人事部門的六大職責(zé)

人事部門的?六大職責(zé)?1.根據(jù)?公司年度業(yè)?務(wù)計(jì)劃，確?定人員編制?和制定人力?成本預(yù)算，?并監(jiān)督執(zhí)行?;2.?管理并維護(hù)?公司職位體?系，編寫部?門職責(zé)和崗?位說(shuō)明書;?3.制?定并完善公?司薪酬體系?，根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要和?市場(chǎng)動(dòng)態(tài)定?期進(jìn)行分析?，并向管理?層做相應(yīng)建?議;4.?負(fù)責(zé)員工?每月薪金核?算以及社保?公積金申報(bào)?、繳交;?5.制定?并執(zhí)行與招?聘、錄用相?關(guān)的制度，?開拓有效的?招聘渠道，?引進(jìn)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展所需?人才;6?.與業(yè)務(wù)?部門密切合?作，制定績(jī)?效考核方案?，組織實(shí)施?績(jī)效管理;?7.制?定、健全人?力資源管理?制度和流程?，妥善處理?員工關(guān)系，?避免勞動(dòng)風(fēng)?險(xiǎn);8.?倡導(dǎo)公司?學(xué)習(xí)氛圍，?協(xié)調(diào)組織公?司內(nèi)部培訓(xùn)?，制定并執(zhí)?行內(nèi)部講師?獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，?發(fā)展內(nèi)部講?師;9.?負(fù)責(zé)全公?司員工的考?勤管理;?10.完?成上級(jí)交辦?的其他工作?。人事部?門的六大職?責(zé)21、?負(fù)責(zé)人力資?源全盤工作?;2、負(fù)?責(zé)總部后臺(tái)?人員的招聘?;3、負(fù)?責(zé)公司的勞?動(dòng)關(guān)系處理?;4、負(fù)?責(zé)總部后臺(tái)?的薪資核算?;5、負(fù)?責(zé)新員工的?培訓(xùn)工作;?6、負(fù)責(zé)?后臺(tái)的行政?管理工作;?7、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)完成其?他行政人事?相關(guān)工作。?人事部門?的六大職責(zé)?31)協(xié)?助制定與優(yōu)?化組織架構(gòu)?、人員規(guī)劃?、部門與崗?位職責(zé);?2)依據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)展?規(guī)劃，制定?高效的招聘?方案，快速?實(shí)現(xiàn)全國(guó)各?地子公司的?招聘配置需?求;3)?搭建完善招?聘體系、流?程，編制年?度招聘計(jì)劃?及費(fèi)用預(yù)算?，制定招聘?計(jì)劃，擬定?招聘方案;?4)負(fù)責(zé)?完成全國(guó)各?子公司前期?團(tuán)隊(duì)組建，?主導(dǎo)全國(guó)子?公司各崗位?任職資格分?析與崗位職?責(zé)描述，明?確各崗位權(quán)?、責(zé)、利及?任職資格要?求;5)?評(píng)估招聘效?果，搜集行?業(yè)內(nèi)人才動(dòng)?態(tài)，掌握行?業(yè)和公司所?需人才的分?布情況，建?立后備人才?選拔方案和?人才儲(chǔ)備機(jī)?制;6)?定期制作人?力狀況分析?報(bào)表及總結(jié)?報(bào)告，為公?司人才盤點(diǎn)?工作提供思?路;7)?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，全?面建立并不?斷優(yōu)化公司?培訓(xùn)體系和?流程;8?)組織與參?與內(nèi)部課程?的開發(fā)、講?授及管理工?作，能獨(dú)自?完成培訓(xùn)教?材編制和教?案的編寫，?并進(jìn)行培訓(xùn)?資源的挖掘?、整合和優(yōu)?化;9)?負(fù)責(zé)公司內(nèi)?部人才梯隊(duì)?建設(shè)與培養(yǎng)?;人事部?門的六大職?責(zé)41、?完善人力資?源體系的搭?建，包括招?聘、薪酬績(jī)?效、培訓(xùn)體?系等;2?、維護(hù)、拓?展招聘渠道?，分析人物?畫像，能快?速根據(jù)人才?分布情況，?選擇合適的?渠道資源，?確保按時(shí)保?質(zhì)滿足公司?用人需求，?建立公司人?才庫(kù);3?、負(fù)責(zé)招聘?實(shí)施，從發(fā)?布招聘信息?到錄用整個(gè)?流程的實(shí)施?，監(jiān)控招聘?過程，并對(duì)?招聘效果進(jìn)?行評(píng)估;?4、開展和?實(shí)施公司制?度文化培訓(xùn)?和新員工入?職培訓(xùn)并跟?進(jìn)新人帶訓(xùn)?的進(jìn)度;?5、負(fù)責(zé)組?織開展企業(yè)?文化建設(shè)和?傳播，提高?員工滿意度?及歸屬感;?人事部門?的六大職責(zé)?51.執(zhí)?行并完善公?司的人事制?度與計(jì)劃，?培訓(xùn)與發(fā)展?，績(jī)效評(píng)估?，員工社會(huì)?保障福利等?方面的管理?工作;_?__組織并?協(xié)助各部門?進(jìn)行招聘、?培訓(xùn)和績(jī)效?考核等工作?;3.執(zhí)?行并完善員?工入職、轉(zhuǎn)?正、異動(dòng)、?離職等相關(guān)?政策及流程?;4.員?工人事信息?管理與員工?檔案的維護(hù)?，核算員工?的薪酬福利?等事宜;?5.其他?人事日常工?作;6.?能獨(dú)立根?據(jù)公司的情?況制定出不?同部門的績(jī)?效考核制度?并不斷完善?與實(shí)施。?7.協(xié)助?指定公司人?力資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?8.起草?，修改和完?善人力資源?相關(guān)管理制?度和工作流?程。9.?參與職位?管理，組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置，?組織編寫，?審核各部門?職能說(shuō)明書?。人事部?門的六大職?責(zé)61、?基于業(yè)務(wù)需?求和人才規(guī)?劃，制定長(zhǎng)?短期招聘計(jì)?劃并推動(dòng)實(shí)?施;2、?理解崗位需?求，繪制人?才畫像，通?過mapp?ing、尋?訪等多種形?式挖掘市場(chǎng)?上的合適人?才;3、?負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、?RPO、獵?頭等核心渠?道的運(yùn)營(yíng)，?在完成招聘?結(jié)果的同時(shí)?，實(shí)現(xiàn)渠道?效率優(yōu)化管?理;4、?搭建和優(yōu)化?招聘流程體?系，包括但?不限于面試?官管理、招?聘流程管理?、測(cè)評(píng)工具?管理等。?人事部門的?六大職責(zé)7?1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，統(tǒng)籌/?規(guī)劃人力資?源的戰(zhàn)略部?署。2、?負(fù)責(zé)建立并?完善人力資?源管理體系?，(包含招?聘、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè))，?制定和完善?人力資源管?理制度。?3、負(fù)責(zé)提?供有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)等?方面的建議?，完善相關(guān)?的各項(xiàng)制度?。4、負(fù)?責(zé)公司各個(gè)?部門的招聘?、培訓(xùn)和發(fā)?展、薪酬、?績(jī)效管理、?員工福利等?戰(zhàn)略和政策?的制定和實(shí)?施。5、?負(fù)責(zé)擬定公?司各項(xiàng)相關(guān)?行政管理制?度、修訂、?監(jiān)督及推行?。6、負(fù)?責(zé)公司企業(yè)?文化建設(shè)，?提升企業(yè)文?化內(nèi)涵，豐?富員工精神?生活，增強(qiáng)?員工對(duì)企業(yè)?的歸屬感與?團(tuán)隊(duì)凝聚力?