招聘基礎知識測試（一）

招聘基礎知識測試（一）1.您的姓名：[填空題]*_________________________________【非一線員工社會招聘流程】2.定向挖掘的人員總數(shù)在當年度社會招聘人員總數(shù)中的占比不得低于___[填空題]*3.通過獵頭招聘的人員在年度核心人才招聘人數(shù)中的占比不得超出___[填空題]*4.簡歷篩選標準：

至少具有___年及以上相關工作經(jīng)驗，年齡不高于___，經(jīng)營層人才或者行業(yè)專家（職銜為___及以上）不受此限制。[填空題]*5.專升本是否按照?？茖W歷審批？[單選題]*○是○否6.對于專升本考碩、?？即T的候選人若同時具備全日制普通高等教育的碩士畢業(yè)證、學位證，予以認可

學歷[填空題]*_________________________________7.自主審批率過程中不得低于___（如低于則需要凍結(jié)非自主審批賬號），最終全年自主審批率不得低于___[填空題]*8.對于跳槽頻繁、平均每家單位工作時間低于___的候選人，原則上不得招聘。若崗位急需引進，需___、___和___共同討論，并將討論意見體現(xiàn)在招聘審批材料中以備審查，報集團公司人資分管領導審批。[填空題]*9.對于剛畢業(yè)只有1份工作經(jīng)歷但不滿2年的好學校人選，鑒于學生首次就業(yè)成功的概率問題，且與工作時間久但跳槽頻繁的人選在穩(wěn)定性上有本質(zhì)區(qū)別，符合如下條件的，可以招聘入職：[多選題]*□全日制最高學歷為特/一類資質(zhì)，且符合校招簡歷評分篩選要求□畢業(yè)后僅有1份競爭企業(yè)或標桿企業(yè)工作，且該段經(jīng)歷對所應聘的工作有直接幫助作用□經(jīng)集團/產(chǎn)業(yè)集團人資部審批同意10.簡歷篩選通過后，招聘負責人需要對照職位說明和部門需求情況與候選人進行初步電話溝通，電話溝通及推薦報告需要涵蓋的要點有：[填空題]*_________________________________11.簡歷推薦郵件的正文內(nèi)容需包含：[多選題]*□候選人基本信息□工作履歷□優(yōu)勢/劣勢□看機會的原因□薪酬信息12.對于核心人才的定義：[填空題]*_________________________________13.社會招聘引進的人員必須首先符合企業(yè)核心價值觀，海信集團企業(yè)文化面試標準包括：[多選題]*□誠實正直□主人翁意識□勤奮□樂觀□學習能力□執(zhí)行力□勇于挑戰(zhàn)14.面試結(jié)束以后，請企業(yè)文化面試官及時反饋面試結(jié)果。主要反饋結(jié)果包括：[填空題]*_________________________________15.協(xié)助候選人訂機票酒店時，要求酒店價位最好不要超過（），旅游旺季可酌情提高住宿價格標準。[單選題]*○200○300○40016.背景調(diào)查的調(diào)查內(nèi)容有[多選題]*□教育經(jīng)歷認證：學歷學位證書、英語等級證書、計算機等級證書及其他各榮譽證書的真?zhèn)巍跞耸滦畔⒄J證：身份證號碼、檔案所在地、戶口所在地、籍貫等信息□工作履歷認證：工作業(yè)績、工作職責、匯報對象、上級評價、同級評價等□犯罪記錄調(diào)查：貪污、受賄、違反公司規(guī)章制度等□證明人調(diào)查：對候選人進行評價的證明人的真假信息□基于崗位勝任力模型的背景調(diào)查17.直屬公司子公司社招引進人員，在本崗位從業(yè)滿幾年后方可參與內(nèi)部調(diào)動？[單選題]*○2○3○418.操作類職銜人員招聘入職后，在符合崗位任職資格要求的前提下，必須工作滿幾年才能參與非操作類職銜的職位晉升，防止招聘質(zhì)量的下降[單選題]*○1○2○319.入職員工為核心人才或領軍人才，如果家庭所在地不在其工作地的，提供往返工作地與家庭所在地的飛機、火車費報銷，自入職之日起算___年，省外總額在___萬元標準范圍內(nèi)實報實銷，省內(nèi)總額在___萬元標準范圍內(nèi)實報實銷。[填空題]*20.員工通過離職再入職的方式進行內(nèi)部崗位變動，原則上員工回流時間需要滿足在海信最后一家工作單位時間和離開海信的時間合計幾年及以上？[單選題]*○1○2○321.offer報批通過后，招聘管理崗進行預約體檢流程。候選人如果3個月內(nèi)原所在公司組織過或自行體檢過，并能提供體檢報告原件，是否需要再次進行體檢？[單選題]*○是○否22.各公司應注重提升招聘效率、縮短招聘周期，排除候選人時間安排不便等特殊情況，原則上從接收簡歷到發(fā)放offer不應超過幾個工作日？[單選題]*○7○10○13○1423.新員工入職當天，由___領取員工工牌，入職當天交由___收集并核查入職資料，進行入職辦理；對于材料齊全的員工，___進行員工培訓[填空題]*24.入職當天需要收集新員工的材料有：[多選題]*□離職證明□學歷學位證原件□收入證明□體檢結(jié)果原件□身份證25.入職第一周，用人部門需要：[多選題]*□告知員工試用期內(nèi)的工作目標□確認新員工導師□制定保障工作目標□進行訪談管理□告知工作任務書□部門崗位相關培訓26.非一線員工社會招聘流程排序：[排序題，請在中括號內(nèi)依次填入數(shù)字]*[]搜尋簡歷[]提報招聘計劃[]素質(zhì)測評及英語測評[]發(fā)布招聘信息[]企業(yè)文化面試[]定薪[]專業(yè)面試[]背景調(diào)查[]談薪[]體檢是否合格[]發(fā)放offer【內(nèi)部招聘管理流程】27.

及以上職銜的職位內(nèi)部招聘信息可通過內(nèi)部人才市場發(fā)布[填空題]*_________________________________28.

序列職位原則上需要在本公司內(nèi)部調(diào)配，不通過內(nèi)部人才市場相關招聘信息[填空題]*_________________________________29.公司內(nèi)部應聘的準入條件：入公司滿

年[單選題]*○1○2○330.集團內(nèi)部招聘的準入條件：校園招聘人員原則上需入職滿___年；社會招聘人員原則上需入職滿___年；通過內(nèi)部人才市場調(diào)動到目前崗位的，原則上在現(xiàn)崗位工作滿___年。[填空題]*31.員工職銜在___及以上需要調(diào)入調(diào)出公司人資分管領導審批，職銜在___以下需要調(diào)入調(diào)出公司部門領導及人資領導審批[填空題]*32.生產(chǎn)、營銷、管理類人員于下凋令

之內(nèi)辦好工作交接，到新崗位報道。[單選題]*○5天○7天○10天33.技術研發(fā)類人員于調(diào)令下達

之內(nèi)辦好工作交接手續(xù)，到新崗位報道。[單選題]*○一周○兩周○三周34.調(diào)出公司不得以任何借口阻攔員工的調(diào)動，對符合內(nèi)部人才市場調(diào)動規(guī)則并通過面試的，調(diào)出單位應在接收單位同意后

天內(nèi)完成審批[單選題]*○20○30○4035.通過內(nèi)部人才市場調(diào)動的，

內(nèi)不得特殊調(diào)薪

[單選題]*○4個月○6個月○8個月【非一線員工校園招聘流程】36.要求學生勝任力測評匹配度不低于___且通過心理風險測評，心理風險測評結(jié)果如果為低或較低則直接通過[填空題]*37.學生投遞簡歷后北森系統(tǒng)會自動計算簡歷評分，要求為一級及以上資質(zhì)簡歷評分不低于___、二類資質(zhì)簡歷評分不低于___[填空題]*38.特一類院校占比不低于___；海外院校占比不低于___；整體碩士占比不低于___；研發(fā)技術類崗位碩士不低于___；智能類崗位碩士不低于___；市場營銷類崗位碩士不低于___[填空題]*39.涉及以下哪一項無論最終學歷高低均不能通過審批：[多選題]*□定向、委培□非全日制□有過中專或大專經(jīng)歷□本科階段為“3+2”或“2+2”40.在簡歷篩選過程中，雅思總成績最低要求6.5分，托?？偝煽冏畹鸵?9分，HRTPS英語得分至少___以上；雅思總成績?yōu)?分或托福總成績在60-78分之間，HRTPS英語得分需為___[填空題]*41.特殊招聘申請：存在下屬任意一種情況不得啟動特殊招聘流程：[多選題]*□簡歷評分低于75分或英語四級分數(shù)低于375分以下□非統(tǒng)招全日制本科或碩士學歷或研究生其本科階段就讀于非公辦院?！醍斈暾衅赣媱澩瓿陕市∮?0%□當年招聘計劃完成率小于20%42.田家村公寓：公司提供住房補助，具體如下：___內(nèi)，提供免費的大學生公寓；

第2、3、4年，提供每月___元的住房補貼；第5、6年，提供每月___的住房補貼[填空題]*43.校園招聘的滿足哪些條件可以免費入住黃島公寓？[多選題]*□非青島市黃島區(qū)生源□本科及以上學歷□本人及其父母未在青島市黃島區(qū)購房并已交付使用□未婚44.深圳地區(qū)提供___年住房補貼，第1年享受___元/月的住房補貼，第二、三、