工為核心人才或領(lǐng)軍人才，如果家庭所在地不在其工作地的，提供往返工作地與家庭所在地的飛機(jī)、火車費(fèi)報(bào)銷，自入職之日起算___年，省外總額在___萬元標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，省內(nèi)總額在___萬元標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。[填空題]*20.員工通過離職再入職的方式進(jìn)行內(nèi)部崗位變動(dòng)，原則上員工回流時(shí)間需要滿足在海信最后一家工作單位時(shí)間和離開海信的時(shí)間合計(jì)幾年及以上？[單選題]*○1○2○321.offer報(bào)批通過后，招聘管理崗進(jìn)行預(yù)約體檢流程。候選人如果3個(gè)月內(nèi)原所在公司組織過或自行體檢過，并能提供體檢報(bào)告原件，是否需要再次進(jìn)行體檢？[單選題]*○是○否22.各公司應(yīng)注重提升招聘效率、縮短招聘周期，排除候選人時(shí)間安排不便等特殊情況，原則上從接收簡歷到發(fā)放offer不應(yīng)超過幾個(gè)工作日？[單選題]*○7○10○13○1423.新員工入職當(dāng)天，由___領(lǐng)取員工工牌，入職當(dāng)天交由___收集并核查入職資料，進(jìn)行入職辦理；對(duì)于材料齊全的員工，___進(jìn)行員工培訓(xùn)[填空題]*24.入職當(dāng)天需要收集新員工的材料有：[多選題]*□離職證明□學(xué)歷學(xué)位證原件□收入證明□體檢結(jié)果原件□身份證25.入職第一周，用人部門需要：[多選題]*□告知員工試用期內(nèi)的工作目標(biāo)□確認(rèn)新員工導(dǎo)師□制定保障工作目標(biāo)□進(jìn)行訪談管理□告知工作任務(wù)書□部門崗位相關(guān)培訓(xùn)26.非一線員工社會(huì)招聘流程排序：[排序題，請(qǐng)?jiān)谥欣ㄌ?hào)內(nèi)依次填入數(shù)字]*[]搜尋簡歷[]提報(bào)招聘計(jì)劃[]素質(zhì)測評(píng)及英語測評(píng)[]發(fā)布招聘信息[]企業(yè)文化面試[]定薪[]專業(yè)面試[]背景調(diào)查[]談薪[]體檢是否合格[]發(fā)放offer【內(nèi)部招聘管理流程】27.

及以上職銜的職位內(nèi)部招聘信息可通過內(nèi)部人才市場發(fā)布[填空題]*_________________________________28.

序列職位原則上需要在本公司內(nèi)部調(diào)配，不通過內(nèi)部人才市場相關(guān)招聘信息[填空題]*_________________________________29.公司內(nèi)部應(yīng)聘的準(zhǔn)入條件：入公司滿

年[單選題]*○1○2○330.集團(tuán)內(nèi)部招聘的準(zhǔn)入條件：校園招聘人員原則上需入職滿___年；社會(huì)招聘人員原則上需入職滿___年；通過內(nèi)部人才市場調(diào)動(dòng)到目前崗位的，原則上在現(xiàn)崗位工作滿___年。[填空題]*31.員工職銜在___及以上需要調(diào)入調(diào)出公司人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批，職銜在___以下需要調(diào)入調(diào)出公司部門領(lǐng)導(dǎo)及人資領(lǐng)導(dǎo)審批[填空題]*32.生產(chǎn)、營銷、管理類人員于下凋令

之內(nèi)辦好工作交接，到新崗位報(bào)道。[單選題]*○5天○7天○10天33.技術(shù)研發(fā)類人員于調(diào)令下達(dá)

之內(nèi)辦好工作交接手續(xù)，到新崗位報(bào)道。[單選題]*○一周○兩周○三周34.調(diào)出公司不得以任何借口阻攔員工的調(diào)動(dòng)，對(duì)符合內(nèi)部人才市場調(diào)動(dòng)規(guī)則并通過面試的，調(diào)出單位應(yīng)在接收單位同意后

天內(nèi)完成審批[單選題]*○20○30○4035.通過內(nèi)部人才市場調(diào)動(dòng)的，

內(nèi)不得特殊調(diào)薪

[單選題]*○4個(gè)月○6個(gè)月○8個(gè)月【非一線員工校園招聘流程】36.要求學(xué)生勝任力測評(píng)匹配度不低于___且通過心理風(fēng)險(xiǎn)測評(píng)，心理風(fēng)險(xiǎn)測評(píng)結(jié)果如果為低或較低則直接通過[填空題]*37.學(xué)生投遞簡歷后北森系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算簡歷評(píng)分，要求為一級(jí)及以上資質(zhì)簡歷評(píng)分不低于___、二類資質(zhì)簡歷評(píng)分不低于___[填空題]*38.特一類院校占比不低于___；海外院校占比不低于___；整體碩士占比不低于___；研發(fā)技術(shù)類崗位碩士不低于___；智能類崗位碩士不低于___；市場營銷類崗位碩士不低于___[填空題]*39.涉及以下哪一項(xiàng)無論最終學(xué)歷高低均不能通過審批：[多選題]*□定向、委培□非全日制□有過中?；虼髮＝?jīng)歷□本科階段為“3+2”或“2+2”40.在簡歷篩選過程中，雅思總成績最低要求6.5分，托?？偝煽冏畹鸵?9分，HRTPS英語得分至少___以上；雅思總成績?yōu)?分或托?？偝煽?cè)?0-78分之間，HRTPS英語得分需為___[填空題]*41.特殊招聘申請(qǐng)：存在下屬任意一種情況不得啟動(dòng)特殊招聘流程：[多選題]*□簡歷評(píng)分低于75分或英語四級(jí)分?jǐn)?shù)低于375分以下□非統(tǒng)招全日制本科或碩士學(xué)歷或研究生其本科階段就讀于非公辦院?！醍?dāng)年招聘計(jì)劃完成率小于50%□當(dāng)年招聘計(jì)劃完成率小于20%42.田家村公寓：公司提供住房補(bǔ)助，具體如下：___內(nèi)，提供免費(fèi)的大學(xué)生公寓；

第2、3、4年，提供每月___元的住房補(bǔ)貼；第5、6年，提供每月___的住房補(bǔ)貼[填空題]*43.校園招聘的滿足哪些條件可以免費(fèi)入住黃島公寓？[多選題]*□非青島市黃島區(qū)生源□本科及以上學(xué)歷□本人及其父母未在青島市黃島區(qū)購房并已交付使用□未婚44.深圳地區(qū)提供___年住房補(bǔ)貼，第1年享受___元/月的住房補(bǔ)貼，第二、三、