2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實務》試題

2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實務（初級）》模擬試題四,人力資源管理專業(yè)知識與實務，初級經(jīng)濟師第1題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>在弗洛伊德的正常人格理論中，認為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分一一（）和（）之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由（）來協(xié)調(diào)。{A}.本我、超我、自我{B}.自我、本我、超我{C}.超我、自我、本我{D}.本我、自我、統(tǒng)我正確答案：A,第2題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是（）。{A}.樂觀{B}.聰明{C}.善良{D}.健談正確答案：D,第3題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）＞單項選擇題＞對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（）。{A}.數(shù)學能力{B}.記憶力{C}.推理能力{D}.演繹能力正確答案：B,第4題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）＞單項選擇題＞下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是（）。{A}.心境{B}.應激{C}.激情{D}.激動正確答案：B,第5題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）＞單項選擇題>下列團體分類中，屬于非正式團體的是（）。{A}.任務團體{B}.朋友團體{C}.指揮團體{D}.團隊正確答案：B,第6題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下列關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是（）。{A}.團體凝聚力越大，個體越容易從眾{B}.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾{C}.團體規(guī)模越大，個體越容易從眾{D}.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)正確答案：C,第7題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是（）。{A}.推理能力{B}.空間認知能力{C}.數(shù)學能力{D}.知覺能力正確答案：A,第8題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是（）。{A}.按照人格特質(zhì)歸類{B}.按照國別歸類{C}.將自己歸于人類{D}.按照性別歸類正確答案：C,第9題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述，錯誤的是（）。{A}.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾{B}.工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標{C}.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系{D}.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān)正確答案：C,第10題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>作為一種工作態(tài)度指標，（）指的是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系。{A}.工作滿意度{B}.工作投入度{C}.組織承諾{D}.離職傾向正確答案：B,第11題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下列員工對工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極特點的是（）。{A}.辭職{B}.提建議{C}.忠誠{D}.忽視正確答案：A,第12題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括（）。{A}.所掌握技術(shù)的應用范圍{B}.在本地居住時間的長短{C}.所受教育類型{D}.福利因素正確答案：C,第13題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的（）。{A}.物質(zhì)性{B}.可用性{C}.社會性{D}.有限性正確答案：A,第14題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下列關(guān)于人力資源時效性的說法，錯誤的是（）。{A}.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源{B}.人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化{C}.當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源{D}.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導致個體的積極性消退正確答案：B,第15題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是（）。{A}.將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu){B}.給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓開發(fā)與長期薪酬{C}.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)貝II和以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系{D}.強調(diào)團隊合作、相互信任及組織承諾正確答案：C,第16題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法，錯誤的是（）。{A}.消費性必須大于生產(chǎn)性，社會才能獲益{B}.生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件{C}.生產(chǎn)性與消費性是相輔相成的{D}.消費性保證人力資源的維持和發(fā)展正確答案：A,第17題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下列資料中，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理的是（）。{A}.組織結(jié)構(gòu)圖{B}.工作流程圖{C}.職位配置圖{D}.職位的職責界定說明書正確答案：C,第18題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>工作研究的目的在于（）。{A}.提高工作效率{B}.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu){C}.明確任職要求{D}.確定職位價值正確答案：A,第19題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>“人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系中，社會發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)”，說的是人力資源的（）。{A}.使用過程的時效性{B}.生產(chǎn)過程的時代性{C}.開發(fā)活動的能動性{D}.維持過程的消耗性正確答案：B,第20題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（）。{A}.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求{B}.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述{C}.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容{D}.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件正確答案：B,第21題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下列不屬于人員招聘原則的是（）。{A}.目標原則{B}.科學性原則{C}.經(jīng)濟原則{D}.計劃原則正確答案：C,第22題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>更適合采用在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是（）。{A}.將招聘范圍限定于某一地區(qū){B}.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸{C}.需要迅速擴大企業(yè)影響{D}.招募對象為專業(yè)性比較強的人員正確答案：D,第23題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>關(guān)于工作設計方法的說法，錯誤的是（）。{A}.機械型工作設計方法強調(diào)圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計{B}.生物型工作設計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求{C}.直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性{D}.激勵型工作設計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化正確答案：D,第24題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>主要為了識別角色榜樣，采用的績效考核指標評價標準類型應當是（）。{A}.描述性標準{B}.量化標準{C}.基本標準{D},卓越標準正確答案：D,第25題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）＞單項選擇題＞績效考核結(jié)果不在（）方面應用。{A}.薪酬與獎金的分配{B}.職務的調(diào)整{C}.企業(yè)發(fā)展目標的制定{D}.培訓與再教育正確答案：C,第26題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）＞單項選擇題＞關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。{A}.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù){B}.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù){C}.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù){D}.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)正確答案：C,第27題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）＞單項選擇題>“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績效考核方法中的（）。{A}.排序法{B},強制分布法{C}.圖尺度評價法{D}.行為觀察量表法正確答案：D,第28題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是（）。{A}.有可能形成內(nèi)部矛盾{B}.由于缺乏對應聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤{C}.人員選擇余地小{D}.容易造成“近親繁殖”正確答案：B,第29題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）。{A}.職位薪酬{B}.能力薪酬{C}.技能薪酬{D}.績效薪酬正確答案：B,第30題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于（）。{A}.績效信息的溝通和績效的提高{B}.績效的識別、判斷和評價{C}.員工個人能力的發(fā)展{D}.績效計劃的制訂正確答案：B,第31題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>薪酬公平性原則中的個人公平性是指（）。{A},不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同{B}.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同{C}.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同{D}.同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同正確答案：C,第32題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>寬帶式薪酬的優(yōu)點是（）。{A}.適用于所有類型的企業(yè){B}.能夠引導員工提升個人能力{C}.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu){D}.有利于員工的職位晉升正確答案：B,第33題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>向員工進行成人學歷教育和外語培訓等，屬于培訓與開發(fā)類型中的（）。{A},專業(yè)知識培訓{B}.操作技能培訓與開發(fā){C}.基礎(chǔ)知識教育{D}.價值觀及企業(yè)文化塑造正確答案：C,第34題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是（）。{A}.薪酬收入無法對員工及其家庭的生活起到保障作用{B}.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值{C}.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化{D}.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型正確答案：C,第35題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>培訓與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項工作職責的任務要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。{A}.組織分析{B}.工作任務分析{C}.人員綜合素質(zhì)分析{D}.人員分析正確答案：B,第36題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下列關(guān)于群體培訓中的講授法的陳述，錯誤的是（）。{A}.適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容{B}.采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓人員能自始至終保持學號興趣{C}.可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費{D}.受訓人員能主動參與培訓與開發(fā)正確答案：D,第37題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>應屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的陳述是（）。{A}.應屆畢業(yè)生對職業(yè)發(fā)展困惑{B}.一般員工對公司期望要求過高{C}.應屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系{D}.一般員工職業(yè)技能不夠熟練正確答案：A,第38題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>在進行培訓與開發(fā)需求分析時，工作任務分析的目的在于（）。{A}.考察員工的技能是否達到工作的要求{B}.確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內(nèi)容{C}.確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā){D}.確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)正確答案：B,第39題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>在確定薪酬等級，對職位的等級做細致劃分時采用的變動級差法是使（）。{A}.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大{B}.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的{C}.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大{D}.各職位等級中的最高點之間的差相等正確答案：C,第40題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>勞動保護管理的主要內(nèi)容不包括（）。{A}.制定勞動保護制度{B}.編制安全技術(shù)措施計劃{C}.加強勞動防護用品的管理{D}.勞動紀律檢查正確答案：D,第41題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下面關(guān)于工作分析的陳述，正確的是（）。{A}.工作分析對于績效管理沒有作用{B}.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持{C}.工作分析應以工作評價為基礎(chǔ){D}.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持正確答案：B,第42題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是（）。{A}.臨界特質(zhì)分析法{B}.關(guān)鍵事件法{C}.工作要素法{D}.能力要求法正確答案：B,第43題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>工作的自主性有助于員工（）。{A}.感受到工作的穩(wěn)定性{B}.體驗到工作的單調(diào)性{C}.體驗到工作的責任{D}.感受到工作的安全性正確答案：C,第44題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>短期獎勵計劃不包括（）。{A}.績效加薪{B}.季度獎金{C}.特殊績效獎勵計劃{D}.現(xiàn)股計劃正確答案：D,第45題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。{A}.減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的增加{B}.可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性{C}.對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多{D}.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導致員工的消極行為正確答案：C,第46題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預測題）>單項選擇題>關(guān)于長期績效獎勵計劃的說法，錯誤的是（）。{A}.長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期