HR如酒,歲月如酵

有句臺詞叫“天下武功，唯快不破”，在當(dāng)今這個浮躁的社會里，似乎放之四海而皆準(zhǔn)。看看去年股市的“快?！焙汀翱煨堋保愕枚嗌俟擅癖┌l(fā)和暴虧。有個廣告說“堅持1個月，看美劇不用字幕”，挑逗著想短時間內(nèi)惡補英語的人都一窩蜂地去湊熱鬧，吸睛無數(shù)。有篇文章寫“用4年的時間，教你如何快速升職為HRD”，一時間引來點擊量破千，熱度爆表。看著這篇文章，我不免想到《史記》里的一句話：“非其位而居之曰貪位，非其名而有之曰貪名”。我也想起了香港世紀(jì)大盜張子強的一段對白：“人生很短，還不如一棵樹。一棵樹還可以活上百年，甚至千年。一個人卻只能活上那么幾十年。30歲前，腦子還沒有長全，40歲后腦子就退化了。我已經(jīng)40多歲了，我要富起來，就必須采取一些突破性的手法?！苯Y(jié)果，他所采取的突破性手法竟是綁架李嘉誠的兒子李澤鉅。那么，到底有沒有可以快速成功的人？當(dāng)然有！有沒有可以快速成功的職業(yè)？當(dāng)然有！但是，具體到HR這個職業(yè)上面，我很負(fù)責(zé)任地告訴你：快字訣，與此無關(guān)！換一句更有情懷、更加寫意的回答是：HR如酒，歲月如酵！HR為什么如酒？第一個共同點是：門檻低，基數(shù)大！這是HR圈內(nèi)不爭的事實。調(diào)侃一點說，有張身份證、能正常說話就能做HR！這一點，跟酒很像。酒的重要原料是水和糧食。說到水，除了在沙漠里頭，還不是俯拾皆是嗎？實在找不著的時候，從眼睛里擠兩滴眼淚，甚至于撒一泡尿，都可以釀酒。而能釀酒的糧食就實在是太多了。簡單地說，含淀粉和糖的物質(zhì)都可以釀酒，比如高粱、小麥、玉米、薯干、甘蔗、糖蜜、葡萄、蘋果、秸稈等等。在互聯(lián)網(wǎng)+盛行的今天，你在家點點鼠標(biāo)，就能整來幾卡車釀酒的糧食。第二二個個共共同同點點是是：：原原料料的的好好壞壞很很重重要要??！為為什什么么常常言言都都說說““佳佳泉泉出出美美酒酒””、、““好好酒酒一一半半水水””呢呢？？假假如如茅茅臺臺不不用用赤赤水水河河的的水水來來釀釀能能不不能能成成為為國國酒酒呢呢？？懂懂酒的的人人都都知知道道：：一一般般的的水水易易找找，，但但能能釀釀好好酒酒的的水水不不易易找找。。另另外外，，我我國國釀釀酒酒行行業(yè)業(yè)有有個個共共同同的的認(rèn)認(rèn)識識，，叫叫：：高高粱粱產(chǎn)產(chǎn)酒酒香香、、玉玉米米產(chǎn)產(chǎn)酒酒甜甜、、大大米米產(chǎn)產(chǎn)酒酒凈凈、、糯糯米米產(chǎn)產(chǎn)酒酒綿綿、小小麥麥產(chǎn)產(chǎn)酒酒糙糙。。不不同同的的糧糧食食品品種種，，其其淀淀粉粉結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)和和成成分分含含量量不不一一樣樣，，對對于于白白酒酒制制作作工工藝藝的的要要求求和和口口感感的的影影響響是是不不同同的的。。老老外外也也有有句句話話：：偉偉大大的的酒酒并并不不出出自自釀釀酒酒師師，，而是是出出自自葡葡萄萄園園。。也也就就是是說說，，葡葡萄萄的的品品質(zhì)質(zhì)是是葡葡萄萄酒酒優(yōu)優(yōu)劣劣的的勝勝負(fù)負(fù)手手??！回回過過頭頭來來看看HR，我們是否可可以說：能做做HR的人很多，但但是，能成為為好HR的人不多？我覺得這應(yīng)應(yīng)該也是不爭爭的事實。為為什么么會這樣？因因為除了男女女有別之外，，人在“質(zhì)量量”上也是參參差不齊的。。在優(yōu)優(yōu)秀HR的勝任力模型型里頭，有一一些素質(zhì)和特質(zhì)質(zhì)多多少少是是與生俱來的的，包括相貌貌、性格、氣氣質(zhì)等等。有有一些素質(zhì)和和特質(zhì)是在成成長的過程中中，在特定的的生長環(huán)境、、教育環(huán)境和和工作環(huán)境里里，慢慢習(xí)得和養(yǎng)成的，，包括思考方方式、溝通方方式、行為習(xí)習(xí)慣等等。我我想以以下的結(jié)論都都不大會被否否認(rèn)吧：1、顏值高的人人比顏值低的的人，更適合合做HR。2、性格溫和的的人比性格暴暴躁的人，更更適合做HR。3、風(fēng)度翩翩的的人比猥瑣鄙鄙陋的人，更更適合做HR。4、正能量的人人比負(fù)能量的的人，更適合合做HR。5、善于表達的的人比不善言言辭的人，更更適合做HR。6、日清日畢的的人比拖拖拉拉拉的人，更更適合做HR。聽說說銷售心理學(xué)學(xué)里有句名言：讓別人舒舒服的程度，，決定了你的的高度！在HR這個職業(yè)里頭頭，又何嘗不不是如此？第第三個個共同點是：：時間的長短短很重要！即即使不不喝酒的人都都知道：白酒是陳的的香。毫無疑疑問，沒有點點年頭，是不不敢自詡為好好酒的。“千千年老窖萬年年糟”，只有有時間方能造造就糧食和水水幻化的精靈靈。有一位懂懂酒的人曾說說過：陳放20年的茅臺酒是是最好喝的??！不足20年，不夠熟，，不夠香。超超出20年，香味漸淡淡，口感略澀澀。為為什么白酒越越陳越香呢？？因為酒香來來自于乙酸乙乙酯。在新酒里，乙酸酸乙酯的含量量是微乎其微微的。在適宜宜的儲藏條件件下，酒里的的醛被不斷的的氧化為羧酸酸；羧酸再和和酒精發(fā)生酯酯化反應(yīng)，進進而生成乙酸酸乙酯。這個個變化過程就是酒的陳化化。這種化學(xué)學(xué)變化的速度度很慢，需要要的時間很長長。優(yōu)秀HR的進化過程是是否也是如此此？在優(yōu)秀HR的勝任力模型型里頭，知識識結(jié)構(gòu)的完善善和經(jīng)驗值的的提升必須靠從業(yè)業(yè)時間的累計計來實現(xiàn)。千千萬不不要以為一套套職業(yè)資格考考試的教材就就是HR知識結(jié)構(gòu)的全全部了！也不不要以為通讀讀了幾遍《勞動合同法》就可以跟資深的勞動關(guān)系系模塊HR叫板了。對于于那些以為HR這個職業(yè)沒有有門檻的人和和那些認(rèn)為非非科班出身比比科班出身在在HR領(lǐng)域更具成功功優(yōu)勢的人，，除了感嘆隔隔行如隔山的距離感之外外，我只能無無奈地說：無無知者真的很很無畏！從業(yè)業(yè)時間的長短短會給HR帶來哪些不同同？包括但不不限于以下：：1、行業(yè)屬性的的不同：HR絕對是有行業(yè)業(yè)屬性的。不要認(rèn)認(rèn)為看得懂心心電圖的醫(yī)療療行業(yè)HR可以毫不費力力的看得懂金金融行業(yè)的K線圖。行業(yè)歷歷史、行業(yè)趨趨勢、行業(yè)政政策、行業(yè)熱熱點、行業(yè)人人脈、產(chǎn)品和和服務(wù)、競爭對手、業(yè)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)等等等，這些上上上下下、里里里外外的信息息，不在一個個行業(yè)內(nèi)沉淀淀3、5年，能如數(shù)家家珍、信手拈拈來嗎？2、理論深度的的不同：HR的教材里、論壇上都在說說平衡計分卡卡，可是有多多少從業(yè)者通通讀了卡普蘭蘭和諾頓所有有的平衡計分分卡著作？每每家公司都有有從事招聘工工作的HR，可是有多少少從業(yè)者研究究過面相學(xué)、筆跡學(xué)、星星相學(xué)、心理理學(xué)等等這些些實際工作中中會使用到的的基礎(chǔ)學(xué)科、、應(yīng)用學(xué)科及及其方法論？？3、法律認(rèn)知的的廣度和深度度不同：能將將《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》和《勞動爭議調(diào)解解仲裁法》倒背如流就算算窮盡了與HR工作相關(guān)的法法律嗎？國務(wù)務(wù)院的行政法法規(guī)，人社部部的部門規(guī)章章，地方人大大的地方法規(guī)規(guī)，地方政府和人人保局的地方方規(guī)章，各種種立法解釋、、司法解釋和和行政解釋都都讀過嗎？有有沒有想過研研究一下《公司法》和《民法通則》？甚至于所有有與HR工作有關(guān)的法律、法規(guī)和和規(guī)章的具體體條款相對應(yīng)應(yīng)的案例都有有研究過嗎？？除了這些間間接經(jīng)驗，有有沒有親自打打過官司、上上過法庭的直直接經(jīng)驗?zāi)?？?、實操經(jīng)驗、、心得的不同同：每個模塊、每項項制度、每種種工具在設(shè)計計過程中的初初衷與運用過過程中的效用用是否一致？？采用怎樣的的辦法才能讓讓不同的招募募渠道產(chǎn)生最最大的招募效效果？什么樣樣的課程組合才能保證新新員工培訓(xùn)效效果獲得用人人部門的認(rèn)可可？創(chuàng)業(yè)型企企業(yè)的薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)怎么設(shè)計計？職能部門門員工的績效效管理怎么做做？沒有足夠夠長的從業(yè)時時間和足夠豐豐富的從業(yè)實踐，誰敢說說自己能把上上面所列舉的的四大方面做做精做透？““1萬小時的錘煉煉是任何人從從平凡變成超超凡的必要條條件”，這個個總結(jié)不是毫毫無根據(jù)的。。當(dāng)然，你或或許會碰上好運氣，，只在某一模模塊、某一方方面做精做透透就能坐上HRD的位置。但是是，請你千萬萬不要就此高高枕無憂，就就此招搖過市市，就此忘乎乎所以。因為為——HR與酒的最后一個個共同點是：：分等級、分分度數(shù)現(xiàn)行行標(biāo)準(zhǔn)白酒通通行度數(shù)一般般有28度、33度、35度、38度、39度、40度、43度、45度、48度、50度、52度、53度、56度、60度、68度。你要問哪哪個度數(shù)的酒酒最好喝？沒沒有統(tǒng)一的答答案，應(yīng)該是是因人而異、、因地方而異異。一般來說說，南方天氣氣較熱，一般只喝低度酒酒。北方天氣氣寒冷，大多多愛喝高度酒酒。HR也是如此。從從業(yè)時間不同同、工作經(jīng)歷歷不同，使得得HR的專業(yè)化程度度和經(jīng)驗值也也不同。當(dāng)然然，這沒有具具體的、統(tǒng)一的衡量量工具和標(biāo)識識辦法。你要要問多長從業(yè)業(yè)時間的HR最好用？同樣樣是沒有統(tǒng)一一的答案，也也應(yīng)該因人而而異、因公司司而異。雖雖然如此，，但是按照一一般的成長曲線來看，，4年就當(dāng)HRD，未免早了點點。最后后，引用《史記》的一句話“君君子樂得其道道，小人樂得得其欲。以道道制欲，則樂樂而不亂；以以欲忘道，則則惑而不樂。”HR的道，需要時時間來