女工和未成年人保護(hù)制度

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)文件文件編號(hào)文件頁(yè)碼3/3文件名稱：女工和未成年人保護(hù)制度作成：審核人：批準(zhǔn)人：分發(fā)部門：總務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、金型治工具部、成型部、品質(zhì)部、技術(shù)部、沖壓表面處理部、制造部更改記錄版本更新日期備件人更改簡(jiǎn)述目的適用范圍職責(zé)運(yùn)轉(zhuǎn)程序相關(guān)/支持文件目的為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。范圍本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）等?？倓t根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí)，對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)招工對(duì)象的年齡一般為18～25周歲。因特殊需要招用未滿16歲的學(xué)員，應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。職責(zé)人事部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。辦公室及工會(huì)負(fù)責(zé)檢查、督促各部門執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。各部門、車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。女員工特殊保護(hù)各部門在錄用員工時(shí)，除不適合女員工的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對(duì)女員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各車間、職能部室不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等,實(shí)行男女同工同酬。在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，依法保護(hù)女員工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合女員工從事的工作和勞動(dòng),禁止女員工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（Ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間；按規(guī)定工資照發(fā)。由醫(yī)務(wù)所每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。對(duì)一些有害女員工身體健康的工作，車間應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等改變勞動(dòng)組織的措施。未成年工特殊保護(hù)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》，對(duì)未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)；第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)；第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。各車間、職能部室不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。未成年工在安排勞動(dòng)時(shí)，不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身體有害有毒的作業(yè)等。在招收未成年工前,必須報(bào)公司審批后方可錄用,應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職工安全生產(chǎn)教育