鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工?作職責(zé)1?、協(xié)助制定?公司人力資?源整體戰(zhàn)略?規(guī)劃，并制?定實(shí)施計(jì)劃?、確保戰(zhàn)略?落地;2?、負(fù)責(zé)組織?起草、修改?和完善人力?資源各模塊?制度體系、?管理辦法，?優(yōu)化人力資?源工作流程?;3、負(fù)?責(zé)部門(mén)日常?管理事宜，?主導(dǎo)、執(zhí)行?招聘、培訓(xùn)?、員工關(guān)系?、薪酬績(jī)效?等工作;?4、定期進(jìn)?行人力資源?數(shù)據(jù)分析，?提交公司人?力資源分析?報(bào)告;5?、其他相關(guān)?工作。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)人事工作?職責(zé)21?.負(fù)責(zé)各直?營(yíng)校區(qū)各崗?位招聘需求?審核、招聘?計(jì)劃制定和?執(zhí)行，以滿?足業(yè)務(wù)發(fā)展?需要;’?2.負(fù)責(zé)公?司人力資源?政策、制度?、各項(xiàng)人才?管理活動(dòng)在?直營(yíng)校區(qū)的?落地執(zhí)行，?并針對(duì)結(jié)果?進(jìn)行有效反?饋和改進(jìn);?3從人力?和業(yè)務(wù)的角?度出發(fā)，運(yùn)?用人力資源?的各種工具?，密切跟進(jìn)?員工思想動(dòng)?態(tài)，做好員?工關(guān)懷、團(tuán)?隊(duì)文化建設(shè)?工作，有效?提升組織活?力、敬業(yè)度?、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定?性;4.?負(fù)責(zé)分析團(tuán)?隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù)?，提高人效?;5.完?成高級(jí)運(yùn)營(yíng)?總監(jiān)安排的?相關(guān)工作任?務(wù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)?人事工作職?責(zé)31、?做好招聘工?作，提前做?好招聘計(jì)劃?、做好人才?面試，按“?精干、高效?原則”做好?人才配置;?2、做好?實(shí)習(xí)生招聘?和管理、培?養(yǎng)、考核工?作，做好相?關(guān)的校企合?作工作，通?過(guò)“實(shí)習(xí)生?計(jì)劃”做好?人才儲(chǔ)備;?3、組織?做好員工入?離職相關(guān)工?作，勞動(dòng)紀(jì)?律和考勤工?作，做好獎(jiǎng)?懲工作，做?好員工活動(dòng)?策劃與組織?，組織生日?會(huì)和拓展活?動(dòng)，做好企?業(yè)文化建設(shè)?工作，打造?高執(zhí)行力團(tuán)?隊(duì)等;4?、協(xié)助培訓(xùn)?、考核等相?關(guān)事宜;?5、其他部?門(mén)事務(wù)。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工?作職責(zé)4?1.能獨(dú)立?主導(dǎo)公司日?常招聘與面?試;2.?制定公司制?度;3.?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部?門(mén)的薪酬績(jī)?效制度;?4.上級(jí)交?待的其他臨?時(shí)事務(wù)。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工?作職責(zé)5?1.制定?公司各個(gè)部?門(mén)的培訓(xùn)計(jì)?劃大綱和考?核，有效的?激勵(lì)和約束?機(jī)制;進(jìn)行?監(jiān)督和控制?。2.?滿足公司的?經(jīng)營(yíng)管理需?要，編制年?度/月度人?員招聘計(jì)劃?;負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事檔?案的管理、?保管、合同?的簽訂;?3.配合?其他部門(mén)做?好員工思想?工作，受理?并及時(shí)解決?員工投訴和?勞動(dòng)爭(zhēng)議事?宜;4.?定期主持召?開(kāi)部門(mén)工作?例會(huì)，布置?、檢查、總?結(jié)工作，并?組織本部門(mén)?員工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提高?管理水平和?業(yè)務(wù)技能，?保證各項(xiàng)任?務(wù)能及時(shí)完?成;鄉(xiāng)鎮(zhèn)?人事工作職?責(zé)61、?全面負(fù)責(zé)人?事工作;?2、具體負(fù)?責(zé)公司招聘?體系的優(yōu)化?，負(fù)責(zé)人員?招聘和初試?工作。調(diào)整?、實(shí)施招聘?計(jì)劃，積極?完成公司招?聘任務(wù);?3、負(fù)責(zé)公?司員工入職?培訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)計(jì)劃的?制定和監(jiān)督?執(zhí)行;4?、負(fù)責(zé)員工?入離職辦理?、離職面談?和分析及員?工關(guān)系管理?工作;5?、建立健全?公司人事管?理流程和制?度，監(jiān)督人?事各制度的?執(zhí)行并反饋?和改善;?6、完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他行政事務(wù)?類(lèi)工作;?鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工?作職責(zé)7?制定招聘計(jì)?劃、招聘程?序，進(jìn)行初?步的面試與?篩選，積累?銷(xiāo)售招聘渠?道資源，建?立好人才庫(kù)?組織員工?崗前培訓(xùn)、?建立系統(tǒng)化?的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)?計(jì)劃3、?組織制定、?執(zhí)行、監(jiān)督?公司人事管?理制度4?、做好相應(yīng)?崗位的職位?說(shuō)明書(shū)，并?根據(jù)公司職?位調(diào)整需要?進(jìn)行相應(yīng)的?變更，保證?職位說(shuō)明書(shū)?與實(shí)際相符?5、根據(jù)?公司對(duì)績(jī)效?管理的要求?，制定評(píng)價(jià)?政策，組織?實(shí)施績(jī)效管?理，并對(duì)各?部門(mén)績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督控制?6、制定薪?酬政策和晉?升政策，組?織提薪評(píng)審?和晉升評(píng)審?