勞動(dòng)法律制度規(guī)范培訓(xùn)課件

第六章勞動(dòng)法律制度一、勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1995年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系1、企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、一定范圍的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。第六章勞動(dòng)法律制度一、勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)1勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)者用人單位主體客體勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：1、公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工作人員適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》；2、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外）；3、現(xiàn)役軍人；4、家庭保姆、自然人用工；5、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人。勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)者用人單位主體客體勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利2二、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間特點(diǎn)工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間工作時(shí)間不限于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接約定勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2、休息休假

工作日內(nèi)的間歇時(shí)間：休息、用膳時(shí)間，一般1至2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)。工作日間的休息時(shí)間：兩個(gè)鄰近工作日間休息時(shí)間，一般不少于16小時(shí)。

帶薪休假：連續(xù)工作滿一年，可享受一定的帶薪休假。

法定節(jié)日:元旦、春節(jié)、中秋、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的其他休假節(jié)目。

公休假日：一般安排周六和周日，特殊可靈活安排，但要保證每周至少休息一日。二、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間特點(diǎn)工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行33、工作日的種類種類標(biāo)準(zhǔn)工作日：由法律規(guī)定的，在正常情況下一般職工所實(shí)行的工作日?？s短工作日：在嚴(yán)重有害健康和勞動(dòng)條件惡劣以及對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。不定時(shí)工作日：指每日工作時(shí)間不確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。綜合計(jì)算工作日：指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。計(jì)件工作時(shí)間：指勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。3、工作日的種類種類標(biāo)準(zhǔn)工作日：由法律規(guī)定的，在正常情況下一44、延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間情況正常情況下非正常情況下由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須與工會(huì)協(xié)商必須與勞動(dòng)者協(xié)商每日不得超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月累積不得超過(guò)36小時(shí)。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。4、延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間情況正常情況下非正常情況下由于生5工作時(shí)間工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正長(zhǎng)工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工作時(shí)間工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支6三、勞動(dòng)報(bào)酬與獎(jiǎng)懲1、工資和勞動(dòng)報(bào)酬的概念工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬除工資外還包括勞務(wù)費(fèi)、傭金、稿酬等。2、工資制度基本工資制度：指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位、職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)作依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整等工資制度的總稱。崗位技能工資制、崗位工資制等幾種。最低工資制度：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬與獎(jiǎng)懲1、工資和勞動(dòng)報(bào)酬的概念工資是指用7勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)情況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定83、工資的法律保障工資的支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。3、工資的法律保障工資的支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付9禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。可代扣工資的情況用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用由于勞動(dòng)者原因造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者10工資支付的監(jiān)督依照勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督管理部門對(duì)工人工資的支付有監(jiān)督檢查的職能，對(duì)用人單位的各種違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的行為予以更正和制止，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資支付的監(jiān)督依照勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)11四、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)衛(wèi)生安全是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱，包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)衛(wèi)生安全管理制度等。1、概念2、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是以防止和消除傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。工廠安全技術(shù)規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全技術(shù)規(guī)程等。四、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)衛(wèi)生安全是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者123、安全衛(wèi)生規(guī)程主要內(nèi)容防止粉塵危害的規(guī)定防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定防止噪聲和強(qiáng)光危害的規(guī)定防暑降溫和防寒的規(guī)定通風(fēng)照明的規(guī)定個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定職工健康管理的規(guī)定安全衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。3、安全衛(wèi)生規(guī)程主要內(nèi)容防止粉塵危害的規(guī)定防止有毒有害物質(zhì)危134、安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生責(zé)任制度安全技術(shù)措施計(jì)劃制度安全生產(chǎn)教育制度安全衛(wèi)生檢查制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度傷亡事故報(bào)告和處理制度4、安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生責(zé)任制度安全技術(shù)145、女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)；實(shí)行男女同工同酬；合理安排女職工的工種的工作；對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)；女職工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施的規(guī)定。未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容最低就業(yè)年齡的規(guī)定；未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)；對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查；對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。5、女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容15五、社會(huì)保障1、社會(huì)保障與社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保障國(guó)家通過(guò)立法對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，對(duì)社會(huì)成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)安全制度。社會(huì)救濟(jì)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)福利優(yōu)撫安置核心社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。特點(diǎn)社會(huì)性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性五、社會(huì)保障1、社會(huì)保障與社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保障國(guó)家通過(guò)立法對(duì)國(guó)民16養(yǎng)老保險(xiǎn)：國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)種類疾病保險(xiǎn)：對(duì)于勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，發(fā)生困難時(shí)給予一定經(jīng)濟(jì)援助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)：國(guó)家或社會(huì)為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。失業(yè)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制施行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。生育保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。2、社會(huì)保險(xiǎn)的種類養(yǎng)老保險(xiǎn)：國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到173、職工福利職工福利指用人單位和國(guó)家通過(guò)興辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。內(nèi)容提供和改善醫(yī)療設(shè)施，幫助職工搞好公共衛(wèi)生，預(yù)防疾病，定期進(jìn)行健康檢查；搞好生產(chǎn)和工作區(qū)域的環(huán)境建設(shè)，為職工的生產(chǎn)和活動(dòng)提供舒適而優(yōu)美的環(huán)境；為職工提供和改進(jìn)文化教育娛樂(lè)體育設(shè)施，活躍職工文化生活；舉辦幼兒園、托兒所，并在職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等方面提供幫助；為職工上下班提供交通工具或發(fā)放交通補(bǔ)貼，接送職工子弟上學(xué)；積極采取提高勞動(dòng)者物質(zhì)文化生活水平的其他福利設(shè)施。3、職工福利職工福利指用人單位和國(guó)家通過(guò)興辦集體福利設(shè)施、設(shè)18六、勞動(dòng)監(jiān)察1、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)和職權(quán)機(jī)構(gòu)縣級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門設(shè)置專門的勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，配備專門的勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查人員。職權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、職工技能開(kāi)發(fā)以及法律、法規(guī)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查；勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)設(shè)置的專門勞動(dòng)保護(hù)檢查機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律、法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。六、勞動(dòng)監(jiān)察1、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)和職權(quán)機(jī)構(gòu)縣級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)192、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的方式經(jīng)常性突擊性對(duì)重點(diǎn)單位集中大檢查年檢3、工會(huì)組織和人民群眾監(jiān)督檢查權(quán)利知情權(quán)獨(dú)立調(diào)查權(quán)要求、建議權(quán)建議用人單位組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)權(quán)監(jiān)督方式直接的口頭和書(shū)面監(jiān)督報(bào)刊監(jiān)督群眾組織的監(jiān)督2、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的方式經(jīng)常性突擊性對(duì)重點(diǎn)單位集中大檢查年檢320勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同的特征主體特定性：用人單位、勞動(dòng)者國(guó)家干預(yù)性勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同具有一定的人身性勞動(dòng)合同兼具平等性和隸屬性勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法已于2008年1月1日起實(shí)施。勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同的特征主體特定性：用人單位、勞動(dòng)者國(guó)家干21勞動(dòng)合同的訂立1、知情權(quán)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況勞動(dòng)者單位勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等情況2、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容形式----書(shū)面形式內(nèi)容必備條款選用條款單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇勞動(dòng)合同的訂立1、知情權(quán)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況勞223、勞動(dòng)合同的期限固定期限用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成任務(wù)為期限用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同的試用期合同期限3-12個(gè)月，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；合同期限3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成任務(wù)為期限或期限不滿3個(gè)月，不約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、勞動(dòng)合同的期限固定期限用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)235、商業(yè)秘密在合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。當(dāng)商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密約定自行失效。6、競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。一般情況下，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。7、勞動(dòng)合同的無(wú)效采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。5、商業(yè)秘密在合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。6、競(jìng)24三、勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)者和用人單位按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過(guò)程。勞動(dòng)合同的變更合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充和廢止的行為。三、勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)者和用人單位按照合25勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，提前30日書(shū)面通知單位；試用期提前3天勞動(dòng)者可隨時(shí)通知單位解除合同的情形四、勞動(dòng)合同的解除和終止經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)協(xié)議解除用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可以解26勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》除明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r外，還對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。除此之外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)勞動(dòng)合同期滿用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或27五、特別規(guī)定集體合同是由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及到勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，通過(guò)協(xié)商談判而訂立的書(shū)面協(xié)議。

主體范圍企業(yè)集體合同行業(yè)集體合同區(qū)域集體合同內(nèi)容劃分綜合性集體合同專項(xiàng)集體合同集體合同能夠合理地協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間利益關(guān)系;集體合同能夠構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障；簽訂集體合同，是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效法律手段。作用五、特別規(guī)定集體合同是由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位就勞動(dòng)者28勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、財(cái)源、集體合同期限、變更/解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。合同內(nèi)容合同效力合同訂立勞動(dòng)行政部門生效15日內(nèi)無(wú)異議報(bào)送勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、29勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與其訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位必須和勞動(dòng)者明確勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位同接受派遣單位依法約定派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用人單位的責(zé)任和義務(wù)勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)30非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。特殊規(guī)定用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。不得約定試用期；小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人特殊規(guī)定31六、監(jiān)督檢查勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查政府其他行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督勞動(dòng)者個(gè)人監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督六、監(jiān)督檢查勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查32勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)平等自愿合法應(yīng)遵循原則組成主任30日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)特點(diǎn)仲裁原則組成仲裁委員會(huì)與仲裁庭申請(qǐng)與受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)平等自愿應(yīng)遵33勞動(dòng)法律制度規(guī)范培訓(xùn)課件34勞動(dòng)法律制度規(guī)范培訓(xùn)課件35第六章勞動(dòng)法律制度一、勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1995年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系1、企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、一定范圍的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。第六章勞動(dòng)法律制度一、勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)36勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)者用人單位主體客體勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：1、公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工作人員適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》；2、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外）；3、現(xiàn)役軍人；4、家庭保姆、自然人用工；5、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人。勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)者用人單位主體客體勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利37二、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間特點(diǎn)工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間工作時(shí)間不限于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接約定勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2、休息休假

工作日內(nèi)的間歇時(shí)間：休息、用膳時(shí)間，一般1至2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)。工作日間的休息時(shí)間：兩個(gè)鄰近工作日間休息時(shí)間，一般不少于16小時(shí)。

帶薪休假：連續(xù)工作滿一年，可享受一定的帶薪休假。

法定節(jié)日:元旦、春節(jié)、中秋、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的其他休假節(jié)目。

公休假日：一般安排周六和周日，特殊可靈活安排，但要保證每周至少休息一日。二、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間特點(diǎn)工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行383、工作日的種類種類標(biāo)準(zhǔn)工作日：由法律規(guī)定的，在正常情況下一般職工所實(shí)行的工作日?？s短工作日：在嚴(yán)重有害健康和勞動(dòng)條件惡劣以及對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。不定時(shí)工作日：指每日工作時(shí)間不確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。綜合計(jì)算工作日：指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。計(jì)件工作時(shí)間：指勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。3、工作日的種類種類標(biāo)準(zhǔn)工作日：由法律規(guī)定的，在正常情況下一394、延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間情況正常情況下非正常情況下由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須與工會(huì)協(xié)商必須與勞動(dòng)者協(xié)商每日不得超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月累積不得超過(guò)36小時(shí)。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。4、延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間情況正常情況下非正常情況下由于生40工作時(shí)間工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正長(zhǎng)工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工作時(shí)間工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支41三、勞動(dòng)報(bào)酬與獎(jiǎng)懲1、工資和勞動(dòng)報(bào)酬的概念工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬除工資外還包括勞務(wù)費(fèi)、傭金、稿酬等。2、工資制度基本工資制度：指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位、職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)作依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整等工資制度的總稱。崗位技能工資制、崗位工資制等幾種。最低工資制度：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬與獎(jiǎng)懲1、工資和勞動(dòng)報(bào)酬的概念工資是指用42勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)情況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定433、工資的法律保障工資的支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。3、工資的法律保障工資的支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付44禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?？纱酃べY的情況用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用由于勞動(dòng)者原因造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者45工資支付的監(jiān)督依照勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督管理部門對(duì)工人工資的支付有監(jiān)督檢查的職能，對(duì)用人單位的各種違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的行為予以更正和制止，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資支付的監(jiān)督依照勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)46四、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)衛(wèi)生安全是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱，包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)衛(wèi)生安全管理制度等。1、概念2、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是以防止和消除傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。工廠安全技術(shù)規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全技術(shù)規(guī)程等。四、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)衛(wèi)生安全是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者473、安全衛(wèi)生規(guī)程主要內(nèi)容防止粉塵危害的規(guī)定防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定防止噪聲和強(qiáng)光危害的規(guī)定防暑降溫和防寒的規(guī)定通風(fēng)照明的規(guī)定個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定職工健康管理的規(guī)定安全衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。3、安全衛(wèi)生規(guī)程主要內(nèi)容防止粉塵危害的規(guī)定防止有毒有害物質(zhì)危484、安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生責(zé)任制度安全技術(shù)措施計(jì)劃制度安全生產(chǎn)教育制度安全衛(wèi)生檢查制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度傷亡事故報(bào)告和處理制度4、安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生責(zé)任制度安全技術(shù)495、女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)；實(shí)行男女同工同酬；合理安排女職工的工種的工作；對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)；女職工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施的規(guī)定。未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容最低就業(yè)年齡的規(guī)定；未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)；對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查；對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。5、女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容50五、社會(huì)保障1、社會(huì)保障與社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保障國(guó)家通過(guò)立法對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，對(duì)社會(huì)成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)安全制度。社會(huì)救濟(jì)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)福利優(yōu)撫安置核心社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。特點(diǎn)社會(huì)性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性五、社會(huì)保障1、社會(huì)保障與社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保障國(guó)家通過(guò)立法對(duì)國(guó)民51養(yǎng)老保險(xiǎn)：國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)種類疾病保險(xiǎn)：對(duì)于勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，發(fā)生困難時(shí)給予一定經(jīng)濟(jì)援助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)：國(guó)家或社會(huì)為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。失業(yè)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制施行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。生育保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。2、社會(huì)保險(xiǎn)的種類養(yǎng)老保險(xiǎn)：國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到523、職工福利職工福利指用人單位和國(guó)家通過(guò)興辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。內(nèi)容提供和改善醫(yī)療設(shè)施，幫助職工搞好公共衛(wèi)生，預(yù)防疾病，定期進(jìn)行健康檢查；搞好生產(chǎn)和工作區(qū)域的環(huán)境建設(shè)，為職工的生產(chǎn)和活動(dòng)提供舒適而優(yōu)美的環(huán)境；為職工提供和改進(jìn)文化教育娛樂(lè)體育設(shè)施，活躍職工文化生活；舉辦幼兒園、托兒所，并在職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等方面提供幫助；為職工上下班提供交通工具或發(fā)放交通補(bǔ)貼，接送職工子弟上學(xué)；積極采取提高勞動(dòng)者物質(zhì)文化生活水平的其他福利設(shè)施。3、職工福利職工福利指用人單位和國(guó)家通過(guò)興辦集體福利設(shè)施、設(shè)53六、勞動(dòng)監(jiān)察1、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)和職權(quán)機(jī)構(gòu)縣級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門設(shè)置專門的勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，配備專門的勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查人員。職權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、職工技能開(kāi)發(fā)以及法律、法規(guī)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查；勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)設(shè)置的專門勞動(dòng)保護(hù)檢查機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律、法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。六、勞動(dòng)監(jiān)察1、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)和職權(quán)機(jī)構(gòu)縣級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)542、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的方式經(jīng)常性突擊性對(duì)重點(diǎn)單位集中大檢查年檢3、工會(huì)組織和人民群眾監(jiān)督檢查權(quán)利知情權(quán)獨(dú)立調(diào)查權(quán)要求、建議權(quán)建議用人單位組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)權(quán)監(jiān)督方式直接的口頭和書(shū)面監(jiān)督報(bào)刊監(jiān)督群眾組織的監(jiān)督2、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的方式經(jīng)常性突擊性對(duì)重點(diǎn)單位集中大檢查年檢355勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同的特征主體特定性：用人單位、勞動(dòng)者國(guó)家干預(yù)性勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同具有一定的人身性勞動(dòng)合同兼具平等性和隸屬性勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法已于2008年1月1日起實(shí)施。勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同的特征主體特定性：用人單位、勞動(dòng)者國(guó)家干56勞動(dòng)合同的訂立1、知情權(quán)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況勞動(dòng)者單位勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等情況2、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容形式----書(shū)面形式內(nèi)容必備條款選用條款單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇勞動(dòng)合同的訂立1、知情權(quán)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況勞573、勞動(dòng)合同的期限固定期限用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成任務(wù)為期限用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同的試用期合同期限3-12個(gè)月，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；合同期限3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成任務(wù)為期限或期限不滿3個(gè)月，不約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、勞動(dòng)合同的期限固定期限用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)585、商業(yè)秘密在合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。當(dāng)商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密約定自行失效。6、競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。一般情況下，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。7、勞動(dòng)合同的無(wú)效采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。5、商業(yè)秘密在合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。6、競(jìng)59三、勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)者和用人單位按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過(guò)程。勞動(dòng)合同的變更合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充和廢止的行為。三、勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)者和用人單位按照合60勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，提前30日書(shū)面通知單位；試用期提前3天勞動(dòng)者可隨時(shí)通知單位解除合同的情形四、勞動(dòng)合同的解除和終止經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)協(xié)議解除用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用