人事部總監(jiān)職責(zé)范文

人事部總監(jiān)?職責(zé)范文?1、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃和執(zhí)?行公司的人?力資源戰(zhàn)略?，建立并完?善人力資源?管理體系，?研究和設(shè)計?人力資源管?理模式(包?含招聘、績?效、培訓(xùn)、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?)，制定和?完善人力資?源管理制度?，___限?度地開發(fā)人?力資源;?2、深入?了解直播業(yè)?務(wù)的發(fā)展規(guī)?劃與動態(tài)，?將業(yè)務(wù)需求?轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆?資源方案;?3、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略需求，提?出組織發(fā)展?需求，協(xié)助?公司業(yè)務(wù)設(shè)?計并推動績?效考核實施?及員工激勵?政策;4?、及時研究?、分析、處?理公司管理?過程中的重?大人力資源?問題，妥善?維護勞動關(guān)?系管理和勞?動爭議處理?。人事部?總監(jiān)職責(zé)2?1.依據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織制?定公司人力?資源發(fā)展規(guī)?劃和實施計?劃。__?_組織擬定?、修改完善?和推動實施?公司的人力?資源政策、?制度和流程?。___?組織開展公?司的定編、?定員管理工?作，建設(shè)與?完善任職資?格標準體系?。4.負?責(zé)建立和完?善績效管理?體系和員工?關(guān)系，完善?薪酬相關(guān)管?理制度和流?程體系，負?責(zé)組織制定?年度費用預(yù)?算與管理;?5、負責(zé)?薪酬管理，?負責(zé)職等職?級建立，協(xié)?助任職資格?體系建立，?開展定薪、?調(diào)薪、調(diào)級?、晉升等工?作，進行人?力成本/投?入產(chǎn)出的測?算與管控;?___組?織實施員工?的考勤管理?、員工異動?管理、人事?檔案管理、?勞動合同管?理等人事工?作;7.?管理下屬團?隊，包括部?門預(yù)算、團?隊成員分工?、計劃的制?定與落實、?下屬員工的?指導(dǎo)監(jiān)督和?考核、團隊?建設(shè)等;?8.完成上?級領(lǐng)導(dǎo)臨時?安排的工作?任務(wù)。人?事部總監(jiān)職?責(zé)31、?充分理解并?認可公司戰(zhàn)?略目標，進?行人才梯隊?搭建;2?、負責(zé)公司?各項制度實?施推進，并?對過程進行?有效檢查監(jiān)?督;3、?完善各部門?崗位職責(zé)、?業(yè)務(wù)流程、?薪酬福利和?員工激勵體?系;4、?負責(zé)定期員?工面談等員?工關(guān)系處理?;5、部?門日常管理?。人事部?總監(jiān)職責(zé)4?1、全面?主持公司的?行政人事工?作，組織并?督促部門人?員全面完成?本部職責(zé)范?圍內(nèi)各項工?作任務(wù);?2、根據(jù)公?司的發(fā)展規(guī)?劃，擬定公?司薪酬、績?效規(guī)劃及福?利計劃;?3、組織制?定有效的管?理機制，監(jiān)?督各部門實?施與執(zhí)行，?加強與各部?門之間的密?切聯(lián)系和協(xié)?調(diào)配合工作?;4、據(jù)?公司的發(fā)展?及管理需要?，組織做好?招聘的各項?工作，制定?各項培訓(xùn)計?劃并組織實?施;5、?負責(zé)做好企?業(yè)文化建設(shè)?，建立公司?內(nèi)部暢通的?溝通渠道，?維護員工關(guān)?系，提高員?工滿意度。?收集員工各?方信息，為?公司決策提?出合理化意?見;6、?熟悉法務(wù)，?和諧員工關(guān)?系管理，建?立公司風(fēng)險?預(yù)防機制。?7、對公?司行政管理?和人事管理?各類費用預(yù)?算及成本進?行管控。?8、完成上?級安排的其?他行政人事?相關(guān)工作。?人事部總?監(jiān)職責(zé)5?1、協(xié)調(diào)員?工關(guān)系，妥?善處理各類?員工申訴、?糾紛等;?2、負責(zé)受?理重大員工?投訴和勞動?爭議事宜并?及時解決;?3、參與?完善各項人?力資源管理?制度;監(jiān)督?各項制度的?執(zhí)行情況，?發(fā)現(xiàn)問題及?時糾正;?4、為員工?提供有關(guān)國?家法律、法?規(guī)、公司政?策等方面的?咨詢服務(wù)。?5、領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他?事務(wù)性工作?。人事部?總監(jiān)職責(zé)6?1、企?業(yè)文化、戰(zhàn)?略發(fā)展、組?織架構(gòu)、規(guī)?章制度、合?同協(xié)議的起?草、修訂、?發(fā)布、講解?培訓(xùn)、監(jiān)管?、考核等工?作;2、?企業(yè)人事?行政管理模?式系統(tǒng)建設(shè)?，日常流程?工作管理，?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃、人?才引進、薪?酬福利設(shè)計?、績效激勵?考核、員工?培訓(xùn)、員工?職業(yè)生涯設(shè)?計、解決人?事事件及法?務(wù)合同、會?務(wù)、營銷活?動的策劃籌?備推廣等;?3、管?理中心事務(wù)?工作的部署?、檢查、督?辦(行政/?人事/營銷?/倉儲/財?務(wù))，包括?相關(guān)活動/?政策等4?、公司年?度/季度/?月度計劃及?市場運營政?策，參與起?草、修訂、?發(fā)布、講解?培訓(xùn)、監(jiān)管?、考核等工?作，并協(xié)助?總經(jīng)理跟進?計劃執(zhí)行情?況，提交目?標執(zhí)進度及?分析報表及?時修正、完?善計劃，確?保年度目標?達成。人?事部總監(jiān)職?責(zé)71、?根據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略，?結(jié)合公司各?部門的人才?需要，規(guī)劃?公司人力資?源的未來發(fā)?展，保證公?司的人力資?源戰(zhàn)略符合?公司整體戰(zhàn)?略的方向;?2、根據(jù)?公司的經(jīng)營?和發(fā)展規(guī)劃?，主持人力?資源部全面?工作，制定?人力資源的?發(fā)展規(guī)劃和?年度計劃，?報公司總經(jīng)?理批準后執(zhí)?行，加強人?力資源的預(yù)?測和統(tǒng)籌管?理，為公司?的持續(xù)發(fā)展?提供充足而?優(yōu)秀的人力?資源;3?、根據(jù)公司?發(fā)展的需要?和人力資源?戰(zhàn)略，全面?負責(zé)招聘、?培訓(xùn)和發(fā)展?、薪酬、員?工福利等戰(zhàn)?略和政策的?制定并督導(dǎo)?下級實施，?保證滿足公?司發(fā)展的人?才需要;?4、根據(jù)公?司發(fā)展需要?，考察、考?核、選拔、?任用、交流?、調(diào)整及初?審中層領(lǐng)導(dǎo)?干部資格，?做好公司的?中層管理人?員的晉升或?調(diào)整，保證?公司具有優(yōu)?秀的中層管?理隊伍;?5、根據(jù)公?司的發(fā)展需?要，參與公?司重大決策?，結(jié)合實際?情況，就人?力資源方面?提出意見和?建議，確保?人力資源戰(zhàn)?略為公司整?體發(fā)展戰(zhàn)略?提供支持根?據(jù)各部門工?作性質(zhì)和員?工個人實際?工作情況，?協(xié)調(diào)和指導(dǎo)?本部