人力資源員工崗位職責范本

人力資源員?工崗位職責?范本1.?熟悉各大招?聘渠道，根?據公司人才?需求計劃，?選擇合適渠?道進行招聘?，并能主動?分析招聘效?果;2.?協(xié)助部門領?導完成管理?體系的維護?工作，提出?人事工作流?程優(yōu)化方案?;3.協(xié)?助員工檔案?的維護、勞?動合同管理?、考核晉升?、培訓等相?關工作;?4.協(xié)助入?離職、調崗?、調動等異?動手續(xù)辦理?，建立和諧?的勞資關系?;5.協(xié)?助公司員工?五險一金信?息收集，O?A、E-H?R等辦公軟?件管理;?6.協(xié)助宣?導公司企業(yè)?文化、組織?各類團建活?動;人力?資源員工崗?位職責范本?21、負?責維護各招?聘渠道、招?聘信息發(fā)布?、人員初步?篩選、面試?的組織和錄?用審批流程?的跟進2?、負責勞動?合同和員工?檔案的管理?，負責員工?入職、調動?和離職手續(xù)?的辦理，負?責人員信息?的更新3?、負責員工?考勤及假期?管理4、?負責協(xié)助員?工居住證辦?理，落戶等?各項工作?5、負責員?工會議和團?隊活動的策?劃與組織?6、為分公?司提供人力?資源政策和?流程方面的?咨詢和服務?7、其他?部門領導安?排的工作?人力資源員?工崗位職責?范本31?、及時、準?確的完成本?職工作，積?極配合部門?同事完成部?門相關工作?;2、嚴?格遵守公司?所有規(guī)章制?度;3、?具有強烈工?作責任感，?能夠及時處?理和反饋工?作中的問題?，保持工作?的準確性及?嚴謹性;?4、工作熱?情主動，具?有高度責任?心、事業(yè)心?和團隊協(xié)作?能力，敢于?承擔工作壓?力和工作責?任;5、?具備較高的?綜合素質、?較強的學習?能力和優(yōu)秀?的人際交往?能力及協(xié)調?溝通能力;?6、為人?誠實正直，?嚴格遵守公?司所有規(guī)章?制度，嚴格?遵守職業(yè)道?德規(guī)范和行?為準則。?人力資源員?工崗位職責?范本41?、協(xié)助根據?公司戰(zhàn)略業(yè)?務發(fā)展，制?定年度招聘?計劃;2?、協(xié)助簡歷?甄選、面試?、候選人溝?通、背景調?査，并對面?試流程進行?協(xié)調和控制?;3、負?責員工信息?檔案，完善?公司各項人?事數據資料?;4、協(xié)?助完善公司?各項人力資?源管理規(guī)范?或制度;?5、協(xié)助完?成公司人員?入職、轉正?、離職等相?關人力手續(xù)?辦理。人?力資源員工?崗位職責范?本51、?負責物流?中心員工招?聘及薪酬模?塊的日常工?作;2、?制定企業(yè)?文化建設方?案并進行全?面推動，使?企業(yè)文化主?題深入至辦?公室及一線?營運層面?3、策劃?并組織各種?會議及活動?4、負?責物流中心?行政日常事?務的統(tǒng)籌安?排;人力?資源員工崗?位職責范本?61、公?司整個招聘?工作的開展?，人才盤點?等相關工作?。2、公?司管培生項?目的開展和?落地，人員?培養(yǎng)跟進。?3、負責?門店員工招?聘，渠道拓?展，確保人?員到崗率。?4、員工?活動開展及?企業(yè)文化推?廣和執(zhí)行。?5、員工?內部培訓的?規(guī)劃和執(zhí)行?。6、員?工信息管理?，主要為人?事信息系統(tǒng)?維護、檔案?管理、員工?信息數據分?析等;人?力資源員工?崗位職責范?本71、?專業(yè)人員職?位，在上級?的領導和監(jiān)?督下定期完?成量化的工?作要求，并?能獨立處理?和解決所負?責的任務;?2、推行?公司各類規(guī)?章制度的實?施;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項?實務的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實施，配合?其他業(yè)務