職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容

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本次職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容介紹職業(yè)、職業(yè)生涯、職業(yè)生涯規(guī)劃的一些知識、觀念。

1、職業(yè)是為了滿足自我生理的需求

人，從出生到死亡有多種多樣的需求，有生理需求、安全感需求、友愛與歸屬感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求，自我實現(xiàn)的需求、天人合一的境界八個層次。

生理需求：就是我們需要衣、食、住、行，這是人的基本生理需求，每個人都有，且都希望不斷地改善，我們通過職業(yè)來滿足。這里說的滿足需要一個心態(tài)調(diào)整問題，比如說工資，你說多少才能滿足，我想沒有人能夠回答這個問題，沒職業(yè)之前想有份工作、能解決吃飯住宿問題就滿足了，找到工作以后有一千想二千，有二千想三千..所以人的物質(zhì)方面的需求是永無止境的，永遠(yuǎn)都沒辦法滿足，這關(guān)鍵要靠一個人的心態(tài)。喜歡比較是人的天性，我們有些人也許經(jīng)常會跟自己的同學(xué)、老鄉(xiāng)來比較，我的某某老鄉(xiāng)、我的某某同學(xué)，現(xiàn)在每月的工資是多少多少，而我比他工資要低;如果自己感覺比不上人家，就會產(chǎn)生不良的情緒，如果這些情緒不消除，就會對自己的工作產(chǎn)生影響，造成無心工作，質(zhì)量低下，效率低下，給上司、給周圍的同事產(chǎn)生不好的印象，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展。但是，你的同學(xué)、老鄉(xiāng)有沒有比你工資更低的?有沒有現(xiàn)在還沒找到工作的?生活更差的?我說有。我們?yōu)槭裁床桓@些人去比較一下呢?如果跟這些比不上自己的人去比較，自己的心里是不是感覺就好了?所以，人要有一個正確的心態(tài)，俗話說：一山自由一山高，人與人永遠(yuǎn)都沒辦法比。要樹立比上不足，比下有余的滿足感，積極工作，提高技能，才能最終提高自己的待遇?？勘容^比不來高工資，高職位的。

2、職業(yè)滿足的其它需求

人除了有物質(zhì)方面的需求以外，還有其它方面的需求，因此，人從事職業(yè)的時候還要同時考慮如下的需求。

1、安全感需求：我們都希望有心理上的安全感，都需要有生理上的安全感。比如說，人都不希望漂泊，今天在這里做，明天不知道去哪里找工作。更希望有一個安定、穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)。那么這個安全感是靠自己給自己創(chuàng)造的，因為，任何單位都希望自己的員工隊伍有技術(shù)、穩(wěn)定。如果自己有良好的工作能力，同事喜歡、上司喜歡、公司也喜歡。如果自己工作馬虎，不求上進(jìn)，遲早會被公司淘汰，不管你去到那家公司都一樣。

2、友愛與歸屬感需求：人是一種群居動物，每個人都希望在某個團(tuán)體中得到一種認(rèn)同，人非常不喜歡孤獨。因此，我們每一個人需要在組織中，能互相關(guān)心、互相愛護(hù)、互相幫助，不管是對上級，還是對下級，對周圍的同事，對新進(jìn)的員工都要隨時保持笑容，工作上互相指導(dǎo)，生活上互相關(guān)照，形成良好的家庭氛圍。我們每一個人才會在快樂的環(huán)境下工作、學(xué)習(xí)、生活。

3、受尊敬的需求：我們希望得到別人的理解、關(guān)心和幫助，也希望在人群/團(tuán)體中受到尊敬，特別是別人的尊重。人希望得到別人的尊重，首先必須先尊重人家，我們公司的員工來自全國各地，不同的地方有不同的生活習(xí)慣、民情風(fēng)俗，我們對各自的生活習(xí)慣、民情風(fēng)俗要給予尊重。但是，我們每一個人也要盡量去想辦法改變一些別人很難接受的一些習(xí)慣，融入這個團(tuán)隊。

4、求知需求：我們每個人在生活、工作中不但要去做一些事情，而且我們還要去琢磨、去研究，為什么要做這個事情，怎樣才能做得更好?這就是求知的需求。要想自己進(jìn)步，就必須做事的時候、或遇到問題的時候多問幾個為什么，多想想如何去做才能把工作做好。如我們每做一件事情，都要考慮自己有沒有按照作業(yè)規(guī)程作業(yè)?會不會出現(xiàn)安全問題?品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求有那些?自己所轄工序的主要品質(zhì)問題是什么?是如何造成的?在生產(chǎn)前應(yīng)提醒生產(chǎn)作業(yè)員工注意什么?等等。遇到不懂的問題主動去請教老員工、請教上級或其它人員。只有這樣，我們才會在工作中學(xué)到更多的知識，積累更多的工作經(jīng)驗。

5、求美需求：我們做事情，不單單是希望把事情做完，更希望把事情做得漂亮，做得最好。因為，追求漂亮、追求完美是人的天性。做完美了，做漂亮了，會得到周圍同事，會得到自己上司得肯定和贊賞，自己也會從中得到一種滿足感、自豪感。對美的追求，讓我們遠(yuǎn)離邪惡，讓我們逐漸高尚起來。

6、自我實現(xiàn)的需求：自我實現(xiàn)就是夢想成真。每一個人都有理想，有夢想，但這個夢想要切合實際，不能空想。追求進(jìn)步是一步一個腳印，一步一個臺階。如果一個操作員工想成為一個領(lǐng)班，你就要在做好本職工作得前提下，認(rèn)真思考領(lǐng)班有那些要求?需要那些專業(yè)技能?然后自己按照這些要求去學(xué)習(xí)、去提高，一步一步地實現(xiàn)這個目標(biāo)。想把夢想中的事情變成現(xiàn)實中的自己，直到有一天，美夢成真，那就是自我實現(xiàn)。

7、天人合一的境界：所謂的天人合一，就是按照客觀規(guī)律辦事。天即客觀規(guī)律。天人合一指發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律，認(rèn)識客觀規(guī)律、遵循客觀規(guī)律，按照客觀規(guī)律去辦事。其實我們每一個人都有可能在一些事情上認(rèn)識客觀規(guī)律，并按照客觀規(guī)律去辦事，從而達(dá)到天人合一。比如說人與人的交往有客觀規(guī)律，那就是互相尊重、互相關(guān)心、互相愛護(hù);我們的每一件工作有客觀規(guī)律，那就是按照作業(yè)方法、工藝指令、品質(zhì)要求去做;等等。我們只要做每一件事都按照這個客觀規(guī)律去做，就能把事情做好，就能得到同事、上司、公司、社會的認(rèn)可，自己就會有一種滿足感。

3、職業(yè)是實現(xiàn)人生價值

我們?nèi)说囊簧枷Ｍ约夯畹糜袃r值!人生價值由人格價值、自我價值和社會價值來組成。

人格價值：是說人生而平等，每一個人都應(yīng)該自己尊重自己的人格，尊重別人的人格。關(guān)于這一點前面已經(jīng)講過了，就是人受尊敬的需求。我們希望得到別人的理解、關(guān)心和幫助，也希望在人群/團(tuán)體中受到尊敬，特別是別人的尊重。人希望得到別人的尊重，首先必須先尊重人家。自我價值：就是你自己對自己有什么用!有的人活了幾十年，有時候回憶起自己這大半輩子，拍大腿，哎呀，我真沒用!這是典型的自我價值不足。自我價值的核心：自信、自尊、自愛。自信就是自己對自己要有信心，就是相信自己如果努力，一定可以把事情做好。自己尊重自己，自己愛護(hù)自己，不要自己一遇到一些挫折就放棄。社會價值：就是你對別人有沒有用，你對周圍、對企業(yè)、對國家、對社會有沒有用。你說我自己有很多本事，就是對別人沒有什么幫助，對企業(yè)沒什么貢獻(xiàn)，那你就沒有什么社會價值。所以，我們每一個人在工作中要想到：我是不是掌握了相關(guān)得知識和作業(yè)方法?能不能把工作做好?能不能為車間、部門整體工作完成作出貢獻(xiàn)?會不會損害公司的利益?在生活行為中每做一件事都要想：會不會給其它人帶了不好的結(jié)果?符不符合道德準(zhǔn)則?比如說有些人盜竊員工工鞋、盜竊員工財物、盜竊公司財物，在公共場所亂丟雜物等，這些都是社會價值得體現(xiàn)。

4、職業(yè)要使自己的人力資本增值

什么是人力資本?人力資本簡單來說就是人的價值。人的價值是由人的知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)技能、職業(yè)道德等因素組成的。人在職業(yè)過程中要不斷的給自己的人力資本增值，這個增值不是簡單的工資晉升，他是知識的不斷提升，工作能力的不斷提升，職業(yè)道德的不斷強(qiáng)化。但是，一個人的人力資本能不能在職業(yè)中增值，關(guān)鍵是靠自己。職業(yè)中增值不是靠跳槽，這個單位工資高我就去這個單位上班，哪個單位工資高我就去哪個單位上班，跳來跳去對個人的人力資本沒有多少增值。我們說增值要靠跳高來增值，什么是跳高?跳高就是通過學(xué)習(xí)、提高技能來達(dá)到職業(yè)上的提升，如從操作員工到副領(lǐng)班/領(lǐng)班，從領(lǐng)班到主管助理/主管這才是真正實現(xiàn)自我人力資本的增值，這個增值的過程就是把職業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)來做，就象一個企業(yè)一樣，使自己的職業(yè)也隨著企業(yè)的發(fā)展而逐步發(fā)展壯大。因此，我們每一個人都要認(rèn)真思考三個問題：

1、在市場經(jīng)濟(jì)社會這個沒有終生職業(yè)的社會里，你是否使自己能夠終生有職業(yè)?

2、你是否在職業(yè)生涯中能夠成功并快樂。有的人職業(yè)生涯都不成功，一生都不成功;有的人成功卻很痛苦;有的人成功并假裝快樂。你是否能做到成功并真的快樂呢?

3、你是否能使自己的職業(yè)轉(zhuǎn)化為事業(yè)?

5、不同的職業(yè)角色有不同的職業(yè)要求

不同的職業(yè)角色，它需要的知識體系、能力體系、價值體系是不一樣的。

職業(yè)操作員工的知識體系是崗位的規(guī)范作業(yè)知識、崗位的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗方法、崗位的安全作業(yè)知識，其能力體系是保證崗位工作的質(zhì)量、效率，保證崗位的安全，為下一道工序提供合格的產(chǎn)品。但當(dāng)從操作員工提升到副領(lǐng)班或領(lǐng)班時，他的職業(yè)也已經(jīng)隨著改變了，這時候需要的知識體系跟原來操作員工是不同的了，這時候他要考慮的是整個班組的作業(yè)規(guī)程和品質(zhì)體系，安全體系，更重要的是包含了如何組織并合理安全班組的人力資源問題。從領(lǐng)班到主管，又更高了一個層次，他面對的是整個車間的問題。因此，人員的晉升，不是簡單的職務(wù)提升，他是職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變，每個人隨著職業(yè)的改變，需要及時學(xué)習(xí)和補(bǔ)充新一種職業(yè)的知識和技能。

職業(yè)人的的價值體系是企業(yè)利益。他腦子里要不停地思考，公司給我工資，我應(yīng)該如何把工作做好，如何提高效率，減少工作失誤來為公司取得更好的利益。

作為職業(yè)人，他需要扎實的專業(yè)知識。

6、職業(yè)追求的是結(jié)果好

職業(yè)追求的是結(jié)果好，結(jié)果好才是好。在結(jié)果好的基礎(chǔ)上找感覺好。很多年輕人不明白這個道理，在職場中首先找感覺好。當(dāng)你沒做好，受了批評，在那生悶氣，不就是犯點錯嗎，至于嗎。我爸我媽都沒這么罵過我。

當(dāng)你問他為什么生那大的氣?

他剛才說我那個態(tài)度太惡劣了。

你工作是不是沒做好呢?

沒做好也不至于對我這樣啊。

那你希望怎么樣?

我希望下次我犯錯誤的時候，他對我的態(tài)度能好一點。

大家認(rèn)真的去分析一些這種現(xiàn)象，在我們員工當(dāng)中確實有這樣的觀點，說明了有一些年輕人想的是：一、我犯錯很正常;二、做錯事難免;三、我以后還會犯錯;四、要改的不是我，而是你領(lǐng)導(dǎo)。我下次再犯錯，你態(tài)度應(yīng)該好一點。

這是典型的追求感覺好。因為受了上司的批評而感覺不好。正確的職業(yè)觀念是：是我錯了，我下次把工作干漂亮，讓你找不著毛病，讓你說不著，讓你表揚我。這樣就會結(jié)果也好，感覺也好。所以在職場子上把自己感覺放在第一位的人，不容易進(jìn)步快，要把結(jié)果放在第一位。

7、職業(yè)中的外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯

要想讓自己的職業(yè)生涯有一個快速的發(fā)展，我們必須認(rèn)識一對概念即外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯。

那么，什么是我們的外職業(yè)生涯呢?從事一種職業(yè)時的社會環(huán)境、工作時間、地點、單位、內(nèi)容、職務(wù)與職稱、工資待遇等因素的組合及其變化過程。這構(gòu)成了我們的外職業(yè)生涯。通常外職業(yè)生涯的因素，可以在我們的工資單、名片上有所體現(xiàn)。如你的職務(wù)、崗位、工資等。我們都希望自己的外職業(yè)生涯在不斷發(fā)展，越來越輝煌，職務(wù)越來越高，收入越來越多，這是人之常情。我們做個比方，把我們的職業(yè)生涯比做一棵樹，我們都希望自己的職業(yè)生涯之樹常青，枝繁葉茂，碩果累累。

如果想讓自己的職業(yè)生涯之樹常青，枝繁葉茂，碩果累累。它必須具備一個條件，那就是根深蒂固。那你就必須多澆水、多施肥，多除草這樣才使根系發(fā)達(dá)。才能不斷的吸取土壤里的水分和營養(yǎng)，才能使枝葉茂盛。職業(yè)生涯跟樹的成長一樣，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷的提高自身的技能，才能使自己在職場中隨時受到上司和同事的好評。

那么，上面提到的職業(yè)之樹這個根就是我們的內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。這些因素真的就像樹根一樣平常看不見，我們看到的那棵樹，都是枝葉、花果。而根呢?卻在地下!我們通過名片、工資單，能夠體現(xiàn)我們的外職業(yè)生涯的因素。而內(nèi)職業(yè)生涯的這些因素呢?我們并不了解，不能顯而易見地就能看出來。但當(dāng)我們說話、當(dāng)我們做事的時候，當(dāng)有機(jī)會想晉升的時候，真正發(fā)揮作用的是我們的內(nèi)職業(yè)生涯。

外職業(yè)生涯通常由別人決定，別人給予和認(rèn)可，也容易被別人否定、收回或剝奪。你掙多少錢，你擔(dān)任什么職務(wù)，往往不是由你自己決定的，今天給你這個職位、這個工資，如果不繼續(xù)努力得話，明天就有可能被公司取消了。而內(nèi)職業(yè)生涯，主要是靠自己的不斷探索而獲得，不隨外職業(yè)生涯的獲得而自動具備(如任命你為領(lǐng)班，并不是你就真正具備了領(lǐng)班的全面素質(zhì))，也不會由于外職業(yè)生涯的失去而自動喪失(如免去了你的領(lǐng)班，如果你真的具備了領(lǐng)班的素質(zhì)，這個素質(zhì)仍然存在)。

8、職業(yè)過程的關(guān)注點應(yīng)放在內(nèi)職業(yè)生涯上

我們現(xiàn)在很多人在求職找工作的時候，或工作了一段時間以后，往往把他的關(guān)注點放在了外職業(yè)生涯上。比如說應(yīng)聘的時候會問：你們給我多少錢?什么時候發(fā)獎金?什么時間長工資?有集體宿舍嗎?宿舍里頭有彩電嗎?有寬帶嗎?能上網(wǎng)吧?打長途可不可以?有些工作了一段時間后：主管，我都來了半年多了，我感覺工作還可以，給我漲點工資吧。如果不能滿足漲工資的要求，或感覺工資過低，就選擇離職。如果一個人整天就關(guān)注這些外職業(yè)生涯因素，就會產(chǎn)生許多的不滿意，這也不行，那也不好，牢騷滿腹，抱怨多多，在這種情況下，你能安心工作嗎?能做好工作嗎?能提高自己的技能嗎?顯然是對自己的職業(yè)發(fā)展沒有任何幫助的。我們應(yīng)該經(jīng)常問上司：你看我現(xiàn)在工作怎么樣?離要求還有多遠(yuǎn)?在工作上還要注意那些問題?這樣，你就會知道自己的不足，就會努力地學(xué)習(xí)、去提高。也許有人會說，如果有一天我給自己干，一定玩命干!現(xiàn)在我給別人打工，哎，也就那么回事吧，沒有機(jī)會!等我給自己打工了，我一定努力干。那我問你，什么時候才叫給自己打工?自己打工就是自己開一個公司?到那時候我想干多少，想干什么就干什么，想干多長時間就干多長時間，想掙多少就掙多少?其實，就是自己做老板，也不能自己想怎么樣就怎么樣!你給自己打工，不是自己開個公司才是給自己打工。

給自己打工是一種心態(tài)問題，如果你現(xiàn)在想的是給自己打工就是給自己打工，而不是給老板打工。

在職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程中，什么時候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高，不為別人評價不高而減少，從那時起你就開始為自己打工了!

有人說，我都努力了好長時間了，我們上司也不欣賞我，也不給我加工資。其實，在職場上，在職業(yè)生涯中，努力與收入是有一個時差的。你現(xiàn)在的收入是前些年努力的結(jié)果，你今天的努力將決定幾年后的收入。連農(nóng)民都知道要想秋天收獲，必須在春天播種、夏天耕耘。農(nóng)民們不會說，放棵種子，我一會就來收割。我們現(xiàn)在有一大部分的員工，急于求成，急功近利，好像是我努力了5分鐘，老板就應(yīng)該給我增加工資!如果老板不給你增加工資，難道你就停止努力了?那你還是一種打工仔的心態(tài)。在職業(yè)生涯過程中，也可能會出現(xiàn)短時間付出了努力而沒有得到上司認(rèn)同的現(xiàn)象，但你所積累的知識、經(jīng)驗、觀念、能力、心理素質(zhì)、你鍛煉提高的適應(yīng)能力，一定會在今后的職業(yè)生涯中發(fā)揮作用!俗話說：是金子始終會發(fā)光的。

9、職業(yè)化的概念

職業(yè)化包括道德社會化、性格職業(yè)化、言行專業(yè)化和能力結(jié)果化、結(jié)果客戶化!

道德社會化說的是無論你自己有什么樣的是非標(biāo)準(zhǔn)，作為一個職業(yè)人，做的事情必須符合這個社會的道德標(biāo)準(zhǔn)。如不遵守作業(yè)規(guī)程違反了公司的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);工作馬虎出現(xiàn)工作失誤給公司造成損失，違反了良心道德標(biāo)準(zhǔn);不注重衛(wèi)生，亂丟垃圾，違反了公共衛(wèi)生道德標(biāo)準(zhǔn);對人沒禮貌，違反了禮貌道德標(biāo)準(zhǔn)所以，職業(yè)人的工作行為、生活行為都必須符合道德化的要求。性格職業(yè)化：無論你自己有什么樣的性格，直話直說、靦腆、含蓄、開朗。但你從事某一種職業(yè)，你所表現(xiàn)出來的性格必須是一種職業(yè)性的。如培訓(xùn)新員工，有些人覺得是負(fù)擔(dān)，就會時不時的對新員工說：在這里很辛苦的，說一大堆不好的話嚇唬新員工，造成新員工心理負(fù)擔(dān)重而離職。比方說客戶訪廠在現(xiàn)場碰到我們的領(lǐng)班/主管/工藝工程師，這個線寬線距都很小，你公司可以生產(chǎn)嗎?以前沒做過，很難保證，試想:這樣說客戶還會下單嗎?你應(yīng)該說：我們有一批專業(yè)的技術(shù)人員，從設(shè)計到試產(chǎn)、投產(chǎn)都有嚴(yán)格的操作和監(jiān)控體系，應(yīng)該沒有什么問題。

言行專業(yè)化：說的是規(guī)范化和程序化。就是我們做事要按照作業(yè)指令、工藝指令、安全要求去操作，不是你想怎樣做就怎樣做。能力結(jié)果化：是說不論你覺得有多么高超的能力，必須做出結(jié)果，而這個結(jié)果還得客戶化。什么叫做結(jié)果客戶化?就是你做出來的結(jié)果必須得到你的客戶的認(rèn)可。這里指的客戶：上司是你的客戶，周圍的同事是你的客戶，下道工序是你的客戶。否則的話，你說我特別有能力，有很多知識，很多技能，但是做啥啥不行，得不到別人的承認(rèn)，仍然不能說你已經(jīng)達(dá)到了一定的職業(yè)化水平。

10、職業(yè)成功的關(guān)鍵是用對能力

任何人都有工作的能力，但不一定每個人都能把工作做好，為什么?是因為有些人把能力用錯了地方。

許多事情沒有做好，不是由于我們沒有能力，而是將能力用錯地方!

我們通常會把能力用到哪去呢?用到推卸責(zé)任上!

當(dāng)一件事情沒有干好時，總是能為推卸責(zé)任找到各種各樣的理由。理由找得越多，就離發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律越遠(yuǎn)。誰將責(zé)任推得干干凈凈，誰就與成功絕緣了!

確實，我們誰都不愿意出現(xiàn)不好的結(jié)果;我們誰都不愿意受到別人的指責(zé);誰聽到批評，心里都會有一些不舒服。當(dāng)一件事情結(jié)果不好的時候，你也許會把能力用到推卸責(zé)任上，讓你的的領(lǐng)導(dǎo)、你的同事說不著你。但這樣會讓事情變得更好一些嗎?不會!在不好的結(jié)果面前，你是否愿意去想：這件事錯在哪里了?我應(yīng)該怎樣去做才能讓結(jié)果變得更好一些?如果這樣，你就會積極請教，努力鉆研，提高自己。

在市場經(jīng)濟(jì)社會里，我們對結(jié)果負(fù)責(zé)是非常重要的。為什么呢?因為，我們的工作只有變成我們的效益，才會得到上司的認(rèn)可，才會得到公司的認(rèn)可。自己做事的結(jié)果好了，公司才有效益，才能提高自己的待遇，才能使公司不斷的發(fā)展壯大，給我們提供一個安定的工作環(huán)境。因此，我們要樹立一個新觀念：推卸責(zé)任就是放棄成功!你必須對結(jié)果負(fù)責(zé)!如果在工作沒做好，我們應(yīng)該說：對不起，這是我們的錯，下次不會再出錯了。

11、回報工作說結(jié)果

匯報工作說結(jié)果：企業(yè)是靠一個又一個的良性結(jié)果來運轉(zhuǎn)的。因此，一級一級的管理者他們最關(guān)心工作的結(jié)果!當(dāng)你向上級匯報工作時，你應(yīng)該先匯報結(jié)果，后談過程，再解釋原因。如：今天交代的某某任務(wù)完成了沒有?先回答是：完成了或者是沒完成。還有上司讓你帶一個新員工培訓(xùn)，當(dāng)某一天主管問你：你今天給新員工培訓(xùn)了什么?你應(yīng)該如何回答?如果說：今天我給他培訓(xùn)了作業(yè)指導(dǎo)書。這是結(jié)果嗎?不是。應(yīng)該是：我今天給他培訓(xùn)了本崗位的作業(yè)方法，培訓(xùn)后，我還測試過，掌握了或者是沒掌握。培訓(xùn)新員工的結(jié)果是讓他掌握培訓(xùn)的東西，這才是結(jié)果。

有時候，特別是當(dāng)工作結(jié)果不好的時候，我們特別愿意講工作過程，強(qiáng)調(diào)有很多的原因，目的是為了表明這事沒做好不怨我，我可沒偷懶，是因為這樣，因為那樣，所以就結(jié)果不好。結(jié)果不好?想辦法解決去，不要講那么多的理由!

12、交接工作講道德

這里的道德指的是職業(yè)道德，什么時候最能體現(xiàn)一個人是否具備良好的職業(yè)道德?那就是在利益沖突的時候，如果你真的有一個很好的理由想離職，或者是跟上司/同事鬧了別扭，或者是你犯了錯，或者是受了委屈，受了冤枉，或者是工作崗位調(diào)整，在你要離開公司，離開那個崗位的時候，最能體現(xiàn)你是否具備了良好職業(yè)道德，你是否能把該交接的工作都交接好?把該還的工具都還回去?你做這些事，不僅僅是為了企業(yè)、為了別人、為了集體，更重要的是樹立你自己良好的個人品牌。職業(yè)生涯幾年/幾十年，我們向社會提供的最優(yōu)秀的品牌應(yīng)該是你自己!因為，你離職時候的態(tài)度將會給人留下你職業(yè)過程中的一個形象。你愿不愿意別人提起你時豎大拇指?你希不希望在別人心中留下一個關(guān)于你一個美好的職業(yè)形象呢?

道德

道就是為人處事的道理和準(zhǔn)則;德就是個人的品質(zhì)和行為;

懂得做人處事的道理和標(biāo)準(zhǔn)，并按照這些道理和標(biāo)準(zhǔn)去做，這就是道德。

道德可以起到調(diào)節(jié)人們行為的作用，通過輿論對人的習(xí)慣和信念起作用。如衛(wèi)生習(xí)慣，看見這種亂丟垃圾的行為，大家都來監(jiān)督得話，人們就能養(yǎng)成這樣得習(xí)慣。因此，道德依靠人們的共同監(jiān)督而形成自覺的習(xí)慣來實現(xiàn)。那么道德與個人成長有哪些關(guān)系呢?道德與技術(shù)能力一樣，均是一個人的品牌，他會產(chǎn)生無窮的隱形經(jīng)濟(jì)效益。因為在現(xiàn)階段，企業(yè)在強(qiáng)調(diào)人的技術(shù)/能力的同時，也非常注重人的品德。一個沒有良好道德觀念的人，是不可能與人友好相