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文檔簡介

招聘總監(jiān)崗?位的工作職?責(zé)職責(zé):?1.建立?并完善公司?各種員工招?聘制度及政?策,并根據(jù)?需要進(jìn)行及?時(shí)調(diào)整、修?改;2.?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求,協(xié)?助部門經(jīng)理?確定招聘目?標(biāo),制定并?執(zhí)行招聘計(jì)?劃;3.?利用公司?各種有利資?源,組織完?善和開發(fā)各?種人力資源?招聘渠道,?發(fā)布招聘信?息;4.?組織開展?招聘工作;?5.協(xié)?助部門經(jīng)理?組織,安?排新員工入?職,定期組?織相關(guān)培訓(xùn)?;6.?維護(hù)公司的?人才資源儲(chǔ)?備庫7.?COO安?排的其它工?作。任職?資格:1?.本科及?以上學(xué)歷?,人力資源?管理及相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先考?慮;2.?一年及以上?大學(xué)校招,?中高層銷售?管理崗位的?招聘相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn),熟?悉國家相關(guān)?法律法規(guī);?3.金融?、國內(nèi)房產(chǎn)?行業(yè)優(yōu)先考?慮;4.?較強(qiáng)的分析?能力、協(xié)調(diào)?能力;5?.能承受較?強(qiáng)的工作壓?力,辦事縝?密,具有較?強(qiáng)的責(zé)任心?;招聘總?監(jiān)崗位的工?作職責(zé)2?職責(zé);1?、依據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略,?實(shí)施人力資?源計(jì)劃,進(jìn)?行合理的高?端人才配備?,完成梯隊(duì)?建設(shè);2?、根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展的?實(shí)際需要,?制定、組織?、實(shí)施有效?的人才引進(jìn)?及儲(chǔ)備策略?,提升公司?核心競爭力?;3、通?過各種渠道?改善組織環(huán)?境,提升雇?主品牌及知?名度;4?、全年的招?聘項(xiàng)目管理?、公司整體?的招聘運(yùn)營?管理。任?職要求:?1、本科以?上學(xué)歷,_?__年以上?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn);2、?具備招聘運(yùn)?營管理能力?、招聘項(xiàng)目?管理能力。?3、具有?豐富的人力?資源管理與?開發(fā)經(jīng)驗(yàn),?有系統(tǒng)的理?論知識(shí)與實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn);?4、擁有較?強(qiáng)的系統(tǒng)化?思維,出色?的整合資源?能力,溝通?能力,項(xiàng)目?推動(dòng)能力;?5、具有?較高的親和?力、激勵(lì)溝?通能力、團(tuán)?隊(duì)管理組織?能力,善于?在高速成長?和充滿挑戰(zhàn)?的環(huán)境中工?作。招聘?總監(jiān)崗位的?工作職責(zé)3?職責(zé):?1、統(tǒng)籌管?理招聘工作?規(guī)劃,包括?但不限于:?社招、校招?、招聘渠道?建設(shè)、招聘?平臺(tái)優(yōu)化、?人才庫優(yōu)化?、市場人才?狀況分析等?;2、分?析、選擇、?維護(hù)和完善?招聘渠道,?收集、調(diào)研?、選擇招聘?供應(yīng)商,建?立合格招聘?供應(yīng)商資料?庫,并進(jìn)行?動(dòng)態(tài)管理;?3、負(fù)責(zé)?管理招聘團(tuán)?隊(duì),激發(fā)團(tuán)?隊(duì)活力,提?升團(tuán)隊(duì)招聘?效率,為團(tuán)?隊(duì)提供招聘?策略,帶領(lǐng)?團(tuán)隊(duì)完成招?聘任務(wù);?4、完成總?經(jīng)理交辦的?其他事宜。?要求:?1、??萍?以上學(xué)歷,?五年以上招?聘相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn),_?__年招聘?團(tuán)隊(duì)管理工?作經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉各?類招聘渠道?、熟悉國家?相關(guān)法律法?規(guī);有人力?資源服務(wù)行?業(yè)從業(yè)者優(yōu)?先;3、?具備優(yōu)秀的?學(xué)習(xí)能力、?強(qiáng)烈的自我?激勵(lì)和開創(chuàng)?精神、出色?的溝通協(xié)調(diào)?能力。招?聘總監(jiān)崗位?的工作職責(zé)?4職責(zé)?1、根據(jù)企?業(yè)發(fā)展規(guī)劃?,制定企業(yè)?人力招募、?調(diào)配、儲(chǔ)備?的戰(zhàn)略規(guī)劃?,并組織實(shí)?施;2、?建立、完善?企業(yè)的招聘?體系和流程?,不斷提高?招聘效率和?招聘匹配率?;3、制?定各崗位任?職資格和錄?用標(biāo)準(zhǔn),建?立各崗位能?力素質(zhì)模型?;4、中?高級及關(guān)鍵?崗位人才的?尋聘,建立?人才儲(chǔ)備庫?;5、招?聘團(tuán)隊(duì)管理?和效率提升?,完成招聘?任務(wù)。任?職資格1?、本科以上?學(xué)歷,十年?以上專業(yè)招?聘工作從業(yè)?者優(yōu)先;?2、熟悉勞?動(dòng)法,熟悉?人力資源各?項(xiàng)事務(wù)及操?作流程;?3、熟悉招?聘流程和各?種招聘渠道?;4、熟?練使用各種?招聘測評工?具和面試技?巧;5、?對人才的發(fā)?現(xiàn)、引進(jìn)、?組織和人員?調(diào)整、職業(yè)?生涯規(guī)劃有?豐富的實(shí)操?經(jīng)驗(yàn)。招?聘總監(jiān)崗位?的工作職責(zé)?5職責(zé):?1、負(fù)責(zé)?集團(tuán)公司的?招聘規(guī)劃、?集團(tuán)快速發(fā)?展中的招聘?體系的建設(shè)?;2、制?定集團(tuán)核心?戰(zhàn)略人才招?聘策略,并?負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)?略人才的招?聘交付工作?,滿足集團(tuán)?裂變發(fā)展中?人才引進(jìn)、?儲(chǔ)備、人才?庫建設(shè);?3、負(fù)責(zé)社?招和校招創(chuàng)?新策略的研?究,推動(dòng)集?團(tuán)在校招和?社招方面能?更好的支持?集團(tuán)的戰(zhàn)略?發(fā)展,持續(xù)?挖掘與吸引?行業(yè)優(yōu)秀人?才;4、?負(fù)責(zé)各類招?聘渠道資源?的整合和管?理,整合內(nèi)?外部資源,?制定有效的?招聘策略,?完成招聘目?標(biāo);5、?上級領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他相?關(guān)工作。?任職資格:?1、全日?制本科及以?上學(xué)歷,專?業(yè)不限;?2、___?年及以上大?型集團(tuán)公司?招聘工作從?業(yè)者,有招?聘渠道管理?體系建立等?相關(guān)經(jīng)歷,?負(fù)責(zé)過多種?招聘渠道統(tǒng)?籌運(yùn)營者優(yōu)?先;3、?性格開朗外?向,有較好?的溝通能力?、感染力、?執(zhí)行力、創(chuàng)?新力,有較?高的行業(yè)視?野和全局性?,能夠不

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