《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》課件

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》

廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)律師團(tuán)牟瓔二0一二年六月八日《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同

法》的母法。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同之處一、用人單位的規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個(gè)步驟：1經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；2與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這是不分所有制的，對(duì)全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同之處一、用人單位的規(guī)

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬(wàn)元以下的罰款?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》則對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè)月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過(guò)一年再不簽的，按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同

《三、勞動(dòng)合同的條款

《勞動(dòng)法》中規(guī)定有：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

在必備條款方面，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容；同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動(dòng)合同終止條件（已由法定且不能約定）和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）三項(xiàng)條款；在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等具體內(nèi)容。三、勞動(dòng)合同的條款

《勞動(dòng)法》中規(guī)定有：1、勞動(dòng)合同期四、勞動(dòng)合同試用期

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；合同期6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天；合同期2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范；增加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；規(guī)定對(duì)已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的程序。同時(shí)規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動(dòng)合同約定的工資。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低工資作為勞動(dòng)合同約定的工資，按80％折算后試用期的工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動(dòng)合同試用期

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限6個(gè)五、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》中對(duì)此方面的規(guī)定是：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類(lèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以滿足用人單位工作交接的需要。五、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》中六、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》對(duì)此條款的規(guī)定為：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》則把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效可以解除勞動(dòng)合同等兩種情形。六、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

《勞七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。代通知金制度可以使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)八、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》中增加了對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的老職工的保護(hù)。八、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

九、勞動(dòng)合同終止的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的情形。九、勞動(dòng)合同終止的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期十、勞務(wù)派遣

《勞動(dòng)合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。”“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡葍?nèi)容都是《勞動(dòng)法》中沒(méi)有的。十、勞務(wù)派遣

《勞動(dòng)合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第一部分總則一、立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系二、適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者第一部分總則一、立法宗旨與勞動(dòng)法相比適用范圍擴(kuò)大擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動(dòng)合同法事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動(dòng)合同法。與勞動(dòng)法相比適用范圍擴(kuò)大擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入不適用勞動(dòng)合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工作人員家庭保姆現(xiàn)役軍人農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民）不適用勞動(dòng)合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)第二部分訂立勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范第二部分訂立勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范一、勞動(dòng)關(guān)系的建立法律鏈接：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”一、勞動(dòng)關(guān)系的建立法律鏈接：哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同（一）退休返聘人員；（二）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。（三）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動(dòng)者簽）（四）家庭保姆（非家政公司派遣）（五）在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（六）使用其他單位的內(nèi)退人員哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同（一）退休返聘人員；（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日2、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：用工之日用工之日到一個(gè)月期間——合法，無(wú)責(zé)任用工一個(gè)月至一年間簽——違法，雙倍工資用工一年仍沒(méi)簽——視為無(wú)固定期用工之前簽——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立你認(rèn)為該何時(shí)簽？（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系的建風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工（用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇）設(shè)立勞動(dòng)合同到期預(yù)警提醒勞動(dòng)合同一式多份，分別保管?chē)?yán)格禁止下屬部門(mén)隨意用工（94條規(guī)定）管理人員進(jìn)行勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊(cè)單位臨時(shí)用工可使用小時(shí)工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工（用工之前或用工二、勞動(dòng)合同的期限1、種類(lèi)——與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相同2、重點(diǎn)——簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件放寬訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類(lèi)第一類(lèi)：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同第二類(lèi)：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10年；“雙十”連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（“事不過(guò)三”）

視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的期限1、種類(lèi)——與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相同法律鏈接第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律鏈接第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定第三部分勞動(dòng)合同的履行與變更一、全面履行勞動(dòng)合同二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令（一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資按時(shí)支付——每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠足額支付——不得克扣勞動(dòng)者工資貨幣支付——不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付本人支付第三部分勞動(dòng)合同的履行與變更一、全面履行勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)者單方提出解除

（三種情況）（一）提前通知解除提前30日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前3日通知單位解除勞動(dòng)合同（二）隨時(shí)通知解除（六種情形，第三十八條）（三）無(wú)需通知立即解除（二種情形，第三十八條第二款）二、勞動(dòng)者單方提出解除

（三種情況）（一）提前通知解除風(fēng)險(xiǎn)防范1、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件。2、規(guī)章制度的制定必須合法3、要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（不要采取扣檔不放的作法）風(fēng)險(xiǎn)防范1、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會(huì)構(gòu)三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同三種情況（與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定相同，但具體條件有變化）過(guò)失性解除非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同三種情況（與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定相同（一）過(guò)失性解除這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（一）過(guò)失性解除這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。第六部分特別規(guī)定之勞務(wù)派遣和非全日制用工一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，在我國(guó)常用的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)一系列專(zhuān)業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工模式。第六部分特別規(guī)定之勞務(wù)派遣和非全日制用工一、什么是勞務(wù)派勞動(dòng)者派遣單位(用人單位)要派單位(用工單位)形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系派遣協(xié)議勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)（組合勞動(dòng)關(guān)系)勞動(dòng)合同民事關(guān)系勞動(dòng)者派遣單位要派單位形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系派遣協(xié)議勞務(wù)派用人單位的義務(wù)（派遣單位）（1）簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同。（2）告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。（3）支付勞動(dòng)者報(bào)酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并按月支付，在被派遣的勞動(dòng)者無(wú)工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（4）提供福利待遇并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（5）不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用人單位的義務(wù)（派遣單位）（1）簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi)（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)（二）支付加班費(fèi)1、工時(shí)制度的種類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工作制（不支付加班費(fèi)）綜合計(jì)算工時(shí)工作制（一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，雙休日200%，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)）2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù)三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi)（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)案例一

在2010年10月，廣西某廠工人聯(lián)合起來(lái)罷工，要求廠里幫交養(yǎng)老保險(xiǎn)。經(jīng)協(xié)商后廠里和工人們簽訂了勞動(dòng)合同?？傻诙欤疽栽喜蛔?，市場(chǎng)低迷的理由減了我們的工資。請(qǐng)問(wèn)公司這樣的做法合理嗎？案例一在2010年10月，廣西某廠工人聯(lián)合起來(lái)罷工，要求

用人單位隨意扣減勞動(dòng)者工資的行為是違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情形下可以減扣勞動(dòng)者的工資：一是勞動(dòng)者因個(gè)人不努力等主觀原因未完成工作量的，企業(yè)可以扣減工資，但扣減后的凈收入不能低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以扣減工資，但扣減比例不能超過(guò)月工資的20%。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足為止；三是請(qǐng)假，包括病假、事假等。而需要扣除的金額，企業(yè)可用人單位隨意扣減勞動(dòng)者工資的行為是違反我國(guó)《按企業(yè)約定好的包括工資等在內(nèi)的各項(xiàng)制度實(shí)施。而對(duì)于未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有兩種選擇：一是可單方解除勞動(dòng)合同，企業(yè)除需足額支付未支付部分，還要按照勞動(dòng)者在該企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資用于補(bǔ)償金；二是向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其責(zé)令限期改正。如逾期仍不支付的，企業(yè)還需向勞動(dòng)者再加付未付部分金額50%以上100%以下的賠償金。按企業(yè)約定好的包括工資等在內(nèi)的各項(xiàng)制度實(shí)施。而對(duì)于未能及時(shí)足案例二

周先生在單位的工作屬于勞務(wù)派遣工性質(zhì)，但每年的5天帶薪公休假他從未得享受過(guò)。再過(guò)3年即將退休，周先生想在退休時(shí)通過(guò)法律途徑來(lái)爭(zhēng)取其上班期間的公休補(bǔ)貼，這樣是否會(huì)超出法律上的訴訟時(shí)限？或者還有其他更好的方法來(lái)維護(hù)其合法權(quán)益嗎？案例二周先生在單位的工作屬于勞務(wù)派遣工性質(zhì)，但每年的5天

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。因此，周先生可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式要求單位支付未休年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間一年的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日一年內(nèi)提出，因此，若就年休假工資報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在與原單位勞動(dòng)關(guān)系終止?jié)M一年之前提出。人們通?？梢赃x

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假擇下列程序解決與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。（2）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可擇下列程序解決與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（1以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。（4）訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。綜上所述，職工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇救濟(jì)方式。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》

廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)律師團(tuán)牟瓔二0一二年六月八日《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同

法》的母法。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同之處一、用人單位的規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個(gè)步驟：1經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；2與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這是不分所有制的，對(duì)全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)?！秳趧?dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同之處一、用人單位的規(guī)

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬(wàn)元以下的罰款。”

《勞動(dòng)合同法》則對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè)月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過(guò)一年再不簽的，按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同

《三、勞動(dòng)合同的條款

《勞動(dòng)法》中規(guī)定有：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

在必備條款方面，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容；同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動(dòng)合同終止條件（已由法定且不能約定）和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）三項(xiàng)條款；在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等具體內(nèi)容。三、勞動(dòng)合同的條款

《勞動(dòng)法》中規(guī)定有：1、勞動(dòng)合同期四、勞動(dòng)合同試用期

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；合同期6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天；合同期2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范；增加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；規(guī)定對(duì)已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的程序。同時(shí)規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動(dòng)合同約定的工資。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低工資作為勞動(dòng)合同約定的工資，按80％折算后試用期的工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動(dòng)合同試用期

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限6個(gè)五、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》中對(duì)此方面的規(guī)定是：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類(lèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以滿足用人單位工作交接的需要。五、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》中六、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》對(duì)此條款的規(guī)定為：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》則把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效可以解除勞動(dòng)合同等兩種情形。六、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

《勞七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。代通知金制度可以使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)八、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》中增加了對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的老職工的保護(hù)。八、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

九、勞動(dòng)合同終止的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的情形。九、勞動(dòng)合同終止的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期十、勞務(wù)派遣

《勞動(dòng)合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。”“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡葍?nèi)容都是《勞動(dòng)法》中沒(méi)有的。十、勞務(wù)派遣

《勞動(dòng)合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第一部分總則一、立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系二、適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者第一部分總則一、立法宗旨與勞動(dòng)法相比適用范圍擴(kuò)大擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動(dòng)合同法事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動(dòng)合同法。與勞動(dòng)法相比適用范圍擴(kuò)大擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入不適用勞動(dòng)合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工作人員家庭保姆現(xiàn)役軍人農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民）不適用勞動(dòng)合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)第二部分訂立勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范第二部分訂立勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范一、勞動(dòng)關(guān)系的建立法律鏈接：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币?、勞動(dòng)關(guān)系的建立法律鏈接：哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同（一）退休返聘人員；（二）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。（三）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動(dòng)者簽）（四）家庭保姆（非家政公司派遣）（五）在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（六）使用其他單位的內(nèi)退人員哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同（一）退休返聘人員；（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日2、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：用工之日用工之日到一個(gè)月期間——合法，無(wú)責(zé)任用工一個(gè)月至一年間簽——違法，雙倍工資用工一年仍沒(méi)簽——視為無(wú)固定期用工之前簽——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立你認(rèn)為該何時(shí)簽？（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系的建風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工（用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇）設(shè)立勞動(dòng)合同到期預(yù)警提醒勞動(dòng)合同一式多份，分別保管?chē)?yán)格禁止下屬部門(mén)隨意用工（94條規(guī)定）管理人員進(jìn)行勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊(cè)單位臨時(shí)用工可使用小時(shí)工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工（用工之前或用工二、勞動(dòng)合同的期限1、種類(lèi)——與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相同2、重點(diǎn)——簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件放寬訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類(lèi)第一類(lèi)：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同第二類(lèi)：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10年；“雙十”連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（“事不過(guò)三”）

視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的期限1、種類(lèi)——與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相同法律鏈接第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律鏈接第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定第三部分勞動(dòng)合同的履行與變更一、全面履行勞動(dòng)合同二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令（一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資按時(shí)支付——每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠足額支付——不得克扣勞動(dòng)者工資貨幣支付——不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付本人支付第三部分勞動(dòng)合同的履行與變更一、全面履行勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)者單方提出解除

（三種情況）（一）提前通知解除提前30日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前3日通知單位解除勞動(dòng)合同（二）隨時(shí)通知解除（六種情形，第三十八條）（三）無(wú)需通知立即解除（二種情形，第三十八條第二款）二、勞動(dòng)者單方提出解除

（三種情況）（一）提前通知解除風(fēng)險(xiǎn)防范1、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件。2、規(guī)章制度的制定必須合法3、要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（不要采取扣檔不放的作法）風(fēng)險(xiǎn)防范1、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會(huì)構(gòu)三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同三種情況（與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定相同，但具體條件有變化）過(guò)失性解除非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同三種情況（與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定相同（一）過(guò)失性解除這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（一）過(guò)失性解除這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。第六部分特別規(guī)定之勞務(wù)派遣和非全日制用工一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，在我國(guó)常用的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)一系列專(zhuān)業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工模式。第六部分特別規(guī)定之勞務(wù)派遣和非全日制用工一、什么是勞務(wù)派勞動(dòng)者派遣單位(用人單位)要派單位(用工單位)形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系派遣協(xié)議勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)（組合勞動(dòng)關(guān)系)勞動(dòng)合同民事關(guān)系勞動(dòng)者派遣單位要派單位形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系派遣協(xié)議勞務(wù)派用人單位的義務(wù)（派遣單位）（1）簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同。（2）告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。（3）支付勞動(dòng)者報(bào)酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并按月支付，在被派遣的勞動(dòng)者無(wú)工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（4）提供福利待遇并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（5）不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用人單位的義務(wù)（派遣單位）（1）簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi)（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)（二）支付加班費(fèi)1、工時(shí)制度的種類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工作制（不支付加班費(fèi)）綜合計(jì)算工時(shí)工作制（一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，雙休日200%，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)）2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù)三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi)（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)案例一

在2010年10月，廣西某廠工人聯(lián)合起來(lái)罷工，要求廠里幫交養(yǎng)老保險(xiǎn)。經(jīng)協(xié)商后廠里和工人們簽訂了勞動(dòng)合同?？傻诙?，公司以原料不足，市場(chǎng)低迷的理由減了我們的工資。請(qǐng)問(wèn)公司這樣的做法合理嗎？案例一在2010年10月，廣西某廠工人聯(lián)合起來(lái)罷工，要求

用人單位隨意扣減勞動(dòng)者工資的行為是違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》