上海市事業(yè)單位《聘用合同辦法》解析

上海市事業(yè)單位《聘用合同辦法》解析一、適用范圍及對象第二條（適用范圍）本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。人才引進居住證的人員是否適合本范圍關(guān)于執(zhí)行《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》的解釋事業(yè)單位聘用持有《上海市居住證》的引進人才，適用《聘用合同辦法》。國家和本市對持有《上海市居住證》的境外引進人才另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位因臨時性工作需要使用的本市農(nóng)民工、協(xié)保人員、退休返聘人員，以及外來務(wù)工人員等，不適用《聘用合同辦法》，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定建立勞務(wù)等用工關(guān)系。關(guān)于執(zhí)行《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》的解釋什么叫“非在編人員”

-事業(yè)單位的"非在編人員"，是指符合市勞動保障局、市人事局、市醫(yī)療保險局《關(guān)于本市機關(guān)事業(yè)單位非在編人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干問題的通知》（滬勞保養(yǎng)〔1998〕57號）第二條規(guī)定確因工作需要已經(jīng)使用非在編人員，一時清退有困難且使用期限超過一年以上的，用人單位應(yīng)通過市、區(qū)、縣人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)的人員。具體的適用范圍1、經(jīng)本市機構(gòu)編制部門批準成立的事業(yè)單位（含實行企業(yè)化管理的事單位），除經(jīng)批準實行國家公務(wù)員制度的以外（下同），都應(yīng)當按照《聘用合同辦法》的規(guī)定，與其職工訂立聘用合同，建立聘用關(guān)系。2、本市事業(yè)單位與其職工未訂立聘用合同（含尚未實行聘用合同制的事業(yè)單位），但職工按照單位要求履行了工作義務(wù)的，視為事實聘用關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由《聘用合同辦法》調(diào)整。3、事業(yè)單位訂立聘用合同的對象包括其聘用的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在與單位建立聘用關(guān)系的受聘人員中，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。4、事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理業(yè)務(wù)委托人才中介服務(wù)機構(gòu)代理而改變雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、人員聘用第七條聘用單位根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。第八條（執(zhí)業(yè)資格證書）應(yīng)聘國家和本市實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第九條（聘用工作組織）聘用單位應(yīng)當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負責(zé)人、紀律檢查部門負責(zé)人、工會代表或者職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。先內(nèi)后外，內(nèi)部優(yōu)先的原則第十條（聘用程序）人員的聘用按照下列程序進行（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項；（二）應(yīng)聘人員提出申請；（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（五）聘用單位負責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。第十二條（回避制度）受聘人員與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位的工作，也不得在與聘用單位負責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當回避。回避人員范圍聘用合同的基本內(nèi)容人員的聘用按照下列程序進行聘用合同應(yīng)當具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解除合同提前通知時限等條款。注意與勞動合同法的對比聘用合同期限第十五條-聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當與其訂立。事業(yè)單位的無固定期限勞動合同注在本本單單位位工工作作已已填寫寫過過聘聘用用制制干干部部審審批批表表、、辦辦理理過過聘聘用用制制干干部部審審批批手手續(xù)續(xù)的的女女性性聘聘用用制制干干部部，，年年滿滿40周歲起起，視視為距距退休休年齡齡不足足10年。女女性聘聘用制制干部部的退退休年年齡及及待遇遇，按按照市市委組組織部部、市市人事事局發(fā)發(fā)布的的《上海市市事業(yè)業(yè)單位位聘用用制干干部管管理暫暫行辦辦法》（滬人人<1994>94號）的的規(guī)定定執(zhí)行行。本單位位工作作年限限的計計算方方法本單位位工作作年限限指同同一單單位連連續(xù)工工作時時間。。事業(yè)業(yè)單位位轉(zhuǎn)制制實行行聘用用合同同制時時，其其原固固定制制職工工轉(zhuǎn)制制前的的連續(xù)續(xù)工齡齡計算算為該該受聘聘人員員的本本單位位工作作年限限；事事業(yè)單聘用合合同簽簽字生生效第十六六條聘用合合同自自雙方方當事事人簽簽字之之日起起生效效，當當事人人對生生效聘用合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，聘用合同成立。訂立多多份聘聘用合合同，，其中中個別別條款款不一一致，，發(fā)生生爭議議后雙雙方又又不能能協(xié)商商一致致的，，以訂訂立時時間在在后聘用合同經(jīng)受聘人員簽字后送交用人單位，單位一方未簽字，但受聘人員已經(jīng)實際履行的，聘用合同成立，成立時間以受聘人員實際履行之日起計算。試用期期限的的規(guī)定定第十七七條（（試試用期期約定定）聘用合合同當當事人人可以以約定定試用用期，，試用用期包包括在在聘用用合同同期內(nèi)內(nèi)。聘用合合同期期限不不滿6個月的的，不不得約約定試試用期期；滿滿6個月不不滿1年的，，試用用期不不得超超過1個月；；滿1年不滿滿3年的，，試用用期不不得超超過3個月；；滿3年的，，試用用期不不得超超過6個月。。受聘人人員為為大中中專應(yīng)應(yīng)屆畢畢業(yè)生生的，，試用用期可第十八八條聘用合合同當當事人人可以以對由由聘用用單位位出資資招聘聘、培培訓(xùn)或或者提提供其其他特特殊待待遇的的受聘聘人員員的服服務(wù)期期作出出約定定。單位出出資招招聘所所稱的的“出出資””，是是指依依據(jù)受受聘人人員與與其原原單位位的約約定或或者法法律、、法規(guī)規(guī)、規(guī)規(guī)章的的規(guī)定定，應(yīng)應(yīng)當由由受聘聘人員員個人人支付付，而而由用用人單單位代代為支支付相相關(guān)費費用的的行為為。單單位因因招聘聘人員員而發(fā)發(fā)生的的工作作費用用，不不屬于于出資資招聘聘。當服務(wù)務(wù)期限限長于于合同同期限限怎么么辦？？聘用合同當事事人約定的服服務(wù)期長于聘聘用合同期限限，聘用合同期滿滿用人單位放放棄對剩余服服務(wù)期要求的的，聘用合同同可以終止，，但不得追索索受聘人員的的賠償責(zé)任。。聘用合同期滿滿用人單位要要求受聘人員員繼續(xù)履行服服務(wù)期的，雙雙方當事人應(yīng)應(yīng)當續(xù)訂合同同；續(xù)訂合同同的條件不能能達成一致的的，雙方當因違反服務(wù)期期的違約金怎怎么支付呢？？聘用合同就違違反服務(wù)期約約定違約金的的，違約金數(shù)數(shù)額不得超過過單位因出資資招聘、培訓(xùn)訓(xùn)或者提供其其他特殊待遇遇而發(fā)生的實實際支出。支支出發(fā)生后受受聘人員每服服務(wù)一年，其其應(yīng)當承擔(dān)的的違約金相應(yīng)應(yīng)遞減。國家家和本市對遞遞減比例有具具體規(guī)定的，，按規(guī)定執(zhí)行行。違約金約定第二十條（（違約金約定定）聘用合同對受受聘人員的違違約行為約定定違約金的，，僅限于下列列情形：（一）違反服服務(wù)期約定的的；（二）違反保保守單位商業(yè)業(yè)秘密約定的的。違約金數(shù)額應(yīng)應(yīng)當遵循公平平、合理的原原則約定。聘用合同的無無效第二十二條-有下列情形之之一的，聘用用合同無效：：（一）違反法法律、法規(guī)和和規(guī)章規(guī)定訂訂立的；（二）采取欺欺詐、威脅等等手段訂立的的。無效的聘用合合同，自訂立立起就沒有法法律約束力。。確認聘用合合同部分無效效的，如果不不影響其余部部分的效力，，其余部分仍仍然有效。聘用合同的無無效，由人聘用合同的無無效權(quán)利義務(wù)顯失失公正，嚴重重損害一方當當事人合法權(quán)權(quán)益的聘用合合同，以及未未經(jīng)本人書聘用合同被確認全部無效的，根據(jù)實際情況，雙方可以協(xié)商訂立新的聘用合同，也可以終止聘用關(guān)系。聘用合同被確認部分無效的，雙方應(yīng)當協(xié)商取消或變更無效條款，但不影響其余部分的效力。聘用合同被確認無效的，對受聘人員付出的勞動，用人單位應(yīng)參照本單位同類人員的工資待遇支付報酬。聘用合同的履履行時間聘用合同當事事人應(yīng)當按照照合同約定的的起始時間履履行聘用合同同。聘用合同約定定的起始時間間與實際履行行的起始時間間不一致的，，按實際履行行的起始時間間確認。先按約定，沒沒有約定按照照實際履行的的時間聘用合同的變變更受聘人員年度度考核或者聘聘期考核不合合格的，聘用用單位可以調(diào)調(diào)整其工作崗崗位，并相應(yīng)除前款規(guī)定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當繼續(xù)履行。第二十六條（（聘用單位位合并、分立立后聘用合同同的履行）聘用單位合并并、分立的，，聘用合同由由合并、分立立后的聘用單單位繼續(xù)履行行；經(jīng)聘用合合同當事人協(xié)協(xié)商一致，聘聘用合同可以以變更或者解解除，但當事事人在聘用合合同中另有約變更解釋和注注意事項聘用合同的變變更是指聘用用合同訂立后后，當事人對對原合同的部部分條款進行行修改、廢止止或者補充新新條款等行為為。擔(dān)任工會職務(wù)務(wù)的合同期限限變更第二十七條（（擔(dān)任工會會職務(wù)的合同同期限變更））受聘人員被選選舉擔(dān)任基層層工會主席、、副主席或者者委員職務(wù)的的，其聘用合合同期限的變變更，按照有有關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定辦辦理。注意工會相關(guān)關(guān)法律法規(guī)聘用合同的中中止第二十八條（（聘用合同同的中止）聘用合同期限限內(nèi)，有下列列情形之一的的，聘用合同同可以中止履履行：（一）受聘人人員履行國家家規(guī)定的法定定義務(wù)的；（二）受聘人人員暫時無法法履行聘用合合同的義務(wù)，，但仍有繼續(xù)續(xù)履行的條件件和可能的；；（三）法律、、法規(guī)和規(guī)章章規(guī)定或者雙雙方約定的其其他情形。聘用合同中止止情形消除后后，聘用合同同繼續(xù)履行，，但法律、法法規(guī)、規(guī)章另另有規(guī)定的除除外。第二十九條（（應(yīng)當訂立立而未訂立書書面合同時受受聘人員權(quán)益益保護）應(yīng)當訂立書面面聘用合同而而未訂立，但但受聘人員按按照聘用單位位要求履行了了工作義務(wù)的的，當事人的的聘用關(guān)系成成立，受聘人人員的工作條條件、工資福福利待遇等，，按照有利于于受聘人員的的原則確認。。聘用合同的中中止聘用合同中止止履行指當事事人在履行聘聘用合同過程程中，由于法法定或者約定定的情形出現(xiàn)現(xiàn)，在一定時時間內(nèi)相互不不承擔(dān)合同約約定的權(quán)利義義務(wù)的狀態(tài)。。法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章規(guī)定定應(yīng)當履行義義務(wù)的情形，，不得約定中在合同中止履行期間，受聘人員不得與其他單位建立聘用（勞動）關(guān)系；聘用合同期滿的，合同自然終止；出現(xiàn)解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限內(nèi)，中止履行情形消失后，聘用合同恢復(fù)履行。聘用合同中止期間，用人單位可以按照社會保障部門的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。合同中止時間不計算為同一用人單位實際工作年限。聘用合同的中中止第二十八條（（聘用合同同的中止）聘用合同期限限內(nèi)，有下列列情形之一的的，聘用合同同可以中止履履行：（一）受聘人人員履行國家家規(guī)定的法定定義務(wù)的；（二）受聘人（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十九條（（應(yīng)當訂立立而未訂立書書面合同時受受聘人員權(quán)益益保護）應(yīng)當訂立書面面聘用合同而而未訂立，但但受聘人員按按照聘用單位位要求履行了了工作義務(wù)的的，當事人的的聘用關(guān)系成成立，受聘人人員的工作條條件、工資福福利待遇等，，按照有利于于受聘人員的的原則確認。。聘用合同協(xié)商商解除及過失失性解除的情情形第三十一條（（聘用合同同的過失性受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工工作規(guī)定或者者操作規(guī)程，，發(fā)生責(zé)任事事故，或者失失職、瀆職，，造成嚴重后后果的；（五）嚴重擾擾亂工作秩序序，致使本單單位、其他單單位工作不能能正常進行的的；（六）被判處處有期徒刑以以上刑罰收（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條（（聘用合同的的協(xié)商解除））經(jīng)聘用合同當當事人協(xié)商一一致，聘用合合同可以解除除。聘用合同協(xié)商商解除及過失失性解除的情情形實行聘用制度度后，事業(yè)單單位與受聘人人員解除聘用用合同，適用用解聘辭聘的的規(guī)定，不適適用辭職辭退退的規(guī)定。事業(yè)單位與受受聘人員訂立立聘用至退休休的合同的，，《聘用合同辦法法》規(guī)定的解除或或者終止情形形出現(xiàn)，可以以解除或者終終止合同。訂立了聘用至至退休的合同同，但受聘人人員不適應(yīng)工工作要求，又又不符合解除除或者終止合合同條件的，，用人單位可可以通過內(nèi)部部退崗休養(yǎng)、、內(nèi)部待崗等等方式妥善處處理。距國家家規(guī)定的退休休年齡不足五五年的，本人人申請，可以以實行內(nèi)部退退崗休養(yǎng)。受聘人員被判判處拘役、有有期徒刑緩刑刑的，用人單單位可以隨時時解除聘用合合同。事業(yè)單位依據(jù)據(jù)獎懲的有關(guān)關(guān)規(guī)定，應(yīng)當當給予受聘人人員行政處分分且符合《聘用合同辦法法》規(guī)定的解除合合同情形的，，應(yīng)當給予行行政處分后再再辦理解除合合同手續(xù)。聘用合同的非非過失性解除除第三十二條（（聘用合同同的非過失性性解除）受聘人員有下下列情形之一一的，聘用單單位可以解除除聘用合同，，但是應(yīng)當提提前30日以書面形式式通知受聘人人員：（一）受聘人人員患病或者者非因工負傷傷，醫(yī)療期滿滿后，不能從從事原工作也也不能從事單單位安排的其其他工作的；；（二）受聘人人員年度考核核或者聘期考考核不合格，，又不同意單單位調(diào)整其工工作崗位的；；或者雖同意意調(diào)整工作崗崗位，但到新新崗位后考核核仍不合格的的；（三））聘用用合同同訂立立時所所依據(jù)據(jù)的客客觀情情況發(fā)發(fā)生重重大變變化，，致使使原聘聘用合合同無無法履履行，，經(jīng)當當事人人協(xié)商商不能能就變變更聘聘用合合同達達成一一致的的。聘用單單位解解除合合同未未按規(guī)規(guī)定提提前30日通知知受聘聘人員員的，，自發(fā)發(fā)出通通知之之日起起30日內(nèi)，，聘用用單位位應(yīng)當當對受受聘人人員承承擔(dān)聘聘用合合同約約定的的義務(wù)務(wù)。聘用合合同的的非過過失性性解除除受聘人人員患患病或或者非非因工工負傷傷的醫(yī)醫(yī)療期期標準準，可可暫時時參照照市政政府《關(guān)于發(fā)發(fā)布〈關(guān)于本本市勞勞動者者在履履行勞勞動合合同期期間患患病或或者非非因工工負傷傷的醫(yī)醫(yī)療期期標準準的規(guī)規(guī)定〉的通知知》（滬府府發(fā)<2002>16號）執(zhí)執(zhí)行，，但屬屬于《聘用合合同辦辦法》第三十十三條條第（（四））項、、第三三十七七條第第（二二）項項情形形的，，不不適用用醫(yī)療療期標標準的的規(guī)定定。受聘人人員醫(yī)醫(yī)療期期間的的待遇遇，參參照病病假期期間待待遇的的有關(guān)關(guān)規(guī)定定執(zhí)行行。受聘人人員在在本單單位工工作期期間連連續(xù)病病休或或者累累計病病休時時間超超過按按規(guī)定定享受受的醫(yī)醫(yī)療期期，視視作醫(yī)醫(yī)療期期滿。。用人人單位位因受受聘人人員醫(yī)醫(yī)療期期滿后后不能能從事事原工工作也也不能能從事事其他他工作作而解解除聘聘用合合同的的，除除支付付經(jīng)濟濟補償償金外外，還還應(yīng)當當支付付相當當于六六個月月工資資的醫(yī)醫(yī)療補補助費費。對精神神病的的認定定，依依照《上海市市精神神衛(wèi)生生條例例》的有關(guān)關(guān)規(guī)定定執(zhí)行行?？陀^情情況發(fā)發(fā)生重重大變變化是是指單單位合合并、、分立立、精精簡機機構(gòu)編編制、、調(diào)整整結(jié)構(gòu)構(gòu)布局局等情情形。?？陀^情情況發(fā)發(fā)生重重大變變化致致使原原合同同無法法履行行的，，事業(yè)業(yè)單位位應(yīng)當當提供供其他他就業(yè)業(yè)崗位位，并并協(xié)商商變更更聘用用合同同，不不得因因原合合同無無法履履行而而解除除聘用用合同同。雙雙方協(xié)協(xié)商一一致或或者聘聘用合合同另另有約約定的的除外外。聘用單單位不不得解解除聘聘用合合同的的情形形第三十十三條條（（聘用用單位位不得得解除除聘用用合同同的情情形））受聘人人員有有下列列情形形之一一的，，聘用用單位位不得得解除除聘用用合同同：（一））受聘聘人員員患病病或者者負傷傷，在在規(guī)定定的醫(yī)醫(yī)療期期內(nèi)的的；（二））女職職工在在孕期期、產(chǎn)產(chǎn)期和和哺乳乳期內(nèi)內(nèi)的；；（三））因工工負傷傷，治治療終終結(jié)后后經(jīng)勞勞動能能力鑒鑒定機機構(gòu)鑒鑒定為為1至4級喪失失勞動動能力力的；；（四））患職職業(yè)病病以及及現(xiàn)有有醫(yī)療療條件件下難難以治治愈的的嚴重重疾病病或者者精神神病的的；（五））受聘聘人員員正在在接受受紀律律審查查尚未未作出出結(jié)論論的；；（六））屬于于國家家規(guī)定定不得得解除除聘用用合同同的其其他情情形的的。受聘人員員隨時解解除聘用用合同的的情形第三十四四條（（受聘人人員隨時時解除聘聘用合同同的情形形）有下列情情形之一一的，受受聘人員員可以隨隨時解除除聘用合合同，并并書面通通知聘用用單位：：（一）在在試用期期內(nèi)的；；（二）考考入普通通高等院院校的；；（三）被被錄用或或者選調(diào)調(diào)到國家家機關(guān)工工作的；；（四）依依法服兵兵役的；；（五）聘聘用單位位未按照照聘用合合同約定定支付工工資報酬酬、提供供工作條條件和福福利待遇遇的；（六）聘聘用單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫工作的的。受聘人員員提出解解除聘用用合同未未能與聘聘用單位位協(xié)商一一致的處處理第三十五五條（（受聘人人員提出出解除聘聘用合同同未能與與聘用單單位協(xié)商商一致的的處理））-受聘人員員提出解解除聘用用合同未未能與單單位協(xié)商商一致，，又不屬屬于本辦辦法第三三十四條條規(guī)定情情形的，，受聘人人員應(yīng)當當繼續(xù)履履行聘用用合同；；6個月后再再次提出出解除聘聘用合同同仍未能能與單位位協(xié)商一一致的，，可以單單方面解解除合同同。法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章章另有規(guī)規(guī)定的，，從其規(guī)規(guī)定。聘用單位位應(yīng)當自自受聘人人員提出出解除聘聘用合同同之日起起20日內(nèi)予以以答復(fù)；；未予答答復(fù)的，，視為同同意解除除聘用合合同。(1)(2)(3)應(yīng)當訂立立聘用合合同而未未訂立形形成的事事實聘用用關(guān)系，，怎么解解除呢？？由于用人人單位的的原因，，雙方自自始未訂訂立聘用用合同的的，受聘聘人員可可以隨時時終止聘聘用關(guān)系系，用人人單位不不得依據(jù)據(jù)《聘用合同同辦法》第三十九九條第二二款的規(guī)規(guī)定終止止聘用關(guān)關(guān)系。由于受聘聘人員的的原因，，雙方自自始未訂訂立聘用用合同的的，用人人單位可可以依據(jù)據(jù)《聘用合同同辦法》第三十九九條第二二款的規(guī)規(guī)定終止止聘用關(guān)關(guān)系。國國家另有有規(guī)定的的，從其其規(guī)定聘用合同同期滿后后，雙方方未續(xù)訂訂合同，，受聘人人員仍在在繼續(xù)工工作的，，視為雙雙方以原原條件繼繼續(xù)履行行聘用合合同。雙雙方均可可以依據(jù)據(jù)《聘用合同同辦法》第三十九九條的規(guī)規(guī)定終止止聘用關(guān)關(guān)系。聘用合同同終止的的情形（二）當當事人約約定的聘聘用合同同終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)的；（四）受受聘人員員退休、、退職、、死亡的的。（一）聘聘用合同同期滿的的；（三）聘聘用單位位被撤銷銷、解散散的；聘用合同同當事人人實際不不履行聘聘用合同同滿3個月，又又不屬于于本辦法法第二十十八條規(guī)規(guī)定的中中止情形形的，聘聘用合同同可以終終止。聘用單位位不得終終止聘用用合同的的情形第三十七七條（（聘用單單位不得得終止聘聘用合同同的情形形）聘用合同同期滿或或者當事事人約定定的聘用用合同終終止條件件出現(xiàn)，，受聘人人員有下下列情形形之一的的，聘用用單位不不得終止止聘用合合同：（一）因因工負傷傷，治療療終結(jié)后后經(jīng)勞動動能力鑒鑒定機構(gòu)構(gòu)鑒定為為1至4級喪失勞勞動能力力的；（二）患患職業(yè)病病以及現(xiàn)現(xiàn)有醫(yī)療療條件下下難以治治愈的嚴嚴重疾病病或者精精神病的的；（三）屬屬于國家家規(guī)定不不得終止止聘用合合同的其其他情形形的。特殊情形形的聘用用合同期期限順延延聘用合同同期滿或或者當事事人約定定的聘用用合同終終止條件件出現(xiàn)，，受聘人人員有下下列情形形之一，，同時不不屬于本本辦法第第三十一一條第（（二）、、（三））、（四四）、（（五）、、（六））項規(guī)定定的，聘聘用合同同期限順順延至下下列情形形消失：：（一）受受聘人員員患病或或者負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（二）女女職工在在孕期、、產(chǎn)期和和哺乳期期內(nèi)的；；（三））正在在接受受紀律律審查查尚未未作出出結(jié)論論的；；（四））屬于于國家家規(guī)定定的其其他情情形的的。應(yīng)當訂訂立而而未訂訂立聘聘用合合同的的終止止應(yīng)當訂訂立聘聘用合合同而而未訂訂立的的，受受聘人人員可可以隨隨時終終止聘聘用關(guān)關(guān)系。。應(yīng)當訂訂立聘聘用合合同而而未訂訂立的的，聘聘用單單位提提出終終止聘聘用關(guān)關(guān)系，，應(yīng)當當提前前30日通知知受聘聘人員員，但但受聘聘人員員具有有本辦辦法第第三十十七條條、第第三十十八條條規(guī)定定的情情形的的，按按前述述規(guī)定定處理理。聘用單單位不不得終終止聘聘用合合同的的情形形第三十十七條條（（聘用用單位位不得得終止止聘用用合同同的情情形））聘用合合同期期滿或或者當當事人人約定定的聘聘用合合同終終止條條件出出現(xiàn)，，受聘聘人員員有下下列情情形之之一的的，聘聘用單單位不不得終終止聘聘用合合同：：（一））因工工負傷傷，治治療終終結(jié)后后經(jīng)勞勞動能能力鑒鑒定機機構(gòu)鑒鑒定為為1至4級喪失失勞動動能力力的；；（二））患職職業(yè)病病以及及現(xiàn)有有醫(yī)療療條件件下難難以治治愈的的嚴重重疾病病或者者精神神病的的；（三））屬于于國家家規(guī)定定不得得終止止聘用用合同同的其其他情情形的的。解除或或者終終止聘聘用合合同的的經(jīng)濟濟補償償?shù)那榍樾危ㄒ唬┢赣糜脝挝晃惶岢龀鼋獬赣糜煤贤?，受受聘人人員同同意解解除的的；（二））受聘聘人員員患病病或者者非因因工負負傷，，醫(yī)療療期滿滿后，，不能能從事事原工工作也也不能能從事事由單單位安安排的的其他他工作作，聘聘用單單位單單方面面解除除聘用用合同同的；；（三））受聘聘人員員年度度考核核不合合格或或者聘聘期考考核不不合格格，又又不同同意單單位調(diào)調(diào)整其其工作作崗位位，或或者雖雖同意意調(diào)整整工作作崗位位，但但到新新崗位位后考考核仍仍不合合格，，聘用用單位位單方方面解解除聘聘用合合同的的；（四））聘用用合同同訂立立時所所依據(jù)據(jù)的客客觀情情況發(fā)發(fā)生重重大變變化，，致使使原聘聘用合合同無無法履履行，，經(jīng)當當事人人協(xié)商商不能能就變變更聘聘用合合同達達成一一致，，由聘聘用單單位單單方面面解除除聘用用合同同的；；（五））聘用用單位位未按按照聘聘用合合同約約定支支付工工資報報酬、、提供供工作作條件件和福福利待待遇的的；（六））聘用用單位位以暴暴力、、威脅脅或者者非法法限制制人身身自由由的手手段強強迫工工作的的。第四十十一條條（（解除除或者者終止止聘用用合同同的經(jīng)經(jīng)濟補補償））有下列列情形形之一一的，，聘用用單位位應(yīng)當當根據(jù)據(jù)受聘聘人員員在本本單位位實際際工作作年限限，每每工作作1年給予予其1個月工工資的的經(jīng)濟濟補償償：（七））聘用用單位位被撤撤銷、、解散散，不不能安安置受受聘人人員就就業(yè)或或者接接收安安置單單位重重新計計算本本單位位工作作年限限的；；第四四十二二條（（約定定終止止聘用用合同同的經(jīng)經(jīng)濟補補償））聘用用合同同約定定的終終止條條件與與本辦辦法第第四十十一條條規(guī)定定的應(yīng)應(yīng)當給給予經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡慕獬龡l件件相同同的，，聘用用單位位應(yīng)當當