臨聘合同范本（4篇）

第12頁共12頁臨聘合同范本甲乙雙?方根據(jù)國家?和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同有效期:?自__年_?月__日至?__年__?月__日止?(其中年月?日至年月日?為見習(xí)期，?試用期)，?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工作?崗位1、?乙方應(yīng)具備?如下條件:?有相關(guān)工作?經(jīng)驗、身體?健康、無不?良嗜好。?2、乙方應(yīng)?如實填寫《?聘任人員基?本情況登記?表》，供甲?方建立電子?檔案。第?三條工作條?件和勞動保?護(hù)1、甲?方實行白班?夜班輪換工?作制(電工?、廚師為常?白班)。?2、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實際情況，?按國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動保護(hù)用?品。4、?甲方可根據(jù)?工作需要_?__乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識培訓(xùn)?。第四條?工作報酬?1、根據(jù)本?單位的有關(guān)?規(guī)定，甲方?按月支付乙?方上月工資?，工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行甲方《?薪酬管理辦?法》。2?、甲方可根?據(jù)國家和單?位的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整乙?方的工資。?3、乙方?享受甲方單?位規(guī)定的福?利待遇。?4、乙方在?試用期結(jié)束?領(lǐng)取正常薪?酬期間，甲?方連續(xù)十個?月按___?元/月或當(dāng)?月月薪為標(biāo)?準(zhǔn)計留乙方?崗位保證金?，留夠保證?金后，薪酬?正常發(fā)放。?第五條工?作紀(jì)律、獎?勵和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻(xiàn)大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀(jì)律?或擅離職守?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，按甲方?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?合同期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?損失的;?(4)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?(1)乙方?因自身原因?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?，所有費用?由本人承擔(dān)?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?，甲方可以?解除聘用合?同;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的，甲方可?以解除聘用?合同;(?3)聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲方可以解?除聘用合同?;7.乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，可解除聘?用合同，工?資發(fā)至當(dāng)月?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，甲方?可解除聘用?合同，工資?發(fā)至當(dāng)月;?3、聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應(yīng)?按不滿聘用?合同規(guī)定的?期限，支付?本人崗位保?證金作為違?約金給甲方?。4、乙?方因“用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報酬”而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第八?條其它事項?1、甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭議?，按法律規(guī)?定，先申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2、?本合同一式?兩份，甲方?一份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3、本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲?方(公章)?:___乙?方(公章)?:___?法定代表人?(簽字):?___法定?代表人(簽?字):__?____?年__月_?_日___?年__月_?_日臨聘合同范本（二）甲方:?乙方:__?_號:執(zhí)業(yè)?證書號:?甲方系__?_部門批準(zhǔn)?的醫(yī)療機(jī)構(gòu)?，乙方為退?休醫(yī)生，現(xiàn)?職稱為。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，就甲方?聘請乙方從?事診療活動?達(dá)成以下協(xié)?議:一、?甲方聘用乙?方擔(dān)任醫(yī)師?職務(wù)。二?、聘用期限?為至止。?三、乙方已?退休，聘用?期間，甲方?不承擔(dān)乙方?的各種社會?保險，乙方?承諾，乙方?在退休前，?各種社會保?險已按法律?規(guī)定繳足，?乙方享有的?各項退休待?遇由乙方原?退休單位承?擔(dān)。四、?乙方因病或?在工作時間?外受到傷害?的，由乙方?及乙方原單?位、社會保?險機(jī)構(gòu)承擔(dān)?乙方所需各?種費用，甲?方不承擔(dān)責(zé)?任。如乙方?傷害是在甲?方工作時發(fā)?生的，在乙?方原單位、?社會保險機(jī)?構(gòu)承擔(dān)乙方?費用所需費?用后仍不足?以支付乙方?所需費用的?，由甲方承?擔(dān)，但傷害?是由乙方自?身原因造成?的，甲方不?承擔(dān)責(zé)任。?如乙方在退?休前未按法?律規(guī)定繳足?各項社會保?險,甲方也?不承擔(dān)責(zé)任?.本條所指?工作時間是?指乙方因工?作需要進(jìn)入?甲方至離開?甲方期間。?五、乙方?在甲方聘用?期間，執(zhí)業(yè)?證一周內(nèi)必?須注冊在甲?方。六、?乙方的工作?時間為:周?一至周五，?全天(8:?00—12?:00，1?4:00-?--17:?00)。?七、乙方在?聘用期間應(yīng)?遵守甲方規(guī)?章制度，按?照甲方規(guī)章?制度及衛(wèi)生?法規(guī)認(rèn)真履?行職責(zé)。無?條件遵守醫(yī)?療操作規(guī)程?，遵守甲方?與各級醫(yī)保?中心簽訂的?醫(yī)療保險定?點醫(yī)療機(jī)構(gòu)?服務(wù)協(xié)議。?甲方將對以?上乙方執(zhí)行?五、六、七?條進(jìn)行考核?。八、甲?方為乙方提?供勞動報酬?(固定報酬?+績效考核?工資)，乙?方作為科室?學(xué)科帶頭人?，每月支付?乙方固定報?酬元;該工?資按礎(chǔ)醫(yī)療?產(chǎn)值核發(fā)，?乙方應(yīng)積極?幫助科室完?成相應(yīng)考核?產(chǎn)值。當(dāng)科?室未完成考?核產(chǎn)值時，?固定考核工?資按相應(yīng)比?例扣除(實?際完成產(chǎn)值?/科室核定?醫(yī)療產(chǎn)值﹡?___元)?;在完成科?室醫(yī)療考核?產(chǎn)值的基礎(chǔ)?產(chǎn)值后，每?月再自付績?效考核工資?元，不再參?與其它獎金?分配?？冃?工資考核內(nèi)?容如下:?1、乙方作?為甲方所聘?學(xué)科帶頭人?，應(yīng)搞好科?室的“傳、?幫、帶、學(xué)?、教”工作?，對科室隊?伍建設(shè)應(yīng)有?規(guī)劃，在半?年至一年時?間內(nèi)，科室?逐漸形成一?支結(jié)構(gòu)合理?技術(shù)較強(qiáng)的?醫(yī)療隊伍，?將學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)和帶教計?劃交科室，?醫(yī)務(wù)科審核?后實施;?2、乙方應(yīng)?有新項目、?新技術(shù)開展?計劃和時間?安排，對新?項目、新技?術(shù)開展進(jìn)行?技術(shù)支持和?質(zhì)量把關(guān)，?將新項目、?新技術(shù)交醫(yī)?務(wù)科審核后?實施;3?、乙方應(yīng)理?解和支持科?主任工作，?充分發(fā)揮學(xué)?科帶頭人作?用，帶領(lǐng)值?班醫(yī)師和科?主任查房，?嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)?，積極處置?患者病情。?九、因乙?方直接診療?病人發(fā)生醫(yī)?療糾紛、差?錯或醫(yī)療事?故，責(zé)任屬?乙方,導(dǎo)致?甲方賠償?shù)?，乙方應(yīng)按?相關(guān)法律法?規(guī)及甲方有?關(guān)醫(yī)療事故?處理辦法和?制度或承擔(dān)?責(zé)任。十?、合同解除?:1、因?乙方直接診?療的病人發(fā)?生醫(yī)療糾紛?、差錯或醫(yī)?療事故，責(zé)?任屬乙方,?甲方有權(quán)解?除本合同。?2、因乙?方未按本合?同約定履行?義務(wù)，經(jīng)甲?方通知后仍?不按合同履?行義務(wù)的，?視為乙方提?前解除合同?，應(yīng)承擔(dān)本?合同第十二?條約定的賠?償責(zé)任;?3、經(jīng)雙方?書面確認(rèn)，?甲方未按約?定支付勞動?報酬的，乙?方可解除本?合同，并要?求甲方支付?拖欠的報酬?。十一、?乙方在合同?期間因傷、?病無法繼續(xù)?履行本合同?的，本合同?終止。十?二、甲方職?工調(diào)整工資?時，乙方不?參與調(diào)整。?雙方對報酬?發(fā)生爭議的?，可查對甲?方的財務(wù)賬?目，仍不能?達(dá)成一致的?，主張權(quán)利?一方可向法?院起訴，但?在法院判決?解除本合同?前，各方仍?應(yīng)按本合同?履行。十?三、雙方不?得無故解除?本合同，任?一方提前解?除本合同的?，應(yīng)賠償對?方貳萬元。?十四、本?合同雙方簽?字后正式生?效，生效之?日起，原合?同作廢。本?合同一式肆?份，甲方醫(yī)?政、財務(wù)、?人力資源部?各一份，乙?方一份。?甲方(公章?):___?乙方(公章?):___?法定代表?人(簽字)?:___法?定代表人(?簽字):_?__臨聘合同范本（三）甲方(聘?用單位)(?以下簡稱甲?方)乙方?(受聘人)?身份號:(?以下簡稱乙?方)第一?條合同期限?及合同有效?期:臨聘合同范本（四）?(2)自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時?間，國家和?本市另有規(guī)?定可以延長?(推遲)退?休年齡(時?間)的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?本合同期滿?后，任何乙?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?兩個月書面?通知對方。?第二條工?作崗位甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要決?定乙方承擔(dān)?甲方公司_?__部擔(dān)任?___工作?，在合同期?間乙方還應(yīng)?完成甲方根?據(jù)工作需要?而安排的其?他乙方工作?能力范圍內(nèi)?的工作。?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位。?第三條工作?時間和勞動?保護(hù)甲方?實行每周工?作日為__?_天，每工?作日工作時?間為___?小時的工作?制度。乙?方須嚴(yán)格執(zhí)?行國家制定?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動安全?衛(wèi)生制度、?勞動安全衛(wèi)?生及公司相?關(guān)規(guī)章制度?，自覺預(yù)防?事故發(fā)生。?甲方應(yīng)根?據(jù)工作需要?___乙方?參加相關(guān)的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)。第四?條工作報酬?及福利待遇?根據(jù)國家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方按月支?付乙方工資?。甲方根據(jù)?國家、市府?和本單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日。甲方?結(jié)合國家相?關(guān)規(guī)定并按?照公司規(guī)定?為乙方繳付?___保險?、___保?險及___?保險。試用?期過后，乙?方的工資待?遇為___?元/月，工?資待遇的構(gòu)?成為:基本?工資+補(bǔ)貼?+績效工資?+獎金+其?他，詳細(xì)見?每月工資表?，其中基本?工資暫定為?___元/?月，其它待?遇按照公司?規(guī)定發(fā)放，?但是年總收?入不少于_?__元。報?酬的發(fā)放?(1)薪金?發(fā)放時間為?:每月__?_日發(fā)放上?月薪金(基?本工資)。?(2)薪?金的發(fā)放方?式:在甲方?財務(wù)以現(xiàn)金?形式領(lǐng)取。?(3)甲?方實行變崗?薪制度，甲?方可根據(jù)不?同的崗位和?甲方制定的?工資規(guī)則審?定并調(diào)整乙?方的工資;?甲方還可依?據(jù)公司的經(jīng)?營狀況、規(guī)?章制度、經(jīng)?濟(jì)效益、乙?方考核情況?以及乙方的?工作年限、?獎懲記錄等?，調(diào)整乙方?的工資水平?，但不可低?于當(dāng)年__?_最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?五條工作紀(jì)?律、獎勵和?懲處乙方?應(yīng)遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?、和社會公?德、職業(yè)道?德，維護(hù)甲?方的利益和?聲譽(yù);乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?嚴(yán)格服從甲?方的管理、?工作安排。?甲方按市府?和單位有關(guān)?規(guī)定，根據(jù)?乙方的工作?實際業(yè)績、?貢獻(xiàn)大小給?予提成及獎?勵。乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律，?給甲方造成?損失的，甲?方按單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予乙方處罰?。第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消、依法?宣告破產(chǎn)，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?(4)工?作中出現(xiàn)問?題，經(jīng)教育?不改的;?(5)品行?不良，影響?惡劣的;?(6)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?7)被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?___天以?書面形式通?知受聘人。?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當(dāng)工作的。?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;(4?)乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同(1?)乙方患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的(符合?《實施意見?》第三條第?___款規(guī)?定者除外)?;(2)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的。?9.乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前六十天?以書面形式?通知甲方。?10.在?聘用期間，?乙方解除聘?用合同，必?須與相關(guān)人?員做好交接?工作，且在?日后有關(guān)工?作需乙方配?合時，乙方?要無條件配?合甲方完成?好工作。如?乙方在交接?工作時未能?完整的交清?甲方的相關(guān)?資料，給甲?方造成的一?切損失均由?乙方承擔(dān)，?甲方有權(quán)訴?訟至人民法?院或申請仲?裁機(jī)關(guān)仲裁?。11:?若合同期未?滿，乙方提?出解除合同?，未征求公?司書面同意?而擅自離職?，甲方不再?支付按公司?制度乙方應(yīng)?得的獎金，?并處以__?_-___?元的罰款。?如果因為擅?自離職未完?全交接清楚?自身所管轄?的資料及工?作等等，給?公司造成的?一切損失由?乙方承擔(dān)。?第七條教?育培訓(xùn)1?.如果乙方?在合同期間?，由甲方出?資進(jìn)行培訓(xùn)?(含境內(nèi)外?實習(xí)進(jìn)修)?，甲方將與?乙方另行簽?訂培訓(xùn)協(xié)議?，培訓(xùn)協(xié)議?作為合同的?一部分，具?有同等法律?效力。如因?此需延長合?同期限的由?甲乙雙方另?行簽訂合同?。2.如?果乙方在合?同期內(nèi)受過?甲方出資培?訓(xùn)或___?考試，所培?訓(xùn)和___?考試后取得?的___證?書及___?證書必須扣?押在公司檔?案室，供公?司有賞使用?。如乙方在?培訓(xùn)期間和?規(guī)定的服務(wù)?期間因違反?本合同或公?司規(guī)章制度?或雙方簽訂?的培訓(xùn)協(xié)議?被解除合同?，需按甲方?規(guī)定或培訓(xùn)?協(xié)議向甲方?支付培訓(xùn)期?間的培訓(xùn)費?、差旅費、?補(bǔ)助和工資