人事崗位職責(zé)書范本

人事崗位職?責(zé)書范本?1、全面負(fù)?責(zé)武漢公司?的人才招聘?及組織培訓(xùn)?;2、招?聘渠道的開?發(fā)，高效的?解決人才補?充問題，日?常招聘渠道?維護及招聘?面試;3?、員工關(guān)系?維護，了解?員工思想動?態(tài)，定期做?人才盤點工?作，梳理公?司人才狀況?;4、時?實關(guān)注同行?業(yè)、同地區(qū)?、同崗位的?薪酬情況及?人力資源政?策并及時反?饋;5、?公司日常人?力行政事務(wù)?工作。人?事崗位職責(zé)?書范本2?1、根據(jù)公?司戰(zhàn)略方針?和規(guī)劃，大?力建設(shè)和推?行企業(yè)文化?;2、執(zhí)?行并完善員?工入職、轉(zhuǎn)?正、異動、?離職等相關(guān)?政策及流程?;3、協(xié)?助業(yè)務(wù)部門?制定人力資?源規(guī)劃，根?據(jù)業(yè)務(wù)需求?提供HR解?決方案，并?推動執(zhí)行;?4、HR?系統(tǒng)員工信?息、合同檔?案的更新與?維護，以及?各項文娛活?動的組織安?排;5、?協(xié)助管理層?進行部門人?才盤點和績?效考核，保?障核心人才?的保留和發(fā)?展;6、?橫向協(xié)調(diào)各?部門關(guān)系，?并與員工保?持良好互動?，妥善處理?發(fā)生的各類?人事問題。?人事崗位?職責(zé)書范本?31、根?據(jù)公司各部?門用人標(biāo)準(zhǔn)?，匯總?cè)藛T?需求、制定?招聘計劃，?并協(xié)助部門?經(jīng)理招聘;?2、為公?司擴充并儲?備優(yōu)秀人才?;人事崗?位職責(zé)書范?本41、?考勤制度;?2、人員?招聘制度及?入離調(diào)轉(zhuǎn)流?程;3、?各崗位任職?資格及崗位?要求;4?、考核及薪?資制度;?5、培訓(xùn)及?晉升體系制?度;人事?崗位職責(zé)書?范本51?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理(?員工入離職?手續(xù)辦理、?勞動合同管?理、轉(zhuǎn)正調(diào)?崗管理、社?保公積金辦?理、工傷及?意外險申報?等);2?、負(fù)責(zé)員工?人事電子檔?案的建立、?管理以及人?事系統(tǒng)維護?工作;3?、負(fù)責(zé)人事?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和?報表的匯總?和分析;?4、協(xié)助項?目對試用期?員工的轉(zhuǎn)正?考評進行跟?蹤，協(xié)助項?目進行離職?面談管理，?協(xié)助項目員?工關(guān)系處理?;5、負(fù)?責(zé)人事相關(guān)?政府優(yōu)惠政?策的收集、?對接及申報?;6、上?級臨時安排?的工作事項?。人事崗?位職責(zé)書范?本61、?負(fù)責(zé)行政和?企業(yè)文化建?設(shè)方面的工?作;2、?負(fù)責(zé)行政采?購相關(guān)工作?;3、為?公司其他部?門提供行政?支持;4?、協(xié)助招聘?培訓(xùn)相關(guān)工?作;5、?上級交辦的?其他工作。?人事崗位?職責(zé)書范本?71、負(fù)?責(zé)公司規(guī)章?制度與企業(yè)?文化建設(shè)，?規(guī)范員工行?為，樹立公?司公共形象?;2、負(fù)?責(zé)監(jiān)督檢查?公司制度執(zhí)?行效果，跟?進公司重大?事項的調(diào)查?研究工作;?3、負(fù)責(zé)?公司檔案管?理及公文流?轉(zhuǎn)工作，督?查公司各部?門貫徹上級?文件及領(lǐng)導(dǎo)?批示內(nèi)容的?執(zhí)行情況;?4、負(fù)責(zé)?公司各種會?議準(zhǔn)備工作?，協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)組織會?議決定事項?的實施;?5、負(fù)責(zé)員?工后勤保障?、內(nèi)保事務(wù)?、物資盤存?及辦公用品?管理工作;?6、負(fù)責(zé)?公司日常業(yè)?務(wù)招待及行?政車輛調(diào)配?等工作;?7、協(xié)助集?團人力資源?部進行員工?關(guān)系管理，?辦理入離