百事可樂飲料有限公司人事資料

[沈陽百事可樂飲料鄭州分公司]百事吵鬧歡送您將和很多才華出眾、富于創(chuàng)意、布滿激情的同事一起工作，共同制造成功。能實現(xiàn)自己的目標。管或人力資源部詢問。團隊和環(huán)境中。最終，讓我們一起成長，共同成功。祝您工作開心！沈陽百事可樂飲料鄭州分公司名目一、公司簡介百事價值觀百事在中國三、員工聘用聘用原則錄用通知書和勞動合同用工要求員工背景調(diào)查員工檔案試用期其它協(xié)議內(nèi)部調(diào)動合同解除與終止退休四、薪酬與福利薪酬政策薪資支付薪資調(diào)整獎金個人所得稅社會保險商業(yè)保險假期規(guī)定國家法定節(jié)假日年假病假醫(yī)療期事假婚假產(chǎn)檢假產(chǎn)假／流產(chǎn)假哺乳期陪產(chǎn)假喪假停工留薪期假期核算緊急狀況處理年度安康體檢效勞嘉獎員工用餐員工結(jié)婚/子女誕生喪葬吊唁住院慰問金員工生日團隊活動五、工時、考勤與加班工時工作制考勤遲到、早退、曠工處理規(guī)定加班原則六、培訓與進展培訓培訓方式與內(nèi)容培訓合同績效治理程序七、員工溝通公開溝通政策溝通渠道投訴／申訴程序“暢言熱線”八、員工行為紀律規(guī)章職業(yè)操守禮儀員工儀表公司設(shè)備／財產(chǎn)／場地／設(shè)施使用和維護正確使用公司電腦和網(wǎng)絡安全衛(wèi)生條例九、員工行為治理細則目的違規(guī)處理違規(guī)行為處理程序執(zhí)行說明員工手冊簽名回執(zhí)一、公司簡介百事公司價值觀我們的承諾我們的承諾通過授權(quán)員工使其履行責任使其履行責任彼此遵守誠信實現(xiàn)持續(xù)增長我們的指導原則我們必需不懈地追求…關(guān)心客戶、消費者和我們生活的這個世界只銷售我們引以為傲的產(chǎn)品開誠布公平衡短期和長期以多元化和包涵性取勝敬重他人、共同成功百事公司簡介百事公司是全球最大的食品和飲料公司之一。業(yè)務范圍普及世界上近200個國家，雇有員168,0002023350億美元。1710億美元以上。一。在2023500500強排名中，百事公司分列第17261位；20232023業(yè)“全球最受欣賞公司”和“美國最受欣賞公司’2023年《商業(yè)周刊》評比100120.662220233“10家企業(yè)”。171017個品牌是：百〔Pepsi一Cola〔Gatorade(MountainDew〔DietPepsi〔LaysDoritos〔Tropicana〔Cheetos、Aquafina、七喜〔7UP〕、立頓茶〔LiptonTeas〕、桂格麥片〔QuakerCereals〕、Ruffles、美年達〔Mirinda〕、Tostitos、SierraMist和菲多利〔Fritos〕。百事公司進展歷程1894·布萊德漢姆〔CalebBradham〕在而試制了一種碳酸飲料，取名為“布萊德(Brad〕飲料”。1898年，布萊德漢姆將其易名為“百事可樂〔Pepsi一Cola〕。1902年，布萊德漢姆創(chuàng)立了百事可樂公司。在當時眾多同類公司中，這家小公司毫不起眼。但滄桑百年之后，當時絕大多數(shù)的公司已不見蹤影事可樂進展而來的百事公司卻進展為當今世界上屈指可數(shù)的跨國公司之一。百事可樂公司最初以生產(chǎn)碳酸飲料為主。1965年，與體閑食品巨頭菲多利(Fritolay〕1977年開頭，百〔PizzaHut〕、TacoBell和肯德基〔KFC〕收歸麾下，進入多元化經(jīng)營的頂峰。199710月作出重大戰(zhàn)略調(diào)整，將擁有必勝客、TacoBell和肯德基的餐廳業(yè)務從公司分別出〔TriconGlobalYum!。1999年，百事公司將百事可樂灌裝集團〔PBG〕分別上市，以便集中精力進展品牌建設(shè)和品牌營銷。1998Tropicana2023年，百事公司收購soBe飲料公司，推出一系列自然口味的安康飲品。20238月，經(jīng)Quaker過此次收購，將占有美國運動飲料市場確定份額、被稱為“美國生活的一局部”的佳得樂(Gatorade〕品牌歸入百事旗下，百事公司一躍成為非碳酸飲料行業(yè)冠軍。合并后的百事公司，重點進展需求強勁的休閑食品和飲料業(yè)務。1992年，百事公司與ThomaSJ.Lipton―立頓〔Lipton〕2023年將這一北美市場最大最成功的即飲茶合作關(guān)系推向全球。百事公司同星巴克咖啡公司合作推出的包裝咖啡飲料也深受寬闊消費者的歡送。202312月初，百事公司股價攀升，市值到達創(chuàng)紀錄的984億美元，歷史上首次超過主要競爭對手市值，表現(xiàn)出了強勁的增長勢頭。百事在中國1981年，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開頭1995年，百事〔中國〕投資成立，總部設(shè)在上海。2021180億元人民幣；在體閑食品方面，從1993202310月，百事在華458品牌包括：百事可樂、美年達、七喜、激浪、佳得樂、樂事薯片、都樂果汁、立體脆、奇多、冰純水、桂格麥片、果繽紛〔純果樂〕果汁和益代清爽豆飲等等。1.5萬人并為15萬多人供給間接就業(yè)時機，包括效勞商、供給商和分銷商。近五年來，百事中47〔飲料第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一。鄭州百事介紹沈陽百事可樂飲料鄭州分公司于2023年12月18日在河南省鄭州市成立。二、手冊使用須知度和操作程序等，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。本手冊適用于公司全體員工。就本手冊，請留意如下幾點：．本手冊所列的各項規(guī)章制度，是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的相關(guān)政策規(guī)章和實際狀況制定；．隨著國家法律法規(guī)的健全、公司進展的需要及客觀環(huán)境的變化，本手冊會被依法更以確保其完備與時效性。為此，修訂的內(nèi)容與本手冊原內(nèi)容不符時，以修訂內(nèi)容為準；．自本手冊正式實施之日起，公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度中與本手冊內(nèi)容相抵觸的，一律〔包含但不限于〕為相應行為評判依據(jù)：《全球行為守則》《反賄賂合規(guī)》《最終用戶lT手冊一政策和標準》《公司贈品政策》《財務借款及報銷規(guī)定》《績效與進展評估〔PDR〕評分標準》．本手冊是公司內(nèi)部重要文件，視為公司機密之一，請妥當保管，不得外泄，離職時必需交回人力資源部；．本手冊的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部，本手冊未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司其它規(guī)定執(zhí)行。2023年1月1日起實施。三、員工聘用聘用原則教信仰、性別等選擇、聘用員工，以適應公司業(yè)務需要。錄用通知書和勞動合同雙方簽署前方可生效。動合同及其他相關(guān)文件〔如員工手冊等不承受聘用。聘用限制不符合國家規(guī)定的就業(yè)手續(xù)或其他法規(guī)及勞動合同法規(guī)定情形的。用工要求員工須依據(jù)公司所在地或其工作地點所在地政府的用工政策的要求辦理勞動用工手續(xù)。員工背景調(diào)查事實不符，公司有權(quán)與其解除勞動合同。由此造成的損失或后果，員工本人擔當。員工檔案員工入職之前，須照實填寫《員工登記表》，并在入職前供給以下資料及文件：-簽署的《錄用通知書》和相關(guān)文件；-銀行賬號、勞動社會保障卡號碼；-保險辦理流程確認；-原單位離職證明；-身份證、居住證復印件〔同時供給原件核對〕;-學歷、資格證書復印件〔同時供給原件核對〕;-一寸近期免冠彩色照片；-有效安康證明〔指定醫(yī)院或當?shù)匦l(wèi)生防疫部門〕。資料或狀況〔但不僅限于〕準時通知公司人力資源部：-員工中英文姓名；-身份證信息；-戶口所在地；-通訊地址和號碼；-婚姻及生育狀況；-培訓教育狀況；-消滅事故或緊急狀況時的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式。如因員工供給的信息不正確或未能準時通知公司相關(guān)信息的變更，員工自行擔當相關(guān)責任。試用期試用期期限依勞動合同中商定。試用期間，員工的直屬主管、部門經(jīng)理將評估該員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)技能、進展員工解除勞動合同。員工在試用期間，有以下情形之一的，被視為不符合錄用條件，包括但不僅限于：l〕不符合所擔當崗位的指標或者相應要求；〕違反公司工作紀律、安全規(guī)定或其他規(guī)章制度；〕有違法、犯罪行為；〕不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件、就業(yè)手續(xù)或不出示原單位解除或終止勞動合同證明者；〕經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)安康要求者；〕患有任何不適合從事所在崗位的疾?。弧秤泻弪_、隱瞞或任何不誠懇行為者；〕與原效勞單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司效勞者；〕在試用期內(nèi)有較重違紀行為者；〕試用期評估考核未能通過者；〕有其他不能適應公司工作、不符合錄用條件的情形。其它協(xié)議公司可按需要，在符合法規(guī)的狀況下與員工簽定培訓合同和／或競業(yè)制止協(xié)議等文件。內(nèi)部調(diào)動依據(jù)工作經(jīng)營需要，并考慮員工的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)和安康狀況等，經(jīng)雙方協(xié)商全都，級別、薪資與工時制度。合同解除與終止合同解除與終止公司或個人可以依據(jù)適用法律及公司與員工的勞動合同的相關(guān)規(guī)定終止或解除勞動合同。員工過失辭退員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金，包括但不限于：-員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；-員工嚴峻違反公司規(guī)章制度的；-員工嚴峻失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；-員工被依法追究刑事責任的；-員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。-其它法定或商定解除情形。非員工過失辭退費用代替提前通知。-員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；-員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任主要表現(xiàn)為以下情形〔包括但不限于〕:\員工因工作力量受客戶投訴不能改善或受客戶二次以上的投訴，經(jīng)查證屬實的；\工作效率明顯低于同等職位的同事；\經(jīng)常不能按質(zhì)、按量、按時完成工作任務；\PDR評估中業(yè)績考核或人員考核的任一項評分為1的；\員工經(jīng)培訓后不具備崗位任職資格證書的；\員工不能通過公司內(nèi)部上崗前培訓考試的；\由于其他緣由不能勝任工作的。-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商〔包括但不限于〕\員工從事的工作崗位由于公司組織構(gòu)造調(diào)整而取消；\實行重點客戶特地負責或地區(qū)特地負責的員工非因個人緣由導致負責對象喪失的；\公司搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)的；\員工不再擁有本崗位按適用法律規(guī)定必需擁有的證書，包括但不僅限于生產(chǎn)操作人員的安康證、駕駛員的駕駛證等。員工辭職員工在試用期提出辭職申請，應提前3天以書面形式遞交辭職申請。員工在試用期后申請辭職，在符合法定或商定辭職條件下，須提前30天遞交書面辭職申請。安排與員工的離職面談，并按規(guī)定出具員工離職證明。給公司造成的損失，應全額賠償。離職手續(xù)員工離職時〔包括勞動合同解除或終止〕,須按公司要求在勞動關(guān)系完畢日或以前，依據(jù)公司離職程序辦理以下離職手續(xù)：l〕《工作交接單》交回人力資源部；〕移交工作及工作中掌管的文件、資料、工具、勞動防護用品、工裝、上線工具及其他公司財物〔包括電腦、員工手冊、門禁卡和全部其它公司證件等〕;〕有其他效勞期商定的，員工離職前須按相關(guān)商定和條款辦理；如員工未完成離職手續(xù)而擅自離職，員工應擔當由此引起的相關(guān)損失。薪資結(jié)算離職員工的薪資結(jié)算至該員工與公司的勞動關(guān)系完畢日，并依法發(fā)放。退休員工退休按與公司簽署的勞動合同依法執(zhí)行。四、薪酬與福利4.1薪酬政策公司實行職位職級薪資制度，即依據(jù)員工的職務、級別、崗位、績效等確定工資。貼、補貼。薪資核算按國家規(guī)定執(zhí)行。如員工對薪資有不明事宜，可向部門主管或人力資源部查詢。4.2薪資支付公司于每月十日〔遇節(jié)假日提前至最終一個工作日〕通過銀行轉(zhuǎn)帳支付給員工薪資。薪酬計算標準以及全年工作日標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作缺乏一個月的，薪資以員工當月實際工作天數(shù)按比例計算。員工于當月20日后入職的，當月薪資將與下月薪資一并發(fā)放。4.3薪資調(diào)整基于以下幾種狀況，員工的薪資可能得到調(diào)整：l〕員工所在工作崗位、職責范圍發(fā)生比較大的變化；〕未能估量到的重大市場變化；〕依據(jù)公司營運狀況、參照市場和行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)，并結(jié)合每年初對員工在上年度的工作 表現(xiàn)評估。薪資的調(diào)整由公司與員工協(xié)商確定。4.4獎金獎金安排按公司制度執(zhí)行。4.5個人所得稅員工應依法擔當個人所得稅，由公司代扣代繳。年收入12萬以上的由個人申報，公司代扣代繳或個人授權(quán)公司薪資專員代為申報。4.6社會保險公司依據(jù)國家有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工在被聘用期間繳納社會保險費納局部，公司將從員工薪資中代扣代繳。4.7商業(yè)保險2年的員工供給商業(yè)保險，具體請參見人力資源部供給的《員工綜合4.8假期規(guī)定公司假期包含國家法定假期、年假、病假、事假、婚假和產(chǎn)假等。國家法定節(jié)假日依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假方法》，全部員工享有以下全薪國家法定節(jié)假日。全體公民放假的節(jié)日包括：如適逢星期六、星期日的，于工作日補假。l〕元旦：1天〔11日〕;〕;〕清明節(jié)：1天〔農(nóng)歷清明當日〕4〕勞動節(jié)：1天〔51日〕;〕端午節(jié)：1天〔農(nóng)歷端午當日〕〕中秋節(jié)：1天〔農(nóng)歷中秋當日〕7〕國慶節(jié)：3天〔101日、2日、3日〕;局部公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)〔３月８日〕，婦女放假半天；局部公民放假的假日，假設(shè)適逢星期六、星期日，則不補假。如國家調(diào)整法定節(jié)假日的，依其調(diào)整執(zhí)行。年假工作年數(shù)1年2年工作年數(shù)1年2年3年-88年以上享受的年假天數(shù)5天7天10天-15天3101115天。細則:,630日以前(630日)入職者,11日起，年假七天。依此類推。08年實際計算為例：入職時間0611630日06711231日

享受的年假天數(shù)〔08年〕天5天員工在公司效勞期滿一年以后，方可享用年假,具體天數(shù)由滿一年月份起至年底來折算.綜合工時員工享受年假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假51020102015天。離職員工當年度應享有年假天數(shù)按其在當年度效勞期折算。員工申請休假要填寫《年假申請表》并至少提前3個工作日將申請表提交給主管，并獲得人力資源部批準前方可休假。業(yè)務需要，安排員工使用年假。每年10月份，人力資源部會通知本年度未休假員工在年底前將本年度年假休完。如因其他緣由仍未休完的年假局部，則視為自動放棄。4.11病假通知主管。假。病假按國家規(guī)定支付病假工資。如補辦病假手續(xù)需在返回工作崗位的2天內(nèi)憑醫(yī)療證明或診斷書以及病假申請單到人力資源部補辦手續(xù)，否則按事假處理。行為準則》相關(guān)規(guī)定予以處理；員工拒絕復查的，病假不予批準，將按事假處理。4.12醫(yī)療期家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.13事假1個工作日，經(jīng)主管及人力資源部核準前方可休假；如遇緊急狀況，員工需以或其它方式聯(lián)系主管以確定批準，并在返回工作崗位的2天內(nèi)補辦書面手續(xù)。未經(jīng)批準的事假視為曠工處理。事假會對當期的根本工資、津貼、獎金等的計算產(chǎn)生影響。4.14婚假在本公司聘用期間合法注冊結(jié)婚的員工，憑結(jié)婚證可享有帶薪婚假3天；第一次結(jié)婚并符合法定晚婚年齡的，可享有帶薪婚假10個自然日。結(jié)婚年齡以結(jié)婚證上登記日期為準。12個月內(nèi)一次性休完，且結(jié)婚證日期在入職日之后的。申請婚假須提前7天申請，經(jīng)主管核準前方可休假?；榧侔ㄗ匀蝗眨荒芘c其他假期共用。4.15產(chǎn)檢假14次。如提前生產(chǎn)，產(chǎn)檢假計算截止到生產(chǎn)前一天。4.16產(chǎn)假／流產(chǎn)假產(chǎn)假/流產(chǎn)假依據(jù)醫(yī)保所在地政策法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假/流產(chǎn)假核算包括公休假日和國家法定假日。23天申請，人力資源部將記錄存檔。4.17哺乳期1周歲前，女性員工可享有每天不超過1小時的帶薪哺乳時間，員工可選擇推遲1小時上班或提前1小時下班，員工應事先完成工作安排并就時間安排事先取得其主管、人力資源部同意。4.18陪產(chǎn)假男性員工在配偶的實際分娩日期，可依法享受帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶分娩1個月內(nèi)憑相關(guān)證明向人力資源部申請，逾期不補。具體按當?shù)卣叻ㄒ?guī)執(zhí)行。4.19喪假員工直系親屬〔父母、配偶父母、配偶、子女〕去世，可使用帶薪喪假3天。員工近親〔兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母〕去世，可使用帶薪喪假1天。憑相關(guān)證明，向人力資源部銷假。4.20停工留薪期工傷認定、停工留薪期和相應的薪資福利依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.21假期核算婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以1天為根本單位，缺乏11天計算；年假、病假以半天為根本單位，缺乏半天以半天計算。4.22緊急狀況處理員工請假必需依據(jù)公司規(guī)定和相應流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準前方可休假。緊急狀況應在24小時內(nèi)以或其他方式通知主管，或者托付同事、家屬、親友代為辦理手續(xù)；理，賜予明確答復。如請假事由不實，以曠工論處。4.23年度安康體檢公司每年為正式員工供給一次安康檢查，具體由人力資源部安排。24效勞嘉獎5年、10年，1520年，將由總經(jīng)理簽送感謝信并賜予相的非現(xiàn)金紀念品。員工用餐員工用餐以實際入職薪資確認為準.員工結(jié)婚/子女誕生員工結(jié)婚〔初婚〕，300元禮金。子女誕生〔初婚初育〕，200元禮金。夫妻雙方均在公司工作的發(fā)生如上禮金只有一份。喪葬吊唁員工的親屬(子女、父母、配偶、配偶的父母)去世，公司將賜予200元慰問金。住院慰問金員工因病住院治療，部門主管及同事可購置200元的養(yǎng)分品探望。員工生日公司每年為員工組織年會和戶外團隊活動。五、工時、考勤與加班工時工作制公司遵照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，實行標準工時工作制。因工作特別的需要不能實行標準工時工作制的崗位，經(jīng)勞動行政部批準／備案，書面告知員工，相關(guān)員工實行不定時工作制、綜合工時制。標準工作時間是實行勞動者每日工作時間不超過8小時〔不包括用餐時間〕，平均每40小時。正常工作日：周一～周五8:3017:30午休時間：1個小時因當?shù)貧夂蛞蛩氐染売尚枰{(diào)整作息時間的，依當時公司公布規(guī)定為準公司有權(quán)視業(yè)務及生產(chǎn)的季節(jié)性及工作需要調(diào)整工作時間，并經(jīng)征詢工會意見后將安排延長工作時間和加班，員工應樂觀協(xié)作。2考勤公司依據(jù)崗位和工時工作制的不同，承受相應的考勤治理制度。履行請假、加班手續(xù)。5.3遲到、早退、曠工處理規(guī)定公司嚴禁遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。對于違反出勤紀律者，公司將依據(jù)違規(guī)處理。上班時間15造成員工不能按時到崗除外。15分鐘之前離崗為早退。無正值理由，遲到或早退超過2小時、未經(jīng)請假擅自離崗或假期滿后不到崗視為曠工。曠工時段無薪。5.4加班原則公司不鼓舞員工加班。如因工作需要不得不加班，應事先取得主管批準。假設(shè)員工因工作需要必需延長工作時間或在休息日申請加班工資或調(diào)休的依據(jù)。加班以半小時為根本單位，缺乏半小時按半小時計算。以下狀況不視為加班：-員工在非工作時間參與各類培訓；-公司在節(jié)假日組織的郊游及其他消遣活動；-公司在非節(jié)假日組織的下班后的消遣活動；-出差時路途所花費的時間；-未經(jīng)主管書面批準的工作時間的延長。5加班酬勞的支付公休日/延長工作時間的加班公司將安排串休。法定假日加班的，以主管、人力資源部六、培訓與進展6.1培訓我完善，同時也為員工供給各類培訓和進展時機，使員工和企業(yè)共同成長。具體依據(jù)人力資源部制定的政策與程序執(zhí)行。2培訓方式與內(nèi)容的原則。l〕員工入職、上崗培訓：公司組織的綜合性培訓，使員工盡快生疏公司狀況，了解工作所需?！吃趰徟嘤枺和ㄟ^實際工作，提高員工的技能和力量。〕專項培訓：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對員工進展職業(yè)技能培訓和連續(xù)教育培訓?！趁摦a(chǎn)培訓：生產(chǎn)淡季或特別需要時，組織員工不在崗位的培訓。〕外派培訓：依據(jù)公司和部門業(yè)務進展的需要，安排員工外出培訓，包括國內(nèi)及海外培訓?！硞€人業(yè)余培訓：員工利用業(yè)余時間參與旨在提高個人素養(yǎng)、技能的培訓。度打算和員工個人職業(yè)進展行動打算。6.3培訓合同員工參與公司供給專項培訓費用進展的專業(yè)技術(shù)培訓，須簽訂《培訓協(xié)議》，商定效勞期及違約金。員工在商定的效勞期內(nèi)離職，將按未履行的效勞期限比例計算違約金。6.4績效治理程序績效治理程序〔PMP〕是為員工個人績效評估和進展而進展的年度周期性活動，旨在確立員工的業(yè)績目標、評價個人表現(xiàn)、提高工作績效，并且制定進展和培訓打算。績效治理程序包括以下四個關(guān)鍵程序：1〕目標設(shè)定〕年中回憶〕績效與進展評估〔PDR)〕人員打算公司每年年底依據(jù)《績效與進展評估〔PDR〕評分標準》對員工當年度表現(xiàn)進展定期評估，評估分業(yè)績考核和人員考核兩局部，評分由低到高為15分。如員工在業(yè)績考核或人員考核的任一項評分為1的，視為員工不能勝任工作，公司有權(quán)賜予員工培訓或調(diào)整工作崗位。5晉升與進展公司鼓舞員工努力工作，在內(nèi)部職位空缺時，工作勤奮、表現(xiàn)精彩、績效顯著、力量出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和進展時機。門進展。七、員工溝通7.1公開溝通政策2溝通渠道溝通會議：治理人員與員工或代表座談，介紹公司人事政策和程序、傾聽員工建議、投訴和爭辯其它福利問題。公告欄：用以公布公司經(jīng)營狀況、安全信息、通告、員工活動和政策法規(guī)等信息，成為員工了解公司和相關(guān)政策法規(guī)的重要窗口。息、員工生活等信息。7.3投訴／申訴程序員工認為個人利益受到不應有的侵害或?qū)窘?jīng)營治理有異議或覺察有違反公司規(guī)定的行為時，可按公司投訴／申訴程序投訴／申訴。l〕投訴／申述方式有面談和書面兩種形式；如書面方式，申述書建議署名，否則申述可能難以得到解決，公司會對申述保密。2〕投訴／申訴流程：1步：直接向直屬主管反映，該主管有責任與其溝通，并盡快處理。第2步：假設(shè)員工對處理結(jié)果不滿足，或大事涉及直屬主管，可向上一級主管或部門經(jīng)理反映。該主管有責任對事實進展調(diào)查，并將處理打算告知員工。第3步：假設(shè)員工對處理結(jié)果仍不滿足，或大事涉及部門高層，員工可與人力資源部或總經(jīng)理溝通。人力資源部需樂觀協(xié)調(diào)、調(diào)查，并將最終處理打算告知該員工。4百事“暢言熱線”“暢言熱線”是員工向百事總部提出疑問、表達顧慮、匯報可能與公司價值觀、全球行為守則海報或工作卡。八、員工行為紀律規(guī)章1職業(yè)操守員工須保持誠懇、守信、正直的操守。履行職責、忠于職守，遵守公司的一切規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定。8.2禮儀事長時間占用公司。8.3員工儀表把握標準正確的職業(yè)禮儀，表達良好的專業(yè)的職業(yè)形象。著裝標準如下：-公司的著裝是職業(yè)休閑裝，著裝應始終適合工作安排。-參與正式商務會議均應著正裝〔除非特別確認便裝〕。-工作時間，不得穿著拖鞋、短褲、迷你裙等。-周五或節(jié)假日的前一天可以著輕松便裝，員工應有良好的推斷，留意衣著莊重感。-在試驗室工作的員工應遵守所要求的著裝規(guī)定并穿戴適宜的制服和裝備。8.4公司設(shè)備／財產(chǎn)／場地／設(shè)施使用和維護疼惜公司一切財產(chǎn)，包括設(shè)備、設(shè)施、工具、儀器、車輛等。合理并節(jié)約使用水、電、氣、辦公易耗品及其他物品。假設(shè)公司公用設(shè)施發(fā)生故障，請馬上通知相關(guān)人員，不得擅自修理。因工作需要，員工對公司配發(fā)給個人使用的手提電腦、交通工具、通訊設(shè)備等等物品，責任。力資源部核準后，員工個人可不必賠償。未經(jīng)允許，員工不得把公司物品帶出公司。8.5正確使用公司電腦和網(wǎng)絡員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件版權(quán)糾紛，由員工自負。員工因工作需要，要購置和安裝公司標準以外的軟件，請先與lT部門聯(lián)系，由lT部門認可前方可安裝。公司標準軟件不得安裝在公司以外的電腦上，除非得到公司許可。8.6安全衛(wèi)生條例公司遵守有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策，建立文明、干凈、有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。守公司的安全衛(wèi)生規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及四周環(huán)境的安全衛(wèi)生。辦公室內(nèi)不得攜帶易燃易爆的危急品。消防安全對公司尤為重要。隨時保持緊急出口暢通，不得在滅火器及消防栓前堆置物品，阻礙通行。員工應遵守交通規(guī)章，車輛行駛時須配帶安全帶。員工不得違反安全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防有關(guān)條例。一旦發(fā)生意外事故，應準時和人力資源部聯(lián)系。7辦公室保密制度息。公司保密材料不得至賓館。離開辦公室要將電腦關(guān)閉，確保保密文件鎖進抽屜。員工邀請的外來訪客須在員工伴隨下才能進入辦公區(qū)域。公室找到遺失物品，請交至行政部門。員工證依安全制度的要求，員工及車輛出入公司必需遵守公司相關(guān)的行政規(guī)章。員工證是員工獲得授權(quán)進入公司各區(qū)域的重要依據(jù)，每位員工出入公司必需佩戴識別卡，并樂觀協(xié)作保安的檢查。環(huán)境干凈保持個人和公共區(qū)域干凈干凈。不要在工作場所及廠區(qū)內(nèi)亂扔廢紙、垃圾或隨地吐痰。在公司內(nèi)，不能隨處停放自行車等交通工具，要放在指定的地方。嚴禁吸煙圍內(nèi)吸煙，包括辦公區(qū)、廠區(qū)、餐廳、廠外倉庫及各公司辦事處等。〔或業(yè)主有關(guān)吸煙的規(guī)定。九、員工行為治理細則1目的業(yè)務的利益或安全等。違規(guī)會被記入員工個人檔案，作為公司對員工考核的一項重要參考。違規(guī)處理處理原則員工任何違反公司規(guī)章制度、《員工手冊》和《百事全球行為守則》的規(guī)定均屬違躲避應受到的違規(guī)行為處理或法律制裁。處理類別依據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴峻程度有三種處理類別：-書面警告-書面嚴峻警告-嚴峻違規(guī)解除勞動關(guān)系員工如犯有一般違紀行為，將賜予書面警告。以下行為構(gòu)成一般違紀行為〔包括其他與之相當?shù)粌H限于以下內(nèi)容〕:1〕1000元以下〔1,000元〕損失稍微的行為：〔包括但不限于以下行為〕-工作時間做與工作無關(guān)的事；-不聽從主管的治理或工作安排；-擅離工作崗位或無故串崗；-使用公司長時間打私人；-在工作場所喧嘩、爭吵阻礙他人工作者；-上班時間著裝不得體，造成不良影響；-無故遲到、早退、或不遵守工作時間初犯者；2〕1000元以下〔包括1,000元〕損失稍微的行為：〔包括但不限于以下行為〕客戶或其他員工等無禮行為員工如犯有較重違紀行為，將賜予書面嚴峻警告。以下行為構(gòu)成較重違紀行為〔包括但不僅限于以下內(nèi)容〕:1〕不聽從公司或主管的治理，影響公司、工程正常工作，造成不良影響，或使公司財產(chǎn)患病1000元以上的行為：〔包括但不限于以下行為〕-工作時間做與工作無關(guān)的事，經(jīng)批判教育仍不改正的-不聽從主管的治理或工作安排，經(jīng)批判教育仍不改正的-擅離工作崗位或無故串崗，造成影響或造成公司損失-違反工作標準或違反工作職責，對公司造成影響或?qū)驹斐蓳p失-使用公司打聲訊或長時間撥打私人長途；-未經(jīng)許可擅自涂改、損毀、移動公司張貼的通告和文件-131天；〕在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成不良影響，或使公司財產(chǎn)患病1,000元以上的行為：〔包括但不限于以下行為〕-發(fā)表不利于公司利益的言論；-經(jīng)查證核實，由于工作態(tài)度、工作方法等緣由，導致客戶投訴或公司損失的；〕違反法律和公序良俗，情節(jié)稍微并且未給公司造成損失的行為：〔包括但不限于以下行為〕;-觸犯治安治理法規(guī)，但情節(jié)稍微未受到行政懲罰的；4〕一年內(nèi)員工受到二次書面警告者；9.2.5員工如犯有嚴峻違紀行為，公司將解除勞動合同。以下行為構(gòu)成嚴峻違紀行為〔包括但不僅限于以下內(nèi)容〕1〕嚴峻擾亂工作秩序，影響公司、工程正常工作，破壞公司工作治理制度，造成惡劣影響；10,000〔包括10000〔包括但不限于以下行為〕-工作時間做與工作無關(guān)的事，并對公司造成惡劣影響或給公司造成重大損失--擅離工作崗位或無故串崗，造成惡劣影響或造成公司重大損失-違反工作標準或違反工作職責，對公司造成惡劣影響或?qū)驹斐芍卮髶p失-使用公司撥打有不良或違法信息的，給公司造成惡劣影響或重大損失的-攻擊他人、相互毆斗或有其他使用暴力行為-寫恫嚇信、公然污辱、捏造事實誹謗他人、捏造事實誣告陷害他人、或以其他方法威逼他人人身安全；-聚眾鬧事-發(fā)生任何性質(zhì)的偷盜-未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料，造成不良影響的；-泄露公司機密，包括自己或他人薪資狀況-715天及以上者-遞交辭呈后消極怠工或變相怠工；-有意拖延辦理工作交接手續(xù)或未完成工作交接手續(xù)擅自離職；-治理人員的失職行為〔如對下屬的過失或過錯行為不處理、不報告〕;-覺察安全隱患或事故未準時報告；一遺失公司重要資料及物品；〕在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違反職業(yè)操守，造成惡劣影響；或使公司財產(chǎn)患病重大損害，損失額為人民幣10000〔包括10000〕元