2022年企業(yè)人力資源管理師(一級(jí)人力資源管理師)考試題庫點(diǎn)睛提升300題（名師系列）(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACW7K3D3X7W7H2F5HQ9K6D5X2C10T5F3ZQ1T1E10E8Q5Z3A42、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCO4Z3T1F8K6K6C8HE4G10E1S4A2F2I9ZY6H10Z3J5Q2S3N43、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)屬于工會(huì)的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCW8N2U6C2H1E9F7HD5M3H7C8X2P7C2ZB1L1V1F9V2K5Z94、（）不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號(hào)工資理論【答案】CCG2L4I5H1G6H5C1HB6M10R6J5P5V4U9ZW6T8L8O6A1G10C25、“母公司——子公司——工廠”和“母公司——事業(yè)部——工廠”的區(qū)別在于（）。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨(dú)立法人，后者中事業(yè)部是獨(dú)立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略【答案】BCT9H7F4O8X3G7D2HB1F6B1B4E2J2N2ZW6V4J8U10H7C8W66、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績效指標(biāo)體系

B.考評(píng)運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCV1K6W1P8Q6G3H2HL4D8H8P8F8P2O3ZL9W2U6I8M4I10R67、企業(yè)集團(tuán)（）。

A.具備民事權(quán)利

B.不是法律主體

C.具備總體法人地位

D.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體【答案】BCR3D8F4R2T1H3O9HV6F1Y5E3H8P7H1ZD8Q1K1S10I1Y8E48、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨(dú)立人格

B.無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事

C.耐心細(xì)致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】BCU1D7T10X10F5S8D4HE4D10A6J4Z1K5W4ZU3K9Y4V7V1G5O39、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCI6Q1X10Q3X4C8F2HS5R5T4N5I7F6V7ZE7A6E5E5S1Q2K610、WAI和（）有關(guān)。

A.崗位

B.能力

C.職位級(jí)別

D.工作態(tài)度【答案】DCD3T4C9I8U5D6I6HE4C4A9Z1Q6Z6B3ZI6L9F10K9R2O5Z911、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCP6G10A7U1O1E8R2HH1J1I9K7K10B4F2ZV5V7Y8T2Y2L6C412、創(chuàng)造新的工作任務(wù)和革新是采用（）的經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵事項(xiàng)。

A.集中策略

B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】BCG1C3S6U8T9M10E9HC10I9Z8C4B8I5A2ZW7I10I7C5E10Y2C913、職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn)是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質(zhì)利益相關(guān)性

C.人為性

D.非強(qiáng)制性【答案】ACT2C3Y7I10Y2A7S5HJ10P8U8V1K7X4S10ZA3G8L7B6V4T5N314、（）具有高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性

A.特殊技術(shù)勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】ACD10I3Z7O1H9X4Q2HO8E3B5V10K3R1Q8ZZ1B6U2X2H8L6R515、在需要層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會(huì)

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】CCJ8D4N8K1I1B9E9HX6Y1Z5G8C2F1R2ZY4W6Q3W3Y10B6M1016、在經(jīng)營者年薪的()中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%之間。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCY10D5L10J10T5H3V9HX9L9F6Z8S2F10F6ZH5I1M2M7H6U8T117、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值20%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCO9G1N1Z10Z4D2H4HL10J5P5Z9L8O2Q6ZF5Y1E9V2B8E9X718、(2015年11月)受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACG4E5G9Z10L10U2S2HI4S5W1B4Q3S7K6ZA8I2V3E2N7F2U119、(2017年5月)()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCI3A9Z5A3H5J7T5HB1H4X2D3O9H2M5ZG3F9B9C5Z7Y6N220、()最適合大型跨國公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

D.控股系列企業(yè)集團(tuán)【答案】DCJ5M9S6Z6F9W6A4HV2Y6Q9X10F6X10L3ZG9W8H8M10X10U9O621、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCD2Z3C1S7R6C1Z4HL4V9A6W8N3L7Z9ZB6J8D6N4C6Z8N722、對(duì)企業(yè)的員工來說。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來源和生活富足、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志的是()。

A.職務(wù)

B.薪酬

C.職業(yè)規(guī)劃

D.培訓(xùn)【答案】BCR8R7Z5V10H5R9O8HK9P5Z7K5C10H3C2ZM3L3Z10M6B7W6W723、（）研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCE5L4W7Q5B4F8P3HP9W5N10T6T5Y3C10ZV2X10C9H9E8R5Y824、最常見的福利計(jì)劃模式是（）

A.市場領(lǐng)先型

B.市場匹配型

C.市場落后型

D.市場混合型【答案】BCS6W10K7N7X8V6N8HE7A4A9X2D2L10F3ZO6R7R7L6C7H2S325、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】ACG1U9U4E3M10A3M3HW5B1L5G5M1N8A6ZY2T9H10L2P5P6W726、(2017年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACI1T2Y5T5O4O3V2HB7F8X3L7G2G5A6ZU6Y2F9T4E5E5S627、()認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點(diǎn)。

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.時(shí)間階梯原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】CCN4I7P4L5Q1K2E3HC2C7D7T3H7C8D1ZX8Y1J7W2O4C2T228、（）適用于以擴(kuò)大市場占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的。

A.創(chuàng)新競爭策略

B.優(yōu)質(zhì)競爭策略

C.廉價(jià)型競爭策略

D.獨(dú)特型競爭策略【答案】CCZ3Q9B3A7L3N1T8HD2A6M2K5K5N1F9ZW2P6J8P9J5F3G729、(2015年5月)職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.個(gè)人

B.企業(yè)

C.團(tuán)隊(duì)

D.社會(huì)和環(huán)境【答案】DCR9P10X10F4K4A7E9HB3V3N7N4S5Y10T3ZQ5N8U2S3A4K3U830、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)

B.經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”、“考察”等不計(jì)其內(nèi)

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競爭法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】ACR10Q9G7D6I10X9F5HP6M2F8M1A7W7J6ZF9U7N6X5S3G1S331、對(duì)企業(yè)的期望低、對(duì)自己的期望高的員工（）。

A.是企業(yè)的核心員工

B.主動(dòng)離職的比例較高

C.是企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)人群

D.應(yīng)與企業(yè)簽訂固定期限合同【答案】BCF6W6G4H2N3K1W10HR9T3I8V5Q7W4R6ZK5B3Q9Q7E6E8E332、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCN6S5R7Q3H8H7E3HZ4Z4F2V8O2X5P8ZK9C7T9R2Q10N5Z633、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】ACR5Z9T1S8X1X8Z4HG3P3T6S6F7T8F3ZP2F2L10R5W2J8Q134、在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎(jiǎng)金福利待遇

B.工作場所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】CCK6I6A8N9M8Q10Z7HE8H6J10X2L9P4J6ZA2N7H6N9X10L5C1035、()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.技術(shù)戰(zhàn)略【答案】BCA7G9P3E1T3P6L4HO1K10U1X9C7U2U8ZX10Y6C6I3C10B10H136、需要專家進(jìn)行匿名評(píng)分的方法是（）。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析法【答案】CCX7O6N5U8W10S3R3HE1Z6E8C4G5Q8B1ZI7R3I5R4A8W6A937、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCU6J2C7Y5C5R6I2HR10Q2I9P10V9Y7K10ZJ6I7J7P9F9N7J1038、在設(shè)計(jì)公文框測試的試題時(shí)，首先要進(jìn)行（）

A.文件設(shè)計(jì)

B.測試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】CCH6I7X10N6T4B9L10HU2N7G8T4S1Y5S5ZA1L5A1Q6I1J5Z639、隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成的固有思考問題、解決問題的習(xí)慣。老問題有效，新問題往往成為障礙是指()。

A.直線型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習(xí)慣型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】CCW5L4W9W1I1P10D5HP6A5Q4A10Q6X7C4ZK7B6M4H9K5G6P640、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語，如有的人說他沒有本事怕被辭退了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對(duì)此，你會(huì)（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會(huì)去管

C.鼓勵(lì)他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】CCC8I9A6Q10B7G5A4HC1E7F4Z10W1Z5D5ZU6V2L9V3C8W2J441、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)說法不正確的是（）。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場價(jià)格【答案】DCA10F9I5U3Y1U2C5HM2D1H2F2V4K2Q6ZQ2E7T3P9D5U8I942、人民法院在勞動(dòng)爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCP6W5N4A9M9I10P6HO7P1P5B2G3Q2A9ZK6X7Q8X5Y4V1X443、SMART原則中的“可達(dá)成原則”是指績效指標(biāo)是（）。

A.具體的

B.與業(yè)績相關(guān)的

C.高而可攀的

D.有明確導(dǎo)向的【答案】CCN8Z6M6L8P6P6Q1HE3M7E6L8U2Y7S3ZB10A10X4W1Z3J2Z444、人力資源流動(dòng)中，企業(yè)層次的流動(dòng)不包括（）。

A.水平流動(dòng)

B.流入企業(yè)

C.流出企業(yè)

D.內(nèi)部流動(dòng)【答案】ACX5H1S9Q9D4T9G2HW10M9Y7T10G2Q4E7ZT7H8K1G5V1C6H1045、(2018年5月)根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評(píng)量【答案】CCD9I9F4X7K4Q5S1HH1A9O6K9V6R6V4ZR9K6U1Z4Z6E2D746、平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)綜合處理通常所采用的方法是（）

A.順序法

B.逆序法

C.對(duì)比法

D.分位法【答案】BCV8I7L9S6Y5H2M9HF10F3J5L7Q5M9U3ZB7A10S1H7J2T8J1047、關(guān)于母子公司型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說法不正確的是（）。

A.集團(tuán)內(nèi)的母公司對(duì)子公司的投資決策權(quán)高度集中

B.母公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動(dòng)

C.母公司承擔(dān)子公司的全部經(jīng)營責(zé)任

D.子公司在母公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營自主權(quán)【答案】CCV6R8X7I3Z5V10G6HS8I2K5R5O6M9F7ZA2I6D10J4N7H2I448、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCQ6Z8L10C1Q5C3A9HO7N1M2S3J4Q7J4ZV8P5L7U6U1A6C449、勞資沖突（或群體性事件）的人數(shù)為（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上【答案】BCA7N6G5W8T5H4W7HL2W2Q4A4W6T3A7ZY5K5G6Q5V5E1K350、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量（）。

A.持續(xù)增加

B.持續(xù)減少

C.先增加后減少

D.先減少后增加【答案】CCU2I10Z3H7Z8U4A4HE5F3U4Q6R10U5L4ZT2H2W7W3B8Q1Z351、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCT6P6W4Y1Z9K8P1HU1Y6U9V3S5S10H6ZH9R3N9S8D10M4E352、績效合同的內(nèi)容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.員工認(rèn)可的工作目標(biāo)

C.工作目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

D.工作目標(biāo)的考核結(jié)果【答案】DCH4V7Q2D3D7X8Z4HG7P8X6T3O5K1R9ZL7I4V9E9H2O1F653、小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）

A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】CCM4N10R7A9A5X10O10HT10U4E9I6K6Y4T9ZY9W7S2C1P2J1T454、(2016年11月)個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCL10J4E2N4Z6G3L1HD8R1V7M10H9I2G5ZG2X4P3Y10W8Q3K355、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。

A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜

B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)

D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】BCA10Q9I1W3H8M4G3HI2O5Y8H8H3X9S7ZI7S2D9B10W2B10S1056、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時(shí)間

B.休息休假

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCF3N7W10Y1Q10M6D7HB1W2C2E8A1K8L5ZK10F9D6X4X10N10V1057、—般情況下，幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備期

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCD8Y8M6H10L8E5M2HJ2N2A2K3X9O7L5ZW5R2F9Q1H6K5W458、對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCT4W3K6R5E1D9P5HE6X3E10R6N1F6D10ZJ8I9W10E4V5Q2V759、采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCS7F3X3N4R3K10E4HY6Q7B4X9A6Q3Y7ZK10N4Z9R2I10G4G960、最近單位里的同事結(jié)婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經(jīng)花去了你大半個(gè)月的工資，這時(shí)，又有一個(gè)你只是認(rèn)識(shí)的同事給你送來婚禮請(qǐng)柬，你會(huì)（）。

A.咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物

B.就說自已有要事不能參加，但會(huì)祝福他們

C.自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去

D.因?yàn)閮H僅是認(rèn)識(shí)關(guān)系，不參加婚禮【答案】CCC9K7W9K2E9G5K3HP5K3Q5E3O7Y7O5ZH5B9L5Y7W4B7X761、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作關(guān)系有積極建設(shè)作用的是（）較高的人。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.自尊需要【答案】CCC9K5Q6R2F5K8P1HS6M9O4M1R2H3P1ZK5H9D1Y1Y3C1M962、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】BCU4W9C1W7Q5F2E7HK8Q9V2O6G5B1V10ZK2G3O6U1P10Z3P1063、按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率不包括（）。

A.主導(dǎo)辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動(dòng)離職率【答案】CCM4M10Q3N8P5L4M4HP6A8B9I7G1E4T2ZM9U5W2H1U2H3G764、在公文筐測試前（）分鐘，由引導(dǎo)員將被試者從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評(píng)室。

A.20

B.25

C.30

D.35【答案】ACK6E4B9V5V4X2I1HD10B7J8K1Q1J3G7ZY8B2P6B3O3J7O465、(2016年11月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCC10F5C10O5H3P8U3HP10J2H5Y3Q6I3V6ZR1Z4L2Q9J2M1K466、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴(kuò)大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCB2L5M2C6Y5U6C6HQ7Y9V10Q2W3M8E4ZN4C1O3T10W3M3U867、(2015年5月)企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評(píng)者和被考評(píng)者

B.績效指標(biāo)

C.考評(píng)程序和考評(píng)方法

D.考評(píng)結(jié)果【答案】CCN6E7M8L4Y10J7O4HX1Q2V10R6Z7V2N7ZN7R7F5Z7Q9Q4V168、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級(jí)

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACE9S9L5D3M3P4S3HC2Y6X9Q8B8Y7Z7ZV6E5L7X4Y10U9J1069、小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）

A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】CCH3K7T7J8A7P7E2HK4R7F4K6U3H6L4ZJ9V3B10Z10C7O8K1070、（）充分表明員工個(gè)人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報(bào)酬或較低的職務(wù)等級(jí)

C.關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和參與意識(shí)

D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾【答案】CCE1I1X10B6L9Z4C6HD5H5A8L4K3W2N10ZR10I10L2L1J1Q9T171、由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對(duì)比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCB4O5Y7T8K8T2J9HM2N2B1C4M10U4T5ZZ1P2H2Q10X2D1K872、被考評(píng)者的上級(jí)是自己的天然考評(píng)者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質(zhì)

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCN10B3U7F5V9A8R4HI1O3X8G2U5B6Y4ZY6J8I2Y10F3F9E973、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCC5X3Z3D2L6D3N3HB9R8Q3O6X4G3K8ZR6G2Q2F4A6Z4F474、（）把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。

A.基本工資

B.績效工資

C.長期激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】CCV1V4K2G3X4N5K2HT9R4I2T3V1V9R6ZB2G5U2B7B7M6M975、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.6個(gè)月，15％

B.6個(gè)月，30％

C.12個(gè)月，15％

D.12個(gè)月，30％【答案】DCU6U8U2X6I6X1Z9HF10W2I6S1J2C1V4ZC3R2P5Q2A7J10V676、如果你覺得公司安排給你的任務(wù)已經(jīng)超出了你的能力范圍，接受這樣的任務(wù)會(huì)給公司造成損失。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.立即找上司退掉這份工作

B.立即找上司說明自己的想法

C.既然是公司的決定，那就先干起來再說

D.不管如何，服從總是第一位的【答案】BCK6X1N1U4K2C5D7HV10G8C10G4H8B10Q5ZE6F1X8X3H3K3B177、以下哪一項(xiàng)不屬于五大中心的能力（）

A.實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長的能力

B.掌握關(guān)鍵核心資產(chǎn)的能力

C.市場運(yùn)作的能力

D.維系關(guān)鍵關(guān)系的能力【答案】CCL3H7O7T10Z7R6I1HR5I10A8K8V1B4A3ZG10N4B4S2G10H4M378、()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCG5X4C4C8S9R2V10HX9R9I6A3Y4W4Y1ZX7E6Q3T2G5Q5C779、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個(gè)人興趣

D.員工的價(jià)值觀【答案】BCQ6W5Z9M3U10O7R2HG9Q6A5U2A6T7L1ZU7J4O4Q10M6G4D280、以下關(guān)于公文筐測試的說法正確的是（）。

A.公文筐測試評(píng)分前要對(duì)被試進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證測評(píng)結(jié)果的客觀和公正

B.公文筐測試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動(dòng)態(tài)的思維結(jié)果

C.公文筐測試在模擬環(huán)境中進(jìn)行，但與實(shí)際操作有高度相似性，因而預(yù)測效度高

D.公文筐測試的重點(diǎn)在于被試的書面表達(dá)能力【答案】CCR4F9U3Q3X2R6X8HZ6P6E9B2E9E3E10ZF1C6F5V1U3U5U281、（）單純從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格工資理論【答案】ACO10X9J2Z1U1Y1Q5HZ5S10R9Z1Z10D8J2ZZ9O4A3O9T1N7I1082、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCQ4H10Z10U5P4E5K3HR3M4Y3D10H10E8N9ZS1E2A4E4W2P6E1083、戰(zhàn)略性人力資源管理從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是（）。

A.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

C.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家【答案】CCF9D9U1S8K9Y10T6HY1X2B1B10A1A1M3ZO10K3D9N1I7Z2K784、(2017年5月)團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCY10R2D6C10I3H8L3HJ5K8I7A10R5H6W3ZM6Q10B9V10O4Z6O385、()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCM4O1G5K10K6S10O8HB1M2F8Y2V7E3O9ZW10U8D2F3J1C10Z986、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCJ7Q7V1Z2P8Z6Q3HZ10Q1D2P7K8O9O6ZF5E5A2K5J9H5C1087、列舉事物的各種不同特征、確定應(yīng)改善的方向及如何實(shí)施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】ACB9V3G5X9Z4H8L9HN3U2F5M10X10L2K3ZN10A6Z10X10G8V6Y788、“江山易改,本性難移”,這是指個(gè)性的()

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCO4V2H9G6F10Q3D4HQ10H5V6X8L3E1N6ZT7M1V10G4W3N9N289、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。【提示：《勞動(dòng)合同法》第82條】

A.超過一個(gè)月不滿一年

B.超過三個(gè)月不滿一年

C.超過一個(gè)月不滿半年

D.超過一個(gè)月不滿三個(gè)月【答案】ACZ9D2M6H3V6R3E3HO4Y2I8N2G3U3U4ZQ5J9Y2J10M10E4S690、(2016年11月)員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCS10R8F5H8Q8K8B5HR7T7F7C1I7Q5F4ZA9V6G8E7J9I5A891、關(guān)于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向于贊同的是（）。

A.足協(xié)體制和管理機(jī)制出了問題

B.足球隊(duì)員付出少，平時(shí)沒有好好下功夫

C.家長不愿意把孩子送去踢足球，梯隊(duì)建設(shè)沒有搞好

D.足球隊(duì)員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發(fā)展【答案】ACV7Z10E7I6S1I2D8HY3H1Z3K10A4P9J10ZR8C10L1J1R2H6V1092、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭議

C.重大勞動(dòng)安全事故

D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故【答案】DCP2U1H3M7R1A1H4HO7N1K5B6Y2A2H4ZB3F5K9K3V1A6E893、按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A.個(gè)人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治性勝任特征【答案】CCV5V10F5Z1C3N1G7HT5J5G2S4U10Z3H9ZG1T6U9A8U2L7G394、職業(yè)錨是指（）。

A.門前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個(gè)人興趣

D.員工的價(jià)值觀【答案】BCR10I10S9F1O10W7M10HR1K3U3U1S5B10L4ZD6C4Y1K5W8S7H995、如果員工的績效考核為A（優(yōu)秀），對(duì)應(yīng)的比較比率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACU3B2N3L7H3B10K10HH3Z4I1K4F1U10D4ZH6I8A9N7M2X3D1096、下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。

A.想象思維和聯(lián)想思維

B.邏輯思維和辯證思維

C.發(fā)散思維和收斂思維

D.類比思維和因果思維【答案】CCN3P4E10O2F7G1X10HF2F9N6F5A2N2T5ZX7G4L8M5G10T6E1097、(2016年11月)團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的（）。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCA4K2P10G7P3L5X3HV5F10E4G5T6X4T8ZE7Z8V9Z5A7Y2H698、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動(dòng)力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCX8C5D7C7C9D1A7HQ3V5T10Q8S5G2D7ZT9R7V1P3Z9T9G199、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCP4C1N10W3O1H2A7HL1X8O2D5D7I10M8ZW2Z9P4G9G10E1O1100、期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCK8I5J2X2W4D2S4HK5F9O9C7U5O5Y5ZU3C3L9S3F9X2R4101、（）不屬于集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部的集權(quán)控制措施。

A.資金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制【答案】CCX4V9P3N7H5C10N7HL7S1Q3X9N5B8J3ZJ1A10X1N8L5H2N9102、關(guān)于集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程再造，說法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒有了方向就無法保證集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)再造的有效性

B.對(duì)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造是在現(xiàn)有集團(tuán)基礎(chǔ)上進(jìn)行的

C.全新設(shè)計(jì)法和系統(tǒng)化改造法都不適合對(duì)集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

D.系統(tǒng)化改造法適合對(duì)集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造【答案】DCF10Y10W10C9H2R8N4HW3M10C9X4Z5J1T4ZS2D7B2N6D6R5K1103、企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評(píng)者和被考評(píng)者

B.績效指標(biāo)

C.考評(píng)程序和考評(píng)方法

D.考評(píng)結(jié)果【答案】CCJ3V1O1J10N3N6J5HS6K6I8F9Y2R10I8ZR6J9Z5J1J1G5Y2104、與其他公司協(xié)作的能力屬于（）。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCN7V7P6B10Y8H1Z8HU9B2B4H2V1T4U8ZC2S6J8H7E10U8D9105、下列不屬于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機(jī)制

B.培訓(xùn)激勵(lì)子機(jī)制

C.培訓(xùn)開發(fā)子機(jī)制

D.反饋與考核子機(jī)制【答案】CCG4O2Y6T8I7L10Q10HJ1Q6V8T2D7O8U7ZW7A5N7I2Y7Y4X7106、（）是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn)，迷信權(quán)威，一切都按照權(quán)威的意見辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙。

A.自卑型思維障礙

B.從眾型思維障礙

C.直線型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】DCX3H7B5N1T3F2I9HC8F10N10N7N2U3U4ZJ1N6V2C8J2H2V8107、(2016年5月)國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會(huì)

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會(huì)

D.國際勞工大會(huì)【答案】DCX6Z2K8G3B3O5J2HZ5V8D6M10L2Q5U4ZG1N7K3H7S3W10G8108、(2015年5月)（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCM10R6W7U10M1V8V3HU5K10P2Y6J6V8C9ZO8P5F10R5J2U6K4109、()體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評(píng)價(jià)體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCJ5Z9B9C1B8Q6B2HU8Q9O7S5D7L4Y9ZD2S8V9W5O7V6C1110、(2017年11月)(?)針對(duì)一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級(jí)式模型【答案】CCA10O2A9R4K9L1S3HF5F3T10Z8E9Y2P4ZT2B1V7F8T7P8T2111、傳統(tǒng)的績效評(píng)價(jià)體系以（）指標(biāo)為主。

A.財(cái)務(wù)

B.市場

C.能力

D.態(tài)度【答案】ACR7I2M7H3A6S10N10HC3O4A2Q4U7G8L8ZD3A5M1A6J6G9N9112、以下不屬于戰(zhàn)略管理的五個(gè)重要過程的是(）。

A.建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、長期目標(biāo)

B.設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡

C.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析

D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤【答案】BCZ4W5T3D7D9D1D2HV1U6I6J7W6P4W2ZF2B1T2B2I10H6K9113、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)屬于工會(huì)的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCH5T8C2T5K3Y4L7HX7M6A9I1F7N6U2ZS10H8C9X5Y10Y8H3114、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCW3P5E2Q10L1F4D10HA7G6G7E6Z1R4K8ZA7I5X6F5E8U2N6115、（）屬于員工的內(nèi)在發(fā)展。

A.工作職權(quán)擴(kuò)大

B.配置新的辦公設(shè)備

C.提高崗位適合度

D.職位獲得提升【答案】CCK9H7U4W3P10B9K5HB5N6Y4M1C4F7I2ZY8L10C3I4P5T5K1116、()體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評(píng)價(jià)體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCM2R10I9O4B9M6S6HV4V2X7T4E4H8J7ZQ7S7V1B6Q6D10D8117、(2017年5月)員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCA10N3X3K3D2G7U10HY7C10G7C10T3V8C1ZZ2A4N10J6F9L10C2118、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.4個(gè)月【答案】BCZ6B7I10T10O3N6D10HK3A6Z1N1D10H8H4ZJ10R4R5U3I1S2S3119、()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCS4R3M7Q4Q2M3W10HU8W6U1X8W4Z7K4ZZ3Z6T2O8H10X7Q8120、具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)等優(yōu)勢體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

D.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢【答案】DCH2C8Z9I8J7Q1K6HP4N3Q7Z10W6P7V10ZR4J2R5Z6B5P7G10121、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個(gè)等級(jí)。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACF1N9E3F5F3E4Q7HP6B7W1X4C1L3S8ZN4G1U7Y8K1N10H9122、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCG7C10F1B4H4N6D4HK9J2E5L9X8D6B4ZW1J3P10Y2Z5U3E9123、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體不包括（）。

A.用人單位

B.工會(huì)組織

C.雇主組織

D.勞動(dòng)者個(gè)人【答案】DCP10D8A7I7W1R3M7HD6J3L7E2S10Q4F1ZK9W1M6R7G10C4S3124、在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCC2F8W5V4S4E3C9HA7B10R6J1T1B5F5ZJ6N10X8A7L7Z2Z6125、(2016年5月)頭腦風(fēng)暴會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時(shí)

C.1小時(shí)到2小時(shí)

D.1小時(shí)到3小時(shí)【答案】BCY2J4T5T10G9W9V5HQ3K1Q10U6U7I5U8ZL1Y7K6F9W8D9I7126、—個(gè)人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCD7Q9K4R7Q10R4F5HM3U4R9X5D8E2E5ZP5F1B5T6T7X5K9127、(2017年5月)()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCT1X5H1I5X9E2Y7HW7N7D7N4P7A6D10ZX8W2R3H9J7X8U8128、(2016年11月)（）不完全按照邏輯推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCA5H8I7C4U1U6K4HW3D10E6J3R9J2H1ZC2Q5A2N10C8T9Y2129、—般情況下，幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備期

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCD2J6V7J4Z10I9K3HU3B10T8K9D10X3L8ZT10V1G6P8O1P4U7130、費(fèi)隆提出的期望理論公式為（）。

A.M=VXE

B.V=MXE

C.E=VXM

D.E=VXT【答案】ACS4U4S10N9W6T1T9HE2A6Q7P9T4K7N5ZR8F10Q8L8N1B2S1131、（）可廣泛用于新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)以及技術(shù)預(yù)測等許多領(lǐng)域，實(shí)施時(shí)既可以在小組中運(yùn)用，也適合于個(gè)人使用。

A.主體附加法

B.二元坐標(biāo)法

C.焦點(diǎn)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCQ6O3G4M3E3E2C4HO8L3R5F6N4R8T4ZV10U7Z9G1U5E8P4132、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對(duì)員工進(jìn)行基于勝任特征的背景調(diào)查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適【答案】CCF3O10T5Z2L10K7D2HQ7R3S3K1J10Z8Z6ZI7R5B4T2V2S9V1133、由于福利的(),員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。

A.穩(wěn)定性

B.公平性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCP10S9B5S2A7Z3X3HN10F5L1S3W10U4U10ZN2I2I2R5F2O7Z9134、()包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCP1E2X10K4C3R10P5HP2N7C4I7I10Y6Z6ZO3C7W9E2M8B8D9135、相對(duì)控股是指母公司對(duì)子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例為1／3～1／2

D.持股未達(dá)50%【答案】CCC4T3S2R4F9C4V2HW6G9A3L8E7A10L8ZI9U1X1K2U7M10J5136、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級(jí)原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】BCB8P1H7O6K1N8D7HD4E1R7J1Q8X9X4ZE8M2S8K10F4X5C7137、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性的主要表現(xiàn)不包括（）。

A.充分協(xié)商

B.充分利用測評(píng)工具

C.充分調(diào)查和分析

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的適時(shí)調(diào)整【答案】CCW7Z5X1T2D2B1U1HL4G8G10L4P7T4L8ZU4Y3Z5M7H10C6H7138、社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SocialAccountability8000Internationalstandard。簡稱SA8000)是一種基于()而制定的。以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞動(dòng)權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCI6N5M8S3B10S6T6HX6A9B10L8I10H9O1ZR8J6K6B9E1M9D4139、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】ACU2S10X5O1R10W3W8HJ4Y8U9W10B2N3S8ZF8Q8G6E2P6T5Z9140、集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】CCX5W6A3I2Q4R6H4HZ3O10L10N2M8R6I6ZF8H1G6C6P9M9K3141、將任意選擇的兩個(gè)事項(xiàng)結(jié)合起來的方法是（）。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】DCF2Y4L4B10P5K9Z9HN1R5I5I4Q1I3R8ZY8Y8I1J3R4S5G7142、下列不屬于人格測試方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCD5J9K9U4W4I5W5HV8K4N9B6K4Q5P6ZA4D6M7R2R10F7T8143、從個(gè)人層面上看，學(xué)習(xí)型組織有助于（）。

A.促進(jìn)組織中形成員工之間探討和對(duì)話的氛圍

B.鼓勵(lì)員工共同合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

C.建立學(xué)習(xí)及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景

D.促進(jìn)組織與環(huán)境相適應(yīng)，更好為社會(huì)及大眾服務(wù)【答案】ACK3M8H3X8Q6G8W10HS3H1G6J10X8Z5E2ZA8X8G8E3R5A8X1144、企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，任職機(jī)會(huì)時(shí)，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.利益整合

B.機(jī)會(huì)均等

C.協(xié)作進(jìn)行

D.全面評(píng)價(jià)【答案】BCO5G10N7L6X1I10B10HE10Q6F2N4X7G3C3ZK10E3H3P7D10F1I8145、對(duì)于人才招募與甄選流程來說，（）起著基礎(chǔ)性作用。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源【答案】CCV7R4P10Q7O4M10I8HG3D5F5B7X2C7L10ZZ10K2Z8B5B5E6P8146、為了檢驗(yàn)績效管理系統(tǒng)中考評(píng)方法的實(shí)用性和可行性，可以采用（）對(duì)其做出具體的評(píng)價(jià)。

A.座談法

B.問卷調(diào)查法

C.查看工作記錄法

D.總體評(píng)價(jià)法【答案】CCV9P8X2N7D2M6T9HZ3L7V2D10G3Z10T5ZU8R2P2S2X2P6A3147、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系管理【答案】CCQ1Q5I1P5U7P2D1HN6W2O4R9K4V2X1ZD4Y8M2R1R7Q3E1148、下列行為中,管理者對(duì)培訓(xùn)支持程度最低的是()

A.在培訓(xùn)中任教

B.與受訓(xùn)者共同討論培訓(xùn)中遇到的難題

C.重新安排工作日程讓員工安心參與培訓(xùn)

D.全程關(guān)心培訓(xùn)進(jìn)展,了解員工的培訓(xùn)收獲和感受【答案】CCM8V9U1R9L8G4E4HZ9T6R9M2A5P6Y4ZX9T5S7E5R9U7B10149、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值20%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCK9V1M9X4X2G8Z6HR9D2X5V6P7V2T7ZE6H2L3P7N3C2C5150、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中突發(fā)事件的特點(diǎn)不包括（?）。

A.不可預(yù)期性

B.群體性

C.利益矛盾性

D.不可調(diào)和性【答案】DCK2F3Q3E6M4Z10P4HU2U5L10N4Z1P6M7ZH6E6Z7Q4B7T6L6151、(2015年5月)對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCB9Y4M7N1V8M3M5HB3M6G2D10Q3V5K1ZT5V9U8O3M10D8Z7152、輔導(dǎo)下屬適合采用（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.自我考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】ACV4T8R8J1X7E4Z8HV2Y8B10L9T9P2M9ZW3R5X4S1W1J10A8153、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCY2B5E9L5O7D2R7HM9H3K8D3R9W6N9ZZ5J1J8A7G4V7K10154、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭議

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】ACD1O8I5O1P5C7K3HR7A9P7E4H3O7L1ZS3Y1U2C7A4O2G10155、直線型思維障礙表現(xiàn)為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現(xiàn)成答案

D.阻礙思維【答案】CCY1X7F3F8R4M2T1HW5Z1E1P10P5R4A7ZZ8A7E5A6O3N5U6156、國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會(huì)

C.國際勞工組織理事會(huì)

D.各國勞動(dòng)行政部門【答案】ACV4X8T10C5G1B9M7HF6S6K4B3J9U4F2ZH1O9V3E6U3B6F2157、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCE10B2Y4D4J6J8M9HX7A9A5Q8D1A9J4ZZ7D4Y9T7Y2F5S7158、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括（）的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對(duì)象【答案】DCA3N4R4R2W8P6S4HR9M10U4P10J3U2E6ZN6D4I7T4J5G5M10159、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCW1U3N9K5R8U3P10HA10W6P8N10N9L9C3ZX2K4R10Y1F2U7N10160、因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投入

C.無形支出

D.心理損失【答案】CCA6M9I9F4I2N10S5HT6L7R1K4V3H9R9ZJ2E10R8X9D8P7T8161、員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCI10Y9H4R3D8Z6I8HL10O2V1A7W5A9B1ZF3E4O4Y6A8G3S1162、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCE7K3N3X6U10H9V4HS2L4S5A7C10R8K8ZH7P6X9K5G3W8M2163、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個(gè)樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【答案】CCI6F3K9X1I2U9O10HX5N8G5V8H5W8B9ZE9C9J6P1O7K10Q4164、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對(duì)各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力

B.信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲

C.對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

D.預(yù)警能力反映了組織對(duì)來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】CCO4R1X3Z2A4F5X7HJ6Q9Q8N8Z10F3X2ZA9B3H1Y5A3K5F4165、績效標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬的基礎(chǔ)，常見的績效標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.效率提高

B.安全記錄

C.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)

D.工資福利【答案】DCJ4F7Y1Z5K6C7Z10HF6Z3D4Z3C10Y4Y2ZI8W7S8H5B6E4D8166、勞動(dòng)合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月【答案】BCG6X10I1U7K6M8X1HV7P7K2H5E2L10Y7ZX9D2U5N10Z1F3A5167、()模式中,經(jīng)營者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCT3P9T2A3L7C8V8HA10Y10Z10X6K2H7F5ZM9Z5I4A7S2W10M8168、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對(duì)手的成本，提高績效工資的比重

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCJ3X3C10R3Z8L8D5HI10W7I5U9P10P4F9ZW8K5G9X7K6M5S3169、(2015年5月)（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動(dòng)

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCN7O9Y10I5L5J7I2HO3E1U5X1R1S1X8ZS5O5E2P3S7E10T6170、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCP2M10G6T9L7O8A3HI9S6N10F10L4T4S4ZU3W10T9A5K4T3Q3171、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過()的崗位

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月【答案】BCT7Q8S1A2F1D8X3HY4T5P9N9B4X4J9ZG9B5D9V6S2D2T8172、下列不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素的是（）。

A.企業(yè)所處的發(fā)展階段

B.團(tuán)隊(duì)的類型

C.企業(yè)的外部環(huán)境

D.團(tuán)隊(duì)的規(guī)?！敬鸢浮緾CR2Z4D1L10R4W3S5HK1F5Z2N1Z4P8M10ZY10H6L1B10E5O5T2173、投射技術(shù)只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級(jí)管理人員

C.中級(jí)管理人員

D.高級(jí)管理人員【答案】DCO5M8N1U8I5I6Z3HT8P3E1M1T7R4O5ZL2F7Z10C6P2I9U7174、因簽訂或變更集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的處理程序首先（）。

A.讓當(dāng)事人協(xié)商

B.上報(bào)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)

C.向政府報(bào)告情況

D.上報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁處理機(jī)構(gòu)【答案】ACB5S6O9H5J2S8E8HL6Y3H4U8O7Z8U4ZE9A1P7A8G1S5C1175、企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過否決考評(píng)進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績效管理委員會(huì)

D.績效管理日常小組【答案】CCR6C8O4Q7E4T4G2HF4Q5A2X4F2Y10A5ZP5J10E3E10Q8W8J3176、《勞動(dòng)合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】CCV7S3I6N3D6C8E4HJ1Y5L9P3M2M1J1ZW1T10D9K4W10D5W4177、對(duì)于高級(jí)語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以()為依據(jù)更合理。

A.實(shí)際績效

B.員工競爭能力

C.員工工作表現(xiàn)

D.員工綜合實(shí)力【答案】BCU2H10V3W8J2A9H8HE6I6A10R7X5L7Z3ZC3T7L7G4L6V10U10178、智力激勵(lì)法的會(huì)議人數(shù)以（）人為宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCB3D5P1P5J10D2C4HA1B7K2O7Q8Y5Y7ZF7Z3G4E3K4Z10P8179、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】ACW2M7N2H4N3J1R10HO10A6A4C10R4G8P1ZS8S2I8O5S10M2F9180、如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀），對(duì)應(yīng)的比較比率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACV5F7I2Q3K6N3B5HS8A9B9Y10U7L9X1ZG9A6M4Q9T2T6B4181、智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評(píng)

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCH8D8Z9C10J8S5E3HW10S8C8P8Y5O6J2ZR7B2L1G6F8M2V10182、()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCI1O5V8M4P7T1P10HS8C7D5Z9E9D3N6ZN3P4E9I9U6P8Q2183、輔導(dǎo)下屬適合采用（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.自我考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】ACM8P7G5D5W5T2Y8HI7J1Z6M4N1R4Q5ZY2F2V10E7Z2W5L8184、考察和評(píng)定新員工是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】ACR4K1D5W4Q6O6O4HU5I1T3Q2K5Z7U5ZD10S10O7S8I10Q5M9185、下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算有誤的一項(xiàng)是()。

A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算

B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算

D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算【答案】DCS8H9S9G3Z9R2H2HD1X5N5C2I8G1J6ZU8K9C7W8P6E6X1186、(2017年11月)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評(píng)價(jià)法

D.行為事件訪談法【答案】DCZ9I2H1D3L4U3S9HV7E10C4S3F2J1W9ZJ5E3W7L7B7I4C6187、企業(yè)每年年終都會(huì)對(duì)流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群體批次分析

C.員工滿意度分析

D.員工流動(dòng)后果分析【答案】BCI3A1S10T5A1S7X9HE7K1T2I10Y6K8S5ZQ10Q3W2A2N4W7T9188、二元坐標(biāo)法的最后一個(gè)步驟是（）。

A.列出聯(lián)想元素

B.進(jìn)行聯(lián)想和判斷

C.進(jìn)行可行性分析

D.摘取有意義的聯(lián)想【答案】CCS1K10L1Q3S8B4B8HM2D5N9X4K4X1L9ZU8C7S3Q5H2E10I6189、集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)和工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限【答案】ACA2J5L3Q1X10K4Y8HF9I9J8G10N8L1N10ZU6R3C5R8Z9C4F1190、(2016年5月)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCW4H10O7T4T9N1U10HE9P2Y3I3D3N2G5ZB5Y5U5Q2I2P5X10191、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠”的本質(zhì)要求是（）。

A.忠誠職責(zé)，尋求最佳

B.服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法

C.敢于奉獻(xiàn)，不懼安危

D.克制欲求，老實(shí)本分【答案】BCP9W3T1D1V9S4I1HR6M7Q1O6P6W5S6ZT9R4B9M2G10C1B8192、(2018年5月)工會(huì)組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會(huì)的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】ACQ10Z6A7I2N5H2Q6HF5T1R8S3C9R10J8ZE5S2Q7T5S5S8C9193、(2016年5月)COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCO10R1T8A1S6L7Q7HL10F10O4N2S5W3X3ZT1K6H2X5Y9M1U1194、(2015年5月)勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)利（）方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.合力求濟(jì)【答案】BCY3T7V10T10V10A3G3HH1S10B9O8H7L2U9ZU4X7Y4O6H5V8M8195、分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.流程規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】ACD2X1S7L6X4B2D2HS10X4S4X6I3P4S9ZT5M4Y5A8S3R10T4196、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達(dá)到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCN1Q6L10B6O4M6J9HO1Y10U4Y9L3R4X10ZX2G2Z8D1H7H7F2197、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

A.超過一個(gè)月不滿一年

B.超過三個(gè)月不滿一年

C.超過一個(gè)月不滿半年

D.超過一個(gè)月不滿三個(gè)月【答案】ACT2L10Q6K8E5L5Y9HM8D3N8T3F10G3T1ZW7W2D2P4X9G1Q9198、（）是企業(yè)集團(tuán)的管控基礎(chǔ)。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.組織機(jī)構(gòu)

C.管控模式

D.公司治理體系【答案】DCZ6Q6R8C10X1T2B6HC6C6F9G4T4G1Z4ZW9H10N3S3D5O10V7199、下列說法中，符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高

B.忠誠是重要的，無論何時(shí)都要站在企業(yè)立場上思考問題

C.員工既要保持鮮明的個(gè)性與獨(dú)立性，又要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

D.為了維護(hù)企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任【答案】ACY1U3O5R3Y5D4I5HE7J5Q5R7O5I5N7ZT8P2Z2R6J10C4R10200、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他們總是拿累活、難活為難下屬員工

B.他們總是板著面孔，嚴(yán)肅地指出下屬的缺點(diǎn)

C.在員工需要幫助時(shí)，總能夠感受他們的存在

D.對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，他們的作用有限【答案】CCW2B9X5T3Z5O4F7HX4L1V10C9U5W8I4ZM2D10M5B5F6I5J3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法正確的是（）。

A.調(diào)節(jié)能力是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)

B.預(yù)警能力是組織學(xué)習(xí)力首要的視覺和觸覺環(huán)節(jié)

C.信息從個(gè)人掌握到組織掌握沒有時(shí)間的延遲

D.對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

E.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對(duì)內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力【答案】ABCA9G5O2K3Z2G8C4M9H1U10O9W1Y5R8Z7HF2Q5V9P2J1K7E10I9O9Q10J9E4F2B1I2ZV8S10G3H5I7I3N5L10A6O2K6L1L9G3W7202、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建方式有（）。

A.結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

B.層次化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

C.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

D.過程序培訓(xùn)體系的構(gòu)建

E.多樣化培訓(xùn)體系的構(gòu)建【答案】ADCY2A3V9S4A8O10Z9N10M9L7B5P7H7F4U3HZ10T2L6E7M1C4Z9C4M3S5W7N10R6P3D4ZG10I4W10V6U9T2D3Y3Z9Q2J8J4A4U10S9203、基于勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核方法包括（）。

A.逐項(xiàng)對(duì)比法

B.綜合加權(quán)法

C.立即排除法

D.能位匹配法

E.輪流比較法【答案】CCH2M10L10M9D3Q1K1P8Q1P8P10J6W6K4K7HU5S9E4S3S4V4Z10X3Q3D5S2V2M10M6D9ZD2V8R8I7E3Y4F4Y2O2M7F4U10X5K8N5204、()思維障礙會(huì)導(dǎo)致人們?nèi)狈?duì)自我思考結(jié)果的認(rèn)同。

A.權(quán)威型

B.從眾型

C.書本型

D.自我中心型

E.麻木型【答案】ABCDCL9X4G1N1W7S2M9V7X9G8V3B5M10Y10N2HS7A3V1A5J3P5R7S10M9A4M10C7H8M5D8ZZ2L4W1U3Y5W9Y6U3R9N2Z1S1V2K2V4205、關(guān)于想象思維,下列說法正確的有()。

A.內(nèi)部智能障礙主要是指思維方法的僵化

B.無意想象也是會(huì)受主體意識(shí)支配的一種想象

C.和幻想性想象相比,再造性想象具備明顯的創(chuàng)新性

D.人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)會(huì)在環(huán)境方面對(duì)想象思維形成障礙

E.處在積極、愉快、興奮的情況下,人就容易進(jìn)行想象思維【答案】ADCA4C7J1K2P3W6R1O10B8Q1U8H5O1B4S7HZ7Z2K5J6X7K2M6H2Z10F1N5S8M8B2W7ZL8W10T7B3D7P4S9I8R4K3X6X4M6O10A3206、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）。

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

C.要求