勞務(wù)派遣合同范本A（2篇）

第18頁共18頁勞務(wù)派遣合同范本A?編號(hào)：_?__市勞務(wù)?派遣協(xié)議書?(___?版)甲方?(勞務(wù)派遣?單位)全稱?單位類型?法定代表人?(或負(fù)責(zé)人?)登記注?冊(cè)地郵編?實(shí)際經(jīng)營?地郵編?勞動(dòng)保障證?號(hào)___機(jī)?構(gòu)代碼證號(hào)?聯(lián)系部門?聯(lián)系人聯(lián)系?電話乙方?(實(shí)際用工?單位)全稱?單位類型?法定代表人?(或負(fù)責(zé)人?登記注冊(cè)?地郵編?實(shí)際經(jīng)營地?郵編勞?動(dòng)保障證號(hào)?___機(jī)構(gòu)?代碼證號(hào)?聯(lián)系部門聯(lián)?系人聯(lián)系電?話___?市勞動(dòng)和社?會(huì)保障局制?乙方因生?產(chǎn)(工作)?需要，與甲?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、公正?公平、誠實(shí)?信用的原則?，根據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，簽訂?本協(xié)議，并?承諾共同遵?守。一、?協(xié)議期限?本協(xié)議自?年月日起至?年月日?止。協(xié)議期?滿前___?日內(nèi)，雙方?應(yīng)以書面方?式辦理續(xù)延?或終止手續(xù)?。二、派?遣崗位、人?數(shù)和期限：?1、乙方?需要接受派?遣人員(以?下簡稱員工?)的崗位和?人員數(shù)量如?下：崗位?，人數(shù)，?工作的內(nèi)容?，工作地?點(diǎn)派遣期?限自年?月日起至?年月?日止。崗?位，人數(shù)?，工作的內(nèi)?容，工作?地點(diǎn)派遣?期限自年?月日起?至年月?日止。?2、乙方保?證以上崗位?工種符合國?家關(guān)于勞務(wù)?派遣一般在?臨時(shí)性、輔?助性或者替?代性的工作?崗位上實(shí)施?的要求，并?沒有將延續(xù)?用工期限分?割訂立數(shù)個(gè)?短期勞務(wù)派?遣協(xié)議的情?形。3、?甲方按照乙?方用工需求?，負(fù)責(zé)推薦?符合條件的?勞務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)使?用。甲方承?擔(dān)對(duì)員工的?用人單位義?務(wù)，乙方承?擔(dān)對(duì)接受的?員工的連帶?責(zé)任義務(wù)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假1、?工作時(shí)間：?員工在乙方?實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)?、綜合計(jì)算?、不定時(shí))?工時(shí)工作制?。其中，標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制度為人?，為(常白?班、班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?);實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制或不?定時(shí)工時(shí)工?作制人，?由乙方負(fù)責(zé)?向甲方提供?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?的行政許可?決定，并告?知員工。?2、乙方負(fù)?責(zé)保障員工?享有法定休?息休假和帶?薪年休假權(quán)?利。員工具?體休息辦法?和時(shí)間按乙?方規(guī)定商定?。乙方因工?作需要安排?員工延長工?作時(shí)間或在?節(jié)假日加班?的，應(yīng)當(dāng)征?得員工同意?，并直接依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?員工享有與?乙方同崗位?或相近崗位?勞動(dòng)者同工?同酬和福利?待遇的權(quán)利?。甲方不得?克扣乙方支?付給員工的?勞動(dòng)報(bào)酬。?2、甲方?與乙方商定?的員工工資?發(fā)放日為每?月日，工?資發(fā)放形式?為(由甲方?發(fā)放、由乙?方直接發(fā)放?、由甲方或?乙方委托銀?行發(fā)放)。?3、甲方?與乙方協(xié)商?確定，員工?的工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列第?()方式：?員工實(shí)行?月薪制，每?月為元，?具體辦法按?照乙方規(guī)?定執(zhí)行。?員工實(shí)行基?本工資和績?效獎(jiǎng)金相結(jié)?合的工資分?配辦法，員?工的基本工?資為每月?元;績效獎(jiǎng)?金考核發(fā)放?辦法根據(jù)乙?方規(guī)定執(zhí)?行。績效獎(jiǎng)?金由乙方直?接發(fā)放。?員工實(shí)行計(jì)?件工資制，?計(jì)件工資的?勞動(dòng)定額管?理按照乙方?的規(guī)定?執(zhí)行，定額?單價(jià)為。?乙方確定、?調(diào)整勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)保證?員工與本單?位同崗位_?__%以上?的勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成。超過法?定工作時(shí)間?以外勞動(dòng)定?額，應(yīng)當(dāng)按?照法定加班?工資的標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算計(jì)件工?資。4、?員工從事可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位工種、夜?班勞動(dòng)、高?溫等作業(yè)的?津貼、補(bǔ)貼?，按國家和?乙方有關(guān)規(guī)?定或___?合同執(zhí)行，?并由乙方直?接支付。?5、員工在?乙方連續(xù)工?作的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照同?工同酬的規(guī)?定，為員工?實(shí)行工資調(diào)?整。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?推薦合同樣?本·勞務(wù)分?包合同·勞?務(wù)外包合同?·勞務(wù)承包?合同1、?員工的社會(huì)?保險(xiǎn)由甲方?負(fù)責(zé)，甲方?和員工應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額申?報(bào)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中員工應(yīng)繳?納的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲方?代扣代繳。?2、雙方?商定，員工?的社會(huì)保險(xiǎn)?按照下列第?()方式結(jié)?算：由甲?方負(fù)責(zé)發(fā)放?員工工資，?乙方直接發(fā)?放加班工資?和績效獎(jiǎng)金?的，乙方應(yīng)?當(dāng)每月向甲?方結(jié)算一次?員工的加班?工資和績效?獎(jiǎng)金應(yīng)交納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);由乙?方負(fù)責(zé)發(fā)放?員工工資、?加班工資和?績效獎(jiǎng)金的?，乙方負(fù)責(zé)?按月向甲方?結(jié)算應(yīng)交納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)1、乙?方保證執(zhí)行?國家勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，提供相?應(yīng)的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)保?護(hù)。甲乙雙?方共同負(fù)責(zé)?教育員工遵?守國家和乙?方規(guī)定的勞?動(dòng)安全規(guī)程?。2、乙?方安排員工?的工作(屬?于、不屬于?)國家規(guī)定?的有毒、有?害、特別繁?重或者其他?特種作業(yè)。?員工從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，乙方?負(fù)責(zé)定期為?員工進(jìn)行健?康檢查。?3、乙方及?其管理人員?負(fù)責(zé)保障員?工的生命安?全和身體健?康。員工有?權(quán)拒絕乙方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，并不視為?違反本協(xié)議?。員工對(duì)危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?、檢舉和控?告。4、?員工因工作?遭受事故傷?害或患職業(yè)?病，甲乙雙?方均有負(fù)責(zé)?及時(shí)救治、?保障員工依?法享受各項(xiàng)?工傷保險(xiǎn)及?相關(guān)待遇的?連帶義務(wù)。?甲方應(yīng)按規(guī)?定為員工申?請(qǐng)工傷認(rèn)定?和勞動(dòng)能力?鑒定。5?、員工患病?或非因工負(fù)?傷，甲乙雙?方共同承擔(dān)?保證其享受?國家規(guī)定的?醫(yī)療期和相?應(yīng)的醫(yī)療待?遇的連帶義?務(wù)。七、?勞動(dòng)合同的?履行、變更?、解除和終?止1、甲?乙方共同負(fù)?責(zé)教育員工?，按照本協(xié)?議和勞動(dòng)合?同的約定，?三方全面履?行各自的義?務(wù)。2、?員工按約定?在乙方工作?期限屆滿，?乙方需要留?用的，應(yīng)當(dāng)?與甲方及員?工協(xié)商續(xù)延?工作期限;?乙方不留用?的，員工由?甲方安排。?3、乙方?未按本協(xié)議?約定承擔(dān)對(duì)?員工義務(wù)，?或者出現(xiàn)《?勞動(dòng)合同法?》第三十八?條情形，致?使員工行使?單方解除權(quán)?的，由乙方?承擔(dān)對(duì)員工?的義務(wù)，甲?方承擔(dān)連帶?責(zé)任4、?員工因違反?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條及乙方?依法制定的?勞動(dòng)規(guī)章乙?方有權(quán)退回?甲方，由甲?方按規(guī)定處?理;員工因?出現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》第?四十條、四?十一條有關(guān)?情形，乙方?需退回的，?應(yīng)與甲方協(xié)?商妥善處理?辦法。5?、員工有《?勞動(dòng)合同法?》第四十二?條情形之一?的，派遣期?間，乙方不?得退回甲方?，派遣期滿?的，應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。甲方?和乙方承擔(dān)?連帶責(zé)任。?八、本協(xié)?議履行中相?關(guān)問題的處?理1、本?協(xié)議履行過?程中，若甲?乙雙方或一?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?協(xié)議履行;?若甲乙雙方?或一方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?協(xié)議繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。涉及?勞動(dòng)者切身?利益的條款?內(nèi)容或重大?事項(xiàng)變更時(shí)?，雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致，?以書面方式?變更本協(xié)議?。2、本?協(xié)議的解除?或終止，應(yīng)?當(dāng)在妥善處?理好員工合?法權(quán)益的基?礎(chǔ)上進(jìn)行。?雙方或一方?違___律?規(guī)定解除或?終止本協(xié)議?，給員工造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)按《勞?動(dòng)合同法》?第四十八條?規(guī)定處理。?3、甲乙?雙方不得向?員工收取任?何費(fèi)用。?九、勞務(wù)費(fèi)?用結(jié)算：?1、勞務(wù)費(fèi)?用的構(gòu)成：?2、費(fèi)用?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和?方式：十?、本協(xié)議未?盡事宜，法?律法規(guī)有規(guī)?定的，按法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?;雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)依法處?理。若因員?工問題發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)積極協(xié)調(diào)?解決，并依?法承擔(dān)連帶?責(zé)任。十?一、本協(xié)議?一式兩份，?自雙方簽蓋?章之日起生?效;雙方各?執(zhí)一份。甲?方應(yīng)按規(guī)定?建立職工名?冊(cè)備查，向?勞動(dòng)部門辦?理備案手續(xù)?，并依法將?本協(xié)議內(nèi)容?告知員工。?甲方(蓋?章)乙方?(蓋章)?法定代表人?、負(fù)責(zé)人?法定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代理?人(簽名)?：或委托?代理人(簽?名)：年?月日年月?共2頁,?當(dāng)前第2頁?___市?勞務(wù)派遣勞?動(dòng)合同書范?本（勞務(wù)派?遣）編號(hào)?：甲

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方：

?乙

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方：

?簽訂日期：?年月日根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人基本?情況第一?條甲方

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法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人：注?冊(cè)地址：?經(jīng)營地址：?第二條乙?方：

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性別?：戶籍類?型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）

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居民_?__號(hào)碼：?或者其他?有效證件名?稱：

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?證件號(hào)碼：?在甲方工?作起始時(shí)間?：年月日?家庭住址：?

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?___：?在京居住地?址：

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_?__：戶?口所在地：?省（市）區(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動(dòng)合?同期限第?三條本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同。?本合同于?年月日生效?，其中試用?期至年月日?止。本合同?于年

月日?終止。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第四條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位（工種）?工作。第?五條

根據(jù)?甲方的崗位?（工種）作?業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為

:

?第六條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到

標(biāo)準(zhǔn)?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的?，乙方每天?工作時(shí)間不?超過___?小時(shí)，每周?工作不超過?___小時(shí)?。每周休息?日為

甲方?安排乙方執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度或者不定?時(shí)工作制度?的，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞動(dòng)?行政部門特?殊工時(shí)制度?的行政許可?決定。第?八條甲方對(duì)?乙方實(shí)行的?休假制度有?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為

元?或按

執(zhí)行?。乙方在?試用期期間?的工資為

?元。甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?

第十?條甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費(fèi)為?元或按執(zhí)行?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條甲乙雙?方按國家和?___市的?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。第十?二條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家?、___市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?支付乙方病?假工資。?第十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家和___?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇

七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?五條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第十?六條甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十七條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?八、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)谑?八條甲乙雙?方解除、終?止、續(xù)訂勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?依照《__?_勞動(dòng)合同?法》和國家?及___市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)，為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第二?十條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時(shí)支付?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第二十一條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：十、勞?動(dòng)爭議處理?及其它第?二十二條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭議___?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議___申?請(qǐng)仲裁。?第二十三條?本合同的附?件如下：

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第二十?四條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、___市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（公

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章）乙?方（簽或蓋?章）法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人（簽或?蓋章）簽?訂日期：年?月日勞動(dòng)?合同續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動(dòng)合同期?限類型為期?限合同，續(xù)?訂合同生效?日期為年月?日，續(xù)訂合?同

終止?。甲方

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（蓋

章?）

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乙?方

（簽?或蓋章）?法定代表人?或委托代理?人（簽章）?

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?

?

年?

?月

?

日勞動(dòng)?合同變更書?經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商同意?，對(duì)本合同?做以下變更?：甲方

?

（蓋章）?

?

乙方

?（簽或蓋章?）法定代?表人或委托?代理人（簽?或蓋章）

?年

?

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日附：?一、本合?同書可作為?用人單位與?職工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)使?用。二、?用人單位與?職工使用本?合同書簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，凡需要雙?方協(xié)商約定?的內(nèi)容，協(xié)?商一致后填?寫在相應(yīng)的?空格內(nèi)。簽?訂勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)加?蓋公章；法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?應(yīng)本人簽或?蓋章。三?、經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商需?要增加的條?款，在本合?同書中第二?十一條中寫?明。四、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?，勞動(dòng)合同?的變更等內(nèi)?容在本合同?內(nèi)填寫不下?時(shí)，可另附?紙。五、?本合同應(yīng)使?鋼筆或簽筆?填寫，跡清?楚，文簡練?、準(zhǔn)確，不?得涂改。?六、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份，交?乙方的不得?由甲方代為?保管。如?何訂立勞務(wù)?派遣合同?《勞動(dòng)合同?法》第五十?九條第一款?規(guī)定：勞務(wù)?派遣單位派?遣勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)與接受以?勞務(wù)派遣形?式用工的單?位(以下簡?稱用工單位?)訂立勞務(wù)?派遣協(xié)議。?勞務(wù)派遣協(xié)?議應(yīng)當(dāng)約定?派遣崗位和?人員數(shù)量、?派遣期限、?勞動(dòng)報(bào)酬和?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的數(shù)額與支?付方式以及?違反協(xié)議的?責(zé)任。這一?規(guī)定明確了?勞務(wù)派遣協(xié)?議訂立的主?體和內(nèi)容。?勞務(wù)派遣?這一用工形?式自誕生以?來，勞務(wù)派?遣單位和用?工單位一直?通過訂立勞?務(wù)派遣協(xié)議?明確雙方的?權(quán)利義務(wù)關(guān)?系，但是，?多數(shù)勞務(wù)派?遣協(xié)議的內(nèi)?容都不規(guī)范?，往往只約?定派遣人數(shù)?、派遣期限?和費(fèi)用，對(duì)?于被派遣勞?動(dòng)者的權(quán)益?則涉及不多?，因而，勞?務(wù)派遣協(xié)議?一般被看作?是勞務(wù)派遣?單位和用工?單位的事，?與被派遣勞?動(dòng)者沒有多?大關(guān)系。更?多的情況下?，許多條款?的約定往往?是勞務(wù)派遣?單位和用工?單位的__?_，被派遣?勞動(dòng)者根本?不知道勞務(wù)?派遣協(xié)議的?內(nèi)容，也不?知雙方所約?定的被派遣?勞動(dòng)者的工?資水平?！?勞動(dòng)合同法?》的這一規(guī)?定規(guī)范了勞?務(wù)派遣協(xié)議?的內(nèi)容，對(duì)?規(guī)范勞務(wù)派?遣用工形式?將發(fā)揮積極?的作用。?該條的含義?有二：一是?勞務(wù)派遣協(xié)?議的訂立;?即勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)與?接受以勞務(wù)?派遣形式用?工的單位訂?立勞務(wù)派遣?協(xié)議。二是?勞務(wù)派遣協(xié)?議的內(nèi)容;?即勞務(wù)派遣?單位和用工?單位應(yīng)當(dāng)在?勞務(wù)派遣協(xié)?議中，明確?派遣崗位和?人員數(shù)量、?派遣期限、?勞動(dòng)報(bào)酬和?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的數(shù)額、勞?動(dòng)報(bào)酬和社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)?額的支付方?式、違反協(xié)?議的責(zé)任。?這其中最重?要的是勞動(dòng)?報(bào)酬和社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)?額及其支付?方式。以往?勞務(wù)派遣單?位和用工單?位大多是在?這個(gè)問題上?做手腳，現(xiàn)?在有了法律?的規(guī)定，將?堵住勞務(wù)派?遣單位和用?工單位做手?腳的這一渠?道，使勞務(wù)?派遣協(xié)議的?訂立更加規(guī)?范和明確。?勞務(wù)派遣合同范本A（二）甲方:?乙方:簽?訂日期:年?月日甲方?(用人單位?)用人單?位名稱用?人單位住所?法定代表?人或負(fù)責(zé)人?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名性別出生?年月文化?程度___?戶籍所在?地實(shí)際居?住地居民?___號(hào)碼?有效證件?名稱證件號(hào)?碼社會(huì)保?險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)?甲,乙雙?方根據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律,法?規(guī)規(guī)定,在?遵循合法,?公平,誠實(shí)?信用原則的?基礎(chǔ)上,經(jīng)?平等自愿,?協(xié)商一致簽?訂本合同,?并共同遵守?本合同所列?條款.一?,勞動(dòng)合同?期限(一?)本合同為?二年以上(?含二年)固?定期限勞務(wù)?派遣勞動(dòng)合?同.約定合?同期自年月?日起至年月?日止.(?二)甲方派?遣乙方到用?工單位的派?遣期限自年?月日起至年?月日止.?二,工作地?點(diǎn)和工作內(nèi)?容(一)?甲方派遣乙?方的用工單?位名稱.?(二)乙方?同意根據(jù)工?作需要,被?派遣從事崗?位(工種)?工作.(?三)乙方的?工作地點(diǎn):?.(四)?乙方的被派?遣從事工作?崗位如發(fā)生?變化,甲方?應(yīng)與乙方協(xié)?商一致后變?動(dòng)乙方的工?作崗位.?(五)乙方?應(yīng)按用工單?位的要求按?時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)?.(六)?甲方與用工?單位派遣協(xié)?議到期或提?前解除時(shí),?本合同尚未?到期的,甲?方應(yīng)及時(shí)安?排乙方到其?他用工單位?工作,并協(xié)?商變更本合?同.三,?工作時(shí)間和?休息休假?(一)甲,?乙雙方經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)行?下列條款,?乙方工作時(shí)?間平均每周?不超過四十?小時(shí),并保?證乙方每周?至少休息一?日.a,?用工單位實(shí)?行每天小時(shí)?工作制,每?周工作天,?每周休息天?.b,用?工單位實(shí)行?輪班制,安?排乙方實(shí)行?班運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制,每班工?作時(shí)間為小?時(shí).(二?)用工單位?安排乙方的?工作崗位,?經(jīng)批準(zhǔn)屬于?實(shí)行不定時(shí)?工作制崗位?,雙方依法?執(zhí)行不定時(shí)?工作制規(guī)定?.(三)?用工單位安?排乙方的工?作崗位,經(jīng)?批準(zhǔn)屬于實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?崗位,雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?.(四)?甲方應(yīng)要求?用工單位嚴(yán)?格遵守法定?的工作時(shí)間?,控制加班?加點(diǎn),保證?乙方的休息?與身心健康?,用工單位?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的,應(yīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意,并?依法給予乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資.(?五)甲方依?法為乙方安?排帶薪年休?假,具體休?假時(shí)間雙方?協(xié)商決定.?四,勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資,不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資.?(二)甲方?承諾每月日?為發(fā)薪日,?月工資元.?(三)按?照同工同酬?原則,甲方?應(yīng)督促用工?單位向乙方?依法支付加?班費(fèi),績效?獎(jiǎng)金和與工?作崗位相關(guān)?的福利待遇?,用工單位?未支付的,?由甲方墊付?.(四)?合同期內(nèi)甲?方未能安排?乙方工作,?甲方應(yīng)按照?不低于蘇州?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方報(bào)酬.?(五)甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定為乙方?繳納住房公?積金五,?社會(huì)保險(xiǎn)?(一)雙方?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn),按?時(shí)足額繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi),其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分,由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳.?(二)乙方?發(fā)生工傷事?故或患職業(yè)?病的,甲方?應(yīng)要求用工?單位負(fù)責(zé)及?時(shí)救治,或?提供可能的?幫助,并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?,由甲方向?勞動(dòng)保障行?政部門提出?工傷認(rèn)定申?請(qǐng),為乙方?依法辦理勞?動(dòng)能力鑒定?,并為享受?工傷保險(xiǎn)待?遇履行必要?的義務(wù).?六,勞動(dòng)保?護(hù),勞動(dòng)條?件和職業(yè)病?危害防護(hù)?(一)甲方?應(yīng)要求用工?單位向乙方?履行如實(shí)告?知可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?崗位的義務(wù)?,并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?,防止勞動(dòng)?過程中的傷?亡事故,減?少職業(yè)危害?.(二)?甲方應(yīng)要求?用工單位為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品,?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的,?應(yīng)定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查,并在?乙方離崗前?進(jìn)行健