職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告(共20篇)

職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告（共20篇）職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告（共20篇）第1篇職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告職業(yè)技能培訓(xùn)股調(diào)研報(bào)告為進(jìn)一步落實(shí)百鄉(xiāng)千企萬人大調(diào)查活動(dòng)的意見，縣人力資源和社會(huì)保障局廣泛征求企業(yè).群眾的意見和建議，找準(zhǔn)制約本部門.本單位發(fā)展的突出問題，推動(dòng)轉(zhuǎn)創(chuàng)活動(dòng)的深入開展，進(jìn)行走訪調(diào)研，深入到基層.企業(yè)服務(wù)對(duì)象及人民群眾中，了解掌握各類存在的問題，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。基本情況人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的職業(yè)技能培訓(xùn)股的職能擬定落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)意見和規(guī)劃；擬定落實(shí)高技能人才.農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵(lì)意見.辦法；擬定落實(shí)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；擬定落實(shí)國家職業(yè)分類.職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見；擬定落實(shí)職業(yè)技能鑒定意見.辦法，并監(jiān)督實(shí)施；承擔(dān)國家職業(yè)技能資格證書辦理和發(fā)放工作。做好職業(yè)技能開發(fā)工作是加快人口資源大縣向人力資源強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的必然要求。人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，技術(shù)技能型人才是國家的寶貴財(cái)富，是生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最終保證。從數(shù)量和整體水平看，當(dāng)前我縣人才隊(duì)伍還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，人才資源綜合素質(zhì)有待提高，高素質(zhì)人才特別是創(chuàng)新人才缺乏。人力資源豐富而人才資源缺乏仍是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的根本性矛盾之一。當(dāng)前，我縣正1處于工業(yè)化.城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)的重要發(fā)展階段，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提升區(qū)域竟?fàn)幜?，最終都需要依靠各方面的專業(yè)人才來實(shí)施和落實(shí)。而我縣人力資源結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)者素質(zhì)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展對(duì)各類人才的需求相比，差距分突出。我縣城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動(dòng)者僅占38多，取得高級(jí)工以上職業(yè)資格的從業(yè)人員占技能人才總數(shù)不足30，遠(yuǎn)低于中等發(fā)達(dá)國家高技能人才30的發(fā)展水平。全縣75萬農(nóng)村勞動(dòng)力中，小學(xué)及以下文化程度占30.7，初中文化程度占33.2，高中及中專文化程度占32.27，大專及以上僅0.93。低素質(zhì)的勞動(dòng)力供過于求，高素質(zhì)的勞動(dòng)力則供不應(yīng)求，同時(shí)，人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾也分突出，傳統(tǒng)專業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象普遍存在，新興專業(yè)人才供給明顯不足。這是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展資源層面需要解決的一個(gè)根本性問題，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，培養(yǎng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)急需的技術(shù)技能型.復(fù)合技能型及知識(shí)技能型人才，已成為加快人口大縣向人力資源強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的必由之路。健全制度，明確目標(biāo)任務(wù)為加快推進(jìn)全民技能振興工程工作，淮陽縣制定了推動(dòng)全民技能振興工程實(shí)施方案，總體目標(biāo)是建成12所高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在校生規(guī)模達(dá)7000人以上，企業(yè)在崗職工培訓(xùn)3000人次以上，農(nóng)村初.高中畢業(yè)人員__人以上，參加職業(yè)技能鑒定__人以上，新技師培養(yǎng)60人以上。制定具體的工作任務(wù)和措施，成立了以縣長為組長各主要職能部門為成員的推動(dòng)全民技能振興工程工作領(lǐng)導(dǎo)小2組。為推進(jìn)全民技能振興工程的落實(shí)，明確了目標(biāo)任務(wù)，提供了組織保障。全民技能振興工程實(shí)施方案及目標(biāo)任務(wù)完成情況以農(nóng)材勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)為重點(diǎn)，積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力的職業(yè)技能和就業(yè).創(chuàng)業(yè)能力。積極開展企業(yè)職工（在崗農(nóng)民工）崗位技能提升培訓(xùn)計(jì)劃。結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)改造和技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)，圍繞產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和需要。對(duì)企業(yè)職工開展在崗或轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，重點(diǎn)提升一線員工標(biāo)準(zhǔn)化.規(guī)范化生產(chǎn)操作能力.掌握新技能的能力和安全生產(chǎn)能力，努力建設(shè)一支適應(yīng)新型工業(yè)能力要求的技能型職工隊(duì)伍。近兩年開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)6552人。實(shí)施失業(yè)人員再就業(yè)計(jì)劃。大力推進(jìn)技能再就業(yè)培訓(xùn)，以提高失業(yè)人員再就業(yè)能力，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)就業(yè)困難群體，在實(shí)施就業(yè)援助的同時(shí)，組織其參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，結(jié)合市場需求和崗位開發(fā)，密切與用人單位溝通和聯(lián)系，大力開展校企合作培訓(xùn)，訂單式培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的實(shí)用性，讓培訓(xùn)與再就業(yè)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員技能提升與就業(yè)崗位的有效對(duì)接，共完成失業(yè)人員技能培訓(xùn)3100多人。實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)新成長勞動(dòng)力開展技能儲(chǔ)備培訓(xùn)，積極引導(dǎo)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加大校企合作力量，擴(kuò)大勞動(dòng)預(yù)備制招生規(guī)模，重點(diǎn)對(duì)城鄉(xiāng)“兩后生”開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，加快培養(yǎng)后備技能人才，積極鼓勵(lì)當(dāng)年退役并有就業(yè)愿望的退伍士兵和有需求的大中專院校畢業(yè)生參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力，兩年來共開展3勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)5477人。以技師和高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，做好職業(yè)技能資格鑒定工作。1.實(shí)施新技師培養(yǎng)勞動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng).評(píng)價(jià).使用和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè).行業(yè)主體作用，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需要，開展高技能人才培養(yǎng)，幾年來共培養(yǎng)新技師.高技能人才422人。2.完善職業(yè)技能倍增計(jì)劃，按照擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)范管理，狠抓質(zhì)量，樹立信譽(yù)的原則，推動(dòng)職業(yè)資格證書科學(xué)發(fā)展。一是努力推進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)資格鑒定工作，落實(shí)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力考核鑒定補(bǔ)貼政策，調(diào)動(dòng)參加培訓(xùn)鑒定的積極性，建立了農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)技能考核鑒定同步實(shí)施制度，確保掌握一定技能的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力應(yīng)考盡考，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。二是積極引導(dǎo)企業(yè)在崗職工開展職業(yè)技能鑒定，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，確保職工持證上崗。三是全面開展技工學(xué)校與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定工作，組織技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)合學(xué)校開展職業(yè)技能鑒定，推動(dòng)結(jié)業(yè)學(xué)員“雙證書”制度的落實(shí)。開展職業(yè)技能培訓(xùn)過程中也存在一些困難和問題一是承擔(dān)全民技能振興工程實(shí)施的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)規(guī)模小，教學(xué)設(shè)施簡陋，師資力量薄弱且不穩(wěn)定，嚴(yán)重制約全民技能振興工程的實(shí)施。二是勞資雙方對(duì)實(shí)施全民技能振興工程認(rèn)識(shí)不足，只顧眼前利益，不從長遠(yuǎn)考慮，造成勞動(dòng)者不愿意參加培訓(xùn)，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)生員減少，基本招不到學(xué)生，用人單位更是不愿組織職工參加培訓(xùn)，怕影響企業(yè)的生產(chǎn)及眼前利益，更談不上人力物力及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。4三是培訓(xùn)補(bǔ)貼資金標(biāo)準(zhǔn)較低，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)的積極性不高，造成培訓(xùn)時(shí)間得不到保證，達(dá)不到規(guī)定的培訓(xùn)效果。第2篇市職業(yè)技能培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告漢中市職業(yè)技能培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告近年來，我市牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)部省市職業(yè)培訓(xùn)的各項(xiàng)政策，切實(shí)把職業(yè)培訓(xùn)工作擺上重要位臵，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)劃及用工需求，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，逐步建立健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。認(rèn)真制定工作方案，完善配套政策措施，創(chuàng)新工作機(jī)制，全力推進(jìn)我市就業(yè)技能培訓(xùn).崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得了明顯成效我市人口結(jié)構(gòu)概況我市位于省西南部，轄10縣1區(qū)和1個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，總?cè)丝?82.3萬，總面積2.7萬平方公里。其中農(nóng)業(yè)人口300.8萬，農(nóng)村勞動(dòng)力人口250萬。近年來我市就業(yè)技能培訓(xùn).崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)情況年以來，我市共舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班1287期，共培訓(xùn)學(xué)員57019人，其中就業(yè)技能培訓(xùn).崗位技能提升培訓(xùn)49628人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7391人，培訓(xùn)合格率達(dá)97，就業(yè)率達(dá)80，共計(jì)兌付培訓(xùn)補(bǔ)貼3000多萬元。開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)有餐飲服務(wù).保安.導(dǎo)游.挖掘機(jī)操作.茶藝.機(jī)械加工等。經(jīng)過培訓(xùn)獲取職業(yè)資格證書37800人。我們的主要做法是（一）統(tǒng)籌推動(dòng)，認(rèn)真抓好職業(yè)培訓(xùn)工作在具體工作中，我們著力抓好三方面工作一抓班子。從市到縣（區(qū)）.鎮(zhèn).村，層層組建了職業(yè)技能培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)班子及其辦事機(jī)構(gòu)，明確主管領(lǐng)導(dǎo)，配備工作人員，建立了強(qiáng)有力的協(xié)調(diào)機(jī)制。二抓規(guī)劃。針對(duì)我市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力素質(zhì)狀況和市場需求，年初深入基層和企業(yè)進(jìn)行多方調(diào)研，并結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和勞動(dòng)力市場需求，合理的確定每年培訓(xùn)的專業(yè)，并公布于眾進(jìn)行公開招投標(biāo)。三抓引導(dǎo)。充分利用網(wǎng)絡(luò).縣區(qū)公共和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu).基層勞保所等組織，大1力宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)的各項(xiàng)支持政策，引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參加就業(yè)技能培訓(xùn).崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到增收致富。（二）完善政策，規(guī)范培訓(xùn)，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)根據(jù)近年來我市職業(yè)培訓(xùn)工作情況，我局不斷完善政策，規(guī)范培訓(xùn)工作。對(duì)培訓(xùn)政策文件.表冊(cè)進(jìn)行匯編，制作各類申請(qǐng).表格樣稿，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，形成市職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)政策匯編手冊(cè)，達(dá)到規(guī)章制度健全；開發(fā)了培訓(xùn)人員錄入管理軟件，對(duì)各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報(bào)的培訓(xùn)人員進(jìn)行比對(duì)，避免重復(fù)培訓(xùn)；建立培訓(xùn)信息庫，可隨時(shí)查詢相關(guān)信息，為加強(qiáng)培訓(xùn)工作宏觀管理提供了有力的決策依據(jù)。此外，根據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)跟蹤服務(wù)補(bǔ)貼一直沒有具體細(xì)則的現(xiàn)狀，我局會(huì)同市財(cái)政局在縣區(qū)充分調(diào)研后，聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及補(bǔ)貼資金申報(bào)的通知，就創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)跟蹤服務(wù)補(bǔ)貼800元如何撥付進(jìn)行了明確。通過細(xì)化跟蹤服務(wù)補(bǔ)貼資金，保障了資金使用安全，提高了資金使用效益，有力的推進(jìn)了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。（三）整合資源，嚴(yán)把“七關(guān)”，提高技能培訓(xùn)質(zhì)量一是指標(biāo)分配關(guān)。引入競爭激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公開招投標(biāo)制度，鼓勵(lì)全市具有合法資質(zhì)的公辦和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公平.公正參與定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一招投標(biāo)。邀請(qǐng)市財(cái)政局.農(nóng)業(yè)局.扶貧辦.監(jiān)察局等七個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)標(biāo)組進(jìn)行公開評(píng)標(biāo)和實(shí)地考察，按照扶大.放小和兼顧地域平衡的原則，確定師資力量強(qiáng).社會(huì)信譽(yù)好.就業(yè)率高的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)技能培訓(xùn)任務(wù)，中標(biāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)占申報(bào)機(jī)構(gòu)的75，中標(biāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)年技能培訓(xùn)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，并在市政府和省人社廳公示無異議后，根據(jù)其培訓(xùn)能力分配培訓(xùn)指標(biāo)，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)。二是專業(yè)確定關(guān)。結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，廣泛開展調(diào)查研究，緊緊把握市場就業(yè)前景較好.社會(huì)需求量較大和薪資待遇較高的行業(yè)確定培訓(xùn)方向和專業(yè)。每年根據(jù)市場需求確定培訓(xùn)專業(yè)，達(dá)到培訓(xùn)與就業(yè)對(duì)接。近年來，共確定餐飲服務(wù).計(jì)算機(jī)操作.保安.導(dǎo)游.挖掘機(jī)操作.茶藝和機(jī)械加工等25個(gè)重點(diǎn)專業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)每個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資優(yōu)勢(shì)和設(shè)備優(yōu)勢(shì)分配培訓(xùn)專業(yè)和指標(biāo)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。三是責(zé)任落實(shí)關(guān)。我局將職業(yè)技能培訓(xùn)過程細(xì)化規(guī)范為組織招標(biāo).指標(biāo)分配.落實(shí)責(zé)任.方案報(bào)批.信息核對(duì).開班報(bào)批.開班典禮.隨機(jī)檢查.考核申報(bào).結(jié)業(yè)考試.幫助就業(yè).申報(bào)補(bǔ)貼.資料審核和補(bǔ)貼撥付等16個(gè)步驟，明確每個(gè)步驟的監(jiān)督管理責(zé)任單位，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究，哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題則追究當(dāng)事人責(zé)任，使培訓(xùn)全過程監(jiān)管責(zé)任落到實(shí)處。四是開班報(bào)批關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班報(bào)批制度，要求各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至少于開班前一周報(bào)送開班申請(qǐng)和實(shí)名制的培訓(xùn)對(duì)象花名冊(cè)，我局對(duì)報(bào)送的培訓(xùn)對(duì)象信息逐個(gè)進(jìn)行比對(duì)，剔除重復(fù)培訓(xùn)人員。培訓(xùn)開班當(dāng)天，市人社局相關(guān)科室和單位負(fù)責(zé)人深入開班現(xiàn)場參加開班典禮，作動(dòng)員講話，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律要求，確保培訓(xùn)真實(shí)可靠。近年來共審核培訓(xùn)方案369份，剔除重復(fù)培訓(xùn)人員426名，參加開班典禮1200余個(gè)班次。五是檢查核實(shí)關(guān)。加強(qiáng)培訓(xùn)檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)行A類.B類培訓(xùn)檢查不少于1次，C類培訓(xùn)不少于2次的要求。市人社局近年來組織檢查培訓(xùn)1236班次，組織人員對(duì)各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的突擊抽查68次，確保培訓(xùn)過程真實(shí)有效。六是質(zhì)量考核關(guān)。認(rèn)真規(guī)范各培訓(xùn)專業(yè)的目標(biāo)及考核要求，全程監(jiān)管培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試，鼓勵(lì)培訓(xùn)學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定，突出考核學(xué)員實(shí)際操作能力。我局近年來監(jiān)管職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試1032場，有45360名學(xué)員進(jìn)行了技能鑒定，培訓(xùn)合格率達(dá)到80，培訓(xùn)質(zhì)量顯著提升。七是資料審核關(guān)。培訓(xùn)結(jié)束后，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)的培訓(xùn)補(bǔ)貼資料審核認(rèn)定工作由市勞服局初審.市人社局復(fù)審.委托第三方電話測評(píng)的方式進(jìn)行，客觀公正的反映培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)的真實(shí)率.參訓(xùn)率.就業(yè)率和滿意度。（四）拓寬平臺(tái)，有效結(jié)合，健全職業(yè)培訓(xùn)制度充分發(fā)揮各類平臺(tái)作用，堅(jiān)持把培訓(xùn)與公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)結(jié)合起來，拓寬培訓(xùn)平臺(tái)。一是把培訓(xùn)與職業(yè)介紹緊密結(jié)合起來。加強(qiáng)人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)市場和企業(yè)的用工需求狀況分析，摸清勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)狀況.就業(yè)意向，深刻把握培訓(xùn)工作的基本規(guī)律和人力資源的結(jié)構(gòu)變動(dòng)規(guī)律.就業(yè)去向，增強(qiáng)培訓(xùn)專業(yè)設(shè)臵的針對(duì)性和適應(yīng)性。定期做好信息溝通.職業(yè)指導(dǎo).職業(yè)介紹等工作，為勞動(dòng)者提供從培訓(xùn)到就業(yè)的全程化服務(wù)，不斷提升勞動(dòng)者培訓(xùn)后的就業(yè)率。二是把培訓(xùn)與基層勞保所服務(wù)工作緊密結(jié)合起來。勞保所作為最基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，是開展培訓(xùn)服務(wù)工作的前沿陣地?；鶎悠脚_(tái)了解掌握轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的基本情況，如培訓(xùn)愿望.擇業(yè)愿望.技能特長等，因此，我局積極加強(qiáng)與基層勞保所服務(wù)工作聯(lián)系與對(duì)接，通過基層平臺(tái)定期發(fā)布培訓(xùn)和就業(yè)信息，讓廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者適時(shí)了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)設(shè)臵.培訓(xùn)去向等基本情況，隨時(shí)選擇專業(yè)參加培訓(xùn)，促進(jìn)信息轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)相對(duì)接。我市在加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)上存在的問題。在培訓(xùn)方面，主要是農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)偏低，擇業(yè)觀念陳舊，職業(yè)技能水平較低，大部分未接受過職業(yè)技能培訓(xùn)；同時(shí)因文化程度不高，學(xué)_能力不強(qiáng)，難以提高技能水平，參加培訓(xùn)的質(zhì)量較低。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者缺乏足夠的創(chuàng)業(yè)資金，自身缺少創(chuàng)業(yè)技術(shù)和創(chuàng)業(yè)需要的經(jīng)營能力和管理知識(shí)，農(nóng)村務(wù)工人員對(duì)政府政策響應(yīng)的熱情不高。進(jìn)一步做好就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的意見和建議加大政策宣傳的力度。通過廣播.電視.網(wǎng)絡(luò).報(bào)刊等新聞媒體廣泛宣傳培訓(xùn)促就業(yè)政策，使越來越多的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者了解培訓(xùn)，接受培訓(xùn)，做到主動(dòng)報(bào)名參加培訓(xùn)，發(fā)揮培訓(xùn)促就業(yè)作用。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)前的培訓(xùn)工作。目前，新生勞動(dòng)力未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)即進(jìn)入勞動(dòng)力市場的現(xiàn)象仍然存在，部分用人單位仍繼續(xù)招聘無職業(yè)資格證書人員就業(yè)上崗。應(yīng)落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。改進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者培訓(xùn)的機(jī)制和框架城鄉(xiāng)勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的方式是多種多樣的，但更多的是在外出務(wù)工的過程中不斷學(xué)_積累的。應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者自身的實(shí)際情況和需要，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)中的作用，大力開展企業(yè)崗前培訓(xùn)。第3篇農(nóng)村婦女勞力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告近期，XX縣婦聯(lián)按照XX市婦聯(lián)關(guān)于開展農(nóng)村婦女勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研的通知要求，采取問卷調(diào)查.走訪座談等方式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞農(nóng)村婦女勞動(dòng)力職業(yè)技能現(xiàn)狀.需求參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況以及職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問題.意見建議等展開了調(diào)研。農(nóng)村女勞動(dòng)力現(xiàn)狀年，全縣農(nóng)村共有勞動(dòng)力118847人，其中女性56612人，占勞動(dòng)力總數(shù)的47.6。 調(diào)查顯示，xx縣農(nóng)村女勞動(dòng)力中，18-30歲的女勞動(dòng)力有20267人，占35.8；3140歲的勞動(dòng)力有16757人，占29.6；4150歲以上的勞動(dòng)力有19588人，占34.6。農(nóng)村女勞動(dòng)力文化程度及職業(yè)技能現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣農(nóng)村女勞動(dòng)力中，小學(xué)文化程度及以下的31245人，占女勞動(dòng)力總數(shù)的55.2，初中文化程度的22196人，占39.2，高中及以上文化程度3171人，占5.6。取得綠色證書或女農(nóng)民技術(shù)員職稱的有513人，占0.91；取得國家其他職業(yè)資格證書的有762人，占1.34；掌握1門以上實(shí)用技術(shù)的有24386人，占43。參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)的有10029人，占17.7；參加政府其他部門勞動(dòng)技能培訓(xùn)的有12174人，占21.5。目前，全縣有女致富帶頭人名，占女勞動(dòng)力總數(shù)的3.5，其中從事種植業(yè)的有992名，養(yǎng)殖業(yè)的有677名，加工服務(wù)業(yè)等的有340名；有女經(jīng)紀(jì)人822名，其中從事種植業(yè)的有262名，養(yǎng)殖業(yè)的有162名，加工.服務(wù)業(yè)等的有151名，勞務(wù)輸出的有133名，其他的114人。以上數(shù)據(jù)說明，xx縣女勞動(dòng)力資源豐富，但素質(zhì)總體偏低，且技能單一，觀念落后，技能培訓(xùn)工作迫在眉睫。參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況培養(yǎng)一支有文化.懂技術(shù).善經(jīng)營.會(huì)管理的新型農(nóng)民技術(shù)骨干隊(duì)伍，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)在要求和根本保證。調(diào)查顯示，在“您認(rèn)為婦女通過參加勞動(dòng)技能培訓(xùn)后有哪些受益”一項(xiàng)中，認(rèn)為掌握了一技之長或增加了增收致富能力的婦女占99，而認(rèn)為沒有受益的僅占1。這充分說明，婦女參加職業(yè)技能培訓(xùn)后，一方面更新了觀念，開闊了視野，增長了見識(shí)，學(xué)會(huì)了各種實(shí)用技術(shù)，增加了收入，使她們致富有了方向。另一方面，一部分婦女還通過培訓(xùn)提高了創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，創(chuàng)辦了農(nóng)家樂.小型加工企業(yè)，從事運(yùn)銷市場營銷等，帶動(dòng)了全縣二.三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。存在的主要問題從調(diào)查結(jié)果中可看出，對(duì)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)已成為幫助農(nóng)民家庭脫貧致富和為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力的必然要求，而婦女的收入增加也將為其獲得日益平等的家庭和社會(huì)地位起到積極的作用。調(diào)查顯示，制約農(nóng)村婦女勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)的主要因素有以下四個(gè)方面農(nóng)村婦女接受技能培訓(xùn)的能力較弱，招收培訓(xùn)人員困難。據(jù)問卷調(diào)查顯示，認(rèn)為要改變村里的面貌最缺致富實(shí)用技術(shù)的農(nóng)村婦女僅占16；而在問及不能參加培訓(xùn)的原因一項(xiàng)中，因沒有時(shí)間參加培訓(xùn)的只占到了33；認(rèn)為沒有必要的占到了67。大多數(shù)農(nóng)村女勞力思想觀念陳舊，加之年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，接受培訓(xùn)能力弱，不愿進(jìn)行培訓(xùn)。她們認(rèn)為參加培訓(xùn)學(xué)不到真技能，“金窩銀窩不如自己的窮窩”，與其參加培訓(xùn)浪費(fèi)時(shí)間，不如在家多納幾雙鞋底，多干點(diǎn)家務(wù)，使得培訓(xùn)工作難度加大；部分婦女則因年齡偏大，認(rèn)為年齡較大在外找工作較難，而不愿參加培訓(xùn)。大多數(shù)婦女得不到家庭的支持，丈夫也不愿讓妻子去參加培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，培訓(xùn)質(zhì)量不高。從xx縣近2年的陽光工程培訓(xùn)投入來看，年培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人300元和370元，而要把農(nóng)村婦女培養(yǎng)成技能型人才，達(dá)到用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求，至少應(yīng)培訓(xùn)1個(gè)月左右，需培訓(xùn)費(fèi)600900元，除了370元（年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）的補(bǔ)助外，學(xué)員無力承擔(dān)其余的培訓(xùn)費(fèi)用。有很多婦女雖然很想?yún)⒓訉W(xué)_培訓(xùn)，但存在很多實(shí)際困難。陽光工程培訓(xùn)雖然免培訓(xùn)費(fèi)，但生活費(fèi).住宿費(fèi).差旅費(fèi)還是需要不少，許多婦女拿不出或不愿拿出這個(gè)錢，又擔(dān)心學(xué)不會(huì)，既浪費(fèi)了時(shí)間又浪費(fèi)了錢。同時(shí)，由于培訓(xùn)資金投入不足.補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，造成培訓(xùn)時(shí)間短，培訓(xùn)不到位，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量，特別是新生勞動(dòng)力培訓(xùn)難以真正掌握就業(yè)技能，最終導(dǎo)致農(nóng)村婦女向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移難或即使轉(zhuǎn)移也不能向技能型崗位轉(zhuǎn)移，無法提高經(jīng)濟(jì)收入，影響了婦女參加培訓(xùn)的積極性。培訓(xùn)硬件不足，培訓(xùn)機(jī)制不完善。各級(jí)黨委.政府雖然非常重視農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，但由于地方財(cái)力不足，目前針對(duì)廣大女勞動(dòng)力致富就業(yè)而專門設(shè)置的培訓(xùn)中心或基地還不健全，培訓(xùn)設(shè)施不配套。大多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有足夠的實(shí)_基地和供學(xué)員實(shí)踐操作的設(shè)備，無法按培訓(xùn)要求完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量。致使培訓(xùn)只能分散在一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校.各類規(guī)模很小的短訓(xùn)班式的學(xué)校。面對(duì)農(nóng)村女勞動(dòng)力培訓(xùn)對(duì)象基數(shù)大.專業(yè)要求多和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)少的現(xiàn)狀，無論是各級(jí)政府辦的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是社會(huì)力量辦的培訓(xùn)學(xué)校都存在師資力量薄弱.專業(yè)單一.實(shí)_操作場地缺乏等問題，不能滿足農(nóng)民多元化的需求。另外，由于掌握培訓(xùn)資源的有關(guān)部門和單位各自為政，自成體系，互不連通，缺乏統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).協(xié)調(diào)組織的有效機(jī)制，難以形成強(qiáng)大的工作合力，培訓(xùn)內(nèi)容雷同，針對(duì)性.實(shí)用性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果不理想。從調(diào)查情況來看，全縣農(nóng)村女勞動(dòng)力不論是與城鎮(zhèn)女從業(yè)人員比較，還是與發(fā)達(dá)地區(qū)比較，她們的文化素質(zhì)，勞動(dòng)技能普遍較低，心理素質(zhì).身體素質(zhì).品德素質(zhì)和審美素質(zhì)也較低，要實(shí)現(xiàn)建設(shè)新農(nóng)村.建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)還有很大的差距。培訓(xùn)對(duì)象沒有層次性，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性，培訓(xùn)“含金量”低。目前的農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)有轉(zhuǎn)移愿望和轉(zhuǎn)移條件的婦女，不能根據(jù)年齡.文化.從業(yè)特點(diǎn).接受能力等綜合因素，因人而異進(jìn)行分層培訓(xùn)，對(duì)產(chǎn)業(yè)特色和婦女個(gè)性化需求也缺乏深入分析，班次設(shè)置時(shí)段集中.內(nèi)容雷同，缺乏針對(duì)性。且由于培訓(xùn)時(shí)間過短.培訓(xùn)過程與市場嚴(yán)重脫節(jié)，市場雖然技術(shù)工緊缺，但真正培訓(xùn)內(nèi)容符合市場需求的又不是很多。目前XX縣的培訓(xùn)以中?短期為主，短的只有幾天，很難學(xué)到過硬技術(shù)，在務(wù)工過程中難以勝任技術(shù)含量高的工作，只能從事簡單勞動(dòng)，遇有市場用工變化，極易造成回流，不利于長期穩(wěn)定就業(yè)。部分農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)甚至類似于以往開展的專項(xiàng)科技宣講，內(nèi)容陳舊，培訓(xùn)重?cái)?shù)量.輕質(zhì)量的現(xiàn)象存在，婦女很難學(xué)到過硬技術(shù)，質(zhì)量難以保障，致使學(xué)員結(jié)業(yè)后對(duì)新技術(shù).新品種的了解和應(yīng)用受到限制。另外，農(nóng)村女勞動(dòng)力的技術(shù)技能培訓(xùn)與市場.崗位信息需求不能得到及時(shí)反饋和對(duì)接，造成培訓(xùn)內(nèi)容單過時(shí)，從而影響了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，影響了城鄉(xiāng)一體化勞動(dòng)力市場體系的形成。婦聯(lián)系統(tǒng)開展婦女職業(yè)勞動(dòng)技能培訓(xùn)難度大。一是無培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。各級(jí)婦聯(lián)無經(jīng)費(fèi)來源，連正常的工作經(jīng)費(fèi)都難以保證，更不要說用于婦女勞動(dòng)技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，缺乏經(jīng)費(fèi)保障。二是勞動(dòng)技能培訓(xùn)無力開展?？h鄉(xiāng)婦聯(lián)編制少.工作人員少，沒有精力開展婦女的技能培訓(xùn)。三是缺乏培訓(xùn)的場地和設(shè)施。婦聯(lián)每次搞培訓(xùn)都要請(qǐng)教師.租場地，培訓(xùn)時(shí)間有限，培訓(xùn)質(zhì)量無法保證，弱化了培訓(xùn)效果。思考與對(duì)策強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度。一是要成立“政府牽頭，財(cái)政扶持，主管，各部門積極參與”的組織管理體制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合協(xié)調(diào)農(nóng)村婦女培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。二是加大宣傳力度。充分利用新聞媒體，把黨和政府對(duì)農(nóng)村婦女培訓(xùn)的優(yōu)惠政策宣傳到位，把培訓(xùn)前后的比較效益宣傳到位，提高農(nóng)村婦女對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)，在全社會(huì)樹立“技術(shù)致富”的觀念，增強(qiáng)女農(nóng)民參與培訓(xùn)的自覺性。三是要加強(qiáng)對(duì)男女平等基本國策的宣傳，加快推進(jìn)男女平等的進(jìn)程。要把開發(fā)農(nóng)村婦女人力資源問題.男女平等的觀念和主張滲透到法律和政策的實(shí)際操作過程中，才能變成社會(huì)行動(dòng)并產(chǎn)生社會(huì)影響力。整合資源，理順管理體制。一是統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃。充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，積極調(diào)動(dòng)行業(yè)和用人單位的積極性，多渠道.多層次.多形式為農(nóng)村女勞動(dòng)力提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭取在較少投入的情況下解決“在何處培訓(xùn)”的問題。將縣.鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)各級(jí)成人學(xué)校.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心等主渠道現(xiàn)有的教學(xué)設(shè)備和師資力量進(jìn)行整合，實(shí)行校校聯(lián)合.優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成合力，統(tǒng)一配置資源，統(tǒng)一籌措資金，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，形成理論教學(xué)實(shí)_操作上崗就業(yè)服務(wù)一條龍的模式，解決多頭管理，互相牽制，浪費(fèi)資源的弊端。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)資金投入，加強(qiáng)和規(guī)范培訓(xùn)資金的管理。要切實(shí)用好國家對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)扶持資金.各部門的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項(xiàng)資金和項(xiàng)目資金，改善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，配強(qiáng)師資力量，擴(kuò)大女農(nóng)民受訓(xùn)面，提高女農(nóng)民的技術(shù)素質(zhì)。三是要積極收集信息，以市場需求為導(dǎo)向，積極與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系，建立供需關(guān)系，實(shí)行“定單”培訓(xùn)。同時(shí)加大中.長期培訓(xùn)比重，使女農(nóng)村勞動(dòng)力能真正學(xué)到一技之長，提高應(yīng)對(duì)市場的能力，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是廣泛吸取各地農(nóng)村女勞動(dòng)力培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，努力探索適應(yīng)我縣培訓(xùn)的新模式。突出培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，增強(qiáng)培訓(xùn)的目的性和方向性。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要圍繞市場需求和用工單位提出的女勞動(dòng)力用工數(shù)量.類別.技能標(biāo)準(zhǔn).時(shí)限要求等，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女擇業(yè)競爭能力；圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)用人方向開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女就業(yè)的適應(yīng)能力；圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化.產(chǎn)業(yè)化開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)女農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技能；對(duì)青年農(nóng)民工開展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，適當(dāng)延長培訓(xùn)期限，強(qiáng)化職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)，使其至少熟練掌握一項(xiàng)職業(yè)技能。對(duì)缺乏技能.年齡較大.外出務(wù)工有困難的婦女,應(yīng)著重開展技術(shù)含量低周期短的種養(yǎng)殖實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),為她們就地致富創(chuàng)造條件。對(duì)中青年農(nóng)村婦女，應(yīng)進(jìn)行市場亟需的技能培訓(xùn)，為她們外出務(wù)工夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)初.高中畢業(yè)回鄉(xiāng)的農(nóng)村婦女勞動(dòng)力應(yīng)從高級(jí)技能培訓(xùn)著手，讓她們掌握一技之長，快速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移；對(duì)具有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)潛力的婦女，應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行對(duì)創(chuàng)業(yè)觀念.創(chuàng)業(yè)知識(shí).創(chuàng)業(yè)政策培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)咨詢.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，帶動(dòng)其盡快走上創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路。爭取政策支持，解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺困難。各級(jí)各部門要爭取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃.陽光工程.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計(jì)劃.星火科技培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目中加大對(duì)農(nóng)村女勞動(dòng)力的培訓(xùn)。上級(jí)婦女組織要為縣鄉(xiāng)婦女培訓(xùn)多爭取政策和經(jīng)費(fèi)投入，加大對(duì)農(nóng)村女勞動(dòng)力培訓(xùn)的投入力度，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。搞好跟蹤服務(wù)，維護(hù)婦女權(quán)益。要建立跟蹤服務(wù)機(jī)制，掌握受訓(xùn)人員就業(yè)和勝任工作情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)方式，提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，增強(qiáng)受訓(xùn)女勞動(dòng)力的致富能力，同時(shí)要加強(qiáng)女勞動(dòng)力的法律知識(shí).安全知識(shí).生活常識(shí).公民道德等方面的培訓(xùn)，提高受訓(xùn)人員綜合素質(zhì)，使農(nóng)村女勞動(dòng)力“出得去.穩(wěn)得住”，與社會(huì)和諧相處。建立監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度，具備條件的公辦.民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可承擔(dān)政府財(cái)政支持的培訓(xùn)項(xiàng)目，以“陽光工程”為依托，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容。要適應(yīng)由體力型.數(shù)量型向技能型.質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)品牌和職教培訓(xùn)品牌。對(duì)婦女培訓(xùn)的數(shù)量.質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)情況，要納入相關(guān)單位年度責(zé)任目標(biāo)管理，作為年終考核工作的重要依據(jù)，通過行政手段，促進(jìn)婦女培訓(xùn)面和就業(yè)率的提高，防止“只開花不結(jié)果”的培訓(xùn)現(xiàn)象?？h勞務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好對(duì)相關(guān)部門和單位農(nóng)村女勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)常性檢查監(jiān)督工作，保證培訓(xùn)資金及時(shí)到位，使農(nóng)村婦女真正受益，共享培訓(xùn)的社會(huì)資源。第4篇?jiǎng)趧?dòng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定調(diào)研報(bào)告懷集縣勞動(dòng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定調(diào)研報(bào)告懷集縣職業(yè)技能鑒定所在市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心正確指導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣的目標(biāo)以及縣人社局的年度工作思想，并根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)文件精神，不斷加強(qiáng)鑒定工作建設(shè)。加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，努力提高業(yè)務(wù)能力完善好職業(yè)技能鑒定所辦公室的各項(xiàng)硬件設(shè)施，主要是辦公臺(tái).電腦.資料檔案柜的完善。完善好鑒定所的各項(xiàng)規(guī)章制度，并張貼上墻。通過學(xué)_廣東省職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)規(guī)程.上級(jí)部門下達(dá)的各種政策文件和省.市職鑒中心瀏覽鑒定工作新動(dòng)態(tài)和辦事方法，進(jìn)一步加強(qiáng)個(gè)人的業(yè)務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī).按章辦事，保證質(zhì)量在實(shí)施鑒定工作的過程中，做到嚴(yán)格按照規(guī)定規(guī)程辦事，認(rèn)真落實(shí)教務(wù)有關(guān)規(guī)定，細(xì)化鑒定過程和步驟，同時(shí)建立健全職業(yè)技能鑒定的檔案資料。鑒定考試時(shí)，我們都提前制定了鑒定考試方案，從組織領(lǐng)導(dǎo).工作人員安排.考場準(zhǔn)備.考試器材準(zhǔn)備.考評(píng)員.監(jiān)考員.評(píng)分.保密等工作都做了細(xì)致的安排，保證每次鑒定考試嚴(yán)格按照程序和考核要求執(zhí)行，遵循了考務(wù)管理的公正性.程序化和保密性。加強(qiáng)師資和考評(píng)隊(duì)伍的建設(shè)。一是聘請(qǐng)敬業(yè)精神強(qiáng).有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高教學(xué)水平的教師及行業(yè)內(nèi)的技術(shù)專家任教，加強(qiáng)教學(xué)管理和改進(jìn)教學(xué)方式，提高培訓(xùn)班水平。二是組織對(duì)考評(píng)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)_考評(píng)員工作守則，學(xué)_鑒定考核要求和標(biāo)準(zhǔn)，提高考評(píng)員業(yè)務(wù)水平和考評(píng)能力。鑒定工作中存在的不足和今后工作目標(biāo)目前職業(yè)技能鑒定管理方面機(jī)制尚不夠完善，管理體系不夠健全，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面一是考評(píng)人員.培訓(xùn)師資結(jié)構(gòu)較為薄弱，開展有些工種需要到外地聘請(qǐng)教師和考評(píng)員，對(duì)開展培訓(xùn)和鑒定工作增加了一定的難度；二是社會(huì)群眾.企事業(yè)單位職工對(duì)職業(yè)技能的認(rèn)識(shí)不足，雖然做了大量的宣傳工作，但參加報(bào)名培訓(xùn)效果并不分顯著；三是參加了培訓(xùn)的學(xué)員當(dāng)中，大部分的學(xué)員都了解考證的重要性，但是在學(xué)_中還是出現(xiàn)不勤奮，不努力的情況。人力資源和社會(huì)障局年1月28日第5篇職業(yè)技能培訓(xùn)孫家疃街道辦事處開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)摸底工作近期，孫家疃街道辦事處為做好殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作，對(duì)各村居召開會(huì)議，布置工作，通過各種渠道進(jìn)行宣傳，激發(fā)廣大殘疾人自愿參加培訓(xùn)的積極性，對(duì)具有培訓(xùn)需求和培訓(xùn)后有就業(yè)能力的殘疾人，鼓勵(lì)其報(bào)名參加培訓(xùn)，并盡量根據(jù)其自身狀況給予幫助，解除他們的后顧之憂。殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)針對(duì)有勞動(dòng)意愿且具備接受培訓(xùn)的條件和能力，有培訓(xùn)需求和培訓(xùn)后有就業(yè)能力的殘疾人，且具有威海市戶籍.持有第二代中華人民共和國殘疾人證.處于就業(yè)年齡段（女16至54周歲；男16至59周歲）。對(duì)符合條件的殘疾人填寫培訓(xùn)報(bào)名表，通過審核后進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的學(xué)員發(fā)放資格證書。殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)減輕了殘疾人的生活壓力，為殘疾人創(chuàng)業(yè)打下了基礎(chǔ)，解決了殘疾人就業(yè)難的問題，讓殘疾人實(shí)實(shí)在在感受到了政府對(duì)殘疾人的關(guān)愛。尹藝第6篇職業(yè)技能培訓(xùn)準(zhǔn)予開展職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)校名單朝陽區(qū)__市朝陽區(qū)愛心家園職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校育嬰員（職業(yè)資格三級(jí)）__市朝陽區(qū)新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)項(xiàng)目管理師（職業(yè)資格二級(jí)）.企業(yè)信息管理師（職業(yè)資格一級(jí)）.企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級(jí)）__市朝陽區(qū)中科心理職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級(jí)）海淀區(qū)__市海淀區(qū)中車聯(lián)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校二手車鑒定評(píng)估師（職業(yè)資格二級(jí)）豐臺(tái)區(qū)__市成人按摩職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校保健按摩師（職業(yè)資格三級(jí)）.芳香保健師（職業(yè)資格三級(jí)）順義區(qū)__市順義區(qū)人力資源和社會(huì)保障局技工學(xué)校家政服務(wù)員（職業(yè)資格三級(jí)）第7篇政府購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)情況的調(diào)研報(bào)告政府購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)情況的調(diào)研報(bào)告為全面貫徹落實(shí)市政府辦公室關(guān)于印發(fā)關(guān)于推進(jìn)政府購買公共服務(wù)改革的實(shí)施意見的通知，進(jìn)一步加快政府職能轉(zhuǎn)變，推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，提升行政效能，為政府購買公共服務(wù)工作實(shí)施做好充分的準(zhǔn)備，市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心于6月下旬至7月上旬對(duì)全市各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就政府購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)作專題調(diào)研。調(diào)研圍繞政府職能轉(zhuǎn)變的要求，全面深入的對(duì)公辦定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)需求進(jìn)行摸底調(diào)研，以求規(guī)范技能培訓(xùn)機(jī)制，提升技能培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量與效率，提高財(cái)政支出績效。調(diào)研圍繞培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況.近幾年開展職業(yè)培訓(xùn)方面的做法經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)政府購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)工作的意見和建議等三個(gè)方面展開?，F(xiàn)將具體調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下一.基本情況（1）培訓(xùn)情況年全年全市18家公辦定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共對(duì)7922個(gè)人開展了技能培訓(xùn)，其中，本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)2897人，外來農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4032人，被征地人員技能培訓(xùn)993人。（2）財(cái)政補(bǔ)貼情況年全年撥發(fā)至各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)總額為6545099元，其中本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)撥發(fā)2358427元，外來農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)撥發(fā)3353560元，被征地人員技能培訓(xùn)撥發(fā)833112元。（3）財(cái)政補(bǔ)貼使用情況財(cái)政補(bǔ)貼主要用于三個(gè)方面的支出，培訓(xùn)費(fèi).管理費(fèi)以及新設(shè)備添置費(fèi)，其中培訓(xùn)費(fèi)包括教材費(fèi)用.師資費(fèi)用.場地水電費(fèi)用等，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的場地水電費(fèi)并為納入支出中（因借用中學(xué)會(huì)企業(yè)的場地，因此場地租借費(fèi)及水電費(fèi)都未結(jié)算到培訓(xùn)帳上）；管理費(fèi)包括工作人員加班費(fèi).招待費(fèi).差旅費(fèi)等。具體做法（1）圍繞各鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)抓培訓(xùn)。隨著各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)用工需求激增，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)所在地域企業(yè)實(shí)際情況開展“訂單式培訓(xùn)”和“送培訓(xùn)入企業(yè)”?！坝唵问脚嘤?xùn)”指的是根據(jù)工種.人數(shù).技術(shù)要求等，組織富余勞動(dòng)力參與培訓(xùn)，最終將這些勞動(dòng)力整體輸入企業(yè)，解決“企業(yè)招不到熟練工”.“富余勞動(dòng)力缺乏市場競爭力”等問題，真正做到培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合。“送培訓(xùn)入企業(yè)”，是圍繞提高勞動(dòng)者就業(yè)能力所開展的對(duì)應(yīng)培訓(xùn)，企業(yè)缺少什么員工，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在企業(yè)內(nèi)開展什么培訓(xùn)項(xiàng)目，將最優(yōu)質(zhì)的師資直接送入企業(yè)，解決企業(yè)培訓(xùn)壓力及后顧之憂。另如虞山鎮(zhèn).謝橋鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也針對(duì)本鎮(zhèn)城鄉(xiāng)失業(yè)人員的零星需求，聚少成多，積極開展各項(xiàng)特色培訓(xùn)班，如育嬰師.電焊工.中式面點(diǎn)班等等。（2）加強(qiáng)管理抓質(zhì)量。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服從人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確培訓(xùn)職責(zé)，履行培訓(xùn)協(xié)議。確保師資，提高教學(xué)質(zhì)量，抓好班級(jí)管理，提高學(xué)員到課率，確保課時(shí)，不因外因而隨意修改課時(shí)，嚴(yán)格教學(xué)，強(qiáng)化實(shí)踐操作，不用理論代替實(shí)踐，一切從確保培訓(xùn)的真實(shí)性和有效性出現(xiàn)。并在實(shí)施培訓(xùn)的過程中接受培訓(xùn)中心和財(cái)政部門的管理.監(jiān)督和檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正。中心也對(duì)各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了相應(yīng)的考核機(jī)制，實(shí)施優(yōu)勝劣汰機(jī)制。意見和建議（1）區(qū)域招標(biāo)為首選招標(biāo)模式。政府購買技能培訓(xùn)服務(wù)的招標(biāo)方式或?qū)⒉扇」しN招標(biāo)和區(qū)域招標(biāo)兩種形式。大部分定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人認(rèn)為區(qū)域招標(biāo)較為合適。常熟各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間目前的交通并不發(fā)達(dá)，如按照工種招標(biāo)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分培訓(xùn)工種，會(huì)出現(xiàn)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有的.學(xué)員需求的工種，客觀上造成了學(xué)員求學(xué)的不方便，學(xué)員需求得不到實(shí)現(xiàn)，培訓(xùn)口碑相應(yīng)下降。（2）提高各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)積極性。社會(huì)培訓(xùn)主要采用的多為業(yè)余時(shí)間開展培訓(xùn)，相應(yīng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作人員多數(shù)時(shí)間在利用晚上及周末加班，而在績效工資的大范圍內(nèi)，各公辦定點(diǎn)培訓(xùn)的工作人員無法獲取額外工作時(shí)間的補(bǔ)貼，工作積極性必然受到影響。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理人員提出，是否可以在培訓(xùn)